CONTRAT DE FORMATION PROFESSIONNELLE

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1 CONTRAT DE FORMATION PROFESSIONNELLE (Articles L et suivants du Code du Travail) Exemplaire à retourner à ARNIKA, paraphé à chaque page ENTRE LES SOUSSIGNES : - La Société NP Conseil et Formation, Société à responsabilité limitée au capital de 3.000, Sise 1 RUE ANTOINE BECQUEREL à LAUNAGUET (31140), Immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de TOULOUSE sous le numéro , Numéro de déclaration d activité en cour d attribution auprès de la préfecture de TOULOUSE, Représentée par Monsieur Patrice Parayre dûment habilité à l effet des présentes, en sa qualité de Gérant, ET Ci-après dénommée «l Ecole ARNIKA» D une part, Madame, Né(e) le à De nationalité, Demeurant Ci-après désigné(e) «le Stagiaire», D autre part, (L Ecole ARNIKA et le Stagiaire étant ci-après collectivement désignés les «Parties» ou individuellement une «Partie».) IL EST CONVENU CE QUI SUIT : Article 1er : Objet du Contrat En exécution du présent contrat, l Ecole ARNIKA s engage à organiser et à réaliser au profit du Stagiaire l action de formation intitulée :, dont le programme est défini et détaillé en Annexe I aux présentes. Conformément aux dispositions de l article L du Code du Travail, le programme précise les moyens pédagogiques, techniques et d encadrement mis en œuvre ainsi que les moyens permettant de suivre son exécution et d en apprécier les résultats.

2 Article 2 : Nature et caractéristique des actions de formation L action de formation faisant l objet du présent contrat entre dans la catégorie des actions de formation professionnelle continue, reconversion professionnelle ou réinsertion professionnelle prévues par l article L du Code du travail. Les actions de formation relatives au présent contrat sont détaillées en Annexe I aux présentes. Article 3 : Niveau de connaissances préalables nécessaire Afin de suivre au mieux l action de formation sus-visée et d obtenir la ou les qualifications auxquelles elle prépare, le Stagiaire doit : - être titulaire, avant l entrée en formation, du niveau IV - ou à défaut, justifier d une expérience professionnelle suffisante pour lui permettre de suivre les cours théoriques sans difficultés particulières. Article 4 : Organisation de l action de formation La durée totale de la formation est fixée à heures réparties sur jours. L action de formation aura lieu : du La formation est organisée pour un effectif minimum de 16 stagiaires. La formation se déroulera en tous lieux choisis par l Ecole ARNIKA, Les conditions générales dans lesquelles la formation est dispensée, notamment les modalités de formation pour les cours par correspondance, les moyens pédagogiques et techniques mis en œuvre, les modalités de contrôle de connaissances, ainsi que la nature de la sanction de la formation sont décrites dans la brochure explicative ci-annexée en Annexe I du présent contrat. La liste des diplômes, titres ou références de(s) personne(s) chargée(s) de la formation est annexée au présent contrat (Annexe I) Articles 5 : Délai de rétractation A compter de la date de signature du présent contrat, le Stagiaire dispose d un délai de dix (10) jours pour se rétracter au moyen de l envoi d une lettre recommandée avec accusé de réception adressée à l Ecole ARNIKA. Compte tenu de cette faculté, aucune somme ne sera exigée du Stagiaire avant l expiration du délai de rétractation sus visé. Article 6 : Dispositions financières Le prix de l action de formation (hors frais de dossier de 250 net de taxes) est fixé à net de taxes ; Au terme du délai de rétractation susvisé, le Stagiaire s engage à effectuer un premier versement d un montant de net de taxes équivalent à 30 % du coût de la formation. Le paiement du solde de, à la charge du Stagiaire, est échelonné au fur et à mesure du déroulement de l action de formation, selon le calendrier ci-dessous : le / / le / / le / /

