Programme de formation «CAP RSEA»

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Programme de formation «CAP RSEA»"

Transcription

1 Programme de formation «CAP RSEA» Amélioration et mesure de la performance économique, sociale, sociétale et environnementale des Entreprises Adaptées

2 Contexte La RSE se définit comme la responsabilité d une organisation vis-à-vis des impacts de ses décisions et activités sur la société et sur l environnement, se traduisant par un comportement éthique et transparent qui : Contribue au développement durable, y compris à la santé et au bien-être de la société ; Prend en compte les attentes des parties prenantes Respecte les lois en vigueur tout en étant en cohérence avec les normes internationales de comportement Est intégré dans l ensemble de l organisation et mis en œuvre dans ses relations L ISO est composée de 7 chapitres. Elle définit des principes d actions et de questions clés sur lesquels doivent porter les engagements des organisations. L évaluation répond à une logique précise : démontrer la capacité de l organisation évaluée à identifier de manière adaptée ses enjeux de responsabilité sociétale, déployer des pratiques managériales et opérationnelles pertinentes, et piloter les résultats associés afin d améliorer sa performance globale (en lien avec les attentes des parties prenantes). La volonté de l UNEA est de proposer cette opération collective en prônant un modèle vertueux d Entreprise Adaptée. Cette démarche va permettre de démontrer à l ensemble des parties prenantes des Entreprises Adaptées que le modèle qu elle défend depuis plusieurs décennies répond, avec beaucoup d évidence, aux principes du développement durable. Développer une démarche développement durable (DD)/RSE dans son entreprise ou organisation Construire un plan d'actions pour mettre en place efficacement sa démarche Préparer l évaluation AFAQ26000 afin de faire reconnaître son engagement Public et pré requis Avoir une base de connaissances en développement durable et RSE Directeurs - Responsables développement durable, environnement, qualité, QSE DRH Collaborateurs des services commerciaux et marketing Acheteurs Toute personne participant à une démarche développement durable/rse Correspondants RSE nommés par les dirigeants des Entreprises Adaptées Pédagogie Formation animée par un expert du développement durable qui partage son expérience dans la construction de démarches développement durable/rse dans les entreprises. L intervention d évaluateur AFAQ et des témoignages d entreprises adaptées reconnues pour leur démarche RSE viennent étayer les propos du formateur. 4 journées de formation en intra permettant au participant de préparer, tout au long de la formation, le plan d'actions de la démarche RSE de son entreprise. Ces journées se déroulent sur le site de l entreprise adaptée. Tous les supports et outils présentés lors de la formation seront remis au format papier et/ou numérique. Animation : Tarif adhérent et non adhérent : Durée : AFNOR ET UNEA (pour les journées en Intra entreprise, les frais de déplacements du formateur sont intégrés) 10 jours

3 Date et lieu Mercredi 27 mai 2015 et Jeudi 28 mai 2015 Jeudi 16 juillet 2015 Mardi 15 septembre 2015 Mardi 03 novembre 2015 Mardi 15 décembre journées de formation en intra (dans l établissement de l entreprise adaptée) seront fixées en fonction des possibilités calendaires des stagiaires Le parcours de l EA participante 1 Initiation 2 jours de formation 2 Pratiques opérationnelles 1 jour sur site 3 Indicateurs et résultats 1 jour de formation principes fondamentaux de la RSE La méthode d autodiagnostic, le guide, la boite à outil Sensibilisation des acteurs internes Diagnostic des pratiques (management / opérationnel) Identification et partage des indicateurs RSE Définition des modalités de reporting adaptées 6 Stratégie 1 jour sur site 5 Sphère d influence 1 jour de formation 4 Indicateurs et résultats 1 jour sur site Identifier sa sphère d influence Elaborer un plan d action dédié à la stratégie Hiérarchisation de ses parties prenantes Définition de sa sphère d influence Diagnostic des indicateurs existants Développement de nouveaux indicateurs 7 Évaluation RSE 1 jour de formation 8 à l évaluation 1 jour sur site 9 Retours d expérience 1 jour de formation Comprendre le déroulement d une évaluation Présenter le système de cotation Mobiliser des parties prenantes pour l évaluation Réunir les éléments à fournir leur de l évaluation Partager les retours d expérience, les difficultés rencontrées et les solutions identifiées

4 1 CAP RSEA jour 1 et 2 «Initiation» Comprendre les principes fondamentaux de la RSE et de l AFAQ Présenter les 5 premiers critères de l évaluation Découvrir le guide d évaluation et la méthode d autodiagnostic Intervenants UNEA - Chargé de mission RSEA AFNOR - Evaluateurs AFAQ Représentant d entreprises adaptées évaluées Assurer sa disponibilité sur les deux jours de formation et vérifier les modalités logistiques (transport, hôtel) Jour 1 9H00 9H30 : Accueil des participants, tour de table (intervenant : UNEA) 9H30 9H45 : Présentation du programme (intervenant : UNEA) 9H45 10H15 : La RSE pour les entreprises adaptées (intervenant : EA témoin) 10H30 12H00 : Développement Durable et RSE (intervenant : AFNOR) 13H30 15H00 : Présentation de l évaluation AFAQ (intervenant : AFNOR) 15H15 16H30 : Présentation d un résultat d évaluation (intervenant : EA témoin) 16H30 17H30 : Conclusion et prochaines étapes (intervenant : UNEA) Jour 2 8H30 9H00 : Accueil des participants, tour de table (intervenant : UNEA) 9H00 10H15 : Présentation de la méthode et du guide (intervenant : AFNOR) 10H30 12H00 : Présentation des critères 1, 2 & 3 (intervenant : AFNOR) 13H30 14H30 : Présentation des critères 4 & 5 (intervenant : AFNOR) 14H30 15H30 : Réflexion sur vos propres indicateurs (intervenant : AFNOR) 15H45 16H30 : Autodiagnostic de situation (intervenant : AFNOR) 16H30 17H00 : Bilan et préparation des prochaines étapes (intervenant : UNEA) Guide d autodiagnostic destiné aux Entreprises adaptées Outil d autodiagnostic flash Supports d animation des 2 jours

5 2 CAP RSEA jour 3 «Engagement et pratiques opérationnelles» Présenter le projet aux parties prenantes internes Valider l engagement de la direction Préparer les critères 3 à 5 dans le cadre de l évaluation Identifier les éléments factuels disponibles pour l évaluation (politique, tableaux de bord, etc.) Personnes sollicitées Correspondant RSE Dirigeant de l EA Responsable d activité, chef d équipe, etc. Gestionnaire, comptable, etc. Etc. En gras, les personnes prioritaires S assurer de la disponibilité du dirigeant sur un créneau donnée Compléter l autodiagnostic flash reçu en formation Prendre connaissance des critères 3 à 5 présentés dans le guide et pré-compléter l autodiagnostic Identifier les documents décrivant les pratiques de l organisation (RH, mode de production, etc.) Identifier les outils, les indicateurs et tout autres éléments factuels intéressants pour l autodiagnostic Visite de la structure et des activités: présentation des activités, visite des locaux et installations, présentation du fonctionnement global de la structure, etc. Rencontre de la direction de l EA et des parties prenantes internes : présentation du projet et validation de l engagement de la structure, recueil des attentes et besoins de l EA La participation du dirigeant est indispensable pour cette étape des critères 3 à 4 «pratiques opérationnelles» : revue de l ensemble des souscritères 3 à 5 et mise en corrélation avec les pratiques de l entreprise Identification des indicateurs et éléments factuels disponibles : recherche d outils, de documents ou toutes autres sources d informations interne exploitables pour l évaluation des prochaines étapes 1h 1h 3,5h 0,5h 0,5h Le volume horaire est indicatif, il sera adapté en fonction de la taille de l organisation et de ses priorités Validation de l engagement de l Entreprise Adaptée Autodiagnostic complété pour les critères 3 à 5 Liste des principaux indicateurs, éléments factuels et ressources disponibles pour l évaluation

