Titre de la présentation

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Titre de la présentation"

Transcription

1 Enquête sur les situations professionnelles et les aspirations de postulants sur le marché du travail Algérien Titre de la présentation Portrait d une génération Alger 2010

2 Objectifs de l enquête : Confronter nos analyses et nos ressentis à l épreuve des faits. Cycle de 2 enquêtes internes par an. Echantillon : personnes Avancement actuel : sondés sur 702 répondants Résultats consolidés sur 702 répondant s 2 2

3 Sommaire Le profil et le parcours scolaire La situation professionnelle actuelle Les motivations et les aspirations Les perspectives Comportement des répondants 3

4 Le profil et le parcours scolaire La situation professionnelle actuelle Les motivations et les aspirations Les perspectives Comportement des répondants 4

5 Le profil et le parcours scolaire Le genre L âge 70% 30% Le lieu de résidence Age moyen : 33 ans 3% 92% 4% 1% 5

6 Le profil et le parcours scolaire Le niveau d étude Bac +4/5 La spécialité 6

7 Le profil et le parcours scolaire La situation professionnelle actuelle Les motivations et les aspirations Les perspectives Comportement des répondants 7

8 La situation professionnelle actuelle La situation professionnelle actuelle Nombre % Sans Emploi % Employé (e ) % 8

9 La situation professionnelle actuelle Le secteur d activité Prédominance des HOMMES dans tous les secteurs d activités sauf pour le secteur PUBLICITÉ/MÉDIA 9

10 La situation professionnelle actuelle La fonction occupée Le type d entreprise 10

11 La situation professionnelle actuelle Le type de contrat Type de Contrat Nombre % CDI % CDD % Free Lance 13 2% Non Déclaré 11 2% 11

12 La situation professionnelle actuelle Le salaire mensuel (en net) DA Satisfaction du salaire actuel DA DA Salaire moyen mensuel net : soit 820 euros net 12

13 La situation professionnelle actuelle Evolution du niveau de salaire Augmentation régulière du salaire Nombre % Oui % Non % Les raisons 13

14 La situation professionnelle actuelle Les primes Les types de primes Primes régulières Nombre % Oui % Non % Annuelles Primes de panier Primes de transport Primes de fêtes religieuse 14

15 La situation professionnelle actuelle Base de détermination des primes variables 13ème mois? Le 13éme mois Nombre % Oui % Non % 15

16 La situation professionnelle actuelle Formation par l employeur actuel Lieux de formation 16

17 La situation professionnelle actuelle Avantages en nature Avantages en natures Nombre % Oui % Non % Type d avantages en nature 17

18 Le profil et le parcours scolaire La situation professionnelle actuelle Les motivations et les aspirations Les perspectives Comportement des répondants 18

19 Les motivations Satisfaction du poste actuel Satisfaction du poste actuel Nombre % Oui Non % % 19

20 Les motivations Raisons de départ du poste actuel (si insatisfaction) 20

21 Les motivations Sources de satisfaction du poste actuel La reconnaissance pour votre travail de la part de votre hiérarchie Une bonne ambiance professionnelle L adéquation du poste avec votre profil La stabilité au sein de l entreprise 21

22 Les motivations et aspirations Critères les plus importants pour intégrer un prochain emploi La rémunération Les opportunités de carrière La stabilité de l emploi La qualité des formations proposées L ouverture vers l international 22

23 Les aspirations Type d entreprise souhaité Type d entreprise souhaitée Nombre % Multinationale % Entreprise Internationale % Entreprise Publique 11 2% Entreprise Privée Locale 8 1% Administration 5 1% 23

24 Les aspirations Secteur d activité souhaité 24

25 Les aspirations Type de contrat souhaité Type de contrat souhaité Nombre % CDI % CDD 24 4% Autres 10 1% 25

26 Les aspirations Salaire mensuel net souhaité Le salaire moyen net souhaité est de DA soit ( Taux d augmentation du salaire est des 46%) 26

27 Les aspirations Salaire mensuel net décent pour débuter la vie active en Algérie DA DA Le salaire moyen net mensuel décent pour débuter dans la vie active en Algérie est de DA soit

28 Prêt à percevoir une rémunération inférieure à celle de votre poste actuel? Les aspirations Les critères d acceptation 28

29 Le profil et le parcours scolaire La situation professionnelle actuelle Les motivations et les aspirations Les perspectives Comportement des répondants 29

30 Les perspectives Projection à court (2 ans) et long terme (2 ans) Evoluer en responsabilité Expatriation Suivre une formation longue (Master, MBA, ) 30

31 Les perspectives Création d entreprise? 31

32 Les perspectives Position face à une opportunité de travail à l étranger 32

33 Les perspectives Sentiment général par rapport à la vie professionnelle actuelle 33

34 Le profil et le parcours scolaire La situation professionnelle actuelle Les motivations et les aspirations Les perspectives Comportement des répondants 34

35 Comportement des répondants Six critères sont choisis pour être croisé avec les différents thèmes du questionnaire Genre Age Niveau d études Secteur d activité Type d entreprise Fonction 35

36 Comportement des répondants GENRE Situation professionnelle Prédominance des femmes dans le secteur de la publicité Projections Les aspirations salariales des hommes sont généralement supérieures à celles des femmes Sentiment général Seule une personne sur trois se dit heureuse de sa situation professionnelle et ce tout genre confondu 36

37 Comportement des répondants GENRE/ Diversité des salaires moyens Salaire moyen net ( DA) Salaire moyen souhaité(da) Salaire moyen pour débuter (DA) Femmes Hommes GENRE/ Taux d augmentation des salaires Taux d augmentation des salaires ( % ) Femmes 43% Hommes 50% 37

38 Comportement des répondants AGE Situation professionnelle Entre 30 et 40 ans, plus d une personne sur deux travaille en multinationale La tranche des moins de 25 ans est celle qui bénéficie le moins de formations La tranche des plus de 40 ans est celle qui bénéfice le plus d augmentations de salaire Projections Pas de différences Sentiment Général les 40 et plus sont les plus heureux 38

39 Comportement des répondants AGE/Diversité des salaires moyens Salaire moyen net (DA) Salaire moyen souhaité (DA) Salaire moyen pour débuter ( DA) ans ans ans et plus AGE/ Taux d augmentation des salaires Taux d augmentation des salaires ( % ) ans 29% ans 45% ans 54% 40 et plus 55% 39

40 Comportement des répondants NIVEAU D ETUDES Situation professionnelle Une personne sur deux ayant le niveau terminal travaille dans le secteur de l agroalimentaire Il est à noter que les niveaux d études les plus bas bénéficient le moins de formation Projections Dans leur projection à court terme (2ans), les niveaux d études les plus bas n envisagent pas l expatriation Sentiment général Une personne sur deux ayant le niveau Bac se dit heureuse 40

