INNOVATIOn, COMPETITIVITÉ, ADAPTABILITÉ... ET SI L ASSURANCE GARANTISSAIT à MES CLIENTS, TOUT CELA à LA FOIS.

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1 INNOVATIOn, COMPETITIVITÉ, GARANTISSAIT à MES CLIENTS, TOUT CELA à LA FOIS Risques professionnels & assurance de personnes TNS, TPE et PME

2 ASSURANCES COLLECTIVES Des offres santé et prévoyance conçues pour les chefs d entreprise TPE/PME et leurs salariés SANTE COLLECTIVE > Formules ECO et ECO + 19 SANTE COLLECTIVE > Formules ECO et ECO + 20 PREVOYANCE COLLECTIVE 21 LA SANTÉ COLLECTIVE Dans le contexte actuel de généralisation de la complémentaire santé en entreprise, nombreux sont les employeurs à la recherche d un contrat collectif obligatoire pour leur TPE. Le contrat Santé collective s adapte à votre client chef d entreprise, quels que soient ses besoins : Pour une mise en conformité avec un budget minimum : Proposez les formules ECO et ECO +! Spécialement conçues pour respecter les obligations conventionnelles et légales, ces 2 formules proposent le minimum de garanties imposées par le Panier de soins au meilleur prix. Pour une complémentaire santé qui valorise la politique sociale de l entreprise : Optez pour les formules plus complètes. Ces 6 formules aux garanties confortables représenteront pour le chef d entreprise, un véritable outil de fidélisation et de recrutement. LES AVANTAGES POUR VOUS Accompagnement renforcé grâce à des outils d aide à la vente pertinents Formulaire de tarification simple et didactique Gestion de qualité confiée à Gestinéo, filiale à 100 % du Groupe Verspieren POUR LE CHEF D ENTREPRISE sociales et déduction fiscale des cotisations pour choisir sa couverture en maîtrisant son budget. POUR L ASSURÉ avantageuses peuvent être souscrits à titre individuel. LA PRÉVOYANCE COLLECTIVE Un contrat aux garanties entièrement modulables pour garantir la sécurité financière du salarié et de ses proches. NOTRE ACCOMPAGNEMENT UNE OFFRE FACILE À VENDRE SUR SOLLYAZARPRO.COM démographiques précises de l entreprise chaque collège, avec des garanties différentes éventuelles contraintes légales de votre prospect. UN ACCOMPAGNEMENT TECHNIQUE POUR VOUS AIDER À REMPLIR VOTRE DEVOIR DE CONSEIL mise en conformité de vos contrats en portefeuille branche? garanties conformes? organisme désigné?). UNE PALETTE D OUTILS POUR VOUS ACCOMPAGNER DANS VOTRE PROSPECTION pour repérer si un assureur est désigné ou non 18. PROFESSIONNELS

3 SANTÉ COLLECTIVE Formules ECO et ECO+ 2 formules conçues pour proposer aux employeurs ayant un budget serré, une couverture économique des non cadres qui répond aux obligations du panier de soins. UN BUDGET MAÎTRISÉ POUR LE CHEF D ENTREPRISE L ANI impose aux employeurs la mise en place d un contrat groupe à adhésion obligatoire pour l ensemble de leurs salariés, avec une prise en charge minimum de 50% de la cotisation. L employeur sera donc à la recherche de garanties entrée de gamme au meilleur prix. Les formules ECO et ECO+ ont été réfléchies pour répondre à ces nouvelles attentes : La garantie ECO prévoit des garanties identiques à celles du Panier de soins (garanties obligatoires minimum). La garantie ECO+ prévoit quant à elle des garanties plus élevées, permettant ainsi de répondre aux éventuels accords de branche prévoyant des garanties minimum (généralement supérieures au panier de soins). DES GARANTIES SUR-MESURE POUR LE SALARIÉ 2 renforts complets proposés aux salariés à titre individuel et dont le coût sera entièrement à leur charge. Les renforts proposent un complément de garanties sur l ensemble des postes de dépenses, y compris non remboursés par la Sécurité Sociale, pour permettre aux salariés qui le souhaitent de se composer une couverture confortable. DES TARIFS TRÈS COMPÉTITIFS attractifs pour les TPE de moins de 10 salariés contrat prévoyance. DES SERVICES DE QUALITÉ optique carrière) relatives aux remboursements, aux garanties, prise en charge QUELLES CIBLES? particulièrement les TPE jusqu à 10 salariés pour obligation la mise en place d un contrat santé contrat économique pour leurs non cadres, afin d être en conformité avec le décret du 9 janvier 2012 qui impose de couvrir l ensemble des salariés. LES + PRODUIT renforts individuels - isolé / duo / famille - uniforme Groupe Verspieren dont le savoir-faire est reconnu sur le marché VOS AVANTAGES faciliter vos démarches commerciales BON À SAVOIR Les délais d attente pour les renforts facultatifs des formules ECO et ECO + ne sont pas applicables si l assuré a résilié sa complémentaire santé depuis moins de 3 mois. PROFESSIONNELS.19

