Les actions...9. quelques chiffres Les actions Rapport financier Rapport financier...29

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Les actions...9. quelques chiffres...19. Les actions... 21. Rapport financier...17. Rapport financier...29"

Transcription

1

2

3 Introduction...4 Rapport financier de la MDEF de Sénart...6 La presse en a parlé...7 La Maison de l Emploi La Mission Locale Les actions...9 quelques chiffres Les actions L Observatoire Animation des acteurs de l'emploi GTEC Appui au développement économique endogène (RH) Plateforme RH Plateforme de services à la personne Animation RIS Prix de la créativité Clauses d'insertion BTP Économie Sociale et Solidaire/ Création d'activité Forum des métiers à Sénart Dispositif Balle au Bond Centre associé Cité des Métiers Sénart Rapport financier Parrainage des jeunes vers l emploi PPAE POP Dispositif CIVIS MROF Ateliers de recherche d emploi/ Club emploi Groupement de créateurs à Sénart Dispositif de prévention santé Dispositif régional d'aide au permis de conduire Permanence au centre pénitentiaire de Réau Centre associé Cité des Métiers Sénart Le Revenu de Solidarité Active Altern'up Le développeur de l'apprentissage territorial Rapport financier...29 Il n y a pas de temps à perdre. Il n y a pas de temps à perdre quand il y a plus de 3 millions chômeurs. Il n y a pas de temps à perdre quand il y a, hélas, une jeunesse qui peut douter de l avenir qui lui est réservé. Il n y a pas de temps à perdre quand il y a un effort à engager sur la compétitivité des entreprises. Il n y a pas de temps à perdre pour lutter contre les inégalités. Sur Sénart, nous sommes des acteurs déterminés dans cette bataille, celle qui permettra de faire avancer notre pays et de donner espoir à nos concitoyens. Cette bataille n est pas la même selon les territoires et les réponses doivent pouvoir être adaptées, c est tout l enjeu de la territorialisation de la politique de l emploi. Notre Maison De l Emploi et de la Formation est au cœur de sa mise en œuvre : l accompagnement des jeunes par la mission locale, les emplois d avenir et les contrats de génération, la création d emplois avec l économie sociale et solidaire, l accompagnement au quotidien des entreprises, l aide au TPE et PME avec la gestion territoriale des emplois et des compétences et ce, en partenariat avec la maison de l emploi et de la formation de Melun val de Seine, pour mieux travailler sur notre bassin de vie. Notre effort se porte aussi sur les transitions et les changements de situation pour que les formes de sécurité et de protection sociale ne s interrompent jamais. Sur Sénart, nous avons l ambition de contribuer à créer ce nouveau modèle social qui émerge sous nos yeux, celui d une sécurité personnelle et dynamique, capable d encaisser les transitions et les changements des trajectoires professionnelles. C est pourquoi nous développons l outil Evométiers 3D afin que chacun puisse mieux appréhender les opportunités qui se présentent, c est pourquoi nous faisons de l éducation et de la formation notre priorité, notamment pour les jeunes sortis du système scolaire sans diplôme, c est pourquoi nous parions sur l innovation sociale! En appui sur le remarquable développement économique de notre territoire et sur notre excellente culture du partenariat, tous les acteurs de notre territoire sont entièrement mobilisés pour l emploi, convaincus tout simplement que l humain est au coeur de tout! Michel Bisson Président MDEF Sénart

4 Indignons-nous! L action des missions locales a d abord été impactée par la complexité des nombreux dispositifs à mettre en place et l empilement de ceux-ci (Emplois d avenir, Civis, Accord National Interprofessionnel, Contrats Aidés, etc..) et sur les priorités qui nous ont été fixées. L injonction paradoxale a pris cette année tout son sens. Accueillir plus, réduire les délais de RDV et accompagner les jeunes vers l emploi et tout cela sans moyens supplémentaires significatifs. En quelques années, le volet emploi a pris une dimension quasi invasive.. Nous avons été dans l obligation d arbitrer nos priorités budgétaires et cela a mis à mal l efficacité de notre accompagnement en direction des publics les plus fragiles, ceux-là même qui représentent plus de 70% de notre accueil. Pourtant, le rapport du Comité Economique, Social et Environnemental et celui du Conseil d Analyse Economique mentionnent que «les structures et les moyens dédiés à l accompagnement des jeunes en difficulté sont encore trop parcimonieux pour remettre sur les rails les plus défavorisés» et qu il est «urgent de donner au service public de l emploi les moyens de prendre en charge de manière ciblée et intensive les jeunes laissés pour compte. Ils recommandent que le taux d encadrement ne doit guère être inférieur à un conseiller pour trente jeunes en difficulté, comme c est le cas dans les meilleures expériences d accompagnement renforcé en France ou à l étranger, et non un conseiller pour 100 jeunes comme on le constate aujourd hui en France». Sur Sénart, le portefeuille moyen par conseiller est de 402 jeunes! Pour pallier à ces carences, les parlementaires et les partenaires sociaux, conscients que notre réseau est mis à mal,ont voté récemment une enveloppe supplémentaire de 10 millions d euros. Mais l Etat ayant décidé que cet argent serait affecté aux têtes de réseaux, il impactera que très faiblement notre budget. Le bilan 2013 que nous proposons est pourtant satisfaisant. Alors que nous enregistrons une baisse globale de notre accueil (-2,13%), tous les indicateurs sont au vert. Les situations à l emploi, malgré une hausse continue du chômage, se sont stabilisées pour notre public. Avec 1207 entrées en mesure, c est le plus gros volume d accès à l emploi que la mission locale ait enregistré depuis sa création. Les contrats aidés, notamment les emplois d avenir, ont contribué au maintien de ce chiffre : 112 contrats ont été signés pour un objectif de 106. Les CDI sont également à l honneur avec une progression de + 24,7% et viennent contrebalancer les mauvais chiffres de l intérim (-18,98%). Aussi, la part des jeunes demandeurs d emploi de catégorie A de moins de 25 ans sur Sénart est passée de 18,54% en 2012 à 17,33% au 31 décembre Peut-être pouvons-nous affirmer que nous avons quelque peu contribué à ce recul? Du côté des actions, notons que 56% des jeunes bénéficiaires du CIVIS sortis du dispositif le sont pour une situation à l emploi, ce qui n était jamais arrivé jusqu à présent. La permanence d accueil Point Relais de Proximité située à St Pierre du Perray a quasiment triplé son accueil en l espace de 2 ans ½, passant de 28 individus en 2011 à 82 en jeunes détenus ont été suivis dans le cadre de la permanence Mission Locale au Centre Pénitentiaire Sud Francilien. L Etat et la Région Ile-de-France qui ont signé un COM (Contrat d Objectifs et de Moyens) en faveur de l apprentissage ont souhaité que la Mission Locale de Sénart soit porteuse, pour le compte du sud Seine-et-Marne, du développeur de l apprentissage pour une durée de 3 ans. Sa mission est avant tout l organisation et l animation d un réseau d acteurs autour de la problématique apprentissage. 50 partenaires se sont associés à la démarche avec des projets en devenir pour 2014 dont la mise en œuvre des parcours sécurisés vers l'apprentissage pour les publics relevant du dispositif régional Avenir Jeunes. Enfin, avec 2013, l étude PrésaJe (Projet de Recherche sur la Santé des Jeunes) est entrée en phase d analyse. L étude nous apprend que les jeunes des missions locales ont 5,3 % d hospitalisations supplémentaires par rapport à la moyenne des jeunes d Ile de France du même âge. La conclusion fait apparaître que le coût de notre dispositif sanitaire avec un médecin et un psychologue permet concrètement d améliorer l accès aux soins et l insertion des jeunes tout en faisant faire des économies à la collectivité. Ce bilan très positif nous permet d interpeller très directement nos financeurs, en soulignant les difficultés à venir face à la nécessité d obtenir des moyens supplémentaires à la hauteur des enjeux de notre public en matière d insertion sociale et professionnelle. Lors de notre dernière AG nous avions formulé quelques incertitudes liées à l acte 3 de la décentralisation et sur la redistribution des compétences territoriales qui finalement restent d actualité. Sauf sur l emploi, où l Etat «centralisateur» identifie clairement Pôle Emploi comme l acteur principal de la conduite des politiques publiques de l emploi, aux côtés des Missions Locales, tout en requalifiant le cahier des charges des MDE. Les débats entre les différentes collectivités ne sont pas clos notamment autour de l information et de la gestion du FSE. Pour la MDE, 2013 a été l année du développement des outils de gestion territoriale des emplois et des compétences, avec le lancement de la PRH et la concrétisation de la cartographie conformément aux engagements pris.