6 3 CAP RSEA jour 4 «Indicateurs et résultats» Maitriser les critères «résultats» (6 à 8) de l AFAQ26000 Echanger autour des indicateurs identifiés et des modalités de reporting Mettre en pratique le guide d autodiagnostic sur ces critères Intervenants UNEA - Chargé de mission RSEA AFNOR - Evaluateurs AFAQ Représentant d entreprises adaptées évaluées Assurer sa disponibilité sur la journée de formation et vérifier les modalités logistiques (transport, hôtel) Jour 1 9H00 9H15 : Accueil des participants, présentation de la journée (intervenant : UNEA) 9H15 10H15 : Retours et échanges sur la première journée d accompagnement (intervenant : UNEA) 10H30 12H00 : Critère 6 : résultats environnementaux (intervenant : UNEA + EA témoin) 13H30 15H00 : Critère 7 : résultats sociaux (intervenant : AFNOR) 15H15 16H30 : Critère 8 : résultats économique(intervenant : AFNOR) 16H30 17H30 : Conclusion et prochaines étapes (intervenant : UNEA) Attention, ce programme n est pas définitif. Il peut-être amené à évoluer en fonction de l avancement du projet Support d animation Première liste d indicateurs sur les 3 critères «résultats» du référentiel AFAQ Prochaines actions pour la journée d accompagnement

7 4 CAP RSEA jour 5 «Indicateurs et résultats» Valider les indicateurs de résultats économiques, sociaux et environnementaux et leurs modalités de collectes Préparer les critères de résultats 6 à 8 pour l évaluation AFAQ26000 Elaborer un plan d action dédié aux indicateurs Personnes sollicitées Correspondant RSE Responsable QSE Responsable RH Comptable, gestionnaire En gras, les personnes prioritaires Présenter à la direction les orientations proposées durant la formation Prendre connaissance des critères de résultats présentés dans le guide et pré-compléter l autodiagnostic Centraliser les indicateurs disponibles dans l organisation (type d indicateur, sources, modalités de collecte, objectif de l indicateur) du critère 6 «résultats environnementaux» : revue de l ensemble des souscritères et mise en corrélation avec les indicateurs disponibles dans l organisation. Identification des indicateurs ou données manquantes pour l évaluation du critère 7 «résultats sociaux» : revue de l ensemble des sous-critères et mise en corrélation avec les indicateurs disponibles dans l organisation. Identification des indicateurs ou données manquantes pour l évaluation du critère 8 «résultats économiques» : revue de l ensemble des sous-critères et mise en corrélation avec les indicateurs disponibles dans l organisation. Identification des indicateurs ou données manquantes pour l évaluation Elaboration d un plan d action «indicateurs» : identification des actions à mettre en œuvre pour développer les indicateurs «manquants» au regard de l AFAQ26000 des prochaines étapes 1,5h 1,5h 1,5h 1h 0,5h Le volume horaire est indicatif, il sera adapté en fonction de la taille de l organisation et de ses priorités Validation de l autodiagnostic pour les critères de résultats environnementaux, sociaux et économiques Etat des lieux des indicateurs existants et de leurs modalités de collecte Plan d action destiné à développer les indicateurs de résultats en adéquation au référentiel AFAQ26000

8 5 CAP RSEA jour 6 «Parties prenantes et sphère d influence» Identifier et hiérarchiser ses parties prenantes (cartographie) Identifier les attentes des parties prenantes Comprendre et définir sa sphère d influence Intervenants UNEA - Chargé de mission RSEA AFNOR - Evaluateurs AFAQ Représentant d entreprises adaptées évaluées Assurer sa disponibilité sur la journée de formation et vérifier les modalités logistiques (transport, hôtel) Jour 1 9H00 9H30 : Présentation de la journée et retours sur les premiers étapes (intervenant : UNEA) 9H30 11H00 : Préambule & échanges sur les parties prenantes (intervenant : AFNOR) 11H00 13H00 : Cartographie & analyse des parties prenantes (intervenant : AFNOR) 14H00 15H30 : Dialoguer avec ses parties prenantes (intervenant : AFNOR) 15H30 16H30 : Témoignage sphère d influence d une EA (intervenant : EA témoin) 16H30 17H30 : Conclusion et prochaines étapes (intervenant : UNEA) Attention, ce programme n est pas définitif. Il peut-être amené à évoluer en fonction de l avancement du projet Support d animation Outil de cartographie des parties prenantes et d identification de sa sphère d influence Rendez-vous pour la prochaine journée d accompagnement

9 6 CAP RSEA jour 7 «Stratégie et management» Valider la représentation de la sphère d influence et des parties prenantes Préparer les critères 1 et 2 dans le cadre de l évaluation Elaborer un plan d action dédié à la stratégie et aux attentes des parties prenantes Personnes sollicitées Correspondant RSE Dirigeant Responsable QSE En gras, les personnes prioritaires Finaliser l identification des parties prenantes et leur hiérarchisation Formaliser une représentation de la sphère d influence cohérente avec le contexte de l organisation Prendre connaissance des critères 1 & 2 dans le guide et pré-compléter l autodiagnostic Présentation des parties prenantes et de la sphère d influence : revue de l analyse des parties prenantes et la représentation de la sphère d influence. Mise en adéquation des attentes des parties prenantes et de la stratégie de l EA : revue avec le dirigeant des attentes des parties prenantes et de leurs prises en compte dans la stratégie de l organisation. des critères 1 & 2 «stratégie et management» : revue de l ensemble des sous-critères 1 et 2 et mise en corrélation avec la stratégie de l EA Point d avancement sur l autodiagnostic : identifier les éléments manquants et les difficultés rencontrées afin de finaliser l autodiagnostic des prochaines étapes 0,5h 2h 2h 1h 0,5h Le volume horaire est indicatif, il sera adapté en fonction de la taille de l organisation et de ses priorités Cartographie des parties prenantes Représentation de la sphère d influence et de la prise en compte des attentes des parties prenantes dans la stratégie de l EA Validation de l autodiagnostic pour les critères 1 & 2 «stratégie et management» Plan d action destiné à finaliser l autodiagnostic AFAQ26000

10 7 CAP RSEA jour 8 «Cotation et évaluation» Présenter le système de cotation des critères dans le cadre de l évaluation Comprendre le déroulement d une évaluation et des attentes de l évaluateur Intervenants UNEA - Chargé de mission RSEA AFNOR - Evaluateurs AFAQ Représentant d entreprises adaptées évaluées Assurer sa disponibilité sur la journée de formation et vérifier les modalités logistiques (transport, hôtel) Jour 1 9H00 9H30 : Accueil des participants, présentation de la journée (intervenant : UNEA) 9H30 10H15 : Retours et échanges sur l autodiagnostic et plan d action associé (intervenant : UNEA) 10H30 12H00 : Principe de cotation de l évaluation (intervenant : AFNOR) 13H30 15H00 : Déroulé d une évaluation (intervenant : AFNOR) 15H15 16H30 : Témoignage évaluation d une EA (intervenant : EA témoin) 16H30 17H30 : Conclusion et prochaines étapes (intervenant : UNEA) Attention, ce programme n est pas définitif. Il peut-être amené à évoluer en fonction de l avancement du projet Support d animation Programme de l évaluation AFAQ 26000