3 A défaut de paiement aux échéances susvisées, l Ecole ARNIKA est en droit de réclamer le paiement d intérêts de retard calculés sur la base de trois fois le taux légal. Lorsque l Ecole ARNIKA doit facturer ces intérêts, elle est également en droit de facturer une pénalité de retard égale à 15% du montant impayé pour couvrir les frais de recouvrement de cette somme. Article 7 : Interruption du stage par le Stagiaire Le Stagiaire déclare prendre acte que la signature du présent contrat le lie de manière irrévocable et qu il s engage de ce fait à assumer le paiement de l intégralité de la formation, y compris en cas d interruption du stage à l initiative du Stagiaire. Par exception, si le Stagiaire est empêché de suivre la formation par suite d un cas de force majeure dûment reconnu, il a la faculté de solliciter la résiliation du présent contrat par lettre recommandée avec accusé de réception adressée à l Ecole ARNIKA. Dans ce seul cas, seules les formations effectivement suivies sont rémunérées à due proportion de leur valeur prévue aux termes des présentes. De convention expresse, par événement de force majeure on entendra tout fait empêchant le Stagiaire de suivre la formation qui ne pourrait être surmonté malgré une diligence raisonnable de sa part, tels que les cataclysmes naturels, la guerre, les épidémies, les actes de sabotage ou de terrorisme. Par conséquent, en cas d interruption du stage par le Stagiaire, qui ne serait pas justifiée par la survenance d un cas de force majeure, l intégralité du prix de la formation reste due aux échéances convenues cidessus. Article 8 : Annulation ou Interruption du stage par l Ecole ARNIKA Conformément aux dispositions de l article L du Code du Travail, en cas d inexécution totale ou partielle de la formation par l Ecole ARNIKA, toutes sommes indûment perçues à ce titre seraient remboursées au Stagiaire dans un délai maximal d un (1) mois, sans cependant justifier l octroi de tous dommages et intérêts au profit du Stagiaire. Article 9 : Remise de documents au Stagiaire Le Stagiaire déclare qu il lui a été remis avant la signature des présentes, l ensemble des documents suivants, tels que prescrits par l article L du Code du Travail, dont il déclare avoir pris parfaite connaissance, savoir : - le programme et les objectifs de la formation (programme remis 1 mois avant la formation) - la liste des formateurs avec la mention de leurs titres ou qualités, - les horaires, - les modalités d évaluation de la formation, - les coordonnées de la personne chargée des relations avec les stagiaires, - le règlement intérieur applicable à la formation, - les tarifs, - les modalités de règlement, - les conditions financières prévues en cas de cessation anticipée de la formation ou d abandon en cours de stage A ce titre, le Stagiaire s engage à suivre la formation dans le respect du règlement intérieur en vigueur au sein de l Ecole ARNIKA, et notamment les règles de discipline, d hygiène et de sécurité, dont il déclare avoir une parfaite connaissance.

