Jaridati. Edito. President Message. In this issue. Association of Moroccan Professionals in America. Interview with HEM Mr.

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1 Association of Moroccan Professionals in America Interview with HEM Mr. Mekouar the Ambassador of Morocco to USA Moroccan American Briges 2008 Event Coverage Page 9 Jaridati ISSUE 16 Oct - Nov 2008 In this issue PAGE ONE Edito President Message PAGE TWO to FOUR Management Bios PAGE Five Interview with Mr. Mekouar the Ambassador of Morocco to USA PAGE SIX Featured Members PAGE SEVEN Interview with Khalil Jai Hokimi PAGE EIGHT MAC by Driss Temsamani PAGE NINE Morocco event coverage PAGE TEN Biladi News PAGE ELEVEN Careers in Morocco AMPA 5114 Dudley lane Unit 301 Bethesda, MD Fax: (201) Edito by Imane Bentaouet Dear AMPA member, We are very happy to announce the re-launch of Jaridati. With the growing number of AMPA members, Jaridati will connect all members and keep them updated with all relevant information that it is of interest to Moroccan professionals in the USA: things like AMPA s upcoming events, existing projects and Morocco news. We would like to thank all our members who come from different backgrounds and who have offered to share their rich experiences with us and make Jaridati a better read. We will be very glad to receive your comments, feedback and suggestions on how we can make Jaridati better for all our readers. President Message Dear Members, First of all, I would like to thank Imane Bentaouet, AMPA Vice President and Jaridati Editor, for her tremendous effort to relaunch Jaridati. The newsletter is very popular with our members and it is a key tool to communicate the association accomplishements. After the conclusion of «The American Moroccan Bridges 2008» event which was a great success, the new elected team started on putting together the new management members who will continue the tradition and the success of AMPA, and here we are few months later I feel we have a strong team which shows passion about AMPA and its mission, great energy and commitment to the association. Most the team members will be present during AMPA first annual assembly in the Morning of October 25th, the meeting will be an opportunity for members to voice their opinion and contribute to next year agenda and AMPA future. Please see more details about the event inside the newsletter. With that I would like to introduce the new AMPA Management team:

2 Management Team Bios Hicham Kabbaj President Hicham is the president of the association of Moroccan Professionals in America joined the association in 2005 as Events Vice President and was elected in May 2008 as its second president. Hicham is a Senior Project Controls at one of the world s premier engineering, construction and project management companies. He joined Bechtel after graduating from Purdue University with a BS in Management and Minor in Finance and MIS. Hicham has a vast experience in construction management and energy projects, he was a key member in some of the company signature projects. He was awarded the certificate of achievement multiple times during his 9 years with Bechtel. Hicham obtained his MBA from Istituto de Empresa, and founded first portal of professional events in Morocco. He enjoys playing Tennis and he is originally from Rabat. Karim Chaqchaq Secretary General & VP of Technology Karim is originally from Casablanca. He came to San Francisco in 1989 right after high school. Karim is a Certified Novel Engineer (CNE) / Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE)/Cisco certified Network Administrator (CCNA). He holds a BS in Information Technology from the University of Phoenix. Karim has been working with AT&T for over eight years as a Network Engineer maintaining private data lines for Global client accounts and government agencies with changing tasks such as Lucent/Alcatel Switches and Cisco Router support, Transmission of VBR video over ATM support, Circuit and Packet switching, maintenance of fiber optic links across WANs. Karim is highly involved in his community. He is a member of the Association of Moroccan Professionals in America ( ), a non profit organization with a simple goal to unite Moroccan professionals in the US and help them expand their professional network to advance their careers. He is also involved with the non-profit organization Morocco Foundation ( ). Karim can be contacted at Imane Bentaouet Vice President & Jaridati Editor Imane Bentaouet was born and raised in Tangier. She has over eight years experience in business management, marketing, communications and economic development. Ms. Bentaouet s experience includes market analysis, communication strategies, financial analysis, and public relations. Before coming to Washington, DC for her MBA she worked with International Atlantic Group in Rabat, Morocco managing the company s supply chain operations for the distribution of major apparel brands in Morocco and Europe. After earning her MBA, where she specialized in Financial Management and International Business., she spent 3 years working with BearingPoint, Inc (formerly KPMG Consulting) in McLean, VA, in its Global Emerging Markets division. She was responsible for initiating and coordinating business development opportunities in the Middle East, North Africa, and Asia regions. Her role included analyzing the political, financial and economic environments of developing and emerging economies in the regions, and making strategic recommendations for pursuit of business opportunities. Ms. Bentaouet is currently working for DubaiLand in Dubai, United Arab Emirates. Ms. Bentaouet is the Vice-President of AMPA, She is also a member of the Arab Women s League which aims to promote women s rights in order to increase women s power and influence in the juridical, political, economic and social spheres to build an egalitarian society based on democracy and sustainable development. Rym Fizazi Treasurer Rym Fizazi works at the Embassy of the Principality of Monaco in Washington, DC. She has significant experience in event management as she has organized many fashion shows in Paris and New York. Rym is a Cum Laude graduate of the New Jersey Institute of Technology MBA program, and has also earned a degree in Business Administration from the Institut Supérieur de Gestion in Paris. She is a member of the National Association for Academic Excellence. Rym is married and lives with her husband and two children in Bethesda, MD.

3 Management Team Bios Mehdi Bousfiha VP of Membership Mehdi is a Vice President at Overture Financial Services LLC, an Asset Management Company based in New York City. His responsibilities include project management and development of business requirements for the Overture Wealth Management Platform. Prior to joining Overture Financial Services LLC, Mehdi was an Assistant Vice President at Merrill Lynch where he was responsible for the investment strategies and analytics behind the International Wealth Management Process. He supported more than 1,000 Financial Advisors across Asia, Europe, Latin America and the Middle East and helped them implement investment strategies for their clients portfolios Ali Bettahi VP of Partnerships Ali Bettahi lives in the San Francisco bay area since He graduated with BS in Finance and an MS in ecommerce from Golden Gate University. Ali has held Sales and Marketing positions with Morgan Stanley Dean Witter, BBO Corporation, and for the last 5 years, has been a sales executive at Qwest Communications. He specializes in internet strategy and IP technologies that help customers optimize their business and deploy robust technology infrastructures. in 2008, Ali co-founded Resource Objects Corporation, a start up that provides service contracts management solutions to enterprise customers in the Silicon Valley. Karim Sijlmassi Karim is a Senior Designer with 5+ Design Architects, a international Architectural firm with projects in the US, Russia, China and the Middle East. Karim was instrumental in designing and executing a number high-rise and retail projects in Los Angeles, Chongqing, Abu Dhabi and Dubai, UAE. Prior to joining 5+ Design, Karim held a project manager s position at Robertson Partners Architects were he designed and managed two sixty story high-rise condominium towers in downtown Los Angeles. Karim earned a masters degree in Architecture and Urban Design with honors from l Ecole d Architectue de Montpellier in France. He is a licensed Architect in France, Morocco and soon the US. Mohamed Rali Badissy VP of Policy VP of Events & Social Work Mohamed is an attorney in New York, NY. He is currently a law clerk to the Honorable William H. Walls in the U.S. District Court of New Jersey. Prior to becoming a law clerk, Mohamed practiced for two years at Latham & Watkins LLP in their New York and Dubai offices. He practiced in the field of International Law, representing private persons and States in disputes before the U.S. Courts and international arbitration tribunals. Mohamed has also worked at the United Nations as an assistant to the Iraqi Sanctions Committee and as a special education teacher in Los Angeles, CA. In terms of community work, Ali was the president of Morocco Foundation for the last 3 years and is now a member of the honorary board. Ali is very excited to be a member of AMPA s executive team and looks forward to growing the organization and reinforcing its ties with the moroccan community in the U.S, as well as americans with interest in Morocco. Amina Mezouar VP of Partnerships Mohamed completed his B.A. in Diplomacy and World Affairs at Occidental College in Los Angeles, CA. He also earned a law degree from the University of Washington where he was awarded high honors and national recognition for his oral advocacy skills. Mohamed is very excited to be a part of the AMPA team and looks forward to helping the organization grow its membership and its relevance to the growing business ties between the United States and Morocco. After over 15 years work experience in major institutions in Morocco, i.e. ONAREP, Citibank Maghreb and UNICEF, Amina took on a journey to the United States where her and her immediate family (husband and one son) settled in San Francisco, California in 1997.She then joined the banking sector where she has been working since 1997, first as a Senior Personal Banker with Citibank then as a Senior Loan Officer with Washington Mutual for four years, where she was top producer. In year 2000, she won the bank s Production Club title which recognizes the top 10% producers nationwide. She then decided to join the mortgage team of Bank of America as a Mortgage Loan Officer and was able to pass her Real Estate License. Since 2004, she works for the Bank of America Wealth Management Division. In her current position as Premier Client Manager, Amina is handling a portfolio of Mass Affluent clients who she helps with asset management as well as credit needs. Her dedication earned her the Bank of America Spirit Award of Excellence in Amina is also actively involved in the St. Helena Chamber of Commerce (Napa Valley area where she works) and was named 2007 Ambassador of the Year by the Chamber Board.

