NOUVELLE VIE PROFESSIONNELLE L ÉVÉNEMENT DES SALARIÉS QUI VEULENT REBONDIR

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2 NOUVELLE VIE PROFESSIONNELLE L ÉVÉNEMENT DES SALARIÉS QUI VEULENT REBONDIR Communiqué de presse Groupe AEF lance "Nouvelle vie professionnelle", manifestation nationale destinée à toutes celles et ceux qui doivent ou ont envie de bouger, de changer de métier, de secteur, de statut ou tout simplement d horizon. Placée sous le double patronage du Ministère du Travail, de l'emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social et du Ministère de l'education nationale, de l'enseignement supérieur et de la Recherche, la manifestation comporte trois volets, l un professionnel et les deux autres, destinés au grand public : - Un colloque professionnel AEF avec le soutien de la DGEFP / Mercredi 26 novembre (14h-17h30) Bibliothèque Nationale de France Former, un enjeu stratégique : Une réforme de plus? Une réforme de fond? Colloque réunissant l'ensemble des acteurs concernés par la mise en œuvre de la Loi sur la er formation professionnelle et l emploi, pour comprendre ce qui va vraiment changer au 1 janvier Infos et inscription - Un salon grand public à Paris, Porte de la Villette / Jeudi 27 novembre 9h30-21h sur toutes les problématiques liées à la transition professionnelle : faire le point, s'informer, se former, se financer, créer son entreprise, changer d horizon Il réunira Pôle emploi, l Apec, les universités et organismes de formation publics et privés, les OPCA, financeurs de la formation professionnelle, les cabinets conseil RH et l intérim, les structures d'aide à la création d'entreprise, les sociétés de portage, les établissements financiers spécialisés dans le financement des TPE - Une journée portes ouvertes dans 150 villes françaises / Jeudi 27 novembre par des réseaux partenaires d'aef (centres Afpa, services de formation continue des universités, OPCA/OPACIF, l ensemble des Fongecif ) Nouvelle vie professionnelle", pour accompagner ceux qui veulent rebondir "Nouvelle Vie professionnelle" est destiné à tous ceux qui, quel que soit leur âge, veulent rebondir, suite à une suppression de poste ou qui ne s'épanouissent plus dans leur travail actuel : Les trentenaires qui réalisent qu'ils se sont trompés d'orientation, les quadra qui souhaitent rebondir et les séniors, qui, par envie ou nécessité, vont quitter leur entreprise. "Nouvelle Vie professionnelle" leur donne les clés et la confiance pour changer, en répondant aux questions légitimes qu'ils se posent : quelles sont mes compétences? Comment valider mon expérience? Qui peut me conseiller? Vers quels secteurs m'orienter? Comment m'informer? Où trouver les formations? Et si je devenais indépendant? Le système du portage peut-il être "ma solution"? Et si je créais mon entreprise? Comment trouver les financements? Nouvelle Vie professionnelle, la réponse à une problématique de société La notion de sécurité de l'emploi a évolué pour nombre de salariés. Face à un environnement économique devenu instable, c'est la sécurité des parcours professionnels qui devient primordial. Ce changement de paradigme est bien compris puisque selon les études récentes menées par l'afpa, un salarié sur deux envisage de changer de métier ou de secteur dans les 3 ans. Mais pour 94 % d'entre eux, c'est un projet difficile à mener, en raison du manque d'information, d'accompagnement à l orientation et de soutien en matière de formation. Le Compte personnel de er Formation (CPF) et le Conseil en évolution professionnelle (CEP) qui entrent en vigueur le 1 janvier prochain, se donnent justement comme ambition "d'accroître le niveau de qualification de chacun et de sécuriser le parcours professionnel". Les usages changent également : les Moocs (massive open online course cours en ligne ouvert aux masses -) qui offrent à chacun une possibilité gratuite d'accéder aux savoirs universitaires par une formation ouverte en téléenseignement, se multiplient. AEF, media professionnel leader en matière de formation professionnelle et d'enseignement, ne pouvait rester à l'écart de ces enjeux sociétaux. Le Groupe AEF comprend plusieurs agences d informations spécialisées (enseignement supérieur, recherche et innovation, social, RH, RSE etc.) ainsi qu un pôle hors média (Salon Admission Postbac, Rencontres Universités Entreprises, Jeunes d Avenirs, manifestations professionnelles). Forte de ses 80 journalistes, AEF bénéficie d un rayonnement de premier ordre auprès des décideurs économiques, politiques et académiques : organisations et décideurs abonnés. Contact presse AEF Anne-Claire Penet anne-claire.penet@aef.info