11 8 CAP RSEA jour 9 «à l évaluation» Mobiliser des parties prenantes internes pour l évaluation Réunir l ensemble des éléments à fournir leur de l évaluation notamment sur les critères résultats (indicateurs) Restituer l autodiagnostic à la direction Personnes sollicitées Correspondant RSE Dirigeant Responsable QSE En gras, les personnes prioritaires Consolider l autodiagnostic Rassembler l ensemble des éléments nécessaires pour l évaluation (représentation de la sphère d influence, liste d indicateurs de résultat et modalités de reporting, document formalisant la stratégie et les pratiques de l organisation, etc.) Restitution de l autodiagnostic à l équipe dirigeante : présenter les résultats de l autodiagnostic, des points bloquants rencontrés et des évolutions proposées de l évaluation avec la direction : présenter le déroulement de l évaluation et la cotation appliquée. Identifier et valider les parties prenantes internes et externes à sélectionner pour les interviews menés par l évaluateur Mobiliser les parties prenantes sélectionnées pour l évaluation : élaborer un plan de communication et de mobilisation des parties prenantes internes et externes afin d assurer leur présence pour les interviews de l évaluateur. Finalisation de l autodiagnostic en vue de l évaluation : revue de l ensemble des critères de l autodiagnostic, identification des évolutions potentielles depuis le début du projet; identification des axes d amélioration en vue de l évaluation AFAQ26000 et élaboration d un plan d action dédié 1h 2h 1 h 2h Le volume horaire est indicatif, il sera adapté en fonction de la taille de l organisation et de ses priorités Liste des parties prenantes à mobiliser pour l évaluation et plan de communication dédié Autodiagnostic finalisé Liste des éléments factuels nécessaires pour l évaluation

12 9 CAP RSEA jour 10 «Retours d expérience» Echanger sur vos retours d expérience, les difficultés rencontrées et les solutions identifiées Créer du lien et des échanges entre les participants Intervenants UNEA - Chargé de mission RSEA AFNOR - Evaluateurs AFAQ Représentant d entreprises adaptées évaluées Tous les participants aux projets Assurer sa disponibilité sur les deux jours de formation et vérifier les modalités logistiques (transport, hôtel) Jour 1 9H00 9H30 : Accueil des participants, présentation de la journée (intervenant : UNEA) 9H30 10H15 : Echanges autour des stratégies RSE et des évolutions apportées par la RSE (intervenant : UNEA) 10H30 12H00 : Retour d expérience sur la performance économique (intervenant : UNEA) 13H30 15H00 : Retour d expérience sur la performance environnementale (intervenant : UNEA) 15H15 16H30 : Retour d expérience sur la performance sociale et sociétale (intervenant : UNEA) 16H30 17H30 : Conclusion et prochaines étapes (intervenant : UNEA) Attention, ce programme n est pas définitif. Il peut-être amené à évoluer en fonction de l avancement du projet Support d animation Compte rendu des retours d expérience existants

13 BULLETIN D INSCRIPTION Intitulé de la Formation : Date : Lieu : Formation CAP RSEA 10 jours Paris Nom de l organisme participant : Adresse:. Code Postal :. Ville :. Nom du Responsable Formation :.. Tel : (Responsable) :.. Sont inscrites à cette formation, les personnes ci-dessous : 1 Nom Prénom Fonction Cout de la formation 2 3 Total Acompte 30% Le bulletin d inscription doit être accompagné d un chèque d acompte de 30% du coût total à l ordre de l UNEA Ce chèque sera encaissé par l UNEA une fois la formation réalisée. Pour les actions de formation financées par un organisme collecteur, la structure participante doit joindre également un chèque d acompte de 30% qui lui sera restitué après réception de l accord de l OPCA dans ce cas merci de nous préciser le nom de l OPCA. L accord devra être remis à l UNEA le jour de la formation au plus tard. En cas d annulation tardive du fait d un participant (moins de 15 jours avant le début du stage), nous nous réservons le droit de conserver le chèque d acompte versé à la souscription.

LE CURSUS CERTIFIANT «Dirigeant d Entreprise Adaptée»

LE CURSUS CERTIFIANT «Dirigeant d Entreprise Adaptée» Un double objectif LE CURSUS CERTIFIANT «Dirigeant d Entreprise Adaptée» Développer vos capacités à manager une entreprise et à maîtriser les conditions de son développement en intégrant les pratiques

Plus en détail

5 Evaluation simplifiée AFAQ 26000

5 Evaluation simplifiée AFAQ 26000 Le Groupe AFNOR et ses métiers www.afnor.org Comprendre la norme ISO 6000 Lignes directrices relatives à la Identifier, valoriser, évaluer, soutenir le déploiement & la diffusion de «solutions de référence»

Plus en détail

Être auditeur interne pour les dispositifs médicaux

Être auditeur interne pour les dispositifs médicaux Formation à l audit selon ISO 19011 pour l application des normes ISO 9001 et ISO 13485 3 jours Paris le 25, 26 et 27 novembre 2015 Groupe de 10 stagiaires Intervenant : Bertrand Le Blanc Consultant Expert

Plus en détail

Quelle est l empreinte biodiversité de votre entreprise?

Quelle est l empreinte biodiversité de votre entreprise? Quelle est l empreinte biodiversité de votre entreprise? Une journée pour piloter vous-même votre stratégie biodiversité Descriptif de formation Amplify Nature L indicateur empreinte biodiversité 1 er

Plus en détail

Développement Durable ISO 26000 Evaluez votre Responsabilité Sociétale. Mesurer aujourd hui pour préparer demain

Développement Durable ISO 26000 Evaluez votre Responsabilité Sociétale. Mesurer aujourd hui pour préparer demain Développement Durable ISO 26000 Evaluez votre Responsabilité Sociétale Mesurer aujourd hui pour préparer demain AFAQ 26000, 1000 points pour de nouvelles responsabilités 5 axes Vos pratiques managériales

Plus en détail

Responsabilité sociétale des organisations : Principes et retours d expérience de l évaluation AFAQ 26000

Responsabilité sociétale des organisations : Principes et retours d expérience de l évaluation AFAQ 26000 Responsabilité sociétale des organisations : Principes et retours d expérience de l évaluation AFAQ 26000 Web-conférence 12 Mai 2011 Sommaire Les enjeux de l évaluation Le processus d évaluation Les livrables

Plus en détail

Catalogue des services intégrés

Catalogue des services intégrés Responsabilité sociétale et reporting extra-financier Catalogue des services intégrés FORMATION, CONSEIL & ACCOMPAGNEMENT 2014 Pour en savoir plus Dolores.larroque@materiality-reporting.com Tel. 06 86

Plus en détail

Formation. «Chef d entreprise, votre métier c est diriger!» Saint-Gaudens Novembre 2014 janvier 2015

