POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE MISSIONS

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1 Direction des Ressources humaines AVIS DE VACANCE CHEF DE SERVICE Tourisme et économie montagnarde POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction du Développement Économique Poste de rattachement hiérarchique : Directeur du Développement économique Localisation : Rhovalparc Gare TGV Alixan MISSIONS Mission de la Direction du Développement Économique : Appuyer techniquement les élus pour la définition de la politique départementale en matière de : - Développement des entreprises, - Développement touristique - Développement de l agriculture Mettre en œuvre la politique décidée par l Assemblée Départementale dans ces 3 domaines. Missions du service Tourisme et Economie Montagnarde : Mettre en œuvre les orientations des élus en matière de développement touristique et de promotion des stations de montagne, élaborer des propositions pour la définition de la politique du Conseil Général dans ce domaine. Gérer et promouvoir les stations de la Drôme, en lien direct avec l ADT (Agence Départementale de Tourisme) RAISON D ÊTRE DU POSTE Assurer la responsabilité du fonctionnement du service Élaboration des propositions à faire aux élus en matière de politique touristique Préparation du budget et suivi budgétaire. Assurer un lien permanent avec les partenaires du secteur tourisme Responsabilité de la mise en œuvre de la politique tourisme par les services du Département et de l ADT LE DÉPARTEMENT DE LA DROME HÔTEL DU DÉPARTEMENT, 26 AVENUE DU PRÉSIDENT-HERRIOT, VALENCE CEDEX 9 TÉL :

2 RELATIONS DE TRAVAIL Relations internes au service : avec l équipe du service dont il/elle assure l encadrement. Relations internes au Conseil Général : avec le Directeur du Développement économique, qui définit les orientations de travail et auquel il/elle rend compte, avec l ensemble des acteurs publics et privés intervenant dans le domaine du Tourisme avec les différents partenaires : associations départementales d hébergement touristique, Fédération Départementale des Offices de Tourisme,, avec les demandeurs de subventions, pour l instruction des demandes, avec l État et la Région pour tout ce qui concerne le financement des projets et les aspects réglementaires. avec les services Culture, Sport, Jeunesse, et la cellule évènementielle avec la Direction de la Communication pour toutes les actions de promotion, avec la Direction des Finances, pour la gestion budgétaire et pour la manipulation du logiciel Grand Angle, avec la Direction des Affaires juridiques, pour la sécurisation des actes et des marchés, avec la Direction des Ressources Humaines, pour la gestion des personnels permanents et saisonniers, avec la Sous-Direction des Bâtiments Départementaux, pour les dossiers co-gérés, 2/6

3 ACTIVITÉS CONSTITUTIVES DU POSTE Activités principales : Relations avec l ADT pour la mise en œuvre de la politique touristique du département (intégrant la promotion des stations) Conception et présentation de propositions en matière de politique touristique aux Assemblées et à la Commission Permanente. Élaboration des propositions budgétaires et suivi direct éventuel de lignes budgétaires. Instruction des demandes de subventions du secteur tourisme. Encadrement des agents du service Animation et organisation du travail. Contrôle de la conformité des activités du service. Vérification de la qualité et de la pertinence du travail des agents. Soutien technique aux agents du service dans le traitement des dossiers. Représentation de la Collectivité dans certaines réunions et instances. Conduite de réunions. Suivi des objectifs du service. Participation à l élaboration et à l analyse du projet de direction. Bilan d activités et propositions d amélioration. Suivi, harmonisation et mise en réseau des stations. 3/6

4 COMPÉTENCES NÉCESSAIRES POUR OCCUPER LE POSTE Connaître le tourisme et les organismes liés au tourisme. Comprendre le fonctionnement des stations de montagne. Encadrer et animer une équipe. Connaître les techniques de management. Déléguer et contrôler (fixation d objectifs). Gérer des conflits. Gérer un budget. Connaître la comptabilité publique. Etre ouvert aux TIC. Aider à la décision. Négocier. Animer une réunion. Connaître les partenaires. Communiquer avec divers interlocuteurs (agents du service, élus, organisations professionnelles, administrations, ). S informer en permanence sur l évolution réglementaire et technique concernant les activités du service. QUALITÉS REQUISES Autorité naturelle. Une très grande disponibilité. Des compétences commerciales. Qualités relationnelles et rédactionnelles. Sens du travail en équipe. Sens du travail en partenariat. Capacité de négociation Capacité de synthèse 4/6

5 Diplôme(s) (habilitation, permis) requis DESS Tourisme, Master ou équivalent. Permis B. Formation à prévoir pour occuper le poste FORMATION ET EXPÉRIENCE Formation à l utilisation du logiciel de gestion financière GRAND ANGLE. Parcours professionnel et expériences souhaitées schémas de développement touristique : définition des grands axes de développement, proposition d orientations stratégiques, recherche de partenaires. expérience(s) sur une ou plusieurs stations de montagne études de définition et faisabilité technique ou économique : prévision de la rentabilité financière, définition des moyens matériels et humains nécessaires. audits et évaluations : sur une opération déjà réalisée ou sur un projet, pour proposer un schéma d organisation. plans marketing : mise en valeur du produit, définition des clientèles, choix des supports de pub. études de marché et commercialisation : définition des méthodes de vente, des réseaux de commercialisation. montages financiers de projets : recherche d investisseurs, comptes d exploitations prévisionnels. Expérience d encadrement obligatoire. Difficultés et contraintes : CONDITIONS DE TRAVAIL ASSOCIÉES AU POSTE Réunions le soir. Nombreux Déplacements. Travail sur plusieurs sites. 5/6

6 CONDITIONS D ACCÈS AU POSTE Par voie de recrutement : Oui. Par voie de mobilité interne : Si possible. Grades préférentiels de la F.P.T. (cadre d emplois, grade pertinent pour obtenir le poste) : Catégorie A. 6/6

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