GRH GESTION DE LA REMUNERATION REMUNERATION
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- Aurélie Carbonneau
- il y a 5 ans
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1 GRH GESTION DE LA REMUNERATION REMUNERATION
2 ü comment l élaborer? ü sur quels critères? ü comment tenir compte de la nature du travail effectué? ü comment tenir compte de la compétence de la personne?
3 Environnement concurrentiel et Institutionnel Stratégies internes et externes Politique de rémunération Comportement des salariés Equilibre entre exigences économiques et sociales : performance économique durable.
4 Les modes de rémunération La rémunération directe Les dispositifs légaux l intéressement la participation financière le plan d épargne les stock-options
5 Politique de rémunération Agir sur le salaire fixe : augmentation générale, individuelle, Agir sur la salaire variable : bonus individuel, d équipe, primes spécifiques Contrôler les périphériques légaux : intéressement d entreprise, intéressement d unité, abondement au plan d épargne, stock-options
6 Qu est-ce qu un bon système de rémunération COTE SALARIE Simple Equitable Sûr (garantie du salaire). COTE ENTREPRISE Adaptable Motivant Compétitif. LA REMUNERATION = CROISEMENT ENTRE poste/performance grade/ ancienneté potentiel/âge
7 PRIME - BONUS INTERESSEMENT PLAN D EPARGNE STOCK-OPTION ACTIONNARIAT
8 STRATEGIE DE REMUNERATION STRATEGIE FINANCIERE STRATEGIE COMMERCIALE STRATEGIE TECHNIQUE OBJECTIF AVOIR UNE PART VARIABLE DANS LA REMUNERATION COMBINER UNE PART COLLECTIVE ET INDIVIDUELLE S ADAPTER AUX DISPOSITIFS LEGAUX PLANIFIER LA MISE EN ŒUVRE DE LA STRATEGIE MOTIVATION PAIX SOCIALE MOTIVATION FLEXIBILITE
9 STRATEGIE DE REMUNERATION BASEE SUR UNE INDIVIDUALISATION BASEE SUR LES COMPETENCES COMPLEMENTARITE
10 ZOOM SUR QUELQUES ELEMENTS LEGISLATIFS
11 L allègement de charges patronales sur les bas et moyens salaires Quels employeurs? Quel allègement?
12 L égalité de rémunération entre les femmes et les hommes Quelles sont les sources d information sur les salaires des femmes et des hommes dans l entreprise? Qui est concerné? Qu entend-on par rémunération? Comment contrôler l égalité de rémunération? Qu est-ce qu un travail de valeur égale?
13 La garantie en cas de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire Qui sont les employeurs assujettis? Quelles sont les sommes garanties? Le montant des sommes garanties est-il limité? Quels sont les délais de paiement? Quel est le rôle du représentant des salariés?
14 La mensualisation Comment se calcule le salaire mensuel? Le montant du salaire peut-il varier? Quels sont les autres effets de la mensualisation? Qui est mensualisé?
15 La participation et l actionnariat salarié Quelles caractéristiques? Comment mettre en place un dispositif d épargne salariale? Quels sont les bénéficiaires de l épargne salariale? Salariés : quels droits? Quels avantages sociaux et fiscaux?
16 La prime de partage des profits Quelles sont les entreprises concernées? Quels sont les salariés concernés? Comment la prime est-elle mise en place? Le montant de la prime peut-il être modulé? Quel est le régime social de la prime de partage des profits? Comment est assurée l information des salariés?
17 La prise en charge des frais de transport par l employeur Conditions de prise en charge des frais de transport collectif? Conditions de prise en charge des frais de transport personnels?
18 La rémunération de l intérimaire Qu entend-on par rémunération? Quelle est l indemnité de congés payés? Le salarié a-t-il droit à une indemnité de fin de mission? Les jours non travaillés sont-ils indemnisés? Le salarié peut-il bénéficier d autres avantages?
19 La rémunération du salarié en contrat à durée déterminée Qu entend-on par rémunération? Qu est-ce que l indemnité compensatrice de congés payés? Le salarié a-t-il droit à une indemnité de fin de contrat? Quelle est l indemnisation des jours fériés et des ponts? Le salarié peut-il bénéficier d autres avantages?
20 Saisie et cessions des rémunérations Quelles sont les quotités du salaire cessibles ou saisissables? Quels sont les sommes concernées? Comment se déroule la procédure de cession? Comment se déroule la procédure de saisie? Existe-t-il d autres procédures de recouvrement des créances sur les salaires?
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