5 La GTEC est la mission centrale de la MDEF de Sénart sur son territoire. Cette dynamique portée dans le cadre du PACTE recouvre le TIRN en partenariat avec la MDE Melun Val-de-Seine. Cette démarche s organise et se structure autour de sept offres de services pour les entreprises TPE/PME, les salariés ou les demandeurs d emploi et les jeunes : - la gouvernance territoriale est l'acte 1 qui rassemble tous les partenaires sociaux, les acteurs de l'emploi et de la formation, les acteurs économiques et leurs représentants. Nous avons tout de même à déplorer la disparition du bel outil paritaire qu était DSVS, même si les acteurs constituants cette association sont toujours impliqués dans notre projet; - la Plateforme RH Sénart - Melun-Val-de-Seine a sensibilisé 729 entreprises cette année. 102 dirigeants ont pu bénéficier d un accompagnement RH; - G-AccES (service aux salariés) a répondu à 177 appels pour 51 personnes reçues en entretien par la conseillère du G-AccES ou un conseiller Fongecif, afin d obtenir des informations sur les dispositifs de formation et de mobilité professionnelle; - la Semaine du salarié a été organisée à deux reprises sur le territoire sur le temps du midi. Cette manifestation s est étendue à l ensemble de la Seine-et-Marne en Octobre 2013 devenant «La Semaine départementale du salarié» avec l implication de 2 autres MDE de Seine-et-Marne (Meaux et Montereau). - EvoMétiers 3D, traduction du travail projeté sur la cartographie des métiers et des compétences, qui permet de lire l évolution et la mutation des métiers et des compétences professionnelles par secteur d activité. - la Charte Emploi, signée par 41 entreprises qui s impliquent à nos côtés dans les dynamiques emploi et formation portée par la MDEF de Sénart, aux bénéfices des jeunes et des salariés. - la Plateforme des services à la personne (SAP) 77 réunit 23 adhérents sur 37 structures rencontrées. Nous devons ajouter à notre activité MDE quelques autres actions significatives comme l animation des PRP qui ont reçu 1532 personnes en 2013, dont 664 ont trouvé une sortie positive emploi ou formation. Les prix de la créativité en partenariat avec Seine-et-Marne Développement qui ont permis de récompenser 5 jeunes entreprises. Le développement des clauses d insertion en partenariat avec la MDE MVS dans le cadre du PACTE, avec des conventions de collaboration signées avec Savigny-le-Temple, le SAN de Sénart, Vert-Saint-Denis et Lieusaint pour heures réalisées pour 59 personnes bénéficiaires. La Fabrique à Initiatives a porté 40 projets en 2013 dont la mise en place d un Restaurant Inter-Entreprises (RIE) sur la zone du Carré Sénart en collaboration étroite avec le service en charge du développement économique du SAN de Sénart. Le PACE a accueilli 577 personnes qui ont bénéficié d une sensibilisation à l entrepreneuriat, 152 sont entrées en phase d accompagnement avec les opérateurs de droit commun de la création d entreprises et 19 ont créé leur activité au cours de l année Le forum des métiers, qui a accueilli plus de 900 personnes sur la journée. La balle au bond a accueilli 122 personnes avec 109 solutions de mode de gardes trouvés. Enfin le Centre Associé Cité des Métiers de Sénart a reçu plus de 500 personnes au total. Ce chiffre comprend l accueil individuel, les ateliers ou les évènements y compris les forums. Pour conclure 2013, l équipe de la MDEF de Sénart a su se mobiliser pour que tous les engagements pris lors de notre dernière AG soient tenus. Nous l avons vu, l enjeu 2014 pour la Mission Locale sera une nouvelle fois de faire face au volume de son activité. La qualité de l accueil et de l accompagnement des jeunes n est pas une option négociable et pourtant, faire face à l injonction emploi, se fait au détriment de la nécessité de rendre nos jeunes autonomes dans la construction de leur vie professionnelle et personnelle. Le ratio du nombre de jeunes suivis par conseiller est devenu insupportable et est de nature à nuire à la qualité de notre travail. Nous avons besoin de moyens supplémentaires et de réorganiser une nouvelle fois notre offre de services auprès des jeunes à commencer par proposer aux primo-inscrits un rdv dans des délais raisonnables. A l heure ou l Etat recentre les missions de la MDE en se dégageant financièrement pour partie significative de la CPO (-44%), plus que jamais, en 2014, il va falloir que nous soyons créatifs et solidaires dans la recherche de moyens financiers. Toutes les actions développées sur notre CPO 2013 ont du sens sur Nous allons devoir mobiliser tous nos financeurs pour ne pas pénaliser les bénéficiaires et pour maintenir les effectifs et donc, les compétences mises en œuvre. Le conseil d administration du 6 mars dernier s est prononcé en ce sens. Enfin, les outils et le savoir-faire de la MDEF de Sénart et de tous ses membres s exportent une nouvelle fois, avec EvoMétiers 3D, qui va devenir un outil départemental puis probablement régional, autour d une reconnaissance européenne avec le label obtenu de Living Lab. La question n est pas d innover pour innover mais bien de construire des offres de services qui répondent aux besoins de nos publics. Là est toute la pertinence des actions qui les rendent modélisables sur d autres territoires (le groupement de créateurs, la Balle au bond, la Plateforme SAP, PrésaJe) ou notre capacité à coproduire avec nos partenaires qui font de Sénart un territoire singulier où il est opportun de porter l innovation sociale. Plus que jamais, le territoire est l acteur principal de l emploi et de la formation au service du développement économique. Plus que jamais, c est sur le territoire que nous devons construire les solutions pour tous les sénartais quel que soit leur statut. Ensemble, nous y sommes prêts!

6 Produits réalisés 32% 5% 20% 18% ETAT SAN de Sénart et SAN 91 Conseil Régional IDF Conseil Général 77 16% 9% FSE ACTIONS SPECIFIQUES 0% AUTRES PRODUITS Charges réalisées 14% 6% 11% SOUS-TRAITANCE FRAIS DE PERSONNEL 69% FRAIS DE FONCTIONNEMENT DOTATIONS ET PROVISIONS Un résultat équilibré de 0,34% de l'activité.

7 novembre Janvier2013 novembre2013 Mai201 Mai Mai octobre septembre2013 JuilletAoût2013 Actualité> Maison Rouge briqueàinitiatives» versésà«lafa 00 Publiéle ,07h 21octobre2013 desénart emploietdelaformation portéeparlamaisondel entionde «LaFabriqueàinitiatives» 0 l andernier.uneconv néralen2013contre500 eprises eilgé entr cons onsd du réati 000 recevra15 iaaboutià8c ifqu posit edis vecc endredia s(projetsdesociété, partenariataétésignéev edevrasuivre20dossier briqu lafa rtie, trepa depuis2010.encon ment. urlecomptedudéparte étudesdefaisabilité )po LeParisien

8

9 L OBSERVATOIRE L observatoire est un lieu d élaboration d un diagnostic territorial. Il constitue la base nécessaire à la détermination d une stratégie partagée et d un plan d actions en matière d emploi. L Observatoire s est réuni 5 fois et a donc maintenu son rythme bimensuel de rencontre. Les lettres n 12, 13 et 14 de la MDEF de Sénart ont été publiées. 3 nouvelles études ont été réalisées : les Services à la personne, la pyramide des âges à Sénart et les Séniors. animation DES ACTEuRS DE l'emploi Les agents territoriaux animent des services emploi communaux et délivrent trois niveaux de services : l accueil, l aide à la recherche d emploi et l accompagnement individualisé. Il s agit d un sujet d implication stratégique sur le territoire. La MDEF intervient auprès de l ensemble de ces services afin d harmoniser les pratiques et de les rendre lisible. Activités des points relais de proximité : Les PRP ont reçu 1532 personnes en 2013 (1250 en 2011 et 1436 en 2012) % en primo accueil, 61% de femmes, 29.2 % de moins de 25 ans, 53.5 % de 26/45 ans, 54 % inscrits Pôle emploi; - sur 1532 personnes accueillies, 664 sont sorties dont 26.2 % en CDI, 44 % en CDD et 21.3% en formation et autres 8.5 % Partenariat avec le Fongécif : - Nombre de salariés reçus par les PRP en info conseil pour le Fongécif : 31

10 GTEC (Gestion Territorale des Emplois et des Compétences) La Gestion Territoriale des Emplois et Compétences permet de répondre aux enjeux des mutations économiques, de sécuriser les parcours professionnels et de favoriser la cohésion sociale. Il s agit avant tout de mobiliser les principaux partenaires sur la question, d animer un nouveau réseau, de former, informer et de partager la même définition et objectifs de la GTEC. Après plus de deux ans d animation de la démarche et de groupes de travail, la déclinaison opérationnelle s est organisée autour de 2 actions principales : - une cartographie territoriale des emplois et des compétences ; - la gouvernance. Le comité de pilotage s est réuni 2 fois et a toujours fortement mobilisé les acteurs concernés. Ce sont au total 23 structures qui répondent présentes à la gouvernance territoriale. La cartographie a enfin pu être déployée et présentée. Elle est disponible à l adresse Internet suivante : et se EvoMétiers 3D présente dans une version alpha, largement évolutive. Elle a été notamment présentée à la DGEFP, au congrès de maires, aux MDE, aux collectivités locales ainsi qu au conseil de développement de Melun val-de-seine. appui au développement économique endogène (RH) L'appui au développement économique endogène se traduit notamment par l'animation de la Charte Emploi et Territoire et le suivi des entreprises signataires. Au 30 novembre 2013, 41 entreprises sont signataires de la Charte Emploi. Ces 41 entreprises ont généré 190 entretiens individuels, soit environ 5 contacts en moyenne par entreprise : - 61 % bénéficient d un accompagnement de la Plateforme RH Sénart Melun Val de Seine; - 52 % des entreprises sont de nouveaux signataires de la charte. Les non renouvellements sont dus à une impossibilité : par manque de temps, changement de directeur dans l entreprise, disparition de l entreprise, déménagement de l entreprise sur un autre site. Au niveau des thématiques d engagement des entreprises, nous notons un engagement toujours aussi fort sur l emploi par rapport à 2012, ainsi que sur le diagnostic du territoire et la mise en lien avec le tissu TPE-PME, notamment avec l association ESF et la participation au club RH organisé par la MDEF Sénart. Pour plus de cohérence, en accord avec les partenaires et membres signataires, il a été décidé de réactualiser la Charte Emploi et Territoire, car certaines offres de services ont disparu comme le service de la conciergerie mais également l offre de services de DSVS,. Nous avons inclus une nouvelle thématique «le développement de ses RH dans son entreprise» qui semble être un axe important pour les dirigeants. Avec un engagement pour la MDEF Sénart sur : - informer et assurer une veille sur l actualité RH; - faire bénéficier des informations concernant le droit du travail et la formation; - aider à la résolution de problématique RH dans l entreprise; - accompagner et professionnaliser les entreprises dans le cadre de leurs recrutements; - assurer des ateliers thématiques (ex : alternance et intégration, ) qui reste à définir en fonction des besoins des entreprises.

