Catalogue des formations Performance des organisations - Santé au travail Groupe Sofaxis

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1 Catalogue des formations 2015 Performance des organisations - Santé au travail Groupe Sofaxis

2 Sommaire Édito p 5 Pédagogie et parcours de formation p 6 Des cursus de formation complets p 9 Les formateurs p 12 Les services associés aux formations p 18 Les formations p 20 Santé au travail Mettre en place une démarche de gestion des addictions p 21 Devenir assistant ou conseiller prévention p 22 Constituer et mettre en place son CHSCT Nouveauté p 24 Gérer la prévention au quotidien p 25 Réaliser votre document unique d évaluation des risques professionnels p 26 Maîtriser la pénibilité au travail p 27 Analyser les accidents selon la méthode de l arbre des causes p 28 Comment prévenir les Troubles Musculo-Squelettiques et les arrêts de travail p 29 Ressources humaines Animer une réunion p 31 Manager une équipe en collectivité territoriale p 32 Mener et réussir un entretien professionnel p 33 Mener et réussir un entretien de ré-accueil p 34 Pilotage des absences/statistiques Lire et interpréter les statistiques d absentéisme pour raison de santé p 37 Maintien et insertion dans l emploi Élaborer une politique de l emploi des personnes handicapées p 39 Accompagner les agents en situation d inaptitude p 40 Risques psychosociaux Identifier et gérer les situations difficiles en milieu professionnel p 43 Conduire une démarche de prévention des risques psychosociaux p 44 2 Tél. : / Fax : / / DS Formation 2015

3 Catalogue des formations 2015 Scannez le flashcode ci-contre à l aide de votre téléphone mobile ou smartphone et accédez à la rubrique Formations de notre site internet Les formations (suite) Gestion des risques Maîtriser la gestion des absences p 47 Accident de service et maladie imputable au service : procédure de reconnaissance et gestion administrative des risques p 48 Gérer les relations avec le comité médical et la commission de réforme Nouveauté p 49 Réduire le coût d une absence Nouveauté p 50 Sécurité et maintenance dans les établissements de moyen et long séjour Nouveauté p 51 Sécurité des biens et des personnes dans les établissements de santé Nouveauté p 52 Démarches QSE Mettre en œuvre une démarche en matière de qualité, environnement ou santé et sécurité au travail.....p 55 Assurer sa mission de responsable qualité ou santé et sécurité au travail ou environnement p 56 Assurer sa mission de responsable p 57 Devenir auditeur interne QSE ISO 9001 ISO OHSAS p 58 Devenir auditeur interne p 59 Maîtriser les exigences d une norme ISO 9001 : 2008 ou ISO : p 60 Maîtriser les exigences de la Norme OHSAS 18001: 2007 ou ISO : p 62 Spécifier le rôle du correspondant QSE p 64 Spécifier le rôle d un correspondant qualité ou environnement ou santé et sécurité au travail p 65 Piloter un processus p 66 Appliquer le modèle EFQM et le CAF p 67 Maîtriser les exigences du référentiel Qualiville p 68 Maîtriser les exigences du référentiel Qualibail v p 69 Utiliser le Balanced Scorecard dans les collectivités p 70 Déployer des outils de résolution de problème p 71 Sensibiliser les agents à vos démarches QSE p 72 Système Informatique Utiliser le logiciel de Gestion Documentaire Intraqual Doc Nouveauté p 75 Paramétrer le logiciel de Gestion Documentaire Intraqual Doc Nouveauté p 76 Utiliser le logiciel de Gestion des Risques Intraqual Dyn Nouveauté p 77 Paramétrer le logiciel de Gestion des Risques Intraqual Dyn Nouveauté p 78 Pour aller plus loin p 80 Modalités pratiques p 81 Plan d accès, hébergement p 82/83 Calendrier et tarification p 84/91 Conditions générales p 92/95 Tél. : / Fax : / / DS Formation

