Table des matières. A qui sont destinées les formations? Collaborations. Comment s inscrire? Autres possibilités d accès à ces formations?

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1 Table des matières A qui sont destinées les formations? Collaborations Comment s inscrire? Autres possibilités d accès à ces formations? A propos du congé éducation payé Financement du remplacement/de l embauche compensatoire des travailleurs en formation Pourquoi ce catalogue? page II page III page IV page V page VI page VI page VII Liste des formations par thématique page VIII Présentation des formations par domaine, par thématique et par date Santé et sécurité au travail page 1 Relations internes aux équipes de travail page 4 Outils de gestion pour les organisations non marchandes page 7 Relations avec le public bénéficiaire page 10 Méthodes et outils d intervention et d animation page 12 Les Fonds sociaux partenaires et de l APEF page 14 Présentation des opérateurs de formation page 17

2 FORMAPEF Le catalogue des formations pour les travailleurs du non-marchand Janvier Septembre 2014 REMARQUE IMPORTANTE Ce catalogue reprend les formations organisées de janvier à septembre 2014 Vous trouverez sur le site internet de l APEF ( ce catalogue ainsi qu un moteur de recherche vous permettant de visualiser les objectifs et le programme de la formation. RENSEIGNEMENTS Tel. : 02/ Courriel : I

3 A qui sont destinées les formations? Elles sont accessibles aux travailleurs salariés des organismes relevant des sous-commissions paritaires suivantes : - sous-commission paritaire (indice 162) Etablissement et services d éducation et d hébergement Fonds ISAJH - sous-commission paritaire (indice 173) Entreprises de Travail Adapté à Bruxelles Fonds ETA/COCOF - sous-commission paritaire (indice 273) Entreprises de Travail Adapté en région wallonne - sous-commission paritaire et (indice ) Associations socioculturelles et sportives Fonds 4S - Commission paritaire 332 Aide Sociale et Soins de Santé (Fonds ASSS indice 222) Milieux d Accueil d Enfants (Fonds MAE- indice 022) Aucune intervention financière n est demandée aux participants. Les formations sont financées par la mutualisation d une cotisation à l ONSS sur la masse salariale et gérées par les Fonds. Autres secteurs collaborant avec le catalogue FORMAPEF --- Le Fonds Social pour les Etablissements et Services de Santé (Fonds ESS CP 330 indices ONSS 422, 522, 722 et 735) reprend dans son propre catalogue certaines formations issues du catalogue Formapef. Les secteurs concernés sont les maisons médicales, les initiatives d habitations protégées, les services du sang de la Croix-Rouge, les établissements et services de santé bicommunautaires, les services externes de prévention et protection au travail, les polycliniques et d autres établissements et services de santé résiduaires. Pour tout renseignement, consulter le site ou s adresser au Fonds ESS Tél 02/ Fax 02/ c/o FE.BI ASBL quai du commerce Bruxelles. Le Fonds social des Etablissements d'education et d'hébergement bicommunautaires et fédéraux (Fonds 319Bico CP 319 indice ONSS 462) reprend dans son propre catalogue certaines formations issues du catalogue Formapef. Pour tout renseignement, consulter le site ou s adresser au Fonds 319 BICO Tél 02/ Fax 02/ c/o FE.BI ASBL quai du commerce Bruxelles. Les ETA wallonnes relevant de la SCP Les ETA wallonnes membres de l EWETA peuvent inscrire des travailleurs selon les mêmes procédures reprises aux conditions générales. Le coût des formations est pris en charge par chaque ETA. II

4 Collaborations 1. L enseignement de promotion sociale Dans le cadre d une convention signée entre les Fonds et l Enseignement de promotion sociale 1, les modules organisés par des Etablissements d Enseignement de Promotion sociale bénéficient d un soutien, permettant ainsi d organiser plus de formations. 2. L Office de la Naissance et de l Enfance (ONE) Depuis cette année, l'apef et l'one ont signé une convention de collaboration. Les activités de formation avec la mention «Valorisable décret ATL*» seront valorisables dans le parcours de formation des accueillantes ATL et des responsables de projet, en référence au Décret ATL (articles 19 et 20). Selon le Décret ATL, les professionnels de l'accueil ATL sont soumis à une obligation de se former. Concernant la formation des accueillant(e)s de l'accueil temps libre : Soit l'accueillant(e) dispose de l'un (ou plusieurs) des diplômes repris dans la liste de l'arrêté ATL et répond aux exigences de formation initiale. Il/Elle devra alors participer à 50 h de formations continues sur une période de 3 ans. Soit l'accueillant(e) ne dispose pas d'un des diplômes requis par la réglementation ATL. Il/elle devra participer à une formation continue de minimum 100 h, dans les 3 ans, qui porte sur des notions de base (se référer au site de l'one). Concernant la formation des responsables de projets : Ceux qui répondent aux exigences de formation initiale devront suivre 50 h de formations continues sur une période de 3 ans. Ceux qui justifient d'une expérience utile dans cette fonction d'au moins 3 années, attestée par l'one, sont assimilés aux personnes qui répondent aux exigences de formation initiale. Néanmoins, ils suivront une formation continue d'un minimum de 100 h en 3 ans, formation qui porte sur des notions de base (se référer au site de l'one). Pour être comptabilisées dans les heures de formations continues comme le prévoit le Décret ATL, les professionnels de l'accueil temps libre (accueillant(e)s temps libre et responsables de projets), devront obligatoirement participer à des activités organisées par l'one, les organismes de formation agréés par le Gouvernement de la Communauté française ou les organismes de formations habilités à délivrer les titres, diplômes, certificats ou brevets visés à l'article 18 du Décret ATL. Sur demande des participants du secteur ATL, l APEF délivrera une attestation de fréquentation. 3. Fondation Roi Baudouin Dans le cadre d un projet mené en partenariat avec l ASBL SOCIALWare, la Fondation Roi Baudouin prend en charge le coût des formations pour «référents en informatique». 2 1 L enseignement de promotion sociale constitue un enseignement qui accueille les adultes, s inscrivant dans la dynamique de la formation tout au long de la vie. Les établissements de l enseignement de promotion sociale sont des opérateurs de formation reconnus pour la qualité de leur programme et de leur enseignement. Ils offrent un éventail très large de thématiques allant de la gestion du stress à l informatique. La convention de partenariat entre le secteur non-marchand offre des facilités et des tarifs avantageux pour toute collaboration d une institution avec un établissement de l EPS. L objectif principal de cette convention est d augmenter les compétences des travailleurs du secteur et de contribuer ainsi à l amélioration de la qualité des services rendus par ces professionnels aux bénéficiaires. Voir circulaire sur le site de l APEF 2 SOCIALware ( est une association créée en 2007 dont le but est de faciliter l'accès des belgesaux programmes de donationde grands acteurs du secteur de l'informatique et des communications. Plus de 2500 belges bénéficient de l action de SOCIALware. Inscription et renseignements sur le site sans engagement ni frais. III