41 NIVEAU D ETUDES/ Diversité des salaires moyens Comportement des répondants Salaire moyen net (DA) Salaire moyen souhaité (DA) Salaire moyen pour débuter ( DA) Secondaire Niveau Bac Bac Bac Bac +4/ Bac> NIVEAU D ETUDES/ Taux d augmentation Taux d augmentation des salaires ( % ) Secondaire 21% Niveau Bac 1% Bac +2 43% Bac +3 81% Bac +4/5 52% Bac> 5 60% 41

42 Comportement des répondants SECTEUR D ACTIVITE Situation professionnelle La tranche d âge des ans est la plus représentée dans les différents secteurs d activités, à l exception du secteur des finances qui privilégie la tranche des ans Projections Sentiment général Agroalimentaire, grande consommation et distribution A long terme les répondants privilégient la formation à l'expatriation contrairement aux résultats globaux (qui privilégient l expatriation à la formation) IT, télécom, internet A court terme les répondants de ce secteur privilégient la formation à plus de responsabilités, contrairement aux résultats globaux (qui privilégient les responsabilités sur la formation) Une personne sur deux travaillant dans l agroalimentaire se dit heureuse de sa situation professionnelle 42

43 Comportement des répondants SECTEUR D ACTIVITE/ Diversité des salaires Salaire moyen net (DA) Salaire moyen souhaité (DA) Salaire moyen pour débuter ( DA) Agroalimentaire, grande consommation et distribution IT, télécom, internet Finance, banque, assurance SECTEUR D ACTIVITE/ Taux d augmentation Taux d augmentation des salaires ( % ) Agroalimentaire, grande consommation et distribution 44% IT, télécom, internet 47% Finance, banque, assurance 52% 43

44 Comportement des répondants TYPE D ENTREPRISE Situation professionnelle Projections Sentiment général Multinationales Plus d une personne sur deux travaillant dans les multinationales bénéficie d augmentations salariales Les autres types d entreprises octroient moins d augmentations Entreprise privée locale Plus de deux personnes sur trois travaillant dans des entreprises privées locales ne bénéficient pas de formation Entreprise publique Approximativement une personne sur deux travaillant actuellement dans ce type d entreprise souhaiterait rester plus de dix ans chez leur futur employeur (contrairement aux résultats globaux mettant en avant une période de travail souhaitée de 5 à 10 ans chez le futur employeur) Multinationales Avec deux personnes sur cinq ( 2/5 ) heureuses de leur situation professionnelle, la multinationale reste le type d entreprise comptant le plus de personnes heureuses Entreprise publique Avec une personne sur huit ( 1/8 ) malheureuse de sa situation professionnelle, l entreprise publique reste le type d entreprise comptant le plus de personnes malheureuses 44

45 Comportement des répondants TYPE D ENTREPRISE/Diversité des salaires Salaire moyen net (DA) Salaire moyen souhaité (DA) Salaire moyen pour débuter ( DA) Multinationale Entreprise Internationale Entreprise Publique Entreprise privée Locale TYPE D ENTREPRISE/Taux d augmentation des salaires Taux d augmentation des salaires ( % ) Multinationale 41% Entreprise Internationale 44% Entreprise Publique 74% Entreprise privée Locale 51% 45

46 Comportement des répondants FONCTION Situation professionnelle Sentiment général Marketing Un peu plus de deux personnes sur cinq ( 2/5 ) travaillant dans le marketing a entre 25 et 30 ans et une personne sur six ( 1/6 ) a entre 20 et 25 ans Chez les dirigeants une personne sur trois ( 1/3 ) a plus de 40 ans Finances Les plus hauts diplômes (bac > 5) sont fortement représentés dans la fonction finances Les différentes fonctions sont équitablement représentées dans le secteur de l agroalimentaire, à l exception de la fonction finances Les dirigeants sont satisfaits de leur salaire les commerciaux et les finances sont les fonctions ayant le moins d'augmentations de salaire les dirigeants bénéficient le moins de formation Deux financiers sur cinq sont heureux de leur situation professionnelle 46

47 Comportement des répondants FONCTION/Diversité des salaires Salaire moyen net (DA) Salaire moyen souhaité (DA) Salaire moyen pour débuter ( DA) Commercial/Vente Finances Dirigeant Marketing FONCTION/ Taux d augmentation Taux d augmentation des salaires ( % ) Commercial/Vente 78% Finances 75% Dirigeant 16% Marketing 51% 47

48 Titre de la présentation En vous remerciant de votre aimable attention

Sécurité extérieure et sécurité intérieure UE (SESI)

Sécurité extérieure et sécurité intérieure UE (SESI) INSTITUT D ETUDES POLITIQUES DE STRASBOURG LE DEVENIR DES DIPLOMÉS 2014 MASTER SCIENCES POLITIQUES ET SOCIALES. MENTION POLITIQUES EUROPEENNES SPECIALITE : Sécurité extérieure et sécurité intérieure UE

Plus en détail

Enquête sur les binationaux et algériens souhaitant revenir sur le marché du travail de leur pays d origine

Enquête sur les binationaux et algériens souhaitant revenir sur le marché du travail de leur pays d origine Enquête sur les binationaux et algériens souhaitant revenir sur le marché du travail de leur pays d origine TABLE DES MATIERES PRESENTATION DE L ETUDE Avant-propos Pourquoi une telle enquête? Méthodologie

Plus en détail

Etudiants et jeunes diplômés : les aspirations professionnelles

Etudiants et jeunes diplômés : les aspirations professionnelles et jeunes diplômés : les aspirations professionnelles Sondage de l Institut CSA pour LinkedIn Février 203 Sommaire Fiche technique du sondage p 3 Des jeunes optimistes pour eux-mêmes malgré un contexte

Plus en détail

Situation au 01/01/2009

Situation au 01/01/2009 Master 2 professionnel Technologies de l'internet Sciences Nombre de diplômés : 30 / Nombre de répondants : 28 Taux de réponse : 93% Origine des étudiants Répartition par sexe Taux de réponse : 10 Situation

Plus en détail

Diplômés de Dauphine : 95% en poste et une rémunération en forte hausse

Diplômés de Dauphine : 95% en poste et une rémunération en forte hausse Communiqué de presse Enquête 2011 Apec / Université Paris-Dauphine sur l insertion professionnelle Diplômés de Dauphine : 95% en poste et une rémunération en forte hausse Paris, le 12 mai 2011 Pour la

Plus en détail

MASTER DROIT, ECONOMIE, GESTION, MENTION ADMINISTRATION PUBLIQUE SPECIALITE ADMINISTRATIONS LOCALES ET REGIONALES EN EUROPE ALORE

MASTER DROIT, ECONOMIE, GESTION, MENTION ADMINISTRATION PUBLIQUE SPECIALITE ADMINISTRATIONS LOCALES ET REGIONALES EN EUROPE ALORE INSTITUT D ETUDES POLITIQUES DE STRASBOURG LE DEVENIR DES DIPLOMÉS 2014 MASTER DROIT, ECONOMIE, GESTION, MENTION ADMINISTRATION PUBLIQUE SPECIALITE ADMINISTRATIONS LOCALES ET REGIONALES EN EUROPE ALORE

