OFFRE D ALLOCATION REGIONALE DE RECHERCHE DOCTORALE UNIVERSITE DU HAVRE/ CIRTAI

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1 OFFRE D ALLOCATION REGIONALE DE RECHERCHE DOCTORALE UNIVERSITE DU HAVRE/ CIRTAI Thème de la recherche Traces numériques, discriminations et recrutement Profil du doctorant recherché Cette offre de recherche est ouverte à tous les candidats titulaires d'un master 2 en SHS (sciences de l'information et de la communication, sociologie, gestion, espace et société, sciences du langage, etc.) disposant d'une bonne maîtrise des NTIC et d'une bonne connaissance des réseaux sociaux, initié à la vie de l entreprise dans le cadre de sa formation ou par le biais de stages ou par des emploi, apte à la conduite d'entretien et à leur analyse, ouvert aux collaborations pluridisciplinaires souhaitant obtenir une thèse en sciences de la communication et/ou une double qualification au CNU. Condition de travail Le doctorant fait sa recherche en Haute Normandie au sein du laboratoire Cirtai où il disposera de moyens d'enquête (enregistreurs, transcripteurs), de moyens informatiques adaptés (ordinateur, logiciels de traitement d'enquête et d'analyse du discours), d'un espace de travail dédié et de l'accès à un centre de documentation spécialisé. Par ailleurs, la collaboration entre le directeur de thèse et les chercheurs du LITIS ( dans le cadre de l'institut des Systèmes Complexes en Normandie ( ouvre des possibilités d'appui technique aux travaux de recherche sur les traces numériques. Première étape de la recherche : présence au colloque "Traces numériques et recrutement" du 14 octobre 2011 au Havre (voir programme joint) et synthèse des communications. Directeur de recherche : Pr. Galinon-Mélénec, sciences de l information et de la communication, université du Havre. Pour plus d information voir : Co-direction de thèse : une co-direction de thèse peut-être envisagée avec un Professeur de l Université ou de la Grande école d origine. Selon les dernières dispositions règlementaires mise en œuvre à l université du Havre, la co-direction est ouverte seulement aux HDR et Professeur. La co-direction est à distinguer du co-encadrement, ouvert aux maîtres de conférences en cours d HDR (après validation du CV recherche par le conseil scientifique de l université du Havre). Le Laboratoire d accueil est le CIRTAI groupe havrais de l UMR IDEES. Pour plus d information voir le site : La thématique «Traces numériques, discrimination et recrutement» s inscrit dans les orientations du CIRTAI qui travaille sur : les actions transnationales relatives à la mobilité dans une région à activité internationale fortement développée notamment du fait de sa position portuaire : ici une des questions est l'accès à l information circulant sur le web et relative à l'emploi des travailleurs mobiles ; la lutte contre les discriminations : ici elle est analysée comme pouvant s effectuer de façon «invisible» au travers de la consultation par les recruteurs des traces laissées sur les sites sociaux ; la question des identités : elle devient ici la question des identités numériques ; 1

2 l'adaptation des travailleurs et des entreprises de Haute Normandie aux mutations technologiques. Elle a déjà été mise en œuvre par le CIRTAI via : un ouvrage collectif dirigé par Béatrice Galinon-Mélénec (L Homme trace, Perspectives anthropologiques des traces contemporaines, CNRS éditions, 412 pages, mars 2011), ouvrage réunissant des chercheurs français et étrangers. des séminaires pluridisciplinaires annuels de recherche (2009, 2010, 2011) animés par B. Galinon- Mélénec et associant des chercheurs de toute la France, dont ceux de l ISCN (Institut des Systèmes Complexes en Normandie), du CRIPIC/CELSA, ISCC CNRS, GREC/O MICA, LIMSIC/CIMEOS, GRESEC/Grenoble3, etc. (liste non exhaustive). L envoi de la candidature : Adresser par mail, pour le 15 juin 2011, une candidature comprenant : une lettre d intention, faisant état de l intérêt pour le programme, la familiarité avec le domaine et les disciplines, un document de 5 pages (maximum) exposant les perspectives et la méthode envisagées par le candidat pour conduire le projet de recherche, un CV (de 5000 caractères maximum) précisant : les compétences dans les domaines ci-dessus précisés les notes obtenues en master 1 et au premier semestre de master 2 les sujets de mémoire et les lieux de stage l avis du directeur de master une copie du mémoire de Master (en pdf) L envoi s effectue en simultané aux deux personnes suivantes : Françoise Guyot, Responsable administrative de IDEES / CIRTAI (UMR 6266 du CNRS). Adresse :francoise.guyot@univ-lehavre.fr Béatrice Galinon-Mélénec, Professeur des universités, SIC, directeur de recherches et du réseau "L'Homme trace". Adresse : galinon@free.fr 2