Formation. «Chef d entreprise, votre métier c est diriger!» Saint-Gaudens Novembre 2014 janvier 2015 Formation «Chef d entreprise, votre métier c est diriger!» Saint-Gaudens Novembre 2014 janvier 2015 Vous souhaitez sécuriser votre activité? Évaluer rapidement la rentabilité de vos produits et services

Plus en détail

La démarche de responsabilité sociétale de l AFD et de Proparco

La démarche de responsabilité sociétale de l AFD et de Proparco La démarche de responsabilité sociétale de l AFD et de Proparco La responsabilité sociétale pour le groupe AFD, c est Une obligation générée par le droit international des conventions fondamentales et

Plus en détail

Études cliniques et publicité Sélection Présentation Atelier procédures

Études cliniques et publicité Sélection Présentation Atelier procédures L Entreprise Médicale devient EM Produits de santé à partir du 1 er septembre 2015 Tarification Spéciale -25% Adhérents de l AFAR Intervenants : Maître (Docteur en droit, Docteur en pharmacie, Professeur

Plus en détail

AFAQ AFNOR Certification a intégré l ensemble des référentiels internationaux de référence. pour construire le modèle d évaluation AFAQ 1000NR

AFAQ AFNOR Certification a intégré l ensemble des référentiels internationaux de référence. pour construire le modèle d évaluation AFAQ 1000NR AFAQ AFNOR Certification a intégré l ensemble des référentiels internationaux de référence 1992 L agenda 21 1992 2001 Rapport Européen 1997 La déclaration de Rio 2003 1999 Prév. 2009 Le Pacte Mondial L

Plus en détail

Un séminaire stratégique innovant et dynamisant pour mobiliser votre équipe.

Un séminaire stratégique innovant et dynamisant pour mobiliser votre équipe. Présentation et objectifs.les 6 premiers et très intenses mois de mandat, ont souvent tout juste permis à de nombreuses équipes nouvellement élues de prendre leurs marques, de faire un bilan précis de

Plus en détail

PROGRAMME DE FORMATION

PROGRAMME DE FORMATION PROGRAMME DE FORMATION PILOTER LES RESSOURCES HUMAINES (OUTILS & OBLIGATIONS) OBJECTIFS DE LA FORMATION OBJECTIF GENERAL Piloter les ressources humaines pour optimiser la performance et le développement

Plus en détail

ACTION COLLECTIVE. Formation de tuteurs FORMATION. «Devenir tuteur d entreprise, les clefs de la réussite» Référence de l action : 44375 ORGANISME

ACTION COLLECTIVE. Formation de tuteurs FORMATION. «Devenir tuteur d entreprise, les clefs de la réussite» Référence de l action : 44375 ORGANISME ACTION COLLECTIVE Formation de tuteurs FORMATION «Devenir tuteur d entreprise, les clefs de la réussite» Référence de l action : 44375 ORGANISME FORSANE Contact : Anne Gomond contact-niort@forsane.com

Plus en détail

Employeur : quelles actions pour prendre en compte la parentalité des salarié(e)s?

Employeur : quelles actions pour prendre en compte la parentalité des salarié(e)s? Thématique : Conciliation des temps professionnels et personnels des parents salarié(e)s Employeur : quelles actions pour prendre en compte la parentalité des salarié(e)s? Durée et dates : 1 jour - 20

Plus en détail

formation 2012 Un Organisme de Formation à votre service Spécialisé «Logement des Jeunes»

formation 2012 Un Organisme de Formation à votre service Spécialisé «Logement des Jeunes» Un Organisme de Formation à votre service Spécialisé «Logement des Jeunes» FORMA-CLLAJ formation 2012 / /Directeurs // Responsables // Élus // Cadres administratifs // Agents de collectivités territoriales

Plus en détail

Transparence et relations avec vos prestataires : Maîtriser les conditions d application

Transparence et relations avec vos prestataires : Maîtriser les conditions d application Transparence et relations avec vos prestataires : Maîtriser les conditions d application (ex : Agences de Communication, Sociétés de RP, Editeurs de presse, Cabinets d études de marché etc ) MARDI 29 SEPTEMBRE

Plus en détail

Réussir vos enjeux commerciaux GRACE A UN MANAGEMENT STIMULANT DE LA FORCE DE VENTE

Réussir vos enjeux commerciaux GRACE A UN MANAGEMENT STIMULANT DE LA FORCE DE VENTE Réussir vos enjeux commerciaux GRACE A UN MANAGEMENT STIMULANT DE LA FORCE DE VENTE Réussir vos enjeux commerciaux GRACE A UN MANAGEMENT STIMULANT DE LA FORCE DE VENTE 1/ Les spécificités du management

Plus en détail

SYSTEME DE REMUNERATION : CONSTRUCTION ET PILOTAGE

SYSTEME DE REMUNERATION : CONSTRUCTION ET PILOTAGE SYSTEME DE REMUNERATION : CONSTRUCTION ET PILOTAGE Formation Jeudi 25 novembre 2010 de 9h00 à 17h30 Intervenant : Sylvain NIEL-, Avocat Associé Cabinet FIDAL Contact & Inscription : Virginie ARNOULT Tél.

Plus en détail

Catalogue formations Management environnemental 2013

Catalogue formations Management environnemental 2013 Catalogue formations Management environnemental 2012 Catalogue formations Management environnemental 2013 N SIRET 532 707 023 00018 RCS ANNECY --- CODE APE : 7490B. 1 Présentation d ENVOLEA ENVOLEA est

Plus en détail

PILOTAGE DE L ACTIVITE COMMERCIALE EN B TO B

PILOTAGE DE L ACTIVITE COMMERCIALE EN B TO B PILOTAGE DE L ACTIVITE COMMERCIALE EN B TO B Formation Mardi 15 mars 2011 de 9h00 à 17h30 Intervenant : Jean-Charles BERETTI MVO Formations Objectifs : Maîtriser les fondamentaux du pilotage de l activité

Plus en détail

ACCOMPAGNEMENT REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE FORMATION REUSSIR LA MISE EN ŒUVRE DE LA BDES

ACCOMPAGNEMENT REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE FORMATION REUSSIR LA MISE EN ŒUVRE DE LA BDES ACCOMPAGNEMENT REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE FORMATION REUSSIR LA MISE EN ŒUVRE DE LA BDES La Base de Données Economiques et Sociales (loi du 14 juin 2013) L article 8 de la loi de sécurisation

Plus en détail

L ISOLATION THERMIQUE PAR L EXTERIEUR ET BARDAGE RAPPORTE

L ISOLATION THERMIQUE PAR L EXTERIEUR ET BARDAGE RAPPORTE Intitulé de la formation Intitulé de la formation L ISOLATION THERMIQUE PAR L EXTERIEUR ET BARDAGE RAPPORTE OPTIMISATION DE LA PERFORMANCE ENERGETIQUE DE L ENVELOPPE DES BATIMENTS CONSTRUCTION NEUVE ET

Plus en détail

Marchés publics, pratiques abusives et discriminantes : Comment contester?

Marchés publics, pratiques abusives et discriminantes : Comment contester? Marchés publics, pratiques abusives et discriminantes : Comment contester? MARDI 17 NOVEMBRE 2015 PARIS, IBIS STYLES INTERVENANT : Raphaël Apelbaum Avocat associé, Départements Droits public des affaires

Plus en détail

Services associés et marchés hospitaliers : Comment les intégrer et quelles sont les attentes des acheteurs?