4 Rido - Fotolia.com 4 Tél. : / Fax : / / DS Formation 2015

5 Catalogue des formations 2015 Édito La performance du secteur public local est un enjeu majeur pour les collectivités territoriales et les établissements de santé. Elle nécessite de relever les défis de la qualité de vie au travail et de la satisfaction des usagers. Compte tenu de la diversité et de la complexité des métiers, c est par le développement du capital humain que cette performance peut être atteinte. La formation est un vecteur essentiel pour mobiliser les compétences et accompagner l essor de la culture de la prévention, de la santé au travail et des bonnes pratiques d organisation. DS Formation a choisi d orienter ses interventions autour de la gestion de la santé au travail et des ressources humaines : de la gestion au quotidien de la protection sociale, aux démarches de maîtrise des risques professionnels, jusqu à l appropriation des démarches qualité et leurs outils, au service de l usager. Tous nos formateurs sont des experts opérationnels. C est sur le terrain, avec et pour les collectivités, qu ils construisent le savoir qu ils partagent : les intervenants hygiène et sécurité mettent en œuvre le document unique dans les collectivités ; les qualiticiens formalisent des processus qualité, nos psychologues animent des groupes de parole Tous ont la connaissance à la fois des facteurs de succès propres à chaque démarche mais aussi de la réalité des métiers. Ils interviennent exclusivement dans le secteur public local et sont formés aux particularités réglementaires de la Fonction publique. Nos formations sont participatives et concrètes. Notre méthodologie repose sur une alternance continuelle de théorie et de pratique, fondée sur le partage et le retour d expérience, des études de cas réels, des simulations et mises en situation. À l issue, les stagiaires acquièrent un savoir-faire immédiatement applicable au sein de leur structure. Nos formateurs restent à l écoute des participants et poursuivent leur accompagnement au travers d outils et de services utiles et complémentaires. Nous vous souhaitons un bon apprentissage au sein de DS Formation. Cyrille Clech, Directeur du processus Mettre en oeuvre les services DS Formation DS Formation est un organisme de formation qui développe et dispense des formations et sensibilisations pour le compte des sociétés SOFCAP, SOFCAH et DS Services. DS Formation est une entité d un groupe spécialisé dans l assurance statutaire du personnel de la Fonction publique territoriale et hospitalière, l accompagnement dans la gestion des absences au travail pour raison de santé, l organisation et la performance des collectivités et établissements de santé. s DS Formation : sessions de formation dispensées par an stagiaires formés par an Une triple certification DS Formation est un organisme qui s engage pour une qualité totale visant à la satisfaction de ses stagiaires. Certifié ISO 9001 (norme qualité), OHSAS (norme sécurité) et ISO (norme environnement), DS Formation a obtenu le label égalité en 2005 en récompense de sa politique de mixité professionnelle. Tél. : / Fax : / / DS Formation

6 Pédagogie et parcours de formation Une méthode pédagogique participative et concrète Notre méthode pédagogique est basée sur des exercices pratiques et des mises en situation : nous privilégions l acquisition active des connaissances que les stagiaires peuvent ensuite restituer aisément en situation de travail. Notre méthode pédagogique permet aux participants d être au cœur du processus d apprentissage et de disposer des moyens pour être immédiatement opérationnels. Elle offre l opportunité d échanger avec des acteurs d autres collectivités et/ou établissements pour s enrichir de nouvelles expériences et s éveiller à d autres pratiques. Une large gamme de formations spécialisées collectivité locale Notre connaissance des métiers de la Fonction publique territoriale et hospitalière, la proximité avec nos clients et notre réactivité nous permettent d élaborer des programmes parfaitement adaptés à vos besoins. Votre parcours de formation Nous étudions avec vous vos besoins de formations Nous vous proposons un cursus individualisé de formations dans une vraie logique de montée en compétences Nous vous formons * L accès à ces services est fonction de la prestation retenue Vous réalisez une évaluation à chaud à l issue de chaque session Notre offre est régulièrement enrichie de nouvelles formations en lien avec les évolutions réglementaires, le contexte de vos secteurs d activité et les besoins que nous détectons sur le terrain via les démarches que nous conduisons chaque jour à vos côtés. Des formations ouvertes à tous Quels que soient votre fonction et votre niveau hiérarchique, nous avons une formation adaptée à vos attentes. Nous formons des référents en hygiène et sécurité, des directeur(trice)s de ressources humaines, des gestionnaires, des chefs de projet, des managers, du personnel soignant, des secouristes et personnels techniques, etc. Consultez la liste des formations adaptées à votre activité, le calendrier des sessions pour 2015 et notre tarification en fin de catalogue. auremar - Fotolia.com 6 Tél. : / Fax : / / DS Formation 2015

