ATTRACTIVITÉ, COMPÉTENCES ET EMPLOI CADRE EN CHAMPAGNE-ARDENNE

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1 ATTRACTIVITÉ, COMPÉTENCES ET EMPLOI CADRE EN CHAMPAGNE-ARDENNE LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE N SEPTEMBRE 2013 Attractivité économique : atouts et faiblesses de la Champagne-Ardenne. L emploi cadre au cœur des mutations de la région. Cadres : quelles perspectives pour Dossiers attractivité régionale de l Apec Faiblement peuplée (1,3 million d habitants), la Champagne-Ardenne est marquée par une dynamique démographique défavorable. Fortement industrialisé (textile, métallurgie ), le territoire champenois se distingue également par la place prise par l agriculture dans son économie. Portée par le prestige de son vignoble, la part du secteur agricole dans la richesse produite est la plus importante des régions françaises. La Champagne-Ardenne peut aussi compter sur l agglomération rémoise qui concentre les activités qualifiées et les emplois stratégiques. Le taux de chômage régional demeure toutefois plus élevé qu en moyenne (11,1 % fin 2012 contre 10,1 % en France métropolitaine) et le poids des services à forte valeur ajoutée (R&D, ingénierie, conseil) reste modeste. Les entreprises du secteur privé implantées en Champagne-Ardenne emploient cadres, soit 1,5 % des cadres français.

2 ATTRACTIVITÉ ÉCONOMIQUE : ATOUTS ET FAIBLESSES DE LA CHAMPAGNE-ARDENNE Source : Insee, recensement de la population, France métropolitaine 2 1. Différence entre le nombre de personnes qui sont venues habiter dans la région au cours de l année et le nombre de personnes qui ont quitté la région. 2. Différence entre le nombre de naissances et le nombre de décès. UN RÉSEAU AUTOROUTIER DENSE QUI PERMET DE DÉSENCLAVER LA RÉGION Située entre la Bourgogne au Sud, la Picardie et l Île-de- France à l Ouest, la Franche-Comté et la Lorraine à l Est, la région Champagne-Ardenne occupe une position stratégique entre l agglomération parisienne et l espace européen économiquement attractif de la Grande Région (qui regroupe la Lorraine, le Luxembourg, les Länder allemands de Sarre et de Rhénanie-Palatinat, la Wallonie et la Communauté germanophone de Belgique). La Champagne-Ardenne est d ailleurs une zone transfrontalière, les Ardennes ayant une frontière commune avec la Belgique. Même si les frontaliers représentent une faible part des actifs champenois, le renforcement des liens de coopération transfrontalière constitue un enjeu fort pour la région. Elle dispose à ce titre d infrastructures de transport performantes. La Champagne-Ardenne possède en effet un riche réseau autoroutier, dont l A4 qui relie Paris à Strasbourg en passant par Reims, l A5 qui relie Paris à Langres (Haute-Marne) en passant par Troyes ou encore l A34 qui relie Charleville-Mézières à Reims. De plus, le réseau fluvial champenois présente, avec ses ports de Nogent-sur-Seine (Aube) et de Givet (Ardennes), un potentiel de développement non négligeable pour la région. Elle peut de surcroît compter sur l aéroport de Paris-Vatry. Situé à 25 km de Châlons-en- Champagne, la capitale administrative de la région, il est spécialisé dans le fret et la logistique, mais se diversifie avec l ouverture de quelques liaisons de passagers. Tableau 1 Dynamisme démographique des régions françaises : place de la Champagne-Ardenne Population en 2010 Taux de variation annuel moyen entre 1999 et 2010 (en %) APEC ATTRACTIVITÉ, COMPÉTENCES ET EMPLOI CADRE EN CHAMPAGNE-ARDENNE Classement régional dynamisme démographique Corse ,6 1 re Languedoc-Roussillon ,3 2 e Midi-Pyrénées ,1 3 e [ ] Lorraine ,2 20 e Nord-Pas-de-Calais ,1 