Expériences dans l enseignement et matières enseignées

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1 Widad CHERKAOUI 3, Avenue Rodin Paris Téléphone : Adresse de messagerie : Chercheure associée à la chaire management et santé au travail Cursus Cursus En cours Doctorat en sciences de gestion, sous la co-direction du Pr. Emmanuel ABORD DE CHATILLON(laboratoire CERAG IAE de Grenoble) et du Pr. Jean- Marie PERETTI ( ESSEC Educative Exclusive Paris ), «mal-être vs bien-être au travail» Master en GRH. Mémoire soutenu «Marketing RH : L impact d une GRH à la carte sur l implication des jeunes cadres» Maîtrise en Science de Gestion 2008 Licence Economie Gestion. Autres formations : En cours : préparation d un certificat d Entreprenariat de l'isefre préparé à ESCP Octobre PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX : des clefs pour agir. Formation ARACT IDF. Avril-mai : préparation du MOOC INFORMER ET COMMUNIQUER SUR LES RESEAUX SOCIAUX Partenaire RUE89 formation. Expériences dans l enseignement et matières enseignées interventions à l université Sultan Moulay Slimane Beni Mellal ( Maroc) et 2013 Interventions à L université de Oran d Es-Sania ( Algérie ) Enseignante-vacataire à ENCG l Ecole Nationale de Commerce et de Gestion Marrakech ( matières enseignées ; Marketing et Marketing RH ) Enseignante-vacataire à UPM Université Privée de Marrakech (Matières enseignées ; GRH et Marketing ) Enseignements réalisés en formation initiale et en formation continue Encadrement des projets de fin d étude et de mémoires Communications dans des colloques à comité de lecture scientifique Cherkaoui W. et Montargot N. «Méta-analyse du Bien-être au travail dans le contexte francophone» 25ème congrès AGRH, Modèles de la GRH francophone dans le contexte global : Visions et Perspectives pour le 21ème siècle. les 6 et 7 novembre, se tiendra à Chester (Royaume-Uni). 1

2 Cherkaoui W. et Jahman A. «Le marketing RH comme outil de fidélisation : Etudes qualitatives du contexte marocain» acceptée pour la 16ème Université de printemps de l audit social et de la RSE «Audit Social & changement management responsable», mai, Pékin, (Chine). Cherkaoui W., Montargot N. et Peretti J-M«Stress professionnel et stratégies d ajustement dans un contexte hospitalier marocain», 24eme Congrès AGRH, une GRH pour une connaissance praticable novembre 2013, La Sorbonne et à la Maison des Sciences de Gestion de l Université Paris 2. Cherkaoui W., Montargot N. et Jahman A. «L influence de la perception des changements organisationnels sur la satisfaction, l insécurité, le stress négatif et la stimulation positive au travail», Deuxièmes rencontres internationales de la conduite du changement, 19 septembre 2013, Essec Educative Education Paris. Cherkaoui W. et Montargot N. «Stress et épuisement professionnel, la différence selon le genre : étude exploratoire du stress perçu par les infirmiers de l hôpital DS au Maroc», le Congrès annuel du réseau des IAE, juin 2013, Nice. Cherkaoui W., Montargot N. et Peretti J-M. «Audit du stress et développement des stratégies de coping» 15ème Université de printemps de l audit social et de la RSE «Audit Social & management responsable», mai 2013, Zadar (Croatie). Cherkaoui W., Montargot N., Peretti J-M. et Z. Yanat. «Etude exploratoire des liens entre situations de travail stressantes et stratégie de coping», Les 10èmes journées humanisme et gestion, Refondation de l'entreprise, capitalisme éthique et responsabilité, 4-5 avril 2013, Bordeaux Management School. Cherkaoui W., Montargot N., Peretti J-M. et Z. Yanat «Bien-être au travail : Les stratégies d'ajustement face au stress», Colloque international «innovation managériale : vers de nouvelles pratiques de GRH socialement responsables». Groupe de recherche «Nouvelles Pratiques de Gestion» et Université Cadi Ayad Faculté des Sciences Juridiques Economiques et Sociales le 15 et 16 février 2013 Marrakech Cherkaoui W., Montargot N., Peretti J-M. et Z. Yanat «Le management durable des personnels de santé : Analyse du stress perçu par les infirmiers du secteur hospitalier privé au Maroc». 3ème Colloque international Réalité et Prospective du développement durable organisationnel», 1er et 2 novembre 2012, Marrakech Cherkaoui W., Montargot N., Peretti J-M. et Z. Yanat «Changement organisationnel et amélioration du bien-être des personnels soignants : Une analyse du stress perçu par les infirmiers de l Hôpital A.», Premières rencontres internationales de la conduite du changement, 20 septembre 2012, Essec Educative Education Paris. Cherkaoui W. et Yanat Z. «Le stress et épuisement professionnel : Les Différences selon le Genre», 8èmes rencontres internationales de la Diversité, septembre 2012, El Jadida Cherkaoui W. et Bakadir B. «Positionnement de la Fonction Ressources Humaines au sein des moyennes entreprises marocaines : essai d analyse», 23eme Congrès AGRH, Les interfaces de la GRH septembre 2012, Nancy. Cherkaoui W. et Yanat Z. «Audit du stress au Maroc», 14ème Université de printemps de l audit social et de la RSE «Audit(s) du management des ressources

