Bachelor : Business Innovation, Management des Ressources Humaines

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1 Bachelor : Business Innovation, Management des Ressources Humaines Présentation Level 6, BAC + 3, 60 crédits ECTS Le Cycle Bachelor en Business Innovation & Management est un cycle préparant à des responsabilités managériales. Chacun de ces diplômes est adossé à une spécialisation. Très professionnelle, cette formation permet aussi bien une poursuite d'études en BA / MBA, que de se positionner sur des postes de manager. La formation peut se suivre en alternance (contrat de professionnalisation), en formation continue, en formation initiale, en France ou à l'étranger. Son ambition Le Bachelor en Business Innovation et Management des Ressources Humaines, forme de futurs managers orientés vers le recrutement, la gestion des ressources humaines, la communication interne, sachant faire preuve de créativité. Les compétences managériales acquises à travers ce cycle permettent aussi de se projeter sur des activités liées au management d'équipes et de projet, la création d'entreprise... Cette formation comprend l'ensemble des fondamentaux du Management : communication, innovation, marketing stratégique, stratégies managériales, analyse financière... L'enseignement très pratique, valorise l'expérience et les compétences professionnelles de chacun. Les unités sont évaluées au fur et à mesure de l'année. Cette formation intègre un stage en entreprise (ou alternance, ou activité salariée) en France ou à l'etranger. Ce stage ayant un lien direct avec la spécialité choisie.

2 Conditions d'admissibilité Sont admissibles (dossier, entretien) les candidats titulaires au minimum d'un diplôme BAC+2 : HND (Higher National Diploma) Titre RNCP Niveau III BTS, DUT Programme Ecole de Commerce (Bac+2 validé) L'admission d'un candidat ne peut être actée que si le candidat répond aux critères cités ci-dessus et si son admissibilité est confirmée par le conseiller formation d'icademie. Programme et Crédits ECTS N UNITE PROGRAMME Crédits ECTS 1 Principes de base de l analyse financière 7,5 2 Stratégies managériales 7,5 3 Management de l innovation et créativité 7,5 4 Gestion de la chaîne logistique 7,5 5 Du manager au leader 7,5

3 6 Entrepreneuriat 7,5 7 Conduite du changement 7,5 8 Les nouvelles tendances du monde des affaires 7,5 Option Management stratégique des ressources humaines 5 PRINCIPES DE BASE DE L ANALYSE FINANCIERE - Comprendre les principes de comptabilité financière et les reportings financiers - Appliquer les principes de la comptabilité financière et des reportings financiers - Appliquer principes de comptabilité de gestion dans une entreprise donnée STRATEGIES MANAGERIALES - Comprendre comment les choix stratégiques sont pris dans les organisations - Comprendre l'importance de la culture dans le positionnement stratégique au sein des organisations - Comprendre les risques liés à la stratégie d internationalisation d une organisation - Evaluer le positionnement stratégique d'une organisation - Comprendre l'importance de la variation de gestion stratégique MANAGEMENT DE L INNOVATION ET CREATIVITE - Comprendre l'importance de l'innovation pour les entreprises - Comprendre comment la créativité peut être encouragée - Comprendre comment l'innovation peut être encouragée dans une organisation - Influencer les autres pour effectuer des changements dans une organisation innovante - Surmonter les obstacles à la mise en œuvre des idées créatives et novatrices dans une organisation

4 GESTION DE LA CHAINE LOGISTIQUE - Comprendre les principales décisions d'approvisionnement qui doivent être prises dans les entreprises - Comprendre comment les entreprises développent la stratégie de l approvisionnement - Comprendre le rôle de la gestion de la performance dans le développement de la stratégie d approvisionnement - Appliquer les questions stratégiques en matière de gestion de la chaîne d'approvisionnement - Evaluer l'impact de la technologie sur la gestion de la chaîne d'approvisionnement DU MANAGER AU LEADER - Comprendre la relation entre la gestion et le leadership - Comprendre les caractéristiques qui soutiennent un leadership efficace - Appliquer les théories de gestion et de leadership dans des contextes organisationnels - Conseiller sur les compétences de gestion et de leadership requises pour les rôles sélectionnés dans une organisation ENTREPRENEURIAT - Comprendre l étendue de l'esprit d'entreprise au sein des organisations dans l'économie contemporaine - Comprendre comment développer avec succès des idées entrepreneuriales - Planifier une stratégie pour une idée d'entreprise viable - Planifier la croissance future d'une idée d'entreprise viable CONDUITE DU CHANGEMENT - Comprendre le contexte de la gestion du changement dans les organisations - Comprendre les questions relatives au changement dans les organisations - Présenter des propositions de changement dans une organisation - Se préparer à gérer le processus de changement

