La nouvelle loi (68) sur la retraite progressive Ce que les employeurs doivent savoir :

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1 20 novembre 2008 La nouvelle loi (68) sur la retraite progressive Ce que les employeurs doivent savoir : N utilisez pas le régime de retraite pour favoriser la retraite progressive Michel St-Germain, Montréal

2 Le contexte Les déficits : N ont jamais été aussi élevés Les employeurs du secteur privé : Ne veulent plus des risques des régimes PD La récession : Mises à pied/à la retraite La compétition étrangère : Plus intense La retraite progressive : Est-ce une priorité pour 2009? 1

3 Ordre du jour La pénurie de main d œuvre La retraite des baby-boomers Le choix de la date de retraite Les avantages de retraite anticipée Le secteur public La retraite progressive (Loi 68) Le report des dates de retraite Une préoccupation? Le vrai problème? Le rôle de l employeur? Faut il les réduire? Donner l exemple? Est-ce trop compliquée? Est-ce rentable pour l employeur? 2

4 Il va manquer travailleurs au Québec! 3

5 La pénurie de main-d œuvre : Tout le monde en parle mais qui agit? Offre = demande Mais, il y a des exceptions Qui peut prévoir ses besoins de main-d œuvre? Plus ça change plus c est pareil! 4

6 Pénurie actuelle de main-d'œuvre : plus ça change, plus c est pareil! Pourcentage des entreprises manufacturières qui éprouvent des difficultés de production en raison de pénuries de main-d'oeuvre qualifiée au Québec de 1981 à 2008 % Source: Statistique Canada. 5

7 Comment augmenter le nombre de travailleurs? Augmenter : le taux de natalité l immigration les heures travaillées la participation au travail Envoyer le travail ailleurs «Outsourcing» Enlever les mesures incitatives favorisant la retraite anticipée Encourager le report de la retraite 6

8 Comment augmenter le nombre de travailleurs? Âges à la retraite Alberta 63,6 Québec 59,7 7

9 Pourquoi il y a une pénurie de travailleurs? 8

10 Où va le secteur manufacturier? % 35 Évolution de la part de l'emploi manufacturier dans l'emploi total au Canada de 1946 à Source: Statistique Canada. 9

11 La retraite des baby-boomers : le vrai problème Les jeunes ne remplacent plus les vieux Année Ratio Ratio Population canadienne Âge , , , , , ,78 10

12 Raisons pour garder les baby-boomers Conserver l expertise, l histoire corporative et transférer le savoir Main d œuvre productive et stable Pénurie de main-d œuvre qualifiée Coûts élevés reliés au remplacement Coût de recrutement Coût de formation Perte de productivité Coût élevé de la retraite anticipée 11

13 Les régimes de retraite : outil de rétention? Régimes CD pas d effet sur la rétention Régimes PD efficaces jusqu à la date d admissibilité à la retraite après la date d admissibilité, peuvent encourager les employés à partir 12

14 Les avantages de retraite anticipée peuvent compter pour une partie importante de la valeur de la rente 600 % Valeur de la rente en % du salaire Valeur de la rente en % du salaire 500 % 400 % 300 % 200 % 100 % Pourquoi les employés plus âgés resteraient-ils? 0 % Sans Sans avantages de de retraite retraite anticipée anticipée Avec Avec avantages de de retraite retraite anticipée 13

15 Pourquoi les employeurs ont incité à la retraite anticipée? Réduction des effectifs Pression des syndicats Rémunération globale 14

16 Réduire les avantages liés à la retraite anticipée n est pas facile! Protection des droits acquis Négociations collectives Opposition des syndicats Opposition des baby-boomers Mais il est possible d encourager à retarder la retraite 15

17 Shell pension scheme shake-up by Steven Dignall 30 October 2008 UK Oil giant Shell is set to implement changes to its UK pension scheme next year which will include increasing the retirement age for new workers from 60 to 65. Shell 16

18 Le secteur public devrait donner l exemple Le coût pour l employeur des retraites anticipées est élevé % salaire Retraite anticipée Indexation Secteur public 4,0 % 2,5 % Secteur privé (grandes sociétés) Régimes à cotisations déterminées 2,4 % 0,9 % 0 % 0 % 17

19 Les dates de retraite anticipée sont bien différentes dans le secteur public Sevices professionnels = 64,3 Administration publique =

20 Est-ce que la tourmente des marchés financiers a réglé la retraite anticipée des participants à des régimes CD? Par exemple : Retraite 60 ans 10 ans de service Secteur public Rente = 20 % du salaire Valeur = 3 x salaire Secteur Public Secteur Privé Régime PD Régime CD (12 %) Rendement 7 % Rendement réel Rente (% salaire) 20 % 10 % 7 % Valeur 1x salaire 3x 1,5x 1,1x 19

