LES 8, 9 ET 10 OCTOBRE 2013

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "LES 8, 9 ET 10 OCTOBRE 2013"

Transcription

1 15 Sous la présidence de Jérémy MAILLY, DRH France Groupe BEL LES 8, 9 ET 10 OCTOBRE jours de formation à la carte 1 journée d étude 4 ateliers thématiques et techniques Rémunération : les tendances Rémuneration des dirigeants : Le nouveau code AFEP - MEDEF Comment faire face aux contraintes fortes, diverses et paradoxales des politiques de rémunérations? Garantir l emploi ou revaloriser les salaires, faut-il choisir? Maîtrise de la masse salariale par la rationalisation des organisations? Les business models changent, les systèmes de rémunération doivent changer! Comment faire de la différenciation un avantage compétitif? Développement de la négociation sociale «tous azimut», comment réussir la concordance des temps, Politique, RH et Business? Stock-Options et Actions Gratuites : la nouvelle donne A l initiative de A L HÔTEL ROYAL GARDEN ST HONORÉ PARIS VIII - M Charles de Gaulle Étoile Parking à proximité (à 5 mn) COMPÉTITIVITÉ EMPLOI ORGANISATION COMMENT FAIRE DE CES TROIS MOTS LA NOUVELLE DEVISE DES POLITIQUES RH ET SALARIALES DÈS? Avec notamment : Muriel GOULISSERIAN, Directrice Rémunération et études sociales TNT EXPRESS France Sylvie LEGREZ-CARRE, Vice President Compensation Benefits & Mobility ALCATEL-LUCENT Muriel MOREAU, Compensation and Benefits Manager 3M GROUP FRANCE Antoine BODIN, Compensation & Benefits Director BUREAU VERITAS François GALLAND, Directeur Rémunération et Avantages Sociaux CRÉDIT AGRICOLE SA Jérémy MAILLY, DRH France Groupe BEL Lionel MARILLER, DRH France ESSILOR International Alain GUEGUEN, VPRH en charge de la Politique de rétribution du GROUPE ORANGE Guy ALFOSEA, Avocat Associé Cabinet LA GARANDERIE & ASSOCIÉS Frédéric BONNETON, Associé MCR Consultants Jean-Michel CANDELA, Directeur Dépt Actionnariat Salariés CIC BANQUE TRANSATLANTIQUE Franck DUEZ, Dir. Dépt Actionnariat Salariés & Clientèle Exécutive CIC BANQUE TRANSATLANTIQUE Jean-Pierre MAGOT, Partner, co-leader de la practice Talent MERCER Bertrand MERVILLE, Avocat Associé Cabinet LA GARANDERIE & ASSOCIÉS Lionel MARILLER, DRH France ESSILOR International Franck BERTE, DRH PANALPINA Caroline MARKOWITZ, Directrice C&B France, RENAULT PARTENAIRES OFFICIELS

2 15 9h00 à 9h15 9h15 à 10h00 10h00 à 10h30 10h30 à 11h00 11h00 à 12h15 12h30 à 14h00 14h00 à 15h15 Animateur 15h15 à 15h45 15h45 à 17h30 Animateur PLÉNIÈRE ALLOCUTION D OUVERTURE Jérémy MAILLY, DRH France Groupe BEL, interviewé par Alain GUEGUEN Président d ORAS RÉMUNÉRATION : LES TENDANCES RÉMUNÉRATION DES DIRIGEANTS : ÉTAT DES LIEUX? Mardi 8 octobre 2013 accueil 8h30 Augmentations annuelles France et International Lien entre le management du couple risque/performance et la rémunération Insertion de nouveaux indicateurs, notamment RSE Jean-Pierre MAGOT, Partner, co-leader de la practice Talent MERCER François GALLAND, Directeur Rémunération et Avantages Sociaux CREDIT AGRICOLE SA Le nouveau code AFEP - MEDEF Le «Say on pay» La taxe à 75% Franck DUEZ, Directeur Département Actionnariat Salariés & Clientèle privée Exécutive CIC BANQUE TRANSATLANTIQUE Sylvie LEGREZ-CARRE, Vice-Président Compensation Benefits & Mobility ALCATEL-LUCENT PAUSE L ACTUALITÉ JURIDIQUE ET SOCIAL Quid des dernières obligations juridiques (contrat de génération, égalité homme/femme, couverture frais de santé, prévoyance et retraite, )? Quels sont les apports de la loi sur la sécurisation de l emploi? Qu y-a-t-il au menu des projets de loi de financement de la sécurité sociale et de loi de finances? Le C&B à l épreuve de la jurisprudence Bertrand MERVILLE, Avocat Associé Cabinet LA GARANDERIE & ASSOCIES DÉJEUNER POLITIQUES DE RÉMUNÉRATION : COMMENT FAIRE FACE AUX CONTRAINTES FORTES, DIVERSES ET PARADOXALES? Garantir l emploi ou revaloriser les salaires, faut-il choisir? Négocier sans marge de manœuvre? Sélectivité pour tout petit nombre ou le tout collectif? Des cycles économiques raccourcis qui accélèrent la réactivité accrue des rémunérations Maîtrise de la masse salariale par la rationalisation des organisations? Les stratégies de rémunération cross-région, ou comment concilier des marchés ayant des dynamiques d'emploi et de croissance très différentes, tout en gardant une cohérence one company Les business models changent, les systèmes de rémunération doivent changer! Muriel MOREAU, Compensation and Benefits Manager - 3M Group France Muriel GOULISSERIAN, Directrice Rémunération et études sociales TNT EXPRESS France Antoine BODIN, Compensation & Benefits Director BUREAU VERITAS Frédéric BONNETON, Associé MCR Consultants PAUSE GRAND DÉBAT COMPÉTITIVITÉ EMPLOI - ORGANISATION : COMMENT FAIRE DES CES TROIS MOTS, LA NOUVELLE DEVISE DES POLITIQUES RH ET SALARIALES DÈS? Comment développer les nouveaux messages de l entreprise? Comment faire de la différenciation un avantage compétitif? Comment passer de l opposition à la complémentarité de ces 3 mots pour trouver la nouvelle formule? Comment arbitrer entre défense du pouvoir d achat et la sauvegarde des emplois? Développement de la négociation sociale «tout azimut», comment réussir la concordance des temps, Politique, RH et Business? Refonder un contrat social? Innovation, confiance et reconnaissance? Jérémy MAILLY, DRH France Groupe BEL Alain GUEGUEN, VPRH en charge de la Politique de rétribution GROUPE ORANGE Jean-Pierre MAGOT, Partner, co-leader de la practice Talent MERCER Bertrand MERVILLE, Avocat Associé Cabinet LA GARANDERIE & ASSOCIES Lionel MARILLER, DRH France ESSILOR International Franck BERTE, DRH PANALPINA Caroline MARKOWITZ, Directrice C&B France, RENAULT Frédéric BONNETON, Associé MCR Consultants Avec le support juridique de Bertrand MERVILLE Avocat Associé Cabinet LA GARANDERIE & ASSOCIÉS