Services associés et marchés hospitaliers : Comment les intégrer et quelles sont les attentes des acheteurs? L Entreprise Médicale devient EM Produits de santé à partir du 1 er septembre 2015 Services associés et marchés hospitaliers : Comment les intégrer et quelles sont les attentes des acheteurs? Intervenants

Plus en détail

Développez votre activité grâce au digital

Développez votre activité grâce au digital FORMATION PROFESSIONNELLE Développez votre activité grâce au digital Diagnostiquez vos besoins et mettez en place une stratégie efficace de communication digitale & réseaux sociaux 2 jours de formation

Plus en détail

Anticiper et préparer un contrôle de la Cour des Comptes

Anticiper et préparer un contrôle de la Cour des Comptes Formation d'une journée 22 septembre 2014 03 octobre 2014-8 décembre 2014 Présentation et objectifs Les chambres régionales des comptes exercent à titre principal sur les collectivités territoriales et

Plus en détail

COMMENT MANAGER LE CHSCT?

COMMENT MANAGER LE CHSCT? COMMENT MANAGER LE CHSCT? Intervenant : Me Sylvain NIEL Avocat Associé FIDAL Formation Jeudi 12 Avril 2012 9h00 à 17h30 Objectif : Alors que le droit devrait être un outil de dialogue, il est utilisé,

Plus en détail

Ce qui fera la réussite de votre entreprise, c est votre capacité à attirer des clients et à les garder.

Ce qui fera la réussite de votre entreprise, c est votre capacité à attirer des clients et à les garder. PACK COMMERCIAL 7 jours de collectif + 1 journée individuelle Lorsque l on fait du travail de qualité, on peut penser que le bouche à oreille suffira pour avoir du succès. La plupart du temps, malheureusement,

Plus en détail

Découvrez le 1 er e-learning du voyage d affaires

Découvrez le 1 er e-learning du voyage d affaires Présente de Découvrez le 1 er e-learning du voyage d affaires Faites confiance à l image pour apporter à vos collaborateurs ou à vous-même la meilleure formation en ligne du voyage d affaires destinée

Plus en détail

Actualité et modalités de prise en charge des mineurs isolés étrangers

Actualité et modalités de prise en charge des mineurs isolés étrangers L ACCOMPAGNEMENT DES ENFANTS ET DES ADOLESCENTS PROTECTION DE L ENFANCE Actualité et modalités de prise en charge des mineurs isolés étrangers Programme Le statut juridique du mineur étranger isolé à son

Plus en détail

SAVOIR PRESENTER ET SOUTENIR UN PROJET D AMENAGEMENT FACE AUX IRP

SAVOIR PRESENTER ET SOUTENIR UN PROJET D AMENAGEMENT FACE AUX IRP SAVOIR PRESENTER ET SOUTENIR UN PROJET D AMENAGEMENT FACE AUX IRP Durée : 2 jours - Lieu : Paris Lundi 23 et Mardi 24 Septembre 2013 Lundi 10 et Mardi 11 Février 2014 Lieu de la formation CLUB CONFAIR

Plus en détail

Gestion financière et des ressources humaines

Gestion financière et des ressources humaines et des ressources humaines Ce module de formation fait partie des parcours courts des Formations Métier. Nombre de place limité. Appréhender les compétences spécifiques au métier d'administrateur : connaître

Plus en détail

(adsbygoogle = window.adsbygoogle []).push({});

(adsbygoogle = window.adsbygoogle []).push({}); (adsbygoogle = window.adsbygoogle []).push({}); L Académie de la franchise est l école de formation à la franchise de la FFF. Créée en 2009, elle propose une offre originale de formations professionnelles

Plus en détail

Une organisation performante est la première clé de votre réussite.

Une organisation performante est la première clé de votre réussite. PACK COMPTABILITE 10 jours de collectif Vous êtes créateur d entreprise, ou vous voulez tout simplement gagner du temps et diminuer vos frais de comptabilité actuels? Une organisation performante est la

Plus en détail

Les Rendez-vous de l UD 92

Les Rendez-vous de l UD 92 Les Rendez-vous de l UD 92 12 e édition - Mardi 3 décembre 2013 La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences En partenariat avec : La FROTSI Lorraine Intervention de : Anne-Karine Bentz-Ivanov

Plus en détail

Promouvoir son territoire : stratégie et outils

Promouvoir son territoire : stratégie et outils Formation sur 1 jour 2014 : Présentation et objectifs Les collectivités dans le contexte de mondialisation et de concurrence entre les territoires sont amenées à favoriser de nouveaux modes de développement

Plus en détail

Les procédures de passation des marchés publics

Les procédures de passation des marchés publics Durée : 2 jours consécutifs Dates des débuts de session en 2014 : 29 septembre, 9 octobre, 20 novembre et 18 décembre Présentation et objectifs - Appréhender le cadre législatif et réglementaire applicable

Plus en détail

Formation de dirigeant de PME

Formation de dirigeant de PME Formation Dirigeant de PME Public : Cette formation est centrée sur le chef d entreprise ou futur chef d entreprise qui a besoin de s approprier ou de perfectionner les outils du management global d entreprise

Plus en détail

Formation pratique à la veille Stratégies et outils

Formation pratique à la veille Stratégies et outils 10 ans d expérience plus de 500 professionnels formés (lat.vigilare : veiller) Guetteur au bord de la côte chargé de surveiller le large (in Le Petit Larousse) sessions 2012 30-31 janvier 6-7 mars 3-4

Plus en détail

Réussir vos enjeux commerciaux GRACE A UN MANAGEMENT STIMULANT DE LA FORCE DE VENTE

Réussir vos enjeux commerciaux GRACE A UN MANAGEMENT STIMULANT DE LA FORCE DE VENTE Réussir vos enjeux commerciaux GRACE A UN MANAGEMENT STIMULANT DE LA FORCE DE VENTE Réussir vos enjeux commerciaux GRACE A UN MANAGEMENT STIMULANT DE LA FORCE DE VENTE 1/ Les spécificités du management

Plus en détail

FORMATION. La fonction de responsable de Centre Social (Directeur, Coordinateur) mobilise des compétences variées et complémentaires :

FORMATION. La fonction de responsable de Centre Social (Directeur, Coordinateur) mobilise des compétences variées et complémentaires : FORMATION Adaptation à la fonction des nouveaux responsables de Centres Sociaux Session d automne 2010 du 4 au 7 octobre et du 22 au 25 novembre A PARIS 18 ème arrondissement 1) Enjeux de la formation

Plus en détail

ACTION COLLECTIVE. GPEC EN PME Module 1 FORMATION. «GPEC, une démarche indispensable pour votre entreprise» Référence de l action : TR0674 SAN001

ACTION COLLECTIVE. GPEC EN PME Module 1 FORMATION. «GPEC, une démarche indispensable pour votre entreprise» Référence de l action : TR0674 SAN001 ACTION COLLECTIVE GPEC EN PME Module 1 FORMATION «GPEC, une démarche indispensable pour votre entreprise» Référence de l action : TR0674 SAN001 ORGANISME FORSANE Contact : Anne GOMOND ou Patricia BERTEAU

Plus en détail

La Charte de Responsabilité sociale de la CGEM & Analyse comparée. Octobre 2012

La Charte de Responsabilité sociale de la CGEM & Analyse comparée. Octobre 2012 La Charte de Responsabilité sociale de la CGEM & la Norme ISO 26000 Analyse comparée Octobre 2012 Sommaire 1. Introduction 2. Les instruments permettant d orienter les démarches RSE 3. La Charte de responsabilité

Plus en détail

Demos Outsourcing Externalisation de la formation

Demos Outsourcing Externalisation de la formation Demos Outsourcing Externalisation de la formation 1 Présentation du Groupe Demos Quelques chiffres 36 ans d existence 78 millions d de CA consolidé en 2007 (20% à l étranger) 700 collaborateurs dans le

Plus en détail

Identité, posture et «marque personnelle» : créer les conditions de votre Leadership!

