Rénovons la recherche d Emploi Module : L Emploi et vous

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1 2014 Rénovons la recherche d Emploi Module : L Emploi et vous «Si l homme a besoin du langage, ce n est pas seulement pour communiquer du sens, c est en même temps pour écouter et reconnaître son existence» Gao XINGJIAN Coach Tao 24/09/2014

2 Bonjour, L idée est survenue depuis 2010 et elle a émergé en «Comment combattre le chômage? Comment être en accord avec soi-même? Comment ne plus être dans l assistanat? Inventer un projet qui répondrait aux attentes du quotidien, qu on soit chômeur ou salarié. Inventer un véritable accompagnement avec des professionnels qui ont pour seul objectif d obtenir un résultat proche des 100 %. Je me présente : Eddy REGELAN Formateur consultant (Coach Professionnel) mon expérience auprès des particuliers tout au long de mon avancée fût heurtée par un véritable frein que pouvait avoir certains d entre eux. Ce frein se nomme : L Estime de Soi souvent agrémenté par le manque de Confiance en Soi. Cela peut paraître une évidence et pourtant c est cela qui empêche directement ou indirectement la recherche d emploi, la motivation, cela peut aussi vous tétaniser lors d un entretien d embauche et autres. L estime de Soi est abordé par de nombreux professionnels souvent ils obtiennent des résultats malheureusement celles-ci s estompent au bout de quelques mois. La cause de cela est simple, le sujet n est pas pris dans son intégralité. Le projet dont vous allez lire l idée sera complètement différent car novatrice mais pour cela, il faudra abattre les tabous comme l assistanat. La mise en place d une charte commune et des pénalités en cas de non-respect. Le public devra prendre conscience qu un tel accompagnement aura comme durée de 3 à 6 mois. Je serai prêt à vous rencontrer afin que nous puissions le mettre en place et sortir Marseille de cette triste place de 2ème ville avec un fort taux de chômeur. Il faut y croire et sortir des clivages. C est pour cela que ce projet sera envoyé à plusieurs députés et conseillers Municipaux, Ce projet n est pas fermer et peut s associer à un autre tant qu il garde son objectif et son processus. Au plaisir de vous rencontrer, Eddy, d activité sous le numéro auprès du préfet de Provence Alpes Côtes d Azur» Page 1

3 Rénovons la recherche d emploi : L emploi : Redéfinir les bases de la recherche d emploi : emplois non pourvu en France en moyenne, comment y remédier? 11 % de chômeurs, comment répondre à leurs attentes? Posons-nous simplement la bonne question : Une méconnaissance des métiers proposés, une méfiance sur la progression, le manque de confiance, et l estime de Soi en berne L Estime de Soi, est le plus important : C est pour cela qu il serait important de se concentrer sur cette base : Relooking, accompagnement développement personnel, morphologie, accompagnement bien être L esprit de simplicité : «Un vrai projet d accompagnement» Simple, ni simplet ni simpliste. Le mot «simple» a deux connotations, toutes deux inverses de «compliqué», toutes les deux ennemies du superflu. La première est esthétique : elle exprime ce penchant pour le dénudé, pour la vacuité, pour le pur, pour le dépouillé, même s il est très élaboré et très complexe. La seconde est éthique : elle concerne un mode de vie, un comportement qui prennent leur distance vis-à-vis de tout artifice, de toute sophistication. Connaître parfaitement sa raison d être et l assumer parfaitement. Tout est dit! Tout le reste est encombrements de l esprit et entraves à l action. Mais il est une condition essentielle à respecter : Savoir et assumer que cette raison d être est, elle aussi, fluente, impermanente, évolutive. Le Projet : «les raisons» Ce projet de formation a demandé donc un grand travail sur moi-même, car j endosse une assez grande responsabilité, celle de donner «un savoir-faire et savoir être». En France la pédagogie n est pas enseigner, il faut avoir une excellente maîtrise des connaissances, la formation c est une transmission de savoir, le cœur du mon métier de Coach, les prérequis sont l humilité et l écoute de l autre Mon objectif est de travailler en faisant quelque chose qui me plaît vraiment. Je n ai pas choisi ce métier par hasard, je veux le faire. C est une fonction qui me permettra d avoir une certaine estime, un certain respect. Les critères sur lesquels je me suis appuyé pour choisir ce métier sont la proximité avec le salarié, le demandeur d emploi, le particulier, le jeune sans diplôme, l étudiant, cet accompagnement qu on effectue dans sa vie, la transmission des savoirs à ces derniers, l échange humains tout simplement. d activité sous le numéro auprès du préfet de Provence Alpes Côtes d Azur» Page 2