21 e Champagne-Ardenne ,0 22 e Enfin, la mise en place du TGV Est permet désormais de relier Reims (gare TGV Champagne-Ardenne) à Paris en 45 minutes et à l aéroport Roissy-Charles de Gaulle en seulement 30 minutes. On peut toutefois souligner l absence de liaison ferrée directe entre Reims et Troyes, les deux principales agglomérations de la région. UNE POPULATION QUI RECULE EN RAISON DE FLUX MIGRATOIRES DÉFAVORABLES Avec 1,3 million d habitants en 2010, la Champagne- Ardenne est la 4 e région la moins peuplée de l Hexagone. Rapporté à la superficie du territoire régional, ce volume témoigne d une densité très faible (52 habitants au km² contre 115 en moyenne en France métropolitaine), et par là même du caractère essentiellement rural de l espace champenois. La Champagne-Ardenne est la 3 e région la moins dense de France, à égalité avec l Auvergne et la Bourgogne. La Champagne-Ardenne est de surcroît la seule région française à avoir perdu des habitants (6 300) entre 1999 et 2010 (tableau 1). Le solde migratoire 1 négatif n est pas compensé par une dynamique naturelle 2 qui demeure dans la moyenne des régions hors Île-de-France (+0,3 %). La Champagne-Ardenne fait en effet face à d importants départs d habitants, que ce soit des jeunes adultes (18-24 ans) ou des plus âgés. Concernant les ans, la région est celle qui perd, en proportion, le plus d habitants après l Île-de-France. Si ces tendances perdurent, la population champenoise pourrait, d après l Insee, diminuer de 2 % à l horizon 2040, comparé à 2007 ( habitants). De tous les départements champenois, la Marne est de loin le plus peuplé ( habitants). Il rassemble à lui seul 42 % des Champenois, soit quasiment autant que l Aube (23 %) et les Ardennes (21 %) réunis. La Haute- Marne ne rassemble quant à elle que 14 % de la population régionale. Saint-Dizier en est la commune principale. Elle compte habitants soit près de huit fois moins que Reims (Marne) et ses habitants. La cité des sacres est ainsi la seule commune de la région à compter plus de habitants. Troyes (Aube) comptabilise habitants (2 e ville de Champagne-Ardenne) et Charleville-Mézières (Ardennes) environ (3 e ). De son côté, Châlons-en-Champagne (Marne), ne se situe qu au 4 e rang de ce classement avec habitants.

3 UNE TERRE D INDUSTRIE ET D AGRICULTURE Le tissu économique champenois est empreint d une forte spécificité industrielle qui est à l origine de 18,3 % de la valeur ajoutée produite en région (contre 12,6 % en moyenne nationale). C est à ce titre la 4 e région la plus industrialisée de France. La région est engagée sur plusieurs activités industrielles, à commencer par l énergie. Avec notamment deux centrales nucléaires (l une à Chooz, l autre à Nogent-sur-Seine), EDF est d ailleurs le plus gros employeur industriel de la région. Le secteur énergétique est l un de ceux qui a le mieux résisté aux turbulences économiques de ces dernières années. Dans la région, le secteur industriel reste également fortement représenté par des fleurons nationaux du secteur textile tels Devanlay (Lacoste) ou Petit Bateau, tandis que la présence près de Charleville-Mézières d un site de PSA dédié à la fonderie pour les moteurs du groupe témoigne de l engagement de la région dans le domaine du travail des métaux. PSA est aujourd hui le 2 e employeur industriel de la région. La filière bois constitue un autre atout pour la région. Avec hectares de forêts, elle emploie salariés. L agriculture et la viticulture demeurent toutefois des composantes essentielles de l économie champenoise. 