3 ÉLÉMENTS DE CONTEXTE UNE TENDANCE DE FOND DE LA SOCIÉTÉ FRANÇAISE : DU CHANGEMENT PROFESSIONNEL SUBI AU CHANGEMENT VOULU Qui ne s'est pas posé au moins une fois dans sa vie cette question : si je changeais de métier? Mais combien ont fait le pas, faute d'informations, de conseils et de soutiens? Aujourd hui nécessité fait Loi. Nous aurons à l avenir fréquemment, deux, trois, quatre vies professionnelles pour sécuriser notre parcours à défaut d assurer la sécurité de notre emploi. Pour répondre à cette tendance de fond de la société française, le groupe d information AEF crée une manifestation inédite uniquement centré sur la transition professionnelle, à Paris et dans 150 villes en partenariat avec l AFPA, «Nouvelle Vie professionnelle», qui réunira sur un même lieu l ensemble des acteurs offrant à chacun les clés et la confiance pour rebondir. Un constat* qui entérine un changement de mentalités et des opportunités réelles pour réussir son avenir professionnel Un changement complet de paradigme pour s adapter à un environnement économique devenu instable : de la sécurité de l emploi à la sécurité du parcours professionnel ü Plus d un salarié sur deux (60%) ont déjà changé soit de métier soit de secteur d activité au cours de leur carrière (30 % plusieurs fois) ü Un sur trois (32%) envisage de changer d orientation dans les 3 ans (42 % chez les moins de 30 ans) ü 91 % des salariés estiment que dans les années à venir de plus en plus de personnes exerceront plusieurs métiers différents au cours de leur vie professionnelle Une nouvelle culture du changement : d abord un choix professionnel volontaire, avant d être subi** ü Pour plus de la moitié (55 %) ce choix est volontaire, et dans une moindre proportion il est contraint - restructuration (24%) ou raisons familiales ou géographiques (16%) Mais pour une très large majorité, un projet difficile à mener. Parmi les principales difficultés rencontrées ü Le manque d information et d aide en matière d orientation (34%) ü Le manque de soutien en matière de formation (31%) ü La complexité des démarches administratives (24 %) et le financement du projet (17%) Une opportunité : la nouvelle loi sur la formation professionnelle, avec notamment la mise en place du CPF (compte personnel de formation), du CEP (Conseil en évolution professionnelle) et de l entretien professionnel accompagne cette évolution sociétale ü 93 % des salariés se disent prêts à suivre une formation pour un métier qui recrute, en particulier dans l économie verte ou le numérique ü Les nouveau dispositifs créés par la Loi intéressent les salariés à plus de 80 % Autre opportunité? Les MOOCS (possibilité d avoir accès gratuitement aux cours de grandes écoles ou universités par Internet Qu en ont retiré ceux qui ont fait le saut? ü A une large majorité (55%), ceux qui ont changé s estiment plus épanouis et disposer d un meilleur équilibre vis privée/vie professionnelle (46%), alors que leur niveau de rémunération ne s est amélioré que pour 38% d entre eux ü Les chefs d entreprise eux mêmes perçoivent à 65 % l expérience de la reconversion comme un atout au travail *Etude Afpa/Opinion Way auprès de 500 dirigeants et de salariés et chômeurs (février 2014) ** étude AFpa/Ipsos auprès d un échantillon national de personnes représentatif de la population française de 15 ans et plus (octobre 2012)

4 LE POINT SUR LA RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE (DGEFP) La Délégation générale à l emploi et à la formation professionnelle, direction du ministère du travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, travaille, à la suite d un accord national interprofessionnel en 2013, à la mise en œuvre de la loi du 5 mars 2014, qui réforme profondément la formation professionnelle, dans sa gouvernance comme dans sa logique. En posant les meilleures conditions pour des personnes mieux formées, plus qualifiées, aux métiers et aux technologies d aujourd hui et de demain, la loi du 5 mars 2014 connecte mieux la formation professionnelle avec les réalités du marché du travail et les besoins des employeurs. Elle incite ses derniers à positionner au mieux la formation au cœur de leur stratégie de ressources humaines. En effet, du fait de la simplification des démarches et des financements (un interlocuteur unique, l OPCA, des contributions simplifiées), la réforme permet de faciliter l investissement des