5 Comment s inscrire? Le formulaire d inscription est téléchargeable sur le site de l APEF rubrique «ACTUALITÉ». L inscription s effectue en renvoyant le formulaire complété et signé: A l APEF ASBL - A l attention de François Willemot, soit par : courriel à ; fax au 02/ ; voie postale au 48, Quai du Commerce, 1000 Bruxelles. Les inscriptions sont retenues selon leur ordre d arrivée Vous pouvez également réaliser votre inscription en ligne via notre site Conditions générales L inscription aux formations est ouverte aux travailleurs salariés relevant des CP , , et ou 332, et entraîne l engagement ferme d y participer. L inscription est limitée à 4 travailleurs de la même ASBL par module de formation. En cas de désistement, il est demandé d avertir l APEF le plus rapidement possible par écrit, et d en expliciter les motifs. Les absences injustifiées ou sans motif valable ainsi que les désistements tardifs pourront entraîner le refus de nouvelles inscriptions. La participation aux formations fait partie du temps de travail. L inscription est limitée à 6 travailleurs de la même ASBL par module de formation : - pour les institutions relevant de la CP 332 (Fonds Social MAE et Fonds Social ASSS) ou de la SCP (Fonds Social ISAJH), s il s agit d une formation d une des thématiques suivantes : Bureautique, Hygiène de cuisine, Référent en informatique, Secourisme, Sécurité au travail, Techniques de secrétariat Conditions supplémentaires pour le Fonds Social ISAJH, SCP Il est obligatoire de compléter l annexe au verso du formulaire où il s agit : - d expliciter le lien entre le choix de la thématique et le plan de formation du service ; - de transmettre l avis de la délégation syndicale. Le Fonds Social Isajh encourage la participation des travailleurs ayant maximum un certificat d études secondaires supérieures (CESS) par la mise en œuvre de nouvelles dispositions : - Possibilité de participer jusqu à 6 travailleurs de la même ASBL à un module de formation s il y a au moins 4 travailleurs ayant au maximum un CESS - Possibilité de confirmer une formation à partir de 6 inscriptions (plutôt que 8 en règle générale) s il y a au moins 3 inscriptions de travailleurs ayant au maximum un CESS - Possibilité d organiser une formation sur le site de l institution s il y a au moins 3 inscriptions de travailleurs ayant au maximum un CESS (sans passer par un Appel à Projets valable pour les formations avec la mention «organisable sur site») --- Conditions supplémentaires pour le Fonds de sécurité d Existence ETA, SCP Le paiement de la formation ainsi que 10 par heure passée en formation sera pris en charge par le budget de chaque ETA au Fonds de sécurité d existence. En cas de désistement, et sauf justification par certificat médical, un montant de 20 sera facturé à l ETA sur son budget formation. --- Conditions supplémentaires pour le Fonds Social 4S, SCP et Les inscriptions seront prises en compte dans la limite des budgets disponibles. --- Procédure de confirmation Dans les 15 jours qui suivent la réception du formulaire d inscription, un courrier est envoyé au travailleur à l adresse de son organisation, - accusant réception de son inscription ; - l informant, si la formation est déjà complète, qu il est inscrit en liste d attente (ou éventuellement lui proposant de nouvelles dates). Au plus tard 15 jours avant le début de la formation, un courrier de confirmation 3 est envoyé au travailleur à l adresse de son organisation. 3 En cas d annulation de la formation (par manque d inscriptions par exemple), les personnes inscrites sont informées dès que possible IV

6 Autres possibilités d accès aux formations du catalogue Formapef 1. Pour certaines formations avec la mention «organisable sur site» Il est possible d organiser la formation au sein d une institution d une façon simplifiée. Vous trouverez sur le site internet de l APEF ( la liste complète des formations concernées dans le document «Catalogue Formapef sur site» Modalité générale d organisation des formations sur site L institution peut, 1. prendre contact avec l organisme de formation concerné ; 2. introduire auprès du Fonds une demande de prise en charge : Fonds ISAJH Appel à projets Activation sur site d une formation du catalogue FORMAPEF Fonds 4S Intervention pour les formations en entreprises issues du «Catalogue Formapef sur site» Fonds ASSS et MAE Bourse formation «catalogue sur site» ; 3. organiser la formation suite à l accord du Fonds. Une convention tripartite est signée entre le Fonds concerné, l opérateur et l institution. A la fin de la formation, les frais de formation sont directement pris en charge par le Fonds concerné Modalité supplémentaire pour le Fonds ISAJH et/ou le Fonds ASSS Pour le Fonds ISAJH : S il y a au moins 3 inscriptions de travailleurs ayant au maximum un CESS, il est possible d organiser la formation sur site sans passer par un Appel à Projets. Pour le Fonds ISAJH et le Fonds ASSS : Pour les formations concernant le bien-être au travail, s il y a au moins 6 inscriptions, il est possible d organiser la formation sur site sans passer par un Appel à Projets ou une Bourse. Modalités : 1. L institution envoie les formulaires d inscriptions des personnes concernées (avec les références de la formation concernées sans les dates) en demandant de pouvoir organiser la formation sur site (avec l avis syndical au verso). 2. L équipe du catalogue formapef vérifie si toutes les conditions sont remplies 3. L équipe du catalogue formapef invite l opérateur et l institution à se mettre d accord concernant le calendrier et le lieu 4. L opérateur ou l institution prévient l équipe du catalogue formapef des dates choisies et organise la formation 5. Au terme de la formation, l opérateur renvoie à l équipe du catalogue Formapef liste de présences, questionnaires d évaluation, facture, rapport d évaluation formateur. L institution renvoie un rapport d évaluation institution. 6. Les frais de formation sont pris en charge par le Fonds Isajh ou ASSS via l APEF. 2. Pour les formations qui n ont pas la mention «organisable sur site» Il est également possible d organiser la formation au sein d une institution à certaines conditions. L institution peut alors, 1. prendre contact avec l organisme de formation concerné ; 2. introduire auprès du Fonds une demande de prise en charge : Fonds ISAJH Appel à projets Fonds 4S Intervention pour les formations en entreprises Fonds ASSS et MAE Bourse formation «sur mesure» (pour autant que l opérateur n ait pas un statut commercial : SPRL, SA ) 3. organiser la formation suite à l accord du Fonds. Les frais de formation sont directement pris en charge par l institution. Celle-ci se fait rembourser par le Fonds dans les limites budgétaires fixées par celui-ci. V

