MIPS Le Magazine des Ingénieurs de Paris-Sud #11

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1 Edito MIPS Le Magazine des Ingénieurs de Paris-Sud #11 onne rentrée à tous! L'ADIPS se remet B de cette période estivale pour vous proposer un tas de nouveautés. Tout d'abord, le MIPS devient public. L'équipe de l'adips a jugé que l'ouvrage était un bon vecteur de communication qui allait bien au-delà des membres de l'association (autrefois seuls destinataires). Les membres le recevront en version papier (encore en préparation), et / ou en version électronique. Tous les autres, y compris les personnes extérieures au réseau, le recevront au format électronique. Deuxièmement, nous mettons en place l'échange d'offres de stage, comme nous en parlions au dernier numéro. Au-delà des quelques 300 offres d'emploi annuelles que nous avons proposées cette année via la Cellule Emploi, s'ajouteront des offres de stage à destination des étudiants de Polytech Paris-Sud des 4ème et 5ème année. C'est l'occasion idéale de faire valoir vos talents de pédagogue tout en soutenant votre formation. De plus, nous travaillons sur la gratuité totale pour les membres lors des évènements organisés par l'adips. Alors que nous choisissions des tarifs réduits jusqu'à présent, nous voulons ainsi rendre la cotisation plus intéressante financièrement. Egalement, par un certains nombre d'actions encore à l'étude au sein du bureau, nous créerons une synergie plus forte encore avec Polytech Paris-Sud. Notre terrain est partiellement le même, nous sommes pour l'école une fantastique extension à la formation d'un ingénieur par le suivi de chacun et la mise en avant des profils. Nous voulons accroître cette proximité. Toutes ces actions visent à valoriser la cotisation et accueillir plus de membres au sein de notre association d'ancien. L'ADIPS est toujours au service des anciens, et est plus que jamais une association précieuse dans le paysage de Polytech Paris-Sud mais aussi en Essonne, en Île de France et bien audelà. En vous souhaitant une excellente lecture de ce 11ème numéro du MIPS. Stéphane Pannetrat, Electronique & SE 2000, Président de l'adips.. Dans ce numéro Page 2 > LES NEWS Page 3 > VOTRE ASSOCIATION Page 4 > VOTRE RESEAU Page 5-9 > LE DOSSIER : INGÉNIEURS À L'ÉTRANGER Page 10 > L INTERVIEW : CAROLINA DAUTRICHE Page 11 > ESPACE EMPLOI

2 LES NEWS LE FORUM DES INGENIEURS PARIS-SUD 2012, LE 13 NOVEMBRE D ésormais incontournable, le forum des Pour nous anciens, c'est l'occasion de venir ingénieurs Paris-Sud se tiendra cette représenter nos entreprises et recruter! Nous année le 13 novembre à la Maison de qui connaissons bien la formation et le réseau l'ingénieur. Plus de 1000 visiteurs sont attendus, majoritairement issus du cycle ingénieur et des masters scientifiques de l'université. Les cinq disciplines qui forment notre formation sont représentées : électronique & systèmes embarqués, optronique, informatique, matériaux et génie électrique. des ingénieurs, nous partons avec un avantage pour dénicher les meilleurs profils. Il n'est pas trop tard pour faire une demande de stand auprès de l'équipe d'étudiants organisatrice du forum à cette adresse : Vous retrouverez également le dossier d'engagement sur le site de l'adips. Vous pouvez également participer au stand des anciens, ce qui vous permettra tout de même de rencontrer des étudiants, d'autres anciens, et du personnel administratif et enseignant tout en soutenant l'adips! Faitesle nous savoir à INTERVENTIONS AUPRÈS DES ÉLÈVES INGÉNIEURS L e temps est loin où l'adips était une association isolée et éparpillée. Désormais, la rentrée des étudiants est un évènement aussi important pour eux que pour nous! C'est dans ce cadre que Stéphane P., président de l'adips, s'est présenté auprès des PeiP (Parcours élève-ingénieur Polytech, deux années préparatoires à toutes les écoles du réseau Polytech), des 3ème année et des 5ème année. L'accent est mis sur l'importance d'avoir en permanence des professionnels à proximité, qui sont passés par ces mêmes étapes, doutes et difficultés ; et plus concrètement l'accès à des entreprises pour y trouver un stage ou un emploi à l'issue des études. Concernant les PeiP, les parents étaient présents aux côtés des jeunes étudiants (environ 18 ans). Le couple parent jeune étudiant est un auditoire d'autant plus attentif qu il combine à la fois l'expectative et le rêve de l'étudiant, avec les inquiétudes et les questions pragmatiques des parents (y a-t-il du travail à la sortie, à quel salaire, en France ou à l'étranger,...). L'ADIPS est idéalement placée pour répondre à ces questions, ce qu'a fait Stéphane. Ces interventions amènent à un constat évident et rassurant que l'adips est pour ces étudiants un complément crucial au socle pédagogique et administratif. Nous représentons le monde professionnel tout au long de leur parcours d'étudiant. Ces interventions sont toujours assurées par les anciens eux-mêmes, mais pour des raisons d'emploi du temps (en matinée), il est très difficile d'assurer cette charge avec peu de personnes. Nous invitons les ingénieurs proches d'orsay, intéressés par l idée de représenter notre réseau auprès de cette cible, à se manifester, afin de nous aider! POLYTECH BEACH ous connaissez peut-être le TIP (Tournoi V Inter Polytech) qui regroupe chaque année ou presque, et dans une école différente, toutes les écoles du réseau autour de tournois sportifs et de soirées gravées à jamais dans les souvenirs de chaque participant. Il existe également le TPN (Tournoi Polytech Neige) mais on connaît bien moins l autre évènement annuel incontournable du réseau Polytech : le Polytech Beach organisé exclusivement par Polytech Montpellier. Il a lieu chaque année pendant la totalité du week-end de l ascension et réunit 500 à 600 élèves autour d un thème qui, vous l aurez deviné, est le beach volley. C est un tournoi ouvert à tous et non réservé aux étudiants Polytech comme les deux autres. C est l occasion de rencontrer des personnes venant d ailleurs pour défendre les couleurs de leur école lors du tournoi de beach volley. Cette année par exemple, nous avons joué et échangé avec des élèves d une école d ingénieurs allemande. C est la deuxième fois que nous participons au tournoi à Montpellier. L année dernière, nous étions cinq apprentis de dernière année à avoir fait le déplacement à la plage du Grau-du-roi. Cette fois nous étions plus d une dizaine de l école, dont quatre anciens, et nous avons pu croiser d anciens élèves de Polytech Paris-sud partis étudier dans une des autres écoles du réseau. Cette XIXème édition du tournoi s est déroulée avec une organisation parfaite et sans faille des élèves de Montpellier. L'accueil des participants a eu lieu le jeudi 17 mai 2012, dans le camping, en fin d'après midi, afin que chacun puisse établir son campement pour la durée du séjour. Un pot d'accueil a lieu dans la soirée, avec la participation de Musitech, le groupe de musique de Polytech Montpellier. La première journée est consacrée