11 PLATEFORME RH Pour cette première année de lancement de la Plateforme RH Sénart - Melun Val-de-Seine, nous avons communiqué auprès de 729 entreprises par le biais de différents supports : - Inauguration de la PRH Sénart Melun Val-de-Seine; - Présentations lors de petits déjeuners et déjeuners entreprise ainsi que lors de diner débat; - Articles presse; - Participation à différentes manifestions (Forum, salon ); - Prospection téléphonique et physique. 102 dirigeants ont pu bénéficier d une information et/ou sensibilisation à une thématique RH telle que : «Pacte National pour la croissance, la compétitivité et l'emploi», Team Bulding, Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes 65 % des entreprises rencontrées sont des SARL et 83 % sont des entreprises qui comptent moins de 10 salariés. 62 entreprises ont bénéficié d un accompagnement RH pour 143 contacts. Les besoins des entreprises rencontrées sont généralement : - accompagnement sur du recrutement : 42 %; - accompagnement sur du cadre légale : 27 %; - accompagnement sur du management et évaluation des risques : 12.8 %. Pour ce faire la plateforme RH Sénart - Melun Val-de-Seine a développé des outils à destination des dirigeants : - Un numéro unique pour les deux espaces; - Un site internet (agenda RH, actualité RH, article RH et fiches méthodologiques); - Des Clubs RH : 10 ateliers réalisés en Différentes thématiques abordées : les aides financières en matière de recrutement, le calendrier RH et les différentes formes de rupture, la construction du plan de formation et obligations légales, les entretiens professionnels, la recherche/ intégration des stagiaires... - Des réunions spécifiques alternance : deux réunions organisées en lien avec la DAT du territoire. En 2013, G-AccES (services aux salariés) a répondu à 177 appels dont : salariés; - 1 entreprise; - 30 demandeurs d emploi (réorientés vers les services compétents). Parmi ces personnes, 51 ont été reçues en entretien par la conseillère du G-AccES ou un conseiller Fongecif afin d obtenir des informations sur les dispositifs de formation et de mobilité professionnelle. La moitié des personnes ayant sollicité le G-AccES en 2013 avait une demande en lien avec le droit et le financement de formation. La «Semaine du salarié» a été organisée à deux reprises sur le territoire (Avril et Octobre 2013). L objectif est de présenter les dispositifs proposés par la MDEF à destination des salariés du territoire (en allant à leur rencontre sur le temps du midi). Cette manifestation s est étendue à l ensemble de la Seine-et-Marne en Octobre 2013 devenant «La Semaine départementale du salarié» avec l implication de 2 autres MDE de Seine-et-Marne (Meaux et Montereau).

12 PLATEFORME de SERVICES à la PERSOnne (SAP) Sur l'année, 37 structures de services à la personne ont été rencontrées (soit 74 % de l ensemble des structures du territoire) et 7 organismes de formation. Nos actions menées en 2013 : - un outil d information internet : connexions au 24 décembre 2013; - l'organisation du 3ème salon des services à la personne le 9 avril au H Center : 300 visiteurs, 33 structures exposantes dont 17 structures SAP, 50 offres d emploi à pourvoir, 137 cv recueillis, 34 RDV pris; - un flyer a été créé pour promouvoir le CESU. Il a été remis aux entreprises lors d'une participation à un petit déjeuner organisé par le SAN 91. Une campagne mailing a été réalisée auprès des entreprises sénartaises. Enfin, la Plateforme RH a diffusé le flyer auprès de son réseau. - l'organisation d informations collectives «métiers et formations SAP» qui ont lieu une fois par mois. 8 réunions dont 1 à destination des prescripteurs ont été réalisées; - 8 ateliers GPEC sur les thématiques suivantes : l accueil et l intégration de nouveaux salariés, la communication interne dans les structures, la construction des temps de travail, le suivi des parcours professionnels, la construction du plan de formation, la prévention des risques professionnels (en 2 ateliers), le document unique d évaluation des risques professionnels. A l occasion de ces ateliers, des outils RH ont été proposés ou co construits. Ils constituent une base de ressources à proposer à l ensemble des structures du territoire; - la mise en place d'actions collectives et mutualisées correspondant aux besoins des acteurs du réseau : 2 ateliers thématiques sur le développement commercial et la gestion financière, 3 réunions thématiques organisées sur la mobilité, l'emploi direct et la formation dans les SAP. animation RIS Pour l'année 2013, 7 rencontres du réseau insertion Sénart ont été réalisées (entre 17 et 26 participants) avec comme thématiques : - Bilan 2012 des actions des membres du RIS et échanges sur les besoins du public, échanges d infos et actualités; - Présentations : nouvelle organisation du suivi des demandeurs d emploi par Pôle emploi, l emploi d avenir, présentation de la plateforme RH Sénart - Melun Val-de-Seine, nouvelle organisation de Travail Entraide, EvoMétiers 3D, l activité des services emploi communaux de Sénart; - RIS thématiques : «L égalité professionnelle et les discriminations faites aux femmes au travail», «L offre de formation du territoire», Atelier «Sensibilisation / information» sur la mobilité en tant que frein à l insertion, l Agence de services spécialisés de Pôle emploi et présentation de son offre de services.

13 PRIx DE LA CRéATIVITé Initiés en 2006, les prix de la créativité en 2013 marquaient leur 8ème édition. 52 dossiers (dont 8 dossiers hors concours) ont été reçus. Ils ont permis de récompenser 5 jeunes entreprises dont : - l association «Espace Nature Au Creux du Chêne»; - l'entreprise VISUDRONE; - l'entreprise VALWIN; - l'entreprise Ohm-i; - l'entreprise Paysage Mania. les Lauréats des prix territoriaux Territoire de Sénart : Houzaier Hanachi/ Voyages & Cars : lauréat dans la catégorie porteur de projet. Son projet porte sur la création d'une entreprise de transport routiers de voyageurs, se positionnant dans le secteur du tourisme de la mobilité et du loisir. Elle proposera des prestations de transport pour les clubs sportifs, associations, groupes scolaires, collectivités territoriales, agences de voyages, comités d'entreprises, particuliers et autres...l'entreprise offrira l'occasion de visiter les nombreux sites touristiques de la région mais aussi d'europe. L'objectif sera aussi de promouvoir la mobilité des particuliers en transport en commun dans leur milieu de vie. Sébastien Marx/ Futurcard : lauréat dans la catégorie chef d entreprise. Cette structure propose des sélections d'outils et de services informatiques à destination des architectes, des géomètres et des bureaux d'études. Cette équipe de professionnels propose les dernières générations d'ordinateurs, d'imprimantes et de traceurs jet d'encre et laser, de périphériques, de consommables. Elle développe des solutions de mobilité, de sauvegarde et restauration des serveurs et travaille sur les imprimantes 3D. De plus la Maison de l Emploi et de la Formation de Sénart et les partenaires de l action ont réalisé un livret de promotion des lauréats qui sera diffusé sur l ensemble du département afin de favoriser la visibilité des lauréats, mais aussi dans le but de faire la promotion de la prochaine édition. clauses d'insertion BTP L'objectif est de créer une articulation entre les 2 MDE (Sénart et Melun Val-de-Seine) pour mettre en place la clause sur Sénart à partir de la pratique de Melun Val-de-Seine dans un objectif de cohérence et de mutualisation à l échelle du territoire. Cette année, les premiers comités techniques ont eu lieu. Ils ont réuni les structures de l emploi et de l insertion et les Maîtres d ouvrage dans le but d anticiper les besoins et de travailler l offre de services. Quelques données chiffrées : - 1 Convention de collaboration a été signée avec Savigny-le-Temple; - 3 réunions de calibrage des marchés avec : le SAN de Sénart, Vert-Saint-Denis, Lieusaint; - 16 marchés clauses sur Sénart; heures réalisées pour 59 personnes.

14 ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE/ CRÉATION D ACTIVITÉ La Fabrique à Initiatives L'objectif de cette action est d'accompagner la mise en œuvre de projets d Economie Sociale et Solidaire (ESS) issus des collectivités et de porteurs de projets en Seine-et-Marne. L ESS regroupe des acteurs ayant un mode d organisation similaire : - une gestion démocratique (1 Homme : 1 voix); - une lucrativité limitée (les excédents de la structure sont réinjectés en direction du fonctionnement de la structure); - un objet d utilité sociale. La Fabrique à Initiatives propose : - de développer des projets de territoire à partir des besoins des collectivités territoriales/ acteurs du territoire via la réalisation d études et l accompagnement des porteurs de projets identifiés (acteurs du Sud de la Seine-et-Marne); - d accompagner les porteurs de projets ESS à la réalisation de leur étude de faisabilité jusqu'à la réalisation du projet (porteurs de projets Seine-et-Marne); - de sensibiliser à l ESS auprès des territoires par le biais d animations (acteurs Sud Seine-et- Marne); - d animer des Pôles Territoriaux de Coopération Economique (regroupement des différents acteurs entreprises, porteurs de projets, centres universitaires et institutionnels autour d axes de mutualisation). La Fabrique à Initiatives a pour objectif de créer des synergies, d initier des axes de collaboration lors de réunions entre ses acteurs. Pour exemples : - un exemple d'animation de projet : la Fabrique à Initiatives Sud Seine-et-Marne a été sollicitée par la Mairie de Lieusaint qui s interrogeait sur le niveau d appréhension de l Economie Sociale et Solidaire de ses élus, de ses agents et de ses habitants. Une réunion de sensibilisation et d'animation a donc été organisée. - un exemple d'ingénierie de projet : mise en place d un Restaurant Inter-Entreprises (RIE) sur la zone du Carré de Sénart. Le besoin d'une offre de restauration collective a été exprimé. Dans cette optique, le service en charge du développement économique du SAN de Sénart a souhaité étudier l opportunité et la faisabilité de la mise en place d un RIE. En 2013, un porteur de projet a été identifié et le modèle économique a été défini et validé. 40 projets ont été identifiés par la Fabrique à Initiatives en Sensibilisation à l entrepreneuriat et développement des initiatives économiques L'objectif pour cette année a été de mailler le territoire sénartais par des permanences de chargé(s) de mission à l entrepreneuriat, ou de conseillers techniques de réseaux opérateurs NACRE. 577 personnes ont bénéficié d une sensibilisation à l entrepreneuriat dans le cadre d informations collectives, salons, ateliers découverte Création. De cette sensibilisation: personnes ont souhaitées être reçues individuellement pour les informer sur les dispositifs de droit commun de la création d entreprises; - 64 personnes ont participé à des ateliers - thématiques afin de faciliter l orientation vers les opérateurs du dispositif NACRE; personnes ont été orientées vers les opérateurs de droit commun de la création d entreprises; - 19 personnes ont créé leur activité au cours de l année 2013.

