Laure GUILBERT. Université Paul Valéry Montpellier 3. Route de Mende Montpellier Cedex

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1 CV scientifique de Laure Guilbert 1 Laure GUILBERT laure.guilbert@univ-montp3.fr Université Paul Valéry Montpellier 3. Route de Mende Montpellier Cedex SITUATION ACTUELLE Maître de conférences, Université Paul Valéry Montpellier 3. Membre du laboratoire Epsylon, Université Paul Valéry Montpellier 3. EXPERIENCES PROFESSIONNELLES ANTERIEURES : Maître de conférences en Psychologie du Travail, Université de Rouen. Responsable de l'équipe de recherche ACTION du laboratoire PSY-NCA et membre du Conseil du laboratoire Co-responsable du Master 2 "Travail, société et organisation" et membre du Comité pédagogique du Master de Psychologie Membre des commissions de révision pour le quadriennal des maquettes de Licence et de Master et du laboratoire PSY-NCA. Membre du jury de VAE du Département de Psychologie, Université de Rouen : Enseignant-Chercheur, Groupe Sup de Co Amiens Picardie. Responsable de la formation et du suivi des apprentis en Master 1 de l Ecole Supérieure de Commerce d Amiens. Encadrement de mémoires de recherche de Master 2. Suivis de stages et de formations en alternance : Enseignant-Chercheur (ATER), Université de Picardie Jules Verne : Enseignant-Chercheur (ATER), Université de Rouen : Enseignant-Chercheur (Allocataire de recherche ministérielle et Monitrice du centre d initiation à l enseignement supérieur), Université de Picardie Jules Verne : CDD, Cabinet de conseil en ressources humaines (Boulogne sur Mer, 62) : reclassement, formations, bilans de compétences. DIPLOMES Doctorat de psychologie du travail, Université de Picardie Jules Verne. Mention : Très honorable avec les félicitations du jury à l unanimité. Titre : Les activités, temps et lieux de vie des cadres : la problématique des technologies et vecteurs d information et de communication à distance. Une approche systémique. Jury : Professeurs Violette HAJJAR (Université de Toulouse-Le Mirail), Vincent ROGARD (Université René Descartes-Paris V), Claude LOUCHE (Université Paul ValéryMontpellier), Gérard VALLERY (Université de Picardie Jules Verne), Alain LANCRY (Université de Picardie Jules Verne, directeur de thèse). DEA de psychologie sociale et du travail, Université de Toulouse-Le Mirail. DESS de psychologie sociale et du travail, Titre de Psychologue, Université Toulouse-Le Mirail. Maîtrise de psychologie sociale et du travail, Université Toulouse-Le Mirail. Licence et DEUG de psychologie, Université Toulouse-Le Mirail. DEUG de mathématiques, Université Paul Sabatier, Toulouse. Baccalauréat Scientifique série C, Lycée Michelet (Montauban, 82).

2 CV scientifique de Laure Guilbert 2 RECHERCHES THEMES DE RECHERCHE Thématique générale de recherche Etude des processus individuels, interpersonnels et organisationnels de construction et de transformation des rapports au travail en lien avec l'interdépendance des domaines de vie et la santé. Avec un présupposé commun aux différentes recherches : considérer la personne comme active dans un contexte évolutif du point de vue organisationnel, social, culturel, technologique, économique 4 thèmes principaux - en relation les uns avec les autres - sont traités - Articulation des domaines de vie professionnel, familial, personnel et social. - Transitions psychosociales et employabilité tout au long de la vie (transition chômage-emploi, travailleurs et demandeurs d emploi de plus de 45 ans, transition emploi-retraite ). - Santé au travail (stress perçu, bien-être subjectif, risques psycho-sociaux, épuisement professionnel ). - Management et technologies de l information et de la communication (TIC) : gestion des changements technologiques, appropriation et utilisation des technologies Objectifs Comprendre et améliorer le vécu du travail, des transitions de carrière et de l interface travail-vie privée. Contribuer à la conception de dispositifs de prévention, d accompagnement et de formation adaptés aux besoins des personnes. Mots-clés : articulation des domaines de vie, employabilité, transition psychosociale, santé au travail, TIC, management, travailleurs de plus de 50 ans. PUBLICATIONS Articles dans des revues à comité de lecture Guilbert, L., Bernaud, J. L., Gouvernet, B. & Rossier, J. (accepté sous réserve de modifications mineures). Employability: a review and research s perspectives. International journal of educational and vocational guidance. Guénolé, N., Bernaud, J.L., & Guilbert, L. (2012). L accompagnement à la recherche d un emploi : enjeux, modèles, et perspectives de recherche. e-psychologie du Travail et des Organisations, vol 18, n 3, Guilbert, L., Leduc, S., Valléry, G., & D ly, I. (2010). Implantation des messageries électroniques en Gendarmerie Nationale : quelles incidences sur la communication et l information? Psychologie du Travail et des Organisations, vol 16, n 2, Guilbert, L., & Lancry, A. (2009). L articulation des activités de vie des cadres au regard d études de cas. Pratiques Psychologiques, vol. 15, n 2, Guilbert, L., & Lancry, A. (2007). L analyse des activités de vie des cadres : l intérêt de la triangulation des méthodes. Le Travail Humain, 70/4, Guilbert, L., & Lancry, A. (2005). Les activités, temps et lieux de vie des cadres : un système de déterminants individuels, contextuels et 2 (2), Chapitres d ouvrages Guilbert, L. (2013). Employabilité. Dans T. Ardouin. Ingénierie de formation. Paris : Dunod,