à la qualification en poules. Parallèlement au tournoi, d'autres activités sont prévues pour les équipes qui patientent et pour ceux qui n'ont pas réussi à se qualifier (nous en faisons partie) : baby-foot géant, rugby sur sable Au cours de la journée du Samedi, les participants qualifiés continuent le tournoi pour atteindre les demi-finales puis la finale, tandis que les éliminés s'affrontent lors de la consolante ou bien profitent des activités surprises mises en place en parallèle. Enfin la finale tant attendue a lieu le dimanche matin, juste avant la remise des récompenses et le départ des participants. Aucune des deux équipes de Paris-sud engagées dans le tournoi n a pu atteindre les qualifications et pour cause, on a du mal à trouver une plage de sable fin pour s'entraîner autour d Orsay. Cependant, et comme l année dernière, ce week-end à Montpellier aura été l occasion de rencontrer beaucoup d'élèves et anciens de Polytech, et d en revoir certains connus lors de précédents évènements réseau. L organisation, les activités proposées et l ouverture d esprit des participants font vite oublier les 750 km de trajet depuis Orsay et ne me font espérer qu une chose : pouvoir y retourner l année prochaine accompagné, pourquoi pas, de vous! MIPS - N 11 - T Page 2

3 VOTRE ASSOCIATION POURQUOI COTISER À L'ADIPS? L'ADIPS est une association recréée en 2007 représentant tous les diplômés des formations d'ingénieurs de l'université Paris-Sud XI. C'est à dire des premiers diplômés 1986 de la FIUPSO, à ceux diplômés cette année 2012 de Polytech Paris-Sud. Elle a été recréée sur plusieurs années de construction d'une véritable école d'ingénieurs, là où auparavant cinq formations éparses ne suffisaient plus à assurer un enseignement reconnu par la Commission des Titres de l'ingénieur (CTI). Cette phase fut néfaste pour le réseau des anciens, qui fut dissout de fait. Nos services Quelques anciens ont alors décidé de mettre un terme à cette situation inacceptable, en créant l'adips, toujours active depuis. Ces quelques anciens, toujours très proches du réseau, ont compris et ont eu le courage de remettre sur pied une association d'une importance capitale pour nous, diplômés. Cette importance se reflète aujourd'hui dans notre triple mission : 1. Fédérer et réunir les anciens élèves Polytech Paris-Sud; 2. Aider les anciens élèves et élèves de Polytech Paris-Sud dans leur développement professionnel; 3. Promouvoir et défendre l'image de notre diplôme. Pourquoi est-ce si important? Car personne d'autre ne le fera à notre place. Des groupes isolés parviennent admirablement à réunir leurs amis proches, mais l'adips a le contact de chaque ancien diplômé depuis 1986, directement ou indirectement. Des organismes (Pôle Emploi, Apec,...) aident les ingénieurs à trouver un emploi et à développer la carrière de manière massive, là où l'adips reçoit et filtre des offres de qualité, avant de se soucier de la quantité, à destination seulement des anciens. Une partie de ces offres ne sont pas connues du grand public. Et enfin, même si Polytech Paris-Sud veille à diplômer des ingénieurs opérationnels dans un monde en constant changement, l'adips est un observateur expert de fait, avec plus de 3000 ingénieurs sur le terrain. Ces activités ont un coût : celui de votre cotisation. Ces activités ont un besoin : votre aide. Que vous soyez actif ou passif auprès de l'adips, votre investissement vous permet de bénéficier directement de nos services, mais surtout de vous assurer qu'ici, une équipe veille sur vos intérêts et sur votre diplôme. En vous inscrivant à l'adips, vous bénéficiez des services suivants : - Accès à l'annuaire électronique détaillé (recherches avancées) sur le site de l'adips - Réception de l'annuaire papier une fois par an - Réception du MIPS papier quatre fois par an - Protection juridique (via notre partenariat avec IESF). Service téléphonique gratuit et remboursement de frais plafonnés selon le type d'intervention (jusqu'à euros) - Gratuité aux évènements organisés ou soutenus par l'adips, comme des conférences, des tables-rondes, des petits-déjeuners professionnels,... Les montants de la cotisation - 10 pour les diplômés depuis moins d'un an - 10 si vous êtes actuellement à la recherche d'un emploi - 20 avec l'offre Découverte (1 an) - 50 avec l'offre Premium (3 ans) - soient 6 mois de cotisation offerts - 80 avec l'offre Platinium (5 ans) - soit 1 an de cotisation offert Vous pouvez cotiser à l'adips tout au long de l'année, en envoyant un chèque à notre siège social, ou en payant en ligne sur notre site, à l adresse : Si aujourd'hui dire que vous êtes diplômés de Polytech Paris-Sud a du sens pour un employeur, c'est en partie grâce à nous. Page 3 MIPS - N 11 - T3 2012

4 VOTRE RESEAU DES NOUVELLES DE VOS ANCIENS CAMARADES Le MIPS vous propose une nouvelle rubrique où vous pourrez suivre l actualité professionnelle et personnelle de vos anciens camarades. Ainsi le MIPS félicite Lucie C., Johann S. et Geoffrey C. pour leurs nouveaux postes. Son poste se trouve en Allemagne. Le MIPS félicite également Émilie et Vincent G. (promotion 2007) qui sont les heureux parents d une petite fille nommée Elise. Elise est née le 1er Août 2012 à 5h20, mesurant 48cm et pesant 2,890 kg. Lucie C., Optronique 2006, a intégré le 3 Septembre dernier l entreprise Plastic Omnium en tant que marketing analyst. Elle y mettra entre autres en place le système de «Marketing Intelligence» et aura en charge la communication sur les salons. C est grâce à Cadre emploi que Lucie a trouvé ce poste. Nous souhaitons donc toutes nos félicitations pour ces heureux évènements. Si vous aussi vous souhaitez nous faire part d un évènement pour le faire paraitre dans votre journal, n hésitez pas à nous contacter à Johann S., Informatique 2007, a pris le poste d analyste fonctionnel AMOA chez idbus, le 13 Septembre dernier. C est en répondant à une annonce qu il a pu trouver ce poste et intégrer idbus, une société liée à la SNCF. Geoffrey C., Matériaux 2011, a trouvé son poste grâce à son réseau personnel. Depuis le 1er Septembre, il est Project Manufacturing Leader (Coordination de projets de production) chez Faurecia. Il nous dit n avoir pas assez de recul pour parler de son nouveau poste, mais est ravi d avoir affaire à de nombreux interlocuteurs (acheteurs, estimateurs, designers...). Un autre avantage de son poste est qu il fait parti des 16% d ingénieurs français étant parti travailler à l'étranger. CARNET DE VOYAGE Dans cette nouvelle rubrique du MIPS vous trouverez une photo et une anecdote d un ancien parti vivre à l étranger. Thomas G., Optronique 2004, vit depuis Octobre 2010 au Canada à Waterloo-Kitchener, Ontario. Il travaille pour Research In Motion, en tant que Camera Developer (Optics). «Ici "French" ne veut pas dire Français au sens de «venant de France», mais Français au sens francophone. Du coup quand je dis "I am French", on me répond "Great, are you from Montréal?". Je dois donc préciser que je viens de France, et là c'est l'émerveillement "So you are a real French, cool!" En général la question d'après est "But... why did you leave Paris and come here?!?".» Si vous aussi vous souhaitez nous faire part d une anecdote sur votre nouveau pays, n hésitez pas à nous contacter à MIPS - N 11 - T Page 4

