DOSSIER DE PRESSE. CONTACT PRESSE : THIBAUD COTTIN, CHARGÉ DE COMMUNICATION L4M / thibaud.cottin@l4m.fr

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1 DOSSIER DE PRESSE CONTACT PRESSE : THIBAUD COTTIN, CHARGÉ DE COMMUNICATION L4M / thibaud.cottin@l4m.fr

2 2 SOMMAIRE Le communiqué de presse des «24 Heures pour l Emploi et la Formation» Les exposants des «24 Heures pour l Emploi et la Formation Le site dédié à l événement Le témoignage de trois exposants «Emploi et Formation» Patrick DETÈVE - Responsable Ressources Humaines Secteur CRÉDIT AGRICOLE NORD DE FRANCE Mélissa OGEZ - Chargée de Communication CUEEP LITTORAL UNIVERSITÉ DU LITTORAL CÔTE D OPALE Capitaine Sébastien BROUDER - Chef de la section opération de recrutement ARMÉE DE TERRE Zoom sur L4M, la société organisatrice de l événement

3 COMMUNIQUÉ DE PRESSE LILLE, LE 14 DÉCEMBRE 2015 LES CANDIDATS BOULONNAIS CONVIÉS POUR LA PREMIÈRE FOIS AUX «24 HEURES POUR L EMPLOI ET LA FORMATION» JEUDI 4 FÉVRIER 2016 DE 9H30 À 12H30 ET DE 14H À 17H À LA CCI CÔTE D OPALE - AGENCE DE BOULOGNE-SUR-MER Organisées pour la première fois à Boulogne-sur-Mer, les «24 Heures pour l Emploi et la Formation» ont un objectif simple : faire se rencontrer directement les recruteurs et les candidats du bassin, et ainsi souligner le dynamisme de certains secteurs du littoral Boulonnais. UNE PREMIÈRE À NE PAS MANQUER! Ce rendez-vous, gratuit et ouvert à tous, est l opportunité pour les candidats motivés d échanger en face à face avec les recruteurs d une vingtaine d entreprises implantées localement et de présenter leurs savoir-faire et leur personnalité. Véritable levier vers l emploi, la formation, qu elle soit orientée vers des publics jeunes ou adultes, est une des clés de la réussite professionnelle. Des professionnels d organismes de formation sont présents à cette occasion pour répondre aux questions des Boulonnais sur leurs différents projets (formation en alternance, reconversion professionnelle, développement de compétences, VAE, dispositifs de financement accessibles, etc.). De nombreux secteurs d activités représentés : Banque/assurance, informatique, commerce, métiers du casino, restauration, grande distribution, sécurité, etc. Au total, plusieurs centaines de postes seront à pourvoir, tous types de contrats confondus (CDI, CDD, stage, alternance...). SE PRÉPARER POUR CONVAINCRE La réussite de l entretien passe d abord par une préparation de qualité! S informer sur les exposants présents, découvrir les postes à pourvoir, les profils recherchés ou les formations proposées : voici une première étape indispensable pour chaque visiteur. 3 CONTACT PRESSE : THIBAUD COTTIN - CHARGÉ DE COMMUNICATION L4M / thibaud.cottin@l4m.fr Mis en ligne un mois avant le salon, le site regroupe l ensemble de ces informations et permet ainsi aux candidats motivés de cibler certains exposants et préparer des CV attractifs et des argumentaires personnalisés. Un effort de préparation qui démontre une motivation certaine et un réel professionnalisme, toujours appréciés des recruteurs.

