Le Master en poche, Comment Commen aborder abor Le Monde du Tra Tr v a a v i a l? Taïb Marf ak Marf Tré Tr s é or o ie i r e de l AIGAM AIGAM

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1 Le Master en poche, Comment aborder Le Monde du Travail? Taïb Marfak Trésorier de laigam l AIGAM

2 IDEES ESSENTIELLES POUR INTEGRER LE MONDE DU TRAVAIL 1. Rechercher un emploi activement et efficacement, c est cest proposer vos services aux entreprises que vous pouvez intéresser, même si vous êtes prêt à accepter n importe quel emploi, l entreprise, elle, sait précisément ce qu elle recherche. Choisir les entreprises est capital pour ne pas chercher au hasard. 2. Chercher un emploi, c est offrir des services particuliers à une entreprise particulière L entreprise doit comprendre pourquoi vous la contactez 3. S intéresser à l entreprise est un bon moyen d apparaître comme un «offreur de service» et non comme un «demandeur d emploi demploi». 4. Pour intéresser l entreprise vous devez vous intéressez à elle : recueillir le plus d informations possibles la concernant. 5. Savoir ce que vous pouvez proposer professionnellement est la première étape pour cibler un emploi.

3 METHODES DE RECHERCHE 1. Répondre à des offres d'emploi demploi: l Entreprise présente une offre dans un bulletin d'annonces (de l'entreprise, de la branche, d'une revue spécialisée ou non, sur Internet), par l'intermédiaire d'une Agence pour l'emploi (ANAPEC), par l'intermédiaire d'un cabinet de recrutement, etc. et les candidats y répondent. 2. Candidatures spontanées : le candidat décide de ne pas attendre une offre d'emploi et fait acte de candidature soit parce qu'il sait qu'un poste est ouvert à recrutement (avant que l'information ne soit publique), soit parce qu'il espère que ce soit le cas, soit parce que l'entreprise ou le service lui paraît particulièrement attirant.

4 CURRICULUM VITAE 1. Présenter les coordonnées personnelles en haut de la première page 2. Organiser l'expérience de manière ordonnée dans le temps (les avis sont partagés sur l'ordre croissant ou décroissant des dates) 3. Regrouper les expériences en fonction de leur pertinence professionnelle 4. Se tenir aux informations essentielles 5. Faire apparaître les mots-clef susceptibles d'attirer l'attention du lecteur 6. finir le CV par des informations moins professionnelles, mais pouvant avoir un intérêt pour le recruteur

5 LA LETTRE DE MOTIVATION 1. Forme la plus simple : courrier adressé avec le CV 2. Plus souvent, l'employeur potentiel attend d'y trouver la description des motivations du candidat (les raisons qui lui font préférer cet emploi à un autre) et souvent les éléments saillants de son expérience au regard du poste visé (au moins afin de permettre de faire ressortir cette candidature parmi les autres). 3. Selon les entreprises, la lettre sera lue avec plus ou moins d'attention. 4. Néanmoins, éviter de livrer tous les détails des arguments positifs d'une candidature(lm doit éveiller lattention l'attention et lintérêt l'intérêt du lecteur, provoquer lenvie l'envie de rencontrer le candidat, mais ne pas complètement déflorer le sujet (ce qui réduirait les chances d'être retenu dans le petit nombre d'entretiens). 5. La taille de l'entreprise ou du service a un impact sur cette partie de la démarche.

6 L ENTRETIEN D EMBAUCHE 1. Moment important (pour l'entreprise comme pour le candidat) 2. Moment de la confrontation d'un candidat avec un représentant de l'entreprise (une personne du service qui recrute, une personne du cabinet de recrutement qui sert d'intermédiaire et de filtre, une personne du service du personnel). 3. Plus rarement, des entretiens peuvent confronter plusieurs candidats. 4. Tous les éléments peuvent intervenir : la personnalité, la façon de s'habiller, la tenue générale, la manière de s'exprimer, d'argumenter ou de répondre aux questions, le lieu, l'heure ou l'humeur de chacun des participants.

7 SECTEURS CIBLES 1. Santé 2. Industrie 3. Environnement 4. Réglementation 5. Recherche 6. Enseignement 7. Etudes Supérieures

8 SECTEUR DE LA SANTE 1. Médecine nucléaire 2. Radiologie 3. Scanners

9 SECTEUR DE L INDUSTRIE 1. Mines & géologie (OCP, ONHYM, Sociétés minières) 2. Energie (ONEE) 3. Raffineries (SAMIR) 4. Sucreries 5. Cimenteries 6. Papeteries 7. CND

10 SECTEUR DE L ENVIRONNEMENT 1. Bureaux d études 2. Laboratoires d analyses

11 SECTEUR DE LA REGLEMENTATION 1. Ministères 2. CNRP

12 SECTEUR DE LA RECHERCHE 1. CNESTEN 2. INRA 3. INRH

13 SECTEUR DE L ENSEIGNEMENT 1. Universités 2. Ecoles d Ingénieurs

14 Etudes Supérieures 1. Ecoles doctorales 2. Universités étrangères