Plus en détail

APRÈS LA LICENCE PRO, 9 DIPLÔMÉS SUR 10 ONT OCCUPÉ AU MOINS UN EMPLOI 3

APRÈS LA LICENCE PRO, 9 DIPLÔMÉS SUR 10 ONT OCCUPÉ AU MOINS UN EMPLOI 3 SOFIP Observatoire Service Offre de Formation et Insertion Professionnelle L insertion professionnelle des diplômés 2010 de Licence Professionnelle En 2009-2010, 529 étudiants ont été diplômés d une Licence

Plus en détail

Effectifs et taux de réponse par discipline

Effectifs et taux de réponse par discipline observatoire régional #36 Synthèse régionale août 2013 à Master mixte Enquête sur le devenir au 1 er décembre 2012 des diplômés de Master mixte promotion 2010 349 diplômés de M2 mixte en 2010 sur 399 interrogés

Plus en détail

ENQUETE METIER Confronter ses rêves à la réalité du quotidien

ENQUETE METIER Confronter ses rêves à la réalité du quotidien ENQUETE METIER Confronter ses rêves à la réalité du quotidien La présente enquête-métier a pour objet de recueillir des informations pouvant donner en substance, une vision globale d un métier, de son

Plus en détail

Enquête sur. rémunération

Enquête sur. rémunération Enquête sur les juristes d entreprise et leur rémunération Cette note de synthèse est le résultat d une enquête sur le métier de Juriste d entreprise, menée conjointement par l AFJE, Association Française

Plus en détail

Résultats de l enquête, réalisée mi 2013, relative aux doctorants dont la Cifre s est arrêtée en 2011

Résultats de l enquête, réalisée mi 2013, relative aux doctorants dont la Cifre s est arrêtée en 2011 Résultats de l enquête, réalisée mi 2013, relative aux doctorants dont la Cifre s est arrêtée en 2011 Remarque préliminaire : les dates d arrêt de la Cifre s étalent sur toute l année 2011, ce qui entraîne

Plus en détail

INSTITUT D ETUDES POLITIQUES DE STRASBOURG LE DEVENIR DES DIPLOMÉS 2013 MASTERS :

INSTITUT D ETUDES POLITIQUES DE STRASBOURG LE DEVENIR DES DIPLOMÉS 2013 MASTERS : INSTITUT D ETUDES POLITIQUES DE STRASBOURG LE DEVENIR DES DIPLOMÉS 2013 MASTERS : Finance d entreprise et pratique des marchés financiers Stratégie et finance d'entreprise en Europe Gestion financière

Plus en détail

Questionnaire pour l étude «Emploi Jeun ESS» - 1ère version

Questionnaire pour l étude «Emploi Jeun ESS» - 1ère version Questionnaire pour l étude «Emploi Jeun ESS» - 1ère version 17 décembre 2013 Le questionnaire est composé de quatre parties : - Présentation du répondant - Attentes quant à l emploi - Engagement et économie

Plus en détail

Licence professionnelle Commercialisation des produits et services financiers

Licence professionnelle Commercialisation des produits et services financiers Licence professionnelle Commercialisation des produits et services financiers Enquête menée auprès des diplômés 2009, 30 mois après l obtention du diplôme En 2009, 08 étudiants ont obtenu une licence professionnelle

Plus en détail

Master Droit pénal, sciences criminelles et criminologie appliquée

Master Droit pénal, sciences criminelles et criminologie appliquée Master Droit pénal, sciences criminelles et criminologie appliquée Enquête menée auprès des diplômés 2009, 30 mois après l obtention du diplôme En 2009, 2 étudiants ont obtenu un master «Droit pénal, sciences

Plus en détail

SOMMAIRE DOMAINE SPORT ET EDUCATION PHYSIQUE. Mention ACTIVITES SPORTIVES Spécialité «Encadrement d activités, voile et canoë - kayak»...

SOMMAIRE DOMAINE SPORT ET EDUCATION PHYSIQUE. Mention ACTIVITES SPORTIVES Spécialité «Encadrement d activités, voile et canoë - kayak»... SOMMAIRE DOMAINE SPORT ET EDUCATION PHYSIQUE Mention ACTIVITES SPORTIVES Spécialité «Encadrement d activités, voile et canoë - kayak»... 0 SUAOIP - Observatoire s Parcours et l Insertion Professionnelle

Plus en détail

QUE DEVIENNENT NOS ETUDIANTS DIPLÔMÉS DE MASTER 2? Enquête à 30 mois - Promotion 2008-2009 Master 2 Management International

QUE DEVIENNENT NOS ETUDIANTS DIPLÔMÉS DE MASTER 2? Enquête à 30 mois - Promotion 2008-2009 Master 2 Management International QUE DEVIENNENT NOS ETUDIANTS DIPLÔMÉS DE MASTER 2? Master 2 Management International 33 inscrits 9 diplômés (selon méthodologie ministérielle) 4 ont répondu 9 femmes 5 hommes Etudes postérieures au diplôme

Plus en détail

MODALITES & AVANTAGES

MODALITES & AVANTAGES MASTER SPECIALISE IDRAC Année M1 & M2 MODALITES & AVANTAGES PROGRAMME MASTER SPECIALISE IDRAC / ALTERNANCE MASTER SPECIALISE IDRAC Année M1 & M2 OBJECTIFS L année M1 vise à poser un socle de connaissances

Plus en détail

CONTEXTE... 3 PROFIL DES POSTES DE NOUNOUS... 5 AGE DU PLUS JEUNE ENFANT GARDE... 5 TYPE DE GARDE... 5 HORAIRES... 5

CONTEXTE... 3 PROFIL DES POSTES DE NOUNOUS... 5 AGE DU PLUS JEUNE ENFANT GARDE... 5 TYPE DE GARDE... 5 HORAIRES... 5 Résultats d enquête Nounous à domicile : profils, salaire, horaires 2014 1 TABLE DES MATIERES CONTEXTE... 3 PROFIL DES REPONDANTS... ERREUR! SIGNET NON DEFINI. PROFIL DES NOUNOUS... 4 PROFIL DES POSTES

Plus en détail

1 - Salaires nets tous secteurs confondus

1 - Salaires nets tous secteurs confondus N 627 Résultats l enquête annuelle sur les s auprès s entreprises - Mai 2011 - L enquête annuelle sur les s auprès s entreprises, réalisée par voie postale par l ONS a donné les résultats présentés ci-ssous.