5 LE DOSSIER INGÉNIEURS À L'ÉTRANGER ans un contexte fortement internationalisé, avec des pénuries d'ingénieurs dans de nombreux pays développés ou en développement, la D question d'une expérience de courte ou longue durée à l'étranger se pose pour certains d'entre nous. A cette question ont répondu positivement plus de 15% des jeunes diplômés en France. D'après la récente enquête menée par l'iesf, ingénieurs travaillent hors de la France fin La proportion d ingénieurs travaillant hors de France a augmenté de 16 % par rapport à 2010 (13,1%). Certains anciens de Polytech Paris-Sud ont accepté de répondre aux questions du MIPS pour témoigner de leur expérience actuelle ou passée à l'étranger. DESTINATIONS À l'échelle nationale, 47% des emplois hors de France métropolitaine se concentrent dans 5 pays : la Suisse (13,3%), les Etats-Unis (10,6%), l Allemagne (9,3%), la Grande-Bretagne (7,3%) et la Belgique (6,6%). En consultant l'annuaire de l'adips, nous constatons que les pays de prédilection de nos ingénieurs sont les Etats- Unis (15,2%), le Canada (11,1%), la Grande- Bretagne (7%), l'allemagne (4,1%) et la Belgique (3,5%) (voir graphiques). Le choix de la destination résulte de plusieurs critères, dont le plus important reste l'opportunité professionnelle. Puis viennent les aspirations personnelles souvent accompagnées de la qualité de vie. Carolina D., matériaux 1999, explique les raisons qui l'ont amenée à travailler aujourd'hui à Princeton, au New Jersey : "J'ai travaillé huit ans chez Schlumberger à Clamart (France) à différents postes, et comme beaucoup de monde chez Schlumberger, il arrive un moment où les propositions de poste pour les "mouvements internes de carrière" viennent d'autres centres de Schlumberger, à l'étranger. Moi-même j'ai reçu une offre de notre centre à Princeton. J'ai accepté ce poste. J'en avais refusé d'autres dans le passé, comme un transfert au Japon car quasi-impossible à gérer vu notre condition familiale. Pour aller à Princeton, mon mari a dû démissionner de son poste en France (il ne travaillait pas chez Schlumberger), et n'a retrouvé du travail ici qu'au bout d'un an. L'avantage, c'est que mon visa de transfert intra-compagnie lui donne le droit de travailler moyennant l'obtention d une autorisation de travail, qui prend 90 jours à obtenir une fois sur place." Pour d'autres, comme Perig V., optronique 2004 et actuellement chez Dolby Laboratories à San José en Californie, c'est l'opportunité qui détermine la destination : "j'ai reçu une offre d'emploi à travers l'association des anciens élèves. Je suis arrivé dans la région en 2005 puis me suis installé a Richmond, Californie, pour mon premier poste. J'ai ensuite déménagé a San Francisco pour deux ans avant de changer de poste et de m'installer dans la Silicon Valley : Mountain View puis San José où je viens d'acheter une maison au mois d'avril!". C'est aussi le cas de Fabrice H., informatique 2004 ; pour lui c'est clair : "J'ai choisi l'entreprise, pas le pays". Il travaille depuis 2005 à Oslo chez Schlumberger et est dans l'entité SPT Group depuis C'est d'ailleurs SPT Group qui l'a contacté, son expérience passée en stage en Angleterre chez Schlumberger ayant peut-être fait une belle différence. Enfin pour certains le choix de la destination résulte d'une réflexion plus logique. C'est ainsi que Mathieu B., informatique 2006, a choisi l'irlande. "Je voulais un pays anglophone. L'Australie est trop loin (avec des problématiques de visa compliquées) et l'angleterre trop chère. L'Irlande me paraissait plus accessible. Et on était en 2007, dans la période où on observait les derniers remous de "l'eldorado irlandais" dans les médias français" ; ou encore Jonathan A., informatique 2005, qui s'est décidé pour Londres : "Londres m'a semblé un bon compromis car proche de la France et de Paris, je suis de la région Parisienne. Ce qui permet de revenir assez souvent. Après, c'est sûr, ce n'est pas le dépaysement total!". Alexiane C., informatique 2003, travaille en Belgique, à Bruxelles, et apprécie la qualité de la vie : "Ayant vécu uniquement en région parisienne, la qualité de vie ici me paraît mille fois supérieure. Les distances par rapport au travail, l'accès au logement, la taille de la ville, la quantité de parcs et les horaires de travail sont de nombreux éléments qui me font préférer ma vie ici". Michel-Hervé T., Electronique & SE 2002, vit au Cameroun : "Je trouve que la qualité de vie est bien meilleure qu'en France. Le logement est très abordable, les produits alimentaires aussi". Page 5 MIPS - N 11 - T3 2012

6 LE DOSSIER POSTES L'emploi reste le critère principalement considéré lors de l'expatriation. Perig précise qu'en Californie, en ce moment, l'emploi y est "très favorable à condition de s'y prendre à l'avance car les dossiers pour les visas prennent du temps à compléter. Il y a pas mal de postes disponibles dans la Silicon Valley". De quoi en faire rêver plus d'un, même s'il précise toutefois qu'il y a aussi "beaucoup de compétition car les salaires sont beaucoup plus élevés que dans d autres états ou d autres pays". Selon Fabien D., optronique 2002, actuellement chez ABB (technologies de l'énergie et de l'automation) dans la ville de Québec, la situation y est également très favorable et précise que "de manière générale, c'est le plein emploi dans la région". Sous d'autres tropiques Michel-Hervé mentionne l'afrique qui est "très favorable pour s'y installer en ce moment. Les télécommunications s'y sont profondément installées. Il est donc très facile de rester connecté et de monter un projet". L'Europe en revanche, peut montrer des signes de faiblesse, notamment liés à la crise. Florent E., informatique 2002 et développeur d'applications rapides chez J.P. Morgan juge la situation "plutôt favorable bien qu'il faille se battre un peu pour obtenir un poste car l'économie n'y brille pas comme ailleurs dans la zone euro". Florian D., électronique & systèmes embarqués 2006, travaille à Zaragoza en Espagne. "Pour l'instant en Espagne, le marché de l'emploi n'est pas au beau fixe. Ceci dit il y a toujours des entreprises qui recrutent des ingénieurs, et en cherchant bien, on trouve un emploi. Le fait d'être français, pour travailler dans une multinationale, aide, surtout comme dans mon cas on connaît plusieurs langues (j'en parle cinq). Actuellement la formation d'ingénieur que j'ai est excessive par rapport à mon poste car le travail que je fais ne demande aucune connaissance très technique en électronique ou en programmation. C'est dommage mais c'est le problème qu'il y a en Espagne : les gens sont souvent surdiplômés pour le travail qu'ils font!". Isabelle B., matériaux 2007, est en Irlande, à Dublin, elle est Customer Logistics Management