3 CV scientifique de Laure Guilbert 3 Lancry, A., & Guilbert, L. (2012). Cadres. L'activité réelle des cadres. Dans J. Allouche. Encyclopédie des Ressources Humaines, Paris : Vuibert, Guilbert, L., Lancry, A., & Lourel, M. (2011). Conciliation des domaines de vie et relation au travail chez trois générations de cadres. Dans P. Desrumeaux, A-M. Vonthron, S. Pohl (Eds). Qualité de vie, risques et santé au travail. Paris : L Harmattan, Guilbert, L., & Henda-Gerfel, S. (2010). Le rapport des cadres au travail et au temps de travail. Dans J-Y. Duyck, M-A Vilette. Temps du travail et GRH. Paris : Vuibert, Communications dans des actes de congrès internationaux Bernaud, J.L., Rossier, J., Ardouin, A., & Guilbert, L. (2012). L employabilité : état de la question et perspectives de recherche. 17 ème Congrès de l AIPTLF, Lyon, Juillet Coutard, F., Carrein, C., Chavignon, V., Guénolé, N., Gouvernet, B., & Guilbert, L. (2012). L employabilité : une recherche exploratoire. 17 ème Congrès de l AIPTLF, Lyon, Juillet Faurie, I., Guilbert, L., & Morin, J. (2012). Influence des stéréotypes sur l engagement organisationnel des travailleurs seniors. 17 ème Congrès de l AIPTLF, Lyon, Juillet Guilbert, L., Lancry, A., Paltrier, M., & Lourel, M. (2010). Conciliation des domaines de vie, stress, satisfaction au travail, rapport au travail et soutien social chez 3 générations de cadres. 16 ème Congrès de l AIPTLF, Lille, Juillet Paltrier, M., Guilbert, L., Lourel, M., & Lancry, A. (2010). Conciliation des domaines de vie des femmes cadres. 16 ème Congrès de l AIPTLF, Lille, Juillet Guilbert, L., Valléry, G., Leduc, S., D ly, I., & Ogé, H. (2009). Usages des TIC et incidences professionnelles et organisationnelles : le contexte de la Gendarmerie Nationale. Actes du 44 ème Congrès de la SELF, Toulouse. Valléry, G., Leduc, S., Guilbert, L., D ly, I., & Ogé, H. (2009). Impacts des T.I.C. sur le commandement en gendarmerie départementale. Actes du 44 ème Congrès de la SELF, Toulouse. Henda, S., & Guilbert, L. (2008). La fidélisation des commerciaux du secteur bancaire. Congrès AGRH, Dakar (Sénégal), Novembre Guilbert, L., & Henda, S. (2008). Les attentes des cadres en matière de fidélisation au travail. Colloque AIPTLF, Québec (Canada), Août Guilbert, L., & Henda, S. (2008). La fidélisation des cadres : une étude exploratoire. Carrières et contextes, 5ème journée d étude sur les carrières, Lyon, Mai Henda, S., & Guilbert, L. (2008). La fidélisation des salariés : nouvelle pratique de gestion des ressources humaines ou nouvelle politique de changement? Colloque ISEOR, Lyon, 21 Avril Guilbert, L., & Lancry, A. (2006). Modèles de vie, déterminants et activités de vie des cadres : quatre études de cas. Actes du 14ème Congrès de l AIPTLF, Hammamet (Tunisie), 7-10 Juillet Guilbert, L., & Lancry, A. (2005). L intérêt de l Inventaire du Système des Activités pour l analyse de l activité des cadres. Actes du 40ème Congrès de la SELF, Saint-Denis de la Réunion, Septembre Guilbert, L., & Lancry, A. (2004). Le temps de travail : élément de la qualité de vie professionnelle et extra-professionnelle des cadres. Actes du 13ème Congrès de l AIPTLF, Bologne (Italie), Août Guilbert, L., Lancry, A., & Langa, P. (2003). Activités, temps de vie des cadres, et technologies d information et de communication à distance. Actes du 38ème Congrès de la SELF, Paris, Septembre Guilbert, L., & Lancry, A. (2002). Concordance des temps sociaux des cadres, pratiques professionnelles, et technologies et vecteurs d information et de communication à distance. Actes du 12ème Congrès de l AIPTLF, Louvain (Belgique), 9-11 Juillet Guilbert, L., & Lancry, A. (2001). Concordance des temps sociaux des cadres, pratiques professionnelles, et technologies de l information et de la communication. Actes du 36ème Congrès de la SELF-ACE, Montréal (Québec), 3-5 Octobre Rapports de recherche

