Pour finir l année 2015, souhaitons-nous de bons résultats de négociation et un bon temps des fêtes.

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1 Volume 40 Numéro 4 8 décembre 2015 Il y a présentement une période intense de négociation à la table sectorielle enseignante et à la table intersectorielle touchant particulièrement les salaires et la retraite. Avec les autres présidences de syndicats, j'ai participé toute la fin de semaine dernière aux deux instances dont relèvent nos représentantes et représentants à ces deux tables. Oui, il y a maintenant des ententes de principe pour les employés de soutien des commissions scolaires ainsi que pour les infirmières de la FIQ. Mais rien n'est encore réglé pour les salaires et la retraite ; le gouvernement nous offre encore un maigre 3 % pour les quatre premières années de l'entente suivie d'un petit 2,5 % en 2019 pour la relativité salariale. Le gouvernement tient encore à forcer les enseignantes et les enseignants qui n'auront pas accumulé l'équivalent de 35 années de service à 100 %, à rester au travail jusqu'à 62 ans. alourdiraient davantage la tâche est diminueraient les services aux élèves. Pourtant je vous rappelle que nos demandes visent le contraire et nos représentants gardent le cap aussi pour baisser les ratios et baisser la précarité, notamment à l'éducation des adultes et à la formation professionnelle. Ce ne sera pas facile, car à ce jour, le gouvernement continue de répéter que cette négociation sectorielle devra se conclure à coût nul. Nous leur avons rappelé en fin de semaine que pour que les échanges avancent à la table de négociation enseignante, il doit y avoir un réel investissement d argent dans notre convention collective. Votre mobilisation est maintenant plus qu'essentielle, continuer les moyens de pression et soyez présentes et présents à la manifestation du 9 décembre à Québec. Pour ce qui est de la table des enseignants et des enseignants, notre mobilisation et l'appui de la population ont réussi à faire tomber plusieurs demandes patronales, mais il en reste plusieurs qui Pour finir l année 2015, souhaitons-nous de bons résultats de négociation et un bon temps des fêtes. Damien Lapointe, président SYNDICAT DE L ENSEIGNEMENT DE CHARLEVOIX (SEC-CSQ) 91, boulevard Kane La Malbaie (Québec) G5A 1J7 Téléphone : (418) Télécopieur : (418)

2 COMITÉ DES RELATIONS DE TRAVAIL Voici un résumé des principaux points qui ont été abordés lors de la dernière rencontre du comité des relations de travail (CRT) du mercredi 11 novembre Réunions pour l attribution des contrats d août 2016 La commission scolaire nous a informés qu elle tenterait de rendre disponible la veille des réunions d affectation du mois d août la liste des contrats disponibles pour l année. Il s agirait d une version provisoire qui pourrait être modifiée avant la tenue de ces rencontres. Formation générale aux adultes (FGA) Différentes problématiques vécues en FGA ont été discutées. Moyens de pression Selon la commission scolaire, le SEC-CSQ serait le syndicat où il y aurait eu le moins de formations réalisées cette année. Ailleurs, certaines formations auraient au lieu. Formation sur la résolution de problème La commission scolaire a proposé au SEC-CSQ qu à la suite de la médiation de l année dernière, les membres des comités de participation commission (CPC), comité de relation de travail (CRT) et comité paritaire EHDAA commission participent à une formation présentant l approche axée sur la résolution de problème. Grève et coupures de traitement D après la FSE-CSQ, si vous aviez demandé un congé spécial (par exemple pour accompagner un conjoint ou une personne à charge chez un spécialiste de la santé) lors d une journée de grève, il ne devrait pas y avoir de coupure sur présentation d une justification. La commission scolaire nous a cependant affirmé le contraire. Par conséquent, si vous êtes dans cette situation, nous vous invitons à contacter le SEC-CSQ puisqu un grief à ce sujet devrait être déposé prochainement. Comité des rénovations au Centre éducatif Saint-Aubin Le SEC-CSQ a présenté à la commission scolaire une résolution adoptée par le conseil syndical et demandant à nouveau qu un comité portant sur les travaux réalisés actuellement au Centre éducatif Saint-Aubin et regroupant divers corps d emploi incluant des enseignants soit mis sur pied prochainement. Jusqu à maintenant, la commission scolaire traitait de ce sujet lors des réunions du comité de participation école (CPÉ). GPI Nous avons adressé une demande à la commission scolaire afin que le système GPI soit accessible durant toute l année au primaire comme c est présentement le cas au secondaire. Sous l onglet «travaux», une fonctionnalité de GPI permet d entrer les résultats de vos évaluations au fur et à mesure et de leur attribuer une valeur ou pondération. À la fin d une étape, le système calculera les résultats de vos élèves pour chacune des compétences. Merci à une collègue du secondaire qui nous fait part de cette option! Stéphane Côté, conseiller technique 2

