FORMAPEF. Le catalogue des formations pour les travailleurs du non-marchand

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1 FORMAPEF Le catalogue des formations pour les travailleurs du non-marchand Octobre 2013 Juin 2014

2 FORMAPEF Le catalogue des formations pour les travailleurs du non-marchand Octobre 2013 Juin 2014 REMARQUE IMPORTANTE Ce catalogue reprend les formations organisées d octobre 2013 à juin 2014 Vous trouverez ce catalogue sur le site internet de l APEF ( En décembre 2013, vous recevrez un feuillet présentant les modules organisés ou dédoublés au cours du premier semestre 2014 RENSEIGNEMENTS Tel. : 02/ Courriel : formation@apefasbl.org

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4 Quels sont les domaines et thématiques de la formation? SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL Hygiène et diététique de cuisine de collectivité Législation et outils sur le bien-être au travail Prévention des lombalgies et ergonomie Prévention et gestion des risques psychosociaux Prévention incendie Secourisme Sécurité au travail RELATIONS INTERNES AUX ÉQUIPES DE TRAVAIL Accueil et encadrement de nouveaux travailleurs Concertation sociale et dialogue social Conduite de réunion Développement professionnel Gestion d équipe de travail Gestion des émotions et stress Prévention et gestion des conflits Prise en compte de la dimension genre au sein des équipes de travail Travail d équipe OUTILS DE GESTION POUR LES ORGANISATIONS NON MARCHANDES Bureautique Communication externe Evaluation et amélioration de la qualité de l organisation Formation de référent en informatique Gestion administrative et financière Gestion de projets Gestion des ressources humaines Economies d'énergie et développement durable Partenariat et travail en réseau Plan de formation Techniques de secrétariat RELATIONS AVEC LE PUBLIC BENEFICIAIRE Accueil Confrontation aux traumas et deuils Ecoute Ethique et déontologie Gestion de l agressivité Multiculturalité Prise en compte de la dimension genre dans les relations avec le public Prise en compte des personnes handicapées et/ou en souffrance mentale MÉTHODES ET OUTILS D INTERVENTION ET D ANIMATION Accompagnement psychosocial Animation Education à la vie affective et sexuelle Éducation et pédagogie Travail avec les familles

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6 A qui sont destinées les formations? Elles sont accessibles aux travailleurs salariés des organismes relevant des sous-commissions paritaires suivantes : - sous-commission paritaire Etablissement et services d éducation et d hébergement Fonds ISAJH - sous-commission paritaire Entreprises de Travail Adapté à Bruxelles Fonds ETA/COCOF - sous-commission paritaire et Associations socioculturelles et sportives Fonds 4S - Commission paritaire 332 Aide Sociale et Soins de Santé (Fonds ASSS) Milieux d Accueil d Enfants (Fonds MAE) Aucune intervention financière n est demandée aux participants. Les formations sont financées par la mutualisation d une cotisation à l ONSS sur la masse salariale et gérées par les Fonds. Autres secteurs collaborant avec le catalogue FORMAPEF --- Le Fonds Social pour les Etablissements et Services de Santé (Fonds ESS CP 330 indices ONSS 422, 522, 722 et 735) reprend dans son propre catalogue certaines formations issues du catalogue Formapef. Les secteurs concernés sont les maisons médicales, les initiatives d habitations protégées, les services du sang de la Croix-Rouge, les établissements et services de santé bicommunautaires, les services externes de prévention et protection au travail, les polycliniques et d autres établissements et services de santé résiduaires. Pour tout renseignement, consulter le site ou s adresser au Fonds ESS patricia.vermaut@fe-bi.org Tèl 02/ Fax 02/ c/o FE.BI ASBL quai du commerce Bruxelles. Les ETA wallonnes relevant de la SCP Les ETA wallonnes membres de l EWETA peuvent inscrire des travailleurs selon les mêmes procédures reprises aux conditions générales. Le coût des formations est pris en charge par chaque ETA.

7 L Office de la Naissance et de l Enfance (ONE) Depuis cette année, l'apef et l'one ont signé une convention de collaboration. Les activités de formation avec la mention «Valorisable décret ATL*» seront valorisables dans le parcours de formation des accueillantes ATL et des responsables de projet, en référence au Décret ATL (articles 19 et 20). Selon le Décret ATL, les professionnels de l'accueil ATL sont soumis à une obligation de se former. Concernant la formation des accueillant(e)s de l'accueil temps libre : Soit l'accueillant(e) dispose de l'un (ou plusieurs) des diplômes repris dans la liste de l'arrêté ATL et répond aux exigences de formation initiale. Il/Elle devra alors participer à 50 h de formations continues sur une période de 3 ans. Soit l'accueillant(e) ne dispose pas d'un des diplômes requis par la réglementation ATL. Il/elle devra participer à une formation continue de minimum 100 h, dans les 3 ans, qui porte sur des notions de base (se référer au site de l'one). Concernant la formation des responsables de projets : Ceux qui répondent aux exigences de formation initiale devront suivre 50 h de formations continues sur une période de 3 ans. Ceux qui justifient d'une expérience utile dans cette fonction d'au moins 3 années, attestée par l'one, sont assimilés aux personnes qui répondent aux exigences de formation initiale. Néanmoins, ils suivront une formation continue d'un minimum de 100 h en 3 ans, formation qui porte sur des notions de base (se référer au site de l'one). Pour être comptabilisées dans les heures de formations continues comme le prévoit le Décret ATL, les professionnels de l'accueil temps libre (accueillant(e)s temps libre et responsables de projets), devront obligatoirement participer à des activités organisées par l'one, les organismes de formation agréés par le Gouvernement de la Communauté française ou les organismes de formations habilités à délivrer les titres, diplômes, certificats ou brevets visés à l'article 18 du Décret ATL. Sur demande des participants du secteur ATL, l APEF délivrera une attestation de fréquentation.