Plus en détail

Responsable grands comptes / comptes clés

Responsable grands comptes / comptes clés Responsable grands comptes / comptes clés DEFINITION DE FONCTION ET ETUDE DE REMUNERATIONS Le responsable grands comptes assure le suivi commercial des comptes clients ayant une importance stratégique

Plus en détail

ENQUETE RH TIC Baromètre des Salaires

ENQUETE RH TIC Baromètre des Salaires 2011 ENQUETE RH TIC Baromètre des Salaires Note de Synthèse Présentation de l étude Réalisé par 1 SOMMAIRE Partie 1 : PRESENTATION DE L ENQUETE p. 3 Partie 2 : ENQUETE DES SALAIRE TIC : RESTITUTION DES

Plus en détail

à Master professionnel Enquête sur le devenir au 1 er décembre 2013 des diplômés de Master professionnel promotion 2011

à Master professionnel Enquête sur le devenir au 1 er décembre 2013 des diplômés de Master professionnel promotion 2011 observatoire régional #41 Synthèse régionale août 2014 à Master professionnel Enquête sur le devenir au 1 er décembre 2013 des diplômés de Master professionnel promotion 2011 2 899 diplômés de M2 professionnel

Plus en détail

LE BAROMÈTRE DES FEMMES MANAGERS

LE BAROMÈTRE DES FEMMES MANAGERS LE BAROMÈTRE DES FEMMES MANAGERS Introduction Objectifs de l étude Les Essenti Elles, le réseau des femmes managers de BPCE S.A., a souhaité lancer un nouveau Baromètre concernant les Femmes Managers en

Plus en détail

regards sur les métiers des industries pharmaceutiques, cosmétiques & parfums

regards sur les métiers des industries pharmaceutiques, cosmétiques & parfums regards sur les métiers des industries pharmaceutiques, cosmétiques & parfums good to know you* Le centre expert des industries pharmaceutiques, cosmétiques & parfums, étudie les tendances de ces deux

Plus en détail

LA SECONDE PARTIE DE CARRIÈRE : COMPARAISON HOMMES/FEMMES

LA SECONDE PARTIE DE CARRIÈRE : COMPARAISON HOMMES/FEMMES LA SECONDE PARTIE DE CARRIÈRE : COMPARAISON HOMMES/FEMMES LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE N 2014-11 MARS 2014 Situation professionnelle des femmes et des hommes cadres selon la génération Opinion des femmes

Plus en détail

Licences OBSER VATOIRE. Lettres / Langues et Sciences Humaines OBSERVATOIRE CARREFOUR DES ÉTUDIANTS. à l'université de Limoges

Licences OBSER VATOIRE. Lettres / Langues et Sciences Humaines OBSERVATOIRE CARREFOUR DES ÉTUDIANTS. à l'université de Limoges Université de Limoges Licences Lettres / Langues et Sciences Humaines LA SITUATION des diplômés NON RÉINSCRITS à l'université de Limoges Résultats par mention (promotion 2005-2006) Retrouvez les publications

Plus en détail

RAPPORT RESULTATS ENQUETE "ORIENTATION DES LYCEENS MAROCAINS"

RAPPORT RESULTATS ENQUETE ORIENTATION DES LYCEENS MAROCAINS RAPPORT RESULTATS ENQUETE "ORIENTATION DES LYCEENS MAROCAINS" Filiale digitale du cabinet d études LMS-CSA MARKETING ET SONDAGES, est une société spécialisée dans le domaine des enquêtes et votes en ligne.

Plus en détail

MODALITES & AVANTAGES

MODALITES & AVANTAGES MASTER SPECIALISE SUP DE COM Année M1 & M2 MODALITES & AVANTAGES PROGRAMME MASTER SUP DE COM / ALTERNANCE MASTER SPECIALISE SUP DE COM Année M1 & M2 OBJECTIFS Acquérir une spécialisation de haut niveau

Plus en détail

Les cadres dans la banque : quelle carrière, par quel mode d entrée? Nadège VEZINAT (CEE, CMH)

Les cadres dans la banque : quelle carrière, par quel mode d entrée? Nadège VEZINAT (CEE, CMH) Les cadres dans la banque : quelle carrière, par quel mode d entrée? Nadège VEZINAT (CEE, CMH) Deux enquêtes sur des cadres de la banque L une achevée: sur la professionnalisation des conseillers financiers

Plus en détail

LE DEVENIR PROFESSIONNEL DES SALARIÉS BÉNÉFICIAIRES

LE DEVENIR PROFESSIONNEL DES SALARIÉS BÉNÉFICIAIRES LE DEVENIR PROFESSIONNEL DES SALARIÉS BÉNÉFICIAIRES DE CONGÉS INDIVIDUELS DE FORMATION ÉTAT DES LIEUX DE LA SATISFACTION ET DES ATTENTES DES BÉNÉFICIAIRES DE CIF Une enquête du Fongecif Rhône-Alpes Pourquoi

Plus en détail

Motivations & freins des conseillers clientèle à l entrée dans le monde de la Relation Client à distance

Motivations & freins des conseillers clientèle à l entrée dans le monde de la Relation Client à distance Motivations & freins des conseillers clientèle à l entrée dans le monde de la Relation Client à distance Enquête exclusive TeleRessources dans le cadre du séminaire 1 1. Contexte et objectifs du projet

Plus en détail

Juin 2014. Fonction consolidation A la recherche des frontières de demain

Juin 2014. Fonction consolidation A la recherche des frontières de demain Juin 2014 Fonction consolidation A la recherche des frontières de demain Intervenants Caroline MARROT Associée Deloitte José BAGHDAD Directeur Deloitte Vincent Michelet SODEXO Hervé Cardelli SANOFI Stéphane

Plus en détail

LE DEVENIR DES DIPLOMÉS

LE DEVENIR DES DIPLOMÉS LE DEVENIR DES DIPLOMÉS Master Ressources humaines et communication Finalité : Professionnelle Situation professionnelle deux ans après l obtention d un master 2 Les enquêtes sur le devenir des diplômés

Plus en détail

Premiers résultats de l enquête: Responsables pays expatriés

Premiers résultats de l enquête: Responsables pays expatriés Premiers résultats de l enquête: Responsables pays expatriés 1. De quelle zone géographique vos PDG/Responsables pays expatriés proviennent-ils? Les dirigeants expatriés proviennent à 42% d'europe occidentale

Plus en détail

Enquête : «Etudiants, qu attendez-vous des entreprises?» - Confidentiel -

Enquête : «Etudiants, qu attendez-vous des entreprises?» - Confidentiel - Forum COMUTEC 17 novembre 2011 Enquête : «Etudiants, qu attendez-vous des entreprises?» Enquête menée via Ipads, le 17 novembre 11, par meilleures-entreprises.com directement auprès de 155 étudiants présents

Plus en détail

Flash-Info O.P.E.I.P. Sortis de l université en 2005... Que deviennent les étudiants de Licence 3? 4641 étudiants inscrits en L3

Flash-Info O.P.E.I.P. Sortis de l université en 2005... Que deviennent les étudiants de Licence 3? 4641 étudiants inscrits en L3 N 13 : Sept. 2008 Flash-Info O.P.E.I.P. Observatoire des Parcours Etudiants et de l Insertion Professionnelle (OPEIP) Sortis de l université en 2005... Que deviennent les étudiants de Licence 3? (Promotion

Plus en détail

Neuvième enquête nationale sur les diplômés Le devenir des diplômés 2009 de l IUT