4 Article 10 : Notifications Toute notification et toute communication dans le cadre ou en rapport avec le présent Contrat seront faites par écrit et délivrées en personne par lettre remise contre émargement ou adressées par lettre recommandée avec avis de réception à l autre Partie qui devra recevoir la notification à l adresse où elle a élu domicile. Tous les délais sont francs et courent à compter de la première présentation des notifications, le cachet de la poste ou la date d'émargement faisant foi. Article 11 : Election de domicile Pour l'exécution des présentes, les Parties élisent domicile pour : - L Ecole ARNIKA en son siège social mentionné ci-dessus, - Le Stagiaire en son adresse tel qu indiquée en en-tête des présentes. Article 12 Annexes - Modifications Chacune des annexes dont la liste figure ci-après fait partie intégrante du présent contrat. Toute modification au présent contrat ne pourra résulter que d'un document écrit signé par les Parties. Article 13 : Cas de différend Si une contestation ou un différend n ont pu être réglés à l amiable, les tribunaux du ressort de la ville de Toulouse (31) seront seuls compétents pour régler le litige. Fait, en double exemplaire, à Toulouse le Pour le stagiaire Précédé de la mention lu et approuvé (Nom et Prénom du signataire) Date et Signature Pour l organisme de formation Précédé de la mention lu et approuvé (Nom et Prénom du signataire) Date, Signature et cachet Mr Parayre Patrice Le Gérant

5 ANNEXES LOCAUX ARNIKA : ECOLE 1 RUE ANTOINE BECQUEREL LAUNAGUET Il est à noté que la formation se déroulera en tous lieux choisis par l organisme, en fonction de l effectif, si la salle subissait un préjudice quelconque. Bureau de Toulouse (pour les entretiens et les consultations) 37 Rue de la Dalbade Toulouse DURÉE ET DÉROULEMENT DES FORMA TIONS ARNIKA La formation est réalisée du lundi au vendredi, de 9h00 à 12h00 et de 13h00 à 16h00. Les cours du samedi se font de 9H00 à 12H et de 13H à 17H Un contrôle des connaissances théoriques est organisé pendant le cursus. Les évaluations sur la pratique se font tout au long du cursus, avec une évaluation finale en fin de chaque module. Un suivi individuel de votre projet professionnel vous est proposé pendant et après votre cursus (optionel) EVALUATION DES COURS A l issue de la formation Technicien de Bien Etre, et si vous avez réussi aux épreuves organisées par Arnika, vous serez titulaire du titre de Technicien de Bien-Être (Technicien de Bien-Être est une marque déposée à l INPI). L évaluation Technicien de Bien Etre se déroule en deux temps : 1. Trois épreuves écrites regroupant : - l anatomie - la physiologie, - la médecine traditionnelle chinoise - l aromathérapie - la phytothérapie - le sommeil - des études de cas 2. Une évaluation continue et une épreuve finale Pour chaque technique manuelle. Une moyenne de 10/20 pour chaque matière est obligatoire pour valider la formation Les résultats obtenus à l issue de ces 2 critères conditionnent la réussite pour la certification de Technicien de Bien-Être. Des sessions de rattrapage seront également mises en place si nécessaire. OBJECTIFS DE LA FORMATION Vous rendre autonome et professionnel dès votre entrée en formation et de vous immerger dans votre futur secteur professionnel. Sensibiliser le stagiaire aux différents secteurs d activités et aux différentes applications du Bien-Être. Le rendre polyvalent afin de pouvoir répondre à la demande du marché français et international.