7 A propos du congé éducation payé Le congé éducation payé (CEP) est une mesure fédérale qui permet au travailleur de suivre une formation, pendant ou en dehors des heures de travail en conservant sa rémunération (plafonnée). L employeur peut obtenir le remboursement partiel de sa rémunération. Le remboursement est de maximum 22,08 par heure pour l année scolaire Les formations du catalogue Formapef ouvrant le droit au congé-éducation payé ont une mention en bas de la présentation du contenu de la formation. Les attestations de suivi sont à demander au terme de formation à l opérateur de formation ou à l organisateur : - si l opérateur de formation est un Etablissement d Enseignement de Promotion Sociale (EEPS), l attestation de suivi est à demander à celui-ci - si l opérateur de formation n est pas un Etablissement d Enseignement de Promotion Sociale, l attestation de suivi est à demander à l APEF Les attestations de suivi des formations doivent être envoyées par l employeur dans un dossier groupé (pour tous les travailleurs de l organisation émargeant au dispositif), une fois par an, au Service du Congé éducation payé du SPF Emploi. Informations complémentaires concernant le congé éducation payé : - sur Internet : Rubrique Congés - par courrier : Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale Direction du congé-éducation payé Rue Ernest Blérot Bruxelles - par courriel : - par téléphone: 02/ Financement du remplacement/de l embauche compensatoire des travailleurs en formation Pour les formations donnant droit au CEP, les Fonds Sociaux MAE, ASSS et ISAJH proposent de financer le remplacement des travailleurs en formation. Conditions particulières suivant les secteurs : Fonds MAE : tout type de travailleur Fonds ASSS : travailleur disposant au maximum d un niveau d études égal au CESS Fonds ISAJH : travailleur disposant au maximum d un niveau d études égal au CESS ou ayant au moins 45 ans. Plus d information auprès des Fonds concernés. Pour les formations concernant le bien-être au travail (et pour les institutions reconnues par la COCOF dans les secteurs suivants : Ambulatoire Social Santé, Aide aux Personnes Handicapées, Maisons d accueil) les Fonds Sociaux ASSS et ISAJH proposent de financer l embauche compensatoire aux heures de formation suivies. Thématiques concernées : Confrontation aux traumas et deuils Gestion de l agressivité Gestion des émotions et du stress Hygiène et diététique de cuisine de collectivité Législation et outils sur le bien-être au travail Plus d information auprès des Fonds concernés. Prévention des lombalgies et ergonomie Prévention et gestion des conflits Prévention et gestion des risques psychosociaux Prévention incendie Secourisme Sécurité au travail VI

8 Pourquoi ce catalogue? Visant à soutenir la formation continuée des travailleurs, ce catalogue est construit autour de thématiques transversales à plusieurs secteurs ou fonctions, certaines étant toutefois plus spécifiques à un secteur. Il tient compte de la forte variété des structures, de leur localisation et des modalités de formation continue recherchées par : - près de organisations (du secteur privé associatif pour la plupart) ; - dispersées sur l ensemble du territoire de Bruxelles et de Wallonie (de Comines à Virton, de Bruxelles à Eupen ) ; - 80 types d organisations ou de services différents ; - plus de travailleurs. Pour avoir une idée de la diversité des secteurs concernés et de leurs composantes internes, vous pouvez consulter des données à ce sujet sur Rappelons que pour rendre la formation plus réfléchie et concertée au sein des équipes, les Fonds encouragent la démarche «Plan de formation» à travers des formations à l élaboration du Plan, des bourses à l accompagnement et la «Boîte à outils». Vous trouverez plus d informations à ce sujet sur rubrique «ACTUALITÉ». Soulignons enfin que les Fonds sectoriels ne sont pas l unique référence en matière de formation continue dans les organismes : il revient aussi aux tutelles et/ou aux organisations de la rendre possible, notamment par le temps de travail qui peut y être imparti. Le choix des opérateurs et des modules Tous les modules figurant ici ont fait l objet d un appel d offres auprès de nombreux opérateurs de formation lesquels sont repris dans le «répertoire des opérateurs de formation - ROF» 4 consultable sur le site de l Apef. La sélection s effectue par un comité représentant les Fonds concernés, selon, entre autres, les critères suivants : expérience de l opérateur dans les secteurs et la thématique, pertinence du contenu, expérience du formateur, localisations possibles, coûts, etc. Nous vous souhaitons d excellentes formations! Les fédérations patronales et les organisations syndicales des 5 Fonds engagés. 4 VII

9 Liste des formations par thématique Thématique Opérateur Intitulé de la formation Localité Page Accompagnement psycho-social Accueil Animation HENALLUX - Département social Ligue de l'enseignement FLCPF L'autre cote du miroir asbl CEFORM ASBL Bruxelles Formation Entreprises C-PAJE Fédération des Jeunesses Musicales Wallonie-Bruxelles Institut Eco Pédagogie Les récits de vie, outil pour l'orientation socio-professionnelle Namur 12 Accompagner sans s'épuiser Bruxelles 12 Formation de base à l'accueil en centres de planning familial (CPF) Accueil bilingue Accueillir au téléphone de manière professionnelle Bruxelles (Ixelles) 10 Bruxelles (Woluwe-St- Pierre) 10 Namur 10 Tutorat et accompagnement Bruxelles (Uccle) 4 Comment animer un groupe par le biais des arts plastique Liège 12 Parce que la danse Rixensart 12 La place du jeu en animation d'éducation relative à l'environnement (ERE) Liège 12 C-PAJE Chansons, comptines et jeux de doigts Liège (Angleur) 12 Cultures et Santé Asbl La Maison de la Littérature de Jeunesse - Le WOLF Animation en promotion de la santé : méthodes et outils Bruxelles 12 La littérature de Jeunesse d'aujourd'hui Bruxelles 12 SEFOP Utiliser le jeu en dynamique de groupe Bruxelles 12 CFA Animer des contes : toute une histoire Namur 12 CFA Danse et voix Bruxelles (Ixelles) 12 CFA Animateur cinéaste Bruxelles (Ixelles) 12 ACCESS DEBUTANT Bruxelles (Ixelles) 7 HENALLUX - Département social ACCESS: Analysez & concevez & développez une application de type BASE DE DONNEES avec un SGBD Namur 7 TECHNOCITE Excel : Perfectionnement Mons 7 Update asbl Outlook: communiquer efficacement Bruxelles (Ixelles) 7 ACCESS INTERMEDIAIRE Bruxelles (Ixelles) 7 Update asbl Powerpoint: Des présentations de qualité Bruxelles (Ixelles) 7 CUNIC ASBL Word 2010 intermédiaire Charleroi 7 IEPSCF Frameries Introduction à Word Frameries 7 Bureautique MICROBUS Access niv 1 Liège 7 TECHNOCITE PowerPoint pour une communication efficace Mons 7 IEPSCF Frameries introduction à Excel Frameries 7 Word avancé Bruxelles (Ixelles) 7 Update asbl Excel base Bruxelles (Ixelles) 7 TECHNOCITE Outlook : L'essentiel Mons 7 Cecotepe asbl Navigation sur internet Seraing 7 CESEP Approche du logiciel EXCEL (intermédiaire) Nivelles 7 EXCEL AVANCE Bruxelles (Ixelles) 7 Access avancé Bruxelles (Ixelles) 7 VIII