Neuvième enquête nationale sur les diplômés Le devenir des diplômés 2009 de l IUT Neuvième enquête nationale sur les diplômés Le devenir des diplômés 2009 de l IUT Pierre GUILLEMARD, coordinateur des enquêtes "anciens diplômés" Conseil d Institut du jeudi 28 juin 2012 1 Plan de la présentation

Plus en détail

ESSEC MS MARKETING MANAGEMENT. Etude sur la «Trajectoire» des diplômés des MASTÈRES SPÉCIALISÉS. Monographie. Mars 2006

ESSEC MS MARKETING MANAGEMENT. Etude sur la «Trajectoire» des diplômés des MASTÈRES SPÉCIALISÉS. Monographie. Mars 2006 ESSEC Etude sur la «Trajectoire» des diplômés des MASTÈRES SPÉCIALISÉS Monographie MS MARKETING MANAGEMENT Mars 2006 Sommaire I. Objectifs de l étude II. Résultats Détaillés 1) Motivations à faire le MS

Plus en détail

Pour commencer, quelques questions pour mieux vous connaître...

Pour commencer, quelques questions pour mieux vous connaître... Pour commencer, quelques questions pour mieux vous connaître... Vous êtes... Une femme Un homme Quel est votre âge? Avez-vous d'autres personnes à charge : parents, etc.? Oui Non Combien avez-vous d'enfants?

Plus en détail

Tableau de bord Processus PA 17 : «Suivre l étudiant diplômé» Enquête d insertion professionnelle sur les étudiants diplômés en 2011

Tableau de bord Processus PA 17 : «Suivre l étudiant diplômé» Enquête d insertion professionnelle sur les étudiants diplômés en 2011 Cette enquête d insertion professionnelle a été réalisée d avril à juin 2012 auprès des étudiants diplômés en 2011 des Masters «Finance et Banque», «Comptabilité, Contrôle, Audit» ou «Distribution et Marketing»

Plus en détail

Master Marchés financiers

Master Marchés financiers Promotion / Site : Clermont-Ferrand Objectif de ce master : Master Marchés financiers Le Master «Marchés financiers» forme des praticiens de haut niveau capables d'évoluer dans tous les métiers de la finance

Plus en détail

E nquête Enquête sur les revenus professionnels des ingénieurs

E nquête Enquête sur les revenus professionnels des ingénieurs Enquête sur les revenus professionnels des ingénieurs civils, agronomes et bioingénieurs, sur les avantages, les possibilités offertes par les entreprises en matière de formation et la satisfaction des

Plus en détail

Diplôme d'ingénieur MÉCANIQUE-MATÉRIAUX Devenir des diplômés 2011 à 6 mois Résultats de l'enquête 2012 (observation au 31 mars)

Diplôme d'ingénieur MÉCANIQUE-MATÉRIAUX Devenir des diplômés 2011 à 6 mois Résultats de l'enquête 2012 (observation au 31 mars) FICHE SYNTHÈSE PAR SPÉCIALITÉ (Polytech Annecy-Chambéry) Diplôme d'ingénieur MÉCANIQUE-MATÉRIAUX Devenir des diplômés 2011 à 6 mois Résultats de l'enquête 2012 (observation au 31 mars) Caractéristiques

Plus en détail

DIPLOME UNIVERSITAIRE «MANAGEMENT D UNE CARRIERE DE SPORTIF PROFESSIONNEL» Dossier de presse

DIPLOME UNIVERSITAIRE «MANAGEMENT D UNE CARRIERE DE SPORTIF PROFESSIONNEL» Dossier de presse DIPLOME UNIVERSITAIRE «MANAGEMENT D UNE CARRIERE DE SPORTIF PROFESSIONNEL» Dossier de presse POURQUOI? Favoriser la poursuite d études ou de formations dans le but d assurer l équilibre du sportif en activité

Plus en détail

de nouvelles aides pour les employeurs d apprentis Du CAP à Ingénieur un parcours gagnant l Apprentissage Un salaire progressif * Age de l apprenti 1re année du contrat 2e année du contrat 3e année du

Plus en détail

Promotion 2010. Enquête d insertion professionnelle - Université Paris-Dauphine. Rapport final de présentation Le 2 avril 2013

Promotion 2010. Enquête d insertion professionnelle - Université Paris-Dauphine. Rapport final de présentation Le 2 avril 2013 Promotion 2010 Enquête d insertion professionnelle - Université Paris-Dauphine Rapport final de présentation Le 2 avril 2013 ALIX DE SAINT ALBIN, NICOLAS HERVIEU, MARIE-JOSE LABOURE Fiche technique de

Plus en détail

L insertion des diplômés de licence professionnelle en 2011 et 2012

L insertion des diplômés de licence professionnelle en 2011 et 2012 DEVE Licences Pro L insertion des diplômés de licence professionnelle en 2011 et 2012 Résultats de l enquête insertion de Février 2013 DEVE Licences Pro Insertion des diplômés de licence professionnelle

Plus en détail

Master Marketing et commercialisation parcours marketing, management et développement de projet

Master Marketing et commercialisation parcours marketing, management et développement de projet Faculté des Sciences Economiques et de Gestion Master Marketing et commercialisation parcours marketing, management et développement de projet 8/9 Lieu de formation : Clermont-Ferrand Références de l'enquête

Plus en détail

Bac Professionnel PLP Pilote de Ligne de Production

Bac Professionnel PLP Pilote de Ligne de Production Formation co-financée par le Fonds Social Européen Bac Professionnel PLP Pilote de Ligne de Production en apprentissage ou en contrat de professionnalisation en 12 ou 24 mois Diplôme de l Education Nationale

Plus en détail

Masters OBSER VATOIRE. Sciences / Technologies / Santé OBSERVATOIRE CARREFOUR DES ÉTUDIANTS. Université de Limoges

Masters OBSER VATOIRE. Sciences / Technologies / Santé OBSERVATOIRE CARREFOUR DES ÉTUDIANTS. Université de Limoges Université de Limoges Masters Sciences / Technologies / Santé L'insertion professionnelle des diplômés DE Masters à l'université de Limoges Résultats par mention et par spécialité (promotion 2005-2006)

Plus en détail

Etude sur les garanties et services : les attentes des salariés et des entreprises

Etude sur les garanties et services : les attentes des salariés et des entreprises Etude sur les garanties et services : les attentes des et des entreprises Résultats du 10 ème Baromètre de la Prévoyance réalisé par le Crédoc pour le CTIP Méthodologie Deux enquêtes téléphoniques auprès

Plus en détail

Orange Graduate Programme

Orange Graduate Programme Orange Graduate Programme mon métier change avec Orange Rejoignez-nous et développez rapidement votre potentiel grâce à notre programme d accompagnement et de développement sommaire choisir Orange... 5

