L INSERTION PROFESSIONNELLE

Transcription

1 «Extrait du cahier de l OPEQ n 214» Filière Industrie L INSERTION PROFESSIONNELLE A 6 MOIS DES STAGIAIRES (confirmation de projet, pré-qualification, qualification) LA FILIERE INFORMATIQUE-GESTION Ce qu il faut retenir : Parmi les 424 stagiaires, 46,5 % sont en emploi, 40,8 % sont demandeurs d emploi et 8,5 % ont repris une formation : A trois mois, le taux de placement en emploi était de 41,7 %. Le taux de placement à six mois a diminué par rapport à la précédente programmation (46,5 % contre 50,4 %). Les 197 stagiaires en emploi : 60,4 % occupent un emploi durable, dont 36,5 % en CDI. 71,1 % disent occuper un emploi en relation avec leur formation. Dans 69 % des cas, l emploi est le seul occupé depuis la fin de la formation. 91,7 % des stagiaires travaillent en Champagne-Ardenne, dont 48,7 % dans la Marne et 21,2 % dans les Ardennes. Les 173 stagiaires demandeurs d emploi : 46,2 % ont travaillé depuis la fin de leur formation. Au total, 277 stagiaires ont accédé à un emploi au cours des six mois qui ont suivi leur formation, soit un taux de retour à l emploi de 65,3 %. Les facteurs qualitatifs de l insertion des stagiaires : 84,9 % des stagiaires ont terminé leur formation. Pour trouver ou retrouver un emploi, 66,1 % des stagiaires ne sont pas prêts à dépasser leur département de résidence. 72,1 % des stagiaires sollicitent Pôle Emploi pour trouver ou retrouver un emploi. 55,3 % des stagiaires perçoivent le manque d emplois comme obstacle à leur insertion. Avertissement : Dans ce cahier, les résultats présentés portent sur l ensemble des actions tous types de recrutement confondus. Sources : enquête sur l insertion des stagiaires du PRF qualifiant, OPEQ, 2012 et Conseil Régional Champagne-Ardenne

2 Liste des formations du PRF qualifiant : nombre de stagiaires accueillis Niveau de formation Nom de l'action Organisme Nombre de stagiaires Niveaux I et II QS DCG - Troyes UNIVERSITE DE REIMS CHAMPAGNE ARDENNE -SUEPCA 10 QS DCG (2ème partie du cursus) - Reims UNIVERSITE DE REIMS CHAMPAGNE ARDENNE -SUEPCA 6 Total Niveaux I et II 16 QM FD Compta/gestion/organisation CENTRE DE FORMATION DE LA SALLE 11 QM FD Assistant des gestion PME/PMI CENTRE DE FORMATION DE LA SALLE 9 QM FD Technicien informatique CFPPA RETHEL 13 QM FP plateforme compta/gestion/organisation/anglais GRETA DES ARDENNES 61 QM FD BTS Service et Prestations Secteurs Sanitaire et Social GRETA DES PAYS CHAMPENOIS 8 QM FP Perfectionnement compta paye (intensif) AFPA Reims 12 QM FP gestion de parc informatique Administrateur (poursuite) Association cesi 12 Niveau III QM FP gestion de parc informatique Administrateur Association cesi 12 QM FP Développement Internet multimédia e-commerce Association cesi 10 QM FP Secrétariat Juridique CENTRE DE FORMATION PROFESSIONNELLE SAINT MICHEL 14 QM FD-FP plateforme métiers secrétariat médical et social CENTRE DE FORMATION PROFESSIONNELLE SAINT MICHEL 36 QS DUT GEA - Troyes UNIVERSITE DE REIMS CHAMPAGNE ARDENNE -SUEPCA 12 QS DUT services et réseaux de communication UNIVERSITE DE REIMS CHAMPAGNE ARDENNE -SUEPCA 15 QS DUT GEA - Reims UNIVERSITE DE REIMS CHAMPAGNE ARDENNE -SUEPCA 16 QS DCG (1ère partie du cursus) - Reims UNIVERSITE DE REIMS CHAMPAGNE ARDENNE -SUEPCA 12 Total Niveau III 253 QM FD Comptabilité CENTRE DE FORMATION DE LA SALLE 12 QM FP Bureautique/Comptablité/Paie/Gest. GRETA DE L'AUBE 35 QM FP Perfectionnement Paie pour comptables ou assistantes GROUPE ADPS 15 QM FP Perfectionnement Langues Anglaise Immersion LANGUES SERVICES 15 QM FP Réentraînement bureautique/ compta / Gestion AFPI MARNE 14 QM FP Perfectionnement tertiaire GRETA DES PAYS CHAMPENOIS 12 QM FP Assistant utilisateur informatique GL SAS 13 Niveau IV QM FP Modules Perfectionnement bureautique/ compta gestion /paie GRETA DE REIMS 41 QM FP Perfectionnement Langues LANGUES SERVICES 31 QM FP Plateforme Bureautique/Comptabilité/Gestion/Langues GRETA DE HAUTE-MARNE 26 QM FP Plateforme Bureautique/Comptabilité/Gestion/Langues GRETA DE HAUTE-MARNE 26 T ICG 3 Q TP Comptable assistant AFPA Reims 1 T ICG 3 Q TP Secrétaire assistante AFPA Reims 7 T ICG 3 Q TP Secrétaire comptable AFPA Reims 2 T ICG 3 Q BAC PRO Compatbilité GRETA REIMS 1 Total Niveau IV