3 TRACES NUMERIQUES et RECRUTEMENT Colloque interdisciplinaire et pluriacteurs Direction scientifique Pr. Béatrice GALINON-MELENEC (CDHET/CIRTAI/IDEES) & Pr. Cyrille BERTELLE (ISCN/LITIS) ; ; ; Département INFOCOM IUT, Quai Frissard, Le Havre Jeudi 14 octobre 2011 ; 9h -18h30 À l heure où l Allemagne envisage de légiférer pour bannir les recruteurs du réseau social le plus fréquenté du monde 1 et où les DRH (Directeurs des Ressources Humaines) déclarent stocker des profils Linked In, Viadeo ou Facebook, de surcroît présélectionnés par des collaborateurs, est un vrai gain de temps et d argent pour les services RH 2 (RH = Ressources Humaines), la question de la place des traces laissées sur le Web dans le choix des recruteurs devient cruciale. Le colloque 2011 Traces numériques et recrutement (T.N.R) se situe à l interface de deux recherches : une recherche théorique sur le sens à donner à la trace humaine (L Homme trace, CNRS éditions, 2011) et une recherche appliquée de trois ans «Traces numériques, discrimination et recrutement» qui vise à cerner quelle est la place que donnent les recruteurs aux traces laissées sur le Net par les candidats et en quoi leur traitement donne lieu à discrimination ou à opportunité de développer la diversité dans l entreprise. En ce qui concerne la recherche des traces numériques relatives à l individu, on sera amené à distinguer les traces laissées par l individu lui-même sur des sites de socialisation et les traces dues aux archives numériques de différentes organisations dont il dépend. Nous verrons en quoi elles diffèrent et l analyse de leur éventuel assemblage. Les chercheurs en informatique interviendront pour apporter leur expertise quant aux accès aux traces disponibles et à leurs synthèses via des graphes identitaires ainsi qu aux services qui les rendent 1 2 Faut-il interdire Facebook aux recruteurs», Stratégies, n 1601, , p. 34. Des réseaux sociaux pleins de recruteurs, Stratégies, n 1602, , p

4 intelligibles. Pour en savoir plus sur les pratiques (dans le cadre de l estuaire de la Seine, de la Haute Normandie et de l axe dit du «Grand Paris»), nous souhaitons faire appels aux acteurs en mesure de nous faire part de l Etat des lieux de l usage du numérique en matière de recrutement sur ce territoire. Le but de ce colloque est de contribuer aux fondements théoriques et méthodologiques indispensables pour mettre en place un protocole d observations et d expériences dont les objectifs opérationnels se déclinent de la façon suivante : - repérer les pratiques de recrutement prenant en compte les traces numériques et identifier les usages du côté des candidats comme des recruteurs, - produire une synergie de recherche entre chercheurs de plusieurs disciplines relevant des mêmes territoires (estuaire, Haute Normandie, Axe Grand Paris) pour produire une recherche innovante sur le thème, - permettre par un retour de la synthèse des interactions théories/pratiques un contenu sous forme d ouvrage de référence susceptible de soutenir la formation initiale et continue correspondante (exemple la formation DRH). 9h00 Accueil des participants (brioches, jus et café) Programme prévisionnel 9H 15 Ouverture par Aziz ALAOUI, VP recherche, Cyrille BERTELLE, représentant ISCN, Benjamin STECK, CIRTAI/IDEES, Béatrice GALINON-MÉLÉNEC, directrice du CDHET & SAMI ZLITNI, directeur Département INFOCOM 9H30 Liminaire : «Faut-il interdire la chasse des traces numériques aux recruteurs?» Béatrice GALINON-MELENEC, CDHET/CIRTAI, Le Havre 9H45 Conférences inaugurales : le sens de la trace, regards croisés par Yves JEANNERET et Alain MILLE L usage de la notion de trace en SIC, par Yves JEANNERET, GRIPIC, CELSA Paris IV Sorbonne (confirmé au ) Suivre les traces. Observations de traces numériques et construction de sens, par Alain MILLE, SILEX, Laboratoire d Informatique en Image et Système d Information, Lyon 1 (en attente accord). I - Les pratiques de recrutement avant le numérique. Bref récapitulatif Table ronde 1 : animation par Sami ZLITNI, CDHET 10H 45 : «Recrutement, l intuition en dernière instance?», BEATRICE GALINON-MELENEC, Le HAVRE 11h00 PAUSE CAFÉ 11h30 : Traces numériques et redocumentarisation de l individu, Eric DELAMOTTE, GRHIS, ROUEN 4

5 II - L'univers des traces numériques Table ronde 2 : l approche en SIC Animation par Fabien LIENARD, CDHET 12 H Identité numérique verticale : la normalisation garde-fou, Jacques PERRIAULT, ISCC CNRS 12H30 Identité numérique volontaire et anonymisation des traces, Louise MERZEAU, MoDyCo, université PARIS OUEST Nanterre 13h00 PAUSE DÉJEUNER 14 H 30 "Usages des traces par la publicité comportementale", Hervé LE CROSNIER, GREYC, Caen, département informatique, en délégation ISCC CNRS Table ronde 3 l approche LITIS/LIRIS : animation par un chercheur du LITIS 15H «Modèles stigmergiques et traces dans des cartes conceptuelles" par Cyrille BERTELLE, LITIS, LE HAVRE 15H30Traces d interactions, traces d utilisation BELDAME, LIRIS LYON 1 et utilisation des traces, Magali OLLAGNIER 16H: L appropriation cognitive des traces, Maryvonne HOLZEM, GRHIS, ROUEN et Jacques LABICHE, LITIS ROUEN 16H30 Pause (brioches, jus et café) III Exploration des applications du terrain 16H 45 Table ronde Les pratiques dans l estuaire de la Seine, paroles d acteurs Chairwoman, Madeleine BROCARD. MISSION LOCALE, Clotaire NDHA, «Candides ou raisonnées : les pratiques des sites sociaux par les jeunes ans, fréquentant la mission locale ; observations sur 8 mois». CCI du HAVRE, Brahim BENNACER, Politique de soutien au développement des pratiques des offres d emplois (portail emploi- estuaire, site de recrutement en ligne Haute Normandie/ Grand Paris. Résultats portants sur candidats. (liste des acteurs économiques non close au 5/04/2011) Conclusion 17H45 : L interprète des traces numériques, un nouveau cartomancien? Emmanuel SOUCHIER Gripic, CELSA- Paris IV-Sorbonne 18h 30 FIN DU COLLOQUE SOURCE : RIGHT (Research International Group of the Human Trace). Contact : galinon@free.fr 5