Formation continue Programmation Modalités d inscription

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1 Formation continue Programmation Modalités d inscription Pour chaque formation, une date limite d inscription est indiquée. Elle correspond à la date limite au-delà de laquelle la formation ne peut être annulée sans frais. À cette date, un rappel téléphonique sera effectué auprès des personnes inscrites pour confirmer leur inscription. Si une personne ayant confirmé à cette date ne se présente pas à la formation, une facture sera quand même envoyée à son organisme. Les formations sont destinées aux membres, aux personnes membres de ces organismes ainsi qu aux membres des conseils d administration. La CDC Drummond permet aux personnes œuvrant au sein d organismes non-membres de participer aux activités de formation en donnant toutefois la priorité de participation aux membres. Le coût de participation pour les non-membres est d une fois et demi le montant prévu pour les membres. Toute personne qui désire s inscrire à une formation doit nous faire parvenir un formulaire d inscription dûment rempli pour chacune des formations. (Formulaire disponible en pièce jointe) Les participants recevront une facture couvrant les frais liés à la formation dans les jours suivant celle-ci et devront l acquitter dans les délais demandés. 1

2 Les médias sociaux dans nos organisations Découvrir le Web 2.0 et ses services les plus populaires; Vérifier l utilisation actuelle du Web 2.0 par le milieu communautaire; Comprendre le fonctionnement des blogues et des réseaux Facebook et Twitter; Apprendre les règles de rédaction et d utilisation de ces vedettes du Web 2.0; Internet vit dorénavant à l heure de Facebook, Twitter et des blogues. Les dirigeants politiques, les grandes entreprises, les municipalités et les médias sont déjà actifs dans les différents services de ce que l on nomme le Web 2.0. Le milieu communautaire doit-il prendre sa place? Quels avantages les groupes et leurs membres en tireront-ils? Réfléchir aux buts, ressources et contenus à développer par les groupes sociaux. Formateur: François Gloutnay est associé au Centre St-Pierre depuis 1985 comme formateur en communication. Rédacteur pigiste pour différents journaux et magazines, il a également été responsable des communications auprès de l organisme de coopération internationale Développement et Paix durant près de 25 ans. Animateur d un blogue spécialisé depuis 2008, il collabore avec quelques organismes à titre de gestionnaire de leurs communautés Web. Date: 22 octobre 2013 Coût: 27$ Date limite d inscription: 15 octobre 2013

3 Travailler avec les hommes Cette formation vous est proposée en deux volets, soit comprendre les hommes ainsi que référer et accompagner des hommes à s engager dans une démarche. Le formateur abordera des thèmes tels que; les stéréotypes, la socialisation masculine, l intervention auprès des hommes, ainsi que les situations et problématiques particulières rencontrées par les hommes. Afin d illustrer certains propos et de mettre en pratique les notions acquises lors de formation, des mises en situation seront présentées aux participants. Formateur: Pierre L Heureux est titulaire d une maîtrise en éducation. En plus d être andragogue, psychothérapeute et superviseur clinique, il est également agent de relations humaines au CSSS de Longueuil et partenaire du groupe de recherche «masculinité et société». M. L Heureux a formé plus de 3000 intervenants au Québec. Explorer l impact de la socialisation sur la vie des hommes et leur demande d aide; Identifier les besoins et attentes des hommes face à l aide; Identifier les forces et écueils dans l intervention auprès des hommes; Identifier des habilités facilitant l intervention auprès des hommes. Date: novembre 2013 (2 jours) Coût: 65$ Date limite pour s inscrire: 19 novembre

4 Intervenir auprès de la personne suicidaire à l aide de bonnes pratiques Cette formation permet de développer les compétences spécifiques d une intervention complète et adaptée auprès de la personne suicidaire. Elle permettra aux participants de développer les compétences liées au «Guide de bonnes pratiques en prévention suicide» et invitera à utiliser la grille d estimation de la dangerosité d un passage à l acte suicidaire. Elle mettra de l avant des techniques d intervention issues de l approche orientée vers les solutions (AOS) qui est reconnue pour répondre de manière plus adaptée aux besoins des hommes. La formation favorisera la collaboration entre les intervenants de différentes organisations et l utilisation d un langage commun. Elle a été adaptée pour intervenir auprès de différentes clientèles suicidaires. Date: janvier 2014 (3 jours) Heure: 9 h 00 à 16 h 30 Lieu: 393, rue Hériot, Drummondville Coût: 160$ Date limite pour s inscrire: 8 janvier 2014 Pour inscription contactez: Nancy Lagacé Repérer la personne vulnérable au suicide; Vérifier la présence d idées suicidaires; Explorer brièvement la situation; Estimer la dangerosité; Travailler l ambivalence et le repositionnement; Conclure l entretien en sécurité; Orienter, référer, accompagner la personne suicidaire; Déterminer les besoins du suivi étroit et du suivi de courte durée. Formatrice: Sandrine Vanhoutte qui travaille depuis 22 ans en prévention du suicide, est directrice du Centre d écoute et de prévention suicide de Drummondville. Elle est formatrice accréditée par l AQPS depuis 9 ans et possède une expertise clinique (1000 heures de pratique, dont 250 heures en prévention suicide) et en formation (300 heures de formation donnée, dont 180 heures en prévention suicide), de même que des compétences andragogiques acquises par un processus rigoureux de formation de formateurs. 4