3 humaines dans un contexte de changement(s) et RSE», mai 2012, Oran (Algérie). Cherkaoui W. et Bakadir B. «Evolution et Positionnement de la fonction RH au sein des moyennes entreprises familiales : étude de cas», Colloque Evolution des emplois et des compétences et mutations de la fonction ressources humaines, mai 2012, Université de Mascara (Algérie). Publications dans des revues à comité de lecture scientifique Cherkaoui W., Montargot N. et Peretti J-M «Audit du stress et développement des stratégies de coping» publication acceptée dans la Revue classée selon le classement FNEGE, AERES et CNRS. Cherkaoui W., Montargot N. et Jahman A. «L influence de la perception des changements organisationnels sur la satisfaction, l insécurité, le stress négatif et la stimulation positive au travail», publication acceptée dans la revue Gestion 2000, Revue classée selon le classement FNEGE, AERES et CNRS. Cherkaoui W., Montargot N., Peretti J-M et Yanat Z. (2012), L'altération du bien-être au travail dans un contexte de changement organisationnel, Revue Humanisme et Entreprise, n 310, nov/dec Revue classée selon le classement FNEGE, AERES et CNRS. Cherkaoui W., Montargot N. et Yanat Z. (2012), Changement organisationnel et déterminants du stress : Etude exploratoire du stress par les infirmiers de l hôpital DS au Maroc, Question(s) de Management, 0, pp Revue émergente par le classement FNEGE, AERES et CNRS. Expertises et activités scientifiques Reviewer International Journal of Human Resource Management Reviewer pour la revue International Scholars Journals Membre de comité d organisation du colloque international «innovation managériale : vers de nouvelles pratiques de g.r.h socialement responsables». Groupe de recherche «Nouvelles Pratiques de Gestion» et Université Cadi Ayyad Faculté des Sciences Juridiques Economiques et Sociales le 15 et 16 février 2013 Marrakech Membre de comité d organisation du 3ème colloque international «Réalité et Prospective du développement durable organisationnel». Institut d Audit Social (IAS) et Ecole National de Commerce et de Gestion le 1er et 2 novembre 2012, Marrakech Autres Expériences professionnelles : De septembre 2012 à avril Consultante ( Maroc) : Principales fonction Réalisées ; Elaboration des notes méthodologiques (pour les marchés), Chargée de mission, chargée d étude, Chargée de Formation et recrutement ( voir tableau cidessous contenant quelques missions) Page 3

4 Projet/objet de l intervention Mission en soustraitante de recrutement de commerciaux à la ville d Agadir Proposition d une Etude documentaire sur la situation des Mères Célibataires Migrantes et leurs enfants à Casablanca L intégration professionnelle des personnes en situation de handicap Etudes sur les enfants en situation difficile Organisme/client bénéficiaire Non Communiqué INSAF Casablanca ( Maroc ) CAP Handicap Tétaoune Maroc Année de réalisation Février et mars Janvier Janvier Février Durée de l intervention fonction principale 2 mois Chargée de recrutement 1 semaine Mission AHLI à Taroudant ( Maroc ) mois Analyse documentaire Chargée de Projet Responsable de l étude Diagnostic organisationnel AHLI Taroudant ( Maroc) mois et demi Formatrice l'adfm de Rabat 1 mois Responsable Évaluation finale du ( Maroc ) 2012 de l étude projet participation des jeunes à la gestion des affaires publiques Collaboration avec Ministère de la 2 mois Chargée de team Maroc dans la formation 2012 Terrain réalisation d'une professionnelle et enquête nationale sur de l emploi les mouvements de la ( Maroc ) main d'œuvre au Maroc -Région Marrakech et Souss Massa Drâa Evaluation des ONG et les OPP 1 mois Superviseure programmes au niveau 2011 de la région d alphabétisation et d éducation non formelle -Région Nord national ( Maroc ) Evaluation des ONG et les OPP 2 semaines Formatrice programmes d alphabétisation et d éducation non formelle au niveau national ( Maroc ) 2011 Langues : Français : Langue maternelle Anglais : Bon Arabe : Bon Allemand : Scolaire Espagnol : Scolaire

5 Page 3

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