L apprentissage, une chance pour l emploi

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1 Dossier de presse

2 L apprentissage, une chance pour l emploi Aujourd hui, les entreprises recherchent des jeunes bien formés, diplômés avec une expérience professionnelle C est exactement ce qu apporte l apprentissage : une formation en alternance qui permet à un jeune de 16 à 25 ans de préparer un diplôme en CFA -Centre de Formation d Apprentis-, et d acquérir une expérience professionnelle en entreprise. Un contexte favorable Les nouvelles mesures annoncées par le Gouvernement en avril 2009 pour favoriser l emploi et l insertion professionnelle des jeunes viennent renforcer l action soutenue par le Conseil régional de Martinique pour le développement de l apprentissage. Avec le Dispositif Régional de Soutien à l Apprentissage, en plus des aides financières et des exonérations de charges dont bénéficient les entreprises, les dirigeants et chefs d entreprise, artisans, commerçants disposent d une réelle assistance sur mesure pour leur permettre de réussir le recrutement de jeunes apprentis. Une vraie opportunité à saisir pour nos entreprises! Dans le cadre du Contrat d Objectifs et de Moyens , le Conseil régional de Martinique et ses partenaires lancent une nouvelle campagne pour promouvoir l apprentissage auprès des jeunes et des chefs d entreprise. Dossier de presse JUIN

3 Le contrat d apprentissage, un atout pour les jeunes L apprenti est un jeune de 16 à 25 ans, salarié, qui s engage, avec le concours d un CFA à préparer un diplôme de l enseignement technologique secondaire ou supérieur, ou un titre homologué. La formation Elle est organisée selon le principe de l alternance en entreprise : 3 jours par semaine ou 1 semaine sur 2 à 3 semaines (en moyenne) au CFA : 2 jours par semaine ou 1 semaine sur 2 à 1 semaine sur 3. Le contrat de travail En règle générale, la durée du contrat est de 2 ou 3 ans selon le métier. Cette durée peut être augmentée ou réduite à 1 an, en fonction de la qualification préparée et du niveau de l apprenti. En cas d échec à l examen ou en cas de force majeure, le contrat peut être prolongé d un an. La durée hebdomadaire légale de travail est répartie entre l entreprise et le CFA. L espace apprentissage a spécialement été mis en place pour informer et accompagner les apprentis avant, pendant et même après leur formation en apprentissage. C est la grande innovation du Dispositif Régional de Soutien à l Apprentissage! Véritable coup de pouce apporté aux jeunes pour réussir leur parcours professionnel, l espace apprentissage met à la disposition des jeunes une équipe de spécialistes pour : les informer sur les formations et les métiers par la voie de l apprentissage, vérifier leurs projets professionnels, les préparer à la recherche d emploi, les mettre en relation avec des dirigeants d entreprise De plus, depuis trois ans, un accompagnement et un suivi personnalisés sont proposés dans les CFA aux apprentis qui pourraient rencontrer des difficultés d ordre social, financier, de logement, relationnel, personnel, familial ou professionnel Dossier de presse JUIN

4 L apprentissage, un outil à la mesure de l entreprise Le contrat d apprentissage est l assurance de réussir le recrutement des jeunes collaborateurs de l entreprise. L apprenti, formé par un maître d apprentissage désigné par l entreprise, bénéficie d un véritable encadrement pour faciliter son intégration professionnelle, gage d efficacité pour l entreprise. Il reçoit, en même temps, une formation de qualité garantie par le CFA- Centre de Formation d Apprentis-. Souplesse La durée du contrat varie de 1 à 3 ans. Cette durée est modulable en fonction du niveau initial du futur apprenti. La rémunération minimale versée à l apprenti par l entreprise est un pourcentage du SMIC selon son âge et l année de formation. Efficacité Les dirigeants d entreprise détiennent, avec ce contrat, un excellent moyen de transmission des savoir-faire au sein de leur entreprise. Ce type de contrat leur permet de recruter des jeunes motivés, opérationnels à court terme, performants, et imprégnés de la culture d entreprise. C est la voie privilégiée pour un recrutement réussi. Suivi personnalisé Le CFA reste en liaison permanente avec le maître d apprentissage de l entreprise. L équipe pédagogique s assure avec le chef d entreprise de la progression des acquis professionnels du jeune apprenti. Il s agit d une assistance professionnelle apportée aux chefs d entreprise pour réussir leur recrutement d apprentis. Une équipe de spécialistes est au service des entreprises pour : Informer les dirigeants et les chefs d entreprise sur les filières professionnelles en apprentissage Les renseigner sur le contrat d apprentissage et les aides à l embauche d apprentis Préparer leurs apprentis à la vie en entreprise Assurer le suivi des apprentis jusqu à leur entrée en CFA. Dossier de presse JUIN