3 Niveau de formation Nom de l'action Organisme Nombre de stagiaires QM PQ Comptabilité CENTRE DE FORMATION DE LA SALLE 10 QM PQ Compta/gestion/organisation CENTRE DE FORMATION DE LA SALLE 15 Niveau V QM PQ Assistant de gestion PME/PMI CENTRE DE FORMATION DE LA SALLE 15 QM PQ Informatique CFPPA RETHEL 10 T ICG 3 PQ/RAN Préqualification/Remise à niveau AFPA Reims 5 Total Niveau V 55 Niveau V bis T ICG 3 CPP/RAN Confirmation de projet professionnel/remise à niveau AEFTI51 5 Total Niveau V bis 5 Nombre de stagiaires accueillis

4 Point de conjoncture Entre juillet 2010 et juin 2011, offres d emploi ont été déposées sur les métiers du support à l entreprise 76. Comparé au volume annuel précédent, cela représente 3,7 % d offres en moins. Les offres de type A 77 correspondent ici à 45,8 % de l ensemble des offres enregistrées (contre 30,8 % en moyenne). Avec demandeurs d emploi de catégorie A, B et C 78 (dont demandeurs de catégorie A 79 ), ces métiers regroupent, au 30 juin 2011, 10,1 % des demandeurs d emploi inscrits en région. La part des moins de 25 ans s élève à 12,7 %. Elle est inférieure à celle observée tous métiers confondus (15,4 %). En un an, le nombre de demandeurs d emploi de moins de 25 ans est relativement stable (+0,5 % contre +6,2 % tous âges confondus). Le devenir à 6 mois des 424 stagiaires Six mois après la fin de leur formation, 87,3 % des stagiaires de l informatique-gestion sont actifs (contre 86,5 % toutes filières confondues), dont 46,5 % en emploi et 40,8 % en situation de chômage. En l espace de trois mois, la part des stagiaires en poursuite de formation est passée de 12,8 % à 8,5 %. Cette baisse permet de souligner une amélioration de la situation des stagiaires de l informatique-gestion, dont le taux d insertion en emploi a augmenté de 4,8 points. Si le taux d insertion en emploi est moins élevé qu il y a un an (46,5 % contre 50,4 %), cela s accompagne par la hausse de la proportion de demandeurs d emploi qui passe de 33,5 % un an plus tôt à 40,8 % cette année. Notons par ailleurs que les poursuites de formation sont moins fréquentes, soit 8,5 % des stagiaires de la filière sont concernés contre 11,8 % un an plus tôt. Situation à 6 mois des 424 stagiaires Demandeurs d'emploi 40,8% En emploi 46,5% En formation 8,5% Autre situation 4,2% 76 Source : Dares-Pôle Emploi Traitement : SESE - Direccte 77 Relatives à des contrats d une durée supérieure à 6 mois 78 Demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, sans emploi, ayant exercé une activité réduite courte (78 heures ou moins au cours du mois) et ayant exercé une activité réduite longue (plus de 78 heures au cours du mois) 79 Demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, sans emploi

