Contrat Territorial Emploi Formation (CTEF) Rhône Ouest et Sud

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1 Contrat Territorial Emploi Formation (CTEF) Rhône Ouest et Sud

2 LE CONTRAT TERRITORIAL EMPLOI FORMATION Origine 2005 : Protocole d accord Etat / Région 2011 : Protocole d accord Etat / Région / Partenaires sociaux Objectifs Faire en sorte que la politique emploi / formation de la Région et ses outils soient plus proches des territoires (demandeurs d emploi, entreprises et partenaires locaux) Croiser et mutualiser les interventions Région et Etat sur le territoire sur l emploi, la formation, les RH. Etre un espace de concertation et de construction de projet emploi / formation / RH à l échelle d un territoire

3 Zone Territoriale Emploi Formation «Rhône Ouest et Sud»

4 Rhône Ouest et Sud: un territoire complexe Un espace fragmenté, composé de «morceaux d identité» et de réalités économiques diverses - zones urbaines et des zones rurales - zones économiquement dynamiques et des zones sinistrées Un territoire «écartelé», à la frontière de zones d attractions fortes - A l est, l agglomération urbaine de Lyon - A l ouest, les Hauts du Lyonnais - Au sud, le Pilat et le Pays Viennois 5 Contrat de Développement Rhône Alpes (CDRA) CEFAC du Grand Lyon, CDRA Accolade, CDRA Monts du Lyonnais, CDRA Rhône Pluriel 4 Des axes «en étoile», dirigés vers l agglomération lyonnaise et une desserte faible par les transports en commun.

5 Une démarche de projet Élaboration d un état des lieux partagé du territoire en terme d emploi, de chômage, d activités économiques et de formation Définition des enjeux du territoire Définition du plan d actions Emploi / Formation / RH adapté au territoire

6 La réalisation de notre plan d action s appuie sur Des instances de travail Un comité stratégique Un comité technique Des groupes de travail : formation, RH, mobilité Des partenaires Elus Service public de l emploi Partenaires sociaux Acteurs socio économiques Des moyens dédiés au territoire par la Région Croisement des moyens Etat / Région Et des moyens des partenaires Elue pilote du CTEF Rhône Ouest et Sud : Mme Thérèse Corompt, Conseillère Régionale et Maire de Condrieu. Pilotage technique du CTEF : Association TECHLID

7 Le rôle du CTEF sur le territoire : 3 exemples d intervention Adapter les outils régionaux (formation )aux besoins du territoire L exemple «Compétences Premières» Construire des projets ciblés en réponse à une problématique identifiée L exemple de l action «Senior et Tertiaire» Partager l information emploi / formation / RH L exemple d une action collective Securise RA

8 Une adaptation constante des moyens régionaux au local : L exemple des «Compétences Premières» Budget : : Lancement d un nouveau marché «Compétences Premières» par la Région Rhône Alpes Compétences Premières = parcours de formation permettant à des demandeurs d emploi de Se remettre à niveau(français, maths, communication) De découvrir le monde du travail De définir ou de confirmer un projet professionnel De réaliser des stages Octobre 2013 : 167 personnes ont réalisé un parcours «Compétences Premières» sur le territoire Rhône Ouest et Sud Rôle du CTEF : Adapter les Compétences Premières aux besoins du territoire (localisation, ajustement du contenu ) Rendre lisible et piloter cette offre de formation sur le territoire et sur l agglomération

9 Une Ingénierie de projet en réponse à des besoins locaux: L action «Senior et Tertiaire» Budget : financement Région / Etat / Pôle Emploi Un Diagnostic des Pôles Emploi de Tassin, Oullins et Givors Forte augmentation des demandeurs d emploi de +50 ans sur la zone 8% d entre eux recherchent dans le domaine tertiaire Une population féminine et inscrite depuis environ 14 mois à Pôle Emploi Une réponse : l Action «Senior et Tertiaire» Evaluation des compétences professionnelles Rôle du CTEF Soutien à l état des lieux Aide à la recherche d emploi intensive / Coaching : 30 demandeurs d emploi Remise à niveau : 25 demandeurs d emploi Accompagnement à la reconversion professionnelle : 100 demandeurs d emploi Ingénierie de projet : recherche de financements, calendrier prévisionnel, appel d offres Animation du comité de suivi de l action Evaluation des résultats

10 Partager l information Emploi / Formation / RH Exemple : Le Groupe Ressources Humaines GroupeRHdeMars Les partenaires présents font état des besoins des entreprises sur le «Management delagénérationy» - Montage d un accompagnement collectif d un groupe d entreprises sur cette thématique grâce à Securise RA. Démarrage Novembre 2013 Rôle du CTEF Faire émerger des besoins collectifs d entreprises via les partenaires lors des groupes RH Utiliser les outils RH existants pour apporter des réponses Favoriser les échanges d information et de pratiques Apporter un soutien et des outils si nécessaire

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