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1 DUT GACO Gestion Administrative et Commerciale Les organisations recherchent des collaborateurs qui s adaptent à leur environnement et qui prennent des initiatives. Le DUT GACO répond à cette demande par une exigence de qualité sur des disciplines variées et un apprentissage continu de l autonomie. Le DUT GACO a pour objectif de former des assistants de gestion polyvalents capables, au terme de leur parcours, de seconder des dirigeants de PME et/ou de s intégrer facilement dans toutes les organisations. créativité sont les maîtres mots de cette formation. Le titulaire du diplôme intervient dans les domaines liés à la communication, la comptabilité, le suivi de la clientèle, le droit... Autonomes et dotés d une solide culture générale de l entreprise, les étudiants savent ainsi saisir les opportunités du marché du travail et/ou se spécialiser dans le domaine de leur choix grâce à un suivi régulier de leur projet personnel et professionnel. «Rejoindre le département GACO, c est choisir un parcours dynamique, riche et stimulant» Titres requis : Les candidats doivent être titulaires du baccalauréat, général ou technologique (STG, STI, SMS). ou d un DAEU (Diplôme d Accès aux Études Universitaires). Recrutement : sélection sur dossier avec entretien Formation continue également accessible ou VAE Candidature : pour les futurs bacheliers, suivre la procédure postbac. Pour les candidature au secrétariat Avenue René Descartes Tél : Responsable de la formation Eric HAEUW «Après mon DUT GACO, j ai eu la chance de continuer mes études à l étranger, en Irlande où j ai effectué une année Erasmus à l université de Carlow en marketing. Ce fut une expérience formidable que je recommande à tous. Il n est pas nécessaire d être bilingue pour tenter cette expérience de 9 mois. J en suis revenue avec un sérieux atout sur le marché du travail.» Clémence BERNARD 8

2 Contenu de la formation > Techniques d expression écrite et orale > Informatique > Mathématiques appliqués DÉCOUVERTE DE L ENTREPRISE ET DE SON ENVIRONNEMENT (Semestres 1 & 2) > Économie et Droit ; > Marketing ; > Management de Projet ; > Comptabilité ; > Management des organisations et des équipes ; > Outils de Gestion. ENSEIGNEMENT GÉNÉRAL LES de GACO Saint-Omer Un suivi régulier et individualisé des étudiants Modules facultatifs de langues ibériques et germaniques avec possibilté de stage à l étranger Possibilité de suivre le semestre 3 au CANADA E-learning : cours et services en ligne Une solution individualisée de remise à niveau en orthographe, dédiée à l enseignement supérieur (Projet Voltaire). > Langue vivante (la LV2 obligatoire avec des cours débutant en néerlandais, allemand, espagnol ou chinois ) GESTION DE L ENTREPRISE ET COMMUNICATION (Semestres 3 & 4) > E-Commerce et E-Marketing ; > Gestion des ressources humaines ; > Droit spécialisé ; > Création d entreprise ; > Stratégie des organisations ; > Logistique ; > Culture Générale. Conduite de projets en équipe > Réalisation d une action en partenariat avec une entreprise ou une association locale ou nationale dans le cadre de projets tutorés > Gestion d événements commerciaux et culturels > Simulation de création d entreprise et jeux d entreprise (serious game) Stages en entreprise semestre 2 Découvrir une structure, se confronter aux exigences d un milieu professionnel et alimenter le projet de l étudiant semestre 4 Finaliser la professionnalisation de la formation au DUT avec la réalisation d une mission pour le compte d une entreprise Projet Professionnel Personnalisé «Construire son parcours de formation tout au long des 4 semestres» Dans une logique d insertion professionnelle immédiate ou de poursuite d études Validation du diplôme par contrôle continu Après le DUT > Insertion sur le marché du travail, > Licences professionnelles, > licences 3 e année > Écoles de commerce ou de gestion > Universités étrangères INSERTION professionnelle > Collaborateur polyvalent dans une PME > Assistant de direction > Assistant communication interne ou externe > Conseiller clientèle/commercial > Adjoint de chef de service 9

3 lp GTH Gestion Touristique et Hôtelière La LP GTH a pour objectif de former des assistants et des responsables de tourisme, structures de loisirs) ainsi que des responsables de structures hôtelières. La formation se veut pragmatique et professionnelle en alliant cours théoriques et pratiques assurés par des professionnels. «Former des technico-commerciaux et des assistants à la création et à la réalisation de projets touristiques et de loisirs» LES de LP GTH St Omer > Formation dispensée par des enseignants et professionnels > 1200 heures de formation dont 150h de projet et 580h de stage en France ou à l étranger. > Cours et projets en entreprise (de novembre à février) > Stages en entreprises avec un suivi pédagogique (de mars à juin) > Les stages peuvent se dérouler à l étranger Titres requis : bac2 (BTS, DUT où 2 e année de licence) Une formation préalable dans le domaine du tourisme ou l hôtellerie n est pas obligatoire avenue René Descartes Mail : Responsable de la formation Eric HAEUW Contenu de la formation Mise à niveau Droit public et privé Gestion comptable et commerciale Bureautique, management et statistiques Anglais et expression Communication et expression Communication d entreprise Anglais appliqué au tourisme Méthodes d enquête et de recherche Environnement touristique Économie du tourisme Tourisme et aménagement du territoire Droit de l environnement et du travail Commerce et logistique du tourisme Organisation de l entreprise touristique Gestion opérationnelle Création d entreprise Droit et comptabilité des associations Gestion des ressources humaines Gestion et droit hôtelier Projets et stages Emplois types Concepteur de produits touristiques Créateurs et promoteurs d événements touristiques ou de produits touristiques Exploitants et animateurs de sites touristiques Technico-commerciaux Assistants d études : technique, marketing, stratégie, développement. 18