Representative pour Infineon. Elle témoigne : "La conjoncture n'est pas au mieux en Irlande mais beaucoup d'entreprises internationales recherchent des personnes étrangères pour leur langue maternelle. Ce sont davantage les Irlandais qui ne sont pas dans une situation favorable. Les étrangers trouvent relativement facilement du travail, surtout dans l'informatique et les relations clients. Après avoir posté mon CV sur Monster.ie, j'ai été contactée par une agence de recrutement pour ce poste. La plupart des postes se trouvent par l'intermédiaire d'une agence de recrutement en Irlande". Quant à Julien B., qui a vécu un an à Leiden (Leyde), Pays-bas, n'a pu rester à cause de manque d'opportunités dans son secteur d'activité : "J'ai travaillé dans le cadre d'un YGT (Young Graduate Training) à l'agence Spatiale Européenne (ESA). J'avais un poste d'ingénieur R&D en matériaux pour les équipements spatiaux. Mon contrat a duré un an (de juin 2010 à juin 2011). Mais le contrat étant non renouvelable, j'ai dû rechercher ailleurs ensuite. Les Pays-bas ne sont pas un pays industriel comme l Angleterre, l'allemagne ou la France. Mon poste et métier ne m'ont pas permis de trouver un nouvel emploi et de m'installer là-bas. Je suis donc rentré en France, et j'ai retrouvé un emploi au bout de deux mois seulement. Je travaille aujourd'hui pour Safran". Il faut dire qu'en France, les ingénieurs bénéficient d'une situation favorable. D'après l'enquête 2012 de l'iesf, recrutements d'ingénieurs ont été opérés en France, contre l'an dernier, soit une progression de 21%. Jonathan a lui fait le choix de créer sa propre entreprise : "Après ma première expérience d'indépendant en France et après avoir déjà travaillé en Angleterre en tant qu'employé, je voulais retourner en Angleterre, mais en indépendant. J'ai donc monté ma société "Limited" et commencé à postuler aux offres. Sur les sites de recherche d'emploi, il est possible de préciser le type de contrat recherché : permanent ou temporaire. J'ai été contacté par une agence de recrutement mandatée par Orange Labs. Après un entretien téléphonique, ils m'ont fait une offre que j'ai acceptée. Il faut noter qu'en Angleterre, il y a moins de sociétés de service, donc le recours aux indépendants est plus fréquent. Pour un indépendant, il n'est pas nécessaire d'avoir une société anglaise, des équivalents au portage existe (qu'on appelle umbrella company), mais cela est moins intéressant financièrement parlant". DEMARCHES Les démarches pour travailler à l'étranger sont variables en fonction du pays choisi. Chaque pays a sa propre politique d'immigration, et il faut se référer aux informations officielles relatives pour en découdre. En général, des communautés d'immigrés se constituent sur Internet et permettent de répondre aux questions les plus simples assez rapidement, à condition d'être dans un cas commun. Grâce aux efforts de la construction européenne, notre continent offre les solutions les plus simples pour s'expatrier sur le continent avec des démarches moindres. En clair, aucun visa n'est nécessaire, ce qui facilite énormément la donne (voir article séparé). Quant à notre ambassade française, elle met à notre disposition, grâce à son programme d'expériences à l'international, des PVT, ou permis vacances travail. Ces permis contiennent une possibilité de visa facile à obtenir à condition de rentrer dans le critère d'âge : moins de 30 ans (35 ans pour le Canada) (Voir article séparé). Les Etats-Unis, pays qui attire le plus d'ingénieurs de notre réseau, ne sont pas pour autant le pays le plus facile d'accès. Perig nous raconte son expérience. "Ca s'est passé en plusieurs phases pour moi. La première chose est de trouver une entreprise qui veut bien sponsoriser un visa (c'est le cas de ma première entreprise) : soit H1B, soit un J1, plus facile. J'ai moi-même obtenu un visa J1 pour 18 mois. J'ai suivi les étapes fournies par le CIEE, un organisme non-gouvernemental qui aide à l'obtention des visas J1, et tout s'est passé sans accrocs. Ensuite quand mon visa J1 allait expirer, j'ai postulé pour un visa H1B. Des délais pour recevoir certains papiers et une année où beaucoup de monde a demandé un visa H1B, soumis à quota, ne m'ont pas permis de l'avoir. J'ai alors demandé à mon entreprise de sponsoriser ma carte verte. Ils ont accepté. Le prix est élevé, environ 5000 dollars, mais depuis 2007 j'ai ma carte verte qui me permet d'être employé pour 10 ans avant de devoir la renouveler". Carolina n'a pas eu besoin de postuler au H1B : "Je n'ai pas eu le problème des "quotas" car j'étais transférée en interne, mais pour les ingénieurs se faisant embaucher directement, il y a des quotas. Ces quotas sont publics. Il suffit d'aller sur les bons sites internet du gouvernement américain pour suivre où cela en est, et pour déposer les demandes de visa au bon moment". LANGUE Travailler à l'étranger impose de parler la langue locale, ou bien l'anglais, qui s'impose massivement dans les entreprises à l'étranger dans - presque - tous les cas. A ce titre, Florian nous prévient : "j'étais déjà bilingue avant d'arriver en Espagne. Ça aide parce que l'espagne n'est pas comme la Suède où tout le monde parle anglais. Si tu ne parles pas Espagnol, tu es mort". MIPS - N 11 - T Page 6

7 LE DOSSIER Et quand on mentionne l'anglais, c'est sans penser aux accents régionaux. Mathieu, à Dublin, nous raconte cette anecdote : "Moins de 3 mois après mon arrivée : entretien d'embauche chez Microsoft. Deux personnes me posent des questions. Du fait de leurs accents irlandais régionaux, je comprenais tout ce que disait la première, mais rien de ce que disait la seconde. Le déroulement de l'entretien a alterné entre le cocasse et le gênant. Je n'ai pas été engagé, et sur la fiche d'évaluation il était écrit "niveau insuffisant en Anglais" malgré mon score de 975 au TOEIC!" Heureusement, même si l'anglais reste le dénominateur commun, sa maîtrise n'est pas toujours exigée, et la réaction des employeurs lorsqu'ils embauchent des ingénieurs étrangers peut être compatissante. Isabelle, en arrivant à Dublin, ne parlait pas parfaitement anglais, "mais ça vient vite. Pour mon poste, des bonnes bases étaient nécessaires, mais les managers savent que les progrès sont rapides une fois entré dans l'entreprise". Fabrice H. précise néanmoins qu'en Norvège les ingénieurs peuvent se contenter de l'anglais pour la plupart des postes, mais parler le norvégien permet d'"ouvrir des portes". Guillaume M., informatique 2007, travaille quant à lui pour une entreprise de biotechnologie, Keygene, à Wageningen, une petite ville universitaire dans le centre des Pays-Bas : "je ne connaissais rien du Hollandais avant d'arriver. À l'heure actuelle, je le comprends assez bien et je peux le parler, mais je n'ai pas un niveau que l'on peut qualifier de fluide. Les Pays-Bas ont la réputation d'avoir une population très forte en Anglais, et c'est plutôt vrai, en particulier dans les villes. Wageningen est encore plus à part puisqu'une