LE CLOUD. Une approche totalement novatrice de l emploi HANDICAP : les pré-emplois solidaires par crowdsourcing actif

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1 Une approche totalement novatrice de l emploi HANDICAP : les pré-emplois solidaires par crowdsourcing actif Imbattable!!! Un Tarif volontairement provocateur : 50 TTC mi-journée (20h/sem.) 80 TTC la journée (35h/sem.) Facilitateur de recrutement de T.H. LE CLOUD Au service de l handicap

2 Votre avis après découverte des pré-emplois solidaires Afin de développer l emploi des professionnels handicapés, merci de classer par ordre d intérêt croissant les 6 propositions suivantes : Accès ponctuels à des compétences : 2 à 3 J/an, 3 H/J, autre Pendulaire : X h domicile, Télécentre/ X h en entreprise Prestations déductibles AGEFIPH ou FIPHFP? Besoin de conseils, ne sait pas quelle mission/emploi confier Assistance pour passage au Visiotravail ou Télétravail Les pré-emplois solidaires sont une avancée intéressante Conjuguer pré-emplois solidaires et déduction AGEFIP Nom et Prénom. Entreprise. Copier/coller et adresser à : 2

3 SOMMAIRE 3 - Objectifs de l opération P 3 - Bénéficiaires de l opération P 5 - Supports de l opération P 6 - Crowdsourcing : Comment ça marche? P 7, 8 - Un Pré-emploi solidaire? P Un poste de travail sécurisé P 13 - Financement de l opération P 14,15 - Le Marché P 16 - Projet citoyen P 18 - Bulletin d adhésion «Pré-emploi» P 19 - Les partenaires P 20 - Pôle Emploi, Cap-Emploi, Télécentres, etc. P 28,29

4 OBJECTIFS de cette opération 4 Favoriser l entrée et/ou le retour à l emploi des personnes handicapées ou éloignées de l emploi Vulgariser le Télétravail et Visiotravail auprès des employeurs et des futurs employés Participer à l ouverture d un C.D.T.D. Centre de Distribution de Travail à Domicile, statut Entreprise Adaptée, reposant sur les TIC. Proposer aux entreprises de + de 20 salariés une nouvelle action emploi entrant dans les 6% de Travailleurs Handicapés Développer le recours aux Télécentres de proximité

5 OBJECTIFS (suite) Un service dit de "proximité", duplicable, riche de la mutualisation des moyens et des énergies de ses nombreux partenaires Un concept totalement innovant, reposant sur les TIC, inscrit dans la pensée : "agir local, penser global" Une politique active en faveur des personnes handicapées ou éloignées de l emploi Un projet développé en réponse aux Grenelle de l Insertion & Grenelle de l Environnement grâce au Web 2.0 5

6 Bénéficiaires de l opération Toute personne sans emploi, en difficulté d insertion, inscrite à Pôle Emploi et reconnue admissible au C.U.I.- C.A.E. Tout Chef d entreprise désireux de tester : Une nouvelle organisation du travail : Télétravail/Visiotravail Ses applications dans le maintien et retour à l emploi de son personnel accidenté ou atteint de maladies chroniques En France, les maladies chroniques touchent près de 20 % de la population et sont l une des causes principales de décès et de handicap - Institut de veille sanitaire 14/02/2012 Les compétences de nombreux professionnels inaccessibles sans cette nouvelle approche de l emploi ; emploi 6 % de T.H. Les Télécentres : quelles économies pour l entreprise? 6

7 Supports de l opération Un tout nouveau site Internet interactif : présentation anonyme des compétences et offre d achat de mi-journées ou journées à due concurrence de l emploi sur 6 mois, soit 120 unités. Liaison avec Facebook, Viadéo, Linkedin, twitter, etc. Appels à tous les réseaux, familiaux et professionnels de tous les intervenants 7

8 Comment ça marche? Nous recevons un CV, adressé par : un professionnel handicapé en recherche d emploi un Cap-Emploi, un Pôle Emploi, l APEC, un centre de rééducation fonctionnelle, autre Formulaire d enregistrement à compléter La mise en ligne du CV dure au moins 100 j Dès que les engagements atteignent 120 unités (6 mois), le CUI-CAE est signé par le Cap Emploi et France. 8