4 Management Team Bios Bouchra Adyel VP of Communication Bouchra Adyel is an Analyst at University of Texas MD Anderson, the # 1 Cancer Center in the Country. She provides skilled analysis of business and management problems to maximize efficient use of the Pharmacy Informatics applications and Robots. Prior to that, Bouchra was a Project Manager at an International Design Company in Houston. Bouchra completed her A.A.S. and B.S. degrees in Computer Science. She also earned an MBA degree with a Concentration in International Business from the University of Houston. She was awarded the Who s Who award as well as several honors and scholarships for her academic and leadership achievements. Bouchra is very active in her community and belongs to various non-profit organizations. She is looking forward to helping AMPA unite Moroccan Professionals in the US and give back to our beloved country. Narjis Rachad VP of Members Relation Narjis is currently a Forex Specialist with Forex.com, a division of GAIN Capital group (Online Foreign Exchange trading company) on Wall Street. She is a Series 3 Registered AP with the NFA (National Futures Association) and CFTC (Commodity Futures Trading Commission). Prior to landing in the Big Apple, Narjis earned a degree in Business Admnistration from l Ecole Superieure de Commerce International ESCI in Fontainebleau, France after getting her degree from L Ecole Francaise des Affaires (Concours d entrée aux Ecoles de Commerce). She holds an MBA in International Business from Buffalo, NY. Merieme Rhout Event Coordinator Merieme Rhout Born and raised in Casablanca, Ms. Merieme moved to New York in 2002 to pursue college. She graduated with Business Administration in International Business-Trade and Commerce from Berkeley College. Since then, Merieme has held Sales and management positions in the diamond industry with Jay-Bee Jewelry Corp. In 2006 Merieme decided to pursue a Master of Science in Information Systems, and she has developed over the last few years a great deal of interest in the United Nations and its agencies. The role of the UN in the social, educational and humanitarian spheres appealed to her most, and for the last year she has been a Representative (Volunteer) in the United Nations at the World Federation of the United Nations Association (WFUNA). Merieme is an active member of the Association of Moroccan Professionals in America, and dedicates her time to try to help AMPA in their efforts to promote our country in all what they can offer to the Moroccan community in terms of goods and services, and to become an organization that helps and touches many lives in Morocco. Merieme can be contacted at: com, or Contribute to Jaridati AMPA members are encouraged to submit profiles, articles of interest or research papers for future issues of Jaridati. Please contact us by and send any contributions as a Microsoft Word attacment to Also, do not hesitate to send us your feedback on this issue at We would like to hear from you on ways to make Jaridati your favorite newsletter

5 AMPA Interview With His Excellency Mr. Ambassador Mekouar Interviewed by Khalil Jai Hokimi - Mr. Ambassador, how did you become involved with diplomacy? First of all, you have to know that my father was a diplomat so I lived in this world for a long time. I graduated in 1974 and was drafted in the army. When I finished, I was looking for a job and joined the Foreign Service. From there on, I stayed in diplomacy. In November 1977, I was sent to Rome where I spent 8 years, first as a counselor, then as a Deputy Chief Mission. I was then appointed as an Ambassador to Angola in 1986, to Portugal in 1993, to Italy in 1999 and to the United States in What is the best path to become a Moroccan diplomat? One must have a masters degree and find an open position at the Ministry of Foreign Affairs. Taking a Foreign Service examination is also required. - What are your goals for this year in the USA? The goal of an Ambassador is always to set the best relations between his/her own country and the host country. If you look at what has happened between Morocco and the US in the last few years, we signed an FTA, were declared as major non NATO ally, obtained an MCA and got the support of the US in the Sahara issue. As you know, there was a strong public statement of the American administration in support of the Moroccan plan of autonomy under the Moroccan sovereignty. With regards to the FTA, we really need to make business happen. The countries signed an agreement, and now we need to push business. We need to convince Moroccan Businesses that there is a huge market waiting for them in the U.S. We would also like to see an increase in the number of U.S. investors and tourists in Morocco. - We have seen you actively promoting the FTA to US companies. Has the FTA benefited Morocco so far? Yes, if we look at the exchanges between the two countries, we can see an increase. It benefitted more the U.S. than morocco for the time being for, but nonetheless, there is an increase of Moroccan exports to the US. We still don t see the full impact that the FTA was supposed to have in terms of investments. - Does the Embassy have a service that can help AMPA members in the US who wish to trade with Morocco? Yes, we can help in setting meetings, giving information and following up to help companies do business in Morocco and in the US. - What is your opinion on the AMPA NYC Fundraiser to help Moroccan Rural Girls go to school? I think it s great initiative. I am very proud of AMPA s work since its creation, and this action is another very good initiative by AMPA. - Will we have the honor to host you at the fundraiser? With pleasure, I surely want to be at the event and look forward to seeing everyone there.

6 Featured Members Tarek Hoballah Long Beach, CA. Tarek emigrated to the United States in 1979 from Casablanca, Morocco. He received his Bachelor in Civil Engineering From the University of SouthernCalifornia at Los Angeles in 1984 and his Masters of Engineering with a Structural Emphasis from California Polytechnic University at Pomona in He joined the workforce in 1984 and became licensed in the state of California as a Professional Engineer in September He formed a partnership and founded A Structural Engineering firm in October 1987 DBA: Landmark Engineering Design. The partnership was disolved in 1993 and he Incorporated in 1993 DBA: Landmark Structures Inc., Currently in Long Beach, CA. They specialize in seismic studies of low to mid-rise buildings in residential, commercial, industrial and institutional construction. He became licensed in the State of California as a Structural Engineer in He has been involved with the Moroccan American Association of California for the past three years and is currently the President of the Association. The association mission has been to help the moroccan community network and helping different charities here in the U.S and in Morocco. Tarek s interests are in Real Estate Investments. He spends his free time hanging out at the beach, kayaking, swimming or playing beach volleyball. Soumia is currently an assistant Soumia Ichoua Professor of Computer Science and Engineering at JCSU, North Carolina. She is also an adjunct Professor at the Department of Operations & Decision Systems in Laval University, Canada and a member of Interuniversity Research Centre on Enterprise Networks, Logistics and Transportation (CIRRELT), Canada. Soumia holds a Bachelor degree in Applied Mathematics from Mohammed V University, Rabat. She also holds a M.Sc. and a Ph.d. in Computer Science (Operations Research) from the University of Montreal. Prior to joining JCSU, Soumia started her academic career as a Post-Doctoral Researcher at the Institute of Transportation Studies in the University of California, Irvine. She then joined the College of Commerce & Economics in Sultan Qaboos University, Oman as an assistant Professor before moving back to Quebec to hold an assistant Professor position at the Department of Operations & Decision Systems in Laval University. Soumia s research interests include the application of Operations Research techniques and Artificial Intelligence to solve large scale problems in Logistics, Transportation and Supply Chain Management. She has been involved in several projects in partnership with governmental and industrial organizations and has been published in high quality international journals in the field of tranportation and operations research. Soumia is currently working with her husband on opening a consulting company on Factory Automated Machinery and Heavy Equipment. Driss Marbou Driss Marbou works as a Consultant managing various Enterprise Services customers implementation solutions at Tangoe, the leader in the TEM space with its complete Communications Lifecycle Management services built upon patented technologies and best-of-breed functionality that optimize all essential voice, data, and mobile communications from beginning to end. In 2005 Driss founded Telebeacon LLC, a startup independent and privately owned Telecom Expense Management now Expense Control Systems. During the prior 8 years, Driss worked as Telecom Manager for Gartner and Meta Group, both in the IT Research & Advisory industry, managing the technical and financial enterprise voice networks & equipment as well as their Telecom Vendors. Driss started his 15- year career working in the IT support and consulting services for different companies. Driss was born in Fes and grew up in Sefrou, Morocco. In 1989, shortly after graduating from University Sidi Mohamed Ben Abdellah, Fes with a B.A. in English Literature, Driss relocated to the United States. In 1999 Driss graduated from Iona College, New Rochelle NY, with a Masters in Telecommunications. Driss currently works and lives in Connecticut. Driss has created artwork in his spare time since his childhood including paintings and Arabic calligraphy using various media and techniques. Driss is currently founding a Moroccan American Visual Artists Association in the spirit of promoting and supporting the artistic heritage of Moroccans. For more information and/or if you would like to be part of this organization, please contact me at Karim Abbadi New York City Born and raised in Manhattan to a Moroccan father and a Dutch mother, Karim obtained his Baccalauréat from the Lycée Français de New York. Karim attended the University of California, Berkeley and graduated in 2000 with adegree in Electrical Engineering and Computer Science. Upon graduation, he returned to New York and joined Goldman Sachs as a financial/ software engineer, developing automated equity trading systems.after three years at Goldman Sachs, Karim decided to pursue an MBA infinance & financial engineering at the MIT Sloan School of Management. In2005, he returned to Wall Street to join the German investment bank Deutsche Bank AG where he established and ran the Exchange Traded Funds (ETF) arbitrage business. Karim recently helped launch the Quantitative Equities Value Trading group of which he is currently a member. On a day-to-day basis, he employs complex mathematical and statistical techniques to design- then trade - statistical arbitrage strategies.influenced by his father s career at the United Nations, Karim closelyfollows the rapid development and social transformation taking place inmorocco. Except for his participation in the Organization of the MoroccanCommunity in the US (OMC-US), Karim has until now participated in theefforts of mostly U.S. focused nonprofit organizations. He now hopes toturn his attention to organizations focused on the betterment of themoroccan community in Morocco and in the United States.