4 Je suis motivé plus que jamais à atteindre mon but. Je veux réaliser ce projet d une part pour les autres, de l autre pour la possibilité d apporter une approche différente. Le bien-être un atout pour avancer dans la vie de tous les jours. Il est important de se concentrer sur la douleur d une perte d estime de Soi, l isolement de certains demandeurs d emploi est criant. Il faut selon moi se baser sur leur préoccupation première et remettre l envie dans celle-ci. Pourquoi? Vu la conjoncture actuelle, l état de stress quotidien, les entreprises qui ferment ou celles en difficultés, l humain est mis à rude épreuve et les préoccupations sont abandonnés par manque de temps. Un module comme celui-ci répond immédiatement. «Trouver un emploi, motiver un salarié, se positionner professionnellement,» Salarié ou demandeur d'emploi Immersion formation, création, emploi Présentation de l'équipe et des objectifs Atelier Estime de Soi Jeu des Objectifs Le salarié ou le demandeur d emploi se retrouve parfois dans un dilemme, le premier : son entreprise lui propose un reclassement et le second : doit trouver un emploi qui correspond à ses envies. Les deux ne sont pas aussi différents que cela, ils ont un seul point commun : Être au centre de leur préoccupation Cela signifie, un emploi, un logement, une vie saine, le bonheur Le jeu des objectifs n est pas une baguette magique qui rendra cela possible, mais il permettra de définir l objectif «le but», et ensuite de le mettre en œuvre. d activité sous le numéro auprès du préfet de Provence Alpes Côtes d Azur» Page 3

5 Une présentation de l équipe : Un coach Professionnel Coach Tao Un coach Yoga Bien-être et mise en forme Une diététicienne Alimentation et bien être Conseillers recherche d Emploi (CV, lettre de motivation ) Conseillers en communications Coach Image (Relooking et tenues vestimentaires) La mise en place d une «Charte commune» : elle permet de définir ensemble les valeurs et les qualités que le demandeur d emploi ou salarié souhaite vivre durant les séances. Ils s ajouteront aux codes de fonctionnement déjà cités: bienveillance, respect, ouverture, non jugement, liberté de parole, implication, ponctualité, assiduité. Sans ASSISTANAT!! L objectif à retenir : Pour les demandeurs d Emploi, A aucun moment nous substituerons à leurs places pour les démarches, nous resterons dans notre rôle d accompagnateurs. De surcroît, il ne peut pas être possible de tolérer des absences (injustifiées) en cas de signature de la charte commune. L équipe établira un contrat entre l organisme demandeur et les personnes bénéficiaires de l accompagnement. Jeu (Je) des objectifs : Redéfinir l objectif afin de ne pas se perdre de vue, notre idéal. Nous sommes nombreux à ne pas vouloir nous écouter. Les demandeurs d emploi ou salariés ou autre ont besoin de repère et de but lié à l entreprise, lié à leurs vies. Manque de motivation, manque d envie Comment peut-on comprendre qu une réalité puisse s estomper? Comment résoudre une crise au sein d une équipe, régler des problèmes de communication, faire disparaître de vieilles rancœurs qui nuisent au bon fonctionnement de l entreprise? Comment reprendre, après un long chômage, confiance en soi? Comment réaliser son projet Personnel et professionnel? Dans le monde de la rivalité par excellence, les participants de ce module découvriront l écoute des problèmes et des ressentis des autres et créeront une dynamique collective. Je propose le même système avec une approche plus basée sur la personne, en ayant comme seul but : Avancez personnellement et professionnellement. Cet atelier aura pour objectifs par une série de question et de mise en situation de repérer les besoins. «Si tu donnes un poisson à un homme affamé, il sera rassasié un seul jour ; si tu lui apprends à pêcher, il n aura plus jamais faim.» Tao te King - Un accompagnement qui se basera sur cette phrase philosophique ci-dessus. d activité sous le numéro auprès du préfet de Provence Alpes Côtes d Azur» Page 4