8 Comment s inscrire? Le formulaire d inscription est téléchargeable sur le site de l APEF rubrique «ACTUALITÉ». L inscription s effectue en renvoyant le formulaire complété et signé: A l APEF ASBL - A l attention de François Willemot, soit par : courriel à formation@apefasbl.org ; fax au 02/ ; voie postale au 48, Quai du Commerce, 1000 Bruxelles. Les inscriptions sont retenues selon leur ordre d arrivée Vous pouvez également réaliser votre inscription en ligne via notre site Conditions générales L inscription aux formations est ouverte aux travailleurs salariés relevant des CP , , et ou 332, et entraîne l engagement ferme d y participer. L inscription est limitée à 4 travailleurs de la même ASBL par module de formation. En cas de désistement, il est demandé d avertir l APEF le plus rapidement possible par écrit, et d en expliciter les motifs. Les absences injustifiées ou sans motif valable ainsi que les désistements tardifs pourront entraîner le refus de nouvelles inscriptions. La participation aux formations fait partie du temps de travail. L inscription est limitée à 6 travailleurs de la même ASBL par module de formation : pour les institutions relevant de la CP 332 (Fonds Social MAE et Fonds Social ASSS) ou de la SCP (Fonds Social ISAJH), s il s agit d une formation d une des thématiques suivantes : Bureautique, Hygiène de cuisine, Référent en informatique, Secourisme, Sécurité au travail, Techniques de secrétariat Conditions supplémentaires pour le Fonds Social ISAJH, SCP Il est obligatoire de compléter l annexe au verso du formulaire où il s agit : - d expliciter le lien entre le choix de la thématique et le plan de formation du service ; - de transmettre l avis de la délégation syndicale. Le Fonds Social Isajh encourage la participation des travailleurs ayant maximum un certificat d études secondaires supérieures (CESS) par la mise en œuvre de nouvelles dispositions : - Possibilité de participer jusqu à 6 travailleurs de la même ASBL à un module de formation s il y a au moins 4 travailleurs ayant au maximum un CESS - Possibilité de confirmer une formation à partir de 6 inscriptions (plutôt que 8 en règle générale) s il y a au moins 3 inscriptions de travailleurs ayant au maximum un CESS - Possibilité d organiser une formation sur le site de l institution s il y a au moins 3 inscriptions de travailleurs ayant au maximum un CESS (sans passer par un Appel à Projets valable pour les formations avec la mention «organisable sur site») : modalité de mise en œuvre précisée sur le site : Conditions supplémentaires pour le Fonds de sécurité d Existence ETA, SCP Le paiement de la formation ainsi que 10 par heure passée en formation sera pris en charge par le budget de chaque ETA au Fonds de sécurité d existence. En cas de désistement, et sauf justification par certificat médical, un montant de 20 sera facturé à l ETA sur son budget formation. Conditions supplémentaires pour le Fonds Social 4S, SCP et Les inscriptions seront prises en compte dans la limite des budgets disponibles ---

9 --- Procédure de confirmation Dans les 15 jours qui suivent la réception du formulaire d inscription, un courrier est envoyé au travailleur à l adresse de son organisation, - accusant réception de son inscription ; - l informant, si la formation est déjà complète, qu il est inscrit en liste d attente (ou éventuellement lui proposant de nouvelles dates). Au plus tard 15 jours avant le début de la formation, un courrier de confirmation 1 est envoyé au travailleur à l adresse de son organisation. Les attestations de présence sont fournies par l opérateur en fin de formation. Autre possibilité d accès à ces formations Pour certaines formations (avec la mention «organisable sur site»), il est possible d organiser la formation au sein de votre institution d une façon simplifiée. Il s agit alors : - de prendre contact avec l organisme de formation concerné ; - d introduire auprès du Fonds une demande de prise en charge : Fonds ISAJH Appel à projets Activation sur site d une formation du catalogue FORMAPEF Fonds 4S Intervention pour les formations en entreprises issues du «Catalogue Formapef sur site» Fonds ASSS et MAE Bourse formation «catalogue sur site» - d organiser la formation suite à l accord du Fonds. Les frais de formation sont directement pris en charge par le Fonds concerné. Vous trouverez sur le site internet de l APEF ( la liste complète des formations concernées dans le document «Catalogue Formapef sur site». Dans le présent catalogue cette mention est présente, le cas échéant, en bas de page de la présentation de la formation et dans le tableau de présentation des formations par thématique). Par ailleurs les Fonds Sociaux ISAJH, MAE et ASSS ont ajouté à ces formations organisables sur site la liste suivante (non valable pour le Fonds 4S) : Opérateur de formation Intitulé de la formation Jour Province où peut être organisée la formation Ancolie S'investir dans la formation : la démarche, les outils 2 Namur Ancolie Formation de formateurs 2 Namur CDGAI Développer l'approche interculturelle en groupe 2 Liège CDGAI Le stress dans sa dimension individuelle et collective 2 Liège CDGAI Conduite de réunion et prise de décision 4 Liège CDGAI Introduction à la gestion de conflit 2 Liège CECOTEPE Formation de formateurs: l'évaluation au service des apprentissages 3 Liège 1 En cas d annulation de la formation (par manque d inscriptions par exemple), les personnes inscrites sont informées dès que possible

10 CECOTEPE Travailler en réseau dans le secteur de l'aide sociale 2 Liège CECOTEPE Ecoute active 2 Liège Opérateur de formation Intitulé de la formation Jour Province où peut être organisée la formation CECOTEPE Accompagnement des deuils, des pertes, des séparations 2 Liège CECOTEPE De la maltraitance à la bientraitance envers les personnes en situation de handicap 2 Liège CEFORM Gestion des conflits au sein d une équipe de travail 2 Namur CEFORM L empathie au service des techniques d écoute et d entretien 3 Bruxelles CEFORM Communiquer par téléphone 2 Hainaut CEFORM Travail avec les familles : accueil, prise en compte et partenariat avec les familles Exercices pratiques 3 Hainaut CEFORM Interventions éducatives en famille : disputes, conflits : que mettre en place? 4 Namur CEFORM Initiation à la médiation et à la négociation 2 Luxembourg CEFORM Gestion des émotions et du stress dans le contexte professionnel 2 Luxembourg CEFORM Pour une cuisine collective équilibrée, adaptée aux enfants 3 Hainaut CEMEA-EP Formation à l'égalité des genres 4 Liège CEMEA-EP La place des émotions dans le travail éducatif 4 Bruxelles CEMEA-EP Pratiques collectives et participation 4 Bruxelles CEMEA-EP Travailler en équipe à un projet pédagogique 4 Bruxelles CEMEA-EP Sens des activités et objectifs pédagogiques 4 Bruxelles Centre Culturel Omar Khayam La dynamique de la communication interculturelle 2 Bruxelles Centre de Formation d'animateurs Centre de Formation d'animateurs Centre de Formation d'animateurs Théâtre et animation théâtrale 4 Bruxelles Prise de parole en public 3 Bruxelles FA SI La musique 2 Bruxelles CESA Gestion de l agressivité et de la violence émanant de la clientèle 5 Liège CESA Comprendre et prévenir la violence en institution 5 Hainaut CESA Initiation à l élaboration d'un plan de formation 5 Hainaut CESEP Travail avec les familles : Initiation pratique à l approche systémique 3 Bruxelles CESEP Gestion de conflits 4 Bruxelles CPSE Comprendre et prévenir la violence en institution 5 Liège CPSE Découverte de la médiation 3 Liège CPSE Formation continuée des puériculteurs/trice : communication et travail d'équipe 5 Liège Dimension Sport Les bases méthodologiques de l'animation centrée sur le mouvement 2 Liège