15 FORum DES MéTIERS à SénART Le forum des métiers et de l emploi de Sénart s est déroulé le Samedi 25 Mai 2013 à Maisonément sur la commune de Cesson, réunissant près d une soixantaine de structures exposantes. La manifestation a accueilli plus de 900 personnes sur la journée. Comme l an passé, ce sont les demandeurs d emploi qui représentent le plus de visiteurs avec un nombre de 75,2%. Plus des trois quarts des visiteurs sont venus dans le but de trouver un emploi (83%) soit 14 points de plus que l année précédente. A noter que 8% sont venus dans le cadre d une recherche de formation (soit 10 points de moins que l édition 2012). Dans leur grande majorité, les exposants ont participé à l événement afin de recruter (69% contre 61% l'an passé). 12% d entre eux sont venus dans l objectif d accueillir, d'orienter et d'informer les visiteurs. 100% des exposants se disent satisfaits ou très satisfaits de l ambiance générale (+30 points). 94% des structures présentes sont satisfaites de la lisibilité des informations contre 80% l an passé. 85,5% des exposants soulignent la qualité des contacts qu ils ont pu réaliser le jour du forum contre 82,5% en En notant une hausse de 2,7 points sur les exposants très satisfaits. 96,4% d entre eux souhaitent participer au prochain forum. DISPOSITIF BALLE au Bond La balle au bond vise à faciliter l égalité des chances d accès à l emploi des femmes en menant 4 actions : - l organisation de la médiation et de la rencontre entre les besoins des familles en insertion en recherche de solutions d accueil de leur enfant, et l'offre d'accueil que constitue le réseau d'assistantes maternelles (avec la CAF et le Conseil général) et les intervenants au domicile : 122 personnes accueillies (80 en primo, 42 suivis). Sur les 122 situations, 109 solutions de mode de garde ont été trouvées soit 89,35 %. - la professionnalisation dans les métiers de la petite enfance par : 51 personnes reçues dans le cadre d'entretiens avec l'animatrice de la Balle au bond; le nombre de personnes mises au travail via la proposition de contrat de garde d enfants dans le cadre de la balle au bond est de 26 assistantes maternelles et 24 intervenants à domicile. - la sensibilisation à la parentalité en entreprise à travers la promotion de la parentalité en entreprise pour intervenir en amont et en aval de l intégration à l emploi : la création d une plaquette en lien avec le réseau d entreprises ESF; l'organisation d un petit déjeuner à l IUT de Sénart le 21 juin 2013 sur le thème "Egalité professionnelle, êtes-vous au top?". 45 participants dont 17 entreprises et 3 réseaux d entreprises. - la mise en place d'un protocole partenarial "emploi et mode d'accueil de la petite enfance" avec tous les partenaires de Sénart par : Le service de la Balle à Bond a poursuivi en 2013, le travail de réseau déjà engagé auprès des partenaires de l'emploi, du social et de la petite enfance. Pour donner un nouvel élan à cet axe, il a été décidé d'intégrer cette action à la Conférence territoriale. En 2014, il est prévu l'organisation de 3 réunions de réseau en partenariat avec le service de Protection Maternelle et Infantile de la MDS de Sénart.

16 CENTRE ASSOCIé CITé DES MéTIERS sénart Au cours de l année 2013, le Centre Associé Cité des Métiers de Sénart a reçu plus de 500 personnes au total. 39 personnes ont été reçues en entretiens individuels dont la grande majorité pour la passation du logiciel Inforizon (80%). De plus, les forums semblent être des lieux privilégiés pour recevoir un premier niveau d information en termes d orientation (199 personnes soit environ 40% du public reçu dans ce cadre). 232 personnes ont participé à des ateliers ou manifestations organisés par le centre associé. Nous pouvons noter que l accueil collectif a très légèrement augmenté par rapport à l année 2012 (232 personnes contre 226 en 2012). En revanche, en ce qui concerne l accueil individuel, le nombre d entretien a diminué (39 cette année contre 77 en 2012).

I. Marché du travail et emploi salarié privé. Evolution du nombre de demandeurs d emploi (cat ABC) à fin octobre 2012. Oct. 2011 Oct.

I. Marché du travail et emploi salarié privé. Evolution du nombre de demandeurs d emploi (cat ABC) à fin octobre 2012. Oct. 2011 Oct. M a i s o n d e l E m p l o i L es Cahier s J a n v i e r 2 0 1 3 - N u m é r o 1 9 Avec la participation de : Ce cahier construit par et pour les acteurs de l Emploi, de la Formation et du Développement

Plus en détail

Synthèse Programme Opérationnel National du Fonds Social Européen «Pour l Emploi et l Inclusion Sociale en Métropole» 2014-2020

Synthèse Programme Opérationnel National du Fonds Social Européen «Pour l Emploi et l Inclusion Sociale en Métropole» 2014-2020 Union européenne Synthèse Programme Opérationnel National du Fonds Social Européen «Pour l Emploi et l Inclusion Sociale en Métropole» 2014-2020 Une nouvelle politique de cohésion en réponse aux défis

Plus en détail

Offre de la Caisse des Dépôts sur le développement économique des Quartiers Prioritaires de la Politique de la Ville. Août 2014

Offre de la Caisse des Dépôts sur le développement économique des Quartiers Prioritaires de la Politique de la Ville. Août 2014 Offre de la Caisse des Dépôts sur le développement économique des Quartiers Prioritaires de la Politique de la Ville Août 2014 2014, année de la nouvelle loi de programmation pour la ville et la cohésion

Plus en détail

APPEL A CANDIDATURES REFERENCEMENT PRESTATAIRES POUR L APPUI CONSEIL CONTRAT DE GENERATION. Présentation

APPEL A CANDIDATURES REFERENCEMENT PRESTATAIRES POUR L APPUI CONSEIL CONTRAT DE GENERATION. Présentation APPEL A CANDIDATURES REFERENCEMENT PRESTATAIRES POUR L APPUI CONSEIL CONTRAT DE GENERATION Présentation Date limite de remise des candidatures : Le 04/02/2014 CCI Franche-Comté. Appel à candidatures référencement

Plus en détail

Plan d'actions ZTEF Est lyonnais 2015 Axe 1 Améliorer l'adéquation offre/demande d'emploi

Plan d'actions ZTEF Est lyonnais 2015 Axe 1 Améliorer l'adéquation offre/demande d'emploi Plan d'actions ZTEF Est lyonnais 2015 Axe 1 Améliorer l'adéquation offre/demande d'emploi réflexion / Groupe de travail identifié Favoriser le rapprochement offre et demande d'emploi Impulser/soutenir

Plus en détail

PROGRAMME OPERATIONNEL NATIONAL DU FONDS SOCIAL EUROPEEN. objectif compétitivité régionale et emploi

PROGRAMME OPERATIONNEL NATIONAL DU FONDS SOCIAL EUROPEEN. objectif compétitivité régionale et emploi UNION EUROPEENNE L Europe s engage en Limousin Avec le Fonds social européen PROGRAMME OPERATIONNEL NATIONAL DU FONDS SOCIAL EUROPEEN objectif compétitivité régionale et emploi 2007 2013 Axe 3 «cohésion

Plus en détail

DOCUMENT D ORIENTATION. Contribution à l élaboration du contrat de plan régional de développement des. formations professionnelles 2011-2015

DOCUMENT D ORIENTATION. Contribution à l élaboration du contrat de plan régional de développement des. formations professionnelles 2011-2015 PREFET DE LA REGION MIDI-PYRENEES DOCUMENT D ORIENTATION Contribution à l élaboration du contrat de plan régional de développement des formations professionnelles 2011-2015 Direction régionale des entreprises,

Plus en détail

POUR LE DÉVELOPPEMENT DU TERRITOIRE D EST ENSEMBLE 2014-2017

POUR LE DÉVELOPPEMENT DU TERRITOIRE D EST ENSEMBLE 2014-2017 LE PACTE : un outil pragmatique et partenarial au service des habitants et des acteurs économiques POUR LE DÉVELOPPEMENT DU TERRITOIRE D EST ENSEMBLE 2014-2017 Depuis sa création Est Ensemble a fait du

Plus en détail

CONTRIBUTION DU CESER

CONTRIBUTION DU CESER CONTRIBUTION DU CESER à l élaboration du Contrat de Plan Régional de Développement des Formations Professionnelles Cette contribution a été élaborée par la Commission «Éducation Formation» qui a tenu quatre

Plus en détail

Plan d Action GPEC Territoriale Sommaire

Plan d Action GPEC Territoriale Sommaire Version du 5 octobre 2011 Plan d Action GPEC Territoriale Sommaire 1 Contexte et principaux enjeux identifiés 2 La volonté d une réponse globale, structurée et partenariale 3 Les actions à mettre en œuvre

Plus en détail

entreprendre et réussir en seine-et-marne

entreprendre et réussir en seine-et-marne entreprendre et réussir en seine-et-marne 3 métiers : informer Etre informé, c est pouvoir agir en connaissance de cause. Alimentée par son réseau de partenaires, l agence recueille toutes les informations

Plus en détail

Projet partenarial - 1 er volet "Anticiper les opportunités d'emploi pour les femmes au sein de l'économie verte et verdissante"

Projet partenarial - 1 er volet Anticiper les opportunités d'emploi pour les femmes au sein de l'économie verte et verdissante Projet partenarial - 1 er volet "Anticiper les opportunités d'emploi pour les femmes au sein de l'économie verte et verdissante" Projet partenarial, piloté par l'arpe, en co-réalisation avec l'orm -observatoire

Plus en détail

Accompagnement renforcé du public PLIE Cadre de référence de Plaine Commune, Le PLIE

Accompagnement renforcé du public PLIE Cadre de référence de Plaine Commune, Le PLIE Accompagnement renforcé du public PLIE Cadre de référence de Plaine Commune, Le PLIE I- PREAMBULE 2 II- CAHIER DES CHARGES 2 II-1-Objectifs /Finalité 2 II-2-Public visé 3 II-3-Durée des parcours 3 II-4-Missions

Plus en détail

Délégation générale à l emploi et à la formation professionnelle MISSIONS ET MÉTIERS

Délégation générale à l emploi et à la formation professionnelle MISSIONS ET MÉTIERS Délégation générale à l emploi et à la formation professionnelle MISSIONS ET MÉTIERS Version provisoire - Mars 2010 La Délégation générale à l emploi et à la formation professionnelle Placée sous l autorité

Plus en détail

Guide Leader + 16 pages 12/07/05 11:20 Page 1. En Pays Portes de Gascogne l Europe est partenaire de vos projets LEADER +

Guide Leader + 16 pages 12/07/05 11:20 Page 1. En Pays Portes de Gascogne l Europe est partenaire de vos projets LEADER + Guide Leader + 16 pages 12/07/05 11:20 Page 1 En Pays Portes de Gascogne l Europe est partenaire de vos projets LEADER + Guide Leader + 16 pages 12/07/05 11:20 Page 2 LEADER + Qu est-ce que c est? Liaison

Plus en détail

LES SERVICES A LA PERSONNE EN ARTOIS COMM.