7 Interview with Khalil Jai Hokimi Founder and Former President of AMPA First, let me ask you the question that many members have on their lips; why did you not want to renew your term? Hello everyone and thank you for taking the time to read Jaridati. Imane and others have worked very hard to put it together and make it an enjoyable read. To answer your question, I want to go back to 4 years ago when I sent an to people around the US and asked them to join me in creating AMPA. Our goal was not only to create an association that is unique, relevant and useful but also one that would last beyond its founders. So it is in that vision that I decided not to run for a second term. I am also glad that Hicham succeeded me as President as he has been a formidable force behind AMPA s success. You were known to spend over 40 hours per week volunteering for AMPA. Do you get bored now? I have left my job of 9 years at Blackboard to create Zippyjobs.com, so I have been pretty busy. I am also still running my consulting group, and I have been involved with several other non-profit organizations. What were your most important accomplishments within AMPA? AMPA s accomplishments were those of a large group that was dedicated to making a difference by offering a value proposition built on networking amongst Moroccan American Professionals. I really want to seize the opportunity to thank all the team members who worked very hard from day 1. I am very proud of the fact that AMPA was able to attract hundreds of supporters from all over the U.S., and on the impact the association had on their personal and professional lives. Many members found jobs through other AMPA members, some relocated to Morocco through connections they met at AMPA events, and many AMPA members associated in business ventures. In addition, I am also proud of the international network we ve built and the partnerships we ve forged with some of the most respectable organizations such as ONA, CDG, Boeing and many others

8 MOROCCAN AMERICAN COALITION by Driss Temsamani SETING THE STAGE Although growing in numbers, the Moroccan American community continues to be fragmented across the United States. There has been noticeable growth in local associations across the nation in the last 8 years to organize the local Moroccan American communities but the challenge remains in attracting larger numbers of active members. The latest American Census Report indicates that the number of Moroccans residing in the United States exceeds 150,000, possible 300,000 including Moroccan s of Jewish decent. The numbers of the Moroccan American Community is growing as the American government grants more visas to Moroccans through the yearly Lottery process. The Moroccan American population is mostly concentrated on east cost as illustrated by the following map: Source: TelQuel MOROCCAN AMERICAN COALITION STATE OF THE AMERICAN MOROCCAN COMMUNITY Studies show that the characteristics of a successful ethnic minority in the United States consist of four main traits: 1. To be economically successful. 2. To be well assimilated in political and social institutions of the society. 3. To enjoy a positive image in the society and is able to defend its members against ethnic hostility. 4. To live with dignity and self-respect, which arises from behaving with courage and moral righteousness. Most of Moroccan Americans enjoy some if not all these traits and are highly educated and prosperous group of people, with a higher standard of living than many other ethnic groups in the United States. Yet, the Moroccan American Community is not immune from the issues that emerging minority communities face; Many Moroccan Americans today are struggling to achieve the American dream as a result of the bad economy, access to opportunities, access to education, harsh financial conditions and loss of community identity. As the number of Moroccan Americans continues to grow, it s critical to support the leaders of its community and assist those that need to enhance their lives and help them achieve their American dream. In order to wield a persuasive voice that can influence policies affecting our lives, both in the US and in Morocco we must fully exploit our growing presence and our successes to empower our community socially, economically and politically. Therefore, we must organize and pull our resources together. THE CALL TO ACTION Moroccan Americans need to unite their voices across the different states and build the strength to help their community prosper. Together, with Moroccan Associations across the USA and active individuals who contribute to the social development of the US and Morocco, MAC will create a framework through which the combined ideas, actions and experiences would be employed toward the most pressing issues facing our community. ABOUT MAC The Moroccan American Coalition (MAC) is a Nationwide Network of Moroccan Associations, active community individuals and members dedicated to the overall achievement and advancement of Moroccan Americans in the communities in which they live and work. The goal of MAC is to become the largest and most influential Moroccan American grassroots organization. Working in coordination with associations and supporters throughout the United States. MAC will actively work to advance the concerns of the Moroccan American community on a broad range of issues. STRATEGIC PLAN The most important asset of the Moroccan American Coalition is the network of local associations and the members. Through this network MAC will work to reach thousands of Moroccans in every state. These members will become a vibrant source of professional development, networking opportunities, community services, cultural, civic and political.

9 Morocco Events Summary The event kicked off with 2 days of networking on Monday May 5th at the Hyatt Regency in Casablanca, where distinguished industry leaders and Moroccan and American government officials gave presentations covering Moroccan and MENA stock market and financial sector opportunities, Business opportunities linked to the US government Millennium Challenge, How can expatriates benefit their country economically and finally Best practices for the promotion of Moroccan and MENA products in the United States. The presentations spurred a great level of interest by the attendance and media and led to lively Q&A sessions. Between sessions, attendees mingled, shared perspectives and discussed opportunities. Mr. Thomas T. Riley, Ambassador of the United States to Morocco addressed the attendance during the first day and he emphasized on the importance of marketing Moroccan goods in the Untied states and welcomed the efforts of AMPA and AMCHAM through Moroccan American Bridges For the last day and in continuation to AMPA tradition, ten ambitious teams representing multiple higher education Moroccan institutions competed in Young Moroccan Entrepreneurship Competition, 2008 where they presented ten business plans to an audience composed mainly of AMPA members and students from schools from around Morocco, The jury was composed of business leaders from Morocco and the USA. The quality the creativity and originality of the proposals were impressive. The talents and skills exhibited by the team members were remarkable as each team vigorously defended its plan and addressed tough questions from the jury. After the ten presentations and jury deliberations, the top three business plans were selected: 1. 30,000DH prize and Direct Qualification to the TIC AME- RICAS 2008 finals in Colombia: Sea Sahara Sky, Lalla ELHOU- MAIDI 2. 15,000DH prize: Valorisation du Grignon, ARSALAN SAID 3. 10,000DH prize: Red Star s Package, Nadia Eljazouli YMEC winners, Ms. Lalla Elhoumaidi, represented YMEC and AMPA in Columbia and she won two prizes in TIC competition in Medellin, the International Alliance and the People Choice awards. Ms. Ms. Elhoumaidi was qualified to Global TIC competition in Taiwan. We will cover our winner journey in Columbia and Taiwan in the next Jaridati edition. Many Thanks to YABT and OAS for their support to AMPA and YMEC, and a special thanks to Mr. Zakaria El Goumiri, AMPA member, who initiated and signed the partnership with YABT and TIC on behalf of AMPA, and for his hard work to make sure Lalla makes it to Colombia and to be well taken care of during her stay. Thanks to our sponsors! Thank you to our sponsors OCP, Upline, Royal Air Maroc, Aufait, Essor Magazine, Fastmail for Their generous donations which is an endorsement by the sponsors for AMPA s mission and the firm belief in encouraging entrepreneurship and promoting transatlantic business opportunities. Special Thanks to our Partners The success of this event was also made possible by our partners American Chamber of Commerce and AIESEC who worked tirelessly the months leading to and during the series of events.