très grosse partie de la population étudiante est étrangère. De fait, il est même difficile de pratiquer la langue ici, puisqu aussitôt que la personne détecte ton accent étranger, elle se met à répondre en Anglais! C'est à double tranchant... tu n'es jamais perdu, mais il est plus difficile d'apprendre la langue. Dans mon entreprise, la langue de travail est l'anglais (15% d'étrangers), ce n'est donc pas un problème. Beaucoup d'entreprises hollandaises utilisent l'anglais en interne". ET APRES? Lorsqu'une expérience à l'étranger se déroule bien, et même très bien, l'issue est souvent la même : la résidence permanente ou l'accession à la nationalité. Le chemin est long, mais balisé d'étapes. C'est le cas de Perig qui après cinq ans avec sa carte verte va faire la demande de la double nationalité françaiseaméricaine en septembre. Gaël, au Canada, est en cours d'obtention de citoyenneté canadienne. Et il compte rester au Canada "à moins de trouver une meilleure situation ailleurs à l'étranger". Fabien, lui, est déjà citoyen canadien, et il se plait à Québec : "je veux rester ici! La France est un très beau pays, mais je le garde maintenant pour visiter". Pour d'autres, aller dans un autre pays est une suite logique. Comme le dit Isabelle : "A Dublin il n'y a que des CLM (Customer Logistics Management representative) et 4 managers. Il n'y a donc pas beaucoup de possibilité d'évolution. Par contre beaucoup d'employés vont ensuite au siège d'infineon à Munich, ou proche des sites de production en Asie, Allemagne, Autriche... D'ici un an environ j essaierai peut-être de trouver un poste de planificateur de production en Asie, par exemple à Singapour, rester un ou deux ans, puis rentrer en France". Pour Guillaume, l'avenir n'est pas écrit : "il est possible que j'aille en Allemagne ou en Suisse... ou bien un retour en France, on verra...". Alexiane se voit très bien passer encore quelques années en Belgique. Florian lui préfère assurer son poste en Espagne où la situation ne lui confère pas à la mobilité, bien qu'il envisage volontiers un séjour de quelques années dans l'une des usines de l'entreprise en Caroline du Nord. Michel-Hervé lui, est en projet de faire un MBA aux Etats-Unis en 2013 et ne sera probablement plus au Cameroun d'ici deux ans. Qui peut dire de quoi sera fait l'avenir? FAIRE LE PREMIER PAS Partir à l'étranger est aujourd'hui quelque chose d'accessible à tous. Mais le premier présupposé est d'avoir l'opportunité ou l'envie de partir. Pour ceux qui souhaitent faire le pas d'une carrière à l'étranger, quelques recommandations s'imposent. Tout d'abord, pensez à votre association d'anciens! De nombreux camarades sont à l'étranger et sont joignables très facilement à travers notre association pour en parler, en particulier ceux qui figurent dans cet article. Au-delà de la prise de contact avec ces personnes, qui pourraient devenir des bons points d'accroche dans le pays à votre arrivée, n'hésitez pas à simplement informer l'adips de votre départ et changement de poste via votre fiche en ligne ou bien un simple . Nous répondons toujours, et mettons en relation avec les anciens sur place. En terme d'employabilité, Gaël nous rappelle qu'il est important de "se renseigner sur les modalités de reconnaissance des formations/ diplômes obtenus à l'étranger. Au Canada, par exemple, les ingénieurs sont régis par un ordre professionnel et les démarches peuvent être longues pour y être admis". Toutes les démarches d'immigration sont présentes sur les sites officiels de l'immigration. Ca peut être un peu indigeste à lire au début, surtout si l'on cherche une réponse précise à une question, le réseau des anciens à l'adips ainsi que les communautés d'immigrés sur les forums Internet vous aideront à prémâcher ces informations. En terme d'emploi, les possibilités sont multiples. De la recherche traditionnelle (via Monster comme l'a fait Isabelle), au transfert intra-entreprise (Carolina), en passant par un visa vacances-travail (Gaël) ou un visa de travail sponsorisé (Perig), diverses options s'ouvrent à vous. Vous êtes libres de les solliciter. Et comme le dit Mathieu : "Il ne faut pas avoir peur de faire le grand saut!" Perig conclut : "Il y a une phrase assez courante dans le domain des entrepreneurs ici en Californie : "It is always better to live a life of 'oh well' than a life of 'what if." Qui veut dire qu'il est toujours mieux d'avoir essayé que de se demander le reste de sa vie ce qui aurait pu se passer. Il est important d'activement rechercher des opportunités et se lancer lorsqu'une opportunité se présente et ne pas la laisser passer". ANNUAIRE ADIPS L'annuaire ADIPS est édité chaque année par votre association d'ancien et est envoyé au format papier à tous les adhérents de l'année en cours. L'annuaire électronique est accessible à tous les anciens. Les adhérents disposent cependant d'outils de recherche avancés. Rendez-vous sur et après identification rendez-vous sur l'espace Annuaire. Retrouvez-y les anciens à l étranger! Page 7 MIPS - N 11 - T3 2012

8 LE DOSSIER LE PVT, UN SESAME POUR LES JEUNES FRANCAIS Le Permis Vacances Travail, ou PVT, permet aux français de 18 à 30 ans (35 ans pour le Canada) d'obtenir un visa pour l'un des pays partenaires, grâce à une procédure simplifiée. Il n'est par exemple pas nécessaire de présenter une offre d'emploi avant de partir contrairement à de nombreux visas de travail. Le visa a ainsi pour but de faire découvrir un pays étranger tant culturellement que professionnellement, et s'inspire d'un concept anglo-saxon où les années de césure à l'étranger sont plus courantes. A ce jour les six pays partenaires sont le Japon (ouvert en 1999), la Nouvelle-Zélande (1999), le Canada (2003), l Australie (2004), la Corée du Sud (2008), l Argentine (2011) et un en cours : Taiwan. Le Canada est le pays qui rencontre le plus de succès, et se voit soumis à quotas, éventuellement extensibles au cours de l année. Outre le fait que le visa permette de rester un an sur le territoire sans travailler (voyage, vacances,...), allant bien au-delà des quelques mois de tourisme autorisés, il est surtout une occasion rare de s'immerger dans un environnement professionnel nouveau, notamment pour débuter une nouvelle vie ou réorienter sa vie professionnelle ou personnelle. Le visa n'est pas renouvelable. Il est obtenu une fois par personne et par pays, pour toute la vie. Cependant, justifier d'une année réussie (on l'espère) dans le pays avec le PVT est une preuve très solide d'intégration, qui fait son poids lors de la demande d'un visa plus traditionnel de résidence permanente ou de travail. C'est ce qu'a fait Gaël P., matériaux 2004, au Canada : "J'ai utilisé le programme vacances-travail à mon arrivée au Canada, ce qui m'a permis d'essayer un emploi à Toronto, puis un autre chez SNC Lavalin à Calgary, chez qui je travaille toujours 5 ans plus tard. A la fin de mon PVT, mon entreprise a fait les démarches d'abord pour un permis de travail de 3 ans, puis a lancé assez vite la procédure