LES SERVICES A LA PERSONNE EN ARTOIS COMM. LES SERVICES A LA PERSONNE EN ARTOIS COMM. Direction du Développement Economique et Emploi Artois Comm. Le 4 juin 2010 ARTOIS COMM. PRESENTATION D ARTOIS COMM. LES CARACTERISTIQUES DU TERRITOIRE : La Communauté

Plus en détail

APPEL A CANDIDATURES REFERENCEMENT PRESTATAIRES POUR L APPUI CONSEIL CONTRAT DE GENERATION

APPEL A CANDIDATURES REFERENCEMENT PRESTATAIRES POUR L APPUI CONSEIL CONTRAT DE GENERATION APPEL A CANDIDATURES REFERENCEMENT PRESTATAIRES POUR L APPUI CONSEIL CONTRAT DE GENERATION Date limite de remise des candidatures : Le 27/12/2013 Envoi des offres : aurelie.huby@midi-pyrenees.cci.fr Le

Plus en détail

DEMANDE DE SOUTIEN - RAVIV. Fonds de Soutien à l Initiative et à la Recherche

DEMANDE DE SOUTIEN - RAVIV. Fonds de Soutien à l Initiative et à la Recherche DEMANDE DE SOUTIEN - RAVIV Fonds de Soutien à l Initiative et à la Recherche 2015 1 PRESENTATION DE LA STRUCTURE RAViV est un réseau solidaire de compagnies et structures franciliennes de spectacle vivant

Plus en détail

Appel à Projets FSE 2015 GIP AGIRE VAL DE MARQUE/OBJET : PLIE

Appel à Projets FSE 2015 GIP AGIRE VAL DE MARQUE/OBJET : PLIE Appel à Projets FSE 2015 GIP AGIRE VAL DE MARQUE/OBJET : PLIE Date Limite de Candidature : pour la réponse au PLIE : 11 mai 2015 pour la réponse dans «Ma Démarche FSE» : 1 juin 2015 Votre Correspondant

Plus en détail

Plan d actions «Gérer la crise C est. anticiper la reprise»

Plan d actions «Gérer la crise C est. anticiper la reprise» Plan d actions «Gérer la crise C est anticiper la reprise» 1 Préambule La décélération de l activité économique observée en 2008 s est approfondie en 2009, les principaux indicateurs sont au rouge. Chômage

Plus en détail

Axes de travail et plan d action 2015

Axes de travail et plan d action 2015 19 novembre 2014 Axes de travail et plan d action 2015 SOMMAIRE Introduction... 3 Partager l information sur les métiers, l emploi et la formation professionnelle en LR ; être plus utile et plus accessible...

Plus en détail

L intergénérationnel, un enjeu pour tous

L intergénérationnel, un enjeu pour tous www.limousin.gouv.fr 1 2 L intergénérationnel, un enjeu pour tous 3 SOMMAIRE COMMUNIQUE DE SYNTHESE page 4 CONTEXTE page 6 Le contrat de génération en Limousin L appui-conseil au contrat de génération

Plus en détail

D o s s i e r D e P r e s s e

D o s s i e r D e P r e s s e D o s s i e r D e P r e s s e Ouverture à Lyon de la première Maison des Emplois de la Famille La Maison des Emplois de la Famille Le Groupe IRCEM La FEPEM IPERIA, l Institut Maison des Emplois de la Famille

Plus en détail

La Silver Normandie : une filière et des secteurs innovants

La Silver Normandie : une filière et des secteurs innovants Emploi... La Silver Normandie : une filière et des secteurs innovants La Basse-Normandie, première Silver région inaugurée en France, en janvier 2014, figure parmi les 7 régions françaises les plus attractives

Plus en détail

www.rhonealpes.fr PLAN RÉGIONAL EN FAVEUR DES JEUNES POUR LE RACCROCHAGE EN FORMATION ET POUR L EMPLOI

www.rhonealpes.fr PLAN RÉGIONAL EN FAVEUR DES JEUNES POUR LE RACCROCHAGE EN FORMATION ET POUR L EMPLOI www.rhonealpes.fr PLAN RÉGIONAL EN FAVEUR DES JEUNES POUR LE RACCROCHAGE EN FORMATION ET POUR L EMPLOI PLAN REGIONAL EN FAVEUR DES JEUNES POUR LE RACCROCHAGE EN FORMATION ET POUR L EMPLOI Lors de son assemblée

Plus en détail

CONTRAT DE VILLE DE NOUVELLE GENERATION

CONTRAT DE VILLE DE NOUVELLE GENERATION Direction de la ville et de la cohésion urbaine CONTRATT DE VILLE DE NOUVELLE GENERATION Proposition d architecture Novembre 2014 Les contrats de ville de nouvelle génération qui succèderont, à compter

Plus en détail

Attentes liées aux prestations

Attentes liées aux prestations Appel à propositions du 26/05/2014 "Diagnostics de Sécurisation des Parcours Professionnels" Attentes liées aux prestations Projet SECURI'PASS 2.0 Cette opération bénéficie du soutien financier de l'etat,

Plus en détail

Profil du programme. 2 Synapse Center version : 2.0

Profil du programme. 2 Synapse Center version : 2.0 SYNAPSE CENTER CHALLENGE Un programme de création d emplois pour les jeunes Synapse Center/IYF Profil du programme Titre du programme : Challenge Composantes : 1. Renforcement de l employabilité des jeunes

Plus en détail

Jeunesse Loisirs Sport - Social

Jeunesse Loisirs Sport - Social Jeunesse Loisirs Sport - Social Renforcer les dynamiques de professionnalisation et de structuration des filières de la jeunesse, des loisirs, du sport et du social sur les territoires ruraux de la Région

Plus en détail

Cadre achat de prestation du PLIE année 2015. Cahier des charges

Cadre achat de prestation du PLIE année 2015. Cahier des charges Cadre achat de prestation du PLIE année 2015 Action préparatoire à une entrée en parcours qualifiant Cahier des charges INTRODUCTION... 2 CONTEXTE GENERAL... 2 OBJECTIFS ET RESULTATS ATTENDUS... 2 DEROULEMENT

Plus en détail

Le réseau national. Initiative Vendée Bocage, membre du réseau Initiative France. Initiative Vendée Bocage est l une des 228*

Le réseau national. Initiative Vendée Bocage, membre du réseau Initiative France. Initiative Vendée Bocage est l une des 228* RAPPORT D ACTIVITE Année 2014 Le réseau national Initiative Vendée Bocage, membre du réseau Initiative France Initiative Vendée Bocage est l une des 228* plateformes qui constituent Initiative France,

Plus en détail

CAHIER DES CHARGES : CERTIFICATION NF X 50 770 PEPINIERE D ENTREPRISES

CAHIER DES CHARGES : CERTIFICATION NF X 50 770 PEPINIERE D ENTREPRISES Communauté de Communes de la Lomagne Gersoise CAHIER DES CHARGES : CERTIFICATION NF X 50 770 PEPINIERE D ENTREPRISES 1 Février 2012 PRESENTATION MAITRE D OUVRAGE ET CONTEXTE Présentation Communauté de

Plus en détail

Cahier des charges à l'attention des organismes de formation

Cahier des charges à l'attention des organismes de formation Cahier des charges à l'attention des organismes de formation Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective dans le secteur du courtage en assurances Action collective au profit des entreprises rattachées

Plus en détail

FORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME

FORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME FORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME ENTREPRISES, INVESTISSEZ DANS VOTRE AVENIR AVEC LA FORMATION PROFESSIONNELLE. FORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME 1 SOMMAIRE INTRODUCTION

Plus en détail

Les contributions. services enrichie. Etude logo Proposition 4 bis

Les contributions. services enrichie. Etude logo Proposition 4 bis Les contributions des CARIF-OREF au CPRDFP : une offre de services enrichie Etude logo Proposition 4 bis Juillet 2013 Les contributions des CARIF-OREF au CPRDFP : une offre de services enrichie En janvier

Plus en détail

vendredi 17 et samedi 18 octobre 2014 niort / salle de l acclameur Rendez-vous national innover et entreprendre créer son emploi

vendredi 17 et samedi 18 octobre 2014 niort / salle de l acclameur Rendez-vous national innover et entreprendre créer son emploi vendredi 17 et samedi 18 octobre 2014 niort / salle de l acclameur Rendez-vous national de S l économie ociale & olidaire entrée libre innover et entreprendre créer son emploi FondeR son association epargner

Plus en détail

AGENCE POUR LA CREATION D ENTREPRISES. APCE Octobre 2008 1

AGENCE POUR LA CREATION D ENTREPRISES. APCE Octobre 2008 1 AGENCE POUR LA CREATION D ENTREPRISES APCE Octobre 2008 1 Son histoire L APCE est une agence gouvernementale Créée en 1996, sa mission s inscrit dans le prolongement de celle de l ANCE lancée en 1979 à

Plus en détail

APPEL A PROPOSITION ET CAHIER DES CHARGES. Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective

APPEL A PROPOSITION ET CAHIER DES CHARGES. Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective APPEL A PROPOSITION ET CAHIER DES CHARGES Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective POEC CONSULTANT D ENTREPRISE EN PORTAGE SALARIAL Une opération cofinancée par le FPSPP Date

Plus en détail

Tous les deux mois, l actualité en bref sur le chômage, le service public de l emploi et Pôle emploi

Tous les deux mois, l actualité en bref sur le chômage, le service public de l emploi et Pôle emploi Tous les deux mois, l actualité en bref sur le chômage, le service public de l emploi et Pôle emploi SOMMAIRE INFORMATIONS RESEAU CFTC... 2 Seconde rencontre nationale des mandatés CHOMAGE CFTC les 17

Plus en détail

BTS - Assistant de gestion PME-PMI

BTS - Assistant de gestion PME-PMI Impression à partir du site https://offredeformation.picardie.fr le 07/10/2015. Fiche formation BTS - Assistant de gestion PME-PMI - N : 15854 - Mise à jour : 24/07/2015 BTS - Assistant de gestion PME-PMI

Plus en détail

AGEFOS PME Ile-de-France. Appel d offres PLATE-FORME FORMATION INFORMATION. La GPEC au cœur des entreprises du Parc de Courtaboeuf.