7 Catalogue des formations 2015 Des formations action sur mesure Des outils et services complémentaires sont à votre disposition pour mettre en pratique vos connaissances Vous réalisez une évaluation à froid 6 mois après la formation Vous avez la possibilité : de suivre des sessions complémentaires ; de bénéficier d un accompagnement à la mise en œuvre de vos démarches* À votre demande, nous construisons des sensibilisations, dispensées aux agents de votre structure, dont l objectif est de vous apporter des éléments d information sur un sujet précis en matière de prévention ou d organisation. Ces formations sont organisées au sein de votre structure ou dans un lieu proche sur une demi-journée. Plusieurs de vos agents peuvent être sensibilisés sur le thème de votre choix. Par exemple : vous souhaitez comprendre la nouvelle réglementation sur l évaluation de la pénibilité ; sensibiliser vos agents sur la problématique du risque alcool en vue d engager une démarche de prévention sur ce risque ; ou encore, mieux prévenir les Troubles Musculo-Squelettiques pour procéder à des analyses de poste Nous vous orientons vers des formations action qui conviendront au mieux aux attentes de vos agents. En savoir plus sur le DIF : Tout agent dispose d un droit à la formation de 20 heures par an, cumulable sur 6 ans dans la limite de 120 heures. Pour connaître vos droits, renseignez-vous auprès de votre structure. Pensez à utiliser votre Droit Individuel à la Formation (DIF). Toutes nos formations sont éligibles au DIF. Nous construisons notre intervention avec vous et pouvons la co-animer avec vos équipes. Le contenu est adapté à vos besoins. Nous pouvons y intégrer des données propres à votre collectivité ou établissement : situations particulières, types d accident, statistiques issues de vos services, etc. Durée d une session : 3 h Nos sessions de formations action ont toutes pour vocation de vous aider à construire vos démarches de prévention. Elles doivent s inscrire dans un projet global pour assurer une cohérence avec vos besoins et avec les actions que vous souhaitez engager. 8,5 10 Note de satisfaction globale attribuée en moyenne par les stagiaires à l issue de leur formation. Vous avez détecté un besoin chez vos agents? Contactez-nous au ou à Nous étudierons avec vous des solutions répondant à vos besoins. Tél. : / Fax : / / DS Formation

8 8 Tél. : / Fax : / / DS Formation 2015 DURIS Guillaume - Fotolia.com

9 Catalogue des formations 2015 Des cursus de formation complets Les formations inscrites à notre catalogue sont complémentaires. Chaque programme peut être suivi individuellement pour répondre à un besoin spécifique mais il peut s inscrire également dans une logique de cursus de formation permettant de construire des démarches globales de prévention. Afin d être en capacité de prévenir l usure professionnelle et savoir manager la prévention au sein de votre collectivité ou établissement, DS Formation vous propose 3 cursus possibles : Cursus n 1 : Prévenir l usure professionnelle Réaliser votre document unique d évaluation des risques professionnels Conduire une démarche de prévention des risques psychosociaux Comment prévenir les troubles musculosquelettiques et les arrêts de travail Analyse des accidents selon la méthode de l arbre des causes Élaborer une politique de l emploi des personnes handicapées Maîtriser la pénibilité au travail Identifier et gérer les situations difficiles en milieu professionnel Accompagner les agents en situation d inaptitudes Mener et réussir un entretien de ré-accueil Gérer la prévention au quotidien Axe préventif Axe curatif Tél. : / Fax : / / DS Formation

10 Des cursus de formation complets Cursus n 2 : Manager la prévention Vous êtes : assistants ou conseillers prévention agents techniques agents administratifs Formations supports Réaliser votre document unique d évaluation des risques professionnels Analyse des accidents selon la méthode de l arbre des causes Devenir assistant ou conseiller prévention Animer une réunion Conduire une démarche de prévention des risques psychosociaux Mettre en place une démarche de gestion des addictions Maîtriser la pénibilité au travail Identifier et gérer les situations difficiles dans le cadre professionnel Gérer la prévention au quotidien 10 Tél. : / Fax : / / DS Formation 2015

11 Catalogue des formations 2015 Cursus n 3 : Manager la prévention Vous êtes : directeur des ressources humaines directeur général des services manager Préparer vos projets de GPEC Maitriser la gestion des absences Lire et interpréter les statistiques d absentéisme pour raison de santé Formations supports Animer une réunion Manager une équipe en collectivité territoriale Mener et réussir un entretien annuel Accident de service et maladie imputable au service : procédure de reconnaissance et gestion administrative des risques Élaborer une politique de l emploi des personnes handicapées Accompagner les agents en situation d inaptitudes Mener et réussir un entretien de ré-accueil Mettre en place une démarche de gestion des addictions Réaliser votre document unique d évaluation des risques professionnels Comment prévenir les troubles musculosquelettiques et les arrêts de travail Analyse des accidents selon la méthode de l arbre des causes Conduire une démarche de prévention des risques psychosociaux Gérer la prévention au quotidien Tél. : / Fax : / / DS Formation

