CULTIVONS LES VALEURS QUI FERONT VOTRE DIFFERENCE

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1 CULTIVONS LES VALEURS QUI FERONT VOTRE DIFFERENCE ENGAGEMENT INTEGRITE CURIOSITE - HUMILITE EVALUATION PAR L ENTREPRISE Evaluation finale des étudiants ESC Tours-Poitiers en stage en

2 Expérience professionnelle et insertion Evaluation finale des étudiants en stage en 2007 La dimension expérience professionnelle dans le programme ESC Tours-Poitiers constitue un axe essentiel tant dans le cadre de la pédagogie que pour l insertion des étudiants. La mise en œuvre des compétences, la connaissance de l entreprise constituent des éléments clé lors du recrutement du jeune diplômé. En effet, l analyse des offres d emploi montre combien les recruteurs recherchent des Jeunes Diplômés disposant d une expérience professionnelle significative. Dans le programme ESC Tours-Poitiers les périodes en entreprise, les stages, les années optionnelles et l apprentissage sont obligatoires et font parti du règlement pédagogique et valorisés en crédit ECTS. Afin de répondre à la demande des étudiants et des entreprises, l ESCEM a reçu 4500 offres de stage en 2007, disponibles sur Sur 2300 étudiants, plus de 1600 partent acquérir une expérience professionnelle en stage ou en apprentissage chaque année. Chaque période de nos étudiants en entreprise, fait l objet d une évaluation individuelle par le tuteur entreprise. Cette étude se propose d analyser de manière transversale les évaluations de l entreprise, afin de faire ressortir les compétences de nos étudiants, les points d appui et de vigilance. Ce document viendra nourrir les réflexions pédagogiques en particulier sur l axe acquisition de compétences et aptitudes visant à mieux répondre aux besoins des entreprises. Se dessine ainsi un profil type vu par l entreprise, des étudiants de l ESCEM. Cette enquête est extrêmement encourageante, 96% (contre 95% en 2006) des entreprises se déclarent très satisfaites ou satisfaites par les étudiants de l ESC Tours-Poitiers. Frédéric AVRY Directeur de l Insertion Professionnelle Pour l équipe DIP 2

3 SOMMAIRE EVALUATION FINALE DES ETUDIANTS EN STAGE EN ) Evaluation des stages de 1ère année 4 2) Evaluation des stages en Année optionnelle 6 3) Evaluation des stages en 3ème année 8 4) Evaluation globale 10 5) Perception des valeurs 10 6) NOTES 11 3

4 I - EVALUATION FINALE DES ETUDIANTS EN STAGE EN 2007 Introduction : Cette analyse a été conduite à partir des fiches d évaluation des entreprises ayant accueillies un étudiant du programme ESC Tours-Poitiers en Evaluation des stages 1 ère année ESC Tours-Poitiers Le stage de 1ère année dure au minimum 8 semaines de juin à août. Excellent Très Bien Bien Correct Passable Faible Evaluations ESC TP 1A A (1) B (2) C (3) D (4) E (5) FX (6) F (7) Compétences techniques Efficacité personnelle Sens de l'organisation Créativité Connaître Comprendre Pratiquer Appliquer Autonomie Volonté et persévérance Dynamisme et implication dans la mission Capacité d'intégration dans la structure Aptitude au contact Sens des responsabilités Réceptivité aux critiques Tolérance à la pression Communication orale Communication écrite (reporting) Présentation Très faible a) Concernant les aptitudes professionnelles : - point d appui : Efficacité personnelle en 2006 : Idem - point de vigilance : Créativité en 2006 : Compétences techniques b) Concernant les capacités et compétences : - point d appui : Connaître en 2006 : Idem - point de vigilance : Appliquer en 2006 : Idem c) Concernant les aptitudes personnelles : - point d appui : Présentation en 2006 : Dynamisme et implication dans la mission - point de vigilance : Tolérance à la pression en 2006 : Communication écrite (reporting) 4

5 Aptitudes Professionnelles 1ère Année Efficacité personnelle Sens de l'organisation Compétences techniques Créativité Capacités et compétences 1ère A Connaître Comprendre Pratiquer Appliquer Aptitudes Personnelles 1ère A Présentation Capacité d'intégration Dynamisme et implication Aptitude au contact Communication orale Volonté et persévérance Autonomie Sens des responsabilités Communication écrite Réceptivité aux critiques Tolérance à la pression 5