5 Comparaison des situations à 6 mois et à 3 mois Comparaison des situations à 6 mois des différentes programmations Enquête à 3 mois (taux de rép. 95,0%) 41,7% 40,4% 12,8% 5,1% 50,4% 46,5% 40,8% 33,5% Enquête à 6 mois (taux de rép. 76,0%) 46,5% 40,8% 8,5% En emploi Demandeurs d'emploi En f ormation Autre situation 4,2% 11,8% 8,5% 4,2% 4,3% En emploi Demandeurs En formation Autre situation d'emploi (taux de rép. 76,0%) (taux de rép. 74,9%) Les 197 stagiaires en emploi Comparativement à l ensemble des filières de formation, l informatique-gestion enregistre l un des meilleurs taux d insertion en emploi durable 80 de la programmation , soit 60,4 % contre 51,1 % toutes filières confondues. Cette proportion demeure comparable à celle observée l an dernier (59,6 %). Les missions intérimaires constituent seulement 8,6 % des embauches, soit 5,2 points de moins qu il y a un an. A l inverse, 15,7 % des emplois occupés sont des CDD de courte durée contre 9 % un an plus tôt. 71,1 % des stagiaires considèrent leur emploi en relation avec la formation suivie contre 74,3 % toutes filières confondues. Cette relation emploi-formation enregistre une hausse de 5,2 points par rapport à l an dernier. Notons par ailleurs que 37,9 % d entre eux ont été embauchés dans leur entreprise formatrice, soit une proportion de 16,9 points supérieure à celle de l an passé. Ajoutons que le fait de n avoir occupé qu un seul emploi depuis la sortie de formation apparaît plus fréquent parmi les stagiaires de cette filière (pour 69 % d entre eux contre 67 % toutes filières confondues). 80 CDI et CDD de 6 mois ou plus

6 Type de contrat de travail (197 stagiaires en emploi) Emploi en relation avec la formation? (197 stagiaires en emploi) CDI 36,5% CDD = ou > 6 mois 23,9% CDD < 6 mois Intérim Contrats aidés 15,7% 8,6% 7,1% Parmi lesquels 37,9% l'ont trouvé sur le lieu de stage Oui 71,1% Non 25,9% Contrats en alternance 4,6% Non réponse 3,0% Gérants, chefs d'entreprise 2,5% Autres types de contrat ns Non réponse ns Seul emploi occupé depuis la fin de la formation? (197 stagiaires en emploi) Oui 69,0% Non 27,9% Non réponse 3,1% ns : non signifiant (effectif strictement inférieur à 5) En janvier 2012, 91,7 % des stagiaires en emploi occupent leur poste en Champagne- Ardenne, dont 48,7 % dans la Marne et 21,2 % dans les Ardennes. Notons que 8,3 % des stagiaires formés dans l informatique-gestion ont trouvé un emploi en-dehors de la région. Concernant uniquement les champardennais d origine, 7,8 % d entre eux ont quitté la région pour un emploi. Ces départs n ont pas été compensés par l arrivée de stagiaires originaires d une autre région. Ces mouvements géographiques 81 se traduisent finalement par un taux de 92 stagiaires occupant un emploi en Champagne-Ardenne six mois après la formation pour 100 stagiaires en emploi originaires de la région. Pour l informatique-gestion, cela correspond à un déficit de stagiaires champardennais de l ordre de 8 %. Notons que cette perte est inférieure à celle observée toutes filières confondues (10 %). Les stagiaires de l informatique-gestion originaires de Champagne-Ardenne sont en effet parmi les moins nombreux à avoir quitté la région pour un emploi (7,8 % contre 10,7 % en moyenne). 81 Entre les champardennais d origine partis travailler à l extérieur de la région et les stagiaires résidant dans une autre région à leur entrée en formation et venus travailler en Champagne-Ardenne 6 mois après

7 Lieu de travail des stagiaires (193 stagiaires en emploi)* Répartition par département des 177 stagiaires occupant un emploi en région et des 192 stagiaires en emploi à 6 mois qui résidaient dans la région à leur entrée en formation Marne 48,7% Aube 12,5% Autre région 8,3% Ardennes 21,2% Haute-Marne 9,3% Occupent un emploi dans le département Résidaient dans le département Ratio** Ardennes Aube Marne Haute-Marne Champagne-Ardenne *4 stagiaires n ont pas renseigné le lieu où ils travaillent. **Nombre de stagiaires occupant 6 mois après leur formation un emploi dans le département pour 100 stagiaires en emploi originaires de ce même département

