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1 Enquête sur les situations professionnelles et les aspirations de postulants sur le marché du travail Algérien Titre de la présentation Portrait d une génération Alger 2010

2 Objectifs de l enquête : Confronter nos analyses et nos ressentis à l épreuve des faits. Cycle de 2 enquêtes internes par an. Echantillon : personnes Avancement actuel : sondés sur 702 répondants Résultats consolidés sur 702 répondant s 2 2

3 Sommaire Le profil et le parcours scolaire La situation professionnelle actuelle Les motivations et les aspirations Les perspectives Comportement des répondants 3

4 Le profil et le parcours scolaire La situation professionnelle actuelle Les motivations et les aspirations Les perspectives Comportement des répondants 4

5 Le profil et le parcours scolaire Le genre L âge 70% 30% Le lieu de résidence Age moyen : 33 ans 3% 92% 4% 1% 5

6 Le profil et le parcours scolaire Le niveau d étude Bac +4/5 La spécialité 6

7 Le profil et le parcours scolaire La situation professionnelle actuelle Les motivations et les aspirations Les perspectives Comportement des répondants 7

8 La situation professionnelle actuelle La situation professionnelle actuelle Nombre % Sans Emploi % Employé (e ) % 8

9 La situation professionnelle actuelle Le secteur d activité Prédominance des HOMMES dans tous les secteurs d activités sauf pour le secteur PUBLICITÉ/MÉDIA 9

10 La situation professionnelle actuelle La fonction occupée Le type d entreprise 10

11 La situation professionnelle actuelle Le type de contrat Type de Contrat Nombre % CDI % CDD % Free Lance 13 2% Non Déclaré 11 2% 11

12 La situation professionnelle actuelle Le salaire mensuel (en net) DA Satisfaction du salaire actuel DA DA Salaire moyen mensuel net : soit 820 euros net 12

13 La situation professionnelle actuelle Evolution du niveau de salaire Augmentation régulière du salaire Nombre % Oui % Non % Les raisons 13

14 La situation professionnelle actuelle Les primes Les types de primes Primes régulières Nombre % Oui % Non % Annuelles Primes de panier Primes de transport Primes de fêtes religieuse 14

15 La situation professionnelle actuelle Base de détermination des primes variables 13ème mois? Le 13éme mois Nombre % Oui % Non % 15

16 La situation professionnelle actuelle Formation par l employeur actuel Lieux de formation 16

17 La situation professionnelle actuelle Avantages en nature Avantages en natures Nombre % Oui % Non % Type d avantages en nature 17

18 Le profil et le parcours scolaire La situation professionnelle actuelle Les motivations et les aspirations Les perspectives Comportement des répondants 18

19 Les motivations Satisfaction du poste actuel Satisfaction du poste actuel Nombre % Oui Non % % 19

20 Les motivations Raisons de départ du poste actuel (si insatisfaction) 20

21 Les motivations Sources de satisfaction du poste actuel La reconnaissance pour votre travail de la part de votre hiérarchie Une bonne ambiance professionnelle L adéquation du poste avec votre profil La stabilité au sein de l entreprise 21

22 Les motivations et aspirations Critères les plus importants pour intégrer un prochain emploi La rémunération Les opportunités de carrière La stabilité de l emploi La qualité des formations proposées L ouverture vers l international 22

23 Les aspirations Type d entreprise souhaité Type d entreprise souhaitée Nombre % Multinationale % Entreprise Internationale % Entreprise Publique 11 2% Entreprise Privée Locale 8 1% Administration 5 1% 23

24 Les aspirations Secteur d activité souhaité 24

25 Les aspirations Type de contrat souhaité Type de contrat souhaité Nombre % CDI % CDD 24 4% Autres 10 1% 25

26 Les aspirations Salaire mensuel net souhaité Le salaire moyen net souhaité est de DA soit ( Taux d augmentation du salaire est des 46%) 26

27 Les aspirations Salaire mensuel net décent pour débuter la vie active en Algérie DA DA Le salaire moyen net mensuel décent pour débuter dans la vie active en Algérie est de DA soit

28 Prêt à percevoir une rémunération inférieure à celle de votre poste actuel? Les aspirations Les critères d acceptation 28

29 Le profil et le parcours scolaire La situation professionnelle actuelle Les motivations et les aspirations Les perspectives Comportement des répondants 29

30 Les perspectives Projection à court (2 ans) et long terme (2 ans) Evoluer en responsabilité Expatriation Suivre une formation longue (Master, MBA, ) 30

31 Les perspectives Création d entreprise? 31

32 Les perspectives Position face à une opportunité de travail à l étranger 32

33 Les perspectives Sentiment général par rapport à la vie professionnelle actuelle 33

34 Le profil et le parcours scolaire La situation professionnelle actuelle Les motivations et les aspirations Les perspectives Comportement des répondants 34

35 Comportement des répondants Six critères sont choisis pour être croisé avec les différents thèmes du questionnaire Genre Age Niveau d études Secteur d activité Type d entreprise Fonction 35

36 Comportement des répondants GENRE Situation professionnelle Prédominance des femmes dans le secteur de la publicité Projections Les aspirations salariales des hommes sont généralement supérieures à celles des femmes Sentiment général Seule une personne sur trois se dit heureuse de sa situation professionnelle et ce tout genre confondu 36

37 Comportement des répondants GENRE/ Diversité des salaires moyens Salaire moyen net ( DA) Salaire moyen souhaité(da) Salaire moyen pour débuter (DA) Femmes Hommes GENRE/ Taux d augmentation des salaires Taux d augmentation des salaires ( % ) Femmes 43% Hommes 50% 37