d'immigration (obtention d'une carte de résident permanent), obtenue au bout d'un an de traitement de dossier". D'après lui il est d'ailleurs "bien plus confortable d'avoir une carte de résident permanent qui permet notamment de rester dans le pays comme tout citoyen en cas de perte d'emploi, et d'être moins dépendant de son employeur". Dans un contexte où de nombreux pays sont en recherche d'ingénieurs diplômés, le PVT peut être un bon moyen de débuter une immigration professionnelle dans un pays hors de l'union européenne. Au fil des ans, les expatriés en PVT ont constitué un solide réseau : PVTistes, qui échange toutes les expériences sur le site Une ressource incontournable pour ceux qui voudraient faire eux aussi le premier pas. Vous pouvez également trouver beaucoup d'informations sur L'UNION EUROPÉENNE, 26 PAYS ÉTRANGERS À PORTÉE DE MAIN La règle est claire : "si vous êtes qualifié pour exercer une profession dans votre pays d origine, vous l êtes aussi pour l exercer dans tout autre pays de l Union européenne. En tant que citoyen d un État membre de l Union européenne, vous avez le droit de vous rendre dans n importe quel pays de l Union pour y travailler comme salarié ou comme indépendant, pour y chercher un emploi. Toutefois, certains postes de la fonction publique touchant à l exercice de la puissance publique ou dont l objet est la sauvegarde des intérêts généraux de l État (forces armées, police, justice, administration fiscale, diplomatie, etc.) peuvent être réservés à des nationaux." (www.strasbourgeurope.eu) Alexiane C., informatique 2003 et actuellement chez AXA en Belgique, témoigne : "La Belgique faisant partie de l'europe, les démarches administratives sont simples. Il suffit de s'inscrire dans la commune de résidence pour avoir une carte de résident temporaire. Avec un contrat de travail, on peut rester dans le pays sans limitation". De même que Mathieu B., informatique 2006, actuellement en Irlande : "Quasiment aucune démarche hormis l'obtention de la carte de sécurité sociale européenne. Une fois sur place il faut obtenir le "PPN number", c'est-à-dire un identifiant unique (un peu l'équivalent du numéro de sécurité sociale français) qui permet ensuite d'ouvrir un compte bancaire, etc.". Le plus dur reste donc de décrocher un emploi, mais selon la Fédération Européenne d'associations Nationales d'ingénieurs (FEANI), il y a un grand manque d'ingénieurs qualifiés dans les pays Européens. Ce manque est particulièrement important en Allemagne, qui ne forme que 90 étudiants pour 100 emplois d'ingénieurs laissés vacants suite à des départs à la retraite d'employés. La Suisse, la Suède, la Belgique et le Danemark sont également confrontés à un manque de plusieurs milliers d'ingénieurs. QUALITE DE VIE Mercer réalise l'enquête internationale sur la qualité de la vie afin d aider les gouvernements et les grandes entreprises dans l affectation internationale de leur personnel. Les rapports Qualité de vie de Mercer apportent des informations fiables et des recommandations permettant d évaluer les primes de «pénibilité» pour les plus grandes villes du monde. L'étude Mercer 2011 couvre 221 villes, New York a été utilisée comme ville de référence. Selon cette étude, Vienne est la ville offrant la meilleure qualité de vie. Zurich et Auckland arrivent respectivement en seconde et la troisième position, et Munich en 4ème place suivie par Düsseldorf et Vancouver qui se partagent la 5ème place. Francfort est septième, suivi par Genève tandis que Copenhague et Berne se partagent la neuvième position. Luxembourg est classée première en terme de sécurité individuelle. En France, Paris et Lyon sont classées respectivement à la 30ème et 39ème place. (source MIPS - N 11 - T Page 8

9 LE DOSSIER TYPES DE VISA (LEXIQUE) PVT Le Permis Vacances Travail est un visa qui permet de travailler, mais pas obligatoirement, dans l'un des pays partenaires du programme. Il est soumis à la limite d'âge (30 ou 35 ans) et de durée (un an). Voir article séparé. VIE Le Volontariat International en Entreprise est ouvert aux jeunes européens de 18 à 28 ans. Il concerne tous les domaines professionnels, et la plupart des pays du monde. Les volontaires partent en mission d'une durée de 6 à 24 mois dans les entreprises et administrations françaises à travers le monde. Pour la mission en entreprise, le volontaire et une entreprise agréée passent tous les deux un contrat avec Ubifrance, qui est le seul organisme en France pouvant contracter des volontariats internationaux. YGT (Europe) Le Young Graduate Trainees est un programme de formation de l'esa (European Space Agency) à destination des jeunes diplômés. D'une durée d'un an, suivi par un tuteur de l'esa, il permet d'avoir une première expérience dans l'industrie spaciale. Les postes sont ouverts une fois par an à partir de la minovembre, pendant un mois. Si le candidat est retenu, il devra suivre des entretiens par l'esa au courant du mois de février qui suit. (les offres courantes : J1 (Etats-Unis) Le visa J1 s adresse aux étudiants, aux jeunes au pair, aux stagiaires professionnels et aux chercheurs venant aux Etats-Unis dans le cadre d un programme d échanges pour une durée maximale de 18 mois. Etant un non-immigrantvisa, le J1 vous oblige à sortir du territoire à son expiration. Les consulats américains en France ne délivrent le visa J1 qu aux personnes munies du formulaire DS-2019 (certificate of Eligibility for Exchange Visitor Status). Pour cela, vous pouvez vous adresser à un organisme pour obtenir le formulaire, comme la C.I.E.E. (www.ciee.org). H1B (Etats-Unis) C'est l'un des visas les plus utilisés et qui peut déboucher sur une carte verte sans quitter le territoire tout en pouvant voyager. C'est le visa des employés qualifiés ou par des études ou par une expérience professionnelle reconnue. Ce sont les personnes qui ont une "specialty occupation". Pour le posséder, il faut être titulaire d'un diplôme et / ou d'une expérience professionnelle équivalant à un "Bachelor's Degree" américain. Le H1B est octroyé pour une période pouvant aller jusqu'à trois ans, renouvelable jusqu'à 6 ans de séjour au total. Il est soumis à quotas, actuellement par an. (la page officielle 1b_count) Carte verte (Etats-Unis) La carte verte (ou Green Card) est une carte de résidence permanente pour les Etats-Unis. Elle vous permet de vivre et travailler légalement sur le territoire américain sans avoir besoin de visa. Ultérieurement, vous pourrez faire une demande de citoyenneté. Avec la carte verte, vous pouvez vivre et travailler n importe où sur le territoire Américain, vous n'avez pas de date d expiration sauf si vous quittez le territoire plus de six mois consécutifs. Le conjoint de la carte verte est également admis sur le territoire et peut y travailler. Pour l'obtenir, il faut qu'un employeur fasse la demande pour vous (sponsoring), ou bien être marié(e) à un (e) citoyen(ne) américain(e). Il est également possible de "gagner" sa carte verte grâce au programme gratuit Diversity