12 Les formateurs Notre équipe pédagogique se compose de nombreux experts : ingénieurs en hygiène et sécurité, ergonomes, psychologues clinicien(ne)s, consultant(e)s QSE, en organisation et ressources humaines, juristes, gestionnaires Leur mission est de vous faire partager les connaissances qu ils ont acquises sur le terrain et de vous apporter un savoir-faire et un faire-savoir. Spécialistes de la Fonction publique territoriale et hospitalière, ce sont des professionnels qui interviennent chaque jour au sein des collectivités, établissements de santé et SDIS. Aux côtés des agents et des décideurs locaux, ils diagnostiquent leurs besoins, étudient les solutions les mieux adaptées et les accompagnent dans la mise en œuvre de leurs démarches et de leurs actions d amélioration. Chacune de leur intervention est spécifique et nécessite une conduite de projet au cas par cas. Ces multiples expériences de terrain vous assurent de leur capacité d écoute et de la prise en compte des particularités de votre métier et de votre structure. Chez DS Formation, nous considérons que nous ne pouvons pas faire de la formation sans faire parallèlement du conseil et avoir une approche terrain. Notre métier de consultant est au carrefour de trois activités complémentaires et indissociables : le conseil, la formation et la veille réglementaire. C est ainsi que nous sommes en mesure de vous garantir une réelle efficacité de nos formations. Stéphanie Ghiéna-Réato, Responsable du Pôle Services Clients Prévention 12 Tél. : / Fax : / / DS Formation 2015

13 Catalogue des formations 2015 Des formateurs, intervenants de terrain : Ingénieurs hygiène et sécurité Jean-François Guérin Il concentre son expertise dans l accompagnement des collectivités territoriales et établissements de santé dans la mise en œuvre du document unique. Depuis plusieurs années, il a mené à terme des projets importants pour des collectivités de toutes tailles, dans des environnements organisationnels parfois complexes (conduite du changement, réorganisation de services). Jean-François Guérin a développé une expertise spécifique dans le domaine de la maîtrise du risque chimique. Maxime Perrot Maxime Perrot accompagne les collectivités territoriales et établissements de santé dans leurs projets d évaluation des risques professionnels et notamment dans l élaboration de leur document unique. Il développe une expertise particulière dans la prévention des risques routiers. Il accompagne également les agents dans leur montée en compétence dans le domaine de l hygiène et de la sécurité. Maxime Perrot collabore enfin à l enrichissement et l évolution de l applicatif document unique avec le concours des collectivités. Mariame Qrimeche Forte de son expérience en matière de prévention santé et sécurité au travail après plusieurs années passées dans l industrie, Mariame Qrimeche intervient auprès des collectivités territoriales et établissements de santé dans leurs projets d évaluation des risques professionnels et des facteurs de pénibilité. Cette expertise se manifeste par un accompagnement de ces collectivités à la définition de leur politique de prévention ; la formation des acteurs de prévention ; la communication aux agents ; l évaluation des risques sur le terrain et enfin, la mise en place de plans d actions. Nicolas Barreau Après plusieurs années dans l industrie, il s est spécialisé dans la conduite de projets d évaluation des risques professionnels et dans le déploiement de systèmes de management de la sécurité auprès des collectivités territoriales et établissements de santé. Il a développé une expertise particulière dans l accompagnement des Services Départementaux d Incendie et de Secours. Régis Douaud Depuis plusieurs années, Régis Douaud accompagne les collectivités territoriales et établissements de santé dans leurs projets de maîtrise des risques professionnels. Il soutient les collectivités dans leurs actions de réalisation du document unique, en ayant développé un savoirfaire spécifique aux collectivités de taille importante. Régis Douaud est responsable de l activité de conseil en santé au travail de SOFAXIS. Stéphanie Ghiéna-Réato Après plusieurs années dans l industrie, Stéphanie Ghiéna- Réato s est spécialisée dans l accompagnement des établissements de santé et collectivités territoriales dans la mise en œuvre du document unique : elle est à ce titre intervenue dans plusieurs organisations de taille importante. Stéphanie Ghiéna-Réato est responsable de l activité de conseil Service Client Prévention de SOFAXIS. Xavier Joron Il intervient dans les collectivités territoriales, établissements de santé et Services départementaux d incendie et de Secours dans leurs actions de santé au travail, en les accompagnant par exemple sur des démarches de pilotage de la prévention ou dans la réalisation du document unique d évaluation des risques professionnels. Il participe également à la réalisation d audits dans le domaine de la sécurité au travail. Statisticienne Alexandra Lopes Depuis 10 ans, elle analyse les données chiffrées concernant les absences pour raison de santé des collectivités territoriales, établissements hospitaliers et Centres de Gestion au sein de SOFAXIS. Elle élabore des outils d aide à la décision en vue d optimiser la gestion des ressources humaines. Elle propose des outils de pilotage sur mesure permettant de suivre l absentéisme, repérer les tendances, structures et éventuels dysfonctionnements dans le but de proposer des actions de prévention adaptées. Tél. : / Fax : / / DS Formation