3 ATELIER A Mercredi 9 octobre 2013 de 9h à 12h30 Accueil Café 8h30 - Pause vers 10h30 CLASSIFICATION ET STRUCTURE SALARIALE ; AUDIT ET REDESIGN DES PROGRAMMES Jean-Pierre MAGOT, Partner, co-leader de la practice Talent MERCER Jean Mathieu CINTAS, Consultant Confirme MERCER Mathieu GIRARD REYDET, Chef de projet rémunération MERCER Cet atelier a pour finalité de présenter les méthodes de classification ainsi que les processus de gestion qui assurent une équité des rémunérations en interne ; fondent la politique de rémunération de l entreprise et préviennent les risques de discrimination. Il est très interactif avec les besoins et questions des participants. Il comporte les parties suivantes : Classification : quelles méthodes pour quel contexte d'entreprise? Avec quel process de mise en place et de gestion? - panorama des différentes méthodes ; apports et limites et appréciation du degré d adaptation aux contextes - présentations d'exemples d implantation (rôles des managers, des salariés ; des dirigeants dans les différentes phases de mise en œuvre, voire des IRP). Utiliser la classification - comme support au diagnostic de discrimination - comme outil de gestion de carrière Construire une politique de rémunération équitable et compétitive - identifier les situations d iniquité - mettre en place les plans d'actions correctifs - intégrer les données de marché ATELIER B Mercredi 9 octobre de 14h00 à 17h30 Accueil Café 13h30 - Pause vers 15h30 QUELLES MARGES DE MANŒUVRES IMMÉDIATES EN TEMPS DE CRISE : LE CAS PARTICULIER DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DE L ABSENCE Benoit FLOUTIER, Alliance Manager LEYTON Accident du travail, maladie, stress, maternité L absence, souvent imprévue, est source d un lourd et fastidieux traitement administratif pour les entreprises. Après avoir dressé un panorama chiffré de l absence aujourd hui, et fait un point sur la qualité de vie au travail (RPS Pénibilité Organisation du travail), nos experts vous apporteront tous les éclairages nécessaires pour alléger au maximum la gestion administrative liée aux absences (AT/MP, subrogation). Programme : Introduction (définition de l absence, causes, chiffres, diagnostic de l absence, ) Prévention de l absence (RPS, stress, organisation du travail, prévention et pénibilité, ) 15h20 : Pause Gestion de l absence (gestion administrative, optimisation, conseil en organisation) Focus sur la gestion AT/MP et subrogation/ijss Conclusion et questions/réponses

4 ATELIER C Jeudi 10 octobre 2013 de 9h à 12h30 Accueil Café 8h30 - Pause vers 10h30 STOCK-OPTIONS ET ACTIONS GRATUITES : LA NOUVELLE DONNE Franck DUEZ, Directeur Département Actionnariat Salariés & Clientèle Privée Exécutive CIC BANQUE TRANSATLANTIQUE Jean-Michel CANDELA, Directeur Département Actionnariat Salariés CIC BANQUE TRANSATLANTIQUE Delphine APOSTOLY, Fiscaliste du département Ingénierie Patrimoniale CIC BANQUE TRANSATLANTIQUE Cela devient une habitude : chaque année apporte son lot d évolutions fiscales en termes d actionnariat salariés, allant toujours dans le sens de l alourdissement et de la complexité n a vraiment pas dérogé à la règle, dans un contexte post-électoral poussant l alignement de la taxation des revenus du capital sur celle des revenus du travail. Ce sont ainsi deux lois de finances (dont l une rectificative) qui ont modifié en profondeur la taxation des nouvelles émissions, et qui ont rajouté une couche de complexité à la fiscalité française des stock-options et des actions gratuites. À cela s ajoute un «choc de complexité» administrative lié aux nouvelles modalités de déclarations des opérations par les entreprises, et la prise en compte de la peu évidente fraction du gain de source française. Cependant, ces changements règlementaires présentent aussi un certain nombre d opportunités, notamment dans la souplesse des programmes. Certaines entreprises ont d ailleurs d ores et déjà aménagé leur politique d actionnariat pour s y adapter. Nous passerons en revue toutes ces contraintes et opportunités, et évoquerons les évolutions potentielles à venir. ATELIER D Jeudi 10 octobre de 14h00 à 17h30 Accueil Café 13h30 - Pause vers 15h30 LES GRANDES ÉVOLUTIONS LEGALES ET JURISPRUDENTIELLES ET LEURS CONSÉQUENCES SUR LES SYSTÈMES DE RÉMUNÉRATION Guy ALFOSEA, Bertrand MERVILLE, Stéphanie SERROR, Avocats Cabinet LA GARANDERIE & ASSOCIÉS Les évolutions législatives et jurisprudentielles ont continué cette année encore sur un rythme effréné. L objectif de cet atelier est dès lors de se poser afin de les aborder avec le double regard, juridique et pratique, que le cabinet La Garanderie & Associés développe en ces domaines. Nous aurons le plaisir d intervenir sur notamment : 1. S'assurer d'être à jour de ses obligations sur : - le contrat de génération, - l'égalité hommes/femmes, - la conformité des régimes de couverture de frais de santé, de prévoyance et de retraite aux dispositions qui entrent en vigueur au 1 er janvier 2. Mettre en œuvre la loi sur la sécurisation de l'emploi, et en particulier sur : - la complémentaire santé et prévoyance (des couvertures étendues ; une portabilité allongée et financée par l employeur ; ), - le temps partiel (durée minimale de 24h/ semaine ; majoration des heures complémentaires ; ), - Les CDD (surenchérissement du coût des CDD et amélioration de la couverture sociale), - la formation (du DIF au CPF ; de la portabilité à la transférabilité ; ), - la prescription (des prescriptions raccourcies en matière salariale et en matière de contestation des ruptures), - les accords compétitivité-emploi et les possibles contreparties en termes de rémunération, notamment. 3. l épargne salariale : des mesures exceptionnelles aux prémices d'une réforme 4. La retraite : quelles mesures pour assurer (rechercher ) l équilibre financier des régimes 5. La présentation des projets de loi des finances et de financement de la sécurité sociale 6. Un panel de jurisprudence sur les autres domaines ayant des conséquences sur les systèmes de rémunération et/ou sur la gestion des coûts sociaux : égalité et discrimination, durée du travail, cotisations...

5 B U L L E T I N D I N S C R I P T I O N à r e t o u r n e r d û m e n t c o m p l é t é a u G R O U P E R H & M, - Par courrier au Service Clients 35 rue Boileau PARIS - Par Fax au , par mail à Inscriptions et renseignements : Floriane DAMIEN - Tél : NOM et PRÉNOM du participant : Fonction : Société : Effectif : Activité : Adresse : Code Postal : Ville : Tél. : Fax : Portable : (merci d écrire très lisiblement) : Nom et prénom du responsable de formation : Interlocuteur et adresse de facturation : T A R I F S OU INSCRIPTION au Pack GLOBAL ORAS* : 2920 HT au lieu de 4320 HT Ce prix comprend : La participation aux 3 jours de la Convention des Rémunérations Valeur : 1450 HT La participation aux 2 jours de la Convention des Avantages Sociaux - Valeur : 1390 HT Une adhésion annuelle au Club ORAS - Valeur : 1500 HT Le Pack GLOBAL ORAS : des rendez-vous tout au long de l année pour échanger et se former entre C&B, DRH et experts de haut niveau. Les remplacements sont admis. Pour tout renseignement contactez Floriane au * INSCRIPTION À LA CARTE - UNIQUEMENT A LA CONVENTION DES RÉMUNÉRATIONS 2013 FORFAIT COMPLET 3 JOURS : 1450 HT (soit 1734,20 TTC)* les 8, 9 et 10 octobre 2013 FORFAIT 2 JOURS (JOURNÉE D ÉTUDE + 2 ATELIERS) : 1250 HT (soit 1495 TTC)* : le 8 octobre le 9 octobre ou le 10 octobre FORFAIT 1 JOUR : 800 HT (soit 956,80 TTC)*: le 8 octobre le 9 octobre ou le 10 octobre PRIX D UN ATELIER À LA CARTE : 410 HT (soit 490,36 TTC) sans déjeuner : Atelier A Atelier B Atelier C Atelier D > BÉNÉFICIEZ-VOUS D UN TARIF PRÉFÉRENTIEL? - APPLICABLE AU TARIF INITIAL ET NON CUMULABLE Gratuit : Titulaires du pack Global Oras et leurs équipes Réduction de 50% : membres ORAS et leurs équipes Réduction de 30% : membres des clubs RH&M et leurs équipes Je réserve d ores et déjà ma place à la Cérémonie des Trophées C&B du 3 décembre 2013 de 19h à 21h (gratuit) Coût TOTAL HT sans réduction :... Réduction de :...% Coût TOTAL HT avec réduction :... Coût TOTAL TTC (TVA 19,6%) :... C O N D I T I O N S G É N E R A L E S D E V E N T E *pauses et déjeuners compris Je joins un chèque de... euros à l ordre de GROUPE RH&M FORMATION Je souhaite bénéficier de la réduction de l abonnement à la Revue RH&M : 30 TTC au lieu de 45 TTC (je joins à mon inscription un chèque de 30 euros à l ordre de RH&M EDITION) INSCRIPTIONS/CONVENTIONS DE FORMATION/ATTESTATIONS DE PRESENCE : La convention de formation vous sera adressée avec votre confirmation et la facture dès réception de votre bulletin d inscription. Les attestations de présence seront adressées à l issue des sessions. Lieu : Paris intra-muros. TARIFS : Ils comprennent les pauses et éventuellement le déjeuner (uniquement journées d étude) ils sont non divisibles. Les réductions ne sont pas cumulables entre elles et s appliquent au tarif initial. REGLEMENTS : Toute inscription doit être réglée à réception de facture et au plus tard la veille du premier jour de la session. Pour toute procédure de règlement particulière merci de nous contacter. Règlements par OPCA : Il vous appartient de vérifier l imputabilité de votre formation, d en faire la demande auprès de votre OPCA avant la formation et de l indiquer explicitement dans le bloc «adresse de facturation». Si votre dossier ne nous est pas parvenu au plus tard la veille de la formation, vous serez facturé de l intégralité du coût du stage. Toute facturation auprès d un OPCA engendrera des frais de dossier de 120 HT. De plus, en cas d absence ou d annulation hors délais, la facture vous sera ré-adressée automatiquement. ANNULATIONS : Elles devront se faire avant le 13 septembre Le remboursement des droits d inscription se fera sous déduction d une retenue de 150 HT pour frais de dossier. Un accusé de réception vous sera adressé par retour. L organisateur se réserve le droit de reporter la formation, de modifier le programme ou le lieu si des circonstances indépendantes de sa volonté l y obligent. REMPLACEMENTS : Ils sont admis et encouragés. À : Le : Nom du signataire : Fonction : Cachet et signature