employeurs avec et pour leurs salariés. En revisitant son engagement dans la formation professionnelle, de manière plus concertée et plus efficace, l employeur donne plus de perspectives à ses salariés tout en créant de la valeur pour son entreprise. > SUIVI Le choix d une formation résulte d un échange constructif entre salarié et employeur, afin de trouver la formation la plus adaptée au salarié et qui soit la plus à même d être utile à l entreprise. Par ailleurs, la bonne tenue d entretiens professionnels tous les deux ans permet au salarié d étudier ses perspectives d'évolution professionnelle avec son employeur, cet entretien prenant la forme d un bilan complet tous les 6 ans. > AUTONOMIE La réforme doit de la même manière permettre aux demandeurs d emploi d utiliser au mieux la formation professionnelle afin de retrouver au plus vite un emploi : le compte personnel de formation donne désormais accès à des formations qui permettent d acquérir des compétences en phase avec les secteurs d activité les plus porteurs. Au-delà de la qualité des formations auxquelles le titulaire a accès, ses droits à la formation sont conservés tout au long de sa vie professionnelle,qu il soit salarié, même lorsqu il change d entreprise, ou qu il soit demandeur d emploi. > CONSEIL Chacun, salarié ou demandeur d emploi, devient ainsi pleinement acteur de l évolution de ses compétences. Pour le guider dans cette évolution, il peut, dès 2015, à tout moment se faire accompagner par un opérateur du conseil en évolution professionnelle (CEP). Le conseil en évolution professionnelle donne accès à un accompagnement renforcé pour travailler son projet professionnel. Ce conseil en évolution professionnelle sera dispensé gratuitement et sera géré par les réseaux de conseils en orientation et en insertion que sont Pôle emploi, les Fongecif, les missions locales, Cap emploi, et l Apec et des organismes désignés par les Régions. Avec la création du compte personnel de formation, de l entretien professionnel, ou encore du conseil en évolution professionnelle, l individu est réellement au cœur du dispositif rénové de formation professionnelle, et sa mobilisation doit lui permettre de donner un nouveau départ ou un coup d accélérateur à son parcours professionnel. Au salon Nouvelle vie professionnelle, des experts du ministère du travail apporteront une information pédagogique aux visiteurs sur les opportunités ouvertes par la réforme ainsi que les outils déjà existants au service de la sécurisation de leur parcours professionnel. Contact presse DGEFP Anne-Claire Jucobin anne-claire.jucobin@emploi.gouv.fr

5 ON A TOUS DROIT À PLUSIEURS VIES (PROFESSIONNELLES) Présente naturellement à la manifestation «Nouvelle vie professionnelle», l Afpa invite les demandeurs d emplois, salariés, jeunes, seniors en quête de reconversion professionnelle, à s informer des offres de formation disponibles dans les secteurs qui recrutent et les métiers d avenir. C est l opportunité pour chacun de rencontrer les équipes Afpa et d aborder toutes les questions pratiques : Dans quel secteur trouver des métiers et des débouchés? Peut-on réussir sans diplôme mais avec un métier? Comment créer son entreprise? Comment rebondir après un échec scolaire? Comment bénéficier d une formation? Quels sont les financements possibles? Autant de questions auxquelles les équipes apporteront des réponses pour faciliter le parcours du futur stagiaire. Ces formations représentent l un des moyens les plus efficaces de lutte contre le chômage, dans un contexte où à emplois peinent à trouver preneur. Par ailleurs, en parallèle à cette manifestation, les centres Afpa ouvrent leurs portes simultanément, partout en France, pour accueillir toute personne souhaitant s engager dans une démarche de reconversion. C est l opportunité de rencontrer des stagiaires et des formateurs, visiter des plateaux de formation, et obtenir toutes les informations pratiques pour bénéficier d une formation. Pour en savoir plus sur les Journées Portes Ouvertes de l Afpa : La qualification, tremplin pour l emploi L Afpa propose à tous les actifs une nouvelle offre pour relever les défis de l emploi : son offre pédagogique et de services a été entièrement revue et modularisée pour l adapter à une logique de formation personnalisée tout au long de vie, pour tous. Cette nouvelle offre répond à trois enjeux : Mieux répondre aux besoins des entreprises et des actifs, en proposant des formations souples, à la carte, sous forme de modules Anticiper les