7,8 % de la valeur ajoutée produite dans la région est liée à ce secteur d activité, ce qui fait de la Champagne- Ardenne la région où l agriculture pèse le plus sur l ensemble des richesses produites. En Champagne-Ardenne, l agriculture est tournée autour de plusieurs activités. La production de betteraves et de sucre d abord : Cristal Union (Arcis-sur-Aube, Bazancourt) est le principal employeur de la région sur ce domaine. La culture et le négoce de céréales, ensuite, est représentée notamment par Vivescia Coopérative (Reims) ou le Groupe Soufflet (Nogent-sur-Seine). Enfin, la fabrication de vins, et en particulier de champagne, occupe bien sûr une place de choix dans l économie régionale. Essentiellement polarisée dans le département de la Marne, elle regroupe des acteurs de renommée mondiale. Par exemple, le groupe LVMH (via notamment les maisons Moët et Chandon à Épernay ou Veuve Clicquot à Reims) est le 3 e employeur industriel de la région avec environ salariés. La fi lière viticole contribue aussi de manière importante aux exportations champenoises (avec notamment plus de 141 millions de bouteilles de champagne exportées en 2011). Au total, les boissons représentent un quart des exportations de la région. Fort de son ancrage rural et industriel, la Champagne- Ardenne peine toutefois à développer une économie de services, et en particulier de services très qualifiés. Le secteur tertiaire marchand ne pèse que pour 43 % dans la valeur ajoutée brute régionale contre 50,7 % en moyenne nationale hors Île-de-France. La Champagne- Ardenne se caractérise notamment par sa difficulté à attirer des sièges sociaux. UN TAUX DE DIPLÔMÉS DU SUPÉRIEUR FAIBLE L appareil d enseignement supérieur de Champagne-Ardenne repose essentiellement sur l université de Reims Champagne-Ardenne (qui compte également des implantations à Troyes, Charleville-Mézières, Châlons-en- Champagne et Chaumont) et sur l université technologique de Troyes qui délivre plusieurs diplômes d ingénieurs. La région peut également compter sur une école d ingénieurs (ESIReims), en lien avec l université Reims Champagne-Ardenne et spécialisée notamment dans l emballage et l énergie-thermique, et sur une école de management (à Reims) qui vient de fusionner avec celle de Rouen pour former NEOMA Business School. La région compte toutefois un nombre modeste d étudiants ( inscrits en ) et son taux de diplômés du supérieur demeure le plus bas de France métropolitaine (17,7 %) (tableau 2). En Champagne-Ardenne, les dépenses de R&D ne représentent par ailleurs que 0,8 % du PIB régional, ce qui situe la région à l avant-dernier rang des régions métropolitaines pour son effort de recherche (devant la Corse). Autre signe d un certain manque de vitalité de la recherche : la Champagne-Ardenne arrive au 19 e rang des régions métropolitaines pour le nombre de brevets déposés en Tableau 2 Part des diplômés du supérieur dans la population de 15 ans et plus ayant terminé leurs études (par région) : place de la Champagne-Ardenne Part (en %) Classement des régions Île-de-France 35,9 1 re Rhône-Alpes 26,4 2 e Midi-Pyrénées 26,0 3 e [ ] Picardie 18,3 20 e Basse-Normandie 18,1 21 e Champagne-Ardenne 17,7 22 e Source : Insee, recensement de la population, APEC ATTRACTIVITÉ, COMPÉTENCES ET EMPLOI CADRE EN CHAMPAGNE-ARDENNE 3

