Les rencontres recrutement de Mont de Marsan Trouvez un emploi aujourd hui, découvrez votre métier de demain Jeudi 17 septembre 2015

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1 PRÉFET DES LANDES Les rencontres recrutement de Mont de Marsan Trouvez un emploi aujourd hui, découvrez votre métier de demain Jeudi 17 septembre

2 La Huitième édition de ce forum organisé par les partenaires du service public local de l emploi, se déroulera le jeudi 17 septembre Les Rencontres Recrutement de Mont de Marsan existent maintenant depuis 2008 et cette journée a pour but de mettre en relation directe les chefs d entreprise ayant des offres d emploi à pourvoir et des demandeurs d emploi. La manifestation est organisée par les membres du service public de l emploi (Pôle Emploi, Cap Emploi, Mission locale, Chambres consulaires, ADEFA, UT DIRECCTE..), avec le soutien logistique de la mairie de Mont de Marsan, et le soutien financier de la Chambre de Commerce et de l Industrie, du Marsan Agglomération, de la Chambre des métiers et de l artisanat, du Conseil Régional d Aquitaine, et de l Etat. Chaque année, le forum suscite l intérêt de près de 2500 demandeurs d emploi, qui se rendent au Hall de Nahuques afin d aller à la rencontre des entreprises du département. Le public sera accueilli de 9h30 à 16h30 au Hall de Nahuques, à Mont de Marsan. 2

3 Situation de l emploi En juillet 2015, et en évolution mensuelle, la demande d emploi connait un léger infléchissement dans le département des Landes: -0.8 % en catégorie A. Le département compte néanmoins personnes inscrites en catégorie A à Pôle Emploi, soit 5.3% de plus que l année précédente. Cette augmentation de la demande d emploi concerne plus particulièrement les seniors. C est dans ce contexte que, outre la promotion permanente des dispositifs tels que le contrat d apprentissage, le contrat de professionnalisation, les contrats uniques d insertion, les emplois d avenir ou encore le contrat de génération, des leviers d actions sont actuellement mis en faveur de l insertion des jeunes, d une part, et de la compétitivité et l emploi d autre part. Ainsi, les acteurs du territoire œuvrent afin de décliner et de promouvoir au niveau local les dispositifs d aide en faveur des jeunes et des entreprises tels que : La Garantie jeunes Pour les jeunes les plus éloignés de l emploi, en situation de grande précarité, le département des Landes expérimente depuis le 1 er septembre 2015 le dispositif Garantie jeunes. Ce dispositif dynamique fondé sur le "donnantdonnant" octroie une allocation aux ans dans le cadre d un parcours intensif d'accès à l'emploi et à la formation. Ainsi, pendant environ 6 semaines, un groupe de 15 jeunes fait l objet d un accompagnement collectif intensif par les conseillers dédiés de la mission locale. Les mois qui suivent sont consacrés aux expériences professionnelles multiples, quelle qu en soit la forme: stages, emplois aidés, formations, immersions, parrainages... En parallèle, la mission locale continue d accompagner le jeune de façon personnalisée, en construisant un parcours dynamique, en élevant son niveau de connaissances et de compétences, et en assurant un suivi social pour régler ses problématiques de logement, de santé (notamment toxicologie), de mobilité, etc. Les CIE Starter Ce dispositif, à destination des employeurs du secteur marchand, tend à faciliter l accès à l emploi durable des moins de 30 ans, sans emploi, rencontrant des difficultés d insertion professionnelle et répondant à l un des critère suivants : demandeur d emploi de longue durée, résident d un quartier prioritaire de la ville, bénéficiaire du RSA, travailleur handicapé inscrit à Pôle emploi en catégorie ABC, bénéficiaire de l obligation d emploi, bénéficiaire d un emploi d avenir dans le secteur non marchand ou d un dispositif seconde chance (garantie-jeunes ) 3

4 Outre la différence tenant au public cible, il se distingue du CIE de droit commun par un montant d aide plus attractif, fixé au niveau régional à hauteur de 45 % du SMIC horaire brut. L aide à la première embauche dans les très petites entreprises : Elle est versée pour la première embauche de salariés en CDI ou CDD de 12 mois au moins, réalisée avant le 8 juin Le montant total de l aide est de 4000, par versement trimestriel de 500 sur deux ans, pour un salarié à temps plein. L aide est cumulable avec les aides des collectivités locales, et n est pas cumulable avec le CIE, l emploi d avenir, ou le contrat en alternance. L aide à l embauche d un jeune apprenti (moins de 18 ans) Une aide à l accueil des jeunes mineurs en apprentissage dans les entreprises de moins de 11 salariés a été mise en place par le décret n du 29 juin Cette aide permet de prendre en compte l investissement de l entreprise sur la première année de contrat et de mettre en application le principe de «coût zéro» pour la première année d un contrat d apprentissage 1100 sont versés par trimestre, soit 4400 annuels, cumulables avec les aides du Conseil régional. 4