21 Ce qui pousse les employés à prendre leur retraite Diminution du niveau de stress relié au travail et de la charge de travail excessive Recherche d un nouvel équilibre de vie Capacité financière Ne peuvent plus travailler Ne veulent plus travailler 20

22 Les employeurs ont peu de contrôle sur la date de retraite de leurs employés Les retraités sont plus heureux que les employés Pourcentage des Canadiens déclarant des degrés élevés de satisfaction à l égard de la vie 40 % 38 % 36 % 34 % 32 % 30 % 28 % 26 % 24 % 22 % 20 % Âge Source Statistique Canada Bien vieillir : l emploi du temps des Canadiens âgés 21

23 Il ne faut pas craindre que vos employés resteront jusqu à 80 ans Kirk Kerkorian Milliardaire 90 Pape Benoît XVI 81 Stephen Jarislowsky Milliardaire 82 Clint Eastwood Acteur/réalisateur 77 Elizabeth II Reine d Angleterre 82 Warren Buffet Milliardaire 77 22

24 Si vous encouragez le report de la retraite anticipée, l employeur épargne et l employé subit une perte Un exemple : salaire $ rente de retraite $ sans réduction 60 ans rente additionnelle pour $ une année de service L employé peut choisir entre : il reste salaire de $ il prend sa retraite rente de $ et salaire d un autre employeur 23

25 Faut-il partager l épargne du report de la retraite avec l employé? Si l employé reste, il perd $ Revenu employé L employé reste Rente 0 $ Salaire $ Rente additionnelle $ L employé prend sa retraite Rente $ Salaire $ Nouvel employeur Rente additionnelle $ Nouvel employeur 24

26 Faut-il partager l épargne du report de la retraite avec l employé? Si l employeur reste, l employeur épargne $ et le coût d embauche Coût employeur L employé reste Rente 0 $ Salaire $ Rente additionnelle $ L employé prend sa retraite Rente $ Salaire $ Nouvel employé Rente additionnelle $ Nouvel employé Coût d embauche Recrutement Formation Transition 25

27 Quelques problèmes pratiques liés à la retraite progressive (Loi 68) Comment choisir à qui offrir une retraite progressive? Qui en profitera : retarder la retraite anticipée ou anticiper la retraite normale? Comment gérer le travail des retraités à temps partiel? Faut-il négocier avec le syndicat? S en va-t-on vers un droit automatique à la retraite anticipée sans retraite? Quelles devraient être les prestations d assurance collective? Quoi communiquer aux comités de retaite Quoi communiquer aux autres participants? Comment terminer un retraité progressif? 26

28 Est-ce que la retraite progressive est préférable à l approche habituelle de réembaucher sur une base contractuelle? L employé choisit une retraite anticipée L employeur choisit qui garder à contrat L employeur choisit quand terminer le contrat 27

29 Pourqui ne pas payer temporairement la rente partielle de retraite à même les fonds de l employeur jusqu à la retraite totale? Pas d augmentation du déficit Rien à communiquer Plus ciblé Peut cesser la rente temporaire 28

30 Faut-il offrir d autres choix que de rester ou de partir? Situation Salaire Rente Autres L employé reste Temps plein $ 0 $ -- L employé prend sa retraite mais reste en tant que contractuel L employé reste à temps partiel Contractuel 0 $ $ Nombre d heures à contrat Temps partiel % salaire 0 $ -- L employé choisit une retraite progressive et reçoit la rente: - Du régime Temps partiel % salaire %rente - De l employeur Temps partiel % salaire % rente 0 $ L employé reste et reçoit une prime de non-retraite Temps plein $ 0 $ Prime 29

31 Y- a-t-il d autres façons de garder les travailleurs âgés? Majoration des prestations de retraite Étendue des couvertures d assurances collectives (santé) Plus de vacances Flexibilité aménagement du travail Boni de rétention 30

32 Conference Board USA Comment garder les travailleurs âgés? Flexible work arrangements 41% Training to upgrade skills 34% Time off for volunteerism Phased retirement Reduced shiftwork Job rotation Sabbaticals 15% 14% 14% 12% 11% Reduced responsibility Mentoring as a primary job responsibility 5% 8% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% % of respondents 31

33 Conclusion La retraite des baby boomers incitera à retenir la main-d œuvre expérimentée Les avantages de la retraite anticipée peuvent être réduits Il existe plusieurs moyens d encourager le report de la retraite anticipée autre que la retraite progressive (Loi 68) Il faudra cibler les travailleurs âgés qui doivent être encouragés à rester Le secteur public devrait donner l exemple 32

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