6 15 PUBLIC OBJECTIFS MÉTHODE CONCERNÉ > Directeurs des Ressources Humaines > Directeurs Rémunération et Avantages Sociaux > Compensation & Benefits Managers > Responsables Ressources Humaines > Membres des Comités de Direction > Responsables des Affaires Sociales, Juridique, Formation > Directeurs des Relations Sociales PÉDAGOGIQUES > ACQUÉRIR ou RENFORCER votre connaissance de l ensemble des mécanismes et nouveaux concepts de rémunération et de leur mise en oeuvre > CONCEVOIR, SIMULER ET VALIDER votre politique salariale > FAIRE DE LA POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION l outil efficace de la stratégie RH et le levier d un véritable pilotage social > MESURER et GÉRER les effets de la jurisprudence sur les politiques de rémunération DE TRAVAIL > 3 journées de formation sur des aspects essentiels des RÉMUNÉRATIONS, animées par des intervenants de haut niveau > L alternance d exposés d experts et de témoignages d entreprises > Pauses permettant un contact opérationnel et privilégié avec les intervenants et les participants NOUS REMERCIONS NOS PARTENAIRES MERCER Jean-Pierre MAGOT LEYTON Benoît FLOUTIER CIC BANQUE TRANSATLANTIQUE Franck DUEZ LA GARANDERIE & ASSOCIES Bertrand MERVILLE MCR CONSULTANTS Frédéric BONNETON Pour tout renseignement, contacter : Floriane DAMIEN GROUPE RH&M 35, rue Boileau PARIS Tél : Fax : mail : A l initiative de : Organisée par ORAS ET LES CAHIERS DE LA RÉMUNÉRATION GLOBALE Delphine LANCEL Le GROUPE RH&M, société indépendante de formation. Domaines d interventions exclusifs : problématiques RH, Management, Droit Social. Créateur d événements, notamment : > GLOBAL RH, événement majeur de l environnement RH réunissant plus de 1200 participants > LE TROPHÉE DES BINOMES PDG/DRH DE L ANNÉE > LA SEMAINE PORTES OUVERTES SUR LES RH

LES 6, 7 ET 8 OCTOBRE 2015

LES 6, 7 ET 8 OCTOBRE 2015 17 Présidée par Sébastien LEBRETON, Global HR Leader Radio Frequency Systems - ALCATEL-LUCENT GROUP et Lauréat des Trophées des DRH Entrepreneurs 2015 LES 6, 7 ET 8 OCTOBRE 2015 3 jours de formation à

Plus en détail

COMMENT MANAGER LES SALARIES PROTEGES?

COMMENT MANAGER LES SALARIES PROTEGES? COMMENT MANAGER LES SALARIES PROTEGES? Formation Jeudi 17 mars 2011 Ou Jeudi 28 avril 2011 de 9h00 à 17h30 Intervenant : Sylvain NIEL-, Avocat Associé Cabinet FIDAL Contact & Inscription : Virginie ARNOULT

Plus en détail

COMMENT MANAGER LE CHSCT?

COMMENT MANAGER LE CHSCT? COMMENT MANAGER LE CHSCT? Intervenant : Me Sylvain NIEL Avocat Associé FIDAL Formation Jeudi 12 Avril 2012 9h00 à 17h30 Objectif : Alors que le droit devrait être un outil de dialogue, il est utilisé,

Plus en détail

SYSTEME DE REMUNERATION : CONSTRUCTION ET PILOTAGE

SYSTEME DE REMUNERATION : CONSTRUCTION ET PILOTAGE SYSTEME DE REMUNERATION : CONSTRUCTION ET PILOTAGE Formation Jeudi 25 novembre 2010 de 9h00 à 17h30 Intervenant : Sylvain NIEL-, Avocat Associé Cabinet FIDAL Contact & Inscription : Virginie ARNOULT Tél.

Plus en détail

Entreprises. Journée Arrêté des Comptes. Vendredi 29 novembre 2013. CNIT > La Défense > 8h30* > 17h30. www.lesechos-events.fr

Entreprises. Journée Arrêté des Comptes. Vendredi 29 novembre 2013. CNIT > La Défense > 8h30* > 17h30. www.lesechos-events.fr Journée Arrêté des Comptes Entreprises Vendredi 9 novembre CNIT > La Défense > 8h* > 7h * Accueil des participants de 8h à 9h Entreprises www.lesechos-events.fr Actualité Le rendez-vous comptable et fiscal

Plus en détail

FiD Club Paie 2016 Le rendez-vous trimestriel des gestionnaires paie

FiD Club Paie 2016 Le rendez-vous trimestriel des gestionnaires paie FiD Club Paie 2016 Le rendez-vous trimestriel des gestionnaires paie Club d échanges techniques, 1 journée par trimestre * * Possibilité d inscription séparée à chaque journée (nous consulter) Objectif

Plus en détail

DOSSIER D INSCRIPTION DÉCIDEUR

DOSSIER D INSCRIPTION DÉCIDEUR 29 ème Rencontre annuelle des Décideurs en Ressources Humaines (Directeur/ Responsable RH et fonctions assimilées) & Experts en Ressources Humaines 17 et 18 Juin 2015 à l Hôtel du Golf **** de Deauville

Plus en détail

81 rue de Monceau - 75008 Paris Tél. : 01 56 88 03 04 Fax : 01 56 88 03 05 Internet : http://www.baqimehp.com Mail : info@baqimehp.