14 Les formateurs Chefs de projet qualité organisation Emmanuelle Bolay Après avoir piloté un système de management plusieurs années au sein d une structure publique, elle intervient auprès des collectivités territoriales dans l accompagnement à la mise en place de démarches d amélioration permanente (qualité, sécurité et environnement - engagements de service). Elle s est également spécialisée dans la réalisation d audit qualité, sécurité et sur les référentiels d engagements de service. Guillaume Bras Depuis plusieurs années, il intervient dans les collectivités territoriales et établissements de santé pour y mettre en place des démarches de réorganisation de services, de déploiement de référentiels qualité et d'implantation de solutions informatiques qualité. Il dispose notamment de compétences pour optimiser le fonctionnement des services et processus. Laurent Delannoy Il intervient au sein des collectivités territoriales et des établissements publics dans l accompagnement à la mise en place de démarches de management qualité et d optimisation de processus (lean management). Il est également spécialisé dans la conduite de projets. Sophie Gardan Elle intervient au sein des collectivités territoriales et des établissements publics dans l accompagnement à la mise en place de démarches de management qualité, sécurité et environnement. Elle possède une expertise particulière dans le déploiement de démarches qualité selon la norme ISO Elle s est également spécialisée dans la réalisation d audit qualité. Yoann Béguin Depuis plusieurs années, il intervient au sein des collectivités territoriales et des établissements publics dans l accompagnement à la mise en place de démarches de management qualité. Yoann Béguin s est spécialisé dans les référentiels de service et accompagne de nombreuses structures jusqu à la certification. Il possède une expertise particulière dans les activités de la commande publique et du social (direction population âgée et personnes handicapées, maison des solidarités) ainsi que dans le déploiement de solutions informatiques. Contrôle médical Catherine Ladeveze Catherine Ladeveze jouit de plus de 20 ans d expérience en matière d assurance statutaire des agents territoriaux et hospitaliers. Après avoir été plus de 10 ans au cœur de l activité de contrôle médical au sein de SOFAXIS, elle en dirige aujourd hui l unité. Bénéficiant d une parfaite connaissance du cadre législatif et de la procédure liés à cette activité, elle intervient auprès des collectivités et établissements de santé pour les accompagner dans la gestion de leurs demandes. Elle se positionne sur les dossiers les plus complexes et dispense des formations auprès des collectivités et des équipes qu elle dirige pour assurer une parfaite maîtrise dans le déroulement des contre-visites et expertises médicales. Jean-Michel Maurel Médecin conseil du groupe SOFAXIS depuis 2002, titulaire des diplômes de Réparation Juridique du Dommage Corporel, Médecine agréée, chargé de cours du Diplôme de Médecine agréée des Universités de Paris, Lyon et Marseille, Jean-Michel Maurel intervient en tant que conseiller des collectivités et établissements publics pour l analyse médico-administrative des dossiers complexes, la gestion des déclarations d accidents et maladies imputables et l anticipation des conditions de reprise du travail. Il apporte un soutien technique aux médecins agréés et participe à leur formation dans les domaines de l expertise médicale et des règles statutaires. Il est également rédacteur du bulletin annuel de liaison des médecins experts : Controlemag. Chargée de la gestion des relations clients Carole Penanguer Après avoir encadré durant 6 ans une équipe de gestionnaires spécialisés dans la Fonction publique, elle est aujourd hui chargée de la gestion des relations clients dans le cadre des contrats d assurance du personnel. Elle a pour mission la conduite de projets sur cette thématique en collaboration avec les équipes de SOFAXIS en contact avec les collectivités : gestionnaires, chargés de clientèle et le Service Relations Clients. Elle accompagne les collectivités dans leurs déclarations des absences et les forme à l utilisation des outils déclaratifs développés par SOFAXIS dans le respect des dernières évolutions du droit statutaire. 14 Tél. : / Fax : / / DS Formation 2015