3 Vous trouverez, ci-dessous, une liste de quelques situations où vous ne devriez pas subir une coupure de traitement lors d une journée de grève d après la FSE-CSQ. Dans le cas contraire, nous vous invitons à nous contacter afin que nous puissions déposer un grief dans les délais prescrits. Les voici : Congés spéciaux (accompagnement de la conjointe, du conjoint ou d une personne à charge chez un spécialiste de la santé, décès, etc,); Personnel enseignant régulier ayant une réduction de tâche dont la journée de grève coïncide avec une journée de congé complète; Personnel enseignant à temps partiel ou à la leçon (statut précaire) n ayant pas de travail prévu lors de la journée de grève; Congé sans traitement pour la journée de grève; Congé de maternité, de paternité ou pour adoption; Congé parental; Congés spéciaux dans le cas de grossesse; Congé sabbatique à traitement différé en période de congé; CSST (accident du travail, maladie professionnelle ou retrait préventif); Assurance salaire courte ou longue durée; SAAQ (invalidité à la suite d un accident d automobile); Retraite progressive si l enseignante ou l enseignant n avait pas à assumer de prestation de travail lors de la journée de grève; Etc. Stéphane Côté, conseiller technique Droits spécifiques visant seulement les suppléantes et suppléants lors des journées de grève Les journées de grève suspendent l accumulation des 20 jours pour obtenir le paiement à l échelle. Ils ne comptent pas dans les trois jours d absence permis. Peu importe le nombre de jours de grève, le calcul du nombre de jours se poursuit à la première journée suivante. Aussi, en vue de l obtention d un contrat après deux mois, les journées de grève n ont aucun effet sur l accumulation, puisqu il s agit de deux mois d absence de l enseignante ou de l enseignant, et non de deux mois de présence de la suppléante ou du suppléant. Celui-ci ne peut être considéré comme absent lors d une journée de grève. Stéphane Côté, conseiller technique 3

4 TABLEAU DES PRIMES D ASSURANCE PAR 14 JOURS POUR L ANNÉE 2016 RÉGIME OBLIGATOIRE D ASSURANCE MALADIE Individuelle Monoparentale Familiale Maladie 1 34,11 $ 50,80 $ 84,15 $ Maladie 2 43,17 $ 64,48 $ 104,29 $ Maladie 3 54,47 $ 81,46 $ 129,50 $ Maladie Personne adhérente exemptée 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ COMPLÉMENTAIRE 2 ASSURANCE SALAIRE DE LONGUE DURÉE Régime «B» 1,170 % COMPLÉMENTAIRE 3 ASSURANCE VIE Assurance-vie de la personne adhérente (par $ de protection) Premiers $ 0,000 $ $ suivants 0,032 $ ASSURANCE-VIE ADDITIONNELLE DE LA PERSONNE ADHÉRENTE ET DE LA PERSONNE CONJOINTE (PAR $ DE PROTECTION SELON L ÂGE DE LA PERSONNE ADHÉRENTE) - Moins de 30 ans 0,016 $ - 30 à 34 ans 0,018 $ - 35 à 39 ans 0,024 $ - 40 à 44 ans 0,033 $ - 45 à 49 ans 0,052 $ - 50 à 54 ans 0,087 $ - 55 à 59 ans 0,152 $ - 60 à 64 ans 0,212 $ - 65 à 69 ans 0,300 $ - 70 à 74 ans 0,373 $ - 75 ans ou plus 0,805 $ Assurance-vie de base de la personne conjointe et des enfants à charge 0,972$ Notes : II y a un congé de primes partiel applicable aux régimes d'assurance maladie obligatoire, complémentaire 1 de soins dentaires, complémentaire 2 d assurance salaire de longue durée obligatoire et complémentaire 3 d'assurance vie de base de la personne adhérente, et ce, pour toute l'année. La taxe de vente provinciale de 9 % doit être ajoutée à ces primes. Lorsque la tarification est établie en fonction de l'âge, le taux qui s'applique pour la durée de l'année civile en cours est déterminé selon l'âge atteint par la personne adhérente au 1 er janvier de cette année civile. 4