81 rue de Monceau - 75008 Paris Tél. : 01 56 88 03 04 Fax : 01 56 88 03 05 Internet : http://www.baqimehp.com Mail : info@baqimehp. 81 rue de Monceau - 75008 Paris Tél. : 01 56 88 03 04 Fax : 01 56 88 03 05 Internet : http://www.baqimehp.com Mail : info@baqimehp.com Association Loi 1901 N Siret : 414 009 928 00014 Organisme de formation

Plus en détail

La MONTÉE en PUISSANCE du CHSCT

La MONTÉE en PUISSANCE du CHSCT La MONTÉE en PUISSANCE Nouveaux pouvoirs de consultation et d investigation Les Journées LAMY de l'actualité Lundi 10 octobre 2011 de 9h00 à 17h00 InterContinental Paris Le Grand Paris 9 ème Le CHSCT n

Plus en détail

Logiciel Sage paie ligne 100

Logiciel Sage paie ligne 100 Votre partenaire expert de la rémunération salariale Logiciel Sage paie ligne 100 Objectifs de la formation Maîtriser l ensemble des fonctions du logiciel, Etre autonome dans le paramétrage et le traitement

Plus en détail

«Enrichir l Organisation par les Hommes» PRATIQUER L AUDIT INTERNE

«Enrichir l Organisation par les Hommes» PRATIQUER L AUDIT INTERNE PRATIQUER L AUDIT INTERNE Les 7, 14 et 21 mars 2013 Formation inter entreprises (Réponse souhaitée avant le 1 er février 2013) L'audit interne est une mesure d'évaluation, mais aussi l'occasion de développer

Plus en détail

PARCOURS SOCIAL 1. Durée... 6 jours (soit 42h00) par module de 2 jours avec un dîner-débat le premier soir de chaque module.

PARCOURS SOCIAL 1. Durée... 6 jours (soit 42h00) par module de 2 jours avec un dîner-débat le premier soir de chaque module. PARCOURS SOCIAL 1 Titre... DEVENIR ASSISTANT PAIE Durée... 6 jours (soit 42h00) par module de 2 jours avec un dîner-débat le premier soir de chaque module. Public... Ce parcours est destiné aux débutants

Plus en détail

Maîtriser les dispositions de la CCNIE n 3100 (import-export)

Maîtriser les dispositions de la CCNIE n 3100 (import-export) CATALOGUE DES FORMATIONS COMMERCE DE GROS 2015 DROIT SOCIAL Le + de CGI campus : 5 Maîtriser les dispositions de la CCNIE n 3100 (import-export) Une analyse détaillée et opérationnelle de la convention

Plus en détail

DOSSIER DE PRESENTATION

DOSSIER DE PRESENTATION DOSSIER D INSCRIPTION & DE PRESENTATION La Rencontre annuelle des Décideurs en Ressources Humaines 26 ème édition 27 et 28 novembre 2013 Hôtel Royal ***** (Groupe Lucien Barrière), Deauville DOSSIER DE

Plus en détail

Les évolutions législatives du régime des heures supplémentaires et du Forfait-jours

Les évolutions législatives du régime des heures supplémentaires et du Forfait-jours Les évolutions législatives du régime des heures supplémentaires et du Forfait-jours Sécurisation des pratiques en matière d aménagement du temps de travail Petit déjeuner : jeudi 15 novembre 2012 de 8h30

Plus en détail

Syndicat National de la Banque et du crédit

Syndicat National de la Banque et du crédit Syndicat National de la Banque et du crédit Affilié à la Confédération Française de l Encadrement - CGC FORMATION SYNDICALE 1er semestre 2013 Constructif Libre Professionnel Apolitique SNB/CFE-CGC 2, rue

Plus en détail

«Enrichir l Organisation par les Hommes» MÉTHODOLOGIE DE LA RÉSOLUTION DE PROBLÈMES

«Enrichir l Organisation par les Hommes» MÉTHODOLOGIE DE LA RÉSOLUTION DE PROBLÈMES MÉTHODOLOGIE DE LA RÉSOLUTION DE PROBLÈMES Les 3, 10 et 17 octobre 2013 Formation inter entreprises (Réponse souhaitée avant le 6 septembre 2013) Vous recherchez une solution ou «La»solution? La méthodologie

Plus en détail

PILOTAGE DE L ACTIVITE COMMERCIALE EN B TO B

PILOTAGE DE L ACTIVITE COMMERCIALE EN B TO B PILOTAGE DE L ACTIVITE COMMERCIALE EN B TO B Formation Mardi 15 mars 2011 de 9h00 à 17h30 Intervenant : Jean-Charles BERETTI MVO Formations Objectifs : Maîtriser les fondamentaux du pilotage de l activité

Plus en détail

Transparence et relations avec vos prestataires : Maîtriser les conditions d application

Transparence et relations avec vos prestataires : Maîtriser les conditions d application Transparence et relations avec vos prestataires : Maîtriser les conditions d application (ex : Agences de Communication, Sociétés de RP, Editeurs de presse, Cabinets d études de marché etc ) MARDI 29 SEPTEMBRE

Plus en détail

Marchés publics, pratiques abusives et discriminantes : Comment contester?

Marchés publics, pratiques abusives et discriminantes : Comment contester? Marchés publics, pratiques abusives et discriminantes : Comment contester? MARDI 17 NOVEMBRE 2015 PARIS, IBIS STYLES INTERVENANT : Raphaël Apelbaum Avocat associé, Départements Droits public des affaires

Plus en détail

ATELIER DE LA PROFESSION. Comment optimiser la politique de rémunération de l entreprise pour augmenter sa compétitivité?

ATELIER DE LA PROFESSION. Comment optimiser la politique de rémunération de l entreprise pour augmenter sa compétitivité? ATELIER DE LA PROFESSION Comment optimiser la politique de rémunération de l entreprise pour augmenter sa compétitivité? Comment optimiser la politique de rémunération de l entreprise pour augmenter sa

Plus en détail

Préparation au concours d entrée en formation d ambulancier

Préparation au concours d entrée en formation d ambulancier Préparation au concours d entrée en formation d ambulancier Chaque année, des candidats échouent au concours d entrée de la formation au Diplôme d Etat d Ambulancier, soit parce qu ils s y sont mal préparés,

Plus en détail

PERFECTIONNEZ VOTRE GESTION DE LA PAIE «GESTION DE LA PAIE»

PERFECTIONNEZ VOTRE GESTION DE LA PAIE «GESTION DE LA PAIE» PERFECTIONNEZ VOTRE GESTION DE LA PAIE Vos collaborateurs ont besoin de maîtriser les mécanismes fondamentaux liés à la pratique de la paie. Dès le 1er avril 2010 prochain nous débutons un cycle de formation

Plus en détail

Calcul de la dernière paie : Sécuriser le calcul du solde de tout compte

Calcul de la dernière paie : Sécuriser le calcul du solde de tout compte Calcul de la dernière paie : Sécuriser le calcul du solde de tout compte Lundi Octobre 2011 Public visé : Directeur et ou Responsable de ressources humaines. Directeur Administratif et Financier Responsable

Plus en détail

LES 2 ET 3 JUIN 2015 2 jours de formation à la carte Paris XVI - Hôtel des Arts et Métiers - Métro Iéna. Un événement

LES 2 ET 3 JUIN 2015 2 jours de formation à la carte Paris XVI - Hôtel des Arts et Métiers - Métro Iéna. Un événement Un événement Présidée par Ewa BRANDT, Directrice des ressources humaines d EURAZEO et Lauréate des Trophées des Binômes PDG/DRH de l année 2015 Nouveaux Enjeux - Nouvelles stratégies Se donner les moyens

Plus en détail

Bulletin d'inscription

Bulletin d'inscription Bulletin d'inscription Comment vous inscrire? 1. Vous nous faites parvenir votre bulletin d'inscription par courrier à Novatem conseils et formations, 128 rue du Faubourg de Douai- 59000 Lille ou vous

Plus en détail

Formasap lance ses nouvelles formations pour l année 2015

Formasap lance ses nouvelles formations pour l année 2015 Formasap lance ses nouvelles formations pour l année 2015 Suite à l entrée en vigueur de la convention collective nationale des entreprises de services à la personne le 1 er novembre 2014 et après deux

Plus en détail

PARCOURS SOCIAL 3. Certains sujets étant fortement liés à l actualité, les programmes seront adaptés.