11 Enseignement de promotion sociale de Libramont Enseignement de promotion sociale de Libramont Gestion des émotions et du stress 7 Luxembourg Gestion de conflit 4 Luxembourg Opérateur de formation Intitulé de la formation Jour Province où peut être organisée la formation Enseignement de promotion sociale de Libramont Enseignement de promotion sociale de Libramont Fédération des Jeunesses Musicales Wallonie-Bruxelles Fédération des Jeunesses Musicales Wallonie-Bruxelles Hygiène Professsionnelle 3 Luxembourg Hygiène professionelle niveau 2 3 Luxembourg Eveil musical pour les tout petits 1 Luxembourg Rythmes chantés, frappés, bruités 1 Luxembourg Infor-Drogues Que faire quand mon public consomme des drogues? 2 Bruxelles - Wallonie INSTITUT CARDIJN- HELHa Collaborez en équipe dans un esprit co-constructif 2 Brabant Jeunesse Scientifiques de Belgique Les sciences et la technologie au service des acteurs de l animation et de l éducation 4 Bruxelles - Liège - Hainaut La Belle Diversité Communication interculturelle (écouter, agir, former en milieu multiculturel) 3 Liège Leep-Liège a.s.b.l.) Séminaire en communication interpersonnelle - Vers une résolution positive des conflits 3 Liège L'autre côté du miroir asbl Parents, professionnels, communiquons! 3 Namur - Hainaut L'autre côté du miroir asbl Savoir dire NON 3 Bruxelles LE TABUCHET ASBL Les aides techniques à la communication 3 LE TABUCHET ASBL Accompagner la personne en situation de handicap 3 LE TABUCHET ASBL Gérer et prévenir la violence en institution 3 Liège - Luxembourg - Namur Liège - Luxembourg - Namur Liège - Luxembourg - Namur Université de Paix asbl Comment se positionner en situation conflictuelle? 2 Namur Université de Paix asbl Mieux communiquer en osant s'affirmer 2 Namur Université de Paix asbl Faire face à la manipulation 3 Namur Yakoudou Soyez vrai! Osez dire 'non' pour ouvrir le dialogue! 2 Bruxelles - Wallonie Yakoudou La médiation en Communication NonViolente : un mode créatif de résolution de conflit 2 Bruxelles - Wallonie Yakoudou Stress et épuisement professionnel 2 Bruxelles - Wallonie Yakoudou Exprimer pleinement sa colère et accueillir celle de l'autre 2 Bruxelles - Wallonie Yakoudou Ecoute et présence à soi 2 Bruxelles - Wallonie Yakoudou Ecoute et présence à l'autre 2 Bruxelles - Wallonie

12 A propos du congé Le congé (CEP) est une mesure fédérale qui permet au travailleur de suivre une formation, pendant ou en dehors des heures de travail en conservant sa rémunération (plafonnée). L employeur peut obtenir le remboursement partiel de sa rémunération. Le remboursement est de 21,65 par heure pour l année scolaire Les formations du catalogue Formapef ouvrant le droit au congé- ont une mention en bas de la présentation du contenu de la formation. Les attestations de suivi sont à demander au terme de formation à l opérateur de formation ou à l organisateur : - si l opérateur de formation est un Etablissement d Enseignement de Promotion Sociale (EEPS), l attestation de suivi est à demander à celui-ci - si l opérateur de formation n est pas un Etablissement d Enseignement de Promotion Sociale, l attestation de suivi est à demander à l APEF Les attestations de suivi des formations doivent être envoyées par l employeur dans un dossier groupé (pour tous les travailleurs de l organisation émargeant au dispositif), une fois par an, au Service du Congé du SPF Emploi. Informations complémentaires concernant le congé : - sur Internet : Rubrique Congés - par courrier : Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale Direction du congé- Rue Ernest Blérot Bruxelles - par courriel : conge.education@emploi.belgique.be - par téléphone: 02/ Voici la liste des formations reconnues dans le cadre du congé : Opérateur de formation Intitulé de la formation Localité Code Page CFA Animateur cinéaste Bruxelles C HENALLUX EPE CECOTEPE ACCESS:Analysez & concevez & développez une application de type BASE DE DONNEES Formation de formateurs - 2. L expérience de groupe : levier de formation Formation de formateurs Initiation et perfectionnement Namur C Bruxelles C Seraing C CPSE Conduite de réunion Liège C CPSE Formation continuée des puériculteurs/trices : évolution du métier Liège (Grivegnée) C IEPSCF Libramont CESA CESEP Gestion administrative et financière des services et institutions Initiation à la gestion administrative et financière Obligations comptables des ASBL, comptabilité en partie double et analyse financière Libramont C Charleroi (Roux) C Bruxelles C