10 Biladi News Upline Group seeks Moroccan listing (Financial Times) It was a chance phone call that led to the establishment of Upline Group, now a leading Moroccan investment bank, according to Jalal Houti, the managing director and one of the founders. As the only English speaker at a BNP Paribas subsidiary in Morocco, he was the one who dealt with telephone queries in English. One day the switchboard put through a call from a foreigner who traded Moroccan debt. Mr Houti started producing analysis for the trader s company and invited other colleagues to join him. From that experience the colleagues decided to go into business together. The next step was acquiring a brokerage license and forming a joint venture with Crédit Lyonnais, the French bank. Upline set up an investment bank in Today Upline Group, which earned $6m last year on revenues of $18m, is preparing to expand its balance sheet by seeking new institutional owners and listing on the Casablanca stock exchange. Much has changed in the Moroccan business scene since the early days. In the 1990s, Moroccan companies most of them either state or family-owned believed they had little use for the services of an investment bank. But, subsequently, new laws aimed at attracting foreign direct investment and a series of privatisations have breathed life into the Casablanca stock exchange. It began attracting mounting attention from both investors and local companies seeking to raise equity, even if it remains constrained by having a limited number of listed shares. Moroccan businesses now appreciate the added value we bring, says Mr Houti. On the back of economic reforms Morocco s all share index rose by 34 per cent in This year the index has fallen 2.3 per cent as even Casablanca, traditionally a relatively isolated market, has been hit by the global credit crunch. Upline, according to Mr Houti, is currently the country s second biggest player in corporate finance, after CFG Group. It takes part in large transactions, he says, such as last year s sale of 20 per cent of CGI, a property developer, which raised almost $500m. The investment bank s clients have included Vivendi, a French entertainment conglomerate, Savola Group, a Saudi food company, and Shell Maroc. The company launched Morocco s first technology fund in 2001 which, Mr Houti says, increased threefold during its five years in existence. The bank is now preparing to launch a media fund to buy into radio stations and newspapers. Mr Houti and two of the original founders own 34 per cent of the bank. Palestinian partners have a 10 per cent stake and the rest is owned by Morocco s royal family. But the plan now is to bring in a big institutional owner. Discussions are in progress with Banque Centrale Populaire, Morocco s largest banking group. Listing is on our agenda, said Mr Houti. We are waiting now to see if the deal with BCP goes through. If it does we will list at the end of If not we will do it a bit earlier. We have to become bigger and to increase the number of investors, especially big institutional ones, he adds. For the moment, Upline remains focused on Morocco. An attempt to buy a brokerage in Egypt foundered a few years ago, and, although Upline has done work in Tunisia, other North African markets such as Libya and Algeria remain difficult to penetrate. We would love to be able to operate in other markets, says Mr Houti. But there are two problems. First, there are too many things to do here. Secondly, we can t find the human resources. We have 60 people and we are hiring a head of research and a head of IT from the United States because we can t find the people here. By Heba Saleh, North Africa Correspondent. BMCE says overseas unit safe in credit crisis (Reuters) The global credit crisis has had little effect yet on the international investment banking arm of Morocco s BMCE BMCE. CS, company officials said on Monday. Medi Capital Bank, which offers finance and advisory services focused on Africa and opened its London base in 2007, has not dealt in the products at the root of the market turmoil, said Jelloul Ayad, head of BMCE s investment banking operations. «We have entirely basic activities that are dedicated to the African continent,» he said during a results presentation in Casablanca. «The only constraint imposed on Medi Capital Bank is one of liquidity and the drying up of credit markets.» This posed a real problem, he said, although Medi Capital s liquidity requirements were fully covered by BMCE and the unit had already broken even in a difficult business climate. «It s sure that if the crisis... were to endure for the coming months and years, this would have an effect on our balance sheet management,» he added. He said Medi Capital Bank would take a small one-off provision in its accounts that would be taken back when markets return to normal. BMCE has pushed harder than most Moroccan rivals into international markets in recent years, using cash from a fast-growing retail bank to fund operations in Paris and London and expand across the continent via its affiliate Bank of Africa. (...) U.S. AFRICOM Denies Base to Be Located in Morocco (The Media Line) The newly established United States African Command s (AFRICOM) main base will not be established in Morocco, despite weekend reports in Moroccan news outlets, The Media Line has revealed. Recent reports from Morocco indicated that work had already begun on the establishment of a military base in southern Morocco, in the port city Tantan, opposite Lanzarote, one of the Canary Islands. According to the reports, negotiations between the U.S. and Moroccan governments began last year, although the latter denied it. The Moroccan news outlets further revealed that by 2011 the Tantan port would be used by American fleets, in addition to being a transit station for U.S. forces on their way to Afghanistan and Iraq. «I have seen this press report and it is incorrect,» Vince Crawley, a spokesman with AFRICOM, told The Media Line. (...)

11 Jobs in Morocco by OMNIDATA: Opportunités de carrières Ingénieur d affaires Vous assurez le développement commercial et la gestion de portefeuille grands comptes. Vous bénéficiez d une expérience de 3 ans dans un poste similaire. Consultants ERP Techniques ou Fonctionnels Connaissances métiers: finance et logistique. Connaissances techniques: maitrise des outils de dveloppement et / ou d administration de Oracle E-business Suite. Chef de Projet ERP Vous êtes garant du respect des engagements et du bon déroulement des différents projets. Vous possédez une expérience réussie de management de projets, d encadrement et de coordination d équipes en SSII autour d intégration d ERP. Expérience sur Oracle E-business Suite est appréciable. Directeur de projet ERP Vous assurez la conduite de projets d intégration d ERP. Votre rôle est de veiller à la réalisation des projets dans les délais et les budgets prévus tout en assurant la satisfaction du client et en respectant le niveau de service convenu. Vous participez à la négociation contractuelle et vous diriger les équipes de projets et coordonnez les interventions de partenaires et sous traitants. Vous avez également des connaissances techniques et fonctionnelles qui vous permettent une maîtrise architecturale des systèmes d information de l entreprise. Chef de projet BI/Reporting bancaire Connaissance du monde bancaire obligatoire. Expérience pratique dans la conduite de projets d intégration de SI, reporting réglementaire Bank Al-Maghrib et datawarehousing. Connaissance des outils business intelligence (BI) serait un plus. Consultant DBA ORACLE Vous justifiez au minimum de 3 ans d expérience dans l administration de base de données. Vous prendrez en charge l assistance et l expertise technique ainsi que les formations de nos clients. La maîtrise des technologies Oracle démontrée si possible par des certifications, constitue un plus appréciable. Formateur Vous assurez l animation de sessions de formation sur les technologies Oracle. De formation ingénieur, vous bénéficiez d une expérience réussie de 2 à 3 ans dans un poste similaire. Vos caractéristiques principales : maîtrise technique, qualités pédagogiques et volonté d apprentissage. Ingnieur systme UNIX De formation Bac + 4/5 en Informatique, vous avez une expérience en tant qu administrateur des systèmes UNIX (AIX, HP-UX, Sun Solaris), des connaissances des outils de supervision et d optimisation de systèmes, d administration des bases de données (Oracle notamment), de sauvegarde et restauration de données. Consultant Senior SOA Mission: - Modéliser les besoins des utilisateurs et de les transposer en un ensemble de processus métiers pour définir une cible fonctionnelle, recenser les grands changements à apporter aux SI en vue de les rationaliser et de les optimiser - Intervenir au niveau de : la cartographie des flux, des plans d urbanisation des études d urbanisme, de la définition de l architecture fonctionnelle et applicative, de la réalisation de cahiers de charges et de la formalisation des besoins, analyse et conception des processus métier et SI. Profil: Expérience d au moins 4 ans en conseil, bonne connaissance des méthodologies projets, expertise de la méthodologie d urbanisation du SI et d un outil de modélisation et maîtrise des NTIC. Une expérience en architecture applicative J2EE Un excellent relationnel (capacité d écoute, aisance d élocution, et répondant) est un atout indispensable pour réussir dans cette fonction Si l une de ces opportunités vous intéresse, envoyez votre CV à