4 lp GRH Gestion des Ressources Humaines La LP GRH a pour objectif de former des assistants gestionnaires polyvalents en ressources humaines. A l issue de la formation, le diplômé est capable d analyser le système de ressources humaines, d intégrer les contraintes juridiques, économiques et relationnelles liées au management et de les mettre en œuvre LES de LP GRH St Omer > Formation dispensée par des enseignants et professionnels > Cours intensifs (de septembre à octobre) > Cours et projets en entreprise (de novembre à février) > Stages en entreprises avec un suivi pédagogique (de mars à juin) > Les stages pouvant se dérouler à l étranger Titres requis : bac2, DUT GEA, carrières juridiques, TC, GACO, BTS tertiaire, licence 2 e année en droit Possibilité de VAE/VAP Recrutement : sélection sur dossier avec éventuellement un entretien VALIDATION > 2 semestres validés en contrôle continu avenue René Descartes Mail : Responsable de la formation Jeanne-Marie WAILLY Contenu de la formation Mise à niveau Droit privé / public, anglais Gestion, bureautique Psychosociologie, expression, anglais Mathématiques Langages fondamentaux Expression et communication Anglais et mathématiques Environnement économique et juridique Économie et droit du travail Gestion des ressources humaines Droit de la protection sociale, droit pénal et européen du travail Contentieux en droit du travail et droit social Hygiène et sécurité Gestion Organisation du travail et management Gestion de la qualité de l environnement Comptabilité et administration du personnel Gestion des compétences et de la masse salariale Diagnostic social et ergonomie Mise en pratique Méthodologie Mutualisation d expérience Projet tuteuré Stages : 16 semaines Emplois types Adjoint polyvalent spécialisé en RH Assistant au sein d un cabinet spécialisé, Adjoint du chef de service RH 19

5 formation tout au long de la vie La formation professionnelle continue s inscrit dans le processus de «Formation Tout au Long de la Vie», qui permet à chacun d alterner des périodes de formation et d activité professionnelle au cours de sa vie. La Formation Tout au Long de la Vie vous permet de sécuriser ou optimiser votre parcours professionnel. Le CUEEP Littoral est chargé d organiser, de coordonner et de mettre en œuvre les activités de Formation Tout au Long de la Vie de l Université du Littoral Côte d Opale. Le CUEEP Littoral s engage - à vous conseiller et vous orienter dans la construction d un projet professionnel individualisé - à accompagner votre retour en formation - à assurer les formations et stages - à établir des programmes sur mesure en mobilisant les compé tences de l ULCO (Art, Lettres et Langues ; Droit Economie Gestion ; Sciences Humaines et Sociales ; Sciences et Technolo gies Santé STAPS) Apprentissage avec FormaSup Depuis 1992, Formasup gère le Centre de Formation d Apprentis (CFA) de l Enseignement Supérieur pour l ensemble de la région Nord-Pas de Calais. Le but Cultiver l excellence en démocratisant l accès aux études supérieures et en améliorant les compétences professionnelles des jeunes diplômés tout en facilitant leur insertion professionnelle. 22 L offre diplômante de l ULCO est également accessible en contrat de professionnalisation :... à Saint-Omer : DUT Génie Industriel et Maintenance DUT Gestion administrative et Commerciale Licence Professionnelle Prévention des Risques Industriels et Maintenance Environnement Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines Licence Professionnelle Gestion Touristique et Hôtelière... à Dunkerque DUT Techniques de Commercialisation Licence Professionnelle Gestion des PME/PMI Licence Professionnelle Techniques Commerciales Industrielles, Chargé d affaires Licence Professionnelle Marketing des Produits Financiers et d Assurance Contacts > CUEEP Littoral de Calais : > CUEEP Littoral de Boulogne : > CUEEP de Dunkerque : ou Les Pour les entreprises Attirer de nouvelles compétences Salaires de l apprenti exonéré des charges sociales et patronales de Sécurité Sociale Pour les apprentis Être dans l entreprise en CDD tout en étant étudiant Acquérir une 1 e expérience compétences dans le cadre d un bi-tutorat Taux d insertion professionnelle élevé

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