13 CPSE Gestion d'équipe Liège C Formation PME Conseiller en prévention de Niveau III Liège C Opérateur de formation Intitulé de la formation Localité Code Page CRESEPT Cours de base pour conseiller en prévention Drogenbos C Ancolie Elaborer son plan de formation Namur C CPSE Initiation à l'élaboration d'un plan de formation Liège (Grivegnée) C CESEP Référent en informatique Genappe C Financement du remplacement/de l embauche compensatoire des travailleurs en formation Pour les formations donnant droit au CEP, les Fonds Sociaux MAE, ASSS et ISAJH proposent de financer le remplacement des travailleurs en formation. Conditions particulières suivant les secteurs : Fonds Social MAE : Le fonds a décidé de financer l embauche compensatoire aux heures de formations suivies pour tous les travailleurs. Coût horaire pris en chargement par le Fonds 22 - volume maximum de remplacement : 120 heures Fonds Social ASSS : Le fonds a décidé de financer l embauche compensatoire aux heures de formations suivies pour les travailleurs disposant au maximum d un niveau d études égal au CESS. Coût horaire pris en chargement par le Fonds 22 - volume maximum de remplacement : 120 heures Fonds Social ISAJH : Le fonds a décidé de financer l embauche compensatoire aux heures de formations suivies pour les travailleurs disposant au maximum d un CESS ou de > 45 ans. Coût horaire pris en charge par le Fonds : entre 21,65 et 23,84 - volume maximum de remplacement : durée de la formation + 25 % pour les formations < 120 heures ; 220 h pour les formations dont l intervention du CEP = 180 h ; 140 h pour les formations dont l intervention du CEP : 120 h. Pour les formations concernant le bien-être au travail (et pour les institutions reconnues par la COCOF dans les secteurs suivants : Ambulatoire Social Santé, Aide aux Personnes Handicapées, Maisons d accueil) les Fonds Sociaux ASSS et ISAJH proposent de financer l embauche compensatoire aux heures de formation suivies. Thématiques concernées : Confrontation aux traumas et deuils Gestion de l agressivité Gestion des émotions et du stress Hygiène et diététique de cuisine de collectivité Législation et outils sur le bien-être au travail Prévention des lombalgies et ergonomie Prévention et gestion des conflits Prévention et gestion des risques psychosociaux Prévention incendie

14 Secourisme Sécurité au travail Plus d information auprès des Fonds concernés. Pourquoi ce catalogue? Visant à soutenir la formation continuée des travailleurs, ce catalogue est construit autour de thématiques transversales à plusieurs secteurs ou fonctions, certaines étant toutefois plus spécifiques à un secteur. Il tient compte de la forte variété des structures, de leur localisation et des modalités de formation continue recherchées par : - près de organisations (du secteur privé associatif pour la plupart) ; - dispersées sur l ensemble du territoire de Bruxelles et de Wallonie (de Comines à Virton, de Bruxelles à Eupen ) ; - 80 types d organisations ou de services différents ; - près de travailleurs. Pour avoir une idée de la diversité des secteurs concernés et de leurs composantes internes, vous pouvez consulter des données à ce sujet sur Rappelons que pour rendre la formation plus réfléchie et concertée au sein des équipes, les Fonds encouragent la démarche «Plan de formation» à travers des formations à l élaboration du Plan, des bourses à l accompagnement et la récente «Boîte à outils». Vous trouverez plus d informations à ce sujet sur rubrique «ACTUALITÉ». Soulignons enfin que les Fonds sectoriels ne sont pas l unique référence en matière de formation continue dans les organismes : il revient aussi aux tutelles et/ou aux organisations de la rendre possible, notamment par le temps de travail qui peut y être imparti. Le choix des opérateurs et des modules Tous les modules figurant ici ont fait l objet d un appel d offres auprès de nombreux opérateurs de formation lesquels sont repris dans le «répertoire des opérateurs de formation - ROF» 2 consultable sur le site de l Apef. La sélection s effectue par un comité représentant les Fonds concernés, selon, entre autres, les critères suivants : expérience de l opérateur dans les secteurs et la thématique, pertinence du contenu, expérience du formateur, localisations possibles, coûts, etc. Les collaborations à ce catalogue Dans le cadre d une convention signée entre les Fonds et l Enseignement de promotion sociale 3, les modules organisés par des Etablissements d Enseignement de Promotion sociale bénéficient d un soutien, permettant ainsi d organiser plus de formations. Dans le cadre d un projet mené en partenariat avec l ASBL SOCIALWare, la Fondation Roi Baudouin prend en charge le coût des formations pour «référents en informatique» L enseignement de promotion sociale constitue un enseignement qui accueille les adultes, s inscrivant dans la dynamique de la formation tout au long de la vie. Les établissements de l enseignement de promotion sociale sont des opérateurs de formation reconnus pour la qualité de leur programme et de leur enseignement. Ils offrent un éventail très large de thématiques allant de la gestion du stress à l informatique. La convention de partenariat entre le secteur non-marchand offre des facilités et des tarifs avantageux pour toute collaboration d une institution avec un établissement de l EPS. L objectif principal de cette convention est d augmenter les compétences des travailleurs du secteur et de contribuer ainsi à l amélioration de la qualité des services rendus par ces professionnels aux bénéficiaires. Voir circulaire sur le site de l APEF

15 Nous vous souhaitons d excellentes formations! Les fédérations patronales et les organisations syndicales des 5 Fonds engagés. 4 SOCIALware ( est une association créée en 2007 dont le but est de faciliter l'accès des belgesaux programmes de donationde grands acteurs du secteur de l'informatique et des communications. Plus de 2500 belges bénéficient de l action de SOCIALware. Inscription et renseignements sur le site sans engagement ni frais.

16 Table des matières Liste des formations par domaine et par date page 2 Santé et sécurité au travail page 21 Relations internes aux équipes de travail page 70 Outils de gestion pour les organisations non marchandes page 143 Relations avec le public bénéficiaire page 219 et outils d intervention et d animation page 251 Présentation des opérateurs de formation page 301 Présentation des Fonds et de l APEF page 312 Modèle de formulaire d inscription page 316 p. 1

17 Thématique Opérateur Titre de la formation Ville Code Page Accompagnement psycho-social Accueil Accueil et encadrement de nouveaux travailleurs Animation Ligue de l'enseignement et de l'education permanente Haute Ecole Namur- Liège-Luxembourg, département social CFIP L'autrecotedumiroir asbl CEFORM FLCPF Bruxelles Formation Entreprises La Maison de la Littérature de Jeunesse - Le WOLF CEFORM CDGAI CFA Organisable sur site Accompagner sans s'épuiser Bruxelles C Non Non Les récits de vie, outil pour l'orientation socio-professionnelle Pour un accueil professionnel centré sur l humain Accueil bilingue Accueillir au téléphone de manière professionnelle Formation de base à l'accueil en Centres de Plannig Familial (CPF) Namur C Non Non Bruxelles (Woluwé-Saint- Lambert) Bruxelles (Woluwé-Saint- Pierre) C Non Non C Oui Non Namur C Oui Non Bruxelles (Ixelles) C Non Non Tutorat et accompagnement Bruxelles (Uccle) C Non Non La littérature de Jeunesse d'aujourd'hui : découvertes et mise en voix Initiation à l'animation d'un groupe dans le secteur médico-psycho-social Exploiter les techniques d'animation de groupe Le conte : un outil pour donner vie et magie à vos animations Bruxelles C Non Oui Namur C Oui Oui Seraing (Ougrée) C Non Oui Namur C Non Oui CFA Danse et voix Bruxelles (Ixelles) C Oui Oui Valorisable décret ATL* p. 2