4 LES ORGANISMES PARTICIPANTS LES EXPOSANTS LE JEUDI 4 FÉVRIER Banque / Assurance - Axa - Caisse d Épargne Nord France Europe - CIC Nord Ouest - Crédit Agricole Nord de France Commerce / Centre d appels - Armatis Formation - BTP CFA Lille Métropole - Cerus Casino Academy - CFA Académique - Maestris - Université du Littoral Côte d Opale (CUEEP Littoral) Grande distribution - Lidl 4 Informatique - Sopra Steria Restauration - Flunch Sécurité / Défense - Armée de Terre - Gendarmerie Nationale - Marine Nationale - Police Nationale Site Emploi Formation - L4M.fr Structures d aide et d accompagnement à l emploi - CCI Côte d Opale - Fongecif Nord-Pas de Calais - Pôle Emploi Nord-Pas de Calais

5 LE SITE DÉDIÉ À L ÉVÉNEMENT Le salon virtuel des «24 Heures pour l Emploi et la Formation» : un premier contact avec le professionnel! Pour une visite efficace sur le salon le Jour J, un passage par le site web dédié aux «24 Heures pour l Emploi et la Formation» est une étape indispensable. Véritable mine d or, le site offre une source d informations indispensables pour tous les candidats, et ceci afin qu ils ciblent les exposants et les offres en adéquation avec leur profil, afin de présenter une candidature personnalisée. On y retrouve : - La liste des exposants, - Le détail des postes à pourvoir et des offres de formations proposées ainsi que les profils recherchés, - Les coordonnées des recruteurs et des professionnels de la formation. 5 Préparer sa visite, c est aussi et surtout faire preuve de professionnalisme et de motivation lors de cette première rencontre, déterminante dans l optique d un entretien d embauche post-salon. CONSEILS PRATIQUES POUR LE JOUR J : - UNE TENUE SOBRE MAIS EFFICACE, - DES CV ET LETTRES DE MOTIVATION EN NOMBRE SUFFISANT, - UNE ATTITUDE POSITIVE ET CONVAINCANTE. Exemple de fiche d un exposant des «24 Heures pour l Emploi et la Formation»

6 PIERRE-YVES COCHE DRH DEVELOPPEMENT RH, RECRUTEMENT ET GESTION DE CARRIÈRES CRÉDIT AGRICOLE NORD DE FRANCE JEUDI 4 FÉVRIER 6 Le Crédit Agricole Nord de France est la première banque régionale. Quels sont, selon vous, les atouts et les points forts de votre entreprise sur ce marché très concurrentiel? Le Crédit Agricole Nord de France est avant tout une banque de proximité, avec 270 agences sur le Nord Pas de Calais. Nous sommes la banque d un particulier sur trois, de neuf agriculteurs sur dix et d une entreprise sur trois. Côté recrutement, l atout majeur du Crédit Agricole Nord de France est sans aucun doute sa politique de mobilité interne et de formation. De nombreuses opportunités s offrent aux collaborateurs souhaitant évoluer, que ce soit sur un métier spécialisé, vers le management, ou au sein d une filiale du Groupe. Tout est possible pour qui en aura l envie et le potentiel. Plus de 7% de la masse salariale du Groupe est notamment dépensée sur la formation professionnelle pour accompagner ces changements de métier, se tenir à niveau, ou valider un diplôme reconnu. Le Crédit Agricole Nord de France est le recruteur premium de l évènement. Pourquoi est-ce important pour vous d être présent lors de ce salon de recrutement dans le Boulonnais? Le Crédit Agricole est attaché à la notion de territoire et souhaite être acteur de la vie économique de sa région. Etant l un des principaux recruteurs de la région, il est essentiel pour nous d être présents sur les salons organisés là où nous avons des besoins. Cela nous permet d être au contact des candidats qui ne passent pas toujours l étape du CV Ce salon doit permettre aux personnes intéressées par les métiers de la banque de tenter leur chance par une approche plus directe. Quels sont les postes à pourvoir localement au sein du Crédit Agricole Nord de France? Quels profils de candidats souhaitez-vous rencontrer lors du salon? Nous recrutons sur ce salon nos futurs Conseillers Commerciaux qui évolueront sur la Côte d Opale (du Touquet à Calais). Nous recherchons des collaborateurs enthousiastes, dynamiques, dotés d un tempérament commercial et orientés multicanal. Le niveau bac +3, peu importe la spécialisation (bancaire ou non), est exigé. Si vous souhaitez évoluer dans une entreprise dynamique et responsable, vous offrant de réelles perspectives d évolution, venez nous rencontrer. Pour finir, avez-vous un ou des conseil(s) à donner aux jeunes ou aux actifs qui souhaiteraient travailler et faire carrière dans le secteur bancaire? Déjà, il faut aimer porter le costume! Plus sérieusement, nous vous conseillons tout d abord de venir préparé à ce salon. Renseignez-vous sur les sociétés qui vous intéressent, apprenez à présenter votre parcours et vos motivations de manière succincte. N oubliez pas que nous n avons que quelques minutes pour faire connaissance. Vous devez donc aller à l essentiel!