AGEFOS PME Ile-de-France. Appel d offres PLATE-FORME FORMATION INFORMATION. La GPEC au cœur des entreprises du Parc de Courtaboeuf. AGEFOS PME Ile-de-France Appel d offres PLATE-FORME FORMATION INFORMATION La GPEC au cœur des entreprises du Parc de Courtaboeuf 17 décembre 2009 Contact : Christelle Soury AGEFOS PME IDF Délégation Sud

Plus en détail

entreprendre et réussir en seine-et-marne

entreprendre et réussir en seine-et-marne entreprendre et réussir en seine-et-marne 3 métiers : informer Etre informé, c est pouvoir agir en connaissance de cause. Alimentée par son réseau de partenaires, l agence recueille toutes les informations

Plus en détail

Les Champs des Possibles

Les Champs des Possibles Les Champs des Possibles Association Loi 1901 Lancée en 2009 1 salarié Région Île-de-France Activité L association Les Champs des Possibles accompagne des porteurs de projet à l installation en agriculture

Plus en détail

Rapport pour la commission permanente du conseil régional

Rapport pour la commission permanente du conseil régional Rapport pour la commission permanente du conseil régional JANVIER 2012 Présenté par Jean-Paul Huchon Président du conseil régional d'ile-de-france APPUI REGIONAL AUX GROUPEMENTS D EMPLOYEURS

Plus en détail

10 ENGAGEMENTS, 30 PROPOSITIONS DE LA MAJORITÉ DÉPARTEMENTALE «Avec vous, une Saône et Loire innovante et attractive»

10 ENGAGEMENTS, 30 PROPOSITIONS DE LA MAJORITÉ DÉPARTEMENTALE «Avec vous, une Saône et Loire innovante et attractive» 10 ENGAGEMENTS, 30 PROPOSITIONS DE LA MAJORITÉ DÉPARTEMENTALE «Avec vous, une Saône et Loire innovante et attractive» Préambule Si l actuelle majorité peut indéniablement se prévaloir d un très bon bilan,

Plus en détail

L Association Française des AIDANTS et le Groupe PRO BTP, partenaires pour soutenir les aidants

L Association Française des AIDANTS et le Groupe PRO BTP, partenaires pour soutenir les aidants DOSSIER DE PRESSE L Association Française des AIDANTS et le Groupe PRO BTP, partenaires pour soutenir les aidants PARIS Mercredi 29 février 2012 Communiqué de presse p.2 L Association Française des AIDANTS

Plus en détail

LES PREMIÈRES ÉTAPES DU PACTE DE RESPONSABILITÉ ET DE SOLIDARITÉ EN SEINE-SAINT-DENIS

LES PREMIÈRES ÉTAPES DU PACTE DE RESPONSABILITÉ ET DE SOLIDARITÉ EN SEINE-SAINT-DENIS LES PREMIÈRES ÉTAPES DU PACTE DE RESPONSABILITÉ ET DE SOLIDARITÉ EN SEINE-SAINT-DENIS Edition 2014 SOMMAIRE Editorial de Monsieur le préfet. 1 Le pacte est au service des entreprises et des ménages 2-3

Plus en détail

APPEL A PROJETS 2015-2016

APPEL A PROJETS 2015-2016 APPEL A PROJETS 2015-2016 Organisme Intermédiaire des PLIE Sud-Aquitains Programme opérationnel national Fonds Social Européen pour l inclusion et l emploi Axe 3 / Objectif thématique 9 / Objectif spécifique

Plus en détail

Règlement du prix OCTOBRE 2014

Règlement du prix OCTOBRE 2014 Règlement du prix OCTOBRE 2014 Avec l'ambition de faire progresser la qualité de l emploi associatif et dans le cadre de la Grande cause nationale 2014, Le Mouvement associatif en partenariat avec l UDES,

Plus en détail

ACCORD DU 8 DECEMBRE 2014 RELATIF AU PACTE DE RESPONSABILITE ET DE SOLIDARITE DANS LES SOCIETES D ASSURANCES

ACCORD DU 8 DECEMBRE 2014 RELATIF AU PACTE DE RESPONSABILITE ET DE SOLIDARITE DANS LES SOCIETES D ASSURANCES ACCORD DU 8 DECEMBRE 2014 RELATIF AU PACTE DE RESPONSABILITE ET DE SOLIDARITE DANS LES SOCIETES D ASSURANCES ACCORD DU 8 DECEMBRE 2014 RELATIF AU PACTE DE RESPONSABILITE ET DE SOLIDARITE DANS LES SOCIETES

Plus en détail

Cahier des charges. Décembre 2012 MAPA 2013-001. Parc naturel régional du Haut-Jura. Maison du Parc du Haut-Jura. 29, le village 39 310 LAJOUX

Cahier des charges. Décembre 2012 MAPA 2013-001. Parc naturel régional du Haut-Jura. Maison du Parc du Haut-Jura. 29, le village 39 310 LAJOUX Accompagnement dans l élaboration de la stratégie de communication du Parc naturel régional du Haut-Jura Marché de Prestation de Service Marché A Procédure Adaptée MAPA 2013-001 Cahier des charges Décembre

Plus en détail

Mutualisation des compétences

Mutualisation des compétences Premières Rencontres richesses humaines associatives 2 & 3 décembre 2014 ATELIER PROSPECTIF Mutualisation des compétences DEFINITIONS Mutualisation La mutualisation se définit comme la synergie entre deux

Plus en détail

Plan Local de Développement de l Économie Sociale et Solidaire 2011-2015

Plan Local de Développement de l Économie Sociale et Solidaire 2011-2015 Plan Local de Développement de l Économie Sociale et Solidaire 2011-2015 MAI 2011 1 Sommaire 1. Eléments de contexte... 3 1.1 L économie sociale et solidaire à Lille, Lomme et Hellemmes en quelques chiffres..4

Plus en détail

Appel à projets n 2. Accompagnement vers l emploi et mobilisation des publics spécifiques

Appel à projets n 2. Accompagnement vers l emploi et mobilisation des publics spécifiques UNION EUROPEENNE Appel à projets n 2 Accompagnement vers l emploi et mobilisation des publics spécifiques Programme opérationnel national du FSE pour l emploi er l inclusion en métropole 2014 2020 Département

Plus en détail

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES IDCC : 438. ÉCHELONS INTERMÉDIAIRES DES SERVICES EXTÉRIEURS DE PRODUCTION DES SOCIÉTÉS D

Plus en détail

CHARTE NATIONALE DE COOPÉRATION POUR LE SOUTIEN ET L ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES DU SECTEUR AUTOMOBILE ET DE LEURS SALARIÉS 2012-2015

CHARTE NATIONALE DE COOPÉRATION POUR LE SOUTIEN ET L ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES DU SECTEUR AUTOMOBILE ET DE LEURS SALARIÉS 2012-2015 CHARTE NATIONALE DE COOPÉRATION POUR LE SOUTIEN ET L ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES DU SECTEUR AUTOMOBILE ET DE LEURS SALARIÉS 2012-2015 Charte Automobile 2008 et Charte Automobile 2012-2015 Les principales

Plus en détail

DE LA STRATEGIE LEADER. Appel d offres Novembre 2014

DE LA STRATEGIE LEADER. Appel d offres Novembre 2014 CAHIER DES CHARGES ACCOMPAGNEMENT A LA DEFINITION DE LA STRATEGIE LEADER DU PNR DE LA BRENNE Appel d offres Novembre 2014 Parc naturel régional de la Brenne Maison du Parc Le Bouchet - 36300 ROSNAY 02

Plus en détail

ACCORD REGIONAL DE PARTENARIAT POUR L ACCES A L ALTERNANCE ET POUR L EMPLOI DES JEUNES

ACCORD REGIONAL DE PARTENARIAT POUR L ACCES A L ALTERNANCE ET POUR L EMPLOI DES JEUNES 1 ACCORD REGIONAL DE PARTENARIAT POUR L ACCES A L ALTERNANCE ET POUR L EMPLOI DES JEUNES Vus La Loi n 2009-1437 du 24 novembre 2009 La Loi n 2010-1657 du 29 décembre 2010 Le Décret n 2010-1780 du 31 décembre

Plus en détail

www.groupecaissedesdepots.fr La Caisse des Dépôts acteur du développement économique et de l économie sociale et solidaire

www.groupecaissedesdepots.fr La Caisse des Dépôts acteur du développement économique et de l économie sociale et solidaire www.groupecaissedesdepots.fr La Caisse des Dépôts acteur du développement économique et de l économie sociale et solidaire développement économique et économie sociale et solidaire En soutenant la création