18 Thématique Opérateur Titre de la formation Ville Code Page Animation Bureautique p. 3 Organisable sur site Dimension Sport Animations sportives Fernelmont C Oui Oui Centre de Formation d'animateurs Bruxelles Formation Entreprises Cultures&Santé Asbl C-Paje Ligue de l'enseignement et de l'education permanente Animateur cinéaste Bruxelles (Ixelles) C Oui Oui Osez prendre la parole en public Bruxelles (Uccle) C Non Oui Animation en promotion de la santé : méthodes et outils Comment animer un groupe par le biais des arts plastiques Animer un groupe d'enfants avec efficacité, autorité et bienveillance Bruxelles C Oui Oui Liège C Oui Oui Bruxelles C Non Oui SEFoP Utiliser le jeu en dynamique de groupe Bruxelles C Non Oui INSTITUT CARDIJN- HELHa Improvisation théâtrale Louvain-la-Neuve C Non Oui C-Paje Chansons, comptines et jeux de doigts Liège (Angleur) C Oui Oui CDGAI Comment poser sa voix Seraing (Ougrée) C Non Oui Centre Européen du travail Excel pour les débutants Namur C Non Non CESEP Approche du logiciel Excel (avancé) Nivelles C Oui Non Centre de Coopération Technique et Navigation sur Internet Seraing C Oui Non Pédagogique Inforlingu@ Word avancé Bruxelles C Oui Non Inforlingu@ Access intermédiaire Bruxelles C Oui Non Technocité La publication assistée par ordinateur avec Publisher 2007/2010 Mons C Non Non IEPSCF Frameries Introduction à Excel Frameries C Non Non IEPSCF Frameries Introduction à Word Frameries C Non Non CESEP Approche du logiciel Outlook Nivelles C Oui Non CESEP Approche du logiciel Excel (intermédiaire) Nivelles C Oui Non Valorisable décret ATL*

19 Thématique Opérateur Titre de la formation Ville Code Page Bureautique Organisable sur site CESEP Approche du logiciel Excel (débutant) Nivelles C Oui Non CESEP Installation d'un poste de travail sous Linux Genappe C Oui Non CUNIC MS Word 2010 intérmédiaire Charleroi C Oui Non Inforlingua Access avancé Bruxelles C Oui Non Inforlingua Excel avancé Bruxelles C Oui Non Technocité Excel : Perfectionnement Mons C Non Non Update asbl Powerpoint Bruxelles (Ixelles) C Non Non Update asbl Outlook Bruxelles (Ixelles) C Oui Non Update asbl Excel Intermédiaire Bruxelles (Ixelles) C Oui Non Update asbl Les bases d'excel Bruxelles (Ixelles) C Oui Non Technocité Outlook : L'essentiel Mons C Non Non Haute Ecole Namur- Liège-Luxembourg, département social Access:Analysez & concevez & développez une application de type base de données Namur C Non Non Inforlingu@ Access débutant Bruxelles C Oui Non Centre de Coopération Technique et Pédagogique Initiation au tableur Excel Seraing C Oui Non Inforlingua Excel débutant Bruxelles C Oui Non Inforlingua Excel intermédiaire Bruxelles C Oui Non Inforlingua Word intermédiaire Bruxelles C Oui Oui Microbus asbl Excel intermédiaire Liège C Non Non Technocité PowerPoint 2007 : L'essentiel Mons C Non Non MICROBUS ASBL Word Base Liège C Non Non Valorisable décret ATL* p. 4

20 Thématique Opérateur Titre de la formation Ville Code Page Communication externe Concertation sociale et dialogue social Conduite de réunion Confrontation aux traumas et deuils Développement professionnel Collectif pour la Promotion de l'animation Jeunesse Enfance Bruxelles Formation Entreprises Créer et gérer le site internet de mon association Organisable sur site Liège C Non Oui Courriers et courriels efficaces Bruxelles (Uccle) C Oui Oui STICS Concevoir des imprimés de qualité Bruxelles (Schaerbeek) C Non Oui CESEP Associations et communication : valoriser nos activités Genappe C Oui Oui STICS L'écriture efficace Bruxelles (Schaerbeek) C Non Oui Henallux - Département Social Concertation et dialogue social: tout un programme... Namur C Non Oui CESEP Conduite de réunion Bruxelles C Oui Oui Médiations asbl Gagnez du temps avec une meilleure conduite de vos réunions Bruxelles (Saint-Josse-Ten- Noode) C Non Oui CEFORM Organiser et animer une réunion Mons C Oui Oui CPSE Conduite de réunion Liège (Grivegnée) C Non Oui Henallux - Département Social Une crise, un deuil,... vivre, investir, perdre... et rebondir Namur C Non Oui Sarah asbl Confrontation aux traumas et deuils Charleroi C Non Oui CEFORM Accueil et gestion des situations traumatiques et des deuils Namur C Oui Oui Ecole des Parents et Mieux se connaître pour mieux Mons C Non Oui des Educateurs communiquer Ecole des Parents et Comment prévenir l'épuisement dans Mons C Non Oui des Educateurs notre travail? Ligue de Réduire le stress par une meilleure Bruxelles C Non Oui l'enseignement et de gestion du temps l'education permanente Valorisable décret ATL* p. 5