6 2. Evaluation des stages en année optionnelle ESC Tours-Poitiers Le stage en année optionnelle se déroule entre la 1ère et la 2ème année, ou en majorité entre la 2ème et la 3ème année, permettant à l étudiant, d exercer une mission de longue durée (jusqu à 15 mois : ex : de mai à août T+1). Plus de 5 d une promotion opte pour une année optionnelle. Excellent Très Bien Bien Correct Passable Faible Evaluations ESC TP AO A (1) B (2) C (3) D (4) E (5) FX (6) F (7) Compétences techniques Efficacité personnelle Sens de l'organisation Créativité Analyser Synthétiser Diagnostiquer Proposer Recommander Autonomie Volonté et persévérance Dynamisme et implication dans la mission Capacité d'intégration dans la structure Aptitude au contact Sens des responsabilités Réceptivité aux critiques Tolérance à la pression Communication orale Communication écrite (reporting) Présentation Très faible a) Concernant les aptitudes professionnelles : - point d appui : Efficacité personnelle en 2006 : Idem - point de vigilance : Créativité en 2006 : Compétences techniques b) Concernant les capacités et compétences : - point d appui : Analyser / Synthétiser en 2006 : Proposer - point de vigilance : Recommander en 2006 : Idem c) Concernant les aptitudes personnelles : - point d appui : Capacité d intégration dans la structure en 2006 : Idem - point de vigilance : Communication écrite en 2006 : Communication orale 6

7 Aptitudes Professionnelles Année Optionnelle Efficacité personnelle Sens de l'organisation Compétences techniques Créativité Capacités et Compérences Année Optionnelle Analyser Synthétiser Proposer Diagnostiquer Recommander Aptitudes Personnelles Année Optionnelle Capacité d'intégration Dynamisme et implication Présentation Volonté et persévérance Sens des responsabilités Autonomie Aptitude au contact Réceptivité aux critiques Tolérance à la pression Communication orale Communication écrite 7

8 3. Evaluation des stages en 3 ème année ESC Tours-Poitiers Le stage de 3ème année a une visée très clairement pré-professionnelle. Etudiants et entreprises sont très attentifs sur le contenu de la mission. La durée du stage est au minimum d un semestre, la durée moyenne est de 6,5 mois. Excellent Très Bien Bien Correct Passable Faible Evaluations ESC TP 3A A (1) B (2) C (3) D (4) E (5) FX (6) F (7) Compétences techniques Efficacité personnelle Sens de l'organisation Créativité Accompagner Manager Auditer Evaluer Mettre en œuvre une démarche Agir en situation complexe Autonomie Volonté et persévérance Dynamisme et implication dans la mission Capacité d'intégration dans la structure Aptitude au contact Sens des responsabilités Réceptivité aux critiques Tolérance à la pression Communication orale Communication écrite (reporting) Présentation Très faible a) Concernant les aptitudes professionnelles : - point d appui : Efficacité personnelle en 2006 : Idem - point de vigilance : Compétences techniques en 2006 : Idem b) Concernant les capacités et compétences : - point d appui : Accompagner en 2006 : Idem - point de vigilance : Evaluer en 2006 : Manager c) Concernant les aptitudes personnelles : - point d appui : Capacité d intégration dans la structure + Dynamisme et implication dans la mission en 2006 : Capacité d intégration dans la structure - point de vigilance : Communication orale en 2006 : Communication écrite 8

9 Aptitudes Professionnelles 3ème Année Efficacité personnelle Sens de l'organisation Créativité Compétences techniques Capacités et Compétences 3ème Année Accompagner Auditer Mettre en œuvre une démarche Agir en situation complexe Manager Evaluer Aptitudes Personnelles 3ème Année Dynamisme et implication Capacité d'intégration Volonté et persévérance Autonomie Aptitude au contact Présentation Sens des responsabilités Réceptivité aux critiques Communication écrite Tolérance à la pression Communication orale 9

10 4 Evaluation globale par l entreprise, de la prestation des stagiaires ESC Tours-Poitiers Moyen 3% Non satisfaisant 1% Satisfaisant 29% Très satisfaisant 67% En synthèse : 96 % des entreprises se disent très satisfaites ou satisfaites de leur étudiant en stage, (95% en 2006). 5 Perception des valeurs : comment l étudiant a-t-il porté les valeurs au sein de l entreprise? Valeurs portées par l'étudiant au sein de l'entreprise Intégrité Engagement Humilité Curiosité Nos étudiants portent bien les valeurs de l école avec une hiérarchie reconnue par l entreprise. Ces résultats sont identiques à ceux de

11 6 NOTES 11

12 CAMPUS DE TOURS : 1 rue Léo Delibes BP Tours Cedex 3 Tel : Fax : CAMPUS DE POITIERS : 11 rue de l Ancienne Comédie BP Poitiers Cedex Tel : Fax : et Votre contact : Frédéric Avry favry@escem.fr Direction de l Insertion Professionnelle 12