5 Remboursement des nouveaux services pharmaceutiques admissibles pour les personnes assurées du Québec La législation relative aux frais applicables pour les services pharmaceutiques offerts aux personnes assurées des régimes privés a finalement été ratifiée. Sept nouveaux services sont maintenant offerts par les pharmaciennes et pharmaciens, dont les quatre premiers seulement peuvent être facturés et qui seront remboursés par votre régime collectif d assurance maladie. Prolongation d une ordonnance ; Ajustement d une ordonnance ; Prescription d un médicament lorsqu aucun diagnostic n est requis ; Prescription d un médicament pour certaines conditions mineures (lorsque le diagnostic et le traitement sont connus) ; Substitution d un médicament en cas de rupture d approvisionnement ; Administration d un médicament afin d en démontrer l usage approprié ; Prescription de certaines analyses de laboratoire en médecine communautaire. Par conséquent, depuis le 12 novembre 2015, SSQ effectue le remboursement des quatre nouveaux services pharmaceutiques admissibles. Il est donc désormais possible pour les personnes assurées de soumettre des réclamations pour ces nouveaux actes pharmaceutiques, par l entremise de leur pharmacien, de la même manière que pour leurs médicaments. Paramètres de remboursement applicables La grille de tarification pour les personnes assurées des régimes privés est la même que pour les personnes assurées du régime public d assurance médicaments. Le montant admissible est donc limité au tarif indiqué auquel s appliquent les paramètres prévus au contrat d assurance (franchise et coassurance) pour le remboursement des médicaments. Seuls les actes remboursables par la RAMQ sont admissibles à un remboursement en vertu des régimes privés d assurance collective. Remboursement pour des frais engagés entre le 20 juin et le 12 novembre 2015 Les frais engagés par les assurés depuis le 20 juin dernier peuvent être soumis, par la poste, à SSQ ou être réclamés électroniquement, de façon rétroactive, par la pharmacienne ou le pharmacien. Si une personne assurée avait déjà soumis une demande de réclamation par la poste à SSQ pour un des services pharmaceutiques admissibles, sa demande sera traitée au cours des prochaines semaines sans qu elle n ait à la soumettre de nouveau. En espérant que cette information vous soit utile. Veuillez communiquer avec votre syndicat pour tout renseignement complémentaire. Pour l équipe assurance, Mélanie Michaud, conseillère CSQ 5

6 Sessions de préparation à la retraite bec, les 12 et 13 fevrier 2016 ainsi qu a Levis, les 1er et 2 avril Les dates limites pour s y inscrire sont respectivement les 12 janvier 2016 et 18 mars L AREQ organise a nouveau, pour l annee , des sessions de preparation a la retraite. Les personnes conjointes sont egalement invitees a y participer. Les frais sont a la charge des personnes participantes, mais le SEC-CSQ rembourse un montant de 110 $ a chaque membre participant. Ces sessions de formation, qui s adressent aux membres CSQ qui sont a moins de cinq ans de la retraite, touchent divers aspects de la retraite tels que la sante, les assurances, l epargne, les differents regimes de retraite et la succession. Le SEC-CSQ invite fortement les personnes concernees a y participer. Damien Lapointe, président Ces sessions qui debutent le vendredi soir et se poursuivent le samedi se tiendront a Que- J ai l ADN EVB, et vous? 6

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8 Découvrez-les! Pour de plus amples renseignements visitez le oxfam.qc.ca JOYEUX NOËL ET BONNE ANNÉE SYNDICALE 2016 Nous profitons de cette dernière parution du journal syndical en 2015 pour vous souhaiter un agréable temps des Fêtes et deux semaines de vacances reposantes et ressourçantes. Cette pause est bien méritée, car rappelez-vous, vous êtes extraordinaires. Profitez-en pour vous retrouver en famille, pour fraterniser et pour vous amuser. Joyeux Noël { vous toutes et { vous tous! Nous espérons que l année 2016 vous réservera d agréables moments et de nombreux petits bonheurs! Les membres du conseil d administration 8