UNIVERSITE TUNIS EL MANAR DEPARTEMENT DE PSYCHOLOGIE DE L ISSHT

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1 UNIVERSITE TUNIS EL MANAR DEPARTEMENT DE PSYCHOLOGIE DE L ISSHT Document de référence pour la conception et la rédaction des Rapports de Stage effectués en milieu professionnel pour l obtention du Master de Psychologie : Spécialité Psychologie du Travail NB : Ce document a été conçu grâce aux partenaires d universités européennes et en s inspirant de documents qu ils nous ont partagé. 1 1 ère année 1. Précisions sur le stage et ses objectifs La première année du master, dite M1, prévoit un stage obligatoire d une durée de 200 heures minimum successives ou d une durée équivalente distribuée autrement. Ce stage vise à ce que l étudiant : se familiarise avec le milieu professionnel ; identifier le rôle de la psychologie dans l analyse de dysfonctionnements organisationnels et la proposition de solution ; se construire son propre projet professionnel. Le stage peut se dérouler dans une structure publique ou privée. Le fait que l étudiant puisse être encadré sur le terrain par un psychologue social ou du travail ou des organisations ou un ergonome est une condition préférable mais non essentielle. Au cours de son stage, l étudiant doit réaliser des observations selon les démarches méthodologiques habituelles (hypothèses, réflexions, recours aux théories, propositions, etc..). Ces éléments constitueront des matériaux pour la rédaction d un rapport de stage. 2. Les règles de mise en forme du rapport de stage Le rapport de stage comprend au maximum 20 pages dactylographiées, hors page de garde, sommaire, annexe et bibliographie. Les consignes de mise en forme suivantes doivent être respectées : a). Les caractères Times 12, Style New Roman b). Interligne 1,5. c). La première page du rapport comporte l identification du stagiaire (nom, prénom, etc.), les noms et titres des responsables du stage dans l organisation d accueil 1 et à l université, le thème du stage (un gabarit sera fourni à cet effet). 1 Le responsable du stage (ou maître de stage) assume le rôle de supervision du stagiaire au long de son stage. Il l aide à son insertion dans l organisation.

2 Le rapport proprement dit doit comprendre les quatre parties principales suivantes : A - Description de l organisation Lieu du stage, présentation du cadre organisationnel, effectif/taille et composition du personnel, missions, activités, objectifs poursuivis, moyens, etc. B - Description des activités du stagiaire lui-même Objectifs du stage, présentation et analyse de la demande (si le stage émane d une demande explicite de l organisation), nature et volume des interventions et/ou observations du stagiaire. La pertinence de ses activités pour le futur métier du psychologue du travail doit être soulignée 2 C - Evaluation des acquis au niveau personnel et au niveau professionnel Exemples de points pouvant être abordés ici : - Vécu par le stagiaire en tant que futur professionnel de la psychologie du travail - La place du stagiaire dans l organisation et dans la dynamique de l équipe - Perception du rôle du psychologue dans l organisation - Evolutions constatées ou perçues au cours du stage par rapport aux tâches demandées - Activités où le stagiaire s est senti à l aise et/ou en difficulté avec tentative d explication. - Apports du stage sur le plan personnel. D - Regards critiques sur le stage Invoquant les références théoriques acquises en psychologie sociale, du travail et des organisations et en ergonomie, l étudiant élabore une analyse critique du stage. Il développe sur les forts et les points faibles, la place du psychologue dans l organisation, ses apports possibles, ses limites, etc. 3. Les modalités d évaluation du stage 3.1. Les procédures administratives de dépôt et de soutenance 1- Le rapport de stage doit être remis en 5 exemplaires avant la date limite affichée par l administration. Une copie doit être adressée au maître de stage dans l institution d accueil au moins un mois avant la date fixée pour le jury de la première session des examens ou de la session de rattrapage éventuellement. 2- Le rapport de stage est validé par l acceptation conjointe du responsable universitaire et du responsable institutionnel (ou maître de stage en organisation). Le stage est automatiquement invalidé si une des 2 parties le recommande. 3- Le coordinateur du Master transmet à l administration les résultats après soutenance Modalités d évaluation Une grille d évaluation est utilisée pour l évaluation du déroulement du stage et du rapport, elle comprend : 1) Les qualités relationnelles du stagiaire 2) L aptitude à observer et à comprendre 3) L aptitude à s adapter aux activités d un service et aux problèmes rencontrés 4) La capacité d autonomie et d initiative

3 5) L intérêt manifesté par le stagiaire pendant le stage pour l exercice de la profession et l implication dans les activités 6) La qualité du rapport de stage et de sa soutenance orale 3 2 ème année Ce rapport doit être considéré comme le couronnement de la formation du Master de Psychologie du Travail. C est pourquoi il doit être réalisé avec le plus grand soin et la plus grande application. A ce titre, il obéit à des exigences de fond et de formes très précises.