10 Thématique Opérateur Intitulé de la formation Localité Page Communication externe STICS L'écriture efficace Bruxelles (Schaerbeek) 8 Concertation sociale et dialogue social HENALLUX - Département social Concertation et dialogue social : tout un programme Namur 4 Conduite de réunion Médiations asbl Gagnez du temps avec une meilleure conduite de vos réunions Bruxelles 4 IEPSCF-Libramont Négociation et affirmation de soi dans la relation professionnelle Libramont 4 CFIP Apprivoiser l'angoisse de la page blanche Bruxelles (Woluwé - Saint-Lambert) 4 Ligue de l'enseignement Bien-être et émotions au travail dans le secteur non-marchand Bruxelles 4 Développement professionnel Centre Européen du Travail La boîte à outils pour la reprise d'une formation qualifiante en toute sérénité Namur 4 Bruxelles Formation Entreprises L'assertivité comme outil de travail Bruxelles (Uccle) 4 CEFORM ASBL Gestion du temps, gestion des priorités Mons 4 Economies d'énergie et développement durable STICS L'autre cote du miroir asbl FLCPF Communication inter-relationnelle Mise en place et suivi d'un projet "développement durable" dans ma structure Formation à l'approche en Education affective et sexuelle (EVAS) Bruxelles (Schaerbeek) Bruxelles (Woluwe-St- Pierre) Bruxelles (Ixelles) Education à la vie affective et sexuelle Cecotepe asbl Prévention des violences dans le couple Seraing 13 FLCPF Bruxelles Formation Entreprises Éducation à la vie affective et sexuelle des personnes présentant une déficience intellectuelle légère à modérée et ayant un accès à la communication Bruxelles 13 Devenez formateur! Bruxelles (Uccle) 13 Ecole des Parents et des Educateurs Formation de formateurs - 2. L'expérience de groupe : levier de formation Bruxelles (Uccle) 13 Université de Paix asbl Développer l'estime de soi chez les enfants Namur 13 Education et pédagogie Ecole des Parents et des Educateurs Formation de formateurs - 3. Utiliser les techniques d'animation Bruxelles (Uccle) 13 CPSE Formation continuée des puériculteurs/trices : évolution du métier Liège (Grivegnée) 13 Ecole des Parents et des Educateurs Formation de formateurs - 4. Réappropriation des apprentissages Bruxelles (Uccle) 13 CFIP Compléter sa boîte à outils de formateur Bruxelles (Woluwé - Saint-Lambert) 13 Jeunesse et Droit Secret professionnel et déontologie Namur 10 Ethique et déontologie HENALLUX - Département social Ligue de l'enseignement La déontologie en travail social Namur 10 Libertés, limites et contraintes dans le nonmarchand Bruxelles 10 CEFORM ASBL Réfléchir à la bientraitance dans notre pratique quotidienne Namur 10 Evaluation et amélioration de la qualité de l'organisation Ligue de l'enseignement STICS Evaluer nos projets pour améliorer la qualité Bruxelles 8 La démarche qualité IX Bruxelles (Schaerbeek) 8

11 Thématique Opérateur Intitulé de la formation Localité Page FLCPF FLCPF La gestion du temps du travail au sein d'un centre de planning familial - module 3 La gestion du temps du travail au sein d'un centre de planning familial - module 3 Bruxelles (Ixelles) 8 Bruxelles (Ixelles) 8 AGES Gestion administrative et juridique de l'asbl Liège 8 Gestion administrative et financière Centre d'enseignement Supérieur pour Adultes (CESA) Initiation à la gestion administrative et financière Charleroi (Roux) 8 SEFOP Savoir trouver des subventions Bruxelles 8 AGES Je m'initie à la comptabilité en partie double Liège 8 Gestion de l'agressivité Gestion de projets IEPSCF-Libramont La Boutique de Gestion Ligue de l'enseignement Médiations asbl Gestion administrative et financière des services et institutions Je peux organiser et dynamiser le Conseil d Administration de mon asbl Libramont 8 Namur 8 Quelles subventions pour mon projet Bruxelles 8 Comment appliquer des comportements adaptés et efficaces face à l'agressivité Bruxelles 10 asbl COCOON Faire face à l'agressivité Liège (Grivegnée) 10 Université de Paix asbl CECOM Ligue de l'enseignement Cecotepe asbl Règles et sanctions dans les groupes d'enfants et/ou d'adolescents Travailler par projets, jeux d'acteurs, dynamique d'équipe et management Namur 10 Louvain-la-Neuve 9 Les 10 outils de base de la gestion de projets Bruxelles 9 Gestion de projets : apprendre à identifier et à actionner les leviers de la réussite d'un projet professionnel Seraing 9 CESEP Dynamiques de changement organisationnel Bruxelles 5 CPSE Gestion d'équipe Liège (Grivegnée) 5 Gestion d'équipe de travail Gestion des émotions et stress CEFORM ASBL Bases en gestion et animation d'équipe Mons 5 CECOM Centre de Formation d'animateurs Centre de Formation d'animateurs STICS Ligue de l'enseignement Psychorelief International Mieux organiser les prises de décisions collectives Ennéagramme et pratique professionnelle niv 2 L'ennéagramme : une démarche novatrice pour améliorer la gestion d'équipe! Prendre du recul face au stress et aux émotions Mieux gérer le stress dans la vie professionnelle Gérer son stress professionnel et gagner en énergie positive! Louvain-la-Neuve 5 Ottignies 5 Ottignies 5 Bruxelles (Schaerbeek) Bruxelles (Uccle) 5 Kraainem 5 CESEP L'opportunité cachée du stress Namur 5 5 CUNIC ASBL Gestion des émotions et du stress Charleroi 5 Gestion des ressources humaines SARAH Université de Paix asbl CFIP CEFORM ASBL Gestion du stress et des émotions pour le bien-être au travail Charleroi 5 Développer ses compétences émotionnelles Namur 5 La gestion des ressources humaines pour les asbl de petites tailles Recruter du personnel dans le secteur non marchand Bruxelles (Woluwé - Saint-Lambert) 10 Mons 10 X