12 L'Agence de Partenariat pour le Progrès (Millennium Challenge Account - Maroc) Is seeking A Duputy Director General Position based in Rabat The Millennium Challenge Corporation (MCC) and the Government of Morocco have entered into a Compact for Millennium Challenge Account MCA assistance to help facilitate poverty reduction through economic growth in Morocco (the Compact ) in the amount of $697.5 million (MCC Funding). The Government acts through the L'Agence de Partenariat pour le Progrès (APP). APP is seekig a qualified candidate to fill in the position of the Deputy General Director according to the following terms: ORGANIZATIONAL RELATIONSHIP: Reports to: General Director QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE: - Holder of a Degree in Business Administration, Industrial Economics, Financial Management or equivalent from a recognized Institution - At least ten (10) years proven experience in a senior management position in a reputable organization - Proven track record of achievement in the field of general management or management experience of a project with multi-disciplinary components - Experience working on implementation of programs involving international competitive bidding at the management level - Proven ability to follow up on schedules and ensure timely delivery of deliverables - Capable of building and maintaining productive relationships with a range of actors, including Government and local officials, NGOs, the private sector and international organizations - Experience working with U.S. and other foreign counterparts - Demonstrated strong communication skills, including fluency in English, French and arabic. OVERALL DUTIES AND RESPONSIBILITIES: - Together with the General Director (GD), the Deputy Director is responsible for day-to-day operations of the Millennium Challenge Account Morocco Management Unit. The Deputy Director reports to the GD and coordinates the general operation of the MCA-Morocco program components. - The Deputy Director has the responsibility for the MCA-Morocco management and direction of strategic planning, organizational development, MCA-Morocco program development and operations. - The Deputy Director oversees and monitors activities under MCA-Morocco program components and provides the GD with information on the status of activities/operations. - The Deputy Director acts for the GD in his/her absence. - Provide direct coordination of activities of all project managers, help overcome constraints they may face in achieving respective project objectives, assure implementation of MCA-L program goals and corporate policies; - Maintain ongoing communication, collaboration and coordination with key staff/section heads and other executive administrative staff individually and in a group setting to improve service delivery management; - Provide coordination between MCA-Morocco program components through: Organizing regular management coordination meetings; Participating in meetings within the framework of MCA-Morocco program components; Participation in defining deadlines for specific activities and oversight of meeting set targets - Attend MCA-L staff meetings, provide leadership in decision making, conflict resolution and team building; - Facilitate coordination among MCA-Morocco administrative units in the implementation of their respective functions/activities; - Maintain dialogue with Government bodies, international donors, NGOs, civil society, private sector representatives and other stakeholders; - Participate in the staff recruitment process and evaluate employees' performance; - Assess and manage staff workload and report the status to the GD from time-to-time, and if requested, take necessary measures and actions to solve problems; - Evaluate weekly reports from section heads and submit collective reports to the GD; - Assist the GD in: - Preparing the MCA-Morocco work plans and amendments to them, as well as annual operational budget; - Monitoring work plans; Preparing quarterly and annual reports, as well as other documents relevant to the MCA- Morocco program to be submitted to the Board; Preparing progress reports to be submitted to the Board; Organizing Board meetings. - Undertake duties of the GD in his absence; Salary compensation is competitive and in line with private sector and international organizations standards. Interested candidates are kindly asked to send a letter of motivation addressed to the General Director of APP and a CV to : Agence de Partenariat pour le Progrés 3, rue Derna, 2ème étage, Hassan, Rabat