Identité, posture et «marque personnelle» : créer les conditions de votre Leadership! Présentation et objectifs Le Leadership, par définition personnel et unique, n est pas pour autant «tombé du ciel». Si certains individus semblent disposer d atouts indéniables, il est toujours le résultat

Plus en détail

SERVICES AUX ENTREPRISES ESCO WESFORD AUVERGNE

SERVICES AUX ENTREPRISES ESCO WESFORD AUVERGNE SERVICES AUX ENTREPRISES ESCO WESFORD AUVERGNE Les résultats et performances du stagiaire, pour l entreprise et pour lui-même, dépendent fortement du management du stagiaire : implication du tuteur et

Plus en détail

Systèmes et réseaux d information et de communication

Systèmes et réseaux d information et de communication 233 DIRECTEUR DES SYSTÈMES ET RÉSEAUX D INFORMATION ET DE COMMUNICATION Code : SIC01A Responsable des systèmes et réseaux d information FPESIC01 Il conduit la mise en œuvre des orientations stratégiques

Plus en détail

Expérience : Plus de 20 ans d expérience constante dans le domaine de l accompagnement de projet.

Expérience : Plus de 20 ans d expérience constante dans le domaine de l accompagnement de projet. Mme Sylvie LACOSTA Consultante confirmée Qualité Sécurité Environnement Auditrice Qualité certifiée : ICA (Institut de Certification des Auditeurs) ICAE (Institut de Certification des Auditeurs Environnement)

Plus en détail

Dossier d inscription

Dossier d inscription Formations Professionnelles, avec ou sans DIF, pour les particuliers et les entreprises. Dossier d inscription Fiche pédagogique et tarifs Fiche pédagogique «Formation-Action aux pratiques de la prospection

Plus en détail

Formations. Green Expertise 2014. Des formations opérationnelles adaptées au secteur du Tourisme. P r o g r a m m e s

Formations. Green Expertise 2014. Des formations opérationnelles adaptées au secteur du Tourisme. P r o g r a m m e s Formations Green 2014 P r o g r a m m e s D u r é e : 1 j o u r n é e 7 h 0 0 FG1 Engager une démarche environnementale : pourquoi, comment? FG2 Mettre en place un label environnemental : se préparer à

Plus en détail

STAGE CREATION / REPRISE D ENTREPRISE

STAGE CREATION / REPRISE D ENTREPRISE STAGE CREATION / REPRISE D ENTREPRISE Secteur Restauration / Hôtellerie Option CAP Cuisine Session 2014-2015 OBJECTIFS Permettre à des candidats ayant un projet de création, ou de reprise d entreprise

Plus en détail

RENCONTRE D INFORMATION : Mutuelle et complémentaire santé

RENCONTRE D INFORMATION : Mutuelle et complémentaire santé En 2015, Cezam Ile-de-France propose à ses adhérents un programme de formation des élus, en lien avec les formateurs de Cezam Alsace. Cette nouveauté a pour objet de vous donner la possibilité d'acquérir,

Plus en détail

Insight Technology Solutions

Insight Technology Solutions Insight Technology Solutions Services Software Asset Management Catalogue de formation Licensing & Gestion des licences Insight 2011 reproduction interdite Choisir sa formation SAM Insight est un acteur

Plus en détail

Licence Gestion des ressources humaines

Licence Gestion des ressources humaines Licence Gestion des ressources humaines Objectif de la formation : La licence en Gestion des Ressources Humaines a pour objectif de former des collaborateurs en gestion des ressources humaines assurant

Plus en détail

Rév : K. Programme de Janvier 2014

Rév : K. Programme de Janvier 2014 CATALOGUE des FORMATIONS Programme de Janvier 2014 Rév : K Siret : 448 016 543 SARL au capital de 7500 APE : 741G 1/13 Ce catalogue de formations Intra entreprise est adaptable à vos besoins. Il est issu

Plus en détail

«Quelle solution collaborative pour piloter la politique patrimoniale dans les collectivités locales?», Juin 2014 avec la participation de :

«Quelle solution collaborative pour piloter la politique patrimoniale dans les collectivités locales?», Juin 2014 avec la participation de : «Quelle solution collaborative pour piloter la politique patrimoniale dans les collectivités locales?», Juin 2014 avec la participation de : Pour écouter le webinaire : - Choisissez le mode Téléphone ou

Plus en détail

AFAQ Global Performance. Aider les entreprises à améliorer leurs performances

AFAQ Global Performance. Aider les entreprises à améliorer leurs performances É V A L U A T I O N AFAQ Global Performance Aider les entreprises à améliorer leurs performances développez une vision globale et fi able pour agir sur votre performance Du degré de mise en œuvre d un

Plus en détail

Parcours développement stratégique commercial

Parcours développement stratégique commercial P01 Parcours professionnalisant de formation Parcours développement stratégique commercial Partenaires : Avec le soutien de : P02 Parcours professionnalisant de formation INTERVENANTS Sophie DESCHAMPS

Plus en détail

Cahier des charges à l'attention des organismes de formation "COMPTABLE D'ENTREPRISE"

Cahier des charges à l'attention des organismes de formation COMPTABLE D'ENTREPRISE PAGE 1/8 Cahier des charges à l'attention des organismes de formation "COMPTABLE D'ENTREPRISE" Action collective au profit des entreprises adhérentes de plus de 10 salariés Formations organisées avec le

Plus en détail

FORMATION INTERENTREPRISES RESPONSABLES QUALITE 2014 Département de la Marne

FORMATION INTERENTREPRISES RESPONSABLES QUALITE 2014 Département de la Marne FORMATION INTERENTREPRISES RESPONSABLES QUALITE 2014 Département de la Marne performance durable ressources humaines santé - sécurité qualité management sécurité alimentaire Proposition rédigée par Graziella

Plus en détail

devenir chef d entreprise créateur de mode mode d emploi

devenir chef d entreprise créateur de mode mode d emploi devenir chef d entreprise & créateur de Anticiper, gérer, agir, faire les bons choix devenir chef d entreprise est un apprentissage qui nécessite méthodologie et outils. Afin de renforcer son action envers

Plus en détail

L Entreprise Médicale devient EM Produits de santé à partir du 1 er septembre 2015

L Entreprise Médicale devient EM Produits de santé à partir du 1 er septembre 2015 Prise en charge Prise en charge L Entreprise Médicale devient EM Produits de santé à partir du 1 er septembre 2015 1 jour Site Internet et webmarketing Analyse des points-clé au regard de la Charte Internet

Plus en détail

Public cible : DRH et Responsables RH. Objectifs visés : jurisprudentielles les plus significatives, impactant la relation au travail.