Visa, une loterie gratuite jouée chaque année (www.dvlottery.state.gov). LE MIPS REMERCIE TOUS LES PARTICIPANTS DE CE DOSSIER - Michel-Hervé T., Electronique & Systèmes Embarqués 2002, Chef de service Qualité des services au sein du département Service Management Center chez Orange Cameroun (groupe France Télécom) à Douala - Isabelle B., Matériaux 2007, Customer Logistics Management representative chez Infineon à Dubin, Irlande - Carolina D., Matériaux 1999, Sustaining Department Manager chez Schlumberger à Princeton, USA - Gaël P., Matériaux 2004, Materials, Corrosion & Welding Engineer chez SNC Lavalin à Calgary, Canada - Florian D., Electronique & Systèmes Embarqués 2006, Ingénieur chez BSH Electrodomésticos España S.A. à Zaragoza, Espagne - Alexiane C., Informatique 2003, Analyste fonctionnel chez AXA Assurances à Bruxelles, Belgique - Fabien D., Optronique 2002, Ingénieur en optronique chez ABB, ville de Québec, Canada - Mathieu B., Informatique 2006, Support logiciel chez IBM à Dublin, Irlande - Perig V., Optronique 2004, Senior Optical Engineer chez Dolby Laboratories à San José, USA - Guillaume M., Informatique 2007, Développeur senior de logiciels scientifiques chez Keygene à Wageningen, Pays-Bas - Florent E., Informatique 2002, Rapid Application Developer and business analyst chez J.P. Morgan à Londres, Angleterre - Jonathan A., Informatique 2005, Développeur indépendant pour mobiles, à Londres, Angleterre - Fabrice H., Informatique 2004, Release Manager, Line Manager, Team Leader chez SPT Group (groupe Schlumberger) à Løresnkog, Norvège - Sophie B., Informatique 2010, Technical Project Manager chez Myriad Group à Mexico City, Mexique - Thomas G., Optronique 2004, Camera Developer (Optics) chez Research In Motion, Kitchener-Waterloo, Canada - Julien B., Matériaux 2009, Auparavant Ingénieur R&D à l'agence spatiale européenne (ESA) à Leiden, Pays-Bas (aujourd'hui chez Safran) Dossier réalisé par Mickaël Arcos Page 9 MIPS - N 11 - T3 2012

10 L INTERVIEW C omment as-tu trouvé ce poste? Il s'agit d'un transfert interne, pas d'une embauche directe. J'ai travaillé 8 ans chez Schlumberger à Clamart (France), à différents postes. Chez Schlumberger, à un certain stade de la carrière, les propositions de postes proviennent d autres centres, à l étranger. En l'occurrence, j'ai reçu une offre du centre de Princeton, que j ai acceptée. Par le passé, j avais dû refuser des offres (Japon par exemple), pour des raisons d organisation familiale (nous travaillons tous les deux et il fallait des solutions de garde pour nos deux enfants). Pour partir à Princeton, mon mari a dû démissionner. Il a retrouvé du travail ici après un an. C est une période classique et importante à prendre en considération si l on souhaite bouger en couple! Mon visa (transfert intra-compagnie) lui donne le droit de travailler moyennant l obtention d une autorisation de travail. Une fois sur place, il faut compter 90 jours avant d avoir cette dernière. Pourquoi as-tu accepté ce poste? Simplement parce que c'était le centre où un poste correspondant à mon profil se libérait dans ma société. J'avais le droit de refuser, mais je ne pouvais pas vraiment "choisir". Hormis le fait que le poste qui m était proposé me convenait du point de vue technique, les raisons pour lesquelles j'ai accepté le poste étaient: - Mon mari a également le droit de travailler - Il y a des systèmes de garde pour les enfants - Il y a de bonnes écoles (publiques et privées) - L'anglais n'est pas un souci (aller dans un pays anglophone n'était pas un critère, c'est juste plus simple!) - le système de santé est cher, mais présent et de bonne qualité! Es-tu dans une situation durable? Mon visa se termine dans 2 ans (cela fait 5 ans que l on est ici). Dans 2 ans, je sais de manière sûre que je ne serai plus aux Etat-Unis. Et je n ai pas la moindre idée d où je serai! En ce moment, aux Etats-Unis, est-ce plutôt favorable ou défavorable pour les ingénieurs qui voudraient venir s installer? Depuis quelques années, il est plus difficile Carolina Dautriche (Rodriguez), diplômée en 1999, et son mari, Mathieu Dautriche, sont partis à Princeton, aux Etats-Unis. Carolina travaille chez Schlumberger depuis 1999 et a été transférée en 2007 au Sustaining Department. Elle y a été «Sustaining Engineer» puis promue "Sustaining Manager". Sustaining est en quelque sorte le département de support technique des produits Schlumberger, à la fois pour le terrain et pour la production. Les produits sont développés par le département «Engineering», produits par le département «Manufacturing» et soutenus jusqu'à leur fin de vie par le département «Sustaining». Elle partage avec nous son parcours au sein de son entreprise, son expatriation et sa vie à Princeton. d'obtenir des visas aux Etat-Unis, mais il y en a toujours, on voit régulièrement des travailleurs étrangers arriver. Je n'ai pas eu le problème des "quotas" car j'étais transférée en interne. Pour les ingénieurs se faisant embaucher directement, il y a des quotas (visa H1B par exemple). Ces quotas sont publics. Il suffit d'aller sur les sites webs du gouvernement américain pour suivre où cela en est, et pour déposer les demandes de visa au bon moment. Les méthodes de travail sont-elles différentes des méthodes de travail en France? Même si chaque centre suit les lois du pays dans lequel il est situé, les méthodes de travail à Schlumberger sont assez homogènes d'un pays à l'autre. Ce serait sûrement différent si je travaillais dans une entreprise moins "internationale". On ressent forcément quelques différences, pas seulement sur le travail, mais par exemple sur le nombre de jours de congés, bien plus restreint qu'en France ; sur l'aspect social, bien moins présent, comme l'absence de CE. Mais globalement, travailler à Princeton ne constitue pas un gros choc culturel. Il faut juste savoir que le droit du travail est très différent. On peut être renvoyé du jour au lendemain, avec très peu de justification, et ce de manière entièrement légale. Au moment des "crises" ( ), les entreprises licenciaient beaucoup. En contrepartie, elles embauchent plus vite au moment des reprises. Tout doit être "politiquement correct". En tant que manager, je dois faire très attention à mes propos et actes. Les procès existent vraiment aux Etats-Unis! Il y a des formations pour toute l'entreprise sur ce qui est correct ou pas... Avais-tu des connaissances sur place avant de partir? Un réseau? Je ne connaissais personne, juste un ou 2 collègues, pas très proches car il s'agissait d'un transfert interne. Mais j'ai assez vite établi des connaissances une fois sur place. Quand on s expatrie, l'arrivée dans le pays est un moment très dur. Beaucoup de choses administratives et logistiques sont à faire, en même temps que le travail, surtout pour les personnes venant seules (sans famille ou sans conjoint). Je suis venue seule, sans ma famille, pendant un mois et demi. Il faut vraiment tenir le coup. D'autres amis célibataires ont également trouvé les premiers