13 Les Pouvoirs publics ont mis en place une entité de gestion du Fonds Millenium Challenge Account (MCA-Maroc) alloué par le gouvernement des États-Unis d'amérique à travers la Millenium Challenge Corporation (MCC). Cette entité, dénommée Agence du Partenariat pour le Progrès (APP), est un établissement public doté de la personnalité juridique et de l'autonomie financière. Elle est chargée de la gestion et de l'exécution du Programme du MCA pour le Maroc. 1. Objet du poste L'Agence du Partenariat pour le Progrès recherche des candidats hautement qualifiés pour le poste de Directeur de Projet Soutien à l'entreprise (SE) financé par le Fonds Millenium Challenge Account (MCA-Maroc). Le candidat sélectionné travaillera directement sous l'autorité du Directeur général de l'app et aura la responsabilité de la gestion du projet et de supervision des entités chargées de l'exécution du projet à savoir L'Agence Nationale pour la Promotion de la Petite et Moyenne Entreprise (ANPME), l'office de la Formation professionnelle et de la Promotion du Travail, et la cellule de L'Intiative nationale pour le Développement humain (INDH)». 2. Principales tâches et responsabilités : - Servir de point focal pour toutes communications entre le MCA-Maroc et les entités d'exécution, la MCC, Les ONGs, les partenaires internationaux et tous les acteurs concernés ; - Coordonner avec les entités d'exécution pour assurer que toute la documentation requise par la MCC pour la mise en œuvre du projet (y compris le budget, les plans de travail, les rapports financiers trimestriels, les demandes de déboursement, les rapports des conditions préalables, les rapports de suivi et d'évaluation, les plans de passation des marchés, les avenants au Compact ou accords avec les entités d'exécution, etc.) soient en accord avec le Compact et autres exigences de la MCC et qu'elles soient livrées au MCC tel que requis ; - Assurer l'exécution appropriée des plans de gestion environnementale et sociale du projet SE en coordination avec le Directeur chargé du Suivi de l'impact environnemental et Social ; - Assurer une coordination opérationnelle avec les autres projets du programme ; - Surveiller et évaluer le progrès technique et financier du projet SE, et assurer la coordination avec le Directeur chargé du SE ; - Fournir l'assistance aux entités d'exécution, tel que requis, pour assurer la négociation appropriée des contrats, le suivi des livraisons contractuelles, et l'avenant ou l'annulation des contrats ; - Revoir les rapports des entités d'exécutions sur les problèmes et retards pendant la mise en œuvre du projet et proposer des recommandations au Directeur général pour maintenir le rythme d'avancement des travaux ; - Aider les agents de passation de marchés à obtenir les services et biens nécessaires pour la réussite du projet SE ; - Elaborer et publier des rapports périodiques sur l'exécution du Projet ; - Entreprendre d'autres tâches et responsabilités à la demande du Directeur. L'Agence du Partenariat pour le Progrès (Millenium Challenge Account - Maroc) cherche Un Directeur de projet Soutien à l'entreprise Lieu d'affectation : Rabat 3. Qualifications et expérience requises : Le Directeur du Projet SE doit être un professionnel confirmé dans le domaine du développement des petites et moyennes entreprises, et posséder les qualifications ainsi que l'expérience suivantes : - Un diplôme minimum de Maîtrise (ou équivalent) ; - Maîtrise orale et écrite de l'arabe, du français et de l'anglais; - Au moins sept (7) ans d'expérience de haut niveau dans le domaine de la gestion de projets de développement, d'affaires, ou de formation, de préférence en renforcement des capacités des petites et moyennes entreprises ; - Expérience prouvée dans la mise en œuvre des projets de développement financés par les Organisations internationales ; - Expérience professionnelle dans les projets de développement des petites et moyennes entreprises ; - Expérience dans la gestion du processus de passation de marches ; - Connaissance des normes internationales en matière d'environnement et des secteurs sociaux; - Capacité de travailler avec des équipes et des organisations multidisciplinaires ; - Disponibilité à effectuer des visites régulières sur le terrain et à travailler avec les différents partenaires ; - Capacité démontrée en communication orale et écrite avec une gamme variée de partenaires y compris le public ; - Professionnalisme démontré, capacité de jugement et disponibilité, si nécessaire, en dehors des horaires de bureau ; - Bonne connaissance en informatique (MS Office, Internet, connaissance de logiciels de gestion de projet). 4- Les dossiers de candidature devront comprendre : 1- Une lettre de motivation décrivant les capacités suivantes du candidat : a) Exécution des fonctions techniques et des responsabilités figurant dans la description du poste ; b) Gestion du personnel, du budget et/ou d'autres ressources; c) Préparation et présentation de rapports, analyses, documents de projets et autres documents a un public large et varié, y compris des cadres de haut niveau et des responsables gouvernementaux 2- Un curriculum vitae détaillé et trois références professionnelles. Les dossiers seront adressés à Monsieur le Directeur Général avec la mention de la référence du poste (sur l enveloppe) Agence du Partenariat pour le Progrès 3, rue Derna, 2ème étage, Hassan, Rabat Acceptation des dossiers jusqu'à attribution définitive du poste L'Agence du Partenariat pour le Progrès (Millenium Challenge Account - Maroc) cherche Un(e) Conseiller(e) Juridique (Legal Counsel) Lieu d affectation : Rabat Les Pouvoirs Publics ont mis en place une entité de gestion du Fonds «Millennium Challenge Account» (MCA-Maroc) alloué par le gouvernement des Etats-Unis d Amérique à travers la Millennium Challenge Corporation (MCC). Cette entité, dénommée «Agence de Partenariat pour le Progrès» (APP), est un établissement public doté de la personnalité juridique et de l autonomie financière. Elle est chargée de la gestion et de l exécution du programme MCA au Maroc - Compact. 1. Objet du poste : Sous l autorité du Directeur Général de l Agence de Partenariat pour le Progrès (APP), le Conseiller juridique (CJ) sera chargé de conseiller le Conseil d Orientation Stratégique de l Agence et la Direction Générale au sujet des questions juridiques intéressant l APP et ses opérations. Le CJ sera chargé de traiter et de résoudre les questions juridiques liées au programme de l APP, y compris l évaluation et la diligence raisonnable des activités du projet et de la mise en œuvre du Compact. Le CJ coordonnera le travail de tous les juristes supplémentaires recrutés dans le cadre du Programme MCA-Maroc, ainsi que celui de tout conseiller externe sollicité pour les besoins de de l APP. Le CJ fournira ou coordonnera les conseils juridiques relatifs à l ensemble des questions affectant les opérations internes de de l APP, y compris celles relevant des relations avec le gouvernement, contrats, contrat commerciaux de parties tierces, loi fiscale,. Le CJ peut agir en qualité de Secrétaire du Programme pour tenir les archives du programme, y compris les notifications, ordres du jour et procès verbaux des réunions du Conseil. Le CJ est chargé d identifier et d analyser les questions juridiques, de négocier et de rédiger les documents clés (y compris les procurations et les délégations de pouvoirs), de soumettre des recommandations claires au Directeur Général et au Conseil sur les questions juridiques et de veiller à la conformité juridique des activités de l APP avec le Compact et les accords supplémentaires conclus dans le cadre ou en complément au Programme (accord supplémentaires) et avec toutes les lois et règlements en vigueur. Le CJ remplira toute autre fonction et exercera tout autre pouvoir généralement liés à la qualité de Conseiller juridique, ainsi que les fonctions et pouvoirs qui lui seront assignés de temps à autre par le Directeur Général. 2. Ce poste impliquera de manière spécifique les fonctions suivantes : - Veiller à la conformité des activités de l APP avec : (i) les obligations de l APP contenues dans le Compact ou autrement déléguées à l APP par le gouvernement, (ii) tous les accords supplémentaires (iii) les lois et réglementations marocaines, et (iv) l ensemble des autres lois, règlements et accords applicables. - Conseiller le Conseil, le Directeur Général et le personnel de l APP sur les affaires juridiques et traiter ces questions au fur et à mesure. Cette fonction peut inclure l élaboration et la soumission au Directeur Général de rapports périodiques identification de tout problème de conformité rencontré par l APP et proposition des solutions. - Fournir des conseils quant à la mise en œuvre des procédures pour la réunion du Conseil et toute autre action décidée par le Conseil en conformité avec les exigences du Compact, les accords supplémentaires et les documents statutaires pertinents de l APP (y compris la loi instituant l entité comptable et les règlements administratifs). - Fournir des conseils liés au recrutement, y compris l élaboration et la négociation des contrats d embauche. - Participer aux négociations, préparer tous types de contrat devant être exécuté par l APP et fournir les conseils y afférents en vue de la mise en œuvre du Compact. N. B. : Acceptation des dossiers jusqu'à attribution définitive du poste - Déterminer le besoin de recruter des experts additionnels (autres que le Conseiller juridique), identifier les sources potentielles de ces experts, aider l'agent de passation de marchés à recruter ces experts et soumettre des recommandations sur les tâches particulières devant être externalisées auprès d un Conseiller juridique externe. - Coordonner les relations avec le Conseiller externe, émettre des instructions, contrôler la performance et la qualité, veiller à l efficacité des coûts et approuver les factures déposées par ledit Conseiller. - Coopérer avec les représentants des organismes publics et leur apporter conseil, y compris les ministères et autres agences publiques, quant aux responsabilités du gouvernement au titre du Compact et des Accords supplémentaires. - Représenter l APP devant les tribunaux et lors des procédures d arbitrage, et coordonner avec le conseiller externe le cas échéant. - Remplir toute autre fonction assignée par le Directeur Général de l APP. - Agir en tant que principal agent de liaison entre l APP et le Conseiller juridique de MCC pour toute question juridique liée à l exécution du Compact, des Accords supplémentaires et du Programme. 3. Qualifications et expérience requises : - Diplôme universitaire en Droit (Maîtrise ou équivalent). - Cinq années d expérience, dans un Cabinet juridique ou en tant que conseiller juridique ou dans le cadre d une structure juridique (privée ou publique). - Parfaite maîtrise de l arabe, de l anglais et du français (écrits et parlés). - Expérience acquise doit couvrir un large éventail de questions juridiques et particulièrement en matière de pratique transactionnelle, notamment les transactions commerciales internationales, le financement de projets, l immobilier, le bâtiment et le droit commercial général, ainsi qu une expérience dans le droit à l environnement, la passation de marchés et l emploi. Connaissance et expérience de l administration publique ou du développement international également souhaitée, ainsi qu'une expérience en tant qu'avocat dans les secteurs de l'artisanat, de l'agriculture et de la pêche. - Aptitude avérée à travailler dans un contexte national et international avec des équipes et des institutions pluridisciplinaires, et capacité à gérer une variété de tâches avec une supervision minimale. - Professionnalisme, sens du discernement et souplesse au travail, le cas échéant, en dehors des horaires de bureau pour faire face aux exigences du poste. - Connaissances en informatique (MS Office, Internet, principaux logiciels de gestion de projets). 4. Avantage : Rémunération attrayante. Les dossiers de candidature devront comprendre : 1- Une lettre de motivation expliquant les défis que le candidat estime liés à la fonction et comment son expérience et sa formation lui permettraient de les surmonter; 2- Un Curriculum vitae détaillé indiquant les qualifications et l expérience du candidat, trois références professionnelles et les coordonnées de contact. Les dossiers seront adressés à Monsieur le Directeur général et déposés à l'adresse suivante : Agence du Partenariat pour le Progrès (APP) 3, Rue Derna, 2ème étage, Hassan, Rabat