Public cible : DRH et Responsables RH. Objectifs visés : jurisprudentielles les plus significatives, impactant la relation au travail. Public cible : DRH et Responsables RH. Objectifs visés : Identifier les apports des réformes législatives, règlementaires ainsi que les évolutions jurisprudentielles les plus significatives, impactant

Plus en détail

La réponse aux enjeux des RH du 21 ème siècle

La réponse aux enjeux des RH du 21 ème siècle La réponse aux enjeux des RH du 21 ème siècle Comment répondre aux nouveaux enjeux des DRH du 21 ème siècle? Besoin n 1 : innover et développer de nouveaux usages métier en décloisonnant les différents

Plus en détail

Capital Humain et Performance RH

Capital Humain et Performance RH Capital Humain et Performance RH Le bien-être performant, potentiel d avenir pour l entreprise Qualité de Vie et Santé au Travail Qualité de Vie et Santé au Travail, une opportunité pour se préparer aux

Plus en détail

AGEFOS PME Ile-de-France. Appel d offres PLATE-FORME FORMATION INFORMATION. La GPEC au cœur des entreprises du Parc de Courtaboeuf.

AGEFOS PME Ile-de-France. Appel d offres PLATE-FORME FORMATION INFORMATION. La GPEC au cœur des entreprises du Parc de Courtaboeuf. AGEFOS PME Ile-de-France Appel d offres PLATE-FORME FORMATION INFORMATION La GPEC au cœur des entreprises du Parc de Courtaboeuf 17 décembre 2009 Contact : Christelle Soury AGEFOS PME IDF Délégation Sud

Plus en détail

Paris. Lieu de la formation. Site Internet et webmarketing Analyse des points-clé au regard de la Charte Internet Champ des possibles et interdits

Paris. Lieu de la formation. Site Internet et webmarketing Analyse des points-clé au regard de la Charte Internet Champ des possibles et interdits Prise en charge Prise en charge 1 jour Site Internet et webmarketing Analyse des points-clé au regard de la Charte Internet Champ des possibles et interdits Jeudi 31 mars 2016 Tarification Spéciale -25%

Plus en détail

Dossier d'inscription

Dossier d'inscription URCPIE DE FRANCHE-COMTÉ Formation Animateur spécialiste en EDD* DEJEPS* Développement de projets territoires et réseaux un métier * EDD : Environnement et Développement Durable DEJEPS : Diplôme d'état

Plus en détail

Qualité, Sécurité, Environnement Systèmes de Management Intégrés

Qualité, Sécurité, Environnement Systèmes de Management Intégrés É V A L U A T I O N C E R T I F I C A T I O N Qualité, Sécurité, Environnement Systèmes de Management Intégrés Systèmes de Management de la Qualité selon la norme ISO 9001 Obtenir la reconnaissance de

Plus en détail

Programme détaillé BTS MANAGEMENT DES UNITES COMMERCIALES. Objectifs de la formation. Les métiers. Durée des études DIPLÔME D ETAT

Programme détaillé BTS MANAGEMENT DES UNITES COMMERCIALES. Objectifs de la formation. Les métiers. Durée des études DIPLÔME D ETAT Objectifs de la formation Le BTS Management des unités commerciales a pour perspective de vous permettre de prendre la responsabilité de tout ou partie d une unité commerciale. Une unité commerciale est

Plus en détail

CATALOGUE DES PRESTATIONS HANDICAP

CATALOGUE DES PRESTATIONS HANDICAP CATALOGUE DES PRESTATIONS HANDICAP 2014 / 2015 ACCOMPAGNEMENT DE LA GESTION DU HANDICAP EN ENTREPRISE Syn@pse Consultants 30 Avenue de la Paix 67000 STRASBOURG 03 88 35 10 14 Satisfaire l Obligation d

Plus en détail

La Qualité Par Etapes. Méthodes et solutions pour PME & TPE. Atelier Découverte Brest Le 26 avril 2012. Claude GIRARD Délégué Régional

La Qualité Par Etapes. Méthodes et solutions pour PME & TPE. Atelier Découverte Brest Le 26 avril 2012. Claude GIRARD Délégué Régional Atelier Découverte Brest Le 26 avril 2012 Claude GIRARD Délégué Régional T 02 99 14 67 71 claude.girard@afnor.org www.afnor.org La Qualité Par Etapes Méthodes et solutions pour PME & TPE DDR-CGI-2012-04-26

Plus en détail

Transformation digitale et communication interne

Transformation digitale et communication interne Transformation digitale et communication interne Présentation des résultats de l enquête en ligne Novembre 2015 Sommaire 1 2 3 4 Profil des répondants et de leur organisation Position et rôle : perception

Plus en détail

«Les Incoterms 2010» Formation Mardi 5 juin 2012 9h00 à 17h30. Objectif :

«Les Incoterms 2010» Formation Mardi 5 juin 2012 9h00 à 17h30. Objectif : «Les Incoterms 2010» Formation Mardi 5 juin 2012 9h00 à 17h30 Objectif : Mieux comprendre et appréhender l impact du choix d un Incoterm dans les transactions internationales ; Intégrer les évolutions

Plus en détail

A l attention des Organismes de Formation

A l attention des Organismes de Formation ACTIONS COLLECTIVES PLAN ANTI-CRISE ACTIONS COLLECTIVES A l attention des Organismes de Formation Actions collectives au profit des entreprises dans le cadre du plan anti-crise 2009/2010 Les actions de

Plus en détail

LES FORMATIONS 2016. Médiateurs sociaux Encadrants d équipes Directions Élus, professionnels de l action sociale

LES FORMATIONS 2016. Médiateurs sociaux Encadrants d équipes Directions Élus, professionnels de l action sociale PROFESSIONNALISER LES ACTEURS DE LA MÉDIATION SOCIALE LES FORMATIONS 2016 Médiateurs sociaux Encadrants d équipes Directions Élus, professionnels de l action sociale w w w. f r a n c e m e d i a t i o

Plus en détail

CHARTE DES BONNES PRATIQUES

CHARTE DES BONNES PRATIQUES COMITE DES COMITES D ENTREPRISE DU CONSEIL SUPERIEUR DE L ORDRE DES EXPERTS-COMPTABLES CHARTE DES BONNES PRATIQUES ETABLIE au nom du Conseil supérieur de l Ordre des Experts-comptables dans le cadre des

Plus en détail

Référentiel Ergonome conseil Proposé par le CICF-SNCE (Syndicat National des cabinets- Conseil en Ergonomie)

Référentiel Ergonome conseil Proposé par le CICF-SNCE (Syndicat National des cabinets- Conseil en Ergonomie) Référentiel Ergonome conseil Proposé par le CICF-SNCE ( des cabinets- Conseil ) Préambule : Ce référentiel est destiné aux sociétés de conseil en ergonomie employant des consultants salariés, aussi bien

Plus en détail

Restauration scolaire : l'enjeu d e la qualité

Restauration scolaire : l'enjeu d e la qualité Formation sur 1 journée Lundi 20 octobre 2014 ou Jeudi 13 novembre 2014 Présentation et objectifs Cette formation a pour but de définir le contexte global de la restauration scolaire en précisant toutes