6 METHODE PEDAGOGIQUE: Pour favoriser l apprentissage et atteindre son objectif pédagogique, l école favorise les groupes de taille raisonnable, avec la médiation d outils pédagogiques ou sans. Les formateurs déterminent un chemin pédagogique : ils montrent, font faire ensuite et font reformuler l étudiant pour évaluer le degré de compréhension. Les formateurs sont tous expérimentés, acteurs que leurs propres spécificités et disposent de plusieurs méthodes: - expositive : certains cours se construisent autour d un contenu structuré et le formateur transmet ses connaissances sous forme d exposé théorique ; - démonstrative: cette méthode suit l enchaînement suivant : montrer (démonstration), faire faire (expérimentation) et faire dire (reformulation). Cette méthode est souvent utilisée sur les techniques de massage. - Méthode expérientielle : de nombreuses disciplines ou savoirs ne peuvent s enseigner mais s apprennent en faisant avec des personnes qui savent faire comme par exemple, la médecine ou l art. Aujourd hui, de nouveaux métiers ou fonctions et certains savoirs ne sont pas encore formalisés dans des écrits ou reconnus comme tels car trop jeunes: risk manager, spécialiste qualité, formateur avec les TICE, webmaster etc. Dans ce cas, ce savoir est acquis par l étudiant dans et par l action en règle général dans un projet réel. L enseignant incite à la formalisation du savoir-faire par l étudiant qui est le vrai producteur du savoir qu il partage et réélabore avec d autres. TRAN-KHANG THAI OSTEOPATHE DO ANATOMIE PHYSIOLOGIE LES INTERVENANTS * TETZA BERTORELLE MASSAGE - CALIFORNIEN - BALINAIS - AYURVEDIQUE - BEBE FEMME ENCEINTE BOL KANSU PROFESSEUR D EDUCATION SPORTIVE ENTRAINEUR ATHLETISME DAVID CALDAS DIPLÔME DE LA FLECT - TUINA - MEDECINE TRADITIONNELLE CHINOISE - SAISONS - MASSAGE THAI - REFLEXOLOGIE SHIATSU DEFLERS CELINE NATUROPATHE AFFILIEE OMNES, INSTITUT ALAIN ROUSSEAU- PRATICIENNE DE SANTE EDUCATRICE SPORTIVE BONNIE LESBORDES DIPLOMEE MAXAM - MASSAGE KOBIDO, LOMI LOMI, PAGA TCHAMPI, REFLEXOLOGIE PLANTAIRE, AYURVEDIQUE, MASSAGE AUX BAMBOUS PATRICE PARAYRE FORMATEUR INSTALLATION EN LIBERAL CREATION D ENTREPRISE ETUDE DE MARCHE JENNIFER HARET PSYCHOLOGUE ACCOMPAGNEMENT PERSONNE AGEE cette liste n'est ni contractuelle ni exhaustive, la société NP Conseil et Formation se réservant le droit de modifier ou d'ajouter des professeurs ou des intervenants en fonction des compétences et des disponibilités de chacun.

7 FORMATION TECHNICIEN DE BIEN ETRE. FINANCEMENT DE LA FORMATION Numéro de Déclaration d Activité : (Organisme non assujetti par la TVA) PRISE EN CHARGE EN FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE Prise en charge par les OPACIF, CONSEILS RÉGIONAUX, OPCA, PÔLE EMPLOI, autres... Formation temps plein Le coût de la formation est calculé selon votre statut (Particuliers ou prise en charge) Frais d inscription selon module (Suivi administratif et post formation, assurances, passage aux examens) AUTOFINANCEMENT Règlements échelonnés tout au long de la formation Aide aux financements grâce à nos partenaires bancaires RESPONSABLE DES FORMATIONS ET RELATION AVEC LES STAGIAIRES : Monsieur Patrice Parayre, Directeur Général CONTACT ET INSCRIPTION Le secrétariat est ouvert du lundi au vendredi, de 9h00 à 12h00 et de 14H00 à 17h00. Tél. : +33 (0) Fax. +33 (0) Mail : contact@arnika.fr Site :

8 REGLEMENT INTERIEUR ARNIKA ARTICLE 1 PERSONNEL ASSUJETTI Le présent règlement s applique à tous les stagiaires. Chaque stagiaire est censé accepter les termes du présent contrat lorsqu il suit une formation dispensée par l Ecole ARNIKA. ARTICLE 2 CONDITIONS GÉNÉRALES Toute personne en stage doit respecter le présent règlement pour toutes les questions relatives à l application de la réglementation en matière d hygiène et de sécurité, ainsi que les règles générales et permanentes relatives à la discipline. ARTICLE 3 RÈGLES GÉNÉRALES D HYGIÈNE ET DE SÉCURITÉ Chaque stagiaire doit veiller à sa sécurité personnelle et à celle des autres en respectant, en fonction de sa formation, les consignes générales et particulières de sécurité en vigueur sur les lieux de stage, ainsi qu en matière d hygiène. Toutefois, conformément à l article R du Code du Travail, lorsque la formation se déroule dans une entreprise ou un établissement déjà doté d un règlement intérieur, les mesures d hygiène et de sécurité applicables aux stagiaires sont celles de ce dernier règlement. Par ailleurs, les