4 3. Pour l Insee, une aire urbaine est un ensemble de communes d un seul tenant, constitué d abord par une ville pôle puis par des communes périurbaines ou rurales dont au moins 40 % de la population ayant un emploi travaille dans la ville ou dans des communes attirées par celles-ci. 4. Les cadres des fonctions métropolitaines (CFM) sont défi nis par l Insee comme les cadres et chefs d entreprises de plus de 10 salariés de 5 fonctions stratégiques et à contenu décisionnel élevé : conceptionrecherche (ingénieurs, chercheurs ), prestations intellectuelles (avocats, architectes ), commerceinterentreprises (cadres technico-commerciaux ), gestion (cadres de la banque, fi nance, ressources humaines), culture-loisirs (journalistes, artistes ). LA CHAMPAGNE-ARDENNE EST ASSOCIÉE À DEUX PÔLES DE COMPÉTITIVITÉ La Champagne-Ardenne est impliquée dans deux pôles de compétitivité. Le premier est axé sur l usage des ressources végétales et agricoles à des fins alimentaires et non-alimentaires. Il s agit du pôle IAR (industries et agroressources), dont le siège est implanté dans la région picarde (Laon). Les grands industriels champenois de l agroalimentaire (Cristal Union, Vivescia, Souffl et ) sont partie prenante de ce pôle. La région dispose d ailleurs d un dispositif innovant dans le domaine via la bioraffinerie de Pomacle-Bazancourt (Marne). Le second pôle auquel participent les entreprises de la région, Materalia (Metz), réunit des entreprises champenoises et lorraines autour de problématiques liées à la métallurgie et aux nanomatériaux. En 2011, 71 établissements implantés en Champagne- Ardenne étaient impliqués dans un pôle de compétitivité, représentant salariés dont 900 cadres. UNE POLARISATION DES EMPLOIS STRATÉGIQUES À REIMS ET TROYES Située principalement dans la Marne mais s étendant vers l Aisne (Picardie) et les Ardennes, l aire urbaine 3 de Reims est la plus importante de Champagne-Ardenne. Elle compte habitants, dont 94 % sur la seule partie champenoise, et concentre une part importante d emplois stratégiques cadres des fonctions métropolitaines (CFM) y sont recensés, c est-à-dire des cadres et chefs d entreprises dans des fonctions à forte valeur ajoutée (conception, recherche, prestations intellectuelles, culture, gestion) 4. Cela représente 7,4 % des emplois totaux, ce qui permet de hisser l aire rémoise au 24 e rang des aires comptant proportionnellement le plus de CFM (tableau 3). Son tissu économique est le plus dense de la région avec une sphère tertiaire prédominante. Sur le plan industriel, la cité des sacres bénéficie de la présence d importants employeurs comme Arcelor- Mittal (métallurgie) ou Valeo (équipement automobile). La filière agroalimentaire est également fortement présente via Vivescia (négoce de céréales) et de nombreuses maisons de champagne : Veuve Cliquot, Krug, Ruinart pour le groupe LVMH ou encore les groupes Taittinger, Vranken Pommery, Louis Roederer... Enfi n, l aire rémoise peut compter sur la présence d AstraZeneca et de Boehringer Ingelheim, deux groupes mondiaux positionnés sur le secteur de l industrie pharmaceutique. Attrayante, Reims se classe au 5 e rang des agglomérations de à habitants où entreprendre selon le classement Coface / L entreprise. La 2 e aire urbaine de la région est celle de Troyes ( habitants). Elle compte CFM, ce qui représente 5,6 % de l emploi total. Aussi, l aire urbaine de Troyes se situe au 54 e rang des aires urbaines métropolitaines pour le nombre de CFM, et à la 59 e quant à la part qu ils occupent dans l emploi total. Si les services occupent une place importante à Troyes, l aire urbaine n en demeure pas moins marquée par son passé industriel textile, d où l implantation de nombreux fabricants (comme Lacoste ou Petit Bateau). Avec ses m² de surfaces de vente, la cité de la maille se présente en outre comme la capitale européenne des magasins d usines. D autres filières sont présentes à l échelle locale comme la logistique, la mécanique et l agroalimentaire. Avec habitants, Charleville-Mézières est