futures évolutions économiques, sociétales et technologiques S adapter au contexte réglementaire instauré par la nouvelle loi sur la formation professionnelle qui prévoit notamment la création d un compte personnel de formation (CPF) L Afpa renforce ainsi son engagement en faveur de l emploi. Pour chaque actif, la formation renforce l employabilité, rend possible la reconversion. Pour la société, elle est un important facteur de croissance et de création de valeur ajoutée. Grâce à la formation, chacun a droit à plusieurs vies professionnelles! A propos de l Afpa Avec personnes formées chaque année, l Afpa (Association nationale pour la formation er professionnelle des adultes) est depuis 65 ans, le 1 organisme de formation des actifs (salariés et demandeurs d emploi). Entreprise de l économie sociale et solidaire, engagée dans une démarche d utilité sociale, elle propose une large gamme de formations adaptées aux besoins de tous les actifs, des entreprises et des acteurs institutionnels des territoires. Acteur majeur de l alternance, l Afpa accompagne de la formation à l emploi : insertion, reconversion, professionnalisation. L Afpa est également le 1er organisme de formation des personnes en situation de handicap. Plus d informations sur et Contact presse Afpa Valérie Garcia / valerie.garcia-dore@afpa.fr

6 POLE EMPLOI, ACTEUR MAJEUR DE LA RÉFORME DE LA FORMATION Depuis, le 2 janvier 2014, Pôle emploi Ile-de-France a proposé actions de formations aux demandeurs d emploi de la région. (Données au 31 oct 2014). Pôle emploi Ile-de-France joue un rôle important dans l accompagnement des personnes disposant ou non d'un emploi. La prescription de toutes actions utiles au développement des compétences professionnelles, comme une formation, est d ailleurs, un de ses principaux leviers d action. Pôle emploi Ile-de-France a fortement contribué aux deux plans nationaux « formations» en 2013, et « formations» en Ces plans avaient pour objectif de répondre à la nécessité de former les demandeurs d emploi afin de satisfaire les offres d emploi vacantes. La démarche repose sur l analyse des offres d emploi non pourvues, en particulier sur les métiers en tension. Elle prend aussi en compte les souhaits de formation des demandeurs d emploi inscrits à Pôle emploi. Cette méthode a permis d élaborer une liste de 84 métiers prioritaires et d orienter, avec l aide des partenaires, les demandeurs d emploi vers des actions de formations ciblées. Pôle emploi : opérateur du Conseil en Evolution Professionnel (CEP) Le CEP est un appui pour tout actif dans l élaboration et la formalisation d un projet d évolution professionnelle. Ce service d accompagnement des projets d évolution professionnelle est accessible à tous les salariés et demandeurs d emploi, en lien avec les besoins économiques des territoires. Il est mis en œuvre par les Opacif, Pôle Emploi, Cap Emploi, les Missions locales, l Apec et les Fongecif. Gratuit, ce dispositif se décline en 3 niveaux d accompagnement : - 1er niveau : Accueil et information individualisés - 2ème niveau : Conseil approfondi personnalisé - 3ème niveau : Accompagnement personnalisé à la mise en œuvre du projet La loi relative à la formation professionnelle conforte Pôle emploi dans son rôle d opérateur au er service des actifs et des demandeurs d emploi. D ici le 1 janvier 2015, Pôle emploi intégrera l orientation tout au long de la vie et l accompagnement des évolutions professionnelles dans les pratiques professionnelles de ses conseillers et psychologues du travail. Ces nouveautés assureront une continuité en termes de conseil et d orientation entre les différents acteurs de la formation et de l emploi. Elles permettront ainsi, de favoriser l accès à la qualification et de sécuriser les parcours professionnels des demandeurs d emploi. Partenaire du salon Nouvelle Vie professionnelle Le 27 novembre, Pôle emploi Ile-de-France sera aux côtés du Groupe AEF lors du salon «nouvelle vie professionnelle». Lors de leur visite, les visiteurs pourront aller à la rencontre de Pôle emploi Ilede-France et de bénéficier de services axés vers l orientation et la définition d un projet professionnel. Services et conseils autour de l orientation professionnelle pour tous Pour sa participation au salon «Nouvelle Vie Professionnelle», Pôle emploi Ile-de-France propose deux espaces : > L espace «accueil», animé par des Conseillers à l emploi, permet aux visiteurs de bénéficier d un premier niveau d information autour de l orientation tout au long