12 Thématique Opérateur Intitulé de la formation Localité Page Hygiène de cuisine de collectivité Cecotepe asbl Ecole des Parents et des Educateurs CEFORM ASBL CITES Clinique du stress Règles d'hygiène en cuisine de collectivité (normes HACCP) Du besoin de manger, au plaisir de manger Pour une cuisine collective équilibrée, adaptée aux adultes Sensibilisation à la loi sur le bien-être au travail et à l'utilisation de la BOBET Seraing 1 Charleroi (Monceau sur Sambre) Chapelle lez Herlaimont (Piéton) Liège Législation et outils sur le bien-être au travail CRESEPT Cours de base pour conseiller en prévention Drogenbos 1 Formation PME Conseiller en prévention niv III Liège 1 Multiculturalité Partenariat et travail en réseau CRESEPT CEJI Centre Culturel Omar Khayam HENALLUX - Département social Ligue de l'enseignement Sensibilisation à la loi sur le bien-être au travail et à l'utilisation de la BOBET Mieux comprendre et gérer les diversités de convictions et de religions au sein de son institution Charleroi (Marchienne-au-Pont) Bruxelles (Saint-Josse- Ten-Noode) Développer ses compétences interculturelles Bruxelles (Forest) 11 Accueillir et communiquer dans un monde multiculturel Collaborer avec l école en tant que professionnel d une institution sociale ou éducative 1 11 Namur 11 Bruxelles 9 Plan de formation Prévention des lombalgies et ergonomie Ancolie Elaborer son plan de formation Charleroi (Gilly) 9 CPSE Croix Rouge de Belgique Cecotepe asbl Initiation à l'élaboration d'un plan de formation Liège (Grivegnée) 9 Manutention des charges Bruxelles (Uccle) 1 Prévenir les maux de dos et organiser adéquatement espace et outils de travail Seraing 1 PSDD Prévention des lombalgies et école du dos Namur 1 Dream & Dare sprl Gestion des conflits Bruxelles (Woluwé- Saint-Pierre) 6 COCOON asbl Prévention et gestion de conflits Liège (Grivegnée) 6 IPEPSHO Communication et gestion de conflits Leuze-en-Hainaut 6 Prévention et gestion des conflits Prévention et gestion des risques psychosociaux Prévention incendie PSDD Gestion des conflits au sein d'une équipe de travail Namur 6 CPSE Gestion de conflit Liège (Grivegnée) 6 Médiations asbl STICS Centre Culturel Omar Khayam Université de Paix asbl Cecotepe asbl HENALLUX - Département social Prévenir et gérer les conflits par la négociation et la gestion des objections. Prévention et gestion des conflits Communication de la non-violence: de la philosophie aux outils pédagogiques Introduction à la Communication Nonviolente Prévention et gestion des risques psychosociaux : soutenir son équipe dans la gestion de la charge psychosociale Outils de gestion de ressources humaines contribuant à l'amélioration du bien-être psychosocial des organisations Bruxelles 6 Bruxelles (Schaerbeek) Bruxelles (Forest) 6 Namur 6 Seraing 2 Namur 2 Cecotepe asbl Prévention et gestion des risques liés au feu Seraing 2 CRESEPT Initiation à la prévention incendie Drogenbos 2 6 Prise en compte de la dimension genre dans les relations avec le public SEFOP PROMEMPLOI asbl Prendre en compte les stéréotypes et discriminations liés au genre Le milieu d'accueil, un lieu privilégié pour construire une société plus égalitaire et lutter contre les stéréotypes du genre Bruxelles 11 Marche-en-Famenne 11 XI

13 Thématique Opérateur Intitulé de la formation Localité Page Prise en compte des personnes handicapées et/ou en souffrance mentale Référent en informatique Secourisme Infor-Drogues Que faire quand mon public consomme des drogues? Bruxelles 11 Passe Muraille asbl Langue des signes niveau 1 Mons 11 Trempoline asbl - service RE-Sources HENALLUX - Département social Ils consomment, comment travailler avec eux? Département social-prise en charge du handicap et de la souffrance mentale Charleroi 11 Namur 11 CESEP Référent en informatique Genappe 8 ABS-formation Croix Rouge de Belgique Formation PME Croix Rouge de Belgique Ligue Francophone Belge de Sauvetage asbl Ligue Francophone Belge de Sauvetage asbl Croix Rouge de Belgique Croix Rouge de Belgique IEPSCF-Libramont Croix Rouge de Belgique Croix Rouge de Belgique Formation de base de secouriste en milieu professionnel Assesse 2 Sensibilisation aux premiers secours Bruxelles (Uccle) 2 Brevet de secourisme en milieu professionnel Liège 2 Recyclage en secourisme Mons (Nimy) 2 Sensibilisation aux premiers soins auprès des enfants Louvain-la-Neuve 2 Initiation aux premiers soins Louvain-la-Neuve 2 Recyclage en secourisme Mons (Nimy) 2 Formation de base de secouriste en milieu professionnel Formation continuée du personnel encadrant des enfants : initiation aux premiers soins Réanimation cardio-pulmonaire et défibrillation Formation de base de secouriste en milieu professionnel Mons (Nimy) 2 Libramont 2 Bruxelles (Uccle) 3 Bruxelles (Uccle) 3 CEFRET Secouriste industriel Mouscron 3 Sécurité au travail CEFRET Habilitation Electricité BA4 Mouscron 3 Techniques de secrétariat CESEP CEFORM ASBL Pistes pour construire ou améliorer son cadre de classement Techniques de secrétariat : gestion de l échange de documents Nivelles 9 Piéton (Chapelle lez Herlaimont) 9 CPSE Partenariat avec les familles Liège (Grivegnée) 13 Travail avec les familles Travail d'équipe centre de formation permanente HENALLUX - Département social CFIP CPSE Centre d'enseignement Supérieur pour Adultes (CESA) Centre de Formation d'animateurs Approche systémique de l'entretien Louvain-la-Neuve 13 Des repères pour intervenir dans les familles d'aujourd'hui Travail avec les familles Introduction à l'approche systémique en intervention sociale Communication : expression écrite appliquée au secteur du service aux personnes Mieux se connaitre pour mieux communiquer Namur 13 Bruxelles (Woluwé - Saint-Lambert) 13 Liège (Grivegnée) 13 Charleroi (Roux) 6 Vielsalm (Grand- Halleux) 6 XII