temps difficiles. Il faut être vraiment motivé. Une fois les premiers mois passés, tout va beaucoup mieux. Dans mon cas, c'est quand ma famille m'a rejoint. Pour des amis célibataires, c'est une fois qu'ils ont eu leur logement définitif, permis, voiture, et qu'ils ont commencé à "vivre"! Peut-on exercer ton poste sans maîtriser l anglais? Mon mari et moi avions déjà des niveaux satisfaisant, en partie parce que nous travaillions parfois avec des groupes étrangers lorsque nous étions en France. On ne peut pas exercer nos postes sans maîtriser l'anglais! Si j'étais au même poste dans un autre pays, je pourrais exercer sans problème, sachant que je maîtrise l anglais, qui est indispensable. Par exemple, si je suis transférée en Norvège, je n'aurais pas besoin d'apprendre le norvégien, l anglais serait suffisant. De manière générale, l'anglais est un critère de recrutement chez Schlumberger. La formation que tu as suivie à l'école est-elle adaptée à ton poste? La formation m a donné les bases nécessaires pour les premiers postes, et pour les fondations des connaissances théoriques et pratiques qui sont utilisées au long de la carrière. Maintenant, l école est un peu loin et c est l expérience au jour le jour qui compte. Il faut sans cesse se renouveler... Comment vois-tu ton avenir pour les quelques prochaines années? Dans deux ans, nous partirons, probablement dans un autre pays que la France. Cependant, cela va dépendre des propositions de poste à ce moment-là. On adore notre vie ici, mais si je veux rester dans la même entreprise, il sera temps pour moi de bouger. Propos entretenus par Lucie Charreyre-Sebban MIPS - N 11 - T Page 10

11 MIPS Le Magazine des Ingénieurs de Paris-Sud MIPS est le journal de l Association des Ingénieurs de Paris-Sud (ADIPS). Responsable de la publication Aurélie Belat-Porcher (App-Info 2009) Equipe du Journal Mickaël Arcos (Info 2007) Stéphane Bouffier (App-Elec 2011) Lucie Charreyre-Sebban (Optro 2006) Relecteurs Angélique B. Matériaux 2010 Emilie P. Informatique 2007 Fernando T. Elève-ingénieur 2013 Gaël P. Matériaux 2004 Matthieu B. Informatique 2006 Contact N 11 - Octobre 2012 Vous avez des choses à dire, vous souhaitez nous rejoindre, une seule adresse : ESPACE EMPLOI OFFRES DE STAGE L'ADIPS a décidé d'étoffer ses services auprès des anciens et des élèves-ingénieurs en proposant la circulation d'offres de stage. Les élèves-ingénieurs des 4ème et 5ème années auront accès à notre site Internet, dans la partie privée, pour consulter les offres de stage (actuellement en cours). Pour vous, anciens, vos recherches de stagiaires doivent être synonymes de l'adips! Dynamisez notre réseau et envoyez vos offres de stage à où Jérôme R., responsable de la cellule emploi, se chargera de les vérifier et de les mettre à disposition des étudiants. Pour maximiser les résultats, ces offres seront transmises à l'école qui dispose également d'un service de stage. Comme partout, les bon stagiaires et les bons stages partent vite! Voici le planning des stages des deux dernières années, pour vous y prendre à temps. L'ouverture des recherches commence, en particulier avec le Forum des Ingénieurs de Paris-Sud qui aura lieu le 13 Novembre Ne ratez pas le coche! - 4ème année, du 13 mai 2013 au 2 août 2013 (trois mois) - 5ème année, du 18 mars 2013 au 30 août 2013 (six mois) Ces offres sont extraites du service «Offres d emploi» sur le site de l ADIPS et sont accessibles à tous les diplômés, après identification. Google Youtube - Software Engineer (Proposée par Pierre R., Informatique 2008) At Google we approach testing differently -- we are testing, and breaking, code constantly, but we help rebuild it better. Software Engineers in Test (SET) design Google's testing infrastructure and write code to examine and validate large-scale software development and deployments. As an SET, you partner with software developers to create and code tests concurrently with product development. You build tools that help developers be more productive, write better code and test it themselves. Troubleshooting is an understatement, it's more like trouble-forecasting. [...] Nemrod - INGENIEUR TECHNICO COMMERCIAL SUD EST, Lyon Cette société européenne d'envergure internationale développe et fabrique des capteurs et des équipements de mesure électroniques pour les moteurs, les véhicules, les plastiques et les procédés de fabrication. La mission générale de l'itc est de participer au développement des ventes par une prospection et suivi de ses 600 clients sur la région Sud Est. A ce titre il : S'appuie et renforce ses compétences techniques pour analyser et comprendre les applications et besoins clients ; Propose des solutions adaptées avec le soutien technique (si nécessaire) de l'ingénieur Support concerné ; Entretient et optimise son réseau et sa clientèle afin de consolider et développer son portefeuille client ; [...] Synchrone technologies - Développeur PHP 5 - JOOMLA Pour l un de nos clients grands comptes, grand opérateur Télécom, nous recherchons des Développeurs PHP. Vous interviendrez dans la création de sites et/ou dans l évolution de sites déjà existants. A ce titre, vous serez en charge de participer à la création et à l intégration de différents modules au sein du site. [...] Autoliv - Ingénieur Conception Système Enrouleurs Electriques, Allemagne Véritable lien entre le développement électronique réalisé en France et la conception mécanique en Allemagne, vous représenterez la partie conception électronique au sein du service ingénierie. Vous serez responsable de l'établissement des cahiers des charges et des objectifs de performance, de la définition et de la spécification du système électronique ainsi que de la spécification technique matérielle, logicielle, mécanique et de sûreté de fonctionnement. Vous participerez au choix des technologies et des concepts pour le contrôleur électronique et les actionneurs. Vous identifierez et maîtriserez les risques techniques dont ceux liés à la production. Vous établirez le plan de validation des concepts et suivrez sa mise en oeuvre. Enfin, vous organiserez les revues techniques formelles. [...] Ingénieur Industrialisation Optique (H/F) HOUMAULT.Com, cabinet de recrutement spécialiste du secteur Optique&Photonique, recherche pour un de ses clients : Ingénieur Industrialisation Optique (H/F). Dans le cadre de son développement, nous recherchons, pour sa Division Produits Inertiels, un ingénieur industrialisation optique. Au sein du service Industrialisation, vous prenez en charge la réalisation du dossier du produit (gyrolaser à fibres optiques en environnement spatial) en interface avec les équipes de développement. A ce titre, vos principales missions sont : définir la stratégie de production ; définir le plan de production ; valider les procédures de fabrication ; définir le plan d approvisionnement des composants optique dans le cadre de la mise en production. [...] Page 11 MIPS - N 11 - T3 2012

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