stagiaires envoyés en entreprise dans le cadre d une formation, sont tenus de se conformer aux mesures d hygiène et de sécurité fixées par le règlement intérieur de l entreprise. ARTICLE 4 MAINTIEN EN BON ÉTAT DU MATÉRIEL Chaque stagiaire a l obligation de conserver en bon état le matériel qui lui est confié en vue de sa formation. Les stagiaire sont tenus d utiliser le matériel conformément à son objet : l utilisation du matériel à d autres fins, notamment personnelles est interdite. Suivant la formation suivie, les stagiaires peuvent être tenus de consacrer le temps nécessaire à l entretien ou au nettoyage du matériel. Dans le cas des formations longue durée, il sera établi un planning d entretien des locaux et du matériel le premier jours du stage, afin de responsabiliser le groupe sur la bonne tenue des lieux. A chaque début de semaine, une personne sera désignée pour vérifier l état de la salle, de la cuisine et des toilettes ainsi que du matériel chaque soir, et procéder au nettoyage si nécessaire. Toute dégradation devra être relevée le jour même et exposée au responsable de l école. ARTICLE 5 UTILISATION DES MACHINES ET DU MATÉRIEL Les outils et les machines ne doivent être utilisés qu en présence d un formateur et sous surveillance. Toute anomalie dans le fonctionnement des machines et du matériel et tout incident doivent être immédiatement signalés au formateur qui a en charge la formation suivie. ARTICLE 6 CONSIGNE D INCENDIE Les consignes d incendie et notamment un plan de localisation des extincteurs et des issues de secours sont affichés dans les locaux de l organisme de manière à être connus de tous les stagiaires. Des démonstrations ou exercices sont prévus pour vérifier le fonctionnement du matériel de lutte contre l incendie et les consignes de prévention d évacuation. (sur ce point particulier, voir les articles R et suivants du Code du Travail) ARTICLE 7 ACCIDENT Tout accident ou incident survenu à l occasion ou en cours de formation doit être immédiatement déclaré par le stagiaire accidenté ou les personnes témoins de l accident, au responsable de l organisme. Conformément à l article R du Code du Travail, l accident survenu au stagiaire pendant qu il se trouve dans l organisme de formation ou pendant qu il s y rend ou en revient, fait l objet d une déclaration par le responsable du centre de formation auprès de la caisse de sécurité sociale. ARTICLE 8 BOISSONS ALCOOLISÉES Il est interdit aux stagiaires de pénétrer ou de séjourner en état d ivresse dans l organisme ainsi que d y introduire des boissons alcoolisées. ARTICLE 9 ACCÈS AU POSTE DE DISTRIBUTION DES BOISSONS

9 Les stagiaires auront accès au moment des poses fixées aux postes de distribution de boissons non alcoolisées, fraîches ou chaudes ARTICLE 10 INTERDICTION DE FUMER En application du décret n du 29 mai 1992 fixant les conditions d application de l interdiction de fumer dans les lieux affectés à un usage collectif, il est interdit de fumer dans les salles de cours et dans les ateliers. Il est aussi interdit de fumer dans l enceinte extérieure de l école pour des raisons d éthique. ARTICLE 11 HORAIRES - ABSENCE ET RETARDS Les horaires de stage sont fixés par la Direction ou le responsable de l organisme de formation et portés à la connaissance des stagiaires soit par voie d affichage, soit à l occasion de la remise aux stagiaires du programme de stage. Les stagiaires sont tenus de respecter ces horaires de stage sous peine de l application des dispositions suivantes: En cas d absence ou de retard au stage, les stagiaires doivent avertir le formateur ou le secrétariat de l organisme qui à en charge la formation et s en justifier. Par ailleurs, les stagiaires ne peuvent s absenter pendant les heures de stage, sauf circonstances exceptionnelles précisées par la Direction ou le responsable de l organisme de formation de l organisme. Lorsque les stagiaires sont des salariés en formation dans le cadre du plan de formation, l