14 Présentation des formations par domaine, par thématique et par date SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL Hygiène et diététique de cuisine de collectivité Législation et outils sur le bien-être au travail Prévention des lombalgies et ergonomie Prévention et gestion des risques psychosociaux Prévention incendie Secourisme Sécurité au travail RELATIONS INTERNES AUX ÉQUIPES DE TRAVAIL Accueil et encadrement de nouveaux travailleurs Concertation sociale et dialogue social Conduite de réunion Développement professionnel Gestion d équipe de travail Gestion des émotions et stress Prévention et gestion des conflits Prise en compte de la dimension genre au sein des équipes de travail Travail d équipe OUTILS DE GESTION POUR LES ORGANISATIONS NON MARCHANDES Bureautique Communication externe Evaluation et amélioration de la qualité de l organisation Formation de référent en informatique Gestion administrative et financière Gestion de projets Gestion des ressources humaines Economies d'énergie et développement durable Partenariat et travail en réseau Plan de formation Techniques de secrétariat RELATIONS AVEC LE PUBLIC BENEFICIAIRE Accueil Confrontation aux traumas et deuils Ecoute Ethique et déontologie Gestion de l agressivité Multiculturalité Prise en compte de la dimension genre dans les relations avec le public Prise en compte des personnes handicapées et/ou en souffrance mentale MÉTHODES ET OUTILS D INTERVENTION ET D ANIMATION Accompagnement psychosocial Animation Education à la vie affective et sexuelle Éducation et pédagogie Travail avec les familles XIII

15 XIV

16 Santé et sécurité au travail Opérateur Code Intitulé formation Dates de formation Nombre de jours Lieu Adresse CP Localité Page Hygiène de cuisine de collectivité Cecotepe asbl C 501 Ecole des Parents et des Educateurs CEFORM ASBL C 503 Règles d'hygiène en cuisine de collectivité (normes HACCP) 19/03/2014, 26/03/ Maison provinciale de la Formation C 502 Du besoin de manger, au plaisir de manger 06/05/2014, 13/05/ Monceau Fontaine Pour une cuisine collective équilibrée, adaptée aux adultes 09/05/2014, 16/05/2014, 23/05/2014 rue Cockerill Seraing 23 rue de Monceau Fontaine 42/ CEFORM asbl rue du Centenaire Charleroi (Monceau sur Sambre) Piéton (Chapelle lez Herlaimont) Législation et outils sur le bien-être au travail CITES Clinique du stress C 813 Sensibilisation à la loi sur le bien-être au travail et à l'utilisation de la BOBET CRESEPT C 821 Cours de base pour conseiller en prévention Formation PME C 512 Conseiller en prévention niv III 20/01/ /05/2014, 13/05/2014, 20/05/2014, 27/05/2014, 03/06/2014, 10/06/ /05/2014, 15/05/2014, 22/05/2014, 05/06/2014, 12/06/2014, 19/06/2014 ISoSL Santé mentale Cites Clinique du Stress 4, rue Montagne Sainte Walburge 4000 Liège 27 6 CRESEPT avenue WA Mozart Drogenbos 68 6 Formation PME boulevard Sainte Beuve Liège 34 CRESEPT C 793 Sensibilisation à la loi sur le bien-être au travail et à l'utilisation de la BOBET 22/05/ CRESEPT rue de la Providence Charleroi (Marchienne-au-Pont) 30 Prévention des lombalgies et ergonomie Croix Rouge de Belgique Cecotepe asbl C 517 C 515 Manutention des charges 13/03/ Croix Rouge de Belgique rue de Stalle Bruxelles (Uccle) 37 Prévenir les maux de dos et organiser adéquatement espace et outils de travail 13/05/ Maison provinciale de la Formation rue Cockerill Seraing 39 PSDD C 516 Prévention des lombalgies et école du dos 13/05/2014, 20/05/ Centre Bien être et santé rue Louis Loiseau Namur 38 p.1

17 Opérateur Code Intitulé formation Dates de formation Nombre de jours Lieu Adresse CP Localité Page Prévention et gestion des risques psychosociaux Cecotepe asbl C 520 Prévention et gestion des risques psychosociaux : soutenir son équipe dans la gestion de la charge psychosociale 03/04/2014, 04/04/ Maison provinciale de la Formation rue Cockerill Seraing 42 HENALLUX - Département social C 521 Outils de gestion de ressources humaines contribuant à l'amélioration du bien-être psychosocial des organisations 28/04/2014, 29/04/2014, 05/05/2014, 12/05/ HENALLUX - Département social rue de l'arsenal Namur 43 Prévention incendie Cecotepe asbl C 523 Prévention et gestion des risques liés au feu 25/03/ Maison provinciale de la Formation rue Cockerill Seraing 45 CRESEPT C 794 Initiation à la prévention incendie 19/06/ CRESEPT avenue WA Mozart Drogenbos 44 Secourisme ABS-formation C 535 Croix Rouge de Belgique Formation PME C 827 Croix Rouge de Belgique Ligue Francophone Belge de Sauvetage asbl Ligue Francophone Belge de Sauvetage asbl Croix Rouge de Belgique Croix Rouge de Belgique Formation de base de secouriste en milieu professionnel 30/01/2014, 31/01/2014, 03/02/ ABS Formation rue fontaine Saint Pierre 1C (bat6) 5330 Assesse 57 C 538 Sensibilisation aux premiers secours 14/02/ Croix Rouge de Belgique rue de Stalle Bruxelles (Uccle) 60 Brevet de secourisme en milieu professionnel 19/03/2014, 02/04/2014, 04/04/ Formation PME boulevard Sainte Beuve Liège 58 C 826 Recyclage en secourisme 04/04/ Croix Rouge route d'ath Mons (Nimy) 54 C 541 Sensibilisation aux premiers soins auprès des enfants 04/04/ Centre Sportif de Blocry place des Sports Louvain-la-Neuve 63 C 812 Initiation aux premiers soins 28/04/ Centre Sportif de Blocry place des Sports Louvain-la-Neuve 56 C 824 Recyclage en secourisme 29/04/ Croix Rouge route d'ath Mons (Nimy) 59 C 825 IEPSCF-Libramont C 543 Formation de base de secouriste en milieu professionnel Formation continuée du personnel encadrant des enfants : initiation aux premiers soins 07/05/2014, 09/05/2014, 16/05/2014, 26/05/ Croix Rouge route d'ath Mons (Nimy) 49 07/05/2014, 14/05/ IEPSCF Libramont rue Herbofin Libramont 65 p.2