5 Aides financières Les aides financières de l Etat L exonération des cotisations salariales et patronales, excepté accident du travail, sur le salaire des apprentis dans les entreprises inscrites au répertoire des métiers ainsi que pour les entreprises de moins de onze salariés au 31 décembre de l année précédant celle de la conclusion du contrat. Pour les employeurs ayant plus de 11 salariés, les cotisations FNAL/Transport, Pôle Emploi, Retraite restent dues sur des bases forfaitaires. Un crédit d impôt apprentissage en faveur des entreprises imposées selon un régime réel quelle que soit leur forme juridique et qui emploient des apprentis selon la formule : nombre d apprentis x 1600 euros. Ce nombre est minoré des contributions publiques reçues en contrepartie de leur accueil. La déclaration à joindre à celle des résultats est la 279-A-SD. Les aides financières de la Région Aide à l embauche 915 euros par apprenti Aide à l effort de formation 1830 par apprenti de moins de 18 ans 2135 par apprenti de plus de 18 ans. Dossier de presse JUIN

6 L apprentissage, de nouvelles mesures en faveur de l emploi des jeunes Suite aux annonces du Président de la république du 23/04/2009 sur le campus de Véolia Environnement, des mesures spécifiques en faveur de l emploi des jeunes ont fait l objet de trois décrets, parus au journal officiel le 15 juin 2009, instituant des aides à l embauche de jeunes en contrat de professionnalisation et d apprentissage. L objectif est de permettre l accès aux dispositifs de l apprentissage à jeunes supplémentaires de 16 à 26 ans sur une période allant du 1 er juin 2009 au 30 juin Singulièrement, les mesures en faveur de l apprentissage sont inscrites dans les décrets n et L aide à l embauche d apprentis supplémentaires Le décret n concerne particulièrement l aide à l embauche des apprentis supplémentaires à compter du 23 avril 2009, et ce, jusqu au 30 juin L aide à l embauche versée par apprenti supplémentaire à compter du 23/04/2009 est de 1 800,00. Son versement s effectue à raison de 600,00 (1/3) à l issue des trois mois et 1 200,00 (2/3) après le 6 ème mois. Afin de bénéficier de l aide, l employeur devra être à jour de ses obligations déclaratives et de paiement à l égard des organismes de recouvrement des cotisations et des contributions de sécurité sociale et d assurance chômage (y compris plan d apurement) et : ne pas avoir rompu un contrat avec le même apprenti postérieurement au 24/04, ne pas avoir procédé à un licenciement sur le poste pourvu par le recrutement dans les 6 mois précédant l embauche, Avoir moins de 50 salariés au 31 mars Il s agit de la moyenne, au cours des trois premiers mois de 2009, du nombre de salariés titulaires d un contrat de travail. L aide n est pas cumulable avec celle accordée aux employeurs du secteur des Hôtels Café Restaurant et entre dans le cadre de l application des aides de minimis. Au-delà de ces cas, l aide ne serait acquise que si l employeur en fait la demande dans les deux mois qui suivent l embauche accompagnée du contrat d apprentissage enregistré. Ce dispositif serait géré par Pôle Emploi en charge de recevoir les demandes et vérifier l exactitude des déclarations. Dossier de presse JUIN

7 Dispositif en faveur des entreprises de plus de 11 salariés Le dispositif s inscrit dans le cadre du décret n Il s agit de compenser les charges sociales des entreprises de plus de 11 salariés pour les apprentis embauchés entre le 24 Avril 2009 et le 30 juin L effectif s apprécie au 31 décembre de l année précédente étant précisé que : lorsque l entreprise est créée entre le 01/01/09 et le 23/04/2009, c est la moyenne des effectifs à la fin de chaque mois qu il convient de prendre en compte ; lorsque l entreprise est créée postérieurement au 23/04/09, c est l effectif à la date de création qui fait foi. Sont exclus du dispositif : les employeurs inscrits au répertoire des métiers, les employeurs de moins de 11 salariés, les employeurs bénéficiant de la mesure de lissage prévus par la loi de modernisation de l économie du 04 Août L aide au titre de ce dispositif serait versée par Pôle Emploi, pour une période de 12 mois pour les rémunérations à compter du 1 er mai 2009, et les contrats conclus pour une période de plus de 2 mois. Le montant de la compensation est calculé, dans les départements d outre mer, selon la formule suivante : SMIC horaire applicable au 1 er janvier de l année en cours x 151,67x (% du SMIC applicable à la rémunération de l apprenti-0,20) x 0,14. Soit le tableau suivant : Année d apprentissage Avant 18 ans De 18 à 20 ans 21 ans et plus 1 ère année Base SMIC 25 % % % ème année Base SMIC 37 % % % ème année Base SMIC 53% 135,00 65% % 182 Afin de bénéficier du dispositif, l employeur devra être à jour de ses obligations déclaratives et de paiement à l égard des organismes de recouvrement des cotisations et des contributions de sécurité sociale et d assurance chômage (y compris plan d apurement) et : ne pas avoir rompu un contrat avec le même apprenti postérieurement au 24/04, ne pas avoir procédé à un licenciement sur le poste pourvu par le recrutement dans les 6 mois précédant l embauche. Dossier de presse JUIN