6 Mise en place : Outils qui permettront une confiance en Soi et une autonomie sur la recherche d emploi. L atelier : Estime de Soi : L être et le paraître : Être en confiance et pouvoir le montrer «Le matin, vous vous jetez sur le premier truc qui vous tombe sous la main. Pour un rendez-vous entre potes, pourquoi pas, mais pour animer une réunion, c'est bien autre chose. Se sentir en pleine forme, être bien dans son corps et sa tête permet de profiter plus encore de la vie» La recherche d emploi est un rendez-vous avec vous-même, vous devriez vous vendre et mettre en avant vos atouts et votre envie de travailler. Sentiment de s aimer + Sentiment d être soi = Sentiment d être compétent et en harmonie avec soi même L estime de soi n est pas permanente. Elle a besoin d être nourrie d autant que nous sommes peu nombreux à avoir bénéficié de l éducation parfaite conjuguant amour inconditionnel des parents, apprentissage à l élaboration de choix propres et à l échec. C est dans notre vie d adulte, dans le monde du travail et à travers les activités et les relations que nous allons construire et améliorer notre estime de soi ou au contraire, renforcer nos croyances sur notre incompétence. Le rôle et la responsabilité des dirigeants sont à cet égard essentiels. d activité sous le numéro auprès du préfet de Provence Alpes Côtes d Azur» Page 5

7 Mise en confiance Colorimetrie Etude des couleurs Paraître Etude de la silhouette Conseils vestimentaires Être Cours automaquillage Atelier de l'estime de soi Cet atelier de l Estime de Soi sera proposé par un coach expert en image, un suivi en groupe et personnalisé afin que le salarié ou demandeur d emploi puisse reprendre confiance en lui. «Il est dit que la femme est plus soucieuse de son bien-être Il est dit que la femme a besoin d être prise au sérieuse et connaître ses atouts» Tous ceux et celles qui le demanderont pour leur bien être morphologique, nous mettrons en place un ou des accompagnateurs qui les suivront en amont. L immersion dans une entreprise : Avant d arriver à ce point, un atelier sera proposé : Atelier de la communication «Si l homme a besoin du langage, ce n est pas seulement pour communiquer du sens, c est en même temps pour écouter et reconnaître son existence» Gao XINGJIAN Avant, d établir une communication, il faut savoir «Ecouter» : Écouter signifie prêter attention à ce que l on entend. L équipe de coach (accompagnateur) va vous accompagner et travailler avec vous votre stress et vos difficultés pour affronter vos derniers freins. d activité sous le numéro auprès du préfet de Provence Alpes Côtes d Azur» Page 6