PARCOURS SOCIAL 3. Certains sujets étant fortement liés à l actualité, les programmes seront adaptés. PARCOURS SOCIAL 3 Titre... DEVENIR RESPONSABLE DU POLE SOCIAL Code session : 3080 Durée... 8 jours (soit 56h00) par module de 2 jours avec un dîner-débat le premier soir de chaque module. Public... Ce

Plus en détail

Entreprises Formation éligible au DIF www.lesechos-events.fr

Entreprises Formation éligible au DIF www.lesechos-events.fr Journée Arrêté des Comptes Entreprises Vendredi 28 novembre 2014 CNIT > La Défense > 8h30* > 17h30 * Accueil des participants de 8h30 à 9h00 2 0 1 4 Entreprises Formation éligible au DIF www.lesechos-events.fr

Plus en détail

DOSSIER D INSCRIPTION DÉCIDEUR

DOSSIER D INSCRIPTION DÉCIDEUR 6 ème Rencontre annuelle des Décideurs en Ressources Humaines (Directeur/ Responsable RH et fonctions assimilées) & Experts en Ressources Humaines 18 et 19 Mars 2015 à l Hôtel Hilton ***** d Evian les

Plus en détail

Outils et pratiques CONTRATS DE TRAVAIL Parcours pédagogique de 14 heures (2 journées)

Outils et pratiques CONTRATS DE TRAVAIL Parcours pédagogique de 14 heures (2 journées) FICHE PEDAGOGIQUE Outils et pratiques CONTRATS DE TRAVAIL Parcours pédagogique de 14 heures (2 journées) Objet : PROGRAMME DE FORMATION Objectif : Sécuriser et optimiser la rédaction des contrats de travail

Plus en détail

Fidéliser ses clients

Fidéliser ses clients Marketing stratégique Fidéliser ses clients Connaître et évaluer sa clientèle (BDD...) Optimiser le service clients CRM et e-crm : les facteurs clés Mardi 20 et mercredi 21 janvier 2009 DE L INFORMATION

Plus en détail

Anticiper et préparer un contrôle de la Cour des Comptes

Anticiper et préparer un contrôle de la Cour des Comptes Formation d'une journée 22 septembre 2014 03 octobre 2014-8 décembre 2014 Présentation et objectifs Les chambres régionales des comptes exercent à titre principal sur les collectivités territoriales et

Plus en détail

Un séminaire stratégique innovant et dynamisant pour mobiliser votre équipe.

Un séminaire stratégique innovant et dynamisant pour mobiliser votre équipe. Présentation et objectifs.les 6 premiers et très intenses mois de mandat, ont souvent tout juste permis à de nombreuses équipes nouvellement élues de prendre leurs marques, de faire un bilan précis de

Plus en détail

DOSSIER DE PRESENTATION

DOSSIER DE PRESENTATION DOSSIER DE PRESENTATION Les données ci-après serviront à élaborer votre présentation dans le Catalogue Officiel de la convention qui sera diffusé à tous les participants. Il sera saisi, mis en forme et

Plus en détail

P r o t e c t i o n s o c i a l e & A c t u a r i a t. Plus qu une protection sociale complémentaire : notre engagement

P r o t e c t i o n s o c i a l e & A c t u a r i a t. Plus qu une protection sociale complémentaire : notre engagement P r o t e c t i o n s o c i a l e & A c t u a r i a t Plus qu une protection sociale complémentaire : notre engagement L es entreprises opèrent aujourd hui dans un environnement mondialisé et compétitif

Plus en détail

Formation : DEVENIR CONSULTANT RH

Formation : DEVENIR CONSULTANT RH Formation : DEVENIR CONSULTANT RH Programme et bulletin d inscription LIEUX DE FORMATION Lyon Paris Marseille DATES Consulter notre site internet OBJECTIFS Découvrir toutes les facettes du métier de consultant

Plus en détail

Immeuble Le Magellan 7, rue Montespan 91024 EVRY Cedex Tél. : 01 60 79 27 44 Fax : 01 60 79 55 89 E-mail : adege@adege-rh.com Site : www.adege-rh.

Immeuble Le Magellan 7, rue Montespan 91024 EVRY Cedex Tél. : 01 60 79 27 44 Fax : 01 60 79 55 89 E-mail : adege@adege-rh.com Site : www.adege-rh. Immeuble Le Magellan 7, rue Montespan 91024 EVRY Cedex Tél. : 01 60 79 27 44 Fax : 01 60 79 55 89 E-mail : adege@adege-rh.com Site : www.adege-rh.com SEMINAIRE DE FORMATION SUR LA MOBILITE INTERNATIONALE

Plus en détail

LOIS HAMON ET MACRON, ALLIANCES À L ACHAT, ATTENTES RSE

LOIS HAMON ET MACRON, ALLIANCES À L ACHAT, ATTENTES RSE SÉMINAIRES THÉMATIQUES // LOIS HAMON ET MACRON, ALLIANCES À L ACHAT, ATTENTES RSE Nouvelle donne pour les coopératives agricoles et agroalimentaires? 2 juin 2015 24 septembre 2015 paris 2 E OBJECTIFS >

Plus en détail

CATALOGUE DE FORMATIONS 2015

CATALOGUE DE FORMATIONS 2015 CATALOGUE DE FORMATIONS 2015 Qui mieux que expert-comptable peut vous former à la gestion de votre entreprise? www.ifyc.fr BIEN VOUS ACCOMPAGNER C EST AUSSI VOUS FORMER Présentation IFYC L IFYC a été créé

Plus en détail

immobilier Les garanties de vente optimisée Notre philosophie w w w. g c i - p o r t a g e. c o m LES DONNÉES PROFESSIONNELLES GCI IMMOBILIER

immobilier Les garanties de vente optimisée Notre philosophie w w w. g c i - p o r t a g e. c o m LES DONNÉES PROFESSIONNELLES GCI IMMOBILIER Les garanties LES DONNÉES PROFESSIONNELLES GCI IMMOBILIER SARL GCI, Société à Responsabilité Limitée au capital de 8000,00 Euros dont le siège est situé à Z.I. Saint Maurice, 04100 Manosque, inscrite au

Plus en détail

Problématique et public concerné I.

Problématique et public concerné I. FORMATION INTERENTREPRISES MANAGERS DE PROXIMITE 2015 Département de la Marne performance durable ressources humaines santé - sécurité qualité management sécurité alimentaire Proposition rédigée par Graziella

Plus en détail

Eau et Industrie : Vers un partage durable de la ressource en eau? www.webs-event.com. Jeudi 9 octobre 2014 - Paris. avec la participation de :

Eau et Industrie : Vers un partage durable de la ressource en eau? www.webs-event.com. Jeudi 9 octobre 2014 - Paris. avec la participation de : 2014 Eau et Industrie : Vers un partage durable de la ressource en eau? Jeudi 9 octobre 2014 - Paris www.webs-event.com une co-organisation : avec la participation de : Programme 9h00 Accueil des participants

Plus en détail

PARCOURS PROFESSIONALISANT RESSOURCES HUMAINES

PARCOURS PROFESSIONALISANT RESSOURCES HUMAINES PARCOURS PROFESSIONALISANT RESSOURCES HUMAINES Le parcours proposé se découpe en 8 journées de qui permettent d aborder l ensemble des missions couvertes par la fonction RH. L ensemble du parcours permet

Plus en détail

LOI SUR LA SÉCURISATION DE L EMPLOI

LOI SUR LA SÉCURISATION DE L EMPLOI LOI SUR LA SÉCURISATION DE L EMPLOI Quels bouleversements des pratiques? Les Journées LAMY de l'actualité Lundi 17 juin 2013 de 9h00 à 17h30 Hôtel Intercontinental Paris - Le Grand Paris 9 ème En partenariat

Plus en détail

Services associés et marchés hospitaliers : Comment les intégrer et quelles sont les attentes des acheteurs?