5 Gestion et financement de projet Outiller les gestionnaires, les agents de développement et les adjoints administratifs afin de mieux consolider et maîtriser le développement des organisations dans un contexte de gestion par projet; Les gestionnaires et les agents de développement multiplient les demandes de financement qui impliquent souvent des rapports à produire et des actions à opérationnaliser sans compter les effets qu ils ont sur le développement des organisations. De nos jours, les organismes communautaires sont souvent sollicités à présenter des projets rassembleurs, innovateurs et porteurs de changements, seuls ou de manière concertée. Cette démarche propose de la formation, des outils et de la réflexion avec des pairs pour mieux consolider et maîtriser le développement des organisations dans un contexte de gestion par projet. Chacun des participants sera en mesure d actualiser des pratiques appropriées aux nouvelles réalités de gestion du milieu communautaire; Permettre aux gestionnaires de prendre du recul et un temps pour soi, loin de la tourmente du milieu, afin d analyser et comprendre son travail avec des pairs. Date: février 2014 Coût: 65$ Date limite d inscription: 10 février 2014 Formateur: Steeve Dupuis est bachelier en Travail social à l Université de Montréal avec une spécification en animation et intervention de groupe. Il cumule également plus de quinze ans d expérience dans des postes-cadres, dont presque six ans comme coordonnateur d une table de concertation en développement local, plusieurs années d implication bénévole, et ce, toujours dans le milieu communautaire. Ses expériences l ont mené à toucher plusieurs facettes de la réalité communautaire: animation, gestion, développement d outils, concertation, recherche de financement, etc. Il travaille au Centre St-Pierre depuis

6 Stratégies de recrutement Vous avez des inquiétudes concernant l avenir de la relève pour vos travailleurs, travailleuses, bénévoles et/ou pour votre conseil d administration? Voyons ensemble comment préparer, planifier et attirer la relève. Quels sont les changements auxquels votre organisme doit faire face? Comment peut-on dynamiser votre milieu? Inciter les personnes à s engager et pérenniser leur apport au sein de votre organisation? Voilà qui invite à prioriser la relève et à développer des stratégies de recrutement. Dresser un portrait global de la relève; Faire l état de la situation au sein de votre organisme; Explorer les différentes étapes d un plan de relève; Structurer, planifier et organiser vos mécanismes de recrutement. Formateur: Steeve Dupuis est formateur et animateur au Centre St-Pierre depuis Bachelier en Travail social à l Université de Montréal avec une spécification en animation et intervention de groupe. Il cumule également plus de quinze ans d expérience dans des postes-cadres, dont presque six ans comme coordonnateur d une Table de concertation en développement social local, plusieurs années d implication bénévole, et ce, toujours dans le milieu communautaire. Ses expériences l ont amené à toucher à plusieurs facettes de la réalité communautaire : animation, gestion de projets, relation avec les bailleurs de fonds, développement d outils, organisation de la structure interne, concertation, recherche de financement, la relève dans les groupes communautaires, etc. Date: 4 mars 2014 Coût: 40$ Date limite d inscription: 25 février

7 Modèles et principes de gestion communautaire Formatrice: Élise Lemaire est formatrice et médiatrice depuis 1988 au Centre St-Pierre. Elle cumule plusieurs années d expérience en gestion d organismes à but non lucratif. Possédant une formation en sciences politiques et en sociologie, elle détient un diplôme de 2 e cycle en Prévention et règlement des différends de l Université de Sherbrooke. Elle a participé à l élaboration de deux documents pédagogiques : une Boîte à outils sur la gestion des ressources humaines et une Boîte à outils sur la gouvernance démocratique en collaboration avec le Relais-Femmes et le Centre de formation populaire. L évolution de tout organisme amène un jour un questionnement sur son mode de gestion et la dimension collective et participative de sa gouvernance. L interaction des divers acteurs (membres, conseil d administration, responsable de la gestion, employés et bénévoles) dans la réalisation de la mission pose nombre de défis et peut être source de bonheur et de heurts. Cet atelier de formation vous invite à clarifier le modèle de gestion de votre organisme, la place faite à chacun et les ingrédients essentiels pour une dynamique constructive. Se familiariser avec les notions de gouvernance démocratique, modèle de gestion et culture organisationnelle; Préciser les rôles et responsabilités des instances et des principaux acteurs (assemblée des membres, CA, direction, coordination, équipe de travail) selon les modèles de gestion; S approprier les principaux éléments à l aide d exercices et s outiller pour une bonne gouvernance. Date: 8 avril 2014 Coût: 40$ Date limite d inscription: 1 er avril