la 3 e aire urbaine de Champagne-Ardenne. Le nombre de CFM y est limité (1 800, soit seulement 4 % de l emploi total) et inférieur à celui relevé sur l aire urbaine de Châlons-en-Champagne (1 800 CFM, soit 4,9 % de l emploi total) qui est pourtant de taille plus modeste ( habitants). Tableau 3 Cadres des fonctions métropolitaines (CFM) dans les aires urbaines de plus de emplois Aire urbaine Nombre de CFM en 2009 Part dans l'emploi total (en %) Classement selon le nombre Classement selon la part Paris ,3 1 re 1 re Lyon ,3 2 e 4 e Toulouse ,5 3 e 2 e [ ] Reims ,4 26 e 24 e Troyes ,6 54 e 59 e Source : Insee, recensement de la population, APEC ATTRACTIVITÉ, COMPÉTENCES ET EMPLOI CADRE EN CHAMPAGNE-ARDENNE

5 L EMPLOI CADRE AU CŒUR DES MUTATIONS DE LA RÉGION UN DEMI-MILLION D ACTIFS ET UN TAUX DE CHÔMAGE PLUS ÉLEVÉ QU EN MOYENNE La Champagne-Ardenne compte tous secteurs d activités confondus (privé et public) actifs en emploi dont neuf sur dix sont salariés. La zone d emploi 5 de Reims est la plus importante de la région. Elle regroupe 28 % des emplois champenois. Vient ensuite celle de Troyes (22 %), suivie par celle de Charleville-Mézières (16 %). La zone d emploi de Châlons-en-Champagne attire 10 % des emplois de la région. Quant à celles d Épernay, de Chaumont- Langres, de Vitry-le-François-Saint-Dizier, elles en rassemblent 8 % chacune. Ces données sont le signe d une relative dispersion de l emploi à l échelle territoriale, malgré la prédominance des zones rémoise et troyenne. La Champagne-Ardenne connaît un taux de chômage plus élevé que la moyenne métropolitaine. Au 4 e trimestre 2012, celui-ci se situait à 11,1 % contre 10,1 % pour l ensemble des régions hexagonales. La situation n est pas la même d un département à l autre. C est dans la Marne que ce taux était le plus faible (10,1 % au 4 e trimestre 2012) et dans les Ardennes qu il était au contraire le plus élevé (13 %). Ce département se place même au 9 e rang des départements métropolitains les plus touchés par le chô- mage. Le taux de chômage varie aussi selon les zones d emploi. C est à Épernay qu il était le plus bas au 4 e trimestre 2012 (8 %) et à Charleville-Mézières qu il était le plus élevé (13,6 %). Reims et Troyes connaissaient également des taux de chômage importants (respectivement 11,1 % et 11,8 %). UN TAUX D ENCADREMENT DANS LA MOYENNE En 2012, cadres travaillent dans des entreprises du secteur privé implantées en Champagne- Ardenne (soit la 17 e région de France pour le nombre afférent). Au total, 1,5 % des cadres français travaillent dans cette région. En Champagne-Ardenne, le taux d encadrement est identique à la moyenne nationale (15 % en moyenne hors Île-de-France) (tableau 4). La tertiarisation relativement lente de la région, associée au poids important d activités industrielles enregistrant des taux d encadrement faibles (industries agroalimentaires, métallurgie, fi - lière bois ), ne lui permettent pas de se distinguer en la matière. La Champagne-Ardenne reste donc loin des régions locomotives pour l emploi cadre : l Île-de-France (25 %), Midi-Pyrénées (19 %) ou Rhône-Alpes (18 %). 5. Pour l Insee, une zone d emploi constitue un espace géographique à l intérieur duquel la plupart des actifs résident et travaillent, et dans lequel les entreprises peuvent trouver l essentiel de la main d œuvre nécessaire pour occuper les emplois offerts. Tableau 4 Effectifs cadres du secteur privé : place de la Champagne-Ardenne Nombre de cadres à fin 2012 Taux d'encadrement Classement en nombre de cadres Part de la région sur l'ensemble des effectifs cadres Île-de-France % 1 re 35,1 % Rhône-Alpes % 2 e 10,7 % PACA et Corse % 3 e 7,4 % [ ] Bourgogne % 16 e 1,8 % Champagne-Ardenne % 17 e 1,5 % Basse-Normandie % 18 e 1,51 % Source : Apec, APEC ATTRACTIVITÉ, COMPÉTENCES ET EMPLOI CADRE EN CHAMPAGNE-ARDENNE 5