5 LES NOUVELLES TENDANCES DU MONDE DES AFFAIRES - Comprendre les questions sociales, culturelles et morales qui affectent les organisations dans l'environnement d'entreprise actuel - Comprendre les questions éthiques qui affectent les organisations dans l'environnement d'entreprise actuel - Evaluer les questions éthiques en vigueur dans une entreprise - Evaluer dans quelle mesure les changements de l'environnement ont un impact sur les exigences des compétences commerciales MANAGEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES - Comprendre comment le développement des ressources humaines contribue au succès de l entreprise moyennant des formations - Comprendre comment améliorer la performance individuelle, de l équipe et de l entreprise - Connaître des méthodes et des styles éducatifs - Etre capable de planifier et élaborer une formation et la développer (comparer les besoins du personnel aux différents niveaux de l entreprise, évaluer l efficacité des méthodes utilisées au sein de l entreprise) - Etre capable d évaluer une formation réalisée (les techniques d évaluation et l audit) - Comprendre comment des initiatives gouvernementales en formation générale et professionnelle mettent l accent sur l apprentissage tout au long de la vie. + Stage en entreprise obligatoire d une durée de 8 semaines minimum Validation d'examen Système d'évaluation : Travaux de recherche avec suivi d un tuteur par unité Participation et assiduité E-portfolio de compétences professionnelles

6 Après la formation L'obtention du Diplôme est soumise à la validation de l'ensemble de ses unités constitutives et des ECTS correspondants (60 crédits ECTS pour l'année d'études, soit un cumul de 180 crédits ECTS après cette 3ème année, sous réserve d'avoir validé les 120 précédents cette formation). Le Diplôme délivré est le BTEC 6 Diploma en Business Innovation Management, sous l'autorité du certificateur, Pearson Education. Le Diplôme est contrôlé et reconnu par OFQUAL (Office of the Qualifications and Examinations Regulator), l'équivalent britannique du RNCP français. Les 60 crédits ECTS sont confirmés et validés par les différentes autorités citées et le National Recognition Information Centre for the United Kingdom (UK Naric). Au delà de ces reconnaissances internationales (les BTEC sont reconnus dans près de 100 pays à travers le monde), Icademie, membre de UNIS (United Network of International Studies), délivre aussi, sous réserve de réussite aux épreuves, le Bachelor en Business Innovation, Management des Ressources Humaines. Progression vers un BA, MBA ou un Master Nos universités partenaires britanniques permettent des équivalences entre le BTEC 6 et leur Bachelor of Arts. Le titulaire du BTEC 6 aura à valider l'équivalent de 20 crédits ECTS du BA. Il obtiendra alors un double diplôme de niveau Bac+3 : l'un professionnel l'autre universitaire. A la suite du BTEC 6, pour ceux qui souhaitent poursuivre leurs études, deux options se présenteront : préparer un Cycle Mastère français, de niveau I (Bac+5), en deux ans ou continuer sur un cycle international, en France ou à l'étranger : BTEC 7 Extended Diploma/ MBA

7 De nombreuses universités à travers le monde permettent aux titulaires du BTEC 7 Extended Diploma en Management, d'intégrer directement un Master's Degree ou un MBA. De plus, des équivalences sont aussi données validant ainsi certaines matières du MBA. La 5ème année peut notamment se faire dans une de ces universités : Heriot-Watt University, Universitiy of Grennwich, Middlesex University, University of Sunderland, Birmingham City Business School, Cardiff Metropolitan University, University of Derby...cette liste n'est pas exhaustive. En 2015, la 5ème année du MBA pourra être suivie à distance, sur Aix en Provence ou sur Paris. les cours seront en français et en anglais.

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