Réunion d échanges Politique du handicap

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1 1 Réunion d échanges Politique du handicap dans les Hautes Alpes Lundi 11 Juin 2018

2 ORDRE DU JOUR Unité départementale Hautes Alpes 2 - Les chiffres clés du handicap sur le département - Les dispositifs d accompagnement et l offre de service existants - Les problématiques du handicap et les besoins d accompagnement non couverts sur le département - Quelques mots sur la réforme - Les pistes d actions nouvelles repérées ou actions existantes à repenser.

3 Les chiffres clés du handicap sur le département 1- Chiffres 2017 de la MDPH 2- Chiffres du marché du travail 3- Chiffres de l AGEFIPH 3

4 Chiffres 2017 de la MDPH : Unité départementale Hautes Alpes personnes ont un droit ouvert à la MDPH relatif à 4 l orientation et à la formation professionnelle demandes d orientation et de formation professionnelle ont été déposées dont 406 nouvelles demandes accords ont été décidés en CDAPH dont 646 en milieu ordinaire, 88 en ESAT et 94 en formation professionnelle demandes de RQTH ont été déposées - Nombre de RQTH à ce jour dans le Département : 6188

5 Les chiffres du marché du travail fin décembre DEBOE (+2,2% par rapport 52016) soit 9% des DE sont bénéficiaires de l AAH soit 19% des DEBOE - 51% ont plus de 50 ans jours en moyenne d inscription au chômage (+41 jours par rapport à N-1) - Les domaines professionnels les plus recherchés (services à la personne-support à l entreprise- commerce/vente) Les Hautes Alpes connaissent une évolution du nombre de DEBOE moins élevée que la moyenne régionale ainsi qu une ancienneté moyenne d inscription au chômage moins élevée également.

6 Chiffres 2016 de l AGEFIPH: 172 établissements assujettis à l obligation d emploi représentant 8452 salariés, dont établissements atteignant les 6% d obligation d emploi - 68 établissements versant une contribution pour un montant de euros -23 établissements couverts par un accord d entreprise

7 Les dispositifs d accompagnement existants sur les Hautes Alpes 7 Dans le cadre du Plan Régional d Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH) de la DIRECCTE PACA : 2 axes 1- l entreprise adaptée 2- les actions spécifiques

8 L entreprise adaptée Unité départementale Hautes Alpes 1 entreprise adaptée en activité - VIDEAL, avec le recrutement de 7 8 personnes handicapées dont 2 ETP conventionnés par l Etat 2 projets de création d entreprises adaptées sont en cours - 1 projet dans le domaine de la blanchisserie-pressing, présenté aujourd hui au CREFOP, pour 3,25 ETP - 1 projet dans le domaine de la restauration qui devrait voir le jour au dernier trimestre 2018 pour 1,68 ETP Une réforme est attendue en 2019 sur ce dispositif : intégration des moyens ETP dans le cadre du Fonds d inclusion pour l emploi et évolution des modalités de financement des entreprises adaptées

9 2- les actions spécifiques 1/ l action avec HANDIRECT 05 et le Département Accompagnement renforcé vers l insertion professionnelle des bénéficiaires du RSA ayant une reconnaissance de travailleur handicapé. 9 2/ l action avec le CIDFF pour l accompagnement d un public féminin handicapé

10 L offre de service d HANDIRECT 05 en 2017 Cap Emploi : personnes accueillies dont 189 ont intégré l accompagnement personnes en accompagnement (dossiers actifs)

11 Prestations réalisées Bilan/évaluation 79 Projet professionnel ou de formation 212 prestations 110 formations 294 contrats de 11 travail 58 Prestations emploi 31 Prestations spécifiques 44 Remise à niveau et remobilisation Préqualifiante-diplômantequalifiante Placements conventionnels (+3 mois) 244

12 Activité de la SAMETH - 82 maintiens réussis totalisant 135 aides et prestations mobilisées Activité de ALTHER - 26 appuis et conseils auprès des employeurs Activité d IRIS BRSA orientés par le Département depuis CER dont 98 en cours - 83 sorties dont 57 positives - 37 sorties positives en

13 Quelques mots sur la réforme : Le gouvernement a lancé ce 15 février une concertation sur la réforme de 13 la politique de l emploi des personnes handicapées. Des réflexions sont en cours au niveau national : - Première phase de concertation centrée sur l emploi: mesures dans la loi «pour la liberté de choisir son avenir professionnel» - Deuxième phase de concertation jusqu en septembre 2018: offre de service pour les employeurs et les salariés

14 14 Quelles problématiques rencontrées et les besoins d accompagnement non couverts

15 15 Pistes d actions nouvelles repérées ou actions existantes à repenser

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