Plus en détail

Résultats de l ENQUÊTE BUREAU CARRIERES 2008

Résultats de l ENQUÊTE BUREAU CARRIERES 2008 Résultats de l ENQUÊTE BUREAU CARRIERES 2008 Les statistiques présentées dans ce rapport sont tirées de l enquête réalisée au second trimestre 2008. Vous êtes cette année 657 ingénieurs à avoir répondu

Plus en détail

FICHE DE CANDIDATURE A LA... PROMOTION DU COFEB COFEB CENTRE OUEST AFRICAIN DE FORMATION ET D ETUDES BANCAIRES DIRECTION DE LA FORMATION

FICHE DE CANDIDATURE A LA... PROMOTION DU COFEB COFEB CENTRE OUEST AFRICAIN DE FORMATION ET D ETUDES BANCAIRES DIRECTION DE LA FORMATION COFEB CENTRE OUEST AFRICAIN DE FORMATION ET D ETUDES BANCAIRES DIRECTION DE LA FORMATION FICHE DE CANDIDATURE A LA... PROMOTION DU COFEB POUR LA PREPARATION DU DIPLOME D ETUDES SUPERIEURES BANCAIRES ET

Plus en détail

Tableau de bord Processus PA 17 : «Suivre l étudiant diplômé» Enquête d insertion professionnelle sur les étudiants diplômés en 2012

Tableau de bord Processus PA 17 : «Suivre l étudiant diplômé» Enquête d insertion professionnelle sur les étudiants diplômés en 2012 Cette enquête d insertion professionnelle a été réalisée d avril à juin 2013 auprès des étudiants diplômés en 2011 des Masters «Finance et Banque», «Comptabilité, Contrôle, Audit» ou «Distribution et Marketing»

Plus en détail

I. Entrée en vigueur de l avenant salaires n 21 à compter du 1 er novembre 2013

I. Entrée en vigueur de l avenant salaires n 21 à compter du 1 er novembre 2013 Les salaires minima applicables à compter du 1 er janvier 2015 CCN n 3241 En résumé : I. Entrée en vigueur de l avenant salaires n 21 à compter du 1 er novembre 2013 L avenant n 21 sur les salaires minima

Plus en détail

FILIÈRE DU NUMÉRIQUE OBSERVATOIRE DU NUMÉRIQUE : EMPLOI-FORMATION RSE

FILIÈRE DU NUMÉRIQUE OBSERVATOIRE DU NUMÉRIQUE : EMPLOI-FORMATION RSE FILIÈRE DU NUMÉRIQUE OBSERVATOIRE DU NUMÉRIQUE : EMPLOI-FORMATION RSE Conseil d orientation pour l emploi 2 avril 2013 Michel Senaux, chargé de mission fédéral de la CFDT-F3C Jacques Fauritte, secrétaire

Plus en détail

9 èmes Rencontres de l Épargne Salariale

9 èmes Rencontres de l Épargne Salariale Assemblée Nationale 9 èmes Rencontres de l Épargne Salariale 7 Novembre 2011 9 èmes Rencontres de l Épargne Salariale Assemblée Nationale 7 Novembre 2011 Assemblée Nationale 9 èmes Rencontres de l Épargne

Plus en détail

Les salaires de L écosystème php en france. L Association Française des Utilisateurs de PHP (AFUP) le cabinet de recrutement spécialisé Agence-e

Les salaires de L écosystème php en france. L Association Française des Utilisateurs de PHP (AFUP) le cabinet de recrutement spécialisé Agence-e L Association Française des Utilisateurs de PHP (AFUP) & le cabinet de recrutement spécialisé Agence-e vous propose : baromètre AFUP Agence-e 2014 : Les salaires de L écosystème php en france édito : Fondée

Plus en détail

LOGISTIQUE ET MANAGEMENT DE LA SUPPLY CHAIN

LOGISTIQUE ET MANAGEMENT DE LA SUPPLY CHAIN ESSEC Etude sur la «Trajectoire» des diplômés des MASTÈRES SPÉCIALISÉS Monographie MS LOGISTIQUE ET MANAGEMENT DE LA SUPPLY CHAIN Mars 2006 Sommaire I. Objectifs de l étude II. Résultats Détaillés 1) Motivations

Plus en détail

Master Marketing et commercialisation

Master Marketing et commercialisation aculté des Sciences Economiques et de Gestion IAE 9/ Master Marketing et commercialisation Lieu de formation : Clermont errand Le Master spécialité marketing et commercialisation comporte parcours : -

Plus en détail

Étude 2014 sur la motivation dans les organisations en France

Étude 2014 sur la motivation dans les organisations en France Étude 2014 sur la motivation dans les organisations en France Synthèse questionnaire : Ce questionnaire a été administré au deuxième trimestre 2014 auprès d'un échantillon représentatif de 110 personnes

Plus en détail

Le profil socioprofessionnel du communicant territorial

Le profil socioprofessionnel du communicant territorial Enquête Métiers Cap Com - Occurrence 2011 en partenariat avec le 1 ère Partie Le profil socioprofessionnel du communicant territorial Formation, statut, mobilité, rémunération, motivation Introduction.

Plus en détail

Master 2 Professionnel Transports Urbains et Régionaux de Personnes

Master 2 Professionnel Transports Urbains et Régionaux de Personnes Master 2 Professionnel Transports Urbains et Régionaux de Personnes Bilan de l enquête carrière 2015 Le Master TURP, ancien DESS créé en 1992, est l une des rares formations spécialisées dans le domaine

Plus en détail

TABLE DES MATIERES Présentation de l enquête... 3 Présentation des étudiants diplômés de Licence Professionnelle... 4 Diplôme d accès en Licence

TABLE DES MATIERES Présentation de l enquête... 3 Présentation des étudiants diplômés de Licence Professionnelle... 4 Diplôme d accès en Licence TABLE DES MATIERES Présentation de l enquête... Présentation des étudiants diplômés de Licence Professionnelle... Diplôme d accès en Licence Professionnelle... Type d inscription en Licence Professionnelle...

Plus en détail

GUIDE DU TUTEUR ACCUEIL D UN ETUDIANT EN BTS MUC. Management des Unités Commerciales. Stage de 1ère année

GUIDE DU TUTEUR ACCUEIL D UN ETUDIANT EN BTS MUC. Management des Unités Commerciales. Stage de 1ère année GUIDE DU TUTEUR Ce guide est complété par le tuteur durant la première année de BTS. Une copie doit être fournie au professeur et à l étudiant ACCUEIL D UN ETUDIANT EN BTS MUC Management des Unités Commerciales

Plus en détail

INSTITUT D ETUDES POLITIQUES DE STRASBOURG LE DEVENIR DES DIPLOMÉS 2014 MASTERS :

INSTITUT D ETUDES POLITIQUES DE STRASBOURG LE DEVENIR DES DIPLOMÉS 2014 MASTERS : INSTITUT D ETUDES POLITIQUES DE STRASBOURG LE DEVENIR DES DIPLOMÉS 2014 MASTERS : Finance d entreprise et pratique des marchés financiers Stratégie et finance d'entreprise en Europe Gestion financière