Plus en détail

RHÔNE-ALPES 2015-2016

RHÔNE-ALPES 2015-2016 1. Information sur le stagiaire! M.! Mme! Entendant(e)! Malentendant(e)! Sourd(e) Nom :... Prénom :... Date de naissance :... Situation professionnelle/etude :... Adresse :...... Photo d identité obligatoire

Plus en détail

Optimiser et réaménager un site occupé

Optimiser et réaménager un site occupé Optimiser et réaménager un site occupé Durée : 2 jours - Lieu : Paris Lundi 16 et Mardi 17 Décembre 2013 Lundi 23 et Mardi 24 Juin 2014 Lieu de la formation CLUB CONFAIR 54 rue Laffitte 75009 PARIS Au

Plus en détail

Maîtriser les dispositions de la CCNIE n 3100 (import-export)

Maîtriser les dispositions de la CCNIE n 3100 (import-export) CATALOGUE DES FORMATIONS COMMERCE DE GROS 2015 DROIT SOCIAL Le + de CGI campus : 5 Maîtriser les dispositions de la CCNIE n 3100 (import-export) Une analyse détaillée et opérationnelle de la convention

Plus en détail

PROGRAMME POUR LA PRESTATION DE FORMATION CONTINUE «L ECOLE DES MANAGERS»

PROGRAMME POUR LA PRESTATION DE FORMATION CONTINUE «L ECOLE DES MANAGERS» PROGRAMME POUR LA PRESTATION DE FORMATION CONTINUE «L ECOLE DES MANAGERS» I L ORGANISME DE FORMATION Raison sociale : CCI PARIS ILE DE FRANCE Adresse : 27 avenue de Friedland Code postal : 75008 Localité

Plus en détail

CAHIER DES CHARGES MASTER CLASS STRATEGIE DE L INNOVATION

CAHIER DES CHARGES MASTER CLASS STRATEGIE DE L INNOVATION CAHIER DES CHARGES MASTER CLASS STRATEGIE DE L INNOVATION CONTEXTE GENERAL : ACTION COLLECTIVE P.M.I EN AQT L objectif général de l opération est de promouvoir au plus près du terrain, dans une relation

Plus en détail

«Procédure sûreté ICS» (Import Control System)

«Procédure sûreté ICS» (Import Control System) «Procédure sûreté ICS» (Import Control System) Formation Jeudi 3 octobre 2011 de 9H00 à 17h30 Intervenant : Objectifs : M. Pierre CONTE Consultant/expert douane Découvrir les nouvelles règles communautaires

Plus en détail

Sage HR Management. La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Sage HR Management. La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Sage HR Management La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences GPEC en quelques mots! La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) : La GPEC est une obligation légale prévue

Plus en détail

L approche processus c est quoi?

L approche processus c est quoi? L approche processus c est quoi? D après FD X50-176 Management des processus (2005) AC X50-178 Management des processus, Bonnes pratiques et retours d expérience (2002) Introduction Termes et définitions

Plus en détail

PROGRAMME DE FORMATION

PROGRAMME DE FORMATION PROGRAMME DE FORMATION MANAGER SON EQUIPE AU QUOTIDIEN OBJECTIFS DE LA FORMATION OBJECTIF GENERAL Renforcer sa posture managériale et mettre en œuvre les outils du management au quotidien PRINCIPAUX OBJECTIFS

Plus en détail

Le jeudi 4 février 2016 de 9h à 18h. A Paris

Le jeudi 4 février 2016 de 9h à 18h. A Paris COMMENT INNOVER AVEC L APPROCHE DESIGN? «Comprendre le design global et s initier aux méthodes créatives» Le jeudi 4 février 2016 de 9h à 18h A Paris ELASTOPÔLE est le pôle de compétitivité français du

Plus en détail

COMMENT MANAGER LES SALARIES PROTEGES?

COMMENT MANAGER LES SALARIES PROTEGES? COMMENT MANAGER LES SALARIES PROTEGES? Formation Jeudi 17 mars 2011 Ou Jeudi 28 avril 2011 de 9h00 à 17h30 Intervenant : Sylvain NIEL-, Avocat Associé Cabinet FIDAL Contact & Inscription : Virginie ARNOULT

Plus en détail

Management par les processus Les facteurs clés de succès. Lionel Di Maggio Master 1 MIAGE

Management par les processus Les facteurs clés de succès. Lionel Di Maggio Master 1 MIAGE Management par les processus Les facteurs clés de succès Lionel Di Maggio Master 1 MIAGE 1 1. Objectifs et définitions 2. Le retour sur investissement des démarches 3. Les éléments structurants 4. Mise

Plus en détail

Le dispositif CQP des Industries Chimiques pour les Industries Cosmétiques

Le dispositif CQP des Industries Chimiques pour les Industries Cosmétiques Le dispositif CQP des Industries Chimiques pour les Industries Cosmétiques Mardi 2 avril 2013 La CPNE des Industries Chimiques a mis en place, le 27 avril 2011, un dispositif de certificats de qualification

Plus en détail

Plan d'actions communes inter-instituts

Plan d'actions communes inter-instituts Plan d'actions communes inter-instituts AFSSET, INERIS, INRETS, InVS, IRSN "Les instituts d'expertise nationaux face aux évolutions de la gouvernance des activités et situations à risques pour l'homme

Plus en détail

Développer son expertise en tant que Responsable Formation

Développer son expertise en tant que Responsable Formation 1 Développer son expertise en tant que Responsable Formation Environnement et fondamentaux de la formation professionnelle L environnement de la formation professionnelle revêt un caractère de plus en

Plus en détail

NOS FORMATIONS POUR 2015 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

NOS FORMATIONS POUR 2015 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES NOS FORMATIONS POUR 2015 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 1 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Réf Intitulé du séminaire Population cible Objectifs du séminaire Montant Durée (en jrs) Date RH150 L analyse

Plus en détail

ANTICIPER ET PR ÉPARER UN CONTROLE DE LA COUR DES COMPTES EM 5

ANTICIPER ET PR ÉPARER UN CONTROLE DE LA COUR DES COMPTES EM 5 ANTICIPER ET PR ÉPARER EM 5 PRÉSENTATION ET OBJECTIFS Formation d une journée 2015 16 février, 9 mars, 20 avril, 11 juin Les chambres régionales des comptes exercent à titre principal sur les collectivités

Plus en détail

CBRH. Solutions RH pour PME RESSOURCES HUMAINES

CBRH. Solutions RH pour PME RESSOURCES HUMAINES CBRH Solutions RH pour PME RESSOURCES HUMAINES 1 Yourcegid Ressources Humaines CBRH : Paie et administration du personnel Activité GPEC : Compétences et carrière / Entretien / Formation IDR Contrôle de

Plus en détail

Formasap lance ses nouvelles formations pour l année 2015

Formasap lance ses nouvelles formations pour l année 2015 Formasap lance ses nouvelles formations pour l année 2015 Suite à l entrée en vigueur de la convention collective nationale des entreprises de services à la personne le 1 er novembre 2014 et après deux

Plus en détail

L Entreprise Médicale devient EM Produits de santé à partir du 1 er septembre 2015

L Entreprise Médicale devient EM Produits de santé à partir du 1 er septembre 2015 Prise en charge Prise en charge L Entreprise Médicale devient EM Produits de santé à partir du 1 er septembre 2015 1,5 jour Dispositifs médicaux Dossier Technique / Dossier de Conception Jeudi 19 et vendredi

Plus en détail