8 Accompagnement Développement Apaisement Mieux être Libération de la parole Apprendre à écouter Orientation Valider le choix Compétences a proposition est simple pour le demandeur d emploi ou le salarié confronté au reclassement : La remise à plat de leur objectif = Remettre celui-ci en cohésion avec leur état d esprit (On ne prend pas un travail par dépit mais par envie. (La raison pour cela est simple : le manque d ambition et les conséquences sont des frustrations qui peuvent amenés à de l absentéisme) L entreprise de demain sera une entreprise construite sur la passion et l enthousiasme, sur l intelligence et la fierté d un métier, sur la cohérence des décisions et les cohésions des hommes, sur l unicité d intention et la multiplicité d action, sur l obédience au «pour quoi» et l autonomie des «comment». On apprendra à : Engendrer une certitude intérieure, donc. Une confiance forte et durable. Sans orgueil ni humilité. Avec lucidité. Rasséréner, c est aussi pacifier. Rendre la paix, le calme, la tranquillité. Apaiser les peurs, les angoisses, les inquiétudes afin de libérer les énergies mentales. On n impose pas la sérénité par décret. On l inocule progressivement. Par l exemple, d abord : rien n est plus contagieux que la peur. d activité sous le numéro auprès du préfet de Provence Alpes Côtes d Azur» Page 7

9 Travailler en réseaux et avec des partenaires. Sans croyance en cela, le projet ne pourra amener à un résultat sans faille. Redonner l envie de gérer son temps : Se réapproprier son temps est le premier pas dans la prise de distance. Il en est deux autres. Le sage rappelle que, puisque c est l œuvre qui fait l artiste et non l inverse, c est la démarche qui importe, bien plus que le résultat. Le rôle des animateurs et accompagnateurs : Thierry TOURNEBISE dit : «Ecouter l autre pour se mettre à sa place (tout en restant soi-même) est un leurre. Se mettre à la place de l autre, ne peut permettre de le comprendre» Aujourd hui, certains cadres, ressources humaines, patrons, amis, et autres prônent l empathie et vous invitent souvent à trouver la bonne distance, à ne pas trop s impliquer et pas être dans l affectif. Si vous gardez une distance comment voulez-vous être compréhensif? L animateur ne doit pas être dans le jugement et ni dans l empathie. Rôles et qualités : Dans un groupe de parole abordant le Respect du module, l animateur ne joue pas. Il est le garant de la règle, l'arbitre de la partie. Il anime le jeu, donne le rythme, passe la parole, pose des questions, reformule les feed-back en termes de sentiments et de besoins, gère le temps des réponses et de la partie, arbitre les conflits éventuels. Faciliter le dialogue : La reformulation est un instrument majeur du rééquilibrage de la communication et de l'évitement du discours toxique. Oser être : Oser se dire : parler ouvertement et sans crainte de ce que l'on croit, pense, ressent et/ou aspire à être, permet de prendre la mesure de sa propre cohérence. Oser coopérer : cela demande de dire et de demander, d'accueillir et d'accepter ce qui est apporté, mais aussi de savoir prendre du recul pour réfléchir et formaliser. d activité sous le numéro auprès du préfet de Provence Alpes Côtes d Azur» Page 8

10 L objectif du Projet : Un accompagnement complet de 6 mois à 1 an selon les cas en ayant pour seul objectif : Redonner confiance et une estime de Soi dans un emploi ou dans leur projet de création d Entreprise. Contenu pédagogique Présentation du programme, définitions de l accompagnement, déontologie, explication de l exercice en quatre méthodes et approches différentes, inclusion des participants Accueil - Présentation de l animateur Présentation du programme, déroulement et modalités d'animation Exploration du Module et des quatre méthodes Différents courants de pensée Evaluation des objectifs d activité sous le numéro auprès du préfet de Provence Alpes Côtes d Azur» Page 9

11 Règles déontologiques - Mise en pratique : Exercice de groupe* : Rôle omniprésent de l animateur Exercice d'inclusion des participants (*) Groupe minimum 10 à 15 personnes par formateur /prestataire Défi de la complexité Systèmes de représentation Organiser et accompagner dans l'échange Le dialogue La coévolution l'organisation apprenante Stades de développement des équipes - Construire l'intelligence collective et individuelle d activité sous le numéro auprès du préfet de Provence Alpes Côtes d Azur» Page 10