6 LES EFFECTIFS DE CADRES RÉSISTENT Pour l Insee, sur la période , les effectifs salariés du secteur marchand ont enregistré une forte baisse (-6,3 % soit postes en moins). Cette diminution est proportionnellement plus forte que celle enregistrée à la même période à l échelle métropolitaine (-2,2 %). L emploi cadre a de son côté mieux résisté puisque, sur la même période, les effectifs cadres du secteur privé ont progressé d après l Apec de 2,8 %. 390 nouveaux postes de cadres ont par exemple été créés en Champagne-Ardenne en 2012, soit une augmentation par rapport à 2010 et 2011 (90 créations nettes pour chacune de ces deux années). Ce nombre reste toutefois en dessous de ceux enregistrés avant crise (600 en 2007, 730 en 2008). Carte 1 Nombre d emplois de cadres par zone d emploi en 2009 (secteurs privé et public) Charleville-Mézières REIMS ET TROYES, AU CENTRE DE L EMPLOI CADRE CHAMPENOIS La zone d emploi de Reims rassemble 37 % des emplois cadres de la région (secteurs privé et public confondus), celle de Troyes 20 %, et celle de Charleville-Mézières 14 %. En Champagne-Ardenne, ces trois zones d emplois réunissent à elles seules 70 % des emplois de cadres de la région, même si celle de Reims se démarque fortement des autres. Aucune autre zone d emploi ne rassemble plus de 10 % des cadres régionaux (carte 1). Les offres d emploi de cadres diffusées sur le site de l Apec pour la région illustrent le poids de la Marne (42 % des offres d emplois cadres dans la région lui sont associées) dans le développement économique de la région. L Aube y joue également une place d importance, le département réunissant 39 % des offres d emplois de cadres de la région. L analyse de ces offres d emploi permet également de souligner la surreprésentation des fonctions commerciales dans les profi ls de cadres recherchés en Champagne-Ardenne (48 % des offres régionales contre 26 % au national) et la nette sous-représentation des profi ls d informaticiens (5 % contre 26 %). Reims Nombre d'emplois de cadres en Châlons-en- Champagne Source : Insee, recensement de la population 2009, Cartographie Apec. Réalisé avec Philcarto : Épernay Troyes Vitry-le- François - Saint-Dizier Chaumont - Langres 6 APEC ATTRACTIVITÉ, COMPÉTENCES ET EMPLOI CADRE EN CHAMPAGNE-ARDENNE

7 CADRES : QUELLES PERSPECTIVES POUR 2013 PESSIMISME SUR LES PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT DE CADRES Figure 1 Recrutements de cadres pour la région Champagne-Ardenne (entreprises du secteur privé) Pour 2013, les entreprises implantées en Champagne- Ardenne font preuve de pessimisme concernant le recrutement de cadres. Seules 6 % d entre elles envisagent d augmenter leur effectif de cadres (soit 2 points de moins que la moyenne nationale), et 6 % songent à le réduire (comme pour l ensemble des régions). Aussi, les prévisions de recrutement de cadres établies par les entreprises de la région sont clairement orientées à la baisse. Ces dernières envisagent de recruter entre et cadres en 2013, soit une contraction par rapport à 2012 de 10 % à 20 % selon les scénarios (figure 1) Source : Apec, DES PROJETS DE RECRUTEMENT CENTRÉS ESSENTIELLEMENT AUTOUR DE REIMS ET DE TROYES Les projets de recrutement des entreprises pour 2013 recueillis par Pôle emploi pour son enquête sur les besoins en main-d œuvre (BMO) soulignent l importance de l Aube et de la Marne pour les embauches de profi ls qualifi és. Ainsi, parmi les trois métiers de cadres qui représentent le plus de projets de recrute- ment dans la région pour 2013, ces deux départements réunissent 7 projets sur 10. Plus précisément, le bassin d emploi 6 de Reims concentre 24 % des projets de recrutement, celui de Troyes 21 %. Les cadres de la banque sont les profi ls qualifi és les plus recherchés. Dans près d un quart des cas, les projets d embauche qui leur sont liés concernent le bassin d emploi rémois (tableau 5). 