21 Thématique Opérateur Titre de la formation Ville Code Page Développement professionnel Ligue de l'enseignement et de l'education permanente Ligue de l'enseignement et de l'education permanente Enseignement de promotion sociale de Libramont CEFORM C-Paje Centre européen du travail Médiations asbl CEFORM CEFORM CFIP Bruxelles Formation Entreprises Centre Universitaire de Charleroi (CUNIC) PSDD asbl Organisable sur site Comment améliorer l'estime de soi Bruxelles (Uccle) C Non Oui La communication assertive Bruxelles C Non Oui négociation et affirmation de soi dans la relation professionnelle Mieux communiquer pour mieux travailler en équipe et face au public L atelier d écriture. Comment rédiger pour être lu? Méthode de travail pour réussir sa formation qualifiante L'art de communiquer autrement: sensibilisation à la communication non-verbale Gestion du temps, gestion des priorités Gestion du temps, gestion des priorités Apprivoiser l angoisse de la page blanche Libramont C Oui Oui Mons C Oui Oui Liège C Oui Oui Namur C Non Oui Bruxelles (Saint-Josse-Ten- Noode) C Non Oui Mons C Oui Oui Mons C Oui Oui Bruxelles (Woluwé-Saint- Lambert) C Non Oui L'assertivité comme outil de travail Bruxelles (Uccle) C Non Oui La confiance en soi et assertivité Charleroi C Non Oui L'insatisfaction, principal moteur de changement Namur C Non Oui Valorisable décret ATL* p. 6

22 Thématique Opérateur Titre de la formation Ville Code Page Economies d'énergie et développement durable Ecoute Education à la vie affective et sexuelle Education et pédagogie L'autrecotedumiroir asbl Mise en place et suivi d un projet «développement durable» dans ma structure? Bruxelles (Woluwé-Saint- Pierre) Organisable sur site C Oui Oui Cefec / Télé-Accueil Formation à l'accueil et à l'écoute Bruxelles C Oui Oui Université de Paix asbl Pratiquer l'écoute Namur C Oui Oui Ligue de l'enseignement et de l'education permanente FLCPF Ecole des parents et des éducateurs Centre de Coopération Technique et Pédagogique FLCPF L'écoute active Bruxelles C Non Oui Éducation la Vie Affective et Sexuelle (EVAS) des personnes présentant une déficience intellectuelle Bruxelles (Ixelles) C Non Oui Affectivité et sexualité à l'adolescence Bruxelles (Uccle) C Non Oui Prévention des violences dans le couple Formation à l'approche en Education affective et sexuelle (EVAS) Seraing C Oui Non Bruxelles (Ixelles) C Non Oui FRAJE Asbl Le " rien faire " Bruxelles C Non Oui Ecole des Parents et Formation de formateurs - 1. L analyse Bruxelles (Uccle) C Non Non des Educateurs de la demande et l évaluation Accompagner l enfant dans son Bruxelles (Woluwé-Saint- CFIP C Non Oui développement émotionnel Lambert) «Apprendre à apprendre» «Centre Universitaire de Comment faire d un adulte un Charleroi C Non Oui Charleroi (CUNIC) apprenant qui sait apprendre?» Développer l'estime de soi chez les Université de Paix asbl Namur C Oui Oui enfants Compléter sa boite à outils de Bruxelles (Woluwé-Saint- CFIP C Non Non formateur Lambert) Ecole des Parents et des Educateurs Formation de formateurs - 3. Utiliser les techniques d animation Bruxelles (Uccle) C Non Non Valorisable décret ATL* p. 7

23 Thématique Opérateur Titre de la formation Ville Code Page Education et pédagogie Ethique et déontologie Evaluation et amélioration de la qualité de l'organisation Ecole des Parents et des Educateurs Centre de Coopération Technique et Pédagogique Bruxelles Formation Entreprises Ecole des parents et des éducateurs CPSE Formation de formateurs - 4. Réappropriation des apprentissages Formation de formateurs - Initiation et perfectionnement - Les objectifs et l'approche par compétences, les méthodes d'enseignement, la différenciation pédagogique et l'évaluation Organisable sur site Bruxelles (Uccle) C Non Non Seraing C Oui Non Devenez formateur! Bruxelles (Uccle) C Non Non Formation de formateurs - 2. L expérience de groupe : levier de formation Formation continuée des puériculteurs/trices : évolution du métier Bruxelles (Uccle) C Non Non Liège (Grivegnée) C Non Non Jeunesse et droit Secret professionel et déontologie Namur C Non Oui Centre de Coopération Technique et Pédagogique Réfléchir à la bientraitance et à la maltraitance Seraing C Oui Oui Henallux - Département Social La déontologie en travail social. Namur C Non Oui CEFORM Réfléchir à la bientraitance dans notre pratique quotidienne Namur C Oui Oui STICS Démarche qualité Bruxelles (Schaerbeek) C Non Oui Ligue de l'enseignement et de Evaluer nos projets pour améliorer la l'education qualité Bruxelles C Non Oui permanente Valorisable décret ATL* p. 8

24 Thématique Opérateur Titre de la formation Ville Code Page Gestion administrative et financière FLCPF CEFORM FLCPF FLCPF AGES asbl AGES asbl La boutique de gestion La Boutique de Gestion Le budget des salaires et la budgétisation des subsides liés aux salaires - module 2 La gestion administrative du personnel, calcul du budget des salaires Obligations légales et administratives - module 1 La gestion du temps de travail au sein d'un centre de plannng familial - module 3 Je m'initie à la comptabilité en partie double Gestion administrative et juridique de l'asbl Je maîtrise les formalités administratives Je comprends le fonctionnement de la comptabilité en partie double p. 9 Bruxelles (Ixelles) Piéton (Chapelle lez Herlaimont) C 664 C 665 Organisable sur site 191 Non Oui C Non Oui Bruxelles (Ixelles) C Non Oui Bruxelles (Ixelles) C 669 C Non Oui Liège C Oui Oui Liège C Oui Oui Namur C Non Oui Bruxelles (Saint-Josse-Ten- Noode) C Non Oui Ligue de l'enseignement et de l'education Quelles subventions pour mon projet? Bruxelles C Non Oui permanente SEFoP Savoir trouver des subventions Bruxelles C Non Oui Enseignement de promotion sociale de Libramont La Boutique de Gestion CESEP Centre d'enseignement Supérieur pour Adultes (CESA) Gestion administrative et financière des services et institutions Je peux organiser et dynamiser le Conseil d Administration de mon asbl Obligations comptables des ASBL, comptabilité en partie double et analyse financière Initiation à la gestion administrative et financière Libramont C Oui Oui Bruxelles (Saint-Josse-Ten- Noode) C Non Oui Bruxelles C Oui Oui Charleroi (Roux) C Non Oui Valorisable décret ATL*