5 L édition 2015 Cette année, 61 employeurs sont attendus sur le forum, pour un total de 579 offres d emploi. Ils seront répartis par pôles : industrie, logistique, agroalimentaire, administratif, services à la personne, commerce, armée, interim Le forum est ouvert à tous, mais il constitue une étape importante de l année pour certains demandeurs d emploi, en particuliers ceux qui ont des difficultés à obtenir un entretien d embauche. Les jeunes récemment entrés dans le dispositif Garantie jeunes seront présents. Ils ont mené un important travail avec les conseillers référents de la mission locale, afin de préparer au mieux leurs entretiens avec les entreprises qui recrutent. Un zoom particulier sur la mobilité professionnelle, géographique comme fonctionnelle, sera réalisé. En effet, nombre de demandeurs d emploi n ont pas de véritable projet professionnel ou portent un projet qui n est pas nécessairement en adéquation avec les besoins du territoire, sans pour autant envisager une mobilité géographique. Parallèlement, certains secteurs, comme celui de l agroalimentaire, de l industrie ou encore de l agriculture peinent à trouver une main d œuvre qualifiée. o Mobilité géographique : Les demandeurs d emploi seront ainsi informés des possibilités de mobilité européenne et internationale via un Pôle mobilité animé par Pôle Emploi international, les référents mobilité de la mission locale et leurs partenaires (Aquitaine Cap Mobilité, MFR d Aire sur Adour, Association Pistes solidaires ). Ils pourront aussi recueillir le témoignage de jeunes ayant fait l expérience de la mobilité. o Mobilité fonctionnelle : Afin de promouvoir et de faire découvrir aux demandeurs d emploi des métiers caractérisés par des difficultés de recrutement, les métiers de l industrie et de l agriculture seront mis à l honneur. Les demandeurs d emploi auront ainsi l occasion de tester en direct leurs compétences : pour le secteur de l industrie, et grâce au soutien de l Union des Industries et des métiers de la métallurgie, ils pourront s essayer sur un atelier dédié au métier de la chaudronnerie (formage de métal). Ils pourront par ailleurs découvrir les techniques de soudage et le métier 5

6 d opérateur de maintenance industrielle sur des simulateurs grandeur nature, animés notamment par des élèves du CFA de l industrie. Ils pourront ensuite, s ils le souhaitent, bénéficier d ateliers conseils à la préparation d un entretien professionnel, animés par les équipes de Pôle Emploi ou directement se présenter devant les employeurs du secteur de l industrie, qui représentent 47% des offres à pourvoir cette année. Le CFA de l industrie sera également présent pour renseigner les jeunes souhaitant entrer en formation. Par ailleurs, un coup de projecteur sur les métiers de l agriculture sera réalisé. Des ateliers et simulateurs seront animés tout au long de la journée par l ADEFA (Association départementale pour l emploi et la formation dans l agriculture), ses partenaires et agriculteurs. Ainsi, un atelier gavage, un atelier rempotage, un atelier reconnaissance de semences et cultures, et un simulateur de conduite de tracteur permettront aux demandeurs d emploi de découvrir et de se familiariser avec ces métiers. A noter également que les jeunes récemment entrés dans le dispositif «Garantie Jeunes» viendront tester leurs compétences sur l ensemble des simulateurs mis à leur disposition. L alternance sera également valorisée via des offres à pourvoir sur les stands de la Chambre du commerce et de l Industrie, de la Chambre des Métiers et de la Chambre d Agriculture. Les organisations professionnelles et chambres consulaires feront part de leurs missions et informeront les demandeurs d emploi intéressés sur les secteurs et employeurs potentiels, sur la formation en alternance (contrat d apprentissage, contrat de professionnalisation ) Sur le stand de la chambre des métiers, des artisans recruteurs jusqu ici très peu représentés au forum, viendront témoigner tour à tour de leur expérience auprès des demandeurs d emploi. Les métiers de carreleur et de boulanger seront notamment représentés. Le Conseil Régional d Aquitaine sera présent sur un stand dédié à la formation et à l apprentissage. Par ailleurs, un pôle création d entreprise, animé par les chambres consulaires et les associations TEC GEC COOP et ADIE informeront et conseilleront les demandeurs d emploi sur la création ou la reprise d entreprise. Les demandeurs d emploi pourront en outre recueillir les témoignages de créateurs d entreprises. Enfin, les entreprises de l insertion par l activité économique ayant des offres à pourvoir seront représentées. Ces entreprises, dont le travail est souvent méconnu, sont pourtant des acteurs majeurs de l insertion. Elles ont pour dénominateur commun 6

7 l'utilisation du support travail comme outil de réinsertion des personnes, en permettant à des personnes sans emploi, rencontrant des difficultés sociales et professionnelles souvent très marquées, de bénéficier d un contrat de travail. Des modalités spécifiques d accueil et d accompagnement sont mises en œuvres par les structures, afin de leur permettre de s insérer durablement sur le marché du travail à l issue de leur passage dans la structure.. 7

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