8 La demande d attribution doit être effectuée auprès de Pôle Emploi dans un délai de 3 mois suivant l embauche, accompagnée d une copie du contrat d apprentissage enregistrée par la chambre consulaire compétente. À la fin de chaque trimestre civil, l employeur est tenu d adresser à Pôle Emploi un formulaire permettant le calcul de l aide, accompagné des pièces justificatives. Ce dispositif n est pas cumulable avec l aide accordée aux employeurs du secteur des Hôtels Café Restaurant et rentre dans le cadre de l application des aides de minimis. Dossier de presse JUIN

9 L apprentissage, une diversité de métiers L apprentissage en Martinique, c est aujourd hui 2500 jeunes apprentis au service du développement des entreprises dans des secteurs d activité variés. CFA Agricole CAPA Production agricole, utilisation des matériels - Productions animales Production agricole, utilisation des matériels - Productions végétales Productions horticoles - Productions florales et légumières Travaux paysagers BPA Travaux des aménagements paysagers Travaux de la production animale Travaux des productions horticoles BP Responsable d'exploitation agricole Travaux paysagers BAC PRO Services en milieu rural CFA BTP CAP Préparation et réalisation d ouvrages électriques Charpentier bois Peintre applicateur de revêtements Serrurier-métallier Maçon Installation sanitaire Menuisier fabricant de menuiserie mobilier agencement Froid-Climatisation SECONDE BAC PRO Technicien d études du bâtiment - Option A : Études et économie Aménagement et finition du bâtiment Electrotechnique énergie équipements communicants Technicien Menuisier-Agenceur Technicien du bâtiment - Option organisation et réalisation Gros-Œuvre Baccalauréat Professionnel Energétique - Option A : Technicien de maintenance des systèmes énergétiques et climatiques - Option B : Technicien en installation des systèmes énergétiques et climatiques PREMIERE BAC PRO Technicien d études du bâtiment - Option A : Études et économie TERMINALE BAC PRO Electrotechnique énergie équipements communicants CFA de la CCIM CAP Agent de prévention et de sécurité Bac Pro Commerce Dossier de presse JUIN

10 BTS Management des unités commerciales Assistant de gestion PME/PMI Comptabilité - Gestion Négociation et relation client Informatique de gestion DCG Expertise comptable Licence Professionnelle Commerce Titre professionnel Responsable logistique CFA de la Chambre de Métiers CAP Alimentation - Boucher - Boulanger - Cuisine - Pâtissier - Restaurant Automobile - Carrosserie Réparation - Maintenance des véhicules automobiles - Option : Véhicules particuliers - Maintenance des matériels - Option : Matériels de parcs et de jardins - Mécanicien en maintenance de véhicules - Option C : Bateaux de plaisance et de pêche - Peinture en carrosserie - Vendeur-Magasinier en pièces de rechange et équipements automobiles Autres - Employé de vente spécialisé - Option A : Produits alimentaires (vente) - Employé de vente spécialisé - Option B : Produits d équipement courant (vente) Soins à la Personne - Coiffure - Esthétique Cosmétique : soins esthétiques - conseil - vente Mention Complémentaire Automobile - Maintenance des systèmes embarqués de l automobile Soins à la personne & Autres - Coloriste / Permanentiste - Employé barman BEP Alimentation - Métiers de la Restauration et de l Hôtellerie (dominante production services et dominante production culinaire) Certificat de Qualification Professionnelle Automobile - Opérateur spécialiste en service rapide - Carrossier peintre - Technicien électricien électronicien automobile en 2 ans ou 1an BP Soins à la personne - Coiffure - Option Coloriste permanentiste - Préparateur en Pharmacie BAC PRO (3 ans) Automobile - Maintenance de Véhicules Automobiles option Voitures Particulières Autres - Service (Assistance Conseil Accueil) - Commerce - Esthétique/Cosmétique - Parfumerie - Logistique Formation Complémentaire Niveau III Soins à la personne - Psycho - Socio - Esthétique Dossier de presse JUIN

11 CFA Agricole Quartier Chopotte François Tél Fax CFA BTP BP Quartier Vaudrancourt Ducos Tél Fax CFA CCIM 11, rue Frantz Fanon - Bellevue Fort-de-France Tél Fax CFA Chambre de Métiers et de l Artisanat Quartier Laugier Rivière Salée Tél Fax ZI de la Lézarde - voie n 1 - Immeuble «Les Amandiers» Lamentin cedex 2 Ouvert du lundi au vendredi de 8 h à 17 h «Les hauts du port» - Bât. Carla Fort de France Ouvert lundi, mercredi vendredi de 8 h 30 à 12 h 30 Appel gratuit d un poste fixe L apprentissage en ligne Contacts Presse AGEFMA Essentiel Conseil Dossier de presse JUIN

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