Plus en détail

- NOTE. OBJET : Résultats consolidés de l enquête «jeunes diplômés», promotion 2009

- NOTE. OBJET : Résultats consolidés de l enquête «jeunes diplômés», promotion 2009 Paris, le 24 janvier 2011 - NOTE OBJET : Résultats consolidés de l enquête «jeunes diplômés», promotion 2009 L enquête réalisée sur l insertion des diplômés 2009 de Sciences Po a permis de recueillir des

Plus en détail

BAROMÈTRE EMPLOI VAGUE 2

BAROMÈTRE EMPLOI VAGUE 2 BAROMÈTRE EMPLOI VAGUE 2 Juillet 2014 CONTACT TADDEO 137, rue de l Université 75007 Paris Méthodologie Enquête réalisée par TNS Sofres, en ligne auprès d un échantillon de 502 cadres du secteur privé,

Plus en détail

Licence professionnelle Révision comptable

Licence professionnelle Révision comptable Promotion 213/21 Enquête à moins d'un an du diplôme Site : Aurillac Licence professionnelle Révision comptable Objectif de cette licence professionnelle : Cette formation est organisée suivant la maquette

Plus en détail

Master Marketing et développement commercial

Master Marketing et développement commercial Faculté des Sciences Economiques et de Gestion 27/28 Master Marketing et développement commercial Lieu de formation : Clermont Ferrand Références de l'enquête : 22 diplômés issus de la promotion 28 de

Plus en détail

DOSSIER DE CANDIDATURE 2014-2015 FORMATION CONTINUE

DOSSIER DE CANDIDATURE 2014-2015 FORMATION CONTINUE Cadre réservé à l administration candidature sans VAP candidature avec VAP Vu le : Signature : Nom : Prénom : Dossier n DOSSIER DE CANDIDATURE 2014-2015 Institut des Sciences et Techniques FORMATION CONTINUE

Plus en détail

MA MOBILITE PROFESSIONNELLE & MOI. Résultats de notre enquête 2014/5 en partenariat avec Ithaque Coaching

MA MOBILITE PROFESSIONNELLE & MOI. Résultats de notre enquête 2014/5 en partenariat avec Ithaque Coaching + MA MOBILITE PROFESSIONNELLE & MOI Résultats de notre enquête 2014/5 en partenariat avec Ithaque Coaching Sommaire 2 Objectifs de l enquête. Méthodologie Profil des répondants Résultats Mobilité professionnelle..

Plus en détail

Chapitre 1 Comment faire du cadre de travail un facteur de motivation?

Chapitre 1 Comment faire du cadre de travail un facteur de motivation? RESSOURCES HUMAINES ET COMMUNICATION Thème 1 MOBILISATION / MOTIVATION Chapitre 1 Comment faire du cadre de travail un facteur de motivation? La motivation (I) peut être définie comme un état intérieur

Plus en détail

La relation clients à distance

La relation clients à distance La relation clients à distance Évolution du nombre de centres de contacts en France 3500 3400 3300 3200 3100 3000 2900 2800 2700 3500 3300 3100 3000 2002 2003 2004 2005 (source Cesmo) Évolution du nombre

Plus en détail

LES CLÉS DE SUCCÈS DE L INTÉGRATION DES JEUNES TALENTS. Janvier 2015

LES CLÉS DE SUCCÈS DE L INTÉGRATION DES JEUNES TALENTS. Janvier 2015 LES CLÉS DE SUCCÈS DE L INTÉGRATION DES JEUNES TALENTS Janvier 2015 SOMMAIRE SYNTHÈSE 3 MÉTHODOLOGIE & PROFIL DES RÉPONDANTS 9 NIVEAU DE SATISFACTION DE L INTÉGRATION DANS L ENTREPRISE 13 ATTENTES ET DÉCEPTIONS

Plus en détail

THEME 6 TRAVAILLER DANS LES TRAVAUX PUBLICS

THEME 6 TRAVAILLER DANS LES TRAVAUX PUBLICS THEME 6 TRAVAILLER DANS LES TRAVAUX PUBLICS 1 THEME 6 TRAVAILLER DANS LES TRAVAUX PUBLICS A. Les avantages B. Les rémunérations C. La sécurité 2 2 Un secteur qui recrute Les Travaux Publics ont besoin

Plus en détail

«La Génération Y face à l Entreprise»

«La Génération Y face à l Entreprise» «La Génération Y face à l Entreprise» Résultats Octobre 2010 15, Place de la République, 75003 Paris Tél. : 01 78 94 90 00 http://www.opinion-way.com Méthodologie Méthodologie Étude réalisée auprès d un

Plus en détail

regards sur les métiers de l assistanat

regards sur les métiers de l assistanat regards sur les métiers de l assistanat good to know you* Le centre expert métiers de l assistanat, étudie les grandes tendances relatives à ces métiers pour vous apporter son regard d expert. À ce titre,

Plus en détail

Nos collaborateurs [+] Chiffres clés 2012-2014

Nos collaborateurs [+] Chiffres clés 2012-2014 Nos collaborateurs [+] Chiffres clés 2012-2014 Effectif total Périmètre: Groupe EFFECTIFS Variation TOTAL PERSONNEL GERE PAR LE GROUPE: 2104 2106 1 2142 2% TOTAL GROUPE AFD: 1742 1744 1787 2% - GROUPE

Plus en détail

L avenir. est au numérique

L avenir. est au numérique L avenir est au numérique L avenir sera numérique en CHIFFRES Le numérique, c est : l 700 000 emplois l Plus de 36 000 recrutements par an dont 5.000 jeunes diplômés de l enseignement supérieur l 10 000

Plus en détail

Quelques mots sur la méthodologie utilisée pour le suivi des diplômés de Master

Quelques mots sur la méthodologie utilisée pour le suivi des diplômés de Master Bilan de la campagne de suivi menée en 27-28 auprès des diplômés de Master 24-25 Méthodologie Présentation des résultats Définition des indicateurs Quelques mots sur la méthodologie utilisée pour le suivi

Plus en détail

Imputation du salaire d ego dans TeO

Imputation du salaire d ego dans TeO Imputation du salaire d ego dans TeO Objet de la note : linéariser la réponse en tranche du salaire, et imputer le salaire en cas de non réponse Champ et principe de la méthode Les individus qui se sont

Plus en détail

Pôle Avenir - Observatoire de la Vie Etudiante - Maison de l Etudiant Rue de Tours BP 6749 45067 Orléans Cedex 2 Mail :

Pôle Avenir - Observatoire de la Vie Etudiante - Maison de l Etudiant Rue de Tours BP 6749 45067 Orléans Cedex 2 Mail : Pôle Avenir - Observatoire de la Vie Etudiante - Maison de l Etudiant Rue de Tours BP 9 0 Orléans Cedex Mail : poleavenir.ove@univ-orleans.fr TABLE DES MATIERES Présentation de l enquête... Présentation

Plus en détail

TABLE DES MATIERES Présentation de l enquête... 4 Présentation des étudiants diplômés de Master Professionnel... 4 Diplôme d accès en Master