organisme doit informer préalablement l entreprise de ces absences. Toute absence ou retard non justifié par des circonstances particulières constitue une faute passible de sanctions disciplinaires. En outre, pour les stagiaires demandeurs d emploi rémunérés par l État ou une région, les absences non justifiées entraîneront, en application de l article R du Code du Travail, une retenue de rémunération proportionnelle à la durée des dites absences. Par ailleurs, les stagiaires sont tenus de remplir ou signer obligatoirement et régulièrement, au fur et à mesure du déroulement de l action, l attestation de présence, et en fin de stage le bilan de formation ainsi que l attestation de suivi de stage. ARTICLE 12 ACCÈS À L ORGANISME Sauf autorisation expresse de la Direction ou du responsable de l organisme de formation, les stagiaires ayant accès à l organisme pour suivre leur stage ne peuvent: Y entrer ou y demeurer à d autres fins Y introduire, faire introduire ou faciliter l introduction de personnes étrangères à l organisme, ni de marchandises destinées à être vendues au personnel ou au stagiaires. ARTICLE 13 TENUE ET COMPORTEMENT Les stagiaires sont invités à se présenter à l organisme en tenue décente et à avoir un comportement correct à l égard de toute personne présente dans l organisme. ARTICLE 14 INFORMATION ET AFFICHAGE La circulation de l information se fait par l affichage sur les panneaux prévus à cet effet. La publicité commerciale, la propagande politique, syndicale ou religieuse sont interdites dans l enceinte de l organisme. ARTICLE 15 RESPONSABILITÉ DE L ORGANISME EN CAS DE VOL OU ENDOMMAGEMENT DE BIENS PERSONNELS DES STAGIAIRES L organisme décline toute responsabilité en cas de perte, vol ou détérioration des objets personnels de toute nature déposés par les stagiaires dans son enceinte (salle de cours, ateliers, locaux administratifs, parcs de stationnement, vestiaires...). ARTICLE 16 SANCTION Tout manquement du stagiaire à l une des prescriptions du présent règlement intérieur pourra faire l objet d une sanction. Constitue une sanction au sens de l article R du Code du Travail toute mesure, autre que les observations verbales, prises par le responsable de l organisme de formation de l organisme de formation ou son représentant, à la suite d un agissement du stagiaire considéré par lui comme fautif, que cette mesure soit de nature à affecter immédiatement ou non la présence de l intéressé dans le stage ou à mettre en cause la continuité de la formation qu il reçoit Soit en un avertissement; Selon la gravité du manquement constaté, la sanction pourra consister Soit en un blâme ou un rappel à l ordre; Soit en un blâme ou un rappel à l ordre; Soit en une mesure d exclusion définitive (il est rappelé que dans la convention passée par l organisme avec Soit en une mesure d exclusion définitive (il est rappelé que dans la convention passée par l organisme avec l État ou la Région, des dispositions particulières sont définies en cas d application des sanctions énoncées ci-dessus). Les amendes ou autres sanctions pécuniaires sont interdites. Le responsable de l organisme de formation de l organisme doit informer de la sanction prise: L employeur, lorsque le stagiaire est un salarié bénéficiant d un stage dans le cadre du plan de formation en entreprise; L employeur et l organisme paritaire qui a pris à sa charge les dépenses de la formation, lorsque le stagiaire est un salarié bénéficiant d un stage dans le cadre d un congé de formation. ARTICLE 17 PROCÉDURE DISCIPLINAIRE Les dispositions qui suivent constituent la reprise des articles R à R du Code du Travail. Aucune sanction ne peut être infligée au stagiaire sans que celui-ci ait été informé au préalable des griefs retenus contre lui. Lorsque le