9 TOUT OU RIEN Le financement des EMPLOIS est soumis à la règle du Tout ou Rien soit le CANDIDAT réussit à fédérer suffisamment d unités pour couvrir son emploi soit il échoue, et les adhésions enregistrées sont aussitôt annulées ; personne ne doit alors rien à personne. 9

10 Crowdsourcing et pré-emplois Julie : Secrétaire * Planning 20mj/mois soit 120mj x 50 sur 6 mois Clients M. AB Peintre en bâtiment M. CD Plombier M. EF Agent immobilier 20 mj /mois MOIS EMPLOI 6 mois (120 mijournées) [N 1*] Accès à son C.V. COMPLET

11 Crowdsourcing et pré-emplois Anne : Secrétaire Juridique N 1 * Planning 20 j/mois soit 120 j x 80 sur 6 mois Clients Huissier Dupont Cab. Avocats Prendre option h Lien vers formulaire 1 EMPLOI 6 mois (120 journées) Jours/mois MOIS [N 1*] Accès à son C.V. 11

12 Un «Pré-emploi solidaire»? Une période «test» de 6 à 24 mois pour toute personne en difficulté d insertion et/ou n ayant jamais été mise en condition réelle d emploi ou tout professionnel après une absence > 18 mois Comment planifier : ses temps de repos quotidien? Ses séances de kiné respiratoire? Ses périodes d hospitalisation, de dialyse, etc. 12 Comment organiser au mieux son poste de travail? Comment gérer ses transports pour le travail pendulaire? Remise à niveau des compétences

13 Un «Pré-emploi solidaire»? Cette période sera «portée» par un réel projet, contractualisé par un CUI-CAE 20 à 35 h/sem. présence obligatoire de 20 à 35 h/sem. dans les murs dématérialisés d en visio depuis son domicile, ou un Télécentre de proximité, voire immersion en entreprise (Visiotravail Pendulaire) Travail en équipe 13

14 Un poste de travail sécurisé Hébergé en visioconférence sur Internet : du télétravail sans l isolement Un espace de travail, des logiciels et des données sécurisés par notre partenaire technique, accessibles de n importe quel PC, téléphone, tablette ; En cas d absence, poursuite possible de la mission : sécurité pour le client aucune perte de données Poste de travail validé par Cap Emploi et SAMETH de proximité 14

15 FINANCEMENT de l emploi Recrutés par France, les futurs Visiotravailleurs, au domicile ou en pendulaire, feront l objet d un contrat aidé Validation Pôle Emploi remise à niveau 2è temps : Selon résultats, recrutement par entreprise cliente ou par EXA CDTD (Centre de Distribution de Travail à Domicile - statut Entreprise Adaptée) CAE 20 à 35 Heures hebdomadaires, 20 unités à 50, 60 ou 80 /J selon 20, 26 ou 35h/sem pris en charge par l Etat (80% 26h) Au terme du CAE, possibilité de rejoindre une entreprise cliente ou le C.D.T.D. 15

16 FINANCEMENT (suite) Mutualisation des commandes à concurrence de 120 «unités jour» pour une période de 6 mois. Chaque «unité jour» proposée à 50, 60 ou 80 TTC pour découvrir de réelles compétences! Possibilité de regrouper des «Unités Jours» de plusieurs clients potentiels. Cf. Tableaux «Exemple» Le concours des Cap Emploi, Pôle Emploi, APEC, SAMETH, Agefiph de région sera bien évidemment sollicité. 16

17 Le MARCHE Les organismes officiels annoncent 22 % de chômage parmi les professionnels handicapés, mais sont-ils tous inscrits à Pôle Emploi? «En France, on estime que 15 millions de personnes, soit près de 20 % de la population, sont atteintes de maladies chroniques»sante.gouv.fr Plan national maladies chroniques2007/2011 Le Gouvernement ambitionne de rattraper son retard sur le travail à domicile. Le taux de télétravailleurs en France, 17 %, situe la France parmi les mauvais élèves de l Union Européenne 17