14 L'Agence du Partenariat pour le Progrès (Millennium Challenge Account - Maroc) recherche Un Spécialiste en Coordination de Projets de Développement Agricole Lieu d'affectation : Rabat Les Pouvoirs publics ont mis en place une entité de gestion du Fonds Millenium Challenge Account (MCA-Maroc) alloué par le gouvernement des États-Unis d'amérique à travers la Millenium Challenge Corporation (MCC). Cette entité, dénommée Agence du Partenariat pour le Progrès (APP), est un établissement public doté de la personnalité juridique et de l'autonomie financière. Elle est chargée de la gestion et de l'exécution du Programme MCA- Maroc. 1. Principales tâches et responsabilités : - Assister le Directeur du Projet Arboriculture Fruitière (PAF) dans le suivi technique et financier du Projet ; - Assister le Directeur du PAF en matière de préparation de toute la documentation requise pour la mise en œuvre du projet (y compris le budget, les plans de travail, les rapports financiers trimestriels, les demandes de déboursement, les plans de passation des marchés, etc.) ; - Assister l'entité d'exécution dans l'élaboration des termes de référence des différentes activités du Projet ; - Fournir l'appui à l'entité d'exécution, tel que requis, pour conduire la passation de marchés et la négociation appropriée des contrats ; - Assurer la saisie, la mise en forme et l'édition de documents relatifs au PAF (courriers, rapports, supports de présentation) ; - Aider à la planification, l'organisation et l'animation de réunions, ateliers, rencontres, avec les différents partenaires du Projet et rédaction de courriers et de comptes rendus y afférents ; - Assister le Directeur du PAF dans la validation des livrables des différents contrats et l'élaboration des rapports périodiques sur l'exécution du projet ; - Entreprendre d'autres tâches et responsabilités à la demande du Directeur du PAF. 2. Qualifications et expérience requises : Le candidat doit posséder les qualifications et expériences suivantes : - Diplôme d'ingénieur agronome (options arboriculture ou agro-industrie) ; - Au moins dix (5) ans d'expérience en gestion de projets et programmes de développement agricole de préférence financés par des bailleurs de fonds internationaux; - Capacité de travailler avec des équipes et des organisations multidisciplinaires ; - Disponible pour effectuer des visites régulières sur le terrain et travailler avec différents partenaires ; - Professionnalisme démontré, bon jugement et flexibilité dans travail, si nécessaire, en dehors des heures de bureau et avec supervision minimale ; - Maîtrise orale et écrite du français, de l'arabe et bonne connaissance de l'anglais; - Bonne connaissance en informatique (MS Office, Internet, connaissance de logiciel de gestion de projets). Les dossiers de candidature devront comprendre : 1- Une lettre de motivation (trois pages maximum) décrivant les capacités du candidat en matière d'exécution des tâches et responsabilités sus indiquées ; 2- Un Curriculum vitae détaillé et trois références professionnelles incluant les coordonnées de chaque contact. Les dossiers seront adressés à Monsieur le Directeur général et déposés à l'adresse suivante : Agence du Partenariat pour le Progrès (APP) 3, Rue Derna, 2ème étage, Place Piétri, Hassan, Rabat N. B. : Acceptation des dossiers jusqu'à attribution définitive du poste Les Pouvoirs publics ont mis en place une entité de gestion du Fonds Millenium Challenge Account (MCA-Maroc) alloué par le gouvernement des États-Unis d'amérique à travers la Millenium Challenge Corporation (MCC). Cette entité, dénommée Agence du Partenariat pour le Progrès (APP), est un établissement public doté de la personnalité juridique et de l'autonomie financière. Elle est chargée de la gestion et de l'exécution du Programme-MCA Maroc. 1. Principales tâches et responsabilités : - Assister le Directeur du Projet Arboriculture Fruitière (PAF) dans le suivi des contrats ayant pour objet l'élaboration des études de faisabilité techniques et d'évaluation environnementale ainsi que la supervision technique de mise en œuvre des travaux et du plan de gestion environnementale du projet Arboriculture fruitère en zones pluviales (contrat TC-1A) et en zones irriguées (contrat TC-1B); - Assister le Directeur du PAF dans la validation des livrables des contrats TC- 1A et TC-1B et l'élaboration des rapports périodiques sur l'exécution desdits contrats; - Apporter l'appui nécessaire à l'entité d'exécution en matière d'identification des périmètres d'extension et de réhabilitation en zones pluviales et assurer la validation des propositions en relation avec les différents partenaires ; - Assister le Directeur du PAF dans le suivi des contrats des travaux d'aménagement en zones pluviales et en zones irriguées ; - Entreprendre d'autres tâches et responsabilités à la demande du Directeur du PAF. 2. Qualifications et expérience requises : Le candidat doit posséder les qualifications et expériences suivantes : - Un diplôme d'ingénieur agronome (options : conservation des sols ou génie rurale) ; L'Agence du Partenariat pour le Progrès (Millennium Challenge Account - Maroc) recherche Un Spécialiste en Suivi d'etudes et Travaux Lieu d'affectation : Rabat - Au moins dix (5) ans d'expérience en suivi de réalisation d'études et de travaux de conservation des sols et / ou d'aménagement hydroagricole ; - Capacité de travailler avec des équipes et organisations multidisciplinaires ; - Disponible pour effectuer des visites régulières sur le terrain et travailler avec les différents partenaires ; - Professionnalisme démontré, bon jugement et flexibilité dans travail, si nécessaire, en dehors des heures de bureau et avec supervision minimale ; - Maîtrise orale et écrite du français, de l'arabe et bonne connaissance de l'anglais; - Bonne connaissance en informatique (MS Office, Internet, connaissance de logiciel de gestion de projets). Les dossiers de candidature devront comprendre : 1- Une lettre de motivation (trois pages maximum) décrivant les capacités du candidat en matière d'exécution des tâches et responsabilités sus indiquées ; 2- Un Curriculum vitae détaillé et trois références professionnelles incluant les coordonnées de chaque contact. Les dossiers seront adressés à Monsieur le Directeur général et déposés à l'adresse suivante : Agence du Partenariat pour le Progrès (APP) 3, Rue Derna, 2ème étage, Place Piétri, Hassan, Rabat N. B. : Acceptation des dossiers jusqu'à attribution définitive du poste

15 L'Agence de Partenariat pour le Progrès (Millennium Challenge Account - Maroc) Is seeking A Duputy Director General Position based in Rabat The Millennium Challenge Corporation (MCC) and the Government of Morocco have entered into a Compact for Millennium Challenge Account MCA assistance to help facilitate poverty reduction through economic growth in Morocco (the Compact ) in the amount of $697.5 million (MCC Funding). The Government acts through the L'Agence de Partenariat pour le Progrès (APP). APP is seekig a qualified candidate to fill in the position of the Deputy General Director according to the following terms: ORGANIZATIONAL RELATIONSHIP: Reports to: General Director QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE: - Holder of a Degree in Business Administration, Industrial Economics, Financial Management or equivalent from a recognized Institution - At least ten (10) years proven experience in a senior management position in a reputable organization - Proven track record of achievement in the field of general management or management experience of a project with multi-disciplinary components - Experience working on implementation of programs involving international competitive bidding at the management level - Proven ability to follow up on schedules and ensure timely delivery of deliverables - Capable of building and maintaining productive relationships with a range of actors, including Government and local officials, NGOs, the private sector and international organizations - Experience working with U.S. and other foreign counterparts - Demonstrated strong communication skills, including fluency in English, French and arabic. OVERALL DUTIES AND RESPONSIBILITIES: - Together with the General Director (GD), the Deputy Director is responsible for day-to-day operations of the Millennium Challenge Account Morocco Management Unit. The Deputy Director reports to the GD and coordinates the general operation of the MCA-Morocco program components. - The Deputy Director has the responsibility for the MCA-Morocco management and direction of strategic planning, organizational development, MCA-Morocco program development and operations. - The Deputy Director oversees and monitors activities under MCA-Morocco program components and provides the GD with information on the status of activities/operations. - The Deputy Director acts for the GD in his/her absence. - Provide direct coordination of activities of all project managers, help overcome constraints they may face in achieving respective project objectives, assure implementation of MCA-L program goals and corporate policies; - Maintain ongoing communication, collaboration and coordination with key staff/section heads and other executive administrative staff individually and in a group setting to improve service delivery management; - Provide coordination between MCA-Morocco program components through: Organizing regular management coordination meetings; Participating in meetings within the framework of MCA-Morocco program components; Participation in defining deadlines for specific activities and oversight of meeting set targets - Attend MCA-L staff meetings, provide leadership in decision making, conflict resolution and team building; - Facilitate coordination among MCA-Morocco administrative units in the implementation of their respective functions/activities; - Maintain dialogue with Government bodies, international donors, NGOs, civil society, private sector representatives and other stakeholders; - Participate in the staff recruitment process and evaluate employees' performance; - Assess and manage staff workload and report the status to the GD from time-to-time, and if requested, take necessary measures and actions to solve problems; - Evaluate weekly reports from section heads and submit collective reports to the GD; - Assist the GD in: - Preparing the MCA-Morocco work plans and amendments to them, as well as annual operational budget; - Monitoring work plans; Preparing quarterly and annual reports, as well as other documents relevant to the MCA- Morocco program to be submitted to the Board; Preparing progress reports to be submitted to the Board; Organizing Board meetings. - Undertake duties of the GD in his absence; Salary compensation is competitive and in line with private sector and international organizations standards. Interested candidates are kindly asked to send a letter of motivation addressed to the General Director of APP and a CV to : Agence de Partenariat pour le Progrés 3, rue Derna, 2ème étage, Hassan, Rabat the reference of the position should be mentiend on the enveloppe The position will be open untill filled.