4 SANTÉ COLLECTIVE Formules 1 à 6 QUELLES CIBLES? Particulièrement les TPE de 1 à 10 salariés LES + PRODUIT l entreprise : - Isolé/duo/famille - Uniforme Aucune sélection médicale, ni délai d attente Contrat accessible aux gérants majoritaires VOS AVANTAGES Formulaire de tarification unique sur sollyazarpro.com Base documentaire et juridique inédite Des supports d aide à la vente à destination de l employeur. 6 formules de garanties allant de l entrée de gamme au haut de gamme. DES GARANTIES ÉTENDUES POUR RÉPONDRE AUX BESOINS DE CHACUN chambre particulière, prime de naissance naturelle, diététicien, vaccins, sevrage tabagique, pilule ou implants contraceptifs DES TARIFS COMPÉTITIFS SUR-MESURE Réductions pour les créateurs/repreneurs d entreprise* : -10 % la 1 ère année et -5 % la 2 e année sur les cotisations santé Réduction de -10 % sur l adhésion santé gérant majoritaire en cas de souscription simultanée d un contrat (santé ou prévoyance) pour les salariés. Réduction de -10% en cas de souscription simultanée avec le contrat Prévoyance Collective. DES SERVICES DE QUALITÉ POUR LA SÉRÉNITÉ DE L EMPLOYEUR ET DE SES SALARIÉS BON À SAVOIR Avantage pour les gérants majoritaires : les cotisations payées sont déductibles dans le cadre fiscal de la loi Madelin. Télétransmission avec les caisses d Assurance Maladie et Tiers payant Almerys y compris en optique Assistance 24h/24 en cas de coup dur : - En cas d hospitalisation/ accouchement - En cas d immobilisation au domicile : permanence médicale, Garde des enfants/ conduite à l école - Simulateur retraite (inédit) : informations retraite, états des droits (bilan retraite, aide à la reconstitution de carrière. : outil efficace pour l employeur dans la gestion de son personnel, et qui permet aux salariés, la consultation de leurs remboursements Une équipe disponible pour répondre à toutes les questions relatives aux remboursements, aux garanties, prise en charge * Moins de 2 ans après sa date d inscription au Kbis ou après le rachat de l entreprise. 20. PROFESSIONNELS

5 PRÉVOYANCE COLLECTIVE Une palette de garanties pour composer la protection prévoyance des salariés en fonction des besoins et du budget de l entreprise. UN CONTRAT ENTIÈREMENT MODULABLE Une garantie de base : Décès IAD toutes causes + De nombreuses options en décès et arrêts de travail + La possibilité de choisir des garanties différentes en fonction du collège à assurer. DES GARANTIES PERFORMANTES à charge au moment du décès : - Le versement d un capital seul - Ou le versement d un capital minoré accompagné d une rente d éducation de figure en cas de décès et 5 franchises au choix + 2 options pour la réduire à 3 jours QUELLES CIBLES? LES + PRODUIT souplesse et sans contraintes au-delà de 5 têtes Exonération des cotisations en cas d arrêt de travail continu Cotisations adaptées au collège cadres et non cadres. VOS AVANTAGES Formulaire de tarification intuitif et performant sur sollyazarpro.com Base documentaire et juridique complète Des supports d aide à la vente à destination de votre client. DES FORMULES PACKAGÉES Certaines Conventions Collectives imposent aujourd hui des garanties minima en matière de prévoyance. Pour vous aider à répondre aux obligations du chef d entreprise, des formules clé en main ont été conçues en fonction des exigences de certaines conventions : BON À SAVOIR Selon la Convention collective du 14 mars 1947, les entreprises doivent verser, au profit de leurs salariés cadres, une cotisation minimale, entièrement à leur charge, égale à 1,5 % de la Tranche A du salaire, et destinée à couvrir, en priorité, le risque décès. PROFESSIONNELS.21

6 INNOVATION, COMPETITIVITÉ, INNOVATION, COMPETITIVITÉ, INNOVATION, COMPETITIVITÉ, INNOVATION, COMPETITIVITÉ, assurément innovant, totalement complice Avec Solly Azar une nouvelle ère de l assurance est en marche. Plus innovante dans ses réponses, plus agile dans ses offres, plus responsable dans la durée, et surtout plus proche dans le quotidien. Solly Azar c est une vision fiable de l avenir de notre métier et une histoire forte avec plus de courtiers indépendants qui, comme vous-même, attendent le meilleur pour leurs clients. Nous sommes un partenaire engagé à vos côtés pour développer votre activité en toute confiance et affronter sereinement les enjeux de notre métier. Retrouvez l ensemble de nos Catalogues Produits sur votre espace correspondant AUTO, MOTO & HABITATION PARTICULIERS SANTÉ & PRÉVOYANCE PARTICULIERS LOYERS IMPAYÉS PROPRIÉTAIRES BAILLEURS ET ADMINISTRATEURS DE BIENS RISQUES PROFESSIONNELS & ASSURANCE DE PERSONNES TNS, TPE et PME Groupe Solly Azar - SAS au capital de euros RCS Paris. Société de courtage d assurances Siège social : 60 rue de la Chaussée d Antin Paris Cedex 09. N ORIAS

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