25 Thématique Opérateur Titre de la formation Ville Code Page Gestion de l'agressivité Gestion de projets Université de Paix asbl Ecole des Parents et des Educateurs CFIP Bruxelles Formation Entreprises CEFORM Règles et sanctions dans les groupes d'enfants et/ou d'adolescents Ca suffit! Pleurs, colères, isolement, opposition... Des comportements vécus comme difficiles à gérer Gestion de l agressivité Organisable sur site Namur C Oui Oui Charleroi (Monceau Sur Sambre) Bruxelles (Woluwé-Saint- Lambert) C Non Oui C Non Oui Faire face aux usagers agressifs Bruxelles (Uccle) C Non Oui Gestion de l agressivité et de la violence émanant du public Namur C Oui Oui COCOON asbl Faire face à l'agressivité Liège (Grivegnée) C Oui Oui Centre Coordonné de l'enfance asbl Aide au Développement Gembloux CECOM CESEP Comprendre et gérer l'expression de l'agressivité de l'enfant de 2,5 à 12 ans. Introduction à la Gestion Axée Résultats et aux approches logiques dans l identification et la conduite de projets/programmes Travailler par projets : jeux d acteurs, dynamique d équipe et management Gestion de projets avec un public et sur un territoire donné Châtelet C Non Oui Gembloux C Oui Oui Louvain-la-neuve C Non Oui Namur C Oui Oui STICS Construire et gérer son projet Bruxelles (Schaerbeek) C Non Oui Ligue de l'enseignement et de Les 10 outils de base de la gestion de l'education projets Bruxelles C Non Oui permanente Centre de Coopération Technique et Pédagogique Gestion de projets : apprendre à identifier et à actionner les leviers de la réussite d'un projet professionnel Seraing C Oui Oui Valorisable décret ATL* p. 10

26 Thématique Opérateur Titre de la formation Ville Code Page Gestion d'équipe de travail Gestion des émotions et stress CECOM Centre de Formation d'animateurs Centre de Formation d'animateurs Bruxelles Formation Entreprises PSDD asbl CESEP Ateliers Fucam Centre Européen du Travail Sortir de la Violence ASBL Centre de Formation d'animateurs CEFORM LEEP PSDD asbl CITES Clinique du stress Université de Paix asbl Sortir de la violence Psychorelief Intern. Mieux organiser les prises de décisions collectives L'ennéagramme : une démarche novatrice pour améliorer la gestion d équipe! Mieux se connaître pour mieux gérer une équipe p. 11 Organisable sur site Louvain-la-neuve C Non Oui Ottignies C Non Oui Ottignies C Non Oui Gérer une équipe, tout un programme Bruxelles (Uccle) C Non Oui Apprendre à gérer et motiver son équipe pour être efficace Dynamiques de changement organisationnel Devenir responsable dans le nonmarchand Namur C Non Oui Bruxelles C Oui Oui Mons C Non Oui Le management par les valeurs Namur C Non Oui Exercer l'autorité avec fermeté et respect Bruxelles (Auderghem) C Non Oui Gestion d'équipe Ottignies C Non Oui Bases en gestion et animation d'équipe Bien- être et émotions au travail dans le secteur du non-marchand Prévention du stress et gestion des émotions Mons C Oui Oui Bruxelles C Non Oui Namur C Non Oui Gestion des émotions et du stress Liège C Non Oui Développer ses compétences émotionnelles Les émotions au cœur du conflit : qu'en faire? Namur C Oui Oui Bruxelles (Auderghem) C Non Oui Gestion du stress Kraainem C Non Oui Valorisable décret ATL*

27 Thématique Opérateur Titre de la formation Ville Code Page Gestion des émotions et stress Gestion des ressources humaines Hygiène et diététique de cuisine de collectivité Médiations asbl Sarah asbl Vivre nos émotions pour prévenir et gérer le stress Gestion des émotions et du stress dans le contexte professionnel Organisable sur site Bruxelles C Non Oui Charleroi C Non Oui CFIP Gestion du stress Bruxelles (Woluwé-Saint- Lambert) C Non Oui STICS Prendre du recul face au stress et aux émotions Bruxelles (Schaerbeek) C Non Oui Centre Universitaire de Charleroi (CUNIC) Gestion des émotions et du stress Charleroi C Non Oui Ligue de l'enseignement et de Mieux gérer le stress dans la vie l'education professionnelle Bruxelles (Uccle) C Non Oui permanente CESEP L'opportunité cachée du stress Namur C Oui Oui CEFORM Recruter du personnel dans le secteur non marchand Mons C Oui Oui CFIP La Gestion de Ressources Humaines Bruxelles (Woluwé-Saintpour les asbl de petites tailles Lambert) C Non Oui Centre de Coopération Technique et Pédagogique Règles d'hygiène en cuisine de collectivité (normes HACCP) Seraing C Oui Oui SYNERGO Hygiène de cuisine de collectivité Tournai C Non Oui Pour une cuisine collective équilibrée, Piéton (Chapelle lez CEFORM asbl C Oui Oui adaptée aux adultes Herlaimont) Ecole des parents et Du besoin de manger, au plaisir de Charleroi (Monceau Sur C Non Oui des éducateurs manger Sambre) Valorisable décret ATL* p. 12

28 Thématique Opérateur Titre de la formation Ville Code Page Législation et outils sur le bien-être au travail Multiculturalité Partenariat et travail en réseau Plan de formation Organisable sur site Formation PME Conseiller en prévention de Niveau III Liège C Non Oui CRESEPT SEMAFORMA CAP SCIENCES HUMAINES SEMAFORMA Université de Namur Université de Namur CITES Clinique du stress CRESEPT Haute Ecole Namur- Liège-Luxembourg, département social CEJI Sensibilisation à la Loi sur le bien-être au travail et à l utilisation de la BOBET Sensibilisation à la Loi sur le bien-être au travail et à l utilisation de la BOBET Formation sur la législation "bien-être" au travail Sensibilisation à la Loi sur le bien-être au travail et à l utilisation de la BOBET Sensibilisation à la Loi sur le bien-être au travail et à l utilisation de la BOBET Sensibilisation à la Loi sur le bien-être au travail et à l utilisation de la BOBET Sensibilisation à la Loi sur le bien-être au travail et à l utilisation de la BOBET Cours de base pour conseiller en prévention Accueillir et communiquer dans un monde multiculturel Mieux comprendre et gérer les diversités de convictions et de religions au sein de son institution Développer ses compétences interculturelles Charleroi (Marchienne-au- Pont) C Oui Non Bertrix (Orgeo) C Oui Non Louvain-la-Neuve C Non Non Bruxelles C Oui Non Tournai C Oui Non Namur C Oui Non Liège C Oui Non Drogenbos C Non Oui Namur C Non Oui Bruxelles (Saint-Josse-Ten- Noode) C Oui Oui Centre Culturel Omar Khayam Bruxelles (Forest) C Oui Oui STICS Partenariat et travail en réseau Bruxelles (Schaerbeek) C Non Oui Collaborer avec l école en tant que CEMPA professionnel d'une institution sociale Bruxelles C Non Oui ou éducative CPSE Initiation à l'élaboration d'un plan de formation Liège (Grivegnée) C Non Oui Ancolie Elaborer son plan de formation Gilly C Oui Oui Valorisable décret ATL* p. 13