12 Approche pédagogique : Programme Présentation, courants de pensée et règles déontologiques Responsabilité de l animateur (formateur), éthique et déontologie Charte commune, Le cadre d'intervention de l animateur Diagnostic du besoin, analyse de la demande, des objectifs de séances (évaluation) Les stratégies de conduite d'une séance Présentation du groupe Présentation de l animateur Cohésion du groupe Pour les salariés et demandeurs d emploi, le module permet : L accompagnement stratégique (selon l'entreprise et les objectifs) La cohésion d'équipe, construction d équipe performante La cohésion d'équipe, le développement des synergies La médiation : l'art de l'écoute neutre La construction d'une vision partagée d activité sous le numéro auprès du préfet de Provence Alpes Côtes d Azur» Page 11

13 Ce module permet de faire avancer : 1. Accompagner le groupe et individuellement avec lequel vous désirez partager l aventure ou l objectif personnel et professionnel 2. Fiche d évaluation par intervenant 3. Définir les objectifs : Vœu, souhait, rêve, changement à réaliser. L objectif doit être exprimé à la première personne du singulier. Tous les objectifs sont acceptables sauf ceux qui sont agressifs 4. La demande devra vous faire grandir «objectif» intérieurement et surtout durablement 5. Découvertes des quatre méthodes : Comment devenir le héros de sa propre légende (approches) 6. Outils de management 7. Formation «image de Soi» 8. Découvertes de quatre autres méthodes : Santé et du mieux-être 9. Être Soi «Oser être Soi» en plusieurs phases : - Le Soi est à l écoute - Le Soi s estime - Le Soi est libre - Le Soi est humble - Le Soi est compréhensif 10. Option «Paraître» 11. Présentation des formateurs : Formatrice Diététicienne : Alimentation et bien-être Notre bien-être mental et physique est aussi étroitement lié à notre alimentation. L'alimentation a pour mission d'apporter à notre corps les nutriments dont il a réellement besoin. Elle fournit des matériaux de construction, des nutriments indispensables au bon fonctionnement, des substances protectrices et du carburant. Manger équilibré permet de prévenir certaines maladies comme l'obésité, le diabète et les maladies cardio-vasculaires. De nombreux aliments permettent aussi de prévenir l'apparition de la dépression. En effet, ce que nous mangeons a une influence directe sur notre moral. Aujourd'hui, l'obésité constitue l'un des facteurs de discrimination à l'embauche. Une prise en charge nutritionnelle pourrait augmenter significativement les chances de trouver un emploi. Mise en place : 1. Des ateliers "Nutrition" - formation collective sur l équilibre alimentaire à l aide d outils pédagogiques adaptés aux participants. 2. Consultation diététique permettant de corriger les erreurs alimentaires et de donner des conseils personnalisés. d activité sous le numéro auprès du préfet de Provence Alpes Côtes d Azur» Page 12

14 Formateur qui s occupe du RELOOKING : Un accompagnement personnalisé pour révéler une image juste et authentique Le coaching en image utilise des techniques de relooking et de coaching dans le respect de votre personnalité, de vos attentes et de vos envies. Faire un travail sur votre image va changer votre manière d être, votre regard sur vous-même et le regard des autres sur vous, votre relation aux autres. L accompagnement coaching image vous permet un bon travail sur l image de soi (estime de soi). Il ne s agit pas simplement d utiliser les outils relooking mais de tirer le meilleur parti possible du travail que vous aurez réalisé sur votre image. C est la clé de votre réussite. A qui s adresse le coaching en image? Le coaching en image s adresse aux personnes qui désirent : se mettre en valeur adapter look et personnalité reprendre confiance, estime de soi préparer un événement particulier : Entretien d embauche, rechercher un emploi et paraître sous son meilleur jour perte / prise de poids et besoin d un soutien pour apprivoiser ce nouveau corps se faire plaisir d activité sous le numéro auprès du préfet de Provence Alpes Côtes d Azur» Page 13