de la vie. Les visiteurs ont également sur cet espace, des bornes informatiques connectées et imprimantes à disposition. > Sur l espace «Conseils spécialisés», les visiteurs qui souhaitent bénéficier de conseils plus approfondis autour de leurs projets de formation pourront s entretenir personnellement avec des experts de Pôle emploi Ile-de-France. - Un box entretien est réservé aux conseils sur l emploi à l international. - Un autre, animé par un expert de notre agence Pôle emploi Creapass, délivre aux visiteurs les clés de la création d entreprise. - Des psychologues du travail sont également présents pour rencontrer et répondre aux questions des visiteurs désireux d engager un projet de formation ou de développement professionnel. À propos de Pôle emploi Pôle emploi est un opérateur du service public de l emploi créé depuis le 19 décembre 2008, suite à la loi du 13 février 2008 relative à la réforme du service public de l emploi qui lui confère les missions suivantes : l inscription des demandeurs d emploi, le versement des allocations des demandeurs d emploi indemnisés, l orientation et l accompagnement de chaque demandeur d emploi dans sa recherche d emploi jusqu au placement, l analyse du marché du travail au plus près des territoires, la prospection du marché du travail dans une démarche proactive en direction des entreprises, l appui aux entreprises dans leurs recrutements. Contact presse Pole emploi Bilal-Mathieu Delvaux mathieu.delvaux@pole-emploi.fr

7 LE SALON PLAN ET PROGRAMME D ATELIERS Jeudi 27 novembre h30 21h Paris Event Center 20 avenue de la Porte de la Villette Paris Accès : Métro 7 arrêt Porte de la Villette sortie 4bis Tramway 3bis arrêt Porte de la Villette ATELIERS

8 TÉMOIGNAGES ILS ONT COMMENCÉ UNE NOUVELLE VIE PROFESSIONNELLE JESSICA HOLLENDER, 32 ANS A quitté son emploi de juriste d entreprise pour lancer «Happy Lab, laboratoire du bonheur» Quel a été votre parcours professionnel? J ai fait des études de droit parce que je voulais bosser dans les sciences humaines et que je n avais pas envie de faire de la psycho ou de la philo. Je voulais être juge pour enfants mais très rapidement, pendant mes études, je me suis rendu compte que je n étais pas forcément armée émotionnellement pour faire ce métier. Après mon master 2, j ai exercé comme juriste d entreprise pendant trois ans chez Europassistance. J aimais beaucoup mon métier mais il y avait un truc qui ne sonnait pas forcément juste ou en tout cas qui n était pas forcément là. J ai commencé à envisager une reconversion sans trop savoir vers quoi me tourner. J ai fait un break d une année à Bangkok pour faire le point, réfléchir à ce qui était important pour moi et surtout la place de ma vie professionnelle dans mon épanouissement personnel. Je me suis vite rendu compte que j avais envie de faire quelque chose qui faisait sens pour moi. A l époque, j avais vraiment besoin de trouver du sens, je me suis posée pas mal de questions, j ai lu énormément notamment sur la question du bonheur. En Thaïlande, j ai lancé un blog sur cette thématique, je suis allée à la rencontre de gens qui avaient déjà médité sur la question. Je suis revenue en France, j ai rencontré Johanna, qui est aujourd hui mon associée. Elle était aussi dans cette démarche là et ensemble on a eu envie de créer l association HappyLab, laboratoire du bonheur. Sa mission est de faire monter la France sur le classement des pays les plus heureux au monde. C est une mission qui est sociétale, on a envie qu une société soit plus heureuse. On a créé des événements autour de l exploration du bonheur : conférences, interventions de spécialistes reconnus dans leur domaine ou témoignages de personnes ayant traversé des épreuves de vie et qui ont médité sur leur bonheur malgré l épreuve. Vous êtes vous rapproché(e) de structure(s) d accompagnement à la reconversion professionnelle? Je me suis lancé, on a plongé les mains dedans, on a bossé, bossé, bossé et puis voilà. Quel(s) étai(en)t votre/vos objectif(s) en changeant de voie professionnelle? Principalement, la quête de sens et l épanouissement personnel mais également une volonté d être indépendante, pouvoir gérer ma vie, mon emploi du temps, Quel a été l élément déclencheur/le déclic à votre changement d activité professionnelle? Quand j ai passé mon examen d avocat, je me suis rendu compte que ce n était pas forcément ce que j avais envie de faire. Je me suis rapidement rendu compte que c était trop rigide pour moi, j avais besoin de plus de champ et de