4 CV scientifique de Laure Guilbert 4 Guilbert, L, Lancry, A., Lourel, M., & Paltrier, M. (2012). Conciliation des domaines de vie chez des femmes cadres et chez différentes générations de cadres. Rapport final, Contrat de recherche avec l Association Pour l Emploi des Cadres (APEC). Valléry, G., Leduc, S., Guilbert, L., Ogé, H., & D ly, I. (2008). L impact des TIC sur le commandement en Gendarmerie Départementale. Rapport final, Contrat de recherche avec la Direction Générale des Armées. Lancry, A., Guilbert, L., & Thiénot, L. (2005). Evolution des conditions de travail et de vie hors travail des cadres avec l application de la loi sur les 35 heures. Rapport final, Contrat de recherche APEC - OdC. Publications dans des revues professionnelles Guilbert, L., & Lancry, A. (2007). Le vrai temps de travail des cadres. Courrier Cadres, 6. Guilbert, L. (2006). Les cadres, acteurs de l équilibre entre leurs différents domaines de vie. Le Journal des Psychologues, n 240, Septembre. Lancry, A., & Guilbert, L. (2004). Temps de vie des cadres et nouvelles technologies. Le Journal des Psychologues, n 221, Octobre. PARTENARIATS Contrats de recherche financés APEC Paris (Association Pour l Emploi des Cadres) et OdC (Observatoire des Cadres). Direction Générale des Armées. IRIHS (région Haute Normandie). Université du Havre. Partenaires offrant un accès à des populations d étude Pôle Emploi : Nord-Pas de Calais, Rouen, Haute Normandie. APEC Paris (Association Pour l Emploi des Cadres). Collaborations universitaires Universités de Lausanne, Amiens, Aix en Provence, Nice, Rouen. INETOP-CNAM, Rouen Business School, Groupe Sup de co Amiens Picardie. Groupe de travail pluridisciplinaire visant à définir, modéliser et opérationnaliser l'employabilité Chercheurs : Laure GUILBERT, Maître de conférences, Université de Rouen Jean-Luc BERNAUD, Professeur, INETOP-CNAM Jérôme ROSSIER, Professeur, Université de Lausanne Thierry ARDOUIN, Professeur en Sciences de l Education, Université de Rouen Florence COUTARD, Psychologue, Pôle Emploi, Université de Rouen Cindy CARREIN, Maître de conférences, Université de Rouen Brice GOUVERNET, Maître de conférences, Université de Rouen Nicolas GUENOLE, Doctorant, INETOP-CNAM Valentin CHAVIGNON, Doctorant, Université de Rouen et INETOP-CNAM ACTIVITES LIEES A LA RECHERCHE Expertises d articles - REPA (Revue Européenne de Psychologie Appliquée) - Le Travail Humain

5 CV scientifique de Laure Guilbert 5 - L Orientation Scolaire et Professionnelle - Psychologie du Travail et des Organisations - Observer pour Agir. Membre du comité scientifique de colloques : 17ème Congrès de l AIPTLF, Lyon , 2011, 2013 : Juniors colloques du RPTO : 2ème colloque international «Nouveau travail, nouveaux emplois, nouvelles carrières. Gestion des carrières et psychologie de l orientation : regards croisés sur les trajectoires professionnelles» co-organisé par la Rouen Business School et l Université de Rouen. Organisation de manifestations scientifiques : Junior Colloque du RRPTO (Réseau national de Recherche en Psychologie du Travail et des Organisations), laboratoire PSY-NCA, Université de Rouen : Junior Colloque du RRPTO, laboratoire ECCHAT, Université de Picardie Jules Verne : Journée d étude sur «L observation», laboratoire ECCHAT, Université de Picardie Jules Verne : Colloque de la SELF (Société d Ergonomie de Langue Française), «Modèles et pratiques de l analyse du travail : , 15 ans d évolution», Paris : Journée «Prix de thèse», Ecole doctorale, Université de Picardie Jules Verne : Fête de la Science, Amiens : Journée d étude sur «Le temps de travail», laboratoire ECCHAT, Université de Picardie Jules Verne. Conférenciers Yvon Queinnec (Université de Toulouse-Le Mirail), Madeleine Estryn-Behar (Hôpital Saint Louis, Paris), et Laurent Caron (CESTP-ARACT, Amiens). ACTIVITES D ENSEIGNEMENT Statuts Depuis 2013 : Maître de conférences, Université Paul Valéry Montpellier : Maître de conférences, Université de Rouen : Enseignant-chercheur du pôle Leadership et Ressources Humaines, ESC Amiens : Monitorat CIES Amiens (3 ans) ; ATER Amiens & Rouen ; Vacations Amiens (1 an) Enseignements (1975 heures) Psychologie du travail et des organisations, psychologie sociale, méthodologie. TD et CM de la Licence 1 au Master 2. Encadrement d étudiants 5 Mémoires et 5 Stages de Master 2 Recherche. 27 Mémoires et 36 Stages/Apprentissages de Master 2 Professionnel. 16 Mémoires et 20 stages de Master TER de L3. Encadrement de nombreux tuteurs et chargés d enseignements