Dossier de presse. Témoignage d apprentis : une voie d excellence pour trouver un emploi dans le BTP. 7 MAI 2015 Visite de l entreprise ZANETTO

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1 Dossier de presse Témoignage d apprentis : une voie d excellence pour trouver un emploi dans le BTP 7 MAI 2015 Visite de l entreprise ZANETTO Contacts : Service interministériel de la communication des services de l État ou Twitter Chambre de Métiers et de l Artisanat de la Haute-Savoie

2 Pourquoi développer l alternance en Haute-Savoie? La Haute-Savoie est indéniablement un département dynamique à la fois sur le plan économique et démographique (4 ème département le plus attractif de France). Les entreprises de Haute-Savoie vont être confrontées à près de départs à la retraite sur les 10 prochaines années, en raison de l arrivée à l âge de la retraite de la génération des babyboomers. Or, ce défi de la transition démographique va être plus difficile à relever qu il ne l est dans d autres départements à cause de la concurrence très forte du marché du travail suisse et du frein à l installation de jeunes salariés que constitue le coût de la vie en Haute-Savoie. Pour s assurer que les entreprises haut-savoyardes, qui s appuient sur une main d œuvre qualifiée, restent compétitives, il est nécessaire de préparer dès aujourd hui cette transition démographique. Il s agit, d une part, de développer un vivier local de compétences et d autre part, de fidéliser les jeunes salariés. Pour y parvenir, la formation en alternance est un levier efficace. Elle permet de former des collaborateurs dotés à la fois d un socle théorique solide et d une expérience pratique adaptée aux besoins de l industrie. Elle permet également de tisser des liens entre l entreprise et l alternant et donc de le fidéliser. En outre, c est un excellent moyen pour les jeunes d acquérir une qualification et de trouver un emploi, puisque deux-tiers des apprentis ont un emploi à la fin de leur apprentissage, le tiers restant comprenant également des apprentis qui préparent un autre diplôme. Les chiffres de l alternance dans le département En 2014 : 3183 contrats d apprentissage ont été signés (hausse de 8,7 % par rapport à 2013) 1916 contrats de professionnalisation ont été signés (diminution de 12 % par rapport à 2013) À l image de ce qui se produit sur l ensemble du territoire national et régional, le nombre de contrats d apprentissage et de contrats de professionnalisation signés en Haute-Savoie a enregistré une baisse. On compte un peu moins de apprentis dans le département alors que l alternance demeure un gage de réussite vers l insertion professionnelle. Afin de faire face à ce phénomène, les entreprises et acteurs de l emploi se sont engagés, à travers une charte signée le 6 mai 2015, à promouvoir le recours à l'alternance et à améliorer la lisibilité de l offre de formation en alternance pour permettre une meilleure orientation des publics et éviter les ruptures de contrats. Cette charte est une déclinaison territoriale du plan de relance engagé par le Président de la République qui fixe aux différents acteurs de l emploi un objectif de apprentis en Les co-signataires sont : le préfet de la Haute-Savoie la région Rhône-Alpes Pôle Emploi Haute-Savoie l AGEFIPH Cap Emploi la chambre des métiers et de l artisanat la chambre de commerce et d industrie la CGPME le MEDEF Haute-Savoie la chambre syndicale de la métallurgie les missions locales d Annecy, du Faucigny, du Genevois, de Thonon