TABLE DES MATIERES Présentation de l enquête... 4 Présentation des étudiants diplômés de Master Professionnel... 4 Diplôme d accès en Master Pôle Avenir - Observatoire de la Vie Etudiante - Maison de l Etudiant Rue de Tours BP 9 0 Orléans Cedex mail : poleavenir.ove@univ-orleans.fr TABLE DES MATIERES Présentation de l enquête... Présentation

Plus en détail

Sommaire. Chapitre 1 - «Petite» histoire de la fonction...23. Chapitre 2 - Descriptif de poste et référentiel de compétences... 31

Sommaire. Chapitre 1 - «Petite» histoire de la fonction...23. Chapitre 2 - Descriptif de poste et référentiel de compétences... 31 Sommaire Remerciements... 5 Préface... 13 Introduction... 15 1 RE PARTIE - LA FONCTION COMP & BEN EN FRANCE...19 Introduction... 21 Chapitre 1 - «Petite» histoire de la fonction...23 Aperçu des théories

Plus en détail

PRECAIRES DANS L ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET LA RECHERCHE PUBLIQUE

PRECAIRES DANS L ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET LA RECHERCHE PUBLIQUE PRECAIRES DANS L ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET LA RECHERCHE PUBLIQUE 1.2b Si votre labo/ufr/faculté/service appartient à un champ disciplinaire, précisez ce champ :.................. 1.3. Vous êtes lié-e à

Plus en détail

Parcours Administration des établissements de santé

Parcours Administration des établissements de santé Promotion / Site : Clermont-Ferrand Master Droit du secteur sanitaire et social Parcours Administration des établissements de santé Références de l'enquête : diplômés issus de la promotion / de ce master

Plus en détail

Les salaires de L écosystème php en france. L Association Française des Utilisateurs de PHP ( AFUP ) le cabinet de recrutement spécialisé Agence-e

Les salaires de L écosystème php en france. L Association Française des Utilisateurs de PHP ( AFUP ) le cabinet de recrutement spécialisé Agence-e L Association Française des Utilisateurs de PHP ( AFUP ) & le cabinet de recrutement spécialisé Agence-e vous proposent : baromètre AFUP Agence-e 215 : Les salaires de L écosystème php en france 2 ème

Plus en détail

D.E.V.E. Observatoire de la Vie Etudiante - Maison de l Etudiant Rue de Tours BP 6749 45067 Orléans Cedex 2 mail : deve.ove@univ-orleans.

D.E.V.E. Observatoire de la Vie Etudiante - Maison de l Etudiant Rue de Tours BP 6749 45067 Orléans Cedex 2 mail : deve.ove@univ-orleans. D.E.V.E. Observatoire de la Vie Etudiante - Maison de l Etudiant Rue de Tours BP 9 0 Orléans Cedex mail : deve.ove@univ-orleans.fr TABLE DES MATIERES Présentation de l enquête... Présentation des étudiants

Plus en détail

www.cma13.fr b[i iebkj_edi 9C7 ')

www.cma13.fr b[i iebkj_edi 9C7 ') www.cma13.fr b[i iebkj_edi 9C7 ') Permettre à des jeunes de devenir apprentis, c est leur offrir une vraie chance de réussite professionnelle et c est apporter de la richesse à votre entreprise. La Chambre

Plus en détail

Perception de l'emploi associatif. Le Mouvement Associatif. Novembre 2014. Perception de l'emploi associatif TNS 2014 48UK60

Perception de l'emploi associatif. Le Mouvement Associatif. Novembre 2014. Perception de l'emploi associatif TNS 2014 48UK60 Le Mouvement Associatif Novembre 2014 1 Présentation de l enquête Méthodologie Echantillon Mode de recueil Dates de terrain Enquête en miroir : 501 jeunes représentatif des personnes âgées de 18 à 24 ans

Plus en détail

Master Marchés financiers

Master Marchés financiers Promotion 2/22 Site : Clermont-Ferrand Objectif de ce master : Master Marchés financiers Le Master «Marchés financiers» forme des praticiens de haut niveau capables d'évoluer dans tous les métiers de la

Plus en détail

Dossier de. candidature FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE 2 ÈME ANNÉE NOM... Prénom... Année académique...

Dossier de. candidature FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE 2 ÈME ANNÉE NOM... Prénom... Année académique... Dossier de candidature FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE 2 ÈME ANNÉE NOM... Prénom... Année académique... FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE DOSSIER RÉSERVÉ AUX CANDIDATS EN FORMATION PROFESSIONNELLE

Plus en détail

COMPTE-RENDU STATISTIQUE ET FINANCIER DES ORGANISMES PRESTATAIRES DE BILANS DE COMPETENCES (Article R. 6322-60 du Code du travail)

COMPTE-RENDU STATISTIQUE ET FINANCIER DES ORGANISMES PRESTATAIRES DE BILANS DE COMPETENCES (Article R. 6322-60 du Code du travail) Direction régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l Emploi Service régional de contrôle 19-21, rue Vionnet 93300 AUBERVILLIERS COMPTE-RENDU STATISTIQUE ET FINANCIER

Plus en détail

Tous les mois, l actualité en bref de Pôle emploi

Tous les mois, l actualité en bref de Pôle emploi Tous les mois, l actualité en bref de Pôle emploi SOMMAIRE INFORMATIONS RESEAU CFTC... 2 Rencontre nationale des mandatés chômage à la Confédération... 2 Suite des réunions de suivi des formations prioritaires

Plus en détail

Le salaire. en 7 questions

Le salaire. en 7 questions Le salaire en 7 questions Sommaire Comment lire ma fiche de paie? p.4 Comment se calcule mon salaire? p.6 Quelle est la différence entre salaire brut et salaire net? p.7 La qualification, c est quoi? p.8

Plus en détail

BTS MUC Management des Unités Commerciales MODALITES & AVANTAGES BUSINESS PROGRAMME / ALTERNANCE

BTS MUC Management des Unités Commerciales MODALITES & AVANTAGES BUSINESS PROGRAMME / ALTERNANCE BTS MUC Management des Unités Commerciales MODALITES & AVANTAGES BTS MUC Management des Unités Commerciales OBJECTIFS Le titulaire du BTS Management des Unités Commerciales a pour perspective de prendre

Plus en détail

90 % insertion professionnelle des titulaires d un DUT 2010. n o 10 2013 OBSERVATOIRE TAUX D INSERTION PART DES EMPLOIS STABLES 83,2%

90 % insertion professionnelle des titulaires d un DUT 2010. n o 10 2013 OBSERVATOIRE TAUX D INSERTION PART DES EMPLOIS STABLES 83,2% n o 10 2013 insertion professionnelle des titulaires d un DUT 2010 TAUX D INSERTION 90 % PART DES EMPLOIS STABLES 83,2% SALAIRE NET MENSUEL MOYEN 1 437 OBSERVATOIRE Etude réalisée avec le soutien financier

Plus en détail