18 Opérateur Code Intitulé formation Dates de formation Nombre de jours Lieu Adresse CP Localité Page Secourisme Croix Rouge de Belgique Croix Rouge de Belgique C 544 C 823 Réanimation cardio-pulmonaire et défibrillation CEFRET C 545 Secouriste industriel Formation de base de secouriste en milieu professionnel 12/05/ Croix Rouge de Belgique rue de Stalle Bruxelles (Uccle) 66 16/05/2014, 20/05/2014, 23/05/2014, 27/05/ /06/2014, 23/06/2014, 30/06/ Croix Rouge de Belgique rue de Stalle Bruxelles (Uccle) 53 3 CEFRET boulevard Industriel Mouscron 67 Sécurité au travail CEFRET C 548 Habilitation Electricité BA4 15/05/ CEFRET boulevard Industriel Mouscron 70 p.3

19 Relations internes aux équipes de travail Opérateur Code Intitulé formation Dates de formation Nombre de jours Lieu Adresse CP Localité Page Accueil et encadrement de nouveaux travailleurs Bruxelles Formation Entreprises C 549 Tutorat et accompagnement 28/01/2014, 11/02/2014, 25/02/ Bruxelles Formation Entreprises rue de Stalle 67-1e étage 1180 Bruxelles (Uccle) 73 Concertation sociale et dialogue social HENALLUX - Département social C 550 Concertation et dialogue social : tout un programme 06/05/2014, 13/05/ HENALLUX - Département social rue de l'arsenal Namur 74 Conduite de réunion Médiations asbl C 554 Gagnez du temps avec une meilleure conduite de vos réunions 06/05/2014, 13/05/2014, 20/05/ Auberge de Jeunesse Van Gogh rue Traversière Bruxelles 78 Développement professionnel IEPSCF-Libramont C 566 Négociation et affirmation de soi dans la relation professionnelle CFIP C 568 Apprivoiser l'angoisse de la page blanche Ligue de l'enseignement Centre Européen du Travail C 596 C 571 Bien-être et émotions au travail dans le secteur non-marchand La boîte à outils pour la reprise d'une formation qualifiante en toute sérénité 19/03/2014, 26/03/2014, 02/04/ /04/2014, 03/04/2014, 22/04/2014, 24/04/ IEPSCF Libramont rue Herbofin Libramont 90 4 CFIP avenue Gribaumont Bruxelles (Woluwé - Saint-Lambert) 09/05/2014, 16/05/ CEMPA place Rouppe Bruxelles /06/2014, 13/06/2014, 19/06/ Centre Lilon place l'ilon Namur Bruxelles Formation Entreprises C 814 L'assertivité comme outil de travail 05/06/2014, 19/06/ Bruxelles Formation Entreprises rue de Stalle 67-1e étage 1180 Bruxelles (Uccle) 82 CEFORM ASBL C 807 Gestion du temps, gestion des priorités 17/06/2014, 24/06/ CRES route d'obourg Mons 88 STICS C 616 Communication inter-relationnelle 02/06/2014, 10/06/2014, 16/06/ STICS boulevard Lambermont Bruxelles (Schaerbeek) 140 p.4

20 Opérateur Code Intitulé formation Dates de formation Nombre de jours Lieu Adresse CP Localité Page Gestion d'équipe de travail CESEP C 577 Dynamiques de changement organisationnel CPSE C 579 Gestion d'équipe CEFORM ASBL C 580 Bases en gestion et animation d'équipe CECOM C 583 Centre de Formation d'animateurs Centre de Formation d'animateurs C 772 C 819 Mieux organiser les prises de décisions collectives Ennéagramme et pratique professionnelle niv 2 L'ennéagramme : une démarche novatrice pour améliorer la gestion d'équipe! 06/02/2014, 13/02/2014, 20/02/2014, 27/02/ /02/2014, 20/02/2014, 27/02/2014, 13/03/2014, 20/03/2014, 27/03/ /05/2014, 13/05/2014, 20/05/ /05/2014, 20/05/ CECOM 23/06/2014, 24/06/2014, 02/07/ /09/2014, 05/09/2014, 16/09/ Synergie Avenue de Cortenbergh Bruxelles CPSE rue des Fortifications Liège (Grivegnée) 3 CRES route d'obourg Mons Domaine provincial du Bois des rêves Domaine provincial du Bois des rêves ruelle de la Lanterne Magique Louvain-la-Neuve 107 Allée du Bois des rêves Ottignies 106 Allée du Bois des rêves Ottignies 138 Gestion des émotions et stress STICS C 797 Ligue de l'enseignement Psychorelief International C 780 C 594 Prendre du recul face au stress et aux émotions Mieux gérer le stress dans la vie professionnelle Gérer son stress professionnel et gagner en énergie positive! CESEP C 774 L'opportunité cachée du stress 03/04/2014, 13/05/2014, 23/05/ STICS boulevard Lambermont Bruxelles (Schaerbeek) 03/04/2014, 04/04/ La roseraie chaussée d'alsemberg Bruxelles (Uccle) /05/2014, 19/05/ Psychorelief International 08/05/2014, 09/05/2014, 15/05/2014, 22/05/2014 Avenue Oscar de Burbure Kraainem Centre Lilon place l'ilon Namur 108 CUNIC ASBL C 597 Gestion des émotions et du stress 13/05/2014, 20/05/ CUNIC Avenue Général Michel 1B 6000 Charleroi 121 SARAH C 808 Université de Paix asbl Gestion du stress et des émotions pour le bien-être au travail 02/06/2014, 16/06/ Espace Santé boulevard Zoé Drion Charleroi 117 C 833 Développer ses compétences émotionnelles 18/09/2014, 19/09/ Université de Paix boulevard du Nord Namur 119 p.5