8 Mobilité détaillée à partir du lieu de résidence à l entrée en formation (193 stagiaires en emploi)* Formés dans leur département d'origine ,9% - dont restés travailler dans leur département d'origine ,5% - dont partis travailler ailleurs 22 11,4% Formés dans un autre département 8 4,1% - dont retournés travailler dans leur département d'origine ns ns - dont restés travailler dans leur département de formation ns ns - dont partis travailler ailleurs ns ns Stagiaires en emploi ,0% Les 173 stagiaires demandeurs d emploi *4 stagiaires n ont pas renseigné le lieu où ils travaillent. ns : non signifiant (effectif strictement inférieur à 5) 80 des 173 demandeurs d emploi issus de l informatique-gestion ont déjà travaillé depuis la fin de leur formation, soit 46,2 % d entre eux contre 50,1 % toutes filières confondues. Ajoutés aux 197 stagiaires en emploi en janvier 2012, au total, 277 stagiaires ont eu accès à un emploi depuis la fin de leur formation, soit 65,3 % de l effectif formé dans l informatiquegestion contre 65,8 % en moyenne. Ce taux de retour à l emploi reste comparable à celui observé l an dernier (64,1 %). Les demandeurs d emploi ont-ils travaillé depuis la fin de leur formation? (173 stagiaires) Oui 46,2% Non 53,8%

9 Les facteurs qualitatifs de l insertion des 424 stagiaires Filière Informatique-Gestion Dans l informatique-gestion, 84,9 % des stagiaires ont été au bout de leur formation contre 81,2 % en moyenne. Avec un taux d abandon de 13,7 %, l informatique-gestion affiche l un des taux les plus bas de cette programmation (contre 16,4 % en moyenne). Contrairement à l ensemble des filières (29,5 %), la moitié des abandons font suite à une proposition d emploi (contre 53,1 % un an plus tôt). Notons par ailleurs que parmi les 29 stagiaires ayant abandonné leur formation pour un emploi, 22 sont toujours en situation d emploi à six mois. Pour trouver ou retrouver un emploi, 66,1 % des stagiaires de l informatique-gestion restreignent leur recherche d emploi aux communes avoisinant leur domicile, voire à leur département de résidence. Seuls 29,7 % des stagiaires sont prêts à se déplacer sur l ensemble du territoire régional ou national pour trouver un emploi (contre 32,6 % en moyenne). Les stagiaires de l informatique-gestion sont en proportion moins nombreux qu il y a un an à se déclarer parfaitement mobiles (12,7 % contre 18 %). En revanche, 17 % des stagiaires sont prêts à se déplacer en région pour un emploi, soit une proportion de 3,3 points supérieure à celle de l an passé. Formation menée à son terme? (424 stagiaires) Si non, raisons de l interruption (58 répondants)* A trouvé un emploi 50,0% (29) Oui 84,9% Non 13,7% Raison personnelle 27,6% (16) Formation ne correspondait pas à ses attentes 17,2% (10) Non réponse 1,4% Autre 10,3% (6) Déplacement maximum accepté pour obtenir un emploi? (424 stagiaires) Dans le département 32,8% En région 17,0% Partout en France 12,7% Non réponse 4,2% Dans une commune voisine 33,3% *La question était à choix multiples, plusieurs réponses ont donc été rapportées par les stagiaires

10 Hormis les stages, les démarches permettant de s insérer en emploi ont été signalées dans des proportions supérieures à la moyenne. Le recours à Pôle Emploi et les candidatures spontanées demeurent quant à elles les principales démarches entreprises par les stagiaires de la filière pour trouver un emploi (pour respectivement 72,1 % et 71,8 % des cas contre 54,6 % et 60,4 % en moyenne). Bien que bénéficiant d une insertion plus favorable qu en moyenne, le manque d emplois constitue un handicap pour 55,3 % des stagiaires formés dans l informatique-gestion contre 40 % toutes filières confondues. Le manque d expérience a également été cité dans 47,1 % des cas (contre 41,8 % en moyenne). Parallèlement, l âge a plus souvent été évoqué comme obstacle (dans 20,7 % des cas contre 13,8 % toutes filières confondues). Démarches entreprises pour trouver ou retrouver un emploi? (412 répondants)* Pôle Emploi Candidatures spontanées 72,1% 71,8% Agence d'intérim Annonces presse Votre réseau relationnel 45,4% 42,7% 40,8% Autre** Stages (hors PRF) 17,5% 5,8% *La question était à choix multiples, plusieurs réponses ont donc été rapportées par les stagiaires. **Internet, Mission Locale, centre de formation, forum/salon, reprise/création d entreprise, association Obstacles perçus pour trouver ou retrouver un emploi? (376 répondants)* Manque d'emplois Manque d'expérience 47,1% 55,3% Âge Autre** Absence ou manque de diplôme Pas de moyen de transport Formation inadaptée aux besoins des entreprises Ne souhaite pas s'éloigner du domicile 20,7% 16,2% 15,7% 9,8% 7,7% 5,6% *La question était à choix multiples, plusieurs réponses ont donc été rapportées par les stagiaires. **Discrimination, fait d être enceinte, d avoir des enfants à charge, problème de santé, handicap