10 responsable de l organisme de formation ou son représentant envisagent de prendre une sanction qui a une incidence, immédiate ou non, sur la présence d un stagiaire dans une formation, il est procédé ainsi qu il suit Le responsable de l organisme de formation ou son représentant convoque le stagiaire en lui indiquant l objet de cette convocation. Celle-ci précise la date, l heure et le lieu de l entretien. Elle est écrite et est adressée par lettre recommandée ou remise à l intéressé contre décharge. Au cours de l entretien, le stagiaire peut se faire assister par une personne de son choix, stagiaire ou salarié de l organisme de formation. La convocation mentionnée à l alinéa précédent fait état de cette faculté. Le responsable de l organisme de formation ou son représentant indique le motif de la sanction envisagée et recueille les explications du stagiaire. Dans le cas où une exclusion définitive du stage est envisagée et où il existe un conseil de perfectionnement, celui -ci est constitué en commission de discipline, où siègent les représentants des stagiaires. Il est saisi par le responsable de l organisme de formation ou son représentant après l entretien susvisé et formule un avis sur la mesure d exclusion envisagée. Le stagiaire est avisé de cette saisine. Il est entendu sur sa demande par la commission de discipline. Il peut, dans ce cas, être assisté par une personne de son choix, stagiaire ou salarié de l organisme. La commission de discipline transmet son avis au Directeur de l organisme dans le délai d un jour franc après sa réunion. La sanction ne peut intervenir moins d un jour franc ni plus de quinze jours après l entretien ou, le cas échéant, après la transmission de l avis de la commission de discipline. Elle fait l objet d une décision écrite et motivée, notifiée au stagiaire sous la forme d une lettre qui lui est remise contre décharge ou d une lettre recommandée. Lorsque l agissement a donné lieu à une sanction immédiate (exclusion, mise à pied), aucune sanction définitive, relative à cet agissement ne peut être prise sans que le stagiaire ait été informé au préalable des griefs retenus contre lui et éventuellement que la procédure ci-dessus décrite ait été respectée. ARTICLE 18 REPRÉSENTATION DES STAGIAIRES Dans les stages d une durée supérieure à 200 heures, il est procédé simultanément à l élection d un délégué titulaire et d un délégué suppléant au scrutin uninominal à deux tours, selon les modalités suivantes. Tous les stagiaires sont électeurs et éligibles. Le scrutin a lieu, pendant les heures de la formation, au plus tôt vingt heures et au plus tard quarante heures après le début du stage. Le responsable de l organisme de formation a à sa charge l organisation du scrutin, dont il assure le bon déroulement. Il adresse un procès-verbal de carence, transmis au préfet de région-territorialement compétent, lorsque la représentation des stagiaires ne peut être assurée. Les délégués sont élus pour la durée du stage. Leurs fonctions prennent fin lorsqu ils cessent, pour quelque cause que ce soit, de participer au stage. Si le délégué titulaire et le délégué suppléant ont cessé leurs fonctions avant la fin du stage, il est procédé à une nouvelle élection. ARTICLE 19 RÔLE DES DÉLÉGUÉS DES STAGIAIRES Les délégués font toute suggestion pour améliorer le déroulement des stages et les conditions de vie des stagiaires dans l organisme de formation. Ils présentent toutes les réclamations individuelles ou collectives relatives à ces matières, aux conditions d hygiène et de sécurité et à l application du règlement intérieur. Ils ont qualité pour faire connaître au conseil de perfectionnement, lorsqu il est prévu1, les observations des stagiaires sur les questions relevant de la compétence de ce conseil. ARTICLE 20 STATIONNEMENT Les voitures des stagiaires ne pourront pas stationner dans l enceinte du parking de l école. Elles devront se stationner sur les places libres en dehors de l enceinte dans la zone artisanale. ARTICLE 21 ENTRÉE EN APPLICATION Le présent règlement intérieur entre en application à compter du Copie remise au stagiaire le LE STAGIAIRE Nom, prénom et signature