Services associés et marchés hospitaliers : Comment les intégrer et quelles sont les attentes des acheteurs? L Entreprise Médicale devient EM Produits de santé à partir du 1 er septembre 2015 Services associés et marchés hospitaliers : Comment les intégrer et quelles sont les attentes des acheteurs? Intervenants

Plus en détail

SAVOIR PRESENTER ET SOUTENIR UN PROJET D AMENAGEMENT FACE AUX IRP

SAVOIR PRESENTER ET SOUTENIR UN PROJET D AMENAGEMENT FACE AUX IRP SAVOIR PRESENTER ET SOUTENIR UN PROJET D AMENAGEMENT FACE AUX IRP Durée : 2 jours - Lieu : Paris Lundi 23 et Mardi 24 Septembre 2013 Lundi 10 et Mardi 11 Février 2014 Lieu de la formation CLUB CONFAIR

Plus en détail

RISQUES MAJEURS : APRÈS LE PROCÈS XYNTHIA TRANSPORT SÉCURITÉ PRÉSENTATION ET OBJECTIFS VOTRE FORMATEUR

RISQUES MAJEURS : APRÈS LE PROCÈS XYNTHIA TRANSPORT SÉCURITÉ PRÉSENTATION ET OBJECTIFS VOTRE FORMATEUR TS1 PRÉSENTATION ET OBJECTIFS Formation d une journée Possibilité d organiser la formation sur deux jours pour approfondir l expertise et l adapter à votre problématique locale 2015 2 février, 16 février,

Plus en détail

Centre de Langue et de Civilisation Préparation au Diplôme de Compétence en Langue arabe (DCL)

Centre de Langue et de Civilisation Préparation au Diplôme de Compétence en Langue arabe (DCL) Centre de Langue et de Civilisation Préparation au Diplôme de Compétence en Langue arabe (DCL) SESSION DU 22 MARS 2012 PRESENTATION Le Diplôme de Compétence en Langue arabe est un diplôme national qui

Plus en détail

Programme de formation «CAP RSEA»

Programme de formation «CAP RSEA» Programme de formation «CAP RSEA» Amélioration et mesure de la performance économique, sociale, sociétale et environnementale des Entreprises Adaptées Contexte La RSE se définit comme la responsabilité

Plus en détail

Les Ateliers d Arcachon - Formation 2015-2016 Hôtel Les Bains d Arguin 9 rue du Parc - 33120 ARCACHON

Les Ateliers d Arcachon - Formation 2015-2016 Hôtel Les Bains d Arguin 9 rue du Parc - 33120 ARCACHON Les Ateliers d Arcachon - Formation 2015-2016 Hôtel Les Bains d Arguin 9 rue du Parc - 33120 ARCACHON Mr Mme Nom : Prénom : Spécialité : Libéral Hôpital Général CHU Autre : Organisme : Adresse : CP : Ville

Plus en détail

INFORMATIONS PRATIQUES

INFORMATIONS PRATIQUES INFORMATIONS PRATIQUES Avant de vous inscrire Vous souhaitez plus d informations? Vous hésitez entre deux formations? Vous voulez savoir s il y a encore de la place? Notre service Conseils et renseignements

Plus en détail

Diversité en entreprise

Diversité en entreprise 7 édition ème DIVERSITÉ, MIXITÉ, DISCRIMINATION : LES ENJEUX 2015 À l initiative de : Observatoire Global Talent Co-organisée par : Présidée par Jean-Marie SIMON Directeur Général, ATOS France Najoua ARDUINI-ELATFANI

Plus en détail

ACTION COLLECTIVE. Formation de tuteurs FORMATION. «Devenir tuteur d entreprise, les clefs de la réussite» Référence de l action : 44375 ORGANISME

ACTION COLLECTIVE. Formation de tuteurs FORMATION. «Devenir tuteur d entreprise, les clefs de la réussite» Référence de l action : 44375 ORGANISME ACTION COLLECTIVE Formation de tuteurs FORMATION «Devenir tuteur d entreprise, les clefs de la réussite» Référence de l action : 44375 ORGANISME FORSANE Contact : Anne Gomond contact-niort@forsane.com

Plus en détail

Perfectionner sa pratique du coaching avec la PNL

Perfectionner sa pratique du coaching avec la PNL Perfectionner sa pratique du coaching avec la PNL Vous êtes coach professionnel, ou en cours d accréditation. Vous souhaitez enrichir votre pratique par des techniques de PNL (Programmation Neuro- Linguistique),

Plus en détail

JOURNÉE "ACTUALITÉ SOCIALE"

JOURNÉE ACTUALITÉ SOCIALE ÉVÉnement RH JOURNÉE "ACTUALITÉ SOCIALE" Droit du travail, paie, retraite, mutuelles & prévoyance : les nouveautés 2014 / 2015 & les réformes en cours mardi 2 DÉCEMBRE 2014 de 9h00 à 17h30 Espace Formation

Plus en détail

«Procédure sûreté ICS» (Import Control System)

«Procédure sûreté ICS» (Import Control System) «Procédure sûreté ICS» (Import Control System) Formation Jeudi 3 octobre 2011 de 9H00 à 17h30 Intervenant : Objectifs : M. Pierre CONTE Consultant/expert douane Découvrir les nouvelles règles communautaires

Plus en détail

«Enrichir l Organisation par les Hommes» CEGID COMPTABILITE

«Enrichir l Organisation par les Hommes» CEGID COMPTABILITE CEGID COMPTABILITE Les 18 et 19 octobre 2012 Formation inter - entreprises (Réponse souhaitée avant le 27 septembre 2012) Cegid business comptabilité est un système d information global, orienté utilisateur,

Plus en détail

Formations. mercredi 25 mai 2011 8h30 12h30 Hôtel Le Meurice - Paris. Small & Mid Caps: Effet de mode ou tendance long terme?

Formations. mercredi 25 mai 2011 8h30 12h30 Hôtel Le Meurice - Paris. Small & Mid Caps: Effet de mode ou tendance long terme? mercredi 25 mai 2011 8h30 12h30 Hôtel Le Meurice - Paris Les formations de MutiRatings sont éligibles aux budgets du Droit Individuel à la Formation (DIF) Avec le soutien de : Gratuit pour les investisseurs

Plus en détail

LA REVUE BANQUE 18, rue La Fayette. 75009 Paris

LA REVUE BANQUE 18, rue La Fayette. 75009 Paris LA REVUE BANQUE 18, rue La Fayette 75009 Paris REVUE BANQUE www.revue-banque.fr les revues REVUE BANQUE Le mensuel de la banque et de la finance. BANQUE & DROIT La pratique du droit bancaire français et

Plus en détail

WORLDWIDE HOSPITALITY AWARDS 2014 15 e édition MEILLEURE INITIATIVE EN RESSOURCES HUMAINES PEOPLE & TALENT MANAGEMENT

WORLDWIDE HOSPITALITY AWARDS 2014 15 e édition MEILLEURE INITIATIVE EN RESSOURCES HUMAINES PEOPLE & TALENT MANAGEMENT WORLDWIDE HOSPITALITY AWARDS 2014 15 e édition MEILLEURE INITIATIVE EN RESSOURCES HUMAINES PEOPLE & TALENT MANAGEMENT Intercontinental Paris Le Grand Hotel 17 Novembre 2014 CRITERES D EVALUATION MEILLEURE

Plus en détail

FORMATION 2014 5 JOURS POUR ENTREPRENDRE

FORMATION 2014 5 JOURS POUR ENTREPRENDRE DOSSIER D INSCRIPTION FORMATION 2014 5 JOURS POUR ENTREPRENDRE Dossier à nous retourner complété R-SCE-ENR-3-F PUBLIC : FORMATION 5 JOURS POUR ENTREPRENDRE Futurs créateurs ou repreneurs, tous secteurs