souplesse. Le droit, tu appliques des lois qui sont déjà définies, je n ai pas trouvé la souplesse que je cherchais, j avais vraiment besoin de liberté et dans tous les sens du terme. C est à ce moment là, que j ai décidé de tout arrêter. Quelles ont été les principales barrières que vous avez rencontrées lors de votre lancement? La pression de la société et de mon entourage. On se lance dans le vide et on ne sait pas trop ce qu il va nous arriver et notre entourage ne comprend pas forcément, il faut les préparer à ça, les mettre en confiance. La confiance, ils ne l ont pas tant grâce aux mots mais par les actions qu on met en place petit à petit. Les barrières sont aussi financières car il faut aussi accepter de se retrouver sans trop de moyens financiers quand on se lance. Par quel(s) biais avez-vous financé votre projet? J ai travaillé à côté, je faisais beaucoup de soutien scolaire et j ai travaillé sur la mise en relation d entrepreneurs au sein d un réseau. Avez-vous eu peur avant de vous lancer? Qu est ce qui vous à pousser à passer le pas? Oui car on ne sait pas ce qu il va nous arriver, on se lance dans l inconnu et on passe d un statut de salarié à celui d indépendant. On travaille pour pouvoir gagner notre vie chaque mois. C est une peur qui est quotidienne parce qu on ne sait pas comment on va finir nos mois etc. Plutôt que d avoir peur je préfère apprendre de cela et je vais m en servir pour pouvoir servir mon envie, mon association, ce qui me dépasse un peu. Quels conseils donneriez vous à une personne qui hésite encore à changer de vie professionnelle? De se faire confiance, la confiance dans le projet et l envie de matérialiser son projet est plus forte que la peur. Ecouter son envie et ne pas trop écouter ce qui vient de l extérieur. Etre aussi conscient qu en effet ca n est pas facile tous les jours mais que cette envie et cet enthousiasme est plus fort que nos peurs. Et si c était à refaire? Je ne changerais rien malgré les difficultés. Aujourd hui, je suis arrivée à un niveau d épanouissement. Cela fait cinq ans, j ai appris la patience alors que je suis quelqu un de très impatiente. Ca n a pas marché tout de suite, je n ai pas pu me rémunérer tout de suite. Ca a été long et j ai appris plus de choses en cinq ans que dans le reste de ma vie. Rien que cet apprentissage là est hyper constructif et moteur pour moi donc je ne changerais absolument rien.

9 TÉMOIGNAGES ILS ONT COMMENCÉ UNE NOUVELLE VIE PROFESSIONNELLE PATRICE LE BON, 42 ANS Boulanger, devenu tourneur fraiseur à la suite d un accident Stagiaire Difficile de faire le deuil d un métier que l on a choisi, aimé et pratiqué pendant vingt ans. Mais la vie parfois ne vous donne pas le choix. À Limoges, Patrice Le Bon était un chef boulanger-pâtissier heureux quand un accident de moto, sur la route du travail, l a obligé à changer d orientation professionnelle. Avec un bras droit atrophié, impossible pour lui de continuer à pétrir, porter les sacs de farine ou faire les multiples manipulations que le métier exige. Aujourd hui, il est usineur et a obtenu son titre de tourneur au centre Afpa de Brive sur le site détaché de Saint Pantaléon. Heureux à nouveau «c était mon deuxième métier préféré», reconnaît-il, avouant aussi que le chemin a été long et parsemé d embuches. Mais sa détermination et sa forte motivation en sont venues à bout. Patrice travaille désormais tous les matins dans une PME de mécanique de précision à Tulle. En contrat de professionnalisation de fraiseur jusqu en juillet 2015, il est en voie de décrocher, à 42 ans, un CQPM* de technicien d atelier en usinage, niveau bac pro, avec un CDI en vue. «Impressionnant le bonhomme», décrit Thierry Mahé, le formateur Afpa qui a suivi tout son parcours. «Dur de trouver plus motivé, plus impliqué dans sa formation», se souvenant qu au début, il avait pourtant été surpris de cette reconversion dans la mécanique. Trouver un métier qui plait Après l accident, première étape pour Patrice : la confrontation avec la paperasse indispensable à remplir pour faire reconnaître son handicap et ses recherches pour débroussailler le terrain menant à une nouvelle vie professionnelle. «J étais largué au début, craignant que l étiquette travailleur handicapé me colle à la peau. Cap emploi me poussait à me lancer dans un autre métier au plus vite. Pour moi, ce n était pas évident de passer à autre chose. Mon métier, c était ma vie», se souvient Patrice. Ne voulant pas être assisté, il obtempère et opte, sans conviction, pour une