Anticiper les opportunités d emploi pour les femmes dans l économie verte et verdissante

Transcription

1 Anticiper les opportunités d emploi pour les femmes dans l économie verte et verdissante

2 Annabelle JAEGER Présidente de l ARPE, Conseillère régionale Françoise RASTIT Déléguée régionale aux Droits des femmes et à l égalité Jean-Luc COHEN Coordonnateur des Fonds européens, DIRECCTE Provence-Alpes-Côte d Azur Cyril ROBIN-CHAMPIGNEUL Représentant de la Commission européenne en Provence-Alpes-Côte d Azur

3 Réalisation

4 Partenaires financiers Fonds social européen DRDFE PACA DIRECCTE PACA

5 Contexte du projet constats Peu de femmes [hypothèse] Pas ou peu d éléments sur l emploi Méconnaissance des métiers

6 Contexte 1 hypothèse, 2 questions Point de départ du projet hypothèse issue de constats de terrain et de premiers chiffres nationaux donnés par l Observatoire national : les femmes sont peu présentes au sein des métiers de l économie verte Question 1 : si les métiers verts et verdissants se développent (soutenus par les dispositifs publics, les injonctions réglementaires, les positionnements économiques, etc.) les femmes vont elles en bénéficier? Question 2 : dans quelle mesure les changements organisationnels et les évolutions de compétences générés par la prise en compte des contraintes environnementales sont elles des opportunités pour faire accéder les femmes à certains métiers historiquement masculins?

7 Objectifs du projet Améliorer la connaissance Identifier des métiers porteurs Identifier des leviers d action Outiller les acteurs de l AIO

8 Déroulé du projet 3 phases 1. État des lieux, diagnostic emploi 2. Rencontre, sensibilisation des acteurs 3. Mise en œuvre des pistes d actions

9 Résultats diagnostic - phase 1 Quantitatif recensement population état des lieux genré

10 Zoom diagnostic méthode Qu est ce que l économie verte? Selon la Stratégie nationale de développement durable (SNDD) l économie verte est "sobre en ressources naturelles (énergie, matières premières, eau, espaces, biodiversité) et décarbonnée". On distingue, selon l Observatoire national des métiers et emplois de l économie verte (ONMEEV) : les écoactivités : production de biens et services ayant pour finalité directe la protection de l environnement et la gestion des ressources naturelles (= l emploi environnemental) les activités périphériques : production de biens et services favorables à l environnement, (référence au travaux et objectifs des lois Grenelle, de la SNDD, aux directives européennes, etc.)

11 Zoom diagnostic méthode Comment observer l économie verte en région? l approche par activité n est pas possible en région l emploi régional est approché via le dénombrement des professionnels exerçant un métier dit vert ou verdissant métier vert métier dont la finalité et les compétences mises en œuvre contribuent à mesurer, prévenir, maîtriser et corriger les impacts négatifs et les dommages sur l environnement 9 [métiers] professions vertes [sur 486 PCS] métier verdissant métiers dont la finalité n est pas environnementale mais qui intègrent de nouvelles briques de compétences pour prendre en compte de façon significative et quantifiable la dimension environnementale dans le geste métier Quel degré de verdissement? 66 [métiers] professions verdissantes [sur 486 PCS]

12 Zoom diagnostic chiffres-clés Métiers verts 9500 emplois Métiers verdissants emplois 14 % de l emploi total régional

13 Zoom diagnostic chiffres-clés 100% 10% Métiers verts 9500 emplois 13% 80% Part des femmes 47% Métiers verdissants emplois 60% 40% 14 % de l emploi total régional 20% 13 % de femmes, soit emplois 0% Métiers verts Métiers verdissants Tous métiers

14 Zoom diagnostic place des femmes

15 Zoom Les femmes peu présentes mais sur des qualifications très spécifiques Comparaison de la place des femmes au sein de l économie verte et de l économie régionale globale Femmes peu présentes dans l emploi (et la demande d emploi) Comparaison de la place des femmes et des hommes au sein de l économie verte Les hommes sont surreprésentés Plus d emplois salariés (en raison des métiers verts) Les femmes sont plus souvent salariées que les hommes Surreprésentation des Bac et +, notamment des bac + 3 Plus d emplois à temps complets Les femmes sont plus diplômées (bac et +) que les hommes ( niveau V et infra) Les femmes occupent moins souvent que les hommes des emplois à temps complet Moins de contrats sans limite de durée Les femmes sont moins souvent que les hommes en emploi sans limite de durée Une surreprésentation des professions intermédiaires et des cadres Très peu d employées Un clivage net : les femmes sont surreprésentées dans les professions intermédiaires et les cadres, les hommes au sein des postes ouvriers