15 Catalogue des formations 2015 Chefs de projet informatique Benjamin Pénin Chef de projet fonctionnel depuis plusieurs années au sein de DS Services, Benjamin a développé une expertise dans la modélisation de processus, lui permettant de piloter la mise en œuvre de solutions métiers, tout particulièrement dans le secteur hospitalier. Delphine Lamalle-Bernard Après 12 ans d'expérience dans le secteur de la santé, et notamment celui des laboratoires pharmaceutiques, Delphine est également titulaire d'un doctorat en immunologie. Elle accompagne aujourd'hui les établissements hospitaliers dans la gestion de projets de déploiement de solutions informatiques Delphine Leroux Ancienne responsable qualité dans le secteur pharmaceutique, Delphine intervient aujourd hui dans la gestion de projets de déploiement de solutions informatiques, en support de démarches qualité et de gestion documentaire. Fabien Soulié Avec son diplôme d ingénieur généraliste, Fabien Soulié a intégré les équipes de DS Services en tant que chef de projet fonctionnel. Il intervient sur le suivi et la mise en place de projets documentaires et de gestion des risques. Franck Lecomte Franck a passé 9 ans chez Qualnet, éditeur des solutions Intraqual DYN et Intraqual DOC, comme chargé d affaire. Il met aujourd hui cette forte expertise technique au profit des collectivités et établissements de santé, dans le déploiement de solutions logicielles pour des projets qui requièrent une technicité particulièrement pointue. Patrice Mathieu Fort de son expérience en matière de prévention santé sécurité au travail après plusieurs années passées dans l'agroalimentaire puis au sein de DS Services, Patrice Mathieu intervient auprès des collectivités territoriales et des établissements de santé de tailles importantes en pilotant des projets d'informatisation de leurs démarches de gestion de la qualité et des risques et de gestion documentaire. Patrice Mathieu est responsable de l'activité de déploiement des solutions informatiques de DS Services. Responsable du recours contre tiers Christelle Martin Forte de ses 20 ans d expérience, Christelle Martin intervient auprès des collectivités territoriales et hospitalières pour leur apporter conseils et bonnes pratiques en matière de gestion des absences pour raison de santé. Elle a dispensé de nombreuses formations sur le terrain pour les accompagner dans la gestion des dossiers au quotidien. Aujourd hui responsable de l activité recours contre tiers, elle a en charge l instruction des dossiers complexes et initie les collectivités à cette procédure qui s avère un excellent moyen pour maîtriser le coût des arrêts. Chargée du déploiement des services associés Sandrine Lezian Depuis plusieurs années chez SOFAXIS, elle possède une grande expérience dans la gestion des absences des collectivités territoriales, hospitalières et SDIS. Elle a développé une compétence particulière dans l analyse des dossiers afin de proposer des actions de réduction de l absentéisme. Elle est en charge de la conduite de projets en lien avec cette thématique. Juristes en droit de la protection sociale Marie Oger Elle assiste quotidiennement les collectivités territoriales et les établissements hospitaliers en matière de protection sociale par la transmission de références juridiques, via notamment l animation d une permanence conseil téléphonique. Elle possède une expertise importante dans les domaines des congés maladie, risques professionnels et solutions envisageables dans le cadre de l inaptitude physique. Sylvie Fachaux Depuis plusieurs années, elle accompagne et conseille les collectivités dans le domaine de la protection sociale des agents. Elle anime des formations sur la reconnaissance et la gestion des risques statutaires. Tél. : / Fax : / / DS Formation