3 Les dispositifs d alternance La formation en alternance recouvre deux dispositifs : le contrat d apprentissage permet de préparer un diplôme national (CAP, baccalauréat professionnel, BTS ou master par exemple) ou titre enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNPC) le contrat de professionnalisation, qui prépare à une qualification professionnelle inscrite au RNPC ou reconnue dans une convention nationale collective de branche Dans le cadre du plan national de promotion de l apprentissage, celui-ci doit également devenir un dispositif mieux financé, plus sécurisé et plus simple : exonération de cotisations sociale primes à l apprentissage depuis le 1 er juillet 2014 : 1000 pour l embauche d un apprenti dans une entreprise de moins de 250 salariés, portée à 2000 pour les TPE en cumulant l aide versée par le conseil régional (en 2014, il n est pas nécessaire que l entreprise soit partie à un accord de branche) déduction fiscale de taxe d apprentissage sous certaines conditions pour les entreprises de 250 salariés dépassant le seuil de 4 % de contrats l aide «contrat de génération» de 4000 par an pendant 3 ans pour recrutement à l issue de son apprentissage d un jeune (conditions : moins de 300 salariés, au moins un salarié de plus de 57 ans) crédits d impôts de (2 200 pour les apprentis handicapés) pour la première année d une formation de niveau III (BTS, DUT, BAC, CAP) en matière de sécurisation, la loi du 5 mars sur la formation professionnelle donne aux CFA une mission d accompagnement des jeunes pour prévenir les ruptures de contrats. Elle crée la possibilité de conclure un contrat d apprentissage en CDI pour fidéliser l apprenti une fois formé en matière de simplification, la taxe d apprentissage et la contribution au développement de l apprentissage ont été fusionnées, de sorte que l entreprise n a plus qu un seul interlocuteur Plus d informations dans le dossier de presse national : L apprentissage, un véritable investissement pour l entreprise Former un professionnel sur mesure Embaucher un apprenti, c est former un professionnel adapté aux besoins de son entreprise, qui connaîtra et maîtrisera les techniques et méthodes qui sont propres à cette dernière. En lui permettant de s imprégner de sa culture professionnelle, c est aussi le moyen de préparer durablement l intégration de ce futur salarié. Transmettre sa passion et ses savoirs Le chef d entreprise aime son métier qu il a choisi par vocation. L apprentissage lui permet d encourager un jeune à s inscrire dans ses pas et à partager sa passion. La motivation est le meilleur moyen de transmettre efficacement ses compétences et son savoir-faire. Et qui sait? L apprenti deviendra peut-être demain lui aussi un artisan, créateur ou repreneur de sa propre entreprise.

4 Bénéficier d avantages financiers importants Exonération de charges sociales patronales et salariales, crédit d impôts spécifique, aide à l embauche et à la formation, l apprentissage est un dispositif attractif pour développer son entreprise et préparer l avenir. Donner une chance aux jeunes L emploi des jeunes, c est aussi une responsabilité collective. S il y a des artisans aujourd hui, c est parce qu un jour un employeur leur a donné leur chance. De nombreux jeunes sont prêts à s investir pour se former et réussir. Le rôle de la Chambre de Métiers et de l Artisanat de la Haute-Savoie (CMA 74) Depuis 4 ans et en partenariat avec les Centres de Formation d Apprentis (CFA), la CMA 74 organise PREP A, le salon de l apprentissage qui se tient fin janvier à La Roche sur Foron. La quatrième édition (les 20 et 21 janvier 2015) a rassemblé plus de 2600 visiteurs en deux jours. Elle met également à l honneur apprentis, maîtres d apprentissage et CFA lors de la fête de l apprentissage dont l édition 2015 se déroule jeudi 07 mai à 19h à Meythet en présence d Antoine Dénériaz, champion olympique et chef d entreprise. Elle gère le site Web apprentissage74.fr et organise des réunions d informations sur l apprentissage et les métiers de l Artisanat. Un conseiller visite régulièrement les entreprises afin de les informer sur les dispositifs de recrutement par l apprentissage La CMA 74 assure également l enregistrement des contrats d apprentissage et propose des médiations en cas de problèmes. Une conseillère psychologue d orientation aide les jeunes intéressés par les métiers de l Artisanat par la voie de l apprentissage à valider leur projet professionnel.

5 L entreprise Zanetto Spécialiste du bâtiment et des travaux publics, la société Zanetto a pour volonté de placer au cœur de sa politique d entreprise la satisfaction des exigences des clients, ainsi que les performances environnementales, la santé et la sécurité au travail. Elle a toujours développé la formation par apprentissage et participe régulièrement avec les écoles à la découverte des métiers de l artisanat. Raison sociale : ZANETTO SAS Année de création : 1929 Forme juridique : SAS Effectif 2012 : 48 personnes Entreprise certifiée : ISO 9001 (qualité) ISO (environnement) OHSAS (sécurité des salariés) Chiffre d affaire 2012 : Capital : Dirigeants : Président : Nicolas Zanetto / Directeur général : Philippe ZANETTO Adresse : 1200, Route de Gravin Magland Téléphone : Fax :

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