8 Intervenir auprès de la clientèle en situation de crise Il est difficile de prévoir exactement comment vous pourriez réagir lors d une situation de crise. Dans le cadre de votre travail, il vous arrive de faire face à des situations délicates et parfois dangereuses. Votre façon d y répondre influence grandement la sécurité de toutes les personnes impliquées et à un grand impact sur la relation que vous avez établi avec vos usagés. Cette formation enseigne comment répondre aux signes annonciateurs d un individu qui commence à perdre le contrôle. Elle permet également d outiller le personnel pour faciliter la gestion de leur propre stress, anxiété et émotions lorsqu ils sont confrontés à des situations difficiles. Formatrice: Identifier, analyser, adapter et modifier si nécessaire, les comportements des participants en intervention selon les caractéristiques spécifiques de chaque type de clients; Outiller les intervenants face à une situation de crise. Véronique Lenoir est titulaire d un baccalauréat en psychoéducation. Elle travaille avec diverses clientèles depuis plus de 20 ans, dont les jeunes délinquants, les ex-prisonniers, ainsi qu avec plusieurs organismes communautaires. Elle est coordonnatrice au Groupe d entraide l Entrain de Victoriaville depuis maintenant 14 ans. Madame Lenoir participe à de nombreuses Tables de concertation dans son milieu et est active sur plusieurs comités. Elle siège actuellement à la Table de concertation de la santé et des services sociaux de la MRC d Athabaska, ainsi qu à la Table de concertation en santé mentale de sa région. Elle est membre du CCPAU (comité consultatif pour l accessibilité universelle) de la ville de Victoriaville et membre du ROBSM (regroupement des organismes de base en santé mentale pour la région 04-17). Date: 29 avril 2014 Heure: 9 h à 16 h Coût: 40$ Date limite pour s inscrire: 22 avril

9 Superviser une équipe de travail Vous souhaitez développer le plein potentiel des membres de votre équipe de travail en suscitant la collaboration et la motivation du plus grand nombre? Vous désirez parfaire votre connaissance du rôle de supervision? Vous voulez acquérir de nouvelles habiletés comme responsable de la gestion d un organisme communautaire? Découvrir comment favoriser la coopération entre les membres de l équipe de travail plutôt que la compétition et la rivalité; Parfaire la connaissance sur la supervision et le rôle de la personne qui supervise l équipe de travail; Identifier des façons de faire et des outils utiles à la supervision. Cet atelier vous offre l occasion d enrichir vos connaissances sur la supervision, vos compétences relationnelles (leadership, communication, accompagnement) et vos habiletés à mobiliser, à déléguer et à responsabiliser votre équipe de travail. Formatrice: Élise Lemaire est formatrice et médiatrice depuis 1988 au Centre-St-Pierre. Elle cumule plusieurs années d expérience en gestion d organismes communautaires. Possédant une formation en sciences politiques et en sociologie, elle détient un diplôme de 2 e cycle en Prévention et règlement des différends de l Université de Sherbrooke. Elle a participé à l élaboration de plusieurs ouvrages dont la Boîte à outils sur la gestion des ressources humaines pour les organismes communautaires et en économie sociale et la Boîte à outils sur la gouvernance démocratique (CSMO- ÉSAC) ainsi que la Boîte à outils sur la relève dans les organismes communautaires (Centre St-Pierre). Date: mai 2014 Coût: 65$ Date limite pour s inscrire: 29 avril

10 Mobiliser son milieu autrement Clarifier des notions sur le développement intégré, l approche citoyenne, la démocratie participative et représentative ainsi que les défis qui en découlent; Connaître, partager et comparer des façons de développer un leadership collectif sur un territoire donné, tout en conjuguant le développement des capacités de chacun; Comment développer un leadership collectif sur un territoire donné, tout en conjuguant le développement des capacités de chacun? À quelles conditions et avec quels moyens peut-on favoriser la participation citoyenne? Ce séminaire présente plusieurs expériences de mobilisation citoyenne et de revitalisation urbaine menées dans plusieurs quartiers et villes du Québec: café citoyen ou assemblée populaire autonome, enquête ou vox pop, visite guidée, Forum, etc. Prendre conscience de l importance de documenter vos pratiques ou bons coups et de les diffuser. Formateur: Claude Champagne est formateur, animateur social et consultant depuis plus de 26 ans au Centre St-Pierre. Titulaire d une maîtrise en communication, il possède une expertise théorique et pratique dans le champ des stratégies et de la gestion des communications, le développement d habiletés citoyennes, la démocratie locale et l animation de milieux. Date: 27 mai 2014 Coût: 40$ Date limite pour s inscrire: 13 mai

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