7 MÉLISSA OGEZ CHARGÉE DE COMMUNICATION UNIVERSITÉ DU LITTORAL CÔTE D OPALE - CUEEP LITTORAL JEUDI 4 FÉVRIER Le CUEEP Littoral est le service Formation Continue de l ULCO. Pouvez-vous nous expliquer en quelques mots les missions de votre service et les dispositifs que vous proposez? Le CUEEP Littoral organise et développe l offre de formation universitaire pour répondre aux besoins des adultes en reprise d études, aux appels d offre des pouvoirs publics ainsi qu aux évolutions des entreprises du littoral. Il est concerné également par les contrats en alternance (professionnalisation et apprentissage). Au total, près d une cinquantaine de diplômes sont concernés à l ULCO. Le CUEEP Littoral réalise par ailleurs une importante activité d accueil, d information et d orientation auprès des jeunes et adultes (bilan de compétences, gestion de carrière, préparation de concours ). Point Information Conseil, il accueille, oriente et accompagne aussi les publics qui souhaitent s engager dans une validation des Acquis de l Expérience (VAE). Nous organisons concrètement des réponses de formationsindividualisées et des parcours de formation validés par les diplômes universitaires. Nous mettons également en œuvre, avec l appui du réseau des enseignantschercheurs de l ULCO et de son potentiel de recherche et de transfert de technologie, une activité d ingénierie de formation et accompagnons de nombreuses entreprises dans la qualification des personnels. Pour finir, sachez que la totalité de l offre de l ULCO est éligible à la Formation continue. La question de la reconversion professionnelle et de la formation des adultes est une des problématiques centrales du marché de l emploi. Comment accompagnez-vous les publics qui font appel à vous et que mettez-vous en place pour les aider à évoluer positivement? Le service VAE, Bilan et gestion de carrière du CUEEP Littoral, animé par des psychologues du travail et des conseillers en évolution professionnelle, propose des prestations afin d informer et accompagner les actifs intéressés par la reconversion professionnelle. Il les aide à cerner leurs motivations, à identifier et valoriser leurs compétences professionnelles et personnelles, à repérer leurs aptitudes pour aboutir à un projet de changement ou d évolution de carrière. Pour cela, le bilan de compétences, la Validation des Acquis de l Expérience et souvent la formation permettent de construire le projet le plus adapté à leurs ambitions. Le CUEEP Littoral accompagne les adultes en démarche de reconversion ou en reprise d études pour la recherche de financement adapté à leur situation personnelle ou professionnelle. Actuellement, quelles sont les formations qui offrent le plus de débouchés sur le bassin du littoral? Il est difficile de limiter les débouchés des formations universitaires aux seuls périmètres des bassins d emploi du littoral. Le CUEEP Littoral travaille en ce sens sur la mobilité des publics en particulier en région. Toutefois, voici quelques formations de Bac à Bac +5, dont les débouchés sont satisfaisants sur le bassin Boulogne/Montreuil : - Formation en comptabilité, gestion, management : DU capacité en gestion, DCG (diplôme de comptabilité et gestion), master management PME/PMI, - Formations informatiques : DEUST Bureautique communication Multimedia, - Formations en tourisme : Licence professionnelle (LP) Hôtellerie/restauration, LP Guide conférencier, - Formations en qualité et sécurité agro-alimentaires : LP et master. Vous prenez part à la 1ère édition du salon de Boulogne-sur-Mer, de même qu à celui de Dunkerque le mois prochain. Pourquoi est-ce important pour vous d être présent et de participer à ces rendez-vous? Le CUEEP Littoral est un acteur de la formation et de l emploi. Il participe à la vie et à l évolution des territoires. Informer les publics, les entreprises, les accompagner fait partie de ses missions. Ces rendez-vous sont donc incontournables. 7

