RSE LIVRET DE ESN EXPERIS IT

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1 RSE LIVRET DE ESN EXPERIS IT

2 DONNÉES 2017

3 SOM MAI RE 1 QUI SOMMES-NOUS? 2 NOS COLLABORATEURS 3 NOS ENGAGEMENTS 4 ACCOMPAGNER LES PARCOURS 5 DONNÉES ENVIRONNEMENTALES p. 6-9 p p p p QUI SOMMES-NOUS?

4 NOTRE ACTIVITÉ NOTRE PLACE DANS LE GROUPE ÊTRE UNE ESN RECONNUE COMME MULTI-SPÉCIALISTE SUR NOS DOMAINES D ACTIVITÉ 220 CONSULTANTS Recrutement «Conseil Recrutement» Travail temporaire «Référence Intérim» Services aux infrastructures IT Support aux utilisateurs Évaluation des compétences Architecture de formation Éditeur du logiciel de formation Syfadis Suite Gestion externalisée de la formation Gestion des carrières Coatching Assessment Développement du leadership Outplacement Consulting Stratégique RH et Opération RH (RPO, TBO, MSP) Intégrateur des savoirfaire du Groupe Recrutement et mise à disposition d expertises : -Cadre dirigeants -Technologies de l information 40 CLIENTS PRESTATIONS D ASSISTANCE TECHNIQUE 279 COLLABORATEURS ACCOMPAGNER LA TRANSFORMATION NUMÉRIQUE DES CLIENTS 7 8

5 NOTRE ANCRAGE TERRITORIAL SIÈGE À NANTERRE 6 AGENCES LOCALES NOS COLLABORATEURS EXPERIS IT EN FRANCE 9

6 RÉPARTITION HOMMES/FEMMES AU 31/12/17 RÉPARTITION PAR SEXE ET PAR ÂGE HOMMES MOINS DE 25 ANS 20% 80% 3,6% TOTAL * FEMMES 53% DE 26 À 44 ANS DE 45 À 54 ANS 52% 48% 60% 40% 74,6% TOTAL 16,1% TOTAL PLUS DE 55 ANS 56% 44% 5,7% TOTAL *pourcentage sur l effectif global EFFECTIFS TOTAUX PAR STATUTS 47% Total 279 collaborateurs EFFECTIFS REPARTITION PAR TYPE DE CONTRATS RÉPARTITION PAR CATHÉGORIES PROFESSIONELLES 39% 61% 96,7% CDD 3,3% CDI *employés, techniciens et agents de maîtrise 11 12

7 COLLABORATEURS RECRUTÉS EN CDI PAR ÂGE ET SEXE MOINS DE 25 ANS 20% 80% DE 25 À 34 ANS 73% 27% DE 35 À 44 ANS 60% 40% DE 45 À 54 ANS 25% 75% NOS ENGAGEMENTS 13

8 ÉTHIQUE ET GOUVERNANCE NOTRE ÉTHIQUE EST CONSTRUITE SUR : 218 Collaborateurs formés au CODE D ÉTHIQUE ET DE DÉONTOLOGIE 218 Collaborateurs formés à la SÉCURITÉ DES INFORMATIONS 148 UN DOCUMENT DE RÉFÉRENCE : Le Code de conduite et d éthique professionnelle qui lie Experis IT à ses collaborateurs, fournisseurs et partenaires. Des formations pour nos collaborateurs pour les aider à s approprier ce code d éthique. UNE LIGNE D ALERTE POUR SIGNALER LES COMPORTEMENTS ILLICITES EN LIEN AVEC LES DOMAINES : BANCAIRE FINANCIER COMPTABLE CORRUPTION Collaborateurs formés au DROIT DE LA CONCURRENCE ENVIRONNEMENT DISCRIMINATION ET HARCÈLEMENT PRATIQUES ANTI-CONCURENTIELLES NOUS ADHÉRONS PUBLIQUEMENT : AUX PRINCIPES DE LA GRI AUX PRINCIPES DIRECTEURS DE L OCDE AUX CONVENTIONS FONDAMENTALES ET DÉCLARATIONS DE L OIT À LA DÉCLARATION UNIVERSELLE DES DROITS DE L HOMME DES NATIONS UNIES AUX PRINCIPES ÉTHIQUES D ATHÈNES SUR L ÉLIMINATION DU TRAVAIL FORCÉ ET DU TRAVAIL DES ENFANTS NOUS AVONS ÉGALEMENT SIGNÉ : La Charte de la Diversité, qui incite à lutter contre les discriminations et à promouvoir la diversité des effectifs au sein des entreprises. - La Charte de la Parentalité, qui a pour objectif d engager les entreprises à