4 1. Précisions sur le stage et ses objectifs La deuxième année du master, dite M2, prévoit un stage obligatoire d une durée de 500 heures minimum successives ou d une durée équivalente distribuée autrement. Ce stage est une mise situation professionnelle afin que l étudiant : Analyse des situations concrètes afin de mettre en place des actions dans un milieu professionnel ; appréhende la place de la psychologie dans l étude et la solution des problèmes organisationnels; se construise son propre projet professionnel. Le stage peut se dérouler dans une structure publique ou privée. L étudiant doit être encadré par un psychologue du travail dans l entreprise. Si cette dernière n en dispose pas, un psychologue référent 2 sera désigné par l équipe pédagogique. 4 Au cours de son stage, l étudiant doit réaliser des observations selon les démarches méthodologiques habituelles telles qu enseignées dans le cursus.et développer une réflexion fondées sur les connaissances en psychologie. Ces éléments constitueront des matériaux pour la rédaction d un rapport de stage. 2. Les règles de mise en forme du rapport de stage Le rapport de stage comprend au maximum 25 pages dactylographiées selon les caractéristiques citées précédemment (Voir en page 2). Le rapport proprement dit doit comprendre les quatre parties principales suivantes : A - Description de l organisation Lieu du stage, présentation du cadre organisationnel, effectif/taille et composition du personnel, missions, activités, objectifs poursuivis, moyens, etc. B- Description des activités réalisées par le stagiaire lui-même Objectifs du stage, présentation et analyse de la demande, nature et volume des interventions et des observations du stagiaire,. C- Evaluation des acquis au niveau personnel et au niveau professionnel Exemples de points pouvant être abordés ici - Le vécu du stagiaire en tant que futur professionnel de la psychologie du travail - La place du stagiaire dans l organisation et dans la dynamique de l équipe - Le rôle du psychologue dans l organisation - Les évolutions constatées ou perçues au cours du stage par rapport aux tâches demandées - Les activités où le stagiaire s est senti à l aise et/ou en difficulté avec une tentative d élucidation. - Les apports du stage sur le plan professionnel et personnel - Etc. 2 Le psychologue référent est un psychologue du travail praticien reconnu ayant au moins 3 ans d expérience professionnelle. Son expertise est force de conseils pour orienter l étudiant dans le déroulement de son stage.

5 D - Regards critiques sur le stage En s appuyant sur ses connaissances en psychologie sociale, des organisations et du travail, en ergonomie, faire une analyse critique du stage en soulignant les points forts et les points faibles par rapport à l activité observée ou pratiquée, la place du psychologue dans l organisation, ses apports possibles, ses limites, etc. 3. Les modalités d évaluation du stage 3.1. Les procédures administratives de dépôt et de soutenance 1) Le rapport de stage doit être remis en 5 exemplaires avant la date limite affichée par l administration. Une copie doit être adressée au maître de stage de l organisation d accueil. 5 2) Le candidat doit présenter oralement son stage durant 10 minutes maximum. A partir de cette présentation s effectuera une soutenance de 15 mn. 3) Sur la base du rapport, de la présentation et de la soutenance, l UE stage est validée et évaluée conjointement par le responsable universitaire le responsable institutionnel Modalités d évaluation Une grille d évaluation est utilisée pour l évaluation du déroulement du stage et du rapport, elle comprend : 1) Les qualités relationnelles du stagiaire 2) Les aptitude d observation et de compréhension 3) L aptitude à s adapter aux activités d un service et aux problèmes rencontrés 4) La capacité d autonomie et d initiative 5) La capacité à effectuer une étude concrète tant au niveau des outils employés que de la démarche 6) L intérêt manifesté par le stagiaire pendant le stage pour l exercice de la profession, l engagement et l implication dans les activités 7) La qualité du rapport de stage rendu (écrit, justesse des propos, pertinence des analyses, etc) 8) La qualité de la présentation orale et des réponses du candidat lors de la soutenance 9) Les points forts et les points faibles relevés au regard de la compétence du stagiaire pour le métier de psychologue du travail 4. Quelques indications utiles - Une page doit présenter les sigles et les abréviations (Glossaire). - Un sommaire est placé en début de document servant de guide au lecteur - Les tableaux sont titrés et numérotés en chiffre arabes - Le rapport est paginé

6 - Les références bibliographiques sont en fin de document (avant les annexes) et respectent les normes de présentation APA (cf. document guide distribué pour le Mémoire). - Les annexes sont numérotées en fin de document. 6

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