Plus en détail

ARCHIVAGE ET DEMATERIALISATION

ARCHIVAGE ET DEMATERIALISATION 2 JOURS DE FORMATION ARCHIVAGE ET DEMATERIALISATION 6 et 7 octobre 2009 CNIT - PARIS LA DÉFENSE Mardi 6 octobre Comment gérer un projet de mise en place d un système d archivage électronique, application

Plus en détail

CONFÉRENCE ARRÊTÉ DES COMPTES

CONFÉRENCE ARRÊTÉ DES COMPTES CONFÉRENCE ARRÊTÉ DES COMPTES BANQUES & ASSURANCES PAVILLON GABRIEL - PARIS CONFÉRENCE ARRÊTÉ DES COMPTES BANQUES & ASSURANCES Votre rendez-vous incontournable pour décrypter, en une seule journée, l essentiel

Plus en détail

Les procédures de passation des marchés publics

Les procédures de passation des marchés publics Durée : 2 jours consécutifs Dates des débuts de session en 2014 : 29 septembre, 9 octobre, 20 novembre et 18 décembre Présentation et objectifs - Appréhender le cadre législatif et réglementaire applicable

Plus en détail

Ressources humaines / Droit social

Ressources humaines / Droit social Ressources humaines / Droit social RECRUTEMENT Code Durée Mener des recrutements efficaces RHU0001 Optimiser votre processus de recrutement Spécial service RH Optimiser votre processus de recrutement Spécial

Plus en détail

Lamy Droit Immobilier

Lamy Droit Immobilier Adoptez la référence de tous les spécialistes en droit de l immobilier! URBANISME CONSTRUCTION VENTE COPROPRIÉTÉ BAUX FISCALITÉ Madame, Monsieur, Maître, La vente d immeubles, les opérations d aménagement

Plus en détail

Les formations de Morningstar Professional sont éligibles aux budgets du Droit Individuel à la Formation (DIF)

Les formations de Morningstar Professional sont éligibles aux budgets du Droit Individuel à la Formation (DIF) mercredi 8 octobre 2014 8h30 12h30 Hôtel Fouquet s Barrière - Paris Les formations de Morningstar Professional sont éligibles aux budgets du Droit Individuel à la Formation (DIF) Avec le soutien de : Gratuit

Plus en détail

FORMATION «MANAGEMENT DE PROJET»

FORMATION «MANAGEMENT DE PROJET» FORMATION «MANAGEMENT DE PROJET» Du 20 au 24 Mai 2013 Tunis (Tunisie) Management de Projet Objectifs : 1- Repérer les fondamentaux du management du projet et s approprier des arguments pour développer

Plus en détail

devenir chef d entreprise créateur de mode mode d emploi

devenir chef d entreprise créateur de mode mode d emploi devenir chef d entreprise & créateur de Anticiper, gérer, agir, faire les bons choix devenir chef d entreprise est un apprentissage qui nécessite méthodologie et outils. Afin de renforcer son action envers

Plus en détail

Identité, posture et «marque personnelle» : créer les conditions de votre Leadership!

Identité, posture et «marque personnelle» : créer les conditions de votre Leadership! Présentation et objectifs Le Leadership, par définition personnel et unique, n est pas pour autant «tombé du ciel». Si certains individus semblent disposer d atouts indéniables, il est toujours le résultat

Plus en détail

Conquérir les dirigeants actionnaires d entreprises familiales

Conquérir les dirigeants actionnaires d entreprises familiales Gagner Réussir en Equipe Travailler GRAJEZYK CONSEIL CONSEIL EN FORMATION COMMERCIALE BANCAIRE VOUS PROPOSE Conquérir les dirigeants actionnaires d entreprises familiales Un process long et coûteux. Comment

Plus en détail

Quelle est l empreinte biodiversité de votre entreprise?

Quelle est l empreinte biodiversité de votre entreprise? Quelle est l empreinte biodiversité de votre entreprise? Une journée pour piloter vous-même votre stratégie biodiversité Descriptif de formation Amplify Nature L indicateur empreinte biodiversité 1 er

Plus en détail

Séminaire Réflexion au sommet Tignes Village Montana

Séminaire Réflexion au sommet Tignes Village Montana Séminaire Réflexion au sommet Tignes Village Montana Du mercredi 13 au dimanche 17 janvier 2016 Bulletin d inscription Village Montana Hôtels de standing 4* et 5* Aux pieds des pistes Garage couvert Spa

Plus en détail

Une organisation performante est la première clé de votre réussite.

Une organisation performante est la première clé de votre réussite. PACK COMPTABILITE 10 jours de collectif Vous êtes créateur d entreprise, ou vous voulez tout simplement gagner du temps et diminuer vos frais de comptabilité actuels? Une organisation performante est la

Plus en détail

27 ET 28 JUIN 2016 CONGRÈS NATIONAL ECF MARSEILLE GESTION DE PATRIMOINE PALAIS DU PHARO 58, BOULEVARD CHARLES LIVON 13020 MARSEILLE

27 ET 28 JUIN 2016 CONGRÈS NATIONAL ECF MARSEILLE GESTION DE PATRIMOINE PALAIS DU PHARO 58, BOULEVARD CHARLES LIVON 13020 MARSEILLE 27 ET 28 JUIN 2016 CONGRÈS NATIONAL ECF MARSEILLE GESTION DE PATRIMOINE PALAIS DU PHARO 58, BOULEVARD CHARLES LIVON 13020 MARSEILLE Lieu du Congrès Depuis quelques années, Marseille offre un nouveau visage.

Plus en détail

Chiffre d affaires (en millions d euros) : 1 à 9 10 à 49 50 à 99 100 à 499 > 500. Effectif (nom de personnes) : 1 à 9 10 à 49 50 à 99 100 à 499 > 500

Chiffre d affaires (en millions d euros) : 1 à 9 10 à 49 50 à 99 100 à 499 > 500. Effectif (nom de personnes) : 1 à 9 10 à 49 50 à 99 100 à 499 > 500 RAISON SOCIALE DOSSIER DE PRÉSENTATION Les données ci-après serviront à élaborer votre présentation dans le Catalogue Officiel de la convention qui sera diffusé à tous les participants. Il sera saisi,

Plus en détail

MERCI D ÉCRIRE EN LETTRES CAPITALES

MERCI D ÉCRIRE EN LETTRES CAPITALES B u l l e t i n d i n s c r i p t i o n Marketing stratégique La mesure sur Internet Les 26 et 27 novembre 2008 MERCI D ÉCRIRE EN LETTRES CAPITALES Demande d inscription Coordonnées de la personne à inscrire

Plus en détail

CHSCT : Formation de renouvellement agréée Etablissement de plus de 300 salariés

CHSCT : Formation de renouvellement agréée Etablissement de plus de 300 salariés Formation 5 jours Méditerranée : 74 rue Paradis 13006 Marseille CHSCT : Formation de renouvellement agréée Etablissement de plus de 300 salariés La formation Cette formation a pour objet de permettre aux

Plus en détail

Le maintien et La communication par le corps

Le maintien et La communication par le corps Le maintien et La communication par le corps L agence Image Nouvelle Nichée au cœur du marais à Paris, toute l'équipe d'image nouvelle travaille à l agence de relooking dans une ambiance chaleureuse, professionnelle

Plus en détail

DOSSIER DE PRESENTATION

DOSSIER DE PRESENTATION DOSSIER DE PRESENTATION Les données ci-après serviront à élaborer votre présentation dans le Catalogue Officiel de la convention qui sera diffusé à tous le participants. Il sera saisi, mis en forme et

Plus en détail

Optimiser et réaménager un site occupé

Optimiser et réaménager un site occupé Optimiser et réaménager un site occupé Durée : 2 jours - Lieu : Paris Lundi 16 et Mardi 17 Décembre 2013 Lundi 23 et Mardi 24 Juin 2014 Lieu de la formation CLUB CONFAIR 54 rue Laffitte 75009 PARIS Au

Plus en détail

Gestion des déchets de chantiers du BTP :

Gestion des déchets de chantiers du BTP : Jeudi 14 novembre 2013 9H 12H30 Cabinet Enckell Avocats 250, rue Saint Jacques 75005 Paris Gestion des déchets de chantiers du BTP : Comment maîtriser l évolution des filières et de la réglementation?