Plus en détail

Trente propositions pour favoriser et accompagner la création d entreprises

Trente propositions pour favoriser et accompagner la création d entreprises Évaluation des dispositifs publics d aide à la création d entreprises Trente propositions pour favoriser et accompagner la création d entreprises MM. Jean-Charles TAUGOURDEAU et Fabrice VERDIER, rapporteurs

Plus en détail

Maison de l Emploi l et de la Formation de Nanterre

Maison de l Emploi l et de la Formation de Nanterre Maison de l Emploi l et de la Formation de Nanterre Dossier de présentation Année 2006 Janvier 2006 Nanterre Terre d Entreprisesd d Emplois Nanterre 80 000 emplois publics ou privés à proximité de la Défense

Plus en détail

APPEL A PROPOSITIONS 2012. Immobilier

APPEL A PROPOSITIONS 2012. Immobilier APPEL A PROPOSITIONS 2012 Immobilier Actions Collectives Branches Un plan dynamique pour devenir acteur de son évolution professionnelle avec AGEFOS PME THEME : Copropriété M03IMMO Nom de l organisme :

Plus en détail

ANNEXE N 1 PROJET D AVENANT N 8 A LA CONVENTION DE SUBVENTION GLOBALE 2007/2013 DU FONDS SOCIAL EUROPEEN

ANNEXE N 1 PROJET D AVENANT N 8 A LA CONVENTION DE SUBVENTION GLOBALE 2007/2013 DU FONDS SOCIAL EUROPEEN Conseil régional d Ile de France 3 CP 13-347 ANNEXE N 1 PROJET D AVENANT N 8 A LA CONVENTION DE SUBVENTION GLOBALE 2007/2013 DU FONDS SOCIAL EUROPEEN @BCL@E40F32FC 06/05/2013 Conseil régional d Ile de

Plus en détail

Dossier de presse «Fais-nous rêver-fondation GDF SUEZ»,

Dossier de presse «Fais-nous rêver-fondation GDF SUEZ», Partenaires fondateurs DOSSIER DE PRESSE Dossier de presse «Fais-nous rêver-fondation GDF SUEZ» «Fais-nous rêver-fondation GDF SUEZ», Construisons ensemble des voies nouvelles pour un sport utile à tous

Plus en détail

CONTRAT DE GENERATION POUR LE SECTEUR AGRICOLE APPEL A CANDIDATURES. Le 07/03/2014

CONTRAT DE GENERATION POUR LE SECTEUR AGRICOLE APPEL A CANDIDATURES. Le 07/03/2014 CONTRAT DE GENERATION POUR LE SECTEUR AGRICOLE APPEL A CANDIDATURES REFERENCEMENT PRESTATAIRES POUR L APPUI CONSEIL CONTRAT DE GENERATION Date limite de remise des candidatures : Le 07/03/2014 APPEL A

Plus en détail

«TRANSMÉA», UN FONDS UNIQUE DE CAPITAL INVESTISSEMENT DÉDIÉ AUX RES ORGANISÉS EN SCOP

«TRANSMÉA», UN FONDS UNIQUE DE CAPITAL INVESTISSEMENT DÉDIÉ AUX RES ORGANISÉS EN SCOP «TRANSMÉA», UN FONDS UNIQUE DE CAPITAL INVESTISSEMENT DÉDIÉ AUX RES ORGANISÉS EN SCOP I. Présentation de l action La Région Rhône-Alpes a lancé en 2007, en partenariat avec l Union régionale des Scop (Urscop),

Plus en détail

APPEL A PROJETS DEPARTEMENTAL 2015

APPEL A PROJETS DEPARTEMENTAL 2015 CONSEIL DEPARTEMENTAL DU JURA APPEL A PROJETS DEPARTEMENTAL 2015 PON FSE 2014-2020 Axe 3 «Lutter contre la pauvreté et promouvoir l inclusion» Programme Départemental d Insertion 2015 Date de lancement

Plus en détail

Rencontre professionnelle école de la GRH Lyon 25 mars 2010

Rencontre professionnelle école de la GRH Lyon 25 mars 2010 Rencontre professionnelle école de la GRH Lyon 25 mars 2010 Intervention de Anne HARLE Ministère de l'écologie, de l'énergie, du Développement durable et de la Mer en charge des Technologies vertes et

Plus en détail

La plateforme de propositions de la FNASEPH. Mercredi 25 janvier 2012 Université de Paris Dauphine

La plateforme de propositions de la FNASEPH. Mercredi 25 janvier 2012 Université de Paris Dauphine La plateforme de propositions de la FNASEPH Le Grenelle de la formation et de l accès à la vie sociale des Jeunes Handicapés Mercredi 25 janvier 2012 Université de Paris Dauphine De la scolarisation aux

Plus en détail

JEUDI 17 AVRIL 2014 CENTRE DES EXPOSITIONS - NEVERS

JEUDI 17 AVRIL 2014 CENTRE DES EXPOSITIONS - NEVERS DOSSIER DE PRESSE Nevers, le 31 mars 2014 ETATS GENERAUX OBJECTIF : EMPLOI JEUDI 17 AVRIL 2014 CENTRE DES EXPOSITIONS - NEVERS 1 SOMMAIRE COMMUNIQUE DE PRESSE...p.3 NAISSANCE DU PROJET...p.4 ORGANISATION

Plus en détail

L'insertion professionnelle des bénéficiaires du RSA en outre-mer

L'insertion professionnelle des bénéficiaires du RSA en outre-mer Inspection générale des affaires sociales RM2014-090R Inspection générale de l administration N 14-122/14-077/01 L'insertion professionnelle des bénéficiaires du RSA en outre-mer SYNTHESE Établie par Michel

Plus en détail

FICHE TECHNIQUE : METTRE EN PLACE UNE GPEC

FICHE TECHNIQUE : METTRE EN PLACE UNE GPEC METTRE EN PLACE UNE GPEC Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Cette fiche technique aborde la mise en place d une démarche GPEC sous l angle de la description d un processus. Elle présente

Plus en détail

26 et 27 mai 2015. Discours de clôture de la Présidente du Conseil Général

26 et 27 mai 2015. Discours de clôture de la Présidente du Conseil Général 26 et 27 mai 2015 Discours de clôture de la Présidente du Conseil Général Mesdames, Messieurs, Lors de mes propos introductifs à ces débats, je vous ai dit que le développement social, comme le développement

Plus en détail

1. STRUCTURATION FEDERALE BI POLAIRE

1. STRUCTURATION FEDERALE BI POLAIRE ADDITIF EXPLICATIF 1. STRUCTURATION FEDERALE BI POLAIRE Organisation de deux «secteurs» clairement identifiés dans leurs objectifs et missions. Sous la responsabilité d un pilotage unique, ces deux «secteurs»

Plus en détail

Un Budget 2012 en hausse pour la jeunesse et l emploi. Unique et inédit!

Un Budget 2012 en hausse pour la jeunesse et l emploi. Unique et inédit! Conférence de presse du 30 novembre 2011 Session budgétaire de la Région Auvergne* Un Budget 2012 en hausse pour la jeunesse et l emploi Unique et inédit! L Auvergne : 1 ère Région de France à lancer une

Plus en détail

PLAN DE COMMUNICATION REGIONAL POUR LA PROMOTION DES FONDS EUROPEENS FEDER, FSE et FEADER EN ILE-DE-FRANCE

PLAN DE COMMUNICATION REGIONAL POUR LA PROMOTION DES FONDS EUROPEENS FEDER, FSE et FEADER EN ILE-DE-FRANCE PLAN DE COMMUNICATION REGIONAL POUR LA PROMOTION DES FONDS EUROPEENS FEDER, FSE et FEADER EN ILE-DE-FRANCE Version du 23 avril 2008 1 Sommaire 1. RAPPEL DU CONTEXTE_ 3 2. PILOTAGE ET PERIMETRE DU PLAN

Plus en détail

Rappel du mandat. d'en déduire un programme d'expérimentations innovantes et exemplaires à démarrer dès 2005. !!!!

Rappel du mandat. d'en déduire un programme d'expérimentations innovantes et exemplaires à démarrer dès 2005. !!!! Direction Générale Formation Education Contribution du groupe de travail sur l «Action prioritaire 3» du Plan Régional de Développement de la Formation Professionnelle «Conception et mise en place progressive

Plus en détail

La Préparation Opérationnelle à l Emploi Collective

La Préparation Opérationnelle à l Emploi Collective Un appui au recrutement de vos futurs salariés intérimaires La Préparation L essentiel de la POEC A la différence de la POE Individuelle, la POE n est pas conditionnée au dépôt préalable d une offre d

Plus en détail

DOSSIER DE PRESSE S ENGAGENT AUX CÔTÉS D INITIATIVE FRANCHE-COMTÉ POUR ACCÉLÉRER LA CROISSANCE DES PETITES ENTREPRISES.

DOSSIER DE PRESSE S ENGAGENT AUX CÔTÉS D INITIATIVE FRANCHE-COMTÉ POUR ACCÉLÉRER LA CROISSANCE DES PETITES ENTREPRISES. DOSSIER DE PRESSE LA RÉGION FRANCHE-COMTÉ ET LA CAISSE DES DÉPÔTS S ENGAGENT AUX CÔTÉS D INITIATIVE FRANCHE-COMTÉ POUR ACCÉLÉRER LA CROISSANCE DES PETITES ENTREPRISES 22 janvier 2015 Région Franche-Comté

Plus en détail

PRDFP. 2011-2015 Le Contrat de Plan Régional de Développement des Formations Professionnelles. cohérence. Concertation. Innovation.