18 Pour toutes professions libérales, artisans, TPE, Administrations, prise de messages et tenue de planning de Rendez-vous ; tarifs très concurrentiels Saisie devis, factures, comptabilité ; Initiation à Internet, au Visiotravail Rédaction de courrier, audiotypie, traductions Sites Internet ; catalogue papier et e.catalogue Infographie : invitations, affiches, cartes et calendriers Plans d architecte Missions spécifiques, temps partagé entreprise, domicile ou Télécentre ; Etc. 18

19 1 Pré-emploi solidaire : PROJET CITOYEN Ce projet repose sur les 3 piliers du Développement Durable : l ÉCOLOGIE : moins de transports, moins de CO2 l ÉCONOMIE : moins cher que l intérim, pas d aménagement de poste de travail pour l entreprise le SOCIAL : aucune proposition n a été faite par les Pouvoirs Publics pour tous les Visiotravailleurs dans l incapacité de prétendre à un emploi dit «ordinaire» - 19

20 Bulletin d Adhésion à «Pré-emploi 2013» À adresser à Entreprise : Adresse : Contact: Mail :.Tél Nom et N de la personne sélectionnée../unités mi-jour ou unités jour Équivalent 2 mois versé à la commande 20

21 et ses PARTENAIRES 21

22 Devenir partenaire de ce projet Parrainage Mécénat Financer un nouvel équipement (nous prêtons un ordinateur portable dédié à l activité professionnelle + abonnement internet et tél) bénéficier d une visibilité de votre logo sur nos différents supports de communication, notamment sur les réseaux sociaux Avantages fiscaux (nous contacter) 22

23 FRANCE Association porte-parole des professionnels handicapés ne pouvant plus prétendre à un emploi autre que par le biais du travail à distance ; Déclinaison départementale 23

24 Reconnue organisme œuvrant pour l insertion professionnelle des travailleurs handicapés par le Ministère de l emploi, du Travail et de la Santé Entreprise sociale créée par et pour des professionnels handicapés Médaille d Or au Salon International des Inventions à Genève en avril 2008 Une entreprise aux murs dématérialisés 24

25 KERATOS Association de patients qui mène un plaidoyer sur le télétravail ou le Visiotravail afin de favoriser l employabilité des porteurs de pathologies ayant de fortes susceptibilités environnementales et combiner les handicaps induits avec les impératifs du monde du travail. 25

26 NETWORKVISIO Notre partenaire technique «Visio» Lien entre tous les Visiotravailleurs Solution de travail en ligne web 2.0 pour les professionnels. 26

27 DOTRIVER DotRiver conçoit, développe et maintient une technologie complète de virtualisation et centralisation des postes de travail informatique pour toutes les entreprises et les administrations (Open Source et services) DotRiver, c'est la simplicité, la sécurité, le télétravail et le respect de l'environnement tout en réduisant et maîtrisant les coûts. 27

28 [im]patients Chroniques & Associés c est avec grande satisfaction que nous apprenons l existence de votre initiative et que bien entendu les [im] patients Chroniques & Associés et les 8 associations qui la composent vous font part de leur soutien sans faille dans cette action de plaidoyer en faveur du télétravail pour les personnes malades chroniques et handicapées».michel Simon, Président 28

29 Pôle Emploi, Cap-Emploi, Merci aux Pôles Emploi, Cap-Emploi, Sameth, MDPH, Agefiph et autres organismes d insertion désireux de participer à cette initiative de nous adresser leurs coordonnées ainsi que les CV des personnes qu elles accompagnent qui ne pourraient revenir à une vie active sans cette nouvelle forme de travail. 29

30 Télécentres de proximité Merci de bien vouloir nous communiquer les coordonnées des Télécentres de proximité que vous connaissez et/ou merci à ces derniers de prendre contact avec nous : certains professionnels handicapés ne disposant pas de pièce disponible pour exercer dans de bonnes conditions. 30

31 À toutes entreprises et/ou organismes divers désireux de soutenir ce projet, merci de prendre contact avec nous : Tel Nous aurons besoin de matériels : PC portables, abonnements téléphoniques et Internet 31

32 Bulletin d adhésion à l Association FRANCE Téléchargez le Bulletin d Adhésion : à retourner accompagné de votre règlement à France 5 allée Verte Précy-sur-Marne 32

33 Pour toute question Tiago Douwens Prats

34 Rejoignez-nous! 34

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