16 Les formateurs Psychologue du travail Maud Jouve-Guérin Psychologue du travail, Maud Jouve-Guérin est spécialisée dans le diagnostic et la prévention des risques psychosociaux et des troubles musculo-squelettiques. Elle a en effet piloté des démarches au sein de nombreux centres hospitaliers et accompagné ceux-ci dans leur volonté d amélioration de la qualité de vie au travail. Son parcours lui a également permis de réaliser des formations, notamment sur la gestion des risques psychosociaux ainsi que la gestion des émotions. Psychologues cliniciennes Maud Ligeon Elle intervient au sein des collectivités territoriales et établissements de santé pour déployer des actions de soutien psychologique d urgence (groupes de parole, débriefings) au bénéfice d agents confrontés à des situations traumatisantes. Elle accompagne également les collectivités dans la mise en œuvre de leur démarche de prévention des risques psychosociaux. Elle assure le pilotage du réseau des psychologues SOFAXIS, présent sur l ensemble du territoire français. Sandrine Boleda Après 13 ans d'expérience en centres hospitaliers, structures socio-éducatives et organismes de formation (IFSI, Université), elle intervient au sein de SOFAXIS dans la mise en œuvre des dispositifs de soutien psychologique. De par sa double compétence en psychologie clinique et management des ressources humaines, elle accompagne également les collectivités et établissements de santé dans leur démarche de prévention des risques psychosociaux. Chargée de projet outils et méthodes Valérie Gominet Durant de nombreuses années, elle a assuré la gestion et le suivi des absences pour raison de santé des collectivités territoriales et hospitalières. Nommée chargée de formation au sein de SOFAXIS, elle forme l ensemble des gestionnaires de l entreprise en charge de la gestion et de l indemnisation de l absentéisme. Depuis 6 ans, elle transmet son savoir-faire auprès des collectivités, réalise des analyses fines de leurs dossiers et les accompagne dans la détection des actions visant à réduire leur absentéisme. Consultant(e)s ressources humaines et organisation Aurélien Seunes Après avoir travaillé dans l industrie, Aurélien Seunes conduit chez SOFAXIS depuis plusieurs années des projets de gestion des métiers et des compétences et de conduite du changement au sein des services. Il possède une expertise particulière dans le pilotage d audits organisationnels, de missions de maîtrise et de réduction des absences pour raison de santé, aussi bien dans les mairies que dans les centres hospitaliers ou les SDIS. Aurélien Seunes est responsable de l activité de conseil en organisation, qualité et ressources humaines de SOFAXIS. Lucie Le Bec Elle accompagne les organisations territoriales et hospitalières dans leurs actions de développement de la performance RH : audits organisationnels et conduite d enquêtes, notamment. Lucie Le Bec s est spécialisée dans l accompagnement des établissements hospitaliers dans leurs démarches de gestion prévisionnelle des métiers et des compétences. Quentin Doisy Après plusieurs années d expérience en matière de conseil généraliste et opérationnel pour des secteurs d activité variés, Quentin Doisy s est spécialisé dans l accompagnement de structures publiques et privées dans leurs démarches de prévention des risques psychosociaux et de réduction des absences pour raison de santé : diagnostics détaillés, préconisations et suivis de plans d actions. Quentin Doisy complète son champ de compétences de solides connaissances en matière de psychologie de l individu en milieu de travail. Il est également spécialisé dans la conduite de projets. Chaque projet s articule autour d une vision claire et compréhensible par tous des orientations générales et d un renforcement du rôle du management (cohésion, efficacité). 16 Tél. : / Fax : / / DS Formation 2015

17 Catalogue des formations 2015 Ergonomes Aurore Kevorkian Aurore Kevorkian est chef de projet en matière de risques psychosociaux et mène auprès des collectivités et établissements de santé des démarches de prévention. Parallèlement, elle accompagne les agents en difficulté dans leur reclassement professionnel. Elle mène des études ergonomiques et des observations de terrain sur des métiers spécifiques. Elle accompagne également les organisations dans leurs actions en faveur de la prise en charge du handicap. Aurore a développé des compétences en gestes et postures et en prévention des troubles musculo-squelettiques. Consultant en management environnemental Fabrice Walch Depuis plusieurs années, il intervient au sein des collectivités territoriales et des établissements publics dans l accompagnement à la mise en place de démarches de management environnement. Il possède une expertise importante dans les domaines de la réduction des consommations énergétiques, l aménagement intérieur, les espaces verts, le gardiennage, la flotte automobile et la restauration collective. Fabrice Walch est Directeur de l activité Environnement au sein de la structure SOFAXIS. Clément Carpentier Il accompagne les collectivités territoriales et les établissements de santé dans des démarches de réduction des risques professionnels. Cela se traduit par le pilotage de projets d élaboration du document unique avec formation des référents prévention pour en assurer le suivi. Il mène également des études de postes pour la prévention des physiopathologies, l amélioration des conditions de travail et le maintien dans l emploi. Clément développe une expertise au niveau de la métrologie pour le dépistage des facteurs de pénibilité. Parallèlement, il forme des acteurs en santé et sécurité au travail, sur la thématique des troubles musculo-squelettiques. Julie Fouquet Sa mission est d accompagner individuellement les agents territoriaux et hospitaliers dans leurs démarches de retour à l emploi suite à inaptitude pour raison de santé. Psychologue du travail, elle bâtit à cet effet des projets pluridisciplinaires au sein des organisations. Julie Fouquet possède une expertise particulière dans l animation de cellules maintien dans l emploi et dans les domaines de la prise en charge du handicap. Tél. : / Fax : / / DS Formation