4 projets d embauche sur 10 émis dans la région pour des ingénieurs et cadres d études, R&D dans l industrie sont également spécifi quement centrés sur ce bassin d emploi. 6. Les bassins d emploi correspondent, pour Pôle emploi, à une zone géographique défi nie par des critères de distance des demandeurs d emploi à leur agence locale Pole emploi. Tableau 5 Les 3 métiers cadres représentant plus de 100 projets de recrutement en 2013 en Champagne-Ardenne Nombre de projets de recrutement % bassin d'emploi de Troyes % bassin d'emploi de Reims Cadres de la banque % 24 % Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement (industrie) % 38 % Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité % 9 % Source : Pôle emploi, enquête BMO, APEC ATTRACTIVITÉ, COMPÉTENCES ET EMPLOI CADRE EN CHAMPAGNE-ARDENNE 7

8 MÉTHODOLOGIE Ce dossier a été réalisé à partir de recherches documentaires et d analyses spécifi ques réalisées par l Apec. Pour des raisons de lisibilité, les sources précises de chaque donnée indiquée n ont pas été systématiquement signalées. La grande majorité des NOVEMBRE informations indiquées proviennent des données offi cielles publiées par l Insee. Les données démographiques sont systématiquement issues de données Insee (recensement). De même, les données liées au nombre d emplois dans la région, et en particulier à l emploi salarié, sont fournies essentiellement par l Insee, notamment à partir du dispositif Estel (estimations d emploi localisées). Enfin, les publications régionales de l Insee ont été systématiquement consultées. Autres sources utilisées : Apec, Offres d emploi Apec, Perspectives de l emploi cadre, édition Coface Services, L Entreprise, Top 100 des villes pour entreprendre, CCI Champagne-Ardenne, Les chiffres clés de l économie : CCI Champagne-Ardenne, Marne : Les chiffres clés de l économie Insee, Dossier Champagne-Ardenne nº 36 - Bilan économique et social Ministère du redressement productif, Tableau de bord des pôles de compétitivité, édition Pôle emploi, Enquête Besoins en main-d œuvre (BMO) Ville de Troyes, Entreprendre : carte d identité de la ville, SEPTEMBRE 2013 Cette étude a été réalisée par le département études et recherche de l Apec. Pilotage de l étude : Gaël Bouron. Analyse et rédaction : Caroline Legrand, Christophe Lenzi. Maquette : Daniel Le Henry. Direction de l étude : Maïmouna Fossorier. Direction du département : Pierre Lamblin. ASSOCIATION POUR L EMPLOI DES CADRES 51 BOULEVARD BRUNE PARIS CEDEX 14 Apec, 2013 Cet ouvrage a été créé à l initiative de l Apec, Association pour l emploi des cadres, régie par la loi du 1 er juillet 1901, et publié sous sa direction et en son nom. Il s agit d une œuvre collective, l Apec en a la qualité d auteur. L Apec a été créée en 1966 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, UPA, CFDT Cadres, CFE-CGC, FO-Cadres, UGICA-CFTC, UGICT-CGT). Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé que ce soit, sans l autorisation expresse et conjointe de l Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle). CENTRE DE RELATIONS CLIENTS * DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H *prix d un appel local EDOBSA0162-CH09.13