Conditions d emploi dans l école obligatoire Intervenants. Direction des Ressources Humaines Direction Générale de l Enseignement Obligatoire

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1 Intervenants Christian Badan Spécialiste RH Direction des Ressources Humaines Direction Générale de l Enseignement Obligatoire Jean-Christophe Anex Spécialiste RH Direction des Ressources Humaines Direction Générale de l Enseignement Obligatoire

2 Plan de la présentation Organisation de l école vaudoise et de la DGEO Processus d engagement dans un établissement t Rechercher un poste, postuler, engagement Premier engagement - temps d essai Contrat de travail Calcul et paiement du salaire Généralités é sur l emploi l Questions Cette présentation est téléchargeable au format pdf :

3 Organisation de l école vaudoise DGES Ens. supérieur DGEP Ecole postobligatoire DGEO Ecole obligatoire SESAF Ens. spécialisé

4 Organisation du service Direction générale M. Daniel Christen Quatre directions adjointes -> DP-DRH-DOP-DAF Rôle > Pilotage du système scolaire Autorité d engagement (fonction RH, contrats et paie) Pilotage pédagogique (PE, moyens d ens., ECR, etc.) Pilotage organisationnel (réorganisation d étab.) Pilotage financier (budget et comptabilité) Direction d établissement Votre Directeur-trice 90 directions d établissement Rôle -> Organisation et gestion de l établissement Recrutement (par délégation) et définition des conditions d engagement (durée, taux, affectation) Gestion de l activité d enseignement (répartition de l enseignement, horaires, suivi)

5 Engager un maître dans un établissement Voeux des maîtres de l établissement Définition des besoins en maîtres en fonction du nombre d élèves prévus et de l enveloppe eloppe budgétaire Mises au concours - entretiens -> propositions d engagement transferts - démissions > nouvelle mise au concours... Répartition de l enseignement en fonction des renseignements à dispositioni i Création des horaires Adaptation en fonction de l évolution l de la situation i décembre e janvier mars mai juillet trée scolai Rent re

6 Rechercher un poste Bien que la Direction générale de l'enseignement obligatoire soit formellement l'autorité d'engagement, le recrutement se fait au niveau des établissements, par délégation > > Postes vacants dans l enseignement obligatoire Pour toute question «emploi» : contact secrétariat RH : contact emploi DGEO : emploi.dgeo@vd.ch

7 Postuler Dossier de postulation : envoyer un CV complet accompagné d une lettre de motivation personnalisée pour le poste (voir conditions de postulation dans l annonce) Description du poste : Secteur Degré(s) Titres requis Taux d activité Type et durée du contrat Conditions de postulation Personne de contact Lien vers le formulaire de postulation

8 Généralités é sur l emploi l à la DGEO Perspectives démographiques à la hausse pour le canton de Vaud avec un impact positif pour l emploi notamment sur : -> CIN CYP1 (dépend des régions) -> CYP2 CYT (dépend d des branches d enseignement) e e Secteurs très «ouverts» en terme d emploi : langues : allemand, anglais (dès l'entrée en vigueur d'harmos, anglais dès la 5ème) maths, sciences classes VSO ou maîtrise de classe (CYT ou 7-9) Dans certains établissements, des engagements se font en CDD, quel que soit le statut du maître pour répondre à la future contraction du nombre de classes (postes non-pérennes). De manière générale, pénurie plus ou moins importante dans la plupart des secteurs et des profils d enseignement => Bonnes perspectives d emploi! Enfin, de nombreux départs à la retraite dans les 5 prochaines années, ainsi qu une réorganisation du CYT (HarmoS) va probablement avoir des conséquences importantes sur l emploi des maîtres généralistes et spécialistes.

9 Suite à un entretien, si le directeur décide d engager : Processus d engagement il rédige une «proposition d engagement» qui est envoyée à la DGEO pour validation. Il y précise les conditions par lesquelles il souhaite conclure l engagement (type de contrat, taux d occupation, secteur, matières). Cette proposition est accompagnée des différents formulaires à remplir liés à l entrée dans l administration (documents fournis par le secrétariat de l établissement). A la réception du dossier complet, ltune fixation du salaire li initial iti l(fsi) est fit faite par l'opes et la DGEO établit un contrat qu elle envoie en deux exemplaires au nouveau collaborateur pour signature. Une copie est renvoyée signée à la DGEO. De cette manière, le collaborateur confirme son accord sur les conditions du contrat.

10 Cadre légal : art. 80 LS + art. 108 RLS Naturedu 1er engagement Premier engagement Par premier engagement, on entend le premier contrat d une durée d une année scolaire complète qui lie le collaborateur au DFJC Il prend la forme d un contrat de durée déterminée (CDD) Il est considéré é comme un temps d essai avant un engagement de durée indéterminée i é (CDI). Évaluation Durant cette période, le Conseil de direction de l établissement est responsable de l évaluation de l enseignant A la fin de la première année scolaire, le Conseil de direction établit un rapport d évaluation et transmet à la DGEO son préavis quant à la poursuite de l engagement Si, l enseignement n a pas donné satisfaction > préavis négatif > la DGEO ne peut pas renouveler le contrat Désignation à l issue de la première année d enseignement L enseignement a donné satisfaction > le Conseil de direction formule une proposition d engagement en CDI Situations particulières Si, au moment de l engagement, le poste a été présenté comme précaire (remplacement pour un congé sabbatique, diminution d effectif prévue ), la garantie d emploi n est pas valable. Cependant, le maître qui a déjà effectué son temps d essai peut être engagé en CDI dès que l'occasion se présente (poste pérenne)

11 Contrat de travail Autorité d engagement Lieu d affectation principal Emploi type Niveau de rémunération Conditions d engagement Conditions particulières

12 Politique salariale de l Etat de Vaud Salaire maximal de la fonction 1.67 % 1.17 % 2.44 % Ligne de progression Salaire minimal de la fonction

13 Collocation des enseignants primaires i Titres Cycle Emploi-type Niveau salarial Cycle de transition CYT Bachelor HEP: - Diplôme pré-scolaire et primaire Deuxième cycle primaire CYP2 Premier cycle primaire CYP1 sse géné éraliste 73'991 -> 107'288 Cycle initial CIN Maître- A = -1 niveau 68'530 -> 99'358

14 Collocation des enseignants primaires i CYP1 et 2, CYT Niveau 9 à 100% soit 28/28 ème Salaire brut mensuel = Fr > 1er salaire net = Fr CIN Niveau 9A à 100% soit 24/24 ème Salaire brut mensuel = Fr > 1er salaire net = Fr

15 Merci de votre attention ti Nous nous tenons à votre disposition pour répondre à vos questions

16 Abréviations Département, services et offices : DFJC = Département de la Formation, de la Jeunesse et de la Culture DGEO = Direction Générale de l Enseignement Obligatoire DGEP = Direction Générale de l Enseignement Post-Obligatoire SPEV = Service du personnel de l Etat de Vaud OPES = Office du personnel enseignant de l Etat de Vaud Cadre légal et réglementaire : LPers = Loi sur le personnel de l Etat de Vaud RLPers = Règlement d application de la loi sur le personnel LS = Loi scolaire RLS = Règlement d application de la loi scolaire

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