18 Les services associés aux formations Nos formations ont toutes pour finalité de vous rendre autonome et immédiatement opérationnel. Pour autant, l acquisition des connaissances et du savoir-faire ne s arrête pas au temps de la session de formation, mais se construit chaque jour sur le terrain au sein de votre structure. Nous continuons à vous accompagner et à vous guider, au-delà des stages, en mettant à votre disposition des services et des outils utiles pour vous apporter, en cas de besoin, de l information et de l écoute. Des informations complémentaires, pratiques et multiples À l issue de chaque formation, vous disposez d une documentation complète vous permettant de retrouver les éléments abordés au cours du stage et d approfondir vos connaissances par de l information complémentaire en référence au thème traité. Vous seront remis, systématiquement : - le contenu intégral de la formation - les exercices pratiques et leurs corrigés - de la documentation utile : guides, textes réglementaires, fiches techniques, dossiers statistiques et selon les sessions : - des vidéos de témoignages sur des bonnes pratiques - un CD-Rom animé - une solution informatique telle que l applicatif Document Unique Des permanences conseil accessibles au quotidien Deux permanences conseil téléphoniques sont à votre disposition pour répondre à toutes les questions juridiques ou relatives à la prévention que vous vous posez à la suite de vos formations. Assurées par les formateurs que vous avez rencontrés, qui sont tous des experts métier de terrain (ingénieurs hygiène et sécurité, consultants en ressources humaines, ergonomes, juristes spécialistes du droit public ), ces deux permanences vous apportent en direct des réponses rapides et concrètes pour vous aider dans la construction de vos démarches et projets au sein de votre structure. Nos conseillers vous font profiter de leur retour d expériences et vous communiquent les bonnes pratiques et actions innovantes relevées au sein des collectivités territoriales et établissements hospitaliers. Contactez : La permanence conseil prévention au ou en écrivant à La permanence conseil juridique au ou en écrivant à Découvrez et commandez ces supports sur l espace clients de notre site : 18 Tél. : / Fax : / / DS Formation 2015

19 Catalogue des formations 2015 Des supports pédagogiques pour accompagner vos démarches Pour accompagner vos démarches de prévention, pour lesquelles vous avez été formé chez DS Formation, nous mettons à votre disposition toute une gamme de supports pédagogiques destinés à apporter de l information utile et à sensibiliser les acteurs de votre structure (agents, préventeurs, décideurs ). Affiches, guides, livrets, fiches techniques, tous nos supports sont réalisés avec la collaboration de collectivités et établissements qui ont bâti avec nos équipes les objectifs et le contenu de ces outils, pour répondre au mieux aux problématiques actuelles de santé au travail. De la documentation sur demande Une importante base documentaire vous est accessible sur notre site Internet. À partir du moteur de recherche disponible sur votre espace clients, vous pouvez consulter des textes réglementaires et de jurisprudence, des articles de presse, en matière de prévention des risques professionnels, de santé au travail, d organisation, de ressources humaines, de qualité Nos documentalistes vous transmettent les articles sélectionnés dans la journée sur simple demande. Accédez à la base documentaire, via votre espace clients, sur Tél. : / Fax : / / DS Formation

20 Les formations Santé au travail Améliorer les conditions de travail de vos agents, c est garantir leur sécurité, leur santé et leur présence efficace au travail. C est s assurer de la satisfaction des usagers. Votre politique en matière de santé au travail doit répondre à des enjeux humains, organisationnels et financiers importants. Régis Douaud, Responsable du Pôle Santé au travail La vocation de nos formations est de vous apporter tous les outils nécessaires à la construction de démarches efficaces en matière de prévention en hygiène et sécurité : de la réalisation d états des lieux, à la formation des acteurs de la prévention en passant par l analyse des accidents afin de vous donner les moyens d inscrire vos démarches dans une boucle d amélioration continue. À chaque étape de votre politique de prévention correspond une formation : s organiser, évaluer ses pratiques et ses risques, mettre en place des plans d actions et corriger ses dysfonctionnements. Toutes nos formations sont conçues et préalablement testées par des collectivités ou établissements de santé. C est avec vous que nous progressons et que nous améliorons constamment le contenu de nos sessions pour vous proposer des formations toujours plus proches de vos besoins. 20 Tél. : / Fax : / / DS Formation 2015

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