formation réservée aux travailleurs handicapés dans la maintenance informatique. Expérience malheureuse, il s y ennuie. Il avait aimé bidouiller sur son ordinateur avec les copains mais de là à en faire un métier. «Je voulais trouver un métier qui me plaisait et pas travailler seulement pour gagner de l argent.» De retour à Cap emploi, l envie d un nouveau métier est arrivée à maturité, une envie d usinage, souvenir des moments passés à bricoler la mobylette de sa jeunesse avec le tourneur de son village, souvenirs de paroles échangées avec des membres de sa famille qui travaillent dans ce secteur, souvenirs des modèles réduits fabriqués avec le soutien du président de l association de modélisme, tourneur à la retraite. Pas gagné pour autant, compte tenu de son handicap, tout le monde cherche à le dissuader de suivre cette piste. Il s obstine, «j ai dû prouver que je pouvais le faire». Une journée de tests au centre Afpa de Limoges suffit à débloquer la situation. Un métier d avenir De ses mois de formation au centre, Patrice retient la solidarité entre stagiaires «une session super, beaucoup d entraide, en particulier le soutien d un tourneur algérien expérimenté, là pour valider ses acquis» et le professionnalisme de Thierry Mahé «on peut tout lui demander, il connaît toutes les machines et il est au top côté pédagogie. Ex chef d atelier, il connaît le tissu industriel local et contacte les entreprises pour caser ses stagiaires». Lors d un stage de trois semaines dans un petit atelier de mécanique générale, Patrice se confronte à la mécanique conventionnelle. «Tout à la main, que de la pièce unique et le grand savoir-faire de ses patrons, monsieur et madame, qui ont 40 ans de métier et travaillent de concert.» Il a aimé le petit atelier mais depuis, dans sa nouvelle entreprise qui travaille principalement pour l aéronautique, il a découvert le numérique, une autre vision du métier «avec le numérique, tout va super vite et on peut faire des trucs de dingue», affirme-t-il enthousiaste. Entre les deux, son cœur balance, il est toujours avide d apprendre avec l objectif de s installer un jour prochain à son compte. Il assure qu il y a «du travail à n en plus savoir qu en faire. C est un métier d avenir, tout va évoluer, les machines, les procédés de fabrication». En attendant, déjà, il grave des petites pièces chez lui et a l intention de se fabriquer une imprimante 3D, pour son usage personnel. Danièle Ginisty * Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie.

10 TÉMOIGNAGES ILS ONT COMMENCÉ UNE NOUVELLE VIE PROFESSIONNELLE MARINE BIENAIMÉ, 32 ANS Est devenue psychologue après avoir été consultante en organisation dans un cabinet A quel moment vous-êtes vous dit que vous vouliez changer d activité? Je me suis pas mal cherchée au moment de mes études : Après une prépa littéraire et une licence d histoire, j ai intégré une école de commerce. Par la suite je suis devenue consultante pendant cinq ans. La psychologie, c est un domaine qui m avait toujours attiré et que je n avais pas vraiment considéré au moment où je finissais mes premières études et puis l envie est revenue. Par la suite, je me suis dit que c était quand même un peu dommage d avoir des regrets dans la vie. J ai donc repris des études de psychologie en enseignement à distance tout en continuant à travailler à côté. J ai fait mes études à l institut d enseignement à distance de l université Paris 8 et par la suite le master à Nanterre en présentiel. Je ne pouvais pas faire jouer mes diplômes parce qu il n y avait pas d équivalence possible donc j ai repris en première année. Je me suis rendu-compte que ca me plaisait, j ai fait la licence à distance et par la suite j ai demandé un congé individuel de formation (CIF) pour faire mon master. Vous êtes vous rapproché(e) de structure(s) d accompagnement à la reconversion professionnelle? Les Fongecif m ont permis de financer mon CIF. J ai apprécié le fait de pouvoir avoir ce financement. Et j avais surtout besoin de réponses sur des questions très pratico-pratiques, ils ont su me répondre. Quel a été l élément déclencheur/le déclic à votre changement d activité professionnelle? D où vous est venue votre idée de vous lancer dans ce projet? Un déclic, un jour j, non. Mon objectif, c était que ma vie professionnelle soit plus en adéquation avec ce qui était important pour moi. Je me suis rendue compte en l exerçant, que le métier de consultant n était sans doute pas la meilleure des orientations pour moi. Parce qu au fond ce qui m