Faculté des Sciences Humaines et Sociales de Tunis Département de psychologie

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1 Université de Tunis Faculté des Sciences Humaines et Sociales de Tunis Département de psychologie Master Professionnel de Psychologie du travail et Gestion des Ressources Humaines Projet TEMPUS (MPTUM) 1

2 Demande d'habilitation d'un Master LMD Psychologie du travail & gestion des ressources humaines Pour les années universitaires de à Université de Tunis Professionnel X Master Etablissement : Faculté des Sciences Humaines et Sociales de Tunis De Recherche Motivations et justification du projet (TEMPUS ) La création du Master professionnel en psychologie du travail fait partie du projet TEMPUS MPTUM qui vise à mettre en place un cursus de Master (M1 et M2) en Psychologie du Travail dans les universités de trois pays du Maghreb (université d Oran et de Constantine en Algérie, université de Rabat-Agdal et Rabat-Souissi au Maroc, université de Tunis et université El Manar en Tunisie). Ce projet est bâti en coopération étroite avec l Université de Grenoble 2 sous la direction du Professeur Rémi Kouabenan. La formation projetée en Tunisie s adressera principalement à des étudiants en Formation Initiale. Le nouveau master aura une orientation professionnelle. Le besoin d un master professionnel en psychologie du travail est ressenti chez nous depuis quelques temps déjà : un projet de master professionnel en ergonomie a été construit il y a deu ans et a reçu l'aval du Conseil Scientifique de la Faculté mais n a pas démarré effectivement. Nous avons la volonté, avec le concours du présent projet, de construire et de mettre en œuvre un «Master professionnel en psychologie du travail et gestion des ressources humaines» avec, notamment, une articulation avec l ergonomie. Ce master professionnel fonctionnera en parfaite complémentarité avec la composante «Psychologie du travail et psychologie sociale» du nouveau master de recherche en psychologie qui entrera en vigueur au sein de la Faculté l année prochaine. La création du nouveau master est en parfaite congruence avec l esprit du système LMD. Plusieurs entreprises collaborent actuellement avec le département de Psychologie, principalement en accueillant les étudiants de la spécialité psychologie sociale et du travail pour des stages au cours de leurs études. Il s'agit par eemple de la Société Tunisienne de l'electricité et du Gaz, Tunisie Télécom, la Poste Tunisienne, la Société Tunisienne de Distribution des Eau, SAGEM-Tunisie, l'atécoère, Zodiac, Lacroi électronique, SEA Latélec, LOOK Cycle, Manpower, Crit, Tunisiana, le Ministère de l intérieur et de l aménagement du territoire, le Ministère de la défense nationale, le Ministère de la formation professionnelle, etc. Il est à noter que différentes institutions privées et étatiques ont eprimé le besoin de recruter des psychologues du travail et que notre département n a pas pu répondre à toutes ces demandes (eemple : le ministère de l intérieur projette de recruter 60 psychologues du travail sur 5 ans ; le ministère de la défense envisage de recruter plusieurs psychologues du travail durant les prochaines années ; ainsi que de nombreuses entreprises privées locales et offshore. Citons à titre d eemple Aérolia, Lacroi Electronique, Marquardt, Cabinet El Amouri, Cabinet BFA Consulting, Crit, Léoni, etc). Une consultation formelle des partenaires du monde économique qui sont les employeurs potentiels des futurs détenteurs du diplôme du master a été organisée au sein de la Faculté des Sciences Humaines et Sociales de Tunis le mercredi 14 Avril Cette réunion a permis de confirmer les besoins en matière de recrutement de psychologues du travail et a permis de préciser les profils de formation souhaités pour ces futures recrues. Ainsi les contenus de notre programme de Master ont été conçus de manière à répondre à ces attentes du tissu socio-économique national. 2

3 1- Identification du parcours proposé 1-1- Rattachement du parcours Domaine de formation Mention Parcours (ou spécialité) Sciences humaines Psychologie Psychologie du travail 1-2- Objectifs de la formation (compétences, savoir-faire, connaissances) Le Master Professionnel vise à former des psychologues du travail au pratiques professionnelles, capables de : - Analyser une situation de travail et réaliser l étude d un poste de travail ; - Conduire une opération de recrutement ou d évaluation du personnel ; - Fournir un conseil individualisé en matière d orientation professionnelle et d orientation de carrière ; - Réaliser un bilan de compétences ; - Analyser les besoins en matière de formation au sein d une entreprise ou d une organisation ; - Construire un plan de formation ; - Animer une session de formation ; - Intervenir en organisation dans le domaine de l hygiène et de la sécurité (établir un diagnostic, formuler des recommandations en vue de l implantation des correctifs nécessaires, accompagner la mise en place de ces correctifs) ; - Participer à l établissement d un diagnostic organisationnel ; - Impulser le changement organisationnel et conduire des interventions psychosociologiques en entreprise (motivation du personnel, accompagnement du changement organisationnel, amélioration du climat organisationnel et renforcement de la culture organisationnelle) ; - Réaliser des études ponctuelles sur des phénomènes comme l absentéisme, la satisfaction au travail, etc. 3

4 1-3- Conditions d'accès à la formation et pré-requis Jury de sélection : composition & date Le jury de sélection se compose de 2 professeurs universitaires en psychologie du travail en plus du président de la commission du Master et de deu professionnels qui sont partenaires dans la mesure où ils demandent des diplômés en psychologie du travail : Deu dates de sélection vers la mi-juillet (2 semaines après proclamation des résultats des eamens de la fin de l année) et en début septembre. Licences admises pour l accès au master : Licence en psychologie ou maîtrise en psychologie Accès possible en M2 au détenteurs du master de recherche de psychologie ou d autres masters professionnels de psychologie, après étude du dossier de l étudiant. Nombre prévu d'étudiants repartis sur les années d'habilitation par année Autres pré-requis : Une première epérience dans le champ de la psychologie du travail sera appréciée et constituera un atout pour l admission du candidat à l inscription au master. La sélection des étudiants se fera sur dossier et entretien à partir de leurs motivations, des qualités manifestées pendant leurs études antérieures et de la formulation d un objectif précis en matière de trajectoire professionnel. Un bon niveau en français et anglais Perspectives professionnelles du parcours La Tunisie connaît actuellement un grand essor économique et social notamment par l'implantation des sociétés off-shore (plus de 6000 entreprises européennes pour le moment). D où provient le besoin de professionnels en psychologie du travail et en ergonomie et d'une formation diplômante pouvant mettre sur le marché du travail des compétences dans ce domaine. Le marché du travail local est demandeur, ce qui garantirait le plein emploi pour les diplômés d'un master professionnel en psychologie du travail, ainsi qu un ancrage optimal au niveau de la vie économique et sociale du pays. Notons qu actuellement, certains étudiants titulaires de la maîtrise en psychologie et qui se destinent à la pratique du métier de psychologue du travail et non pas à la recherche et à l enseignement, s inscrivent dans le master de recherche faute de mieu. Aussi, la formation envisagée vise la professionnalisation dans le domaine de la psychologie du travail, en vue d eercer le métier de psychologue du travail : - soit en qualité de salarié dans une grande entreprise ou dans une grande organisation - soit en qualité de consultant eerçant le métier à titre indépendant (cabinet d études et de consulting) Nous attirons l attention ici sur le fait que le titre de psychologue est protégé par la loi en Tunisie : Statut des psychologues Décret N Décret portant sur le statut particulier du corps des psychologues des administrations - publiques Statut des psychologues - Loi N Loi relative à l'eercice de la profession de psychologue de libre pratique Ce Master permet donc de postuler sur les types d'emplois suivants : - 4

5 Chargé de missions, consultant en Gestion des Ressources Humaines «GRH» (entretiens d'évaluation, audits, diagnostics, conception, management des hommes et des équipes, conduite du changement, recrutement). Chargé d'études en organisation et aménagement des situations de travail (études de poste, analyse de conditions de travail, conception organisationnelle, amélioration des conditions de travail, étude et/ou prévention de la santé et de la sécurité au travail, etc.). Accompagnateur à l'emploi, prestataire en bilans des compétences, responsable ou coordinateur d'actions d'insertion et d orientation professionnelle. Chargé de formation et de développement des ressources humaines, coordinateur de formations, responsable formation, formateur Perspectives académiques du parcours La première année du Master est commune pour les deu Masters de psychologie : - Master professionnelle de psychologie du travail & gestion des ressources humaines - Master de recherche en psychologie sociale et du travail ; les étudiants qui ont réussi le M1 commun, choisissent en M2 leur parcours : professionnel ou de recherche. 5

6 2- Descriptif détaillé des programmes de formation Modèle de présentation d'un Parcours LMD Université de Tunis Etablissement : Faculté des Sciences Humaines et Sociales de Tunis Master Domaine de formation : Sciences humaines Mention Professionnel X De recherche Psychologie du travail et gestion des ressources humaines Intitulé du Master professionnel : Psychologie du Travail et Gestion des Ressources Humaines La formation professionnalisante articule étroitement l ensemble des apports théoriques et techniques autour de l epérience que les étudiants acquièrent au cours des enseignements et des stages professionnels. La formation fait largement appel à la collaboration d un vaste réseau de professionnels. La formation proposée mettra l accent au départ sur les contenus théoriques puis s acheminera progressivement vers plus d applications pratiques et de travau dirigés, les professionnels contribuant alors à la formation de manière plus intensive.

7 STRUCTURE DES ENSEIGNEMENTS DU M1 DU MASTER PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL & GESTION DES RESSOURCES HUMAINES La préparation du M1 du Master Spécialisé de Psychologie du Travail et Gestion des ressources humaines comprend di (10) réparties en 26 EC. Les 10 donnent droit à 6 crédits chacun. Ce qui fait un total de 60 crédits répartis de façon égale sur 2 semestres (soi 30 crédits par semestre). Au premier semestre, l étudiant prépare 4 obligatoires et 1 optionnelle : 1S1, 2S1, 3S1, 4S1 + 5S1 Au second semestre, il prépare 4 obligatoires et 1 optionnelle : 6S2, 7S2, 8S2, 9S2 + 10S2 Le détail des figure dans les tableau ci-dessous :

8 Semestre 1 : N 1 S 1 Unité d'enseignement Psychologie du travail et GRH. Nature de l' ( / Optionnelle) Elément constitutif d' (EC) Volume horaire semestriel (14 semaines) Cours TD T P Travail personnel Crédits EC (le cas échéant) Coefficients EC (le cas échéant) Régime d'eamen Contrôle continu Psychologie du travail Introduction à la GRH Principes d organisation du travail Régime mite 2 S 1 3 S 1 Evaluation des personnes dans le milieu professionnel. Les métiers du psychologue dans l organisation Evaluation des personnes : questions théoriques et déontologie Entretiens d orientation, de sélection et de groupe Les tests en psychologie de travail Etudes de cas recrutement Etudes de cas formation professionnelle Etudes de cas intervention S 1 5 S 1 Outils 1 Module optionnel 1. Optionnelle Anglais Plan de recherche en psychologie du travail Management de la qualité et certification Cognition, émotion, motivation Psychologie sociale du changement TOTAL semestre Heures

9 Semestre 2 N 6 S 2 7 S 2 8 S 2 9 S 2 10 S 2 Unité d'enseignement Ergonomie et conception des systèmes de travail. Orientation, accompagnement, mobilité et reclassement professionnels. Stage en milieu professionnel, rapport de stage et mémoire Outils 2 Module optionnel 2 Nature de l' ( / Optionnelle) Optionnelle Elément constitutif d' (EC) Ergonomie du poste de travail Analyse de l'activité : modèles et méthodes Intervention dans le domaine des TMS Volume horaire semestriel (14 semaines) Cours TD T P Travail personnel Crédits EC (le cas échéant) Coefficients EC (le cas échéant) Régime d'eamen Contrôle continu Bilan des compétences Orientation professionnelle 6 6 GPEC Séminaire sur la conduite du stage Séminaire sur la rédaction du mémoire Anglais X Statistiques et Traitements des données X Economie de l Ese et tissu indus Tunisien X Représentations et jugement Psychologie des organisations TOTAL semestre Heures Régime mite TOTAL M1 498 Heures

10 STRUCTURE DES ENSEIGNEMENTS DU M2 DU MASTER PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL & GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Le M2 (S3 + S4) comprend 7 réparties en 16 EC : Le SEMESTRE 3 : comprend 5, dont 4 obligatoires et 1 optionnelle : 11S3, 12S3, 13S3, 14S3 + 15S3 (optionnelle) Chaque donne droit à 6 crédits avec un total de 30 crédits Le SEMESTRE 4 : comprend 2 obligatoires qui se décomposent en 4 EC : 16S4, 17S4 Le mémoire et le stage donne lieu à 10 crédits chacun (soit 20 crédits) Les deu autres EC donnent droit à 5 crédits chacune. Ce qui fait un total de 60 crédits répartis de façon égale sur 2 semestres (soi 30 crédits par semestre). Le détail des figure dans les tableau ci-dessous :

11 Semestre 3 N 11 S 3 Unité d'enseignement Formation, ingénierie de la formation et Animation Nature de l' (Fondamental e / Optionnelle) Fondamental e Elément constitutif d' (EC) La formation professionnelle en entreprise Communication et animation des sessions de formation Volume horaire semestriel (14 semaines) Cours TD T P Travail personnel Dynamique de groupe EC (le cas échéant) Crédits Coefficients EC (le cas échéant) Régime d'eamen Contrôle continu Régime mite X X X 12 S 3 Santé et Sécurité au travail. Fondamental e Psychopathologie et psychodynamique du travail Evaluation et prévention des risques professionnels Etude psychologique des risques et des accidents S 3 14 S 3 15 S 3 Gestion des ressources humaines, des emplois et des compétences Outils 3 Module optionnel 3 Fondamental e Fondamental e Optionnelle Management et politique RH dans l entreprise Indicateurs sociau et Tableau de bord RH Changement organisationnel Droit du travail X Analyse des données qualitatives et quantitatives X Analyse bibliographique X Evolution du travail et vieillissement Techniques de recherche d emploi

12 TOTAL semestre Heures Semestre 4 N 16 S 4 17 S 4 Unité d'enseignement Atelier de suivi du stage Atelier de rédaction de mémoire Nature de l' ( / Optionnelle) Elément constitutif d' (EC) Volume horaire semestriel (14 semaines) Cours TD T P Travail personnel EC (le cas échéan t) Crédits Actualités de la discipline Stage en milieu professionnel 10 Méthodologie de recherche et analyse des données Mémoire spécialité travail Coefficients EC (le cas échéant) Régime d'eamen Contrôle continu Régime mite X X TOTAL semestre 4 98 Heures TOTAL Général M2 = 355 Heures TOTAL Général Master M1 + M2 = 853 Heures MOBILITE - ECHANGES INTERNATIONAUX : (Université de Valence, Université de Grenoble, Université de Vérone, Université de Cluj, ULB)

13 3-1Descriptif du stage (M1), du rapport de stage et du mémoire du master 1 : Objectif : Permettre à l étudiant d observer le travail de professionnels de la GRH et de la psychologie du travail. Organisation : L étudiant est envoyé en stage par le responsable des stages au niveau du Master. Le stage se déroule dans une entreprise privée ou publique, dans une organisation qui peut être non pas une entreprise économique mais une institution sociale d une taille relativement importante pour que la dimension organisation du travail et gestion des ressources humaines soit conséquente. Le stagiaire est suivi conjointement par l un des enseignants du Master et un professionnel de la psychologie du travail eerçant dans l organisation dans laquelle a lieu le stage. Durée : Stage obligatoire de 250 heures environ, effectué par l étudiant au cours de sa 1 ère année de Master. Modalités du rapport de stage : Le lieu de stage sera préférentiellement une organisation au sein de laquelle eerce un psychologue du travail, un ergonome, un responsable santé sécurité au travail, un responsable GRH, etc. auprès duquel l étudiant aura une première epérience concrète d apprentissage du métier. L étudiant est appelé a rédiger un rapport de stage d une trentaine de pages dans lequel il rapporte : - ses observations relativement au fonctions assurées par les responsables de la psychologie du travail et de la GRH au sein de l organisation dans laquelle il a effectué son stage. L étudiant doit faire preuve à ce niveau d une bonne compréhension de la méthodologie qui caractérise le travail des professionnels de la psychologie du travail et de la GRH qu il aura pu observer. - le compte rendu de sa participation active dans l étude d une problématique précise et / ou dans la gestion du personnel. Le rapport de stage doit ainsi traduire l application d une méthodologie rigoureuse, une aptitude au recul critique et le respect de la nécessaire position éthique et déontologie du psychologue. Ce rapport doit refléter l apport spécifique et la plus value de la psychologie du travail. Evaluation : Le stage est noté par le professeur encadreur et le professionnel auprès duquel l étudiant a effectué son stage. Modalités du mémoire de recherche: L étudiant effectue, pendant le semestre 2, une recherche dans le champ de la psychologie du travail. Le choi du sujet se fait dès le début de l année de commun accord de l un des enseignants du Master, directeur du mémoire. Il est appelé à rédiger un mémoire reflétant ses connaissances théoriques et ses compétences et habiletés méthodologiques. Il définit une problématique, formule des hypothèses, recueille les données et les analyse, interprète les résultats et en fait la discussion. 13

14 2-2 : Descriptif du stage (M2) et du mémoire de fin d études du master professionnel : Objectif : Doter l étudiant d une epérience de terrain consistante en matière d intervention dans l organisation (recrutement, formation professionnelle, prévention et sécurité au travail, consulting, études, etc.) Organisation : L étudiant est appelé à chercher un lieu de stage par lui-même ; en cas de difficulté il est aidé par le responsable des stages au niveau du Master. Le stage se déroule dans une entreprise privée ou publique, dans une organisation qui peut être non pas une entreprise économique mais une institution sociale d une taille relativement importante pour que la dimension organisation du travail et gestion des ressources humaines soit conséquente. Le stage s effectue préférentiellement dans une structure où interviennent des psychologues du travail, des ergonomes, des eperts en santé sécurité au travail, des consultants en ressources humaines ou des responsables ressources humaines, structure qui doit être agréée par le responsable des stages. C est un stage qui vise l autonomie, doit permettre au futur professionnel d eercer les savoir-faire et compétences attendues d un psychologue du travail, en fonction du cadre d eercice particulier. L entreprise sera partie prenante dans la définition de la thématique du stage. Le stagiaire est suivi conjointement par l un des enseignants du Master et un professionnel. Un contrat pédagogique et un suivi sont mis en place, avec l appui de l enseignant Co-encadreur du stage. Le stage est donc dirigé, au niveau de l entreprise, par un professionnel de la psychologie du travail et/ou de la FRH, et au niveau de l université par un professeur enseignant dans le cadre du présent Master. Durée : Stage professionnel obligatoire de 500 heures environ devant être réalisé par l étudiant au cours de sa 2 année de Master. Il peut être réalisé en continu en dehors des périodes d enseignement ou durant les journées prévues à cet effet et qui sont libres de tout enseignement. Validation Le stage est validé conjointement par le directeur du stage sur le terrain et le directeur du stage côté université. Une grille d appréciation de la prestation de l étudiant-stagiaire sera élaborée à cet effet et se réfèrera à l assiduité, au sérieu, à la compétence technique et au compétences relationnelles, etc. Le mémoire Modalités du mémoire : Le mémoire doit répondre à une demande de l entreprise ou de l institution d accueil. L étudiant doit s appuyer sur des théories et des méthodologies connues en psychologie du travail, en psychologie des organisations, en ergonomie, ou en psychologie sociale. Il doit permettre de juger de la professionnalité de l étudiant et de son aptitude à eploiter les théories et outils de sa discipline pour répondre à la commande de l organisation. Cette problématique comportera nécessairement une dimension théorique relevant de la psychologie du travail ou de l ergonomie et une dimension pratique devant déboucher sur des recommandations concrètes quant à l amélioration des procédures et des réalités analysées sur le terrain. Cette recherche devra donc illustrer de manière concrète la pertinence de l approche psychologique du monde du travail, approche envisagée aussi bien dans son aspect théorique que pragmatique, aidant à une meilleure connaissance des choses et à 14

15 une plus grande maîtrise de leur cours. L étudiant sollicite l un des enseignants du master pour la direction de son mémoire. L enseignant directeur du mémoire suit l étudiant et lui apporte du soutien pendant les différentes étapes de réalisation de son mémoire. En outre, l étudiant bénéficie d un espace collectif de discussion de son projet de mémoire dans le cadre de l «atelier de suivi du stage et de rédaction du mémoire» prévu au niveau du S4. L étudiant rédige enfin un mémoire d une cinquantaine de pages dans lequel il présente l étude qu il a effectuée, ses fondements théoriques, ses résultats empiriques et insistera sur leur portée pratique. Conditions de soutenance : La soutenance du mémoire est soumise à l accord préalable du professeur encadreur. Le jury est composé de l enseignant encadreur, d un représentant du milieu professionnel sur lequel l étudiant a réalisé sa recherche, lui-même autant que possible psychologue du travail, ergonome ou spécialiste de la GRH, et d un deuième enseignant désigné parmi les enseignants du master, président du jury. Validation : Le mémoire est validé si l étudiant obtient lors de la soutenance de son rapport une note égale ou supérieure à 10/ Inter-liaisons entre les semestres du parcours, passerelles (*), évaluation et progression Une mobilité des étudiants entre les différentes universités partenaires (Université de Grenoble, Université de Vérone, Université de Valence, Université de Cluj, ULB, université d Oran et de Constantine en Algérie, université de Rabat-Agdal et Rabat-Souissi au Maroc, université de Tunis et université El Manar) est possible à l entrée du cursus mais aussi entre S1 et S2, entre S2 et S3 et surtout entre S3 et S4, l étudiant ayant la possibilité d effectuer le stage prévu en S4 dans un autre pays que celui dans lequel il a réussi à M1 et S3. Modalités de contrôle des connaissances : o Une unité d enseignement est acquise : lorsque la moyenne des éléments qui la composent, affectés de leurs coefficients est égale ou supérieure à 10/20. Dans ce cas l et les crédits correspondants sont définitivement acquis et capitalisés et peuvent être utilisées dans un autre parcours. o Compensation : En M1 comme en M2 la compensation se fera : (a) au sein de l entre les différents éléments qui la composent ; (b) au sein du semestre, entre les différentes du semestre. En M1 et M2, il n y a pas de compensation annuelle, entre semestres. o Un semestre est validé : (a) lorsque l étudiant a obtenu une moyenne égale ou supérieure à 10/20 à chacune des qui le composent ; ou (b) par compensation entre les du semestre (moyenne des notes des - affectées de leur coefficient - égale ou supérieure à 10/20), à l eception du mémoire de stage pour lequel il est eigé à l étudiant d avoir une note minimale de 10/20 Une année est validée : lorsque l étudiant a obtenu une note égale ou supérieure à 10/20 à chaque semestre de l année. 15

16 5- Liste des enseignants et des autres compétences participants au activités de formation Etablissement Nom / Prénoms Grade et spécialité concernées 1- Faculté des sciences humaines et sociales de Tunis Riadh Ben Rejeb Professeur 2, Faculté des sciences humaines et sociales de Tunis Abdallah Maaouia Professeur 1, 2, 3, 7, 8, 11, Faculté des sciences humaines et sociales de Tunis Walid LOUKIL Maitre assistant 1, 2, 3, 4, 6, 7, 11, 12, Faculté des sciences humaines et sociales de Tunis Slim Masmoudi Maitre assistant 1, 6, 9 1- Faculté des sciences humaines et sociales de Tunis Nizar Fares Maitre assistant : 4, 6, 8 1- Faculté des sciences humaines et sociales de Tunis Slim Kallel Maitre assistant : 8, 12, Faculté des sciences humaines et sociales de Tunis 1- Faculté des sciences humaines et sociales de Tunis Tarek Bellaj D'autres établissements universitaires Maitre assistant : 8, 9, 15 Slah Ben Fadhel Maitre assistant : 8, 14 Faculté de médecine de Tunis Abdad MHAMDI Maitre assistant : 12, 14 ISG de kartage Hédi Hached Maitre assistant : 13 Institut du travail et des études sociales Hafedh El Amouri Professeur : 14 Non universitaires (Professionnels, eperts et autres) Promette Consulting Promette consulting Lacroi électronique Lacroi électronique Catherine Fournier Directrice : 3 Raouf Ghram Consultant : 1, 6 Kamel Ben Ouirane DRH : 3 Mehdi SAKKA Responsable hygiène : 3, 12 16

17 SEA Latélec et sécurité au travail Christian Bonnet Directeur Site : 1 Ministère de l intérieur Psychologue, Directeur Yosri DALY des recrutements : 2, 3 Ministère de la formation professionnelle Adel LAKHEL Chef service formation : 3, 11, 6- Equipements spécialisés et locau 6-1- Moyens disponibles En plus des moyens usuels de la Faculté, la salle 17 sera réservée au activités du Master 6-2- Moyens prévus par le projet (voir aussi annees pour plus de détail) Le projet Tempus a octroyé à la Tunisie un budget de euros pour l acquisition de - 10 ordinateurs - logiciels de traitement des données et d analyse statistiques - 1 scanner - 1 photocopieur moyen débit - 2 imprimantes laser - 2 vidéoprojecteurs - 10 tests psychotechniques - 1 télévision avec magnétoscope, lecteur DVD et VHC - ouvrages En plus, un budget spécifique a été prévu pour la mobilité des enseignants de la faculté impliqués dans le projet au titre de leur formation continue et de leur perfectionnement. (*) Préciser les parcours concernés par les passerelles aussi bien pour les étudiants rentrants que pour les étudiants sortants du parcours concerné et définir les conditions eigées. 17

18 7- Partenariat (préciser la nature des partenariats et ses modalités) 7-1- Partenariat universitaire en Tunisie et à l étranger Etablissement Convention Activités - Université Mohamed V de Rabat, Maroc (Responsable, prof. Abdlekrim Belhaj) - Université d'oran, Algérie (Responsable, prof. Bouhafs Mebarki). o Pays de l partenaires du projet : - Université Pierre Mendès France- Grenoble2, Contractant et Coordinateur, France (Responsable Prof. Rémi Kouabenan) - Université Libre de Bruelles, Belgique (responsable Prof. Cécile Van de Leemput) - Université de Vérone, Italie (Responsable Prof. Adalgisa Batistelli) - Université Babes Bolyai Cluj-Napoca, Roumanie (Responsable Prof. Sofia Chirica) - Université de Valence, Espagne (Responsable, Prof. Jose Maria Peiro). MOBILITE - ECHANGES INTERNATIONAUX de Professeurs et étudiants Possibilités des étudiants des différentes universités de valider un semestre dans une des universités participantes au projet. Possibilités des étudiants des différentes universités de faire des stages dans des organisations hors de leur pays. (Voir paragraphe 4 du projet) Nature et modalités des partenariats Professeurs invités Formations des formateurs Coopération en matière de recerches 18

19 7-2- Partenariat avec le milieu professionnel, économique et social Etablissement Convention Activités Ministère de l intérieur Ministère de la défense Ministère de la formation professionnelle Marquardt En cours En cours Sélection recrutement des officiers Sélection recrutement des officiers Nature et modalités des partenariats Recrutement de psychologues du travail Recrutement de psychologues du travail Convention de stage Formation prof Accueil stagiaires Convention de stage + recrutement intervention Accueil stagiaires Recrutement d un psychologue du travail SEA Latélec Convention de stage intervention Accueil stagiaires Aérolia Convention de stage intervention La liste non ehaustive ; à titre d eemple Accueil stagiaires Recrutement d un psychologue du travail Avis et visas Le Doyen / Directeur de d'établissement L'avis du conseil scientifique de l'établissement doit se baser sur les critères de qualité et d employabilité. Il doit favoriser l'eploitation optimale des ressources humaines et matérielles au niveau de l'établissement. Approuvé 1 Non approuvée 1 Motifs du refus (le cas échéant).... Signature et cachet du chef d'établissement Le Président de l'université L'avis du conseil de l'université doit se baser sur les critères de qualité et d employabilité. Il doit favoriser l'eploitation optimale des ressources humaines et matérielles au niveau de l'université. Approuvé 1 Non approuvée 1 Motifs du refus (le cas échéant).... Signature et cachet du Président de l'université 19