8 CAPITAINE SÉBASTIEN BROUDER CHEF DE LA SECTION OPÉRATION DE RECRUTEMENT ARMÉE DE TERRE JEUDI 4 FÉVRIER 8 L Armée de Terre est l un des plus gros employeurs de l État, dont les effectifs en perpétuel renouvellement devraient à nouveau augmenter en Quels sont aujourd hui vos principaux besoins en termes de recrutement? Au service des Français, au service de la France et de ses intérêts, sur le Territoire National comme à l étranger, le soldat exerce un métier utile aux autres, qui est porteur de sens. On ne naît pas soldat, on le devient, grâce à une formation initiale puis de spécialité, dont les enseignements sont valables pour la vie entière. En 2015 comme en 2016, plus de jeunes français de 17 à 29 ans s engagerons pour plus de 400 spécialités. L Armée de Terre, comme de nombreux organismes, doit évoluer et s adapter aux changements sociétaux. Quels sont les nouveaux métiers pour lesquels vous devez recruter actuellement? Enfin, le dossier est étudié en commission et le candidat signe son contrat s il est accepté. En moyenne ces différentes étapes durent 4 mois. Vous prenez part à la 1ère édition du salon de Boulognesur-Mer, de même qu à celui de Dunkerque le mois prochain. Pourquoi est-ce important pour vous d être présent et de participer à ces rendez-vous? Le contact direct est pour nous très important. Il nous permet de discuter, de prendre le temps de répondre aux questions des jeunes. Nous avons certes nos centres de recrutement, mais nous tenons également chaque semaine des permanences pour aller à la rencontre des jeunes le mercredi. L armée de Terre, s adapte mais elle garde ses fondamentaux. Ainsi, un soldat est capable de remplir tous types de missions. C est le même soldat (entraînement, expérience, forme physique, volontarisme ) qui opère sur le territoire National et en opérations. Nous recherchons des informaticiens, des mécaniciens mais avant tout des jeunes motivés et souhaitant avoir un métier hors du commun. Pouvez-vous nous préciser en quelques mots le profil des candidats ciblés? Et le processus de sélection/test pour les futures recrues? Nous recherchons des jeunes français de 17 à 29 ans, motivés ayant l envie de vivre une aventure. Les jeunes intéressés peuvent trouver des réponses à leurs questions sur notre site sengager.fr puis venir rencontrer l un de nos conseillers en recrutement dans nos centres d information et de recrutement des forces armées. Puis il se rendra au groupement recrutement sélection (GRS) à Nancy, afin d évaluer son potentiel à devenir soldat. À son retour, il viendra pour un ou plusieurs entretiens d orientation avec son conseiller en recrutement afin de mettre en adéquation ses aspirations, ses capacités et les besoins de l institution.

9 L4M LA SOCIÉTÉ ORGANISATRICE DE L ÉVÉNEMENT Organisateur d événements dédiés au recrutement et à la formation depuis 2004, la société L4M a développé un savoir-faire reconnu. Chaque année, l équipe L4M organise plus de 10 salons, grand public ou spécialisés, dans les villes de Lille, Lomme, Valenciennes, Dunkerque, Amiens, Arras, Rouen, Le Havre, Reims, Boulogne-sur- Mer et prochainement Compiègne. Une ambition : faciliter la mise en relation entre le candidat et le recruteur et permettre chaque année des milliers d embauches. L4M, C EST AUSSI UN SITE INTERNET : Une plateforme de recherche d emploi, de stage et de formation visites uniques chaque mois, entreprises partenaires, écoles et centres de formation partenaires, - plus de offres en ligne chaque mois. 9 Conseiller les entreprises dans leurs recherches de talents, accompagner les candidats vers le monde du travail, innover et suivre les nouvelles tendances du recrutement : telles sont les principales missions de L4M. Le salon «24 Heures pour l Emploi et la Formation» de Dunkerque en 2015