38 Comportement des répondants AGE Situation professionnelle Entre 30 et 40 ans, plus d une personne sur deux travaille en multinationale La tranche des moins de 25 ans est celle qui bénéficie le moins de formations La tranche des plus de 40 ans est celle qui bénéfice le plus d augmentations de salaire Projections Pas de différences Sentiment Général les 40 et plus sont les plus heureux 38

39 Comportement des répondants AGE/Diversité des salaires moyens Salaire moyen net (DA) Salaire moyen souhaité (DA) Salaire moyen pour débuter ( DA) ans ans ans et plus AGE/ Taux d augmentation des salaires Taux d augmentation des salaires ( % ) ans 29% ans 45% ans 54% 40 et plus 55% 39

40 Comportement des répondants NIVEAU D ETUDES Situation professionnelle Une personne sur deux ayant le niveau terminal travaille dans le secteur de l agroalimentaire Il est à noter que les niveaux d études les plus bas bénéficient le moins de formation Projections Dans leur projection à court terme (2ans), les niveaux d études les plus bas n envisagent pas l expatriation Sentiment général Une personne sur deux ayant le niveau Bac se dit heureuse 40

41 NIVEAU D ETUDES/ Diversité des salaires moyens Comportement des répondants Salaire moyen net (DA) Salaire moyen souhaité (DA) Salaire moyen pour débuter ( DA) Secondaire Niveau Bac Bac Bac Bac +4/ Bac> NIVEAU D ETUDES/ Taux d augmentation Taux d augmentation des salaires ( % ) Secondaire 21% Niveau Bac 1% Bac +2 43% Bac +3 81% Bac +4/5 52% Bac> 5 60% 41

42 Comportement des répondants SECTEUR D ACTIVITE Situation professionnelle La tranche d âge des ans est la plus représentée dans les différents secteurs d activités, à l exception du secteur des finances qui privilégie la tranche des ans Projections Sentiment général Agroalimentaire, grande consommation et distribution A long terme les répondants privilégient la formation à l'expatriation contrairement aux résultats globaux (qui privilégient l expatriation à la formation) IT, télécom, internet A court terme les répondants de ce secteur privilégient la formation à plus de responsabilités, contrairement aux résultats globaux (qui privilégient les responsabilités sur la formation) Une personne sur deux travaillant dans l agroalimentaire se dit heureuse de sa situation professionnelle 42

43 Comportement des répondants SECTEUR D ACTIVITE/ Diversité des salaires Salaire moyen net (DA) Salaire moyen souhaité (DA) Salaire moyen pour débuter ( DA) Agroalimentaire, grande consommation et distribution IT, télécom, internet Finance, banque, assurance SECTEUR D ACTIVITE/ Taux d augmentation Taux d augmentation des salaires ( % ) Agroalimentaire, grande consommation et distribution 44% IT, télécom, internet 47% Finance, banque, assurance 52% 43

44 Comportement des répondants TYPE D ENTREPRISE Situation professionnelle Projections Sentiment général Multinationales Plus d une personne sur deux travaillant dans les multinationales bénéficie d augmentations salariales Les autres types d entreprises octroient moins d augmentations Entreprise privée locale Plus de deux personnes sur trois travaillant dans des entreprises privées locales ne bénéficient pas de formation Entreprise publique Approximativement une personne sur deux travaillant actuellement dans ce type d entreprise souhaiterait rester plus de dix ans chez leur futur employeur (contrairement aux résultats globaux mettant en avant une période de travail souhaitée de 5 à 10 ans chez le futur employeur) Multinationales Avec deux personnes sur cinq ( 2/5 ) heureuses de leur situation professionnelle, la multinationale reste le type d entreprise comptant le plus de personnes heureuses Entreprise publique Avec une personne sur huit ( 1/8 ) malheureuse de sa situation professionnelle, l entreprise publique reste le type d entreprise comptant le plus de personnes malheureuses 44

45 Comportement des répondants TYPE D ENTREPRISE/Diversité des salaires Salaire moyen net (DA) Salaire moyen souhaité (DA) Salaire moyen pour débuter ( DA) Multinationale Entreprise Internationale Entreprise Publique Entreprise privée Locale TYPE D ENTREPRISE/Taux d augmentation des salaires Taux d augmentation des salaires ( % ) Multinationale 41% Entreprise Internationale 44% Entreprise Publique 74% Entreprise privée Locale 51% 45

46 Comportement des répondants FONCTION Situation professionnelle Sentiment général Marketing Un peu plus de deux personnes sur cinq ( 2/5 ) travaillant dans le marketing a entre 25 et 30 ans et une personne sur six ( 1/6 ) a entre 20 et 25 ans Chez les dirigeants une personne sur trois ( 1/3 ) a plus de 40 ans Finances Les plus hauts diplômes (bac > 5) sont fortement représentés dans la fonction finances Les différentes fonctions sont équitablement représentées dans le secteur de l agroalimentaire, à l exception de la fonction finances Les dirigeants sont satisfaits de leur salaire les commerciaux et les finances sont les fonctions ayant le moins d'augmentations de salaire les dirigeants bénéficient le moins de formation Deux financiers sur cinq sont heureux de leur situation professionnelle 46

47 Comportement des répondants FONCTION/Diversité des salaires Salaire moyen net (DA) Salaire moyen souhaité (DA) Salaire moyen pour débuter ( DA) Commercial/Vente Finances Dirigeant Marketing FONCTION/ Taux d augmentation Taux d augmentation des salaires ( % ) Commercial/Vente 78% Finances 75% Dirigeant 16% Marketing 51% 47

48 Titre de la présentation En vous remerciant de votre aimable attention

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