PRDFP. 2011-2015 Le Contrat de Plan Régional de Développement des Formations Professionnelles. cohérence. Concertation. Innovation. cohérence ÉGALITÉ DES CHANCES/DYNAMIQUE ÉCONOMIQUE Concertation Innovation Innovation www.regionreunion.com Concertation cohérence 2011-2015 Le Contrat de Plan Régional de Développement des Formations

Plus en détail

AGEFOS PME Nord Picardie Appel à propositions MutEco Numérique Picardie 2015 1

AGEFOS PME Nord Picardie Appel à propositions MutEco Numérique Picardie 2015 1 APPEL A PROPOSITIONS MUTECO NUMERIQUE 2015 PICARDIE Le présent cahier des charges s adresse aux organismes de formation souhaitant se positionner sur le projet mutations économiques porté par AGEFOS PME

Plus en détail

Intitulé du projet : PARTAJ (Plan d Accompagnement Régional et Territorial pour l Avenir des Jeunes)

Intitulé du projet : PARTAJ (Plan d Accompagnement Régional et Territorial pour l Avenir des Jeunes) Direction de la jeunesse, de l éducation populaire et de la vie associative Mission d animation du Fonds d expérimentations pour la jeunesse NOTE D ETAPE SUR L EVALUATION AU 31 DECEMBRE 2010 REDIGEE PAR

Plus en détail

I. Marché du travail et emploi salarié privé. Evolution du nombre de demandeurs d emploi (cat ABC) à fin octobre 2012. Oct. 2011 Oct.

I. Marché du travail et emploi salarié privé. Evolution du nombre de demandeurs d emploi (cat ABC) à fin octobre 2012. Oct. 2011 Oct. M a i s o n d e l E m p l o i L es Cahier s J a n v i e r 2 0 1 3 - N u m é r o 1 9 Avec la participation de : Ce cahier construit par et pour les acteurs de l Emploi, de la Formation et du Développement

Plus en détail

Cité des sciences et de l industrie,

Cité des sciences et de l industrie, 100 50 0 1er trim. 4e trim. Est Ouest Nord Cité des sciences et de l industrie, Une volonté de répondre aux préoccupations concrètes induites par les évolutions scientifiques et techniques concrétisée

Plus en détail

INDUSTRIES DE SANTÉ. 6 DÉFIS RH À relever en soutien de la compétitivité des entreprises et de l évolution professionnelle des salariés

INDUSTRIES DE SANTÉ. 6 DÉFIS RH À relever en soutien de la compétitivité des entreprises et de l évolution professionnelle des salariés La lettre d information des défis RH lancés pour les entreprises de la filière Industries de santé INDUSTRIES DE SANTÉ Avril 2014 n 1 ACtionS/déveLoPPement/emPLoi/ComPétenCeS 6 DÉFIS RH À relever en soutien

Plus en détail

DOCUMENT DE TRAVAIL : ENQUÊTE ANNUELLE SUR LES DANS LES PME DE SEINE-SAINT SAINT DENIS (Données 2012)

DOCUMENT DE TRAVAIL : ENQUÊTE ANNUELLE SUR LES DANS LES PME DE SEINE-SAINT SAINT DENIS (Données 2012) Février 2014 DOCUMENT DE TRAVAIL : ENQUÊTE ANNUELLE SUR LES MOUVEMENTS D EMPLOI D DANS LES PME DE SEINE-SAINT SAINT DENIS (Données 2012) Délégation au DéveloppementD Économique, à l Emploi, à la Formation

Plus en détail

Appel à candidature. Portage d une plateforme mobilité sur le territoire de la Communauté d agglomération d Angers

Appel à candidature. Portage d une plateforme mobilité sur le territoire de la Communauté d agglomération d Angers Appel à candidature Portage d une plateforme mobilité sur le territoire de la Communauté d agglomération d Angers Contexte La mobilité géographique est l un des sujets centraux lorsque l on aborde la question

Plus en détail

ORIENTATIONS DES ACTIONS SOCIO-EDUCATIVES DU CEL 2011-2012

ORIENTATIONS DES ACTIONS SOCIO-EDUCATIVES DU CEL 2011-2012 Document créé le 22/02/2011 Direction de l Education RHONE ORIENTATIONS DES ACTIONS SOCIO-EDUCATIVES DU CEL 2011-2012 En proposant aux collectivités territoriales de négocier et de signer les Contrats

Plus en détail

Appel à projets Soutien à la dynamique des Pôles territoriaux de coopération économique (PTCE)

Appel à projets Soutien à la dynamique des Pôles territoriaux de coopération économique (PTCE) Appel à projets Soutien à la dynamique des Pôles territoriaux de coopération économique (PTCE) Date de l ouverture de l appel à projets : Mi-juillet 2013 Date de clôture de l appel à projets : 31 octobre

Plus en détail

POUR 2010, cap sur les compétences. L info du mois. Editorial. LETTRE MENSUELLE N 75 Novembre - Décembre 2009

POUR 2010, cap sur les compétences. L info du mois. Editorial. LETTRE MENSUELLE N 75 Novembre - Décembre 2009 ZITOUN LETTRE MENSUELLE N 75 Novembre - Décembre 2009 L info du mois > EDITORIAL Pour 2010, Cap sur les compétences > Loi sur la formation professionnelle > La portabilité du DIF > L emploi des seniors

Plus en détail

POUR DIFFUSION AUX AGENTS. CONSEILLER EN HYGIENE ET PROPRETE (h/f) B- TECHNICIEN TERRITORIAL C- AGENT DE MAITRISE C- ADJOINT TECHNIQUE BOBIGNY

POUR DIFFUSION AUX AGENTS. CONSEILLER EN HYGIENE ET PROPRETE (h/f) B- TECHNICIEN TERRITORIAL C- AGENT DE MAITRISE C- ADJOINT TECHNIQUE BOBIGNY MESDAMES ET MESSIEURS LES DIRECTEURS ET CHEFS DE SERVICE PPRS/DGP/ERH4/CP/FG/DEJ/N 13-21( 1 bis) Equipe RH 4 01 43 93 89 45 POUR DIFFUSION AUX AGENTS POSTE A POURVOIR : DIRECTION ET SERVICE : CATEGORIE

Plus en détail

Contrat d objectifs et de moyens relatif au développement de l apprentissage dans la région Languedoc Roussillon 2005-2009

Contrat d objectifs et de moyens relatif au développement de l apprentissage dans la région Languedoc Roussillon 2005-2009 Contrat d objectifs et de moyens relatif au développement de l apprentissage dans la région Languedoc Roussillon 2005-2009 Vu l article 52 de la loi n 93-1313 du 20 décembre 1993 relative au travail, à

Plus en détail

LE PÔLE D EXCELLENCE OUTIL DE STRUCTURATION ET DE PROFESSIONNALISATION DU SECTEUR DU TOURISME EN MARTINIQUE

LE PÔLE D EXCELLENCE OUTIL DE STRUCTURATION ET DE PROFESSIONNALISATION DU SECTEUR DU TOURISME EN MARTINIQUE LE PÔLE D EXCELLENCE OUTIL DE STRUCTURATION ET DE PROFESSIONNALISATION DU SECTEUR DU TOURISME EN MARTINIQUE Chantal LAMEYNARDIE Consultante chef de projets RH - Groupe MONPLAISIR Quelles compétences pour

Plus en détail

Le CFA SACEF propose un parcours de formation individualisé en alternance.

Le CFA SACEF propose un parcours de formation individualisé en alternance. Le CFA SACEF propose un parcours de formation individualisé en alternance. Un dispositif organisé dans une logique d'adaptation et d'individualisation, accessible aux personnes en situation de handicap,

Plus en détail

Innover pour un tourisme durable en Picardie Appel à projets 2012 Règlement

Innover pour un tourisme durable en Picardie Appel à projets 2012 Règlement Innover pour un tourisme durable en Picardie Appel à projets 2012 Règlement Préambule A l horizon 2015, la Région Picardie souhaite dynamiser son offre touristique pour permettre aux acteurs régionaux

Plus en détail

RÉSEAU INSTITUTIONNEL DE FORMATION. INC - 27 janvier 2014

RÉSEAU INSTITUTIONNEL DE FORMATION. INC - 27 janvier 2014 RÉSEAU INSTITUTIONNEL DE FORMATION INC - 27 janvier 2014 DIAGNOSTIC DU RÉSEAU INSTITUTIONNEL DE FORMATION SOMMAIRE La formation et le RIF : constats Les engagements de la COG Ucanss 2013-2016 La création

Plus en détail

Présentation SEM Nièvre Energies. «Les territoires au cœur de la transition énergétique»

Présentation SEM Nièvre Energies. «Les territoires au cœur de la transition énergétique» Présentation SEM Nièvre Energies «Les territoires au cœur de la transition énergétique» Clamecy, le 10 janvier 2014 Un engagement politique du territoire Une approche territorialisées De la co-construction

Plus en détail

POUR UNE NOUVELLE POLITIQUE DE SOUTIEN A L INSERTION PAR L ACTIVITE L ECONOMIQUE. Rapport Cadre n CR 41-09 du 06 Mai 2009

POUR UNE NOUVELLE POLITIQUE DE SOUTIEN A L INSERTION PAR L ACTIVITE L ECONOMIQUE. Rapport Cadre n CR 41-09 du 06 Mai 2009 POUR UNE NOUVELLE POLITIQUE DE SOUTIEN A L INSERTION PAR L ACTIVITE L ECONOMIQUE Rapport Cadre n CR 41-09 du 06 Mai 2009 1 Une politique régionale concertée Le 20 Mai 2008, le CRIF organise une large concertation

Plus en détail

Dossier de Partenariat

Dossier de Partenariat L Entrepreneuriat des jeunes en milieu rural Partenaire officiel Sponsor officiel Dossier de Partenariat CONTEXTE Au niveau mondial, l Organisation Internationale du Travail publia le 12 août 2010, jour

Plus en détail

DOSSIER DE PRESSE CREATION, TRANSMISSION, FINANCEMENT : LA REGION ACCOMPAGNE LES ENTREPRENEURS À CHAQUE ETAPE

DOSSIER DE PRESSE CREATION, TRANSMISSION, FINANCEMENT : LA REGION ACCOMPAGNE LES ENTREPRENEURS À CHAQUE ETAPE DOSSIER DE PRESSE Contacts presse Région Rhône-Alpes Clémence CAPRON 04 26 73 49 57 06 87 56 05 48 + CREATION, TRANSMISSION, FINANCEMENT : LA REGION ACCOMPAGNE LES ENTREPRENEURS À CHAQUE ETAPE SALON DES

Plus en détail