29 Thématique Opérateur Titre de la formation Ville Code Page Prévention des lombalgies et ergonomie Prévention et gestion des conflits Organisable sur site Croix-Rouge de Belgique Manutention des Charges Bruxelles (Uccle) C Non Oui PSDD asbl Prévention des lombalgies et école du dos Namur C Non Oui Cesi Prévention et Formation à la manutention manuelle Bruxelles (Woluwé-Saint- Protection de charges et aux bons gestes Lambert) C Non Oui PSDD asbl Prévention des lombalgies et école du dos Namur C Non Oui IPEPSHO Communication et gestion de conflits Leuze-en-Hainaut C Oui Oui Comment réagir face aux Centre Européen du comportements de domination par la Travail force, de prise de pouvoir par la ruse Namur C Non Oui et de soumission? Médiations asbl Prévenir et gérer les conflits par la négociation et la gestion des objections Bruxelles (Saint-Josse-Ten- Noode) C Non Oui STICS Prévention et gestion des conflits Bruxelles (Schaerbeek) C Non Oui CPSE Gestion de conflits Liège (Grivegnée) C Non Oui Dream & Dare sprl Vers une prévention et une résolution Bruxelles (Woluwé-Saintsaine, sereine et constructive des Pierre) conflits C Non Oui PSDD asbl Gestion des conflits au sein d'une équipe de travail Namur C Non Oui Université de Paix Pratique de négociation Namur C Oui Oui Université de Paix Pratique de médiation Namur C Oui Oui Université de Paix Introduction à la Communication Nonviolente Namur C Oui Oui COCOON Prévention et gestion de conflits Liège (Grivegnée) C Oui Oui Ligue de l'enseignement et de l'education permanente Centre Culturel Omar Khayam Comportements difficiles et résistance dans les animations et les formations Communication de la non violence: de la philosophie aux outils pédagogiques Bruxelles C Non Oui Bruxelles (Forest) C Oui Oui Valorisable décret ATL* p. 14

30 Thématique Opérateur Titre de la formation Ville Code Page Prévention et gestion des risques psychosociaux Prévention incendie Prise en compte de la dimension genre avec le public Prise en compte des personnes handicapées et/ou en souffrance mentale CAP SCIENCES HUMAINES Haute Ecole Namur- Liège-Luxembourg, département social Centre de Coopération Technique et Pédagogique Haute Ecole Namur- Liège-Luxembourg, département social Formation de base pour personnes de confiance Quelle prévention des risques psychosociaux? Prévention et gestion des risques psychosociaux : soutenir son équipe dans la gestion de la charge psychosociale Outils de gestion de ressources humaines contribuant à l amélioration du bien-être psychosocial des organisations Organisable sur site Louvain-la-Neuve C Non Oui Namur C Non Oui Seraing C Oui Oui Namur C Non Oui CRESEPT asbl Initiation à la prévention incendie Drogenbos C Non Oui ABS formation Equipiers de première intervention Assesse C Non Oui Centre de Coopération Technique et Pédagogique Promemploi SEFoP Passe Muraille Prévention et gestion des risques liés au feu Le milieu d'accueil, un lieu privilégié pour construire une société plus égalitaire et lutter contre les stéréotypes de genre Prendre en compte les stéréotypes et discriminations liés au genre L accueil et la communication avec les personnes handicapées Seraing C Oui Oui Marche-en-Famenne C Oui Oui Bruxelles C Non Oui Mons C Non Oui Valorisable décret ATL* p. 15

31 Thématique Opérateur Titre de la formation Ville Code Page Prise en compte des personnes handicapées et/ou en souffrance mentale Référent en informatique Secourisme Trempoline asbl - service RE-Sources Ecole des Parents et des Educateurs Infor-Drogues Ils consomment, comment travailler avec eux? Apprivoiser la différence : des enfants à découvrir... Que faire quand mon public consomme des drogues? p. 16 Organisable sur site Charleroi C Non Oui Charleroi (Monceau Sur Sambre) C Non Oui Bruxelles C Oui Oui CESEP Référent en informatique Genappe C Oui Non Ligue Francophone Belge de Sauvetage Formation PME Liège- Huy-Waremme Recyclage en secourisme en entreprise Louvain-la-Neuve C Non Oui Brevet de secouriste d'entreprise Liège C Non Oui Cefret Secouriste industriel Mouscron C Oui Oui ABS-formation CESI asbl Croix Rouge de Belgique Croix Rouge de Belgique Ligue Francophone Belge de Sauvetage Ligue Francophone Belge de Sauvetage Ligue Francophone Belge de Sauvetage Enseignement de promotion sociale de Libramont Croix-Rouge de Belgique Secouriste en entreprise (formation de base) Secourisme industriel Brevet de Premiers Secours aux Enfants Assesse C Non Oui Bruxelles (Woluwé-Saint- Lambert) C Non Oui Mons (Nimy) C Non Oui Certificat de secouriste d'entreprise Charleroi (Jumet) C Non Oui Sensibilisation aux premiers soins auprès d'enfants Louvain-la-Neuve C Non Oui Brevet de 1ers secours aux enfants Louvain-la-Neuve C Non Oui Brevet de secourisme en entreprise Louvain-la-Neuve C Non Oui Formation continuée du personnel encadrant des enfants : initiation aux premiers soins Sensibilisation aux premiers secours aux enfants Libramont C Oui Oui Bruxelles (Uccle) C Non Oui Croix-Rouge de Sensibilisation aux premiers secours Bruxelles (Uccle) C Non Oui Valorisable décret ATL*