16 Les Pouvoirs publics ont mis en place une entité de gestion du Fonds Millenium Challenge Account (MCA-Maroc) alloué par le gouvernement des États-Unis d'amérique à travers la Millenium Challenge Corporation (MCC). Cette entité, dénommée Agence du Partenariat pour le Progrès (APP), est un établissement public doté de la personnalité juridique et de l'autonomie financière. Elle est chargée de la gestion et de l'exécution du Programme du MCA pour le Maroc. 1. Objet du poste L'Agence du Partenariat pour le Progrès recherche des candidats hautement qualifiés pour le poste de Directeur de Projet Soutien a l'entreprise (SE) financé par le Fonds Millenium Challenge Account (MCA-Maroc). Le candidat sélectionné travaillera directement sous l'autorité du Directeur général de l'appet aura la responsabilité de la gestion du projet et de supervision des entités chargées de l'exécution du projet a savoir l'agence nationale pour la Promotion de la Petite et moyenne Entreprise (ANPME), l'office de la Formation professionnelle et de la Promotion du Travail, et la cellule de L'Intiative nationale pour le Développement humain (INDH)». 2. Principales taches et responsabilités : - Servir de point focal pour toutes communications entre le MCA-Maroc et les entités d'exécution, la MCC, Les ONGs, les partenaires internationaux et tous les acteurs concernés ; - Coordonner avec les entités d'exécution pour assurer que toute la documentation requise par la MCC pour la mise en œuvre du projet (y compris le budget, les plans de travail, les rapports financiers trimestriels, les demandes de déboursement, les rapports des conditions préalables, les rapports de suivi et d'évaluation, les plans de passation des marchés, les avenants au Compact ou accords avec les entités d'exécution, etc.) soient en accord avec le Compact et autres exigences de la MCC et qu'elles soient livrées au MCC tel que requis ; - Assurer l'exécution appropriée des plans de gestion environnementale et sociale du projet SE en coordination avec le Directeur chargé du Suivi de l'impact environnemental et Social ; - Assurer une coordination opérationnelle avec les autres projets du programme ; - Surveiller et évaluer le progrès technique et financier du projet SE, et assurer la coordination avec le Directeur chargé du SE ; - S'assurer que les entités d'exécution s'acquittent de leur mission en accord avec les termes et conditions des accords établis avec elles ; - Fournir l'assistance aux entités d'exécution, tel que requis, pour assurer la négociation appropriée des contrats, le suivi des livraisons contractuelles, et l'avenant ou l'annulation des contrats ; - Revoir les rapports des entités d'exécutions sur les problèmes et retards pendant la mise en œuvre du projet et proposer des recommandations au Directeur général pour maintenir le rythme d'avancement des travaux ; - Aider les agents de passation de marchés à obtenir les services et biens nécessaires pour la réussite du projet SE ; - Elaborer et publier des rapports périodiques sur l'exécution du Projet ; entreprendre d'autres taches et responsabilités à la demande du Directeur. L'Agence du Partenariat pour le Progrès (Millenium Challenge Account - Maroc) cherche Un Directeur de projet Soutien à l'entreprise Lieu d'affectation : Rabat 3. Qualifications et expérience requises : Le Directeur du Projet SE doit être un professionnel confirmé dans le domaine du développement des petites et moyennes entreprises, et posséder les qualifications ainsi que l'expérience suivantes : - Un diplôme minimum de Maîtrise (ou équivalent) ; - Maîtrise orale et écrite de l'arabe, du français et de l'anglais; - Au moins sept (7) ans d'expérience de haut niveau dans le domaine de la gestion de projets de développement, d'affaires, ou de formation, de préférence en renforcement des capacités des petites et moyennes entreprises ; - Expérience prouvée dans la mise en œuvre des projets de développement financés par les Organisations internationales ; - Expérience professionnelle dans les projets de développement des petites et moyennes entreprises ; - Expérience dans la gestion du processus de passation de marches ; - Connaissance des normes internationales en matière d'environnement et des secteurs sociaux; - Capacité de travailler avec des équipes et des organisations multidisciplinaires ; - Disponibilité à effectuer des visites régulières sur le terrain et à travailler avec les différents partenaires ; - Capacité démontrée en communication orale et écrite avec une gamme variée de partenaires y compris le public ; - Professionnalisme démontré, capacité de jugement et disponibilité, si nécessaire, en dehors des horaires de bureau ; - Bonne connaissance en informatique (MS Office, Internet, connaissance de logiciels de gestion de projet). 4- Les dossiers de candidature devront comprendre : 1- Une lettre de motivation décrivant les capacités suivantes du candidat : a) Exécution des fonctions techniques et des responsabilités figurant dans la description du poste ; b) Gestion du personnel, du budget et/ou d'autres ressources ; c) Préparation et présentation de rapports, analyses, documents de projets et autres documents a un public large et varié, y compris des cadres de haut niveau et des responsables gouvernementaux 2- Un curriculum vitae détaillé, trois références professionnelles et les coordonnées de contact. Les dossiers seront adressés à Monsieur le Directeur Général avec la mention de la référence du poste (sur l enveloppe) Agence du Partenariat pour le Progrès 3, rue Derna, 2ème étage, Hassan, Rabat Acceptation des dossiers jusqu'à l'attribution définitive du poste Les Pouvoirs Publics ont mis en place une entité de gestion du Fonds Millenium Challenge Account (MCA-Maroc) alloué par le gouvernement des Etats-Unis d'amérique à travers la Millenium Challenge Corporation (MCC). Cette entité, dénommée «Agence de Partenariat pour le Progrès» (APP), est un établissement public doté de la personnalité juridique et de l'autonomie financière. Elle est chargée de la gestion et de l'exécution du programme MCA- Maroc. 1. Objet du poste L'agence de Partenariat pour le Progrès (APP) recherche des candidats hautement qualifies pour le poste de Directeur/Directrice de Projet «Services financiers» (PSF) dont le budget est estimé à 46 million $. Le candidat sélectionné agira sous l'autorité directe du Directeur General de l'agence. 2. Principales taches et responsabilités : - Coordonner et superviser la mise en œuvre de toutes les activités et sous activités du PSF ; - Sélectionner et gérer l'équipe du PSF ; - Surveiller et évaluer le progrès technique et financier du PSF, et assurer la coordination avec le Directeur/Directrice de la cellule «Suivi et Evaluation» ; - Aider l'agent de passation des marchés à obtenir les services et biens nécessaires à la réussite du projet PSF et agir en tant que représentant technique de l'agent des contrats pour les consultants sélectionnés ; - Elaborer et actualiser tous les documents nécessaires au suivi de la mise en œuvre du PSF, y compris le plan d'action, le budget et le plan de passation des marchés ; - Assurer la coordination des opérations avec les autres projets du programme ; - Décrire et communiquer sur tous les aspects du projet PSF à l'attention de toutes les parties prenantes ; - Elaborer et publier des rapports périodiques sur l'exécution du Projet ; - Assurer une communication et un dialogue constants et transparents sur le PSF avec les institutions financières, les bailleurs de fonds, le gouvernement et toutes les autres parties prenantes ; - Entreprendre d'autres tâches et responsabilités à la demande du Directeur Général ; 3. Qualifications et expérience requises : Le(a) Directeur du Projet Services Financiers doit être expérimenté(e) dans son domaine et justifier des qualifications et expérience suivantes : - Au moins 10 années d'expérience dans le secteur financier ; - Expérience avérée dans la mise en œuvre de projets du secteur financier par les organisations L'Agence de Partenariat pour le Progrès (Millennium Challenge Account - Maroc) Recherche Un(e) Directeur de Projet «Services Financiers» Poste basé à Rabat internationales, et expérience de la gestion des processus de passation de marches ; - Parfaite connaissance des services financiers aux clients a faible revenu et aux microentreprises ; - Expérience avérée des institutions de micro-finance et des banques commerciales, notamment dans les secteurs de l'agriculture, de la pêche et de l'artisanat. - Justifier au minimum d'un diplôme de Master (ou équivalent) en finances, économie ou gestion ; - Aptitude avérée à travailler dans un contexte national et international. - Professionnalisme, sens du discernement et souplesse au travail, le cas échéant, en dehors des horaires de bureau pour faire face aux exigences du poste ; - Aptitude au travail avec des équipes et des institutions pluridisciplinaires. - Attitude responsable et souple et capacité de gérer une variété de taches avec une supervision minimale ; - Maitrise du français et de l'arabe écrits et parles et connaissance approfondie de l'anglais ; - Excellentes connaissances en informatique Office, Internet, principaux logiciels de gestion de projets). 4- Les dossiers de candidature devront comprendre : 1- Une lettre de motivation décrivant les capacités suivantes du candidat : a) Exécution des fonctions techniques et des responsabilités figurant dans la description du poste ; b) Gestion du personnel, du budget et/ou d'autres ressources ; c) Techniques de leadership; et d) Préparation et présentation de rapports, analyses, documents de projets et autres documents a un public large et varié, y compris des cadres de haut niveau et des responsables gouvernementaux 2- Un curriculum vitae détaillé, trois références professionnelles et les coordonnées de contact. La rémunération est alignée aux pratiques du secteur privé et des organisations internationales. Les dossiers seront adressés à Monsieur le Directeur Général avec la mention de la référence du poste (sur l enveloppe) Agence du Partenariat pour le Progrès 3, rue Derna, 2ème étage, Hassan, Rabat Acceptation des dossiers jusqu'à l'attribution définitive du poste

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