16 Résultats de la phase 1 à la 2 A l issue du diagnostic, une grille d'aide à la décision nous a guidé pour l identification des domaines à retenir pour la suite du projet. Le comité de pilotage et le RREFH ont entériné le choix des critères et des 4 domaines retenus, comme porteurs d enjeux en région : Assainissement Gestion et traitement des déchets Maintenance Création et entretien des espaces verts

17 Résultats de la phase 1 à la 2 A l issue du diagnostic, une grille d'aide à la décision nous a guidé pour l identification des domaines à retenir pour la suite du projet. Le comité de pilotage et le RREFH ont entériné le choix des critères et des 4 domaines retenus, comme porteurs d enjeux en région : Assainissement Gestion et traitement des déchets Maintenance Création et entretien des espaces verts

18 Résultats diagnostic - phases 1et 2 Quantitatif recensement population état des lieux genré Qualitatif 3 ateliers et 6 entretiens entretien et création des espaces verts traitement des déchets assainissement de l eau maintenance

19 Résultats diagnostic - phases 1et 2 Quantitatif recensement population état des lieux genré Qualitatif 3 ateliers et 6 entretiens objectifs participants

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21 Résultats diagnostic - phases 1et 2 Atelier entretien des espaces verts 15 janvier 2013 > 13 personnes présentes > CFA régional agricole FAFSEA PACA UNEP CFPPA Aix Valabre/Marseille EPLEFPA Antibes Réseau des CFA CFPPA Atelier traitement des déchets 14 mars 2013 > 6 personnes présentes > La Varappe EA éco entreprises Région Véolia propreté Ressourcerie Impulse Toit ARPE (réseau régional déchetteries) > entretien Kroc can Atelier assainissement de l eau 19 mars 2013 > 7 personnes présentes > SAUR SERAM SEM ARPE Rdv individuels maintenance > DALKIA services énergétiques VEOLIA propreté ANFA association nationale pour la formation automobile Transdev

22 Résultats diagnostic - phase 2 Leviers Mutations liées à des facteurs culturels et sociaux Évolutions dans le management et l organisation des conditions de travail Progrès technologiques Développement de marchés, pratiques en lien avec le développement durable Essor de nouveaux marchés en lien avec l évolution du positionnement économique Avancées réglementaires liées au développement durable Existence de dispositifs liés aux politiques publiques égalité femmes hommes Actions de communication, sensibilisation ciblant les prescripteurs, formateurs, les publics, les entreprises Actions de formations professionnelles

23 Résultats diagnostic - phases 1et 2 Quantitatif recensement population état des lieux genré Qualitatif ateliers et entretiens recueil d infos pratiques synthèses téléchargeables

24 Zoom structures mobilisées

25 Résultats communication - phase 3 Observation tableau de bord Elaboration d une méthodologie pour une observation pérenne de l économie verte Construction d un tableau de bord avec le RREFH sur les secteurs identifiés à enjeux

26 Résultats communication - phase 3 Observation tableau de bord Tableau de bord construit avec des indicateurs sexués, sur : l'emploi et son évolution [quantitatif et qualitatif] les formations initiales le marché du travail téléchargeable sur le site de l ORM

27 Résultats communication - phase 3 Observation tableau de bord Sensibilisation acteurs AIO I grand public juin 2012 juin 2013

28 Résultats communication - phase 3 Observation tableau de bord Sensibilisation acteurs AIO I grand public juin 2012 juin 2013 grand public : 569 pers. / 21 actions

29 Résultats communication - phase 3 Observation tableau de bord Sensibilisation acteurs AIO I grand public juin 2012 juin 2013 grand public : 569 pers. / 21 actions professionnels : 472 pers. / 26 actions

30 Résultats communication - phase 3 Observation tableau de bord Sensibilisation acteurs AIO I grand public Communication livret I sites web

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35 Quelles réponses à nos 2 questions de départ? Si les métiers verts et verdissants créent des emplois, les femmes vont elles en profiter? Les transformations induites par l économie verte sont elles porteuses d opportunités pour les femmes?

36 Questions & échanges

37 CONCLUSIONS

38 Philippe LEBARBENCHON Directeur de l IRFEDD Mario BARSAMIAN Président de l ORM Annabelle JAEGER Présidente de l ARPE