Plus en détail

CALENDRIER DES FORMATIONS 1 er SEMESTRE 2016

CALENDRIER DES FORMATIONS 1 er SEMESTRE 2016 1er semestre 2016 CALENDRIER DES FORMATIONS 1 er SEMESTRE 2016 Offre de formations liée à la gestion et au développement d entreprise. BUREAUTIQUE INFORMATIQUE Faites vos documents d entreprise avec 18

Plus en détail

Annexe I : Modèles de bulletins de paie

Annexe I : Modèles de bulletins de paie Annexe I : Modèles de bulletins de paie A3 1 - Bulletin de paie simplifié n 3-1... A3.102 - Horaire collectif de travail de 35 heures - Paiement sous forme monétaire des heures supplémentaires accomplies

Plus en détail

Être auditeur interne pour les dispositifs médicaux

Être auditeur interne pour les dispositifs médicaux Formation à l audit selon ISO 19011 pour l application des normes ISO 9001 et ISO 13485 3 jours Paris le 25, 26 et 27 novembre 2015 Groupe de 10 stagiaires Intervenant : Bertrand Le Blanc Consultant Expert

Plus en détail

Dossier de demande de transfert Opérateurs en Diagnostic Immobilier

Dossier de demande de transfert Opérateurs en Diagnostic Immobilier Page 1 sur 6 Dossier de demande de transfert Opérateurs en Diagnostic Immobilier A retourner à CESI Certification 30 Rue Cambronne 75015 Paris Nom :.. Prénom :.... Domaines de certification à transférer

Plus en détail

ACCOMPAGNEMENT REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE FORMATION REUSSIR LA MISE EN ŒUVRE DE LA BDES

ACCOMPAGNEMENT REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE FORMATION REUSSIR LA MISE EN ŒUVRE DE LA BDES ACCOMPAGNEMENT REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE FORMATION REUSSIR LA MISE EN ŒUVRE DE LA BDES La Base de Données Economiques et Sociales (loi du 14 juin 2013) L article 8 de la loi de sécurisation

Plus en détail

INGENIERIE ET PORTAGE SALARIAL

INGENIERIE ET PORTAGE SALARIAL INGENIERIE ET PORTAGE SALARIAL 28, rue de la Croix Rouge 87000 LIMOGES Tél. : 05-55-05-95-06 Fax : 05-55-77-60-24 contact@portage-ascom.fr www.portage-ascom.fr AS'COM est une société de portage salarial.

Plus en détail

SÉMINAIRE DE FORMATION CATALOGUE DES FORMATIONS DE L EFMA 2006-2007

SÉMINAIRE DE FORMATION CATALOGUE DES FORMATIONS DE L EFMA 2006-2007 SÉMINAIRE DE FORMATION CATALOGUE DES FORMATIONS DE L EFMA 2006-2007 CATALOGUE 2006-2007 OBJECTIFS Animés par un spécialiste réputé, les séminaires de formation de l'efma sont complétés par des témoignages

Plus en détail

Pré requis : Avoir suivi une formation en coaching, et maîtriser la posture de coach et les fondamentaux du coaching.

Pré requis : Avoir suivi une formation en coaching, et maîtriser la posture de coach et les fondamentaux du coaching. FORMATION PROFESSIONNALISANTE Perfectionner sa pratique du coaching avec la PNL (2 jours + 1 jour + 1 jour) Vous êtes coach professionnel et vous souhaitez enrichir votre pratique par des techniques de

Plus en détail

La MONTÉE en PUISSANCE du CHSCT

La MONTÉE en PUISSANCE du CHSCT La MONTÉE en PUISSANCE Nouveaux pouvoirs de consultation et d investigation Les Journées LAMY de l'actualité Jeudi 31 mai 2012 de 9h00 à 17h00 Hôtel Saint James Albany Paris 1 er Le CHSCT n est pas une

Plus en détail

Parcours RH (modularisable)

Parcours RH (modularisable) Parcours RH (modularisable) OBJECTIF Maîtriser les règles et obligations liées à la gestion des ressources humaines, en terme de gestion des contrats de travail, de gestion des relations avec les instances

Plus en détail

FiD Formation www.fidformation.com blog : http://fidgroupe.blogspot.com 02 62 38 22 07 Fax 09 70 62 62 90 contact@fidformation.com

FiD Formation www.fidformation.com blog : http://fidgroupe.blogspot.com 02 62 38 22 07 Fax 09 70 62 62 90 contact@fidformation.com FiD Formation, Promoteur d efficience Journées & Parcours de novembre 2014 à mars 2015 1 Bonjour. Vous trouverez ci-contre la liste de nos prochaines Journées pratiques & Parcours pédagogiques. Les programmes

Plus en détail

DROIT DU TRAVAIL ET RESEAUX SOCIAUX

DROIT DU TRAVAIL ET RESEAUX SOCIAUX DROIT DU TRAVAIL ET RESEAUX SOCIAUX Intervenant : Formation Jeudi 26 Janvier 2012 9h00 à 17h30 Me Isabelle SCHUCKÉ-NIEL Cabinet SCHUCKÉ-NIEL Avocat à la Cour Droit social Objectif : L omniprésence d internet

Plus en détail

La dématérialisation des marchés publics pour les collectivités

La dématérialisation des marchés publics pour les collectivités Durée de la formation : 2 jours - Prochaines sessions : 25 et 26 septembre 24 et 25 octobre 24 et 25 novembre Présentation et objectifs Les collectivités sont soumises à un certain nombre d'obligations

Plus en détail

RESPONSABILITÉ DES CONSTRUCTEURS

RESPONSABILITÉ DES CONSTRUCTEURS RESPONSABILITÉ DES CONSTRUCTEURS ASSURANCE CONSTRUCTION ACTUALITÉ 2015 FORMATION à Bordeaux le mardi 15 Décembre 2015 plus d informations sur www.cnam-aquitaine.fr ASSURANCE CONSTRUCTION ACTUALITÉ 2015

Plus en détail

PASSEPORT AGRICOLE PASSEPORT AGRICOLE : DIVERSIFIER LES ACTIVITES AGRICOLES : LES FORMES JURIDIQUES ADAPTEES

PASSEPORT AGRICOLE PASSEPORT AGRICOLE : DIVERSIFIER LES ACTIVITES AGRICOLES : LES FORMES JURIDIQUES ADAPTEES PASSEPORT AGRICOLE Titre Durée Public Objectifs PASSEPORT AGRICOLE : DIVERSIFIER LES ACTIVITES AGRICOLES : LES FORMES JURIDIQUES ADAPTEES Passeport de 3 jours soit 21h Collaborateurs L activité agricole

Plus en détail

gestion déléguée des Ressources Humaines

gestion déléguée des Ressources Humaines Audit de conformité Organisation du service paie Traitement de la Paie Formation gestion déléguée des Ressources Humaines La gestion des ressources humaines est une fonction à la fois stratégique et sensible

Plus en détail

Sommaire général du guide (susceptible de modifications)

Sommaire général du guide (susceptible de modifications) Extrait du sommaire du «Guide Pratique des Représentants du Personnel» Sommaire général du guide (susceptible de modifications) Devenir représentant du personnel Votre quotidien PARTIE 1 - La mise en place

Plus en détail