intéressait c était de travailler avec des gens. Et là, je travaillais avec des organisations. En étant psychologue, il y a une logique d accompagnement et de soins qui me plait et faisait partie de ce à quoi j aspirais dans ma vie professionnelle. Quelles ont été les principales barrières que vous avez rencontrées lors de votre lancement? Finalement, avec le recul, il y en a eu peu. Je trouve que l on n est pas suffisamment informé de ce qui existe, les dispositifs d accompagnement aux reconversions. Le système de CIF et son éventuel financement par le FONGECIF, j en avais entendu parler par un copain de copain qui avait repris des études d architecture. Avant cela, je ne savais pas du tout que ça existait. Concernant les barrières, oui c est compliqué d avoir à travailler ses cours quand on rentre du boulot, mais je savais pour quoi je le faisais. Je pense que la motivation ça compte énormément. Par quel(s) biais avez-vous financé votre projet? Avec le système de CIF et le financement par le FONGECIF. J avais commencé à économiser en me disant qu il fallait que je finance deux années d études. La licence, c était encore jouable en travaillant mais en master avec le volume horaire, les stages, les cours, ça aurait été complétement ingérable en ayant un travail à temps plein. J avais économisé et finalement, avec le dispositif d accompagnement, matériellement ça a été beaucoup plus facile que j aurais pu le penser alors qu au départ c était ma grande interrogation. Avez-vous eu peur avant de vous lancer? J ai agis par étape. J ai commencé par faire la Licence en enseignement à distance sans rien lâcher de mon poste. J ai vraiment commencé la première année en me disant que ça allait être un test. Je me suis dit que j allais voir, je n en avais parlé quasiment à personne, du coup c était un risque contrôlé. Quels conseils donneriez vous à une personne qui hésite encore à changer de vie professionnelle? C est important de bien se renseigner. Pour moi, ça a été extrêmement précieux de pouvoir bénéficier d un CIF, je n aurais pas pu faire cette démarche de reconversion professionnelle aussi sereinement s il n y avait pas eu ce dispositif. Je trouve que c est un dispositif absolument génial, encore faut-il savoir qu il existe. Avec le recul qu est ce que vous retenez de cette reconversion et si c était à refaire? Si c était à refaire, je le referais immédiatement, je n ai aucun regret. Ce métier me correspond beaucoup mieux que celui que j ai exercé avant. Avec le recul, je me relancerais sans hésiter. Après je suis plutôt une petite fourmi, j ai testé en étant encore dans mon environnement de travail et ensuite j y suis allée.

11 TÉMOIGNAGES ILS ONT COMMENCÉ UNE NOUVELLE VIE PROFESSIONNELLE Paroles de stagiaires ABDELMAZID LAHMAR «Du licenciement économique à la création d entreprise» Après avoir été 16 ans brancardier hospitalier, Abdelmadzid Lahmar décide de faire de sa passion pour l électricité son métier. Après une formation d électricien, il créé son entreprise d électricité spécialisée dans les nouvelles technologies. THIERRY DERNONCOURT «Une nouvelle vie plus sereine» Après avoir dirigé un service de protection juridique de l enfance, il prend la décision de se reconvertir suite à de graves problèmes de santé, pour se former au métier de restaurateur de mobilier d art. Il a créé son propre atelier. KATIA GAUVIN «Réaliser sa passion pour la mécanique» Première femme maître d hôtel, elle travaille de longues années dans l hôtellerie. Elle change de secteur et enchaine des missions d intérim dans l agro-alimentaire. Cette expérience la pousse à se former au métier de technicien de maintenance industrielle, métier qu elle exerce aujourd hui AUDREY LAMBERT «S épanouir dans son travail après un burnout» Après avoir travaillé pendant 10 ans auprès de personnes handicapées et dans des maisons de retraite, elle suit une formation de fraiseur conventionnel et à commande numérique et prend une orientation professionnelle plutôt atypique pour une femme. Elle s épanouie dans son nouveau métier. FLORENCE DUPARC «Vivre de sa passion» Intérimaire en manutention, Florence Duparc veut s orienter vers un métier d art. Elle démarre un apprentissage en céramique, mais sa rencontre avec une entreprise l amènera finalement à choisir la ferronnerie d art. Elle est aujourd hui associée dans une SCOP. Pour plus de détails sur ces témoignages ou contacter d autres personnes ayant changé de vie professionnelle, contactez Anne-Claire Penet anne-claire.penet@aef.info