21 Opérateur Code Intitulé formation Dates de formation Nombre de jours Lieu Adresse CP Localité Page Prévention et gestion des conflits Dream & Dare sprl C 603 Gestion des conflits COCOON asbl C 604 Prévention et gestion de conflits IPEPSHO C 606 Communication et gestion de conflits PSDD C 792 CPSE C 607 Gestion de conflit Médiations asbl C 610 Gestion des conflits au sein d'une équipe de travail Prévenir et gérer les conflits par la négociation et la gestion des objections. STICS C 800 Prévention et gestion des conflits Centre Culturel Omar Khayam Université de Paix asbl C 605 C 829 Communication de la non-violence: de la philosophie aux outils pédagogiques Introduction à la Communication Nonviolente 07/02/2014, 14/02/2014, 28/02/ /02/2014, 21/02/2014, 03/04/ /04/2014, 02/04/2014, 03/04/2014, 04/04/ /04/2014, 08/05/2014, 15/05/ /04/2014, 14/05/2014, 28/05/2014, 11/06/ /05/2014, 15/05/2014, 19/05/2014, 03/06/ /05/2014, 14/05/2014, 23/05/ Centre communautaire du Champ d'oiseau avenue du Champ d'oiseau Bruxelles (Woluwé- Saint-Pierre) 3 COCOON asbl ruelle Renard Liège (Grivegnée) IPEPSHO Rue Paul Pastur Leuze-en-Hainaut Centre Bien être et santé rue Louis Loiseau Namur CPSE rue des Fortifications Liège (Grivegnée) Auberge de Jeunesse Van Gogh rue Traversière Bruxelles STICS boulevard Lambermont Bruxelles (Schaerbeek) 20/02/2014, 21/02/ Centre Culturel Omar Khayam avenue des Armures Bruxelles (Forest) /06/2014, 25/06/ Université de Paix boulevard du Nord Namur Travail d'équipe Centre d'enseignement Supérieur pour Adultes (CESA) C 615 Communication : expression écrite appliquée au secteur du service aux personnes 06/05/2014, 20/05/2014, 03/06/2014, 17/06/ CESA rue de Courcelles Charleroi (Roux) 237 Centre de Formation d'animateurs C 617 Mieux se connaitre pour mieux communiquer 04/06/2014, 05/06/2014, 06/06/ Centre de rencontre et d'hébergement Don Bosco Farnières Grand-Halleux 141 p.6

22 Outils de gestion pour les organisations non marchandes Opérateur Code Intitulé formation Dates de formation Nombre de jours Lieu Adresse CP Localité Page Bureautique C 811 ACCESS DEBUTANT HENALLUX - Département social C 633 ACCESS:Analysez & concevez & développez une application de type BASE DE DONNEES avec un SGBD 29/01/2014, 05/02/2014, 19/02/ /01/2014, 06/02/2014, 13/02/2014, 20/02/2014, 13/03/ avenue Louise Bruxelles (Ixelles) HENALLUX - Département social rue de l'arsenal Namur 160 TECHNOCITE C 635 Excel : Perfectionnement 18/02/ Technocité boulevard Initialis Mons 162 Update asbl C 636 Outlook: communiquer efficacement 27/02/ UPDate asbl 384 Avenue Louise 1050 Bruxelles (Ixelles) 163 C 637 ACCESS INTERMEDIAIRE 28/02/2014, 14/03/2014, 21/03/ avenue Louise Bruxelles (Ixelles) 164 Update asbl C 639 Powerpoint: Des présentations de qualité 13/03/ UPDate asbl 384 Avenue Louise 1050 Bruxelles (Ixelles) 166 CUNIC ASBL C 640 Word 2010 intermédiaire 18/03/2014, 25/03/ CUNIC Avenue Général Michel 1B 6000 Charleroi 167 IEPSCF Frameries C 641 Introduction à Word 20/03/2014, 27/03/ IEPSCF Frameries Rue du 11 novembre, Frameries 168 MICROBUS C 782 Access niv 1 22/04/2014, 29/04/ Microbus asbl rue du Moulin Liège 147 TECHNOCITE C 644 PowerPoint pour une communication efficace 29/04/ Technocité boulevard Initialis Mons 171 IEPSCF Frameries C 645 introduction à Excel 08/05/2014, 15/05/ IEPSCF Frameries Rue du 11 novembre, Frameries 172 C 646 Word avancé 09/05/2014, 16/05/ avenue Louise Bruxelles (Ixelles) 173 Update asbl C 784 Excel base 15/05/2014, 22/05/ UPDate asbl 384 Avenue Louise 1050 Bruxelles (Ixelles) 148 TECHNOCITE C 647 Outlook : L'essentiel 20/05/ Technocité boulevard Initialis Mons 174 Cecotepe asbl C 648 Navigation sur internet 26/05/ Maison provinciale de la Formation rue Cockerill Seraing 175 CESEP C 830 Approche du logiciel EXCEL (intermédiaire) 04/06/2014, 06/06/ Salle le Géant rue du Géant Nivelles 157 C 649 EXCEL AVANCE 06/06/2014, 13/06/ avenue Louise Bruxelles (Ixelles) 176 C 650 Access avancé 20/06/2014, 27/06/ avenue Louise Bruxelles (Ixelles) 177 p.7

23 Opérateur Code Intitulé formation Dates de formation Nombre de jours Lieu Adresse CP Localité Page Communication externe STICS C 799 L'écriture efficace 15/05/2014, 22/05/2014, 05/06/ STICS boulevard Lambermont Bruxelles (Schaerbeek) 182 Evaluation et amélioration de la qualité de l'organisation Ligue de l'enseignement C 658 STICS C 783 La démarche qualité Evaluer nos projets pour améliorer la qualité 13/02/2014, 14/02/2014, 20/02/ /05/2014, 26/05/2014, 06/06/ CEMPA place Rouppe Bruxelles STICS boulevard Lambermont Bruxelles (Schaerbeek) 184 Référent en informatique CESEP C 832 Référent en informatique 16/05/2014, 19/05/2014, 22/05/2014, 26/05/2014, 06/06/2014, 20/06/ Espace 2000 rue Taburiaux Genappe 215 Gestion administrative et financière FLCPF C 670 FLCPF C 669 La gestion du temps du travail au sein d'un centre de planning familial - module 3 La gestion du temps du travail au sein d'un centre de planning familial - module 3 23/01/2014, 24/01/ FLCPF rue de la Tulipe Bruxelles (Ixelles) /01/2014, 24/01/ FLCPF rue de la Tulipe Bruxelles (Ixelles) 196 AGES C 671 Gestion administrative et juridique de l'asbl 18/03/ AGES asbl rue de Steppes Liège 198 CESA C 672 Initiation à la gestion administrative et financière 23/04/2014, 07/05/2014, 21/05/2014, 04/06/2014, 18/06/ CESA rue de Courcelles Charleroi (Roux) 199 SEFOP C 791 Savoir trouver des subventions 05/05/2014, 12/05/ Salle de réunion Rue Saint Ghislain Bruxelles 195 AGES C 673 Je m'initie à la comptabilité en partie double 19/05/ AGES asbl rue de Steppes Liège 200 IEPSCF-Libramont C 674 La Boutique de Gestion Ligue de l'enseignement C 781 Gestion administrative et financière des services et institutions Je peux organiser et dynamiser le Conseil d Administration de mon asbl 21/05/2014, 28/05/2014, 04/06/2014, 11/06/2014, 18/06/2014, 25/06/ IEPSCF Libramont rue Herbofin Libramont /05/ Boutique de Gestion avenue de Marlagne Namur 190 C 809 Quelles subventions pour mon projet 01/04/ CEMPA place Rouppe Bruxelles 187 p.8

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