Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Bourgogne.

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Bourgogne."

Transcription

1 2015

2 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2014, soit d une part les établissements relevant de l'assurance chômage et, d autre part : les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d'embauche au cours des 12 derniers mois, les établissements du secteur agricole, les établissements du secteur public relevant des collectivités territoriales (communes, régions ) et les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles ). L enquête porte donc sur l'ensemble des employeurs hors administrations de l État (Ministères, Police, Justice ) et entreprises publiques (Banque de France ). Cette définition correspond au total à établissements pour la région (extraits du répertoire SIRENE), dont ont été interrogés cette année. Près de établissements ont répondu au questionnaire. Les résultats ont été redressés pour être représentatifs de l'ensemble des employeurs de la région. 2

3 Sommaire Les principaux résultats en 2015 I - Les établissements qui envisagent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement IV - Les projets de recrutement détaillés par bassin d emploi Annexe technique : base de sondage, retours et redressement 3

4 Les principaux résultats en

5 Les résultats clés de l'enquête BMO 2015 Hausse de la propension à recruter et légère érosion des projets de recrutement 18,0 % des établissements de la région prévoient au moins un recrutement cette année, contre 15,7% l an passé La proportion d'établissements déclarant des projets de recrutement augmente dans tous les secteurs, à l exception de l industrie manufacturière Le nombre de projets de recrutement stagne quasiment, avec unités, soit une baisse de 0,3% Les trois quarts des projets d embauche concernent les services ou l ensemble IAA-agriculture Les services représentent 54% des intentions d embauche de la région ; celles-ci diminuent (-2,4%) en 2015 L ensemble IAA-agriculture est le deuxième contributeur (22% des projets de la région) et voit ses intentions progresser (+8,6%) Le commerce 12% des intentions de la région - rebondit en 2015 (+17,5% projets), notamment sous l effet du dynamisme du commerce de détail (hausse de +22,9% des projets d embauche) La proportion de projets de recrutement jugés difficiles remonte, ainsi que la part des projets saisonniers 36,4 % des projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs, soit une hausse de 4 points L ensemble des secteurs d activité sont concernés par cette hausse, à l exception de la construction (-6,4 points) Pour la deuxième année consécutive, la part des projets de recrutement à caractère saisonnier augmente légèrement pour atteindre à 40,9% (+2 points); elle progresse encore dans l ensemble IAA-agriculture où elle est déjà structurellement très élevée (84,1 % des projets en 2015, en hausse de 3,4 points) 5

6 La répartition géographique des besoins en main d œuvre (principaux pôles de recrutement) SENS JOIGNY 769 projets, dont : Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires : 217 JOIGNY AUXERRE projets, dont : AUXERRE - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : AVALLON MONTBARD COSNE SUR LOIRE projets, dont : DIJON Télévendeurs : COSNE SUR LOIRE BEAUNE DECIZE NEVERS AUTUN LE CREUSOT CHALON CHALON SUR SUR SAONE 2846 SAONE LOUHANS MONTCEAU LES MINES AUTUN projets, dont : DIGOIN - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : MACON DIJON projets, dont : - Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Professionnels de l'animation socioculturelle : Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) : Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture : Employés de libre-service : Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) : Attachés commerciaux (en entreprise) : 209 BEAUNE projets, dont : - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 223 CHALON SUR SAONE projets, dont : - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 278 MACON projets, dont : - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) : 222 DIGOIN projets, dont : - Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : 436 6

7 Les principaux résultats par Département Département Ensemble des projets de recrutement Nombre de projets saisonniers Nombre de projets difficiles % de projets saisonniers % de projets difficiles CÔTE-D'OR ,2 34,1 NIÈVRE ,2 36,2 SAÔNE-ET-LOIRE ,0 36,6 YONNE ,8 41,3 TOTAL REGION ,9 36,4 7

8 Les profils recherchés dans la région Nombre total de projets de recrutement : Présentation limitée aux métiers rassemblant plus de 1% du total des embauches envisagées Ouvriers de l'industrie : Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires : 502 Ouvriers du BTP : Techniciens : 713 Autres métiers : Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires : Jardiniers salariés, paysagistes : Ouvriers qualif. magasinage et manutention : 380 Encadrement : Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) : 803 Vente, tourisme et services : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : Employés de libre-service : Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : Aides à domicile et aides ménagères : Cuisiniers : Télévendeurs : Employés de l'hôtellerie : Attachés commerciaux (en entreprise) : Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture : Caissiers (y compris pompistes ) : Agents de services hospitaliers : Employés de la banque et des assurances : Vendeurs en produits alimentaires : 393 Fonctions administratives : Agents d'accueil et d'information, standardistes : Secrétaires bureautiques et assimilés : 553 Social et médico-social : Professionnels de l'animation socioculturelle : Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) : Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs : Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices : 357 8

9 Les métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Ensemble des projets de recrutement % de projets difficiles % de projets saisonniers Guide de lecture : En rouge : Proportion de cas difficiles supérieure à la moyenne de la région. En vert : Proportion de projets saisonniers supérieure à la moyenne de la région. Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs ,8% 96,1% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) ,1% 43,1% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,9% 24,9% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles ,9% 79,8% Professionnels de l'animation socioculturelle ,3% 64,2% Employés de libre service 952 5,7% 46,8% Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) ,0% 19,2% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) ,9% 65,5% Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) 803 8,1% 47,7% Aides à domicile et aides ménagères ,2% 40,6% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires ,6% 44,2% Cuisiniers ,8% 49,8% Agents d'accueil et d'information, standardistes ,3% 39,3% Secrétaires bureautiques et assimilés ,7% 17,9% Télévendeurs ,9% 15,5% Ensemble des 200 métiers ,4% 40,9% 9

10 Les principaux résultats : évolutions

11 I Les établissements qui envisagent de recruter 11

12 Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé 12

13 Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement, selon le secteur d activité détaillé (Les parenthèses signalent les résultats portant sur un nombre de réponses inférieur à 30) 13

14 Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement, selon le bassin d emploi 15,9% 15.9% 13,3% 13.3% 19,3% 19.3% 14,9% 14.9% 17,3% 17.3% 14,8% 14.8% 20,5% 20.5% 20% 18,5% 18.5% >23% 21% à 23% 19% à 21% 17% à 19% <17% 18,5% 18.5% 17,6% 17.6% 21,8% 21.8% 17,8% 17.8% 18% 18.9% 18,9% 14,8% 14.8% 18,9% 18.9% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région. 14

15 II Les projets de recrutement selon le type d'établissements recruteurs et selon le bassin d'emploi 15

16 Nombre de projets de recrutement Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé 16

17 Nombre de projets de recrutement, selon le secteur d activité détaillé (Les parenthèses signalent les résultats portant sur un nombre de réponses inférieur à 30) 17

18 Proportion de projets de recrutement jugés difficiles Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé 18

19 Proportion de projets de recrutement jugés difficiles, selon le bassin d emploi 41,9% 41.9% 24,4% 24.4% 46% 38,3% 38.3% 44.,% 44.7% 24,5% 24.5% 36,3% 36.3% 49,9% 49.9% 33.4% 33,8% 33.8% 31,5% 31.5% >50% 40% à 50% 30% à 40% 25% à 30% <25% 45,5% 45.5% 50,9% 50.9% 37% 46,7% 46.7% 29,4% 29.4% 32,5% 32.5% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région. 19

20 Proportion de projets de recrutement principalement liés à une activité saisonnière Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé 20

21 Proportion d embauches principalement liées à une activité saisonnière, selon le bassin d emploi 25,7% 25.7% 47,8% 47.8% 39,6% 39.6% 50,6% 50.6% 33,5% 33.5% 48% 23,7% 23.7% 57,6% 57.6% 33% 24,7% 24.7% 72,6% 72.6% 60,2% 60.2% 27,4% 27.4% 42,4% 42.4% 39% 29,6% 29.6% 47,7% 47.7% > 65 % 55% à 65% 45% à 55% 35 % à 45% < 35 % Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région. 21

22 III Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement 22

23 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Projets de recrutement permanents Projets de Ensemble des recrutement projets pour saisonniers 2015 Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Professionnels de l'animation socioculturelle Employés de libre service Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) Aides à domicile et aides ménagères Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires Cuisiniers Agents d'accueil et d'information, standardistes Secrétaires bureautiques et assimilés Télévendeurs

24 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement jugés difficiles Nombre de projets jugés difficiles Ensemble des projets de recrutement % de projets jugés difficiles Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs ,8% Aides à domicile et aides ménagères ,2% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) ,9% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,9% Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) ,0% Cuisiniers ,8% Employés de l'hôtellerie ,9% Attachés commerciaux (en entreprise) ,9% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles ,9% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) ,1% Vendeurs en produits alimentaires ,1% Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés ,7% Apprentis et ouvriers non qualif. de l'alimentation (hors IAA) ,3% Conducteurs routiers et grands routiers ,0% Ouvriers qualif. magasinage et manutention ,9% 24

25 Les 10 métiers où sont signalées les plus fortes difficultés de recrutement Effectifs àrecruter (1) % de projets jugés difficiles Aides à domicile et aides ménagères ,2% Cuisiniers ,8% Employés de l'hôtellerie ,9% Vendeurs en produits alimentaires ,1% Attachés commerciaux (en entreprise) ,9% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) ,9% Ouvriers qualif. magasinage et manutention ,9% Jardiniers salariés, paysagistes ,5% Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) ,0% Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs ,6% Les 10 métiers où sont signalées les plus faibles difficultés de recrutement Effectifs àrecruter (1) % de projets jugés difficiles Employés de libre service 952 5,7% Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) 803 8,1% Caissiers (y compris pompistes ) ,3% Agents de services hospitaliers ,1% Professionnels de l'animation socioculturelle ,3% Employés de la banque et des assurances ,6% Agents d'accueil et d'information, standardistes ,3% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) ,1% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires ,6% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles ,9% (1) Sont uniquement retenus les métiers représentant plus de 1% du nombre total de projets de recrutement en

26 Nombre de projets de recrutement et proportion de cas jugés difficiles, par grande famille de métiers Nombre de projets de recrutement Proportion de cas difficiles 26

27 Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations àla hausse (en nombre de projets de recrutement) Var. abs. 2015/2014 Employés de libre service Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs Employés de la banque et des assurances Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) Apprentis et ouvriers non qualif. de l'alimentation (hors IAA) Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés Professionnels des spectacles Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Vendeurs en produits alimentaires Caissiers (y compris pompistes ) Agents d'accueil et d'information, standardistes Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Agents immobiliers, syndics Ouvriers qualif. magasinage et manutention Maraîchers, horticulteurs salariés

28 Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations àla baisse (en nombre de projets de recrutement) Var. abs. 2015/2014 Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) Professionnels de l'animation socioculturelle Aides à domicile et aides ménagères Agents de services hospitaliers Soudeurs qualifiés Autres ouvriers non qualif. de type industriel Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets Employés de maison et personnels de ménage Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) Monteurs, ajusteurs, contrôleurs, autres ouvriers qualif. en mécanique Conducteurs et livreurs sur courte distance Ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires Responsables de magasinage, de tri, de manutention

29 IV Les projets de recrutement détaillés par bassin d emploi 29

30 Synthèse des résultats par bassin d'emploi Etablissements recruteurs (en %) Nombre de projets de recrutement dont difficiles (en %) dont saisonniers (en %) AUTUN 15,8 20,7 17, ,4 15,1 33,4 63,6 69,5 60,2 AUXERRE 17,4 14,6 19, ,2 37,6 46,0 28,9 39,7 39,6 AVALLON 13,6 14,8 14, ,2 21,0 38,3 41,7 37,9 50,6 BEAUNE 13,9 13,6 20, ,0 29,9 31,5 61,8 61,2 72,6 CHALON SUR SAONE 15,4 16,7 17, ,3 40,1 37,0 28,8 38,3 42,4 COSNE SUR LOIRE 15,7 16,0 14, ,7 32,1 24,5 25,1 44,5 33,5 DECIZE 14,4 11,9 20, ,2 36,8 49,9 40,7 50,3 48,0 DIGOIN 13,8 13,3 14, ,9 39,1 29,4 29,3 33,4 57,6 DIJON 15,8 17,3 18, ,3 30,3 33,8 18,1 24,6 24,7 JOIGNY 14,9 15,8 13, ,0 30,9 24,4 52,9 48,4 47,8 LE CREUSOT 14,6 14,8 21, ,6 26,5 45,5 6,8 30,6 27,4 LOUHANS 14,0 12,7 18, ,6 36,7 46,7 23,0 41,4 39,0 MACON 18,6 17,6 18, ,1 27,7 32,5 44,3 50,1 47,7 MONTBARD 15,2 16,4 17, ,0 48,7 44,7 30,5 37,9 33,0 MONTCEAU LES MINES 10,6 16,4 18, ,1 44,9 50,9 13,2 26,3 29,6 NEVERS 19,0 16,7 18, ,8 33,4 36,3 20,2 15,6 23,7 SENS 16,8 14,6 15, ,2 33,7 41,9 22,0 35,2 25,7 BOURGOGNE 15,7 15,7 18, ,9 32,4 36,4 31,4 38,9 40,9 Le nombre de projets de recrutement envisagés les années précédentes a été recalculé sur la base des contours des bassins d'emploi définis en Certains chiffres peuvent donc présenter quelques différences avec ceux proposés dans la publication

31 Les 10 métiers les plus recherchés par bassin d'emploi Nombre de AUTUN projets de recrutement Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 530 Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 100 Professionnels de l'animation socioculturelle 78 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 53 Ouvriers qualifiés travail industriel textile, cuir 50 Aides à domicile et aides ménagères 42 Ouvriers non qualif. textile et cuir (y.c. blanchisserie indust.) 35 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 34 Couvreurs, couvreurs zingueurs qualifiés 21 Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) 20 Nombre de AVALLON projets de recrutement Ouvriers qualif. magasinage et manutention 115 Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 93 Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) 78 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 51 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 42 Agents de services hospitaliers 35 Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment 25 Professionnels de l'animation socioculturelle 24 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 18 Agents et hôtesses d'accompagnement 18 Nombre de AUXERRE projets de recrutement Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 490 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 150 Professionnels de l'animation socioculturelle 123 Caissiers (y compris pompistes ) 122 Employés de libre service 122 Éleveurs salariés 104 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 94 Représentants auprès des particuliers 86 Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) 81 Cuisiniers 76 Nombre de BEAUNE projets de recrutement Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 223 Employés de l'hôtellerie 132 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 111 Professionnels de l'animation socioculturelle 102 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 89 Cuisiniers 79 Agents d'accueil et d'information, standardistes 68 Educateurs spécialisés (y compris EJE) 66 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 66 31

32 Les 10 métiers les plus recherchés par bassin d'emploi Nombre de CHALON SUR SAONE projets de recrutement Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 278 Employés de libre service 163 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 123 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 105 Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) 94 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 63 Apprentis et ouvriers non qualif. de l'alimentation (hors IAA) 61 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 57 Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés 55 Professionnels des spectacles 54 Nombre de DECIZE projets de recrutement Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 79 Jardiniers salariés, paysagistes 74 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 62 Employés de l'hôtellerie 51 Employés de libre service 46 Cuisiniers 40 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 35 Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) 33 Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 33 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) 32 COSNE SUR LOIRE Nombre de projets de recrutement Télévendeurs 200 Agents d'accueil et d'information, standardistes 100 Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 77 Professionnels de l'animation socioculturelle 69 Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 63 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 52 Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) 50 Aides à domicile et aides ménagères 37 Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires 35 Apprentis et ouvriers non qualif. de l'alimentation (hors IAA) 31 DIGOIN Nombre de projets de recrutement Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 436 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 64 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 63 Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage 56 Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 51 Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) 42 Professionnels de l'animation socioculturelle 41 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 40 Cuisiniers 36 Aides à domicile et aides ménagères 35 32

33 Les 10 métiers les plus recherchés par bassin d'emploi DIJON Nombre de projets de recrutement Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 729 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 556 Professionnels de l'animation socioculturelle 329 Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 290 Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) 273 Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture 215 Employés de libre service 212 Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) 209 Attachés commerciaux (en entreprise) 209 Secrétaires bureautiques et assimilés 189 LE CREUSOT Nombre de projets de recrutement Aides à domicile et aides ménagères 48 Monteurs, ajusteurs, contrôleurs, autres ouvriers qualif. en mécanique 39 Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) 35 Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) 35 Soudeurs qualifiés 34 Cuisiniers 28 Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) 26 Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons qualif. 25 Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs 20 Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité 19 JOIGNY Nombre de projets de recrutement Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires 217 Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 50 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 32 Ouvriers qualifiés des industries agroalim. (hors viandes) 29 Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) 28 Professionnels de l'animation socioculturelle 24 Mécaniciens et électroniciens de véhicules 23 Ouvriers non qualifiés du papier carton et du bois 20 Agents de services hospitaliers 18 Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 17 LOUHANS Nombre de projets de recrutement Ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques 150 Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires 131 Professionnels de l'animation socioculturelle 62 Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) 52 Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 46 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 43 Agents immobiliers, syndics 35 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 35 Jardiniers salariés, paysagistes 33 Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 33 33

34 Les 10 métiers les plus recherchés par bassin d'emploi Nombre de MACON projets de recrutement Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 955 Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) 222 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 124 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 96 Professionnels des spectacles 78 Secrétaires bureautiques et assimilés 60 Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) 58 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 56 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 54 Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) 51 MONTBARD Nombre de projets de recrutement Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 103 Professionnels de l'animation socioculturelle 65 Employés de l'hôtellerie 54 Cuisiniers 49 Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) 48 Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) 44 Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons qualif. 43 Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) 42 Ouvriers non qualif. enlèvement ou formage de métal 41 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) 36 Nombre de MONTCEAU LES MINES projets de recrutement Aides à domicile et aides ménagères 165 Employés de libre service 81 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 33 Télévendeurs 30 Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) 21 Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture 20 Cuisiniers 19 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 19 Caissiers (y compris pompistes ) 18 Vendeurs en produits alimentaires 17 NEVERS Nombre de projets de recrutement Agents d'accueil et d'information, standardistes 117 Télévendeurs 100 Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs 88 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 80 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 79 Employés de libre service 73 Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) 57 Jardiniers salariés, paysagistes 56 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) 50 Vendeurs en produits alimentaires 49 34

35 Les 10 métiers les plus recherchés par bassin d'emploi Nombre de SENS projets de recrutement Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) 74 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 73 Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 70 Employés de libre service 63 Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture 56 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 52 Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs 50 Attachés commerciaux (en entreprise) 49 Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 48 Professionnels de l'animation socioculturelle 48 35

36 Annexe technique : base de sondage, retours et redressement 36

37 Fiche technique de l'enquête BMO 2015 Enquête par questionnaires, réalisée entre octobre et décembre La population mère est constituée : des établissements relevant de l'assurance chômage, des établissements de 0 salarié ayant émis une DPAE au cours des 18 derniers mois, de ceux du secteur agricole, de ceux du secteur public relevant des collectivités territoriales, des établissements publics administratifs, soit établissements. L enquête s est appuyée sur trois échantillons de taille différente : La majorité des questionnaires a été adressée par voie postale : établissements appartiennent à cet échantillon questionnaires ont été retournés et sont exploitables auxquels s ajoutent 549 via la plateforme internet mise à disposition pour cette enquête, soit un taux de retour global de 26,9%. Par ailleurs, une partie des questionnaires a été adressée par voie électronique aux établissements ayant acceptés, lors d'un premier mailing, d être interrogés uniquement par mail : établissements appartiennent à cet échantillon questionnaires «web» ont été retournés et sont exploitables, soit un taux de retour de 53,8 %. A ces deux premiers échantillons sont venus s'ajouter 484 questionnaires obtenus par interrogation téléphonique (CATI). L échantillon total enquêté comprend donc questionnaires exploitables. Les résultats présentés dans ce rapport sont relatifs à l ensemble des deux échantillons. Il s agit de résultats redressés, représentatifs des établissements de la région. Le redressement des résultats repose sur une procédure respectant séparément les distributions marginales des quatre variables de stratification : la taille des établissements (8 tranches), le secteur d activité (24 au niveau sous-section de la NAF), le bassin d emploi (17 dans la région ), l appartenance ou non au secteur public 37

38 Bilan des phases de terrain Population Echantillon total, dont : Echantillon postal Echantillon Web sans objet sans objet sans objet sans objet Nombre de contacts téléphoniques Retours totaux, dont : Retours postaux Retours web (envoi mail) sans objet sans objet sans objet sans objet Retours web (envoi papier) sans objet sans objet sans objet sans objet Questionnaires obtenus par téléphone Taux de retour total, dont : 23,1% 27,4% 26,6% 25,2% 28,2% 28,0% Taux de retour postal 22,8% 27,0% 26,5% 25,2% 27,8% 26,9% Taux de retour Web sans objet sans objet sans objet sans objet 35,4% 53,8% Taux de retour téléphonique 30,3% 40,2% 29,1% 26,2% 32,6% 23,8% 38

39 Population des établissements par taille et secteur d'activité Effectif salarié Secteur Intitulé du secteur >200 Total AB Agriculture AC Industrie agroalimentaire CB Textile, habillement, cuir, chaussure CC Travail du bois, papier et imprimerie CE Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage CG Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques CH Métallurgie et produits métalliques CK Equip. électrique, électronique, info. & machines et équipements CL Matériel de transport CM Autres industries manufacturières DE Industries extractives, énergie & gestion des déchets FZ Construction GA Commerce & réparation automobile GB Commerce de gros GC Commerce de détail HZ Transports et entreposage IZ Hébergement et restauration JZ Information et communication KZ Activités financières et d'assurance LZ Activités immobilières MN Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien OP Administration publique, enseignement QZ Santé humaine et action sociale RU Autres activités de services Total

40 Population des établissements par taille et bassin d'emploi Code BE Intitulé du Bassin d'emploi >200 Total 2601 NEVERS DECIZE COSNE SUR LOIRE CHALON SUR SAONE LOUHANS LE CREUSOT MONTCEAU LES MINES AUTUN MACON DIGOIN AUXERRE SENS AVALLON JOIGNY DIJON BEAUNE MONTBARD Total

41 Questionnaires retournés par taille et secteur d'activité Effectif salarié Secteur Intitulé du secteur >200 Total AB Agriculture AC Industrie agroalimentaire CB Textile, habillement, cuir, chaussure CC Travail du bois, papier et imprimerie CE Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage CG Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques CH Métallurgie et produits métalliques CK Equip. électrique, électronique, info. & machines et équipements CL Matériel de transport CM Autres industries manufacturières DE Industries extractives, énergie & gestion des déchets FZ Construction GA Commerce & réparation automobile GB Commerce de gros GC Commerce de détail HZ Transports et entreposage IZ Hébergement et restauration JZ Information et communication KZ Activités financières et d'assurance LZ Activités immobilières MN Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien OP Administration publique, enseignement QZ Santé humaine et action sociale RU Autres activités de services Total

42 Questionnaires retournés par taille et bassin d'emploi Code BE Intitulé du Bassin d'emploi >200 Total 2601 NEVERS DECIZE COSNE SUR LOIRE CHALON SUR SAONE LOUHANS LE CREUSOT MONTCEAU LES MINES AUTUN MACON DIGOIN AUXERRE SENS AVALLON JOIGNY DIJON BEAUNE MONTBARD Total

43 Taux de retour par taille et secteur d'activité Effectif salarié Secteur Intitulé du secteur >200 Total AB Agriculture 19,0% 18,1% 24,3% 32,1% 38,7% 57,1% n.s. n.s. 19,2% AC Industrie agroalimentaire 18,8% 20,7% 15,6% 34,1% 35,8% 56,0% 58,8% 83,3% 24,4% CB Textile, habillement, cuir, chaussure 16,7% 30,4% 35,7% 30,0% 43,8% 0,0% 66,7% 100,0% 36,0% CC Travail du bois, papier et imprimerie 20,8% 27,9% 38,6% 32,9% 41,0% 52,9% 62,5% 50,0% 33,8% CE Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage 0,0% 52,9% 45,5% 30,8% 43,8% 30,0% 60,0% 40,0% 41,8% CG Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques 25,0% 31,1% 22,6% 52,5% 37,8% 59,1% 52,6% 87,5% 37,3% CH Métallurgie et produits métalliques 20,0% 33,1% 29,7% 41,7% 43,6% 44,4% 66,7% 70,6% 38,3% CK Equip. électrique, électronique, info. & machines et équipements 14,3% 26,6% 29,3% 25,5% 43,6% 60,9% 63,6% 65,2% 37,4% CL Matériel de transport 40,0% 38,9% 54,5% 55,6% 35,7% 14,3% 85,7% 55,6% 46,3% CM Autres industries manufacturières 5,4% 29,9% 27,1% 33,3% 19,1% 53,8% 66,7% 100,0% 28,8% DE Industries extractives, énergie & gestion des déchets 35,8% 37,7% 39,6% 40,0% 38,8% 55,2% 75,0% 100,0% 37,3% FZ Construction 25,7% 18,1% 32,6% 28,5% 39,8% 47,2% 46,7% 50,0% 24,6% GA Commerce & réparation automobile 19,4% 22,2% 32,0% 30,7% 44,4% 52,4% 50,0% 100,0% 26,7% GB Commerce de gros 16,8% 22,9% 28,6% 29,3% 34,7% 45,9% 28,6% 75,0% 26,3% GC Commerce de détail 19,3% 23,0% 29,1% 23,0% 36,1% 31,7% 52,9% 64,7% 24,7% HZ Transports et entreposage 24,7% 31,2% 55,6% 66,8% 62,6% 45,5% 76,3% 84,4% 49,9% IZ Hébergement et restauration 16,6% 17,3% 24,6% 22,0% 22,4% 38,1% 33,3% 100,0% 18,7% JZ Information et communication 23,9% 26,9% 32,5% 37,5% 31,0% 71,4% 85,7% 100,0% 30,4% KZ Activités financières et d'assurance 28,5% 25,4% 29,5% 36,4% 32,7% 33,3% 22,2% 50,0% 28,1% LZ Activités immobilières 25,2% 22,8% 22,6% 21,4% 43,8% 50,0% 100,0% 100,0% 24,2% MN Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien 16,5% 24,5% 25,1% 29,4% 32,7% 48,0% 28,6% 55,6% 24,9% OP Administration publique, enseignement 37,7% 36,6% 35,3% 36,2% 30,7% 35,8% 47,8% 54,0% 36,3% QZ Santé humaine et action sociale 27,9% 24,3% 33,5% 36,9% 41,6% 49,2% 54,5% 64,4% 34,9% RU Autres activités de services 22,9% 22,7% 27,8% 29,9% 34,4% 50,0% 57,1% 0,0% 24,1% Total 23,1% 24,3% 31,2% 34,1% 38,4% 46,3% 55,0% 66,3% 28,0% 43

44 Taux de retour par taille et bassin d'emploi Code BE Intitulé du Bassin d'emploi >200 Total 2601 NEVERS 24,0% 21,3% 30,7% 28,4% 37,0% 56,3% 78,1% 64,7% 27,6% 2602 DECIZE 23,2% 25,1% 35,5% 31,3% 36,6% 50,0% 33,3% 50,0% 27,1% 2603 COSNE SUR LOIRE 29,1% 25,3% 37,9% 43,2% 35,7% 54,2% 30,8% 75,0% 30,7% 2604 CHALON SUR SAONE 21,5% 23,8% 28,3% 27,9% 34,8% 45,5% 52,5% 63,0% 26,4% 2605 LOUHANS 30,9% 30,0% 38,6% 34,4% 37,8% 51,6% 50,0% 50,0% 32,7% 2606 LE CREUSOT 27,1% 31,4% 35,4% 42,1% 39,7% 51,9% 54,5% 63,6% 34,4% 2607 MONTCEAU LES MINES 23,4% 27,4% 31,1% 34,7% 30,6% 32,0% 77,8% 45,5% 29,2% 2608 AUTUN 27,1% 27,2% 41,0% 38,8% 36,2% 38,9% 100,0% 55,6% 31,1% 2609 MACON 22,1% 21,1% 25,2% 31,1% 40,3% 38,0% 45,5% 68,0% 24,9% 2610 DIGOIN 26,2% 25,3% 31,1% 40,4% 49,2% 45,0% 52,4% 55,6% 30,1% 2611 AUXERRE 20,1% 22,3% 31,6% 34,9% 39,5% 50,0% 42,9% 78,3% 26,8% 2612 SENS 19,4% 23,2% 31,9% 32,9% 46,3% 42,6% 57,1% 76,9% 27,0% 2613 AVALLON 26,0% 25,8% 36,4% 32,0% 37,1% 43,8% 50,0% 80,0% 28,7% 2614 JOIGNY 20,6% 24,1% 32,9% 34,1% 50,6% 66,7% 54,5% 66,7% 28,4% 2615 DIJON 20,4% 23,3% 27,5% 33,8% 33,1% 42,5% 51,9% 66,0% 26,9% 2616 BEAUNE 22,4% 25,3% 33,6% 36,6% 45,9% 55,4% 61,3% 25,0% 28,8% 2618 MONTBARD 26,5% 25,8% 31,1% 40,0% 40,3% 38,7% 100,0% 100,0% 29,2% Total 23,1% 24,3% 31,2% 34,1% 38,4% 46,3% 55,0% 66,3% 28,0% 44

Les principaux résultats en 2015

Les principaux résultats en 2015 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2014, soit d

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Basse-Normandie.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Basse-Normandie. Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Basse-Normandie. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2012,

Plus en détail

Provence Alpes Côte d Azur

Provence Alpes Côte d Azur 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2014, soit d

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Alsace.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Alsace. 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2014, soit d

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Ile-de-France. Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2012,

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Ile-de-France. 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête

Plus en détail

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Saint Etienne

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Saint Etienne ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Saint Etienne 6 804 projets de recrutement en 2012 1 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES 5

Plus en détail

Pays de la Loire 2015

Pays de la Loire 2015 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2014, soit d

Plus en détail

Nord - Pas-de-Calais

Nord - Pas-de-Calais Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2011 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2010, soit d une

Plus en détail

5 788 projets de recrutement en 2013

5 788 projets de recrutement en 2013 Repères & analyses Enquête besoin en main-d œuvre Bassin de Saint Etienne 5 788 projets de recrutement en 213 15,3 % des 6 952 établissements enquêtés dans le bassin de Saint Etienne envisagent de réaliser

Plus en détail

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Vaulx Meyzieu. 2 429 projets de recrutement en 2012

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Vaulx Meyzieu. 2 429 projets de recrutement en 2012 ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Vaulx Meyzieu 2 429 projets de recrutement en 2012 1 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES 5

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Rhône-Alpes.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Rhône-Alpes. 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Rhône-Alpes. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête

Plus en détail

Repères & Analyses Enquête

Repères & Analyses Enquête Mai 2012 ETUDES ET STATISTIQUES Repères & Analyses Enquête Direction régionale Languedoc-Roussillon Besoins en Main d Oeuvre 2012 Chiffres clés 2012 15 130 projets de recrutement sur le département des

Plus en détail

8 661 projets de recrutement en 2013

8 661 projets de recrutement en 2013 Repères & analyses Enquête besoin en main-d œuvre Bassin d Annecy 8 661 projets de recrutement en 213 22, % des 7 89 établissements enquêtés envisagent de réaliser au moins une embauche. En 213, le bassin

Plus en détail

ENQUETE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE 2011 LOIRE

ENQUETE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE 2011 LOIRE ENQUETE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE 2011 LOIRE 11 825 projets de recrutement en 2011 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES 5 LES METIERS SAISONNIERS

Plus en détail

19,3% DES ETABLISSEMENTS ENVISAGENT AU MOINS UN RECRUTEMENT ENQUETE «BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE» UNE AMELIORATION DES PERSPECTIVES D EMBAUCHE POUR 2015

19,3% DES ETABLISSEMENTS ENVISAGENT AU MOINS UN RECRUTEMENT ENQUETE «BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE» UNE AMELIORATION DES PERSPECTIVES D EMBAUCHE POUR 2015 ECLAIRAGES & SYNTHESES 1 AVRIL 2015 N 16 ENQUETE «BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE» UNE AMELIORATION DES PERSPECTIVES D EMBAUCHE POUR 2015 La quatorzième vague de l enquête BMO en Alsace met en évidence une croissance

Plus en détail

Repères & Analyses. Enquête. Besoins en Main d Œuvre 2011. 9 590 projets de recrutement sur le bassin d emploi de Nîmes. Chiffres clés 2011

Repères & Analyses. Enquête. Besoins en Main d Œuvre 2011. 9 590 projets de recrutement sur le bassin d emploi de Nîmes. Chiffres clés 2011 Mai 2011 ETUDES ET STATISTIQUES Repères & Analyses Enquête Direction régionale Languedoc-Roussillon Besoins en Main d Œuvre 2011 Chiffres clés 2011 9 590 projets de recrutement sur le bassin d emploi de

Plus en détail

191 625 projets de recrutement en 2013

191 625 projets de recrutement en 2013 Repères & Analyses Enquête Besoins en Main-d Œuvre statistiques, etudes et ProsPective - Avril 213 191 625 projets de recrutement en 213 En novembre 212, 165 98 établissements ont été interrogés sur leurs

Plus en détail

Repères & Analyses Enquête

Repères & Analyses Enquête Avril 2014 ETUDES ET STATISTIQUES Repères & Analyses Enquête Direction régionale Languedoc-Roussillon Besoins en Main d Oeuvre 2014 Chiffres clés 2014 2 760 projets de recrutement sur le bassin d emploi

Plus en détail

Enquête Besoins en Main-d Oeuvre 2013

Enquête Besoins en Main-d Oeuvre 2013 Avril 2013 SERVICE STATISTIQUES, ÉTUDES & ÉVALUATION Repères & Analyses Enquête Besoins en Main-d Oeuvre 2013 Haute-Normandie Les secteurs qui recrutent en Haute-Normandie Méthodologie Fin 2012, Pôle emploi

Plus en détail

1 174 projets de recrutement en 2013

1 174 projets de recrutement en 2013 Repères & analyses Enquête besoin en main-d œuvre Bassin d Oyonnax 1 174 projets de recrutement en 213 18,9 % des 1 529 établissements enquêtés dans le bassin de Bourg en Bresse envisagent de réaliser

Plus en détail

ENQUÊTE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE EN 2016

ENQUÊTE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE EN 2016 ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES REUNION Avril 2016 N 21 SOMMAIRE P2. Les établissements P3. Les profils recherchés et les difficultés de recrutement P5. Les recrutements par type d établissement P8. Les recrutements

Plus en détail

Édito. Sommaire RHODANIENNE. Accord national du 1 er juillet 2011 relatif à la formation pro tout au long de la vie dans la métallurgie

Édito. Sommaire RHODANIENNE. Accord national du 1 er juillet 2011 relatif à la formation pro tout au long de la vie dans la métallurgie Juillet 2014 - N 51 Association de Développement des formations des industries de la Métallurgie RHODANIENNE Sommaire Situation de la collecte réalisée par l ADEFIM Rhodanienne pour le compte de l OPCAIM

Plus en détail

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de la Vallée de l Arve

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de la Vallée de l Arve ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de la Vallée de l Arve 7053 projets de recrutement en 2012 1 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES

Plus en détail

Enquête Besoins en Maind'Œuvre

Enquête Besoins en Maind'Œuvre ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES REUNION Avril 2015 N 12 SOMMAIRE P2. Les établissements P3. Les métiers recherchés et les difficultés de recrutement P5. Les recrutements dans les associations et le secteur public

Plus en détail

ENQUETE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE 2011 Bassin d Oullins

ENQUETE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE 2011 Bassin d Oullins ENQUETE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE 2011 Bassin d Oullins 2 675 projets de recrutement en 2011 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES 5 LES METIERS

Plus en détail

ECLAIRAGES & SYNTHESES N 16. projets de recrutements pour 2015 LES CHIFFRES CLE EN AQUITAINE

ECLAIRAGES & SYNTHESES N 16. projets de recrutements pour 2015 LES CHIFFRES CLE EN AQUITAINE ECLAIRAGES & SYNTHESES N 16 PÔLE EMPLOI AQUITAINE AVRIL 2015 Enquête «BESOINS EN MAIN D ŒUVRE» 2015 : des perspectives d embauches en hausse en Aquitaine SERVICE STATISTIQUES, ÉTUDES, ÉVALUATIONS & INVESTIGATIONS

Plus en détail

BMO 2015 REPÈRES & ANALYSES AVRIL 2015 ENQUÊTE SUR LES BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE EN LORRAINE PÔLE EMPLOI LORRAINE, ÉTUDES ET STATISTIQUES

BMO 2015 REPÈRES & ANALYSES AVRIL 2015 ENQUÊTE SUR LES BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE EN LORRAINE PÔLE EMPLOI LORRAINE, ÉTUDES ET STATISTIQUES BMO 215 ENQUÊTE SUR LES BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE EN LORRAINE REPÈRES & ANALYSES AVRIL 215 PÔLE EMPLOI LORRAINE, ÉTUDES ET STATISTIQUES BMO LORRAINE / 215 2 BMO 215 ENQUÊTE SUR LES BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE

Plus en détail

Repères & Analyses Enquête

Repères & Analyses Enquête Avril 2014 ETUDES ET STATISTIQUES Repères & Analyses Enquête Direction régionale Languedoc-Roussillon Besoins en Main d Oeuvre 2014 Chiffres clés 2014 3 450 projets de recrutement sur le bassin d emploi

Plus en détail

Tableau de Bord. du Pévèle Mélantois Carembault Données du 1er trimestre 2010. L'observatoir. Emploi Activité Formation. Sommaire

Tableau de Bord. du Pévèle Mélantois Carembault Données du 1er trimestre 2010. L'observatoir. Emploi Activité Formation. Sommaire Tableau de Bord Juillet du Pévèle Mélantois Carembault 21 Données du 1er trimestre 21 Même si elle suit toujours une hausse inquiétante (5 % depuis le 1er trimestre ), la croissance du nombre de demandeurs

Plus en détail

Les Besoins en Main-d'Oeuvre 2014 dans l arrondissement de Lille : Zoom sur l industrie

Les Besoins en Main-d'Oeuvre 2014 dans l arrondissement de Lille : Zoom sur l industrie Les Besoins en Main-d'Oeuvre 2014 dans l arrondissement de Lille : Zoom sur l industrie L'enquête Besoins en Main-d'Oeuvre (BMO) de Pôle emploi mesure les intentions de des employeurs pour l année à venir,

Plus en détail

Édito. Sommaire HAUTE-SAVOIE. Le Contrat de Professionnalisation. Juillet 2014 - N 51

Édito. Sommaire HAUTE-SAVOIE. Le Contrat de Professionnalisation. Juillet 2014 - N 51 Juillet 2014 - N 51 Association de Développement des formations des industries de la Métallurgie HAUTE-SAVOIE Sommaire Collecte du 28/02/2014 des fonds formation professionnelle continue... p. 2 Enquête

Plus en détail

Observatoire Partenarial de l Economie de Lille Métropole

Observatoire Partenarial de l Economie de Lille Métropole Observatoire Partenarial de l Economie de Lille Métropole Juillet 2014 LES BESOINS EN MAIN D ŒUVRE 2014 : ARRONDISSEMENT DE LILLE ET ZONE TRANSFRONTALIÈRE Les Objectifs de l OPE : Depuis 2006, l OPELM

Plus en détail

Enquête Besoins en Main-d Œuvre

Enquête Besoins en Main-d Œuvre Repères & Analyses Enquête Besoins en Main-d Œuvre en Rhône-Alpes Statistiques, études et évaluations Avril 2015 emploi-rhonealpes.fr 2 Enquête Besoins en main d oeuvre 2015 1 SURTITRE edito L enquête

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Guyane.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Guyane. 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2014, soit d

Plus en détail

ETUDE MEDEF SUR LES PROJETS DE RECRUTEMENTS, LES EMPLOIS NON POURVUS ET LES BESOINS EN COMPÉTENCES ET EN FORMATION DES ENTREPRISES FRANÇAISES

ETUDE MEDEF SUR LES PROJETS DE RECRUTEMENTS, LES EMPLOIS NON POURVUS ET LES BESOINS EN COMPÉTENCES ET EN FORMATION DES ENTREPRISES FRANÇAISES ETUDE MEDEF SUR LES PROJETS DE RECRUTEMENTS, LES EMPLOIS NON POURVUS ET LES BESOINS EN COMPÉTENCES ET EN FORMATION DES ENTREPRISES FRANÇAISES Synthèse régionale sur l année 2013 pour la Martinique Echantillon

Plus en détail

Édito. à savoir. Sommaire

Édito. à savoir. Sommaire Juillet 2014 - N 51 Association de Développement des formations des industries de la Métallurgie AIN Sommaire Promotion de l Alternance et Sécurisation des parcours de formation : la Plateforme d Alternance

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2016 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Réunion.

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2016 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Réunion. 2016 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2016 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2015, soit d

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Martinique.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Martinique. Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2012, soit d une

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Martinique.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Martinique. 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2014, soit d

Plus en détail

Sommaire. Les résultats de l enquête principale. Les résultats de l enquête complémentaire. Annexe technique Base de sondage, retours et redressement

Sommaire. Les résultats de l enquête principale. Les résultats de l enquête complémentaire. Annexe technique Base de sondage, retours et redressement 2015 France Sommaire Les résultats de l enquête principale Les principaux résultats en 2015 I - Les établissements qui envisagent de recruter II - Les projets de recrutement par type d établissements et

Plus en détail

STATISTIQUES, ETUDES & EVALUATIONS

STATISTIQUES, ETUDES & EVALUATIONS Mai 2010 Juin 2010 - n 02 STATISTIQUES, ETUDES & EVALUATIONS STATISTIQUES, ETUDES & EVALUATIONS R epères & Analys es Repères & Analyses Enquête Besoins en de Main-d'Œuvre E nquête B es oin Main d'œ2010

Plus en détail

Sommaire. Les résultats de l enquête principale. Les résultats de l enquête complémentaire. Annexe technique Base de sondage, retours et redressement

Sommaire. Les résultats de l enquête principale. Les résultats de l enquête complémentaire. Annexe technique Base de sondage, retours et redressement 2016 Sommaire Les résultats de l enquête principale Les principaux résultats en 2016 I - Les établissements qui envisagent de recruter II - Les projets de recrutement par type d établissements et par bassin

Plus en détail

OBSERVATOIRE MEDEF SUR LES PROJETS DE RECRUTEMENTS, LES EMPLOIS NON POURVUS ET LES BESOINS EN COMPÉTENCES ET EN FORMATION DES ENTREPRISES FRANÇAISES

OBSERVATOIRE MEDEF SUR LES PROJETS DE RECRUTEMENTS, LES EMPLOIS NON POURVUS ET LES BESOINS EN COMPÉTENCES ET EN FORMATION DES ENTREPRISES FRANÇAISES OBSERVATOIRE MEDEF SUR LES PROJETS DE RECRUTEMENTS, LES EMPLOIS NON POURVUS ET LES BESOINS EN COMPÉTENCES ET EN FORMATION DES ENTREPRISES FRANÇAISES Synthèse régionale en Ile de France sur l année 2013

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Picardie.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Picardie. 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2014, soit d

Plus en détail

22,4% ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES ENQUÊTE «BESOINS EN MAIN D ŒUVRE 2016» 179 800 PROJETS DE RECRUTEMENT EN LANGUEDOC ROUSSILLON MIDI PYRÉNÉES JUILLET 2014

22,4% ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES ENQUÊTE «BESOINS EN MAIN D ŒUVRE 2016» 179 800 PROJETS DE RECRUTEMENT EN LANGUEDOC ROUSSILLON MIDI PYRÉNÉES JUILLET 2014 ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES JUILLET 2014 Édition 2016 Pôle emploi Languedoc Roussillon Midi Pyrénées Avril 2016 ENQUÊTE «BESOINS EN MAIN D ŒUVRE 2016» 179 800 PROJETS DE RECRUTEMENT EN LANGUEDOC ROUSSILLON

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Auvergne.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Auvergne. 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2014, soit d

Plus en détail

ENQUÊTE BMO 2007. Tout ce qu il faut savoir. sur les besoins en main-d œuvre des entreprises bas-normandes

ENQUÊTE BMO 2007. Tout ce qu il faut savoir. sur les besoins en main-d œuvre des entreprises bas-normandes ENQUÊTE BMO 2007 S E R V I C E E T U D E S & S T A T I S T I Q U E S I N S T I T U T I O N N E L S Tout ce qu il faut savoir sur les besoins en main-d œuvre des entreprises bas-normandes sommaire La Basse-

Plus en détail

Provence Alpes Côte d Azur

Provence Alpes Côte d Azur Provence Alpes Côte d Azur Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2012 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de

Plus en détail

Principaux résultats de l enquête BMO 2011 dans les TPE Jeudi 12 mai 2011 Paris

Principaux résultats de l enquête BMO 2011 dans les TPE Jeudi 12 mai 2011 Paris Principaux résultats de l enquête BMO 2011 dans les TPE Jeudi 12 mai 2011 Paris Document pouvant être diffusé BMO 2011 : Deuxième année de l enquête rénovée Elargissement du champ Nomenclature des métiers

Plus en détail

BMO 2012 - Synthèse bassin de Montpellier : 13847 projets de recrutement

BMO 2012 - Synthèse bassin de Montpellier : 13847 projets de recrutement BMO 2012 - Synthèse bassin de Montpellier : 13847 projets de Principaux métiers par volume de s envisagés en 2012 Les 10 premiers métiers représentent : 4511 projets de s 32,6% des projets de du bassin

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2010 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Auvergne.

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2010 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Auvergne. Auvergne Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2010 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Auvergne. Le champ de cette vague est plus large que celui des enquêtes

Plus en détail

BILAN DE LA COLLECTE TAXE D'APPRENTISSAGE DU 28/02/2013 - OPCAIM ET UDIMERA APPRENTISSAGE 2011/2012) DRÔME

BILAN DE LA COLLECTE TAXE D'APPRENTISSAGE DU 28/02/2013 - OPCAIM ET UDIMERA APPRENTISSAGE 2011/2012) DRÔME Juillet 2013 - N 48 Association de Développement des formations des industries de la Métallurgie Sommaire Appels à projets FPSPP - Engagements 2013 p. 2 Enquête Pôle Emploi sur les Besoins en Main d'œuvre

Plus en détail

OBSERVATOIRE MEDEF SUR LES PROJETS DE RECRUTEMENTS, LES EMPLOIS NON POURVUS ET LES BESOINS EN COMPÉTENCES ET EN FORMATION DES ENTREPRISES FRANÇAISES

OBSERVATOIRE MEDEF SUR LES PROJETS DE RECRUTEMENTS, LES EMPLOIS NON POURVUS ET LES BESOINS EN COMPÉTENCES ET EN FORMATION DES ENTREPRISES FRANÇAISES OBSERVATOIRE MEDEF SUR LES PROJETS DE RECRUTEMENTS, LES EMPLOIS NON POURVUS ET LES BESOINS EN COMPÉTENCES ET EN FORMATION DES ENTREPRISES FRANÇAISES Synthèse régionale PACA sur l année 2013 L observatoire

Plus en détail

Repères & Analyses Enquête Besoins en Main-d Œuvre LOIRE 14 498 7%

Repères & Analyses Enquête Besoins en Main-d Œuvre LOIRE 14 498 7% Repères & Analyses Enquête Besoins en Main-d Œuvre en Rhône-Alpes Statistiques, études et prévisions - Avril 2014 201 284 projets de recrutement en 2014 En fin d année 2013, 162 500 établissements ont

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2010 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Picardie.

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2010 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Picardie. Picardie Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2010 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Picardie. Le champ de cette vague est plus large que celui des enquêtes

Plus en détail

Présentation par secteurs d activités 19/09/2013 FORMATIONS PRIORITAIRES POUR L EMPLOI 2013 : Diagnostic de besoins et plans d action par bassin

Présentation par secteurs d activités 19/09/2013 FORMATIONS PRIORITAIRES POUR L EMPLOI 2013 : Diagnostic de besoins et plans d action par bassin Pôle Emploi Poitou-Charentes DDO / DSRE FORMATIONS PRIORITAIRES POUR L EMPLOI 2013 : Diagnostic de besoins et plans d action par bassin 09/09/2013 LES OPPORTUNITES D EMPLOI EN POITOU CHARENTES Deux -Sèvres

Plus en détail

DIRECCTE. Lot-et-Garonne. la conjoncture. 2ème TRİMESTRE 2015. Indicateurs conjoncturels : Politiques de l'emploi : A Q U I T A I N E. page 6.

DIRECCTE. Lot-et-Garonne. la conjoncture. 2ème TRİMESTRE 2015. Indicateurs conjoncturels : Politiques de l'emploi : A Q U I T A I N E. page 6. DIRECCTE A Q U I T A I N E 2ème TRİMESTRE 215 la conjoncture Lot-et-Garonne en DİRECTİON RÉGİONALE DES ENTREPRİSES, DE LA CONCURRENCE, DE LA CONSOMMATİON, DU TRAVAİL ET DE l EMPLOİ SERVİCE ÉTUDES, STATİSTİQUES,

Plus en détail

Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Pas-de-Calais. Unédic - Assédic

Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Pas-de-Calais. Unédic - Assédic Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007 Unédic - Assédic 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet

Plus en détail

Les principaux résultats en 2009

Les principaux résultats en 2009 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement Annexe 1 - Les projets

Plus en détail

Languedoc Roussillon

Languedoc Roussillon 2014 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2014 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2013, soit d

Plus en détail

enquete Besoins en main d oeuvre 290 127 intentions

enquete Besoins en main d oeuvre 290 127 intentions enquete Besoins en main d oeuvre 290 127 intentions de recrutement en 2015 BMO île-de-france 2015 pôle emploi IDF STATISTIQUES, études ET évaluation statistiques, études ET ÉVALUATION En 2015, des intentions

Plus en détail

Centre-Val de Loire 2016

Centre-Val de Loire 2016 2016 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2016 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2015, soit d

Plus en détail

Direction Régionale Pôle emploi Ile-de-France Regard sur la situation du marché du travail en Ile-de-France

Direction Régionale Pôle emploi Ile-de-France Regard sur la situation du marché du travail en Ile-de-France Direction Régionale Pôle emploi Ile-de-France Regard sur la situation du marché du travail en Ile-de-France SOMMAIRE 1. Présentation du territoire : L Ile-de-France en quelques chiffres 2. La demande d

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2010 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Alsace.

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2010 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Alsace. Alsace Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2010 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Alsace. Le champ de cette vague est plus large que celui des enquêtes

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Bretagne.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Bretagne. 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2014, soit d

Plus en détail

Unédic - Assédic. Pays du Nord

Unédic - Assédic. Pays du Nord Unédic - Assédic 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement Annexe

Plus en détail

Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Est Francilien. Unédic - Assédic

Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Est Francilien. Unédic - Assédic Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007 Unédic - Assédic 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet

Plus en détail

UNE STABILITÉDES PERSPECTIVES D EMBAUCHE EN MIDI-PYRÉNÉES POUR 2015

UNE STABILITÉDES PERSPECTIVES D EMBAUCHE EN MIDI-PYRÉNÉES POUR 2015 ÉCLAIRAGES & SYNTHÈSES AVRIL 2015 MIDI-PYRÉNÉES ENQUÊTE «BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE 2015» UNE STABILITÉDES PERSPECTIVES D EMBAUCHE EN MIDI-PYRÉNÉES POUR 2015 SERVICE STATISTIQUES, ÉTUDES & ÉVALUATIONS DE

Plus en détail

Les principaux résultats en 2009

Les principaux résultats en 2009 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement Annexe 1 - Les projets

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2016 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Bretagne.

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2016 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Bretagne. 2016 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2016 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2015, soit d

Plus en détail

les besoins en main d oeuvre 2015

les besoins en main d oeuvre 2015 les besoins en main d oeuvre 2015 en pays de la loire Pôle repères n 15 Service études et évaluation 1 SURTITRE Jean-Luc RECHER Directeur régional a.i. Pôle emploi Pays de la Loire L e tissu économique

Plus en détail

LES EMPLOYEURS ENTREVOIENT UNE AMÉLIORATION DE LEURS PERSPECTIVES D EMBAUCHE POUR 2015 ET DE MOINDRES DIFFICULTÉS À RECRUTER

LES EMPLOYEURS ENTREVOIENT UNE AMÉLIORATION DE LEURS PERSPECTIVES D EMBAUCHE POUR 2015 ET DE MOINDRES DIFFICULTÉS À RECRUTER ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES AVRIL 2015 N 11 SOMMAIRE P.2 HAUSSE DES PROJETS DE RECRUTEMENT EN 2015 P.3 LES ÉVOLUTIONS SONT CONTRASTÉES SELON LE SECTEUR P.4 LA PART DES PROJETS DE RECRUTEMENT POUR SURCROÎT

Plus en détail

Gip Alfa Centre 01/12/2015. Département du Cher. «Diagnostic local & problématique de territoire»

Gip Alfa Centre 01/12/2015. Département du Cher. «Diagnostic local & problématique de territoire» Gip Alfa Centre 01/12/2015 Département du Cher «Diagnostic local & problématique de territoire» Sommaire : I. Diagnostic local II. Une approche régionale de la prospective Sommaire : I. Diagnostic local

Plus en détail

projets de recrutement en 2013

projets de recrutement en 2013 Repères & analyses Enquête besoin en main-d œuvre Bassin de Lyon 17 43 projets de recrutement en 213 18,6 % des 15 25 établissements enquêtés dans le bassin de Lyon envisagent de réaliser au moins une

Plus en détail

Nord - Pas-de-Calais - Picardie

Nord - Pas-de-Calais - Picardie 2016 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2016 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2015, soit d

Plus en détail

Comparatif Intentions d embauches 2013 (BMO) et offres enregistrées

Comparatif Intentions d embauches 2013 (BMO) et offres enregistrées Comparatif Intentions d embauches 2013 (BMO) et offres enregistrées Avril 2014 Objectif de l étude Pour la douzième année consécutive, l enquête Besoin en Main d œuvre (BMO) a été réalisée fin 2012 et

Plus en détail

Pays de la Loire 2016

Pays de la Loire 2016 2016 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2016 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2015, soit d

Plus en détail

Sommaire. Les résultats de l enquête principale. Les résultats de l enquête complémentaire. Annexe technique Base de sondage, retours et redressement

Sommaire. Les résultats de l enquête principale. Les résultats de l enquête complémentaire. Annexe technique Base de sondage, retours et redressement 2014 France Sommaire Les résultats de l enquête principale Les principaux résultats en 2014 I - Les établissements qui envisagent de recruter II - Les projets de recrutement par type d établissement et

Plus en détail

LES METIERS DE L INDUSTRIE SUR LE MARCHE DU TRAVAIL

LES METIERS DE L INDUSTRIE SUR LE MARCHE DU TRAVAIL Service Statistiques, Etudes et Evaluations LES METIERS DE L INDUSTRIE SUR LE MARCHE DU TRAVAIL SOMMAIRE 01 LA DEMANDE D EMPLOI DES METIERS DE L INDUSTRIE 02 L OFFRE D EMPLOI DES LES METIERS DE L INDUSTRIE

Plus en détail

METIERS EN TENSION 2007 BUREAU du 26 avril 2007

METIERS EN TENSION 2007 BUREAU du 26 avril 2007 METIERS EN TENSION 2007 BUREAU du 26 avril 2007 Evolution de la liste par rapport à 2006 : - 1 Métier disparu (électromécanicien) - 11 Métiers nouveaux (identifiés en bleu) - 47 Métiers identiques Pôle

Plus en détail

Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Ouest Francilien. Unédic - Assédic

Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Ouest Francilien. Unédic - Assédic Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007 Unédic - Assédic 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Midi Pyrénées.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Midi Pyrénées. 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2014, soit d

Plus en détail

LES BESOINS EN RECRUTEMENT DES ENTREPRISES DE LA MÉTALLURGIE DANS LES PAYS DE LA LOIRE ANALYSE DES RÉSULTATS DE L ENQUÊTE BMO DE PÔLE EMPLOI

LES BESOINS EN RECRUTEMENT DES ENTREPRISES DE LA MÉTALLURGIE DANS LES PAYS DE LA LOIRE ANALYSE DES RÉSULTATS DE L ENQUÊTE BMO DE PÔLE EMPLOI LES BESOINS EN RECRUTEMENT DES ENTREPRISES DE LA MÉTALLURGIE DANS LES PAYS DE LA LOIRE ANALYSE DES RÉSULTATS DE L ENQUÊTE BMO DE PÔLE EMPLOI LES BESOINS EN RECRUTEMENT DES ENTREPRISES DE LA MÉTALLURGIE

Plus en détail

Retrouvez l intégralité des résultats sur le site internet de l Assurance chômage. Rubrique UNIstatis

Retrouvez l intégralité des résultats sur le site internet de l Assurance chômage. Rubrique UNIstatis :cfj iz ZcigZeg^hZh g \^dc CdgY " EVh YZ 8VaV^h Cette septième vague d enquêtes BMO fait état de plus de 64 600 projets de recrutement pour l année 2008 répartis dans les 15 bassins d emploi du Nord -

Plus en détail

TABLEAU DE BORD ECONOMIQUE Nièvre

TABLEAU DE BORD ECONOMIQUE Nièvre TABLEAU DE BORD ECONOMIQUE Nièvre AVRIL 215 Trimestriel N 1 LES PRINCIPAUX INDICATEURS ECONOMIQUES AU 4 ème TRIMESTRE 214 Mouvements d entreprises... 1 Emploi... 2 Chômage... 3 International... 4 Construction...

Plus en détail

Dares Indicateurs. L emploi intérimaire baisse au 3 e trimestre 2014

Dares Indicateurs. L emploi intérimaire baisse au 3 e trimestre 2014 Dares Indicateurs JANVIER 2015 N 002 publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques L emploi intérimaire baisse au 3 e trimestre 2014 À la fin du 3 e trimestre

Plus en détail

Enquête Besoins en Main-d Oeuvre 2014 20 700 projets de recrutement en Belgique frontalière

Enquête Besoins en Main-d Oeuvre 2014 20 700 projets de recrutement en Belgique frontalière ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES JUIN 2014 n 01 SOMMAIRE P.1 un établissement sur cinq envisage de recruter en 2014 P.2 Sept projets de recrutement sur dix se situent en Flandre P.2 Plus de besoins dans le Tertiaire

Plus en détail

Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Ile-de-France. Unédic - GARP

Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Ile-de-France. Unédic - GARP Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007 Unédic - GARP 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet

Plus en détail

Besoins en Main-d œuvre et offres d emploi dans la Plasturgie

Besoins en Main-d œuvre et offres d emploi dans la Plasturgie Etude de besoin de Main-d œuvre dans la Plasturgie Besoins en Main-d œuvre et offres d emploi dans la Plasturgie Année 2015 Table des matières A. Les besoins de recrutement des entreprises de la plasturgie...

Plus en détail

5 702 projets de recrutement en 2013

5 702 projets de recrutement en 2013 Repères & analyses Enquête besoin en main-d œuvre Bassin d Isère Nord Est 5 72 projets de recrutement en 213 18 % des établissements interrogés dans le bassin d Isère nord-est envisagent de procéder à

Plus en détail

Rhône-Alpes. Du 15 au 19 octobre. Édition 2012. Dossier de presse Rhône. www. 1semainepour1emploị fr CCI RHÔNE-ALPES

Rhône-Alpes. Du 15 au 19 octobre. Édition 2012. Dossier de presse Rhône. www. 1semainepour1emploị fr CCI RHÔNE-ALPES Rhône-Alpes Du 15 au 19 octobre Édition 2012 Dossier de presse Rhône www. 1semainepour1emploị fr CCI RHÔNE-ALPES programme détaillé sur www.1semainepour1emploi.fr Contacts Presse Pôle emploi Rhône-Alpes

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2011 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour le département du Loir-et-Cher.

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2011 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour le département du Loir-et-Cher. Loir-et-Cher Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2011 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour le département du Loir-et-Cher. Le champ de cette vague est le même que celui

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2011 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour le département de l Indre-et-Loire

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2011 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour le département de l Indre-et-Loire Indre-et-Loire Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2011 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour le département de l Indre-et-Loire Le champ de cette vague est le même que

Plus en détail

Analyse de l'insertion

Analyse de l'insertion Analyse de l'insertion Cheminement scolaire et insertion professionnelle des diplômés du Certificat d aptitude professionnelle (CAPA) Travaux paysagers (TP) en 2008 - Enquête 2011 Juillet 2012 CAPA TP

Plus en détail

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin d Oullins

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin d Oullins ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin d Oullins 3 384 projets de recrutement en 2012 1 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES 5 LES METIERS

Plus en détail

Liste des métiers et des formations ouvrant droit à l'aff pour l'ensemble de la région Poitou-Charentes Arrêté du 21 juillet 2008

Liste des métiers et des formations ouvrant droit à l'aff pour l'ensemble de la région Poitou-Charentes Arrêté du 21 juillet 2008 11111 Employé de ménage à domicile 42079 11112 Intervenant à domicile 43437 44019 44026 44028 11113 Intervenant auprès d'enfants 44030 44041 44042 44051 11122 Agent de service de collectivité 42069 42093

Plus en détail

ENQUÊTE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE

ENQUÊTE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE ENQUÊTE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE 2015 RÉGION LIMOUSIN 15 400 PROJETS DE RECRUTEMENT EN LIMOUSIN EN 2015 STATISTIQUES, ÉTUDES ET ÉVALUATION BMO 2015 >> LES PROJETS DE RECRUTEMENT En Limousin, 4 400 entreprises

Plus en détail

Listes des secteurs et métiers prioritaires par régions Juin 2015

Listes des secteurs et métiers prioritaires par régions Juin 2015 Listes des secteurs et métiers prioritaires par régions Juin 2015 Alsace Aquitaine Auvergne Basse-Normandie Bourgogne Bretagne Centre Champagne-Ardenne Corse Franche-Comté Guadeloupe Guyane Haute-Normandie

Plus en détail

ÉTUDES ÉCONOMIQUES CONJONCTURE. Tableau de bord trimestriel de l emploi salarié - Juin 2015 DIRECTION GÉNÉRALE DES ENTREPRISES

ÉTUDES ÉCONOMIQUES CONJONCTURE. Tableau de bord trimestriel de l emploi salarié - Juin 2015 DIRECTION GÉNÉRALE DES ENTREPRISES ÉTUDES ÉCONOMIQUES CONJONCTURE Tableau de bord trimestriel de l emploi salarié - Juin 2015 DIRECTION GÉNÉRALE DES ENTREPRISES DIRECTION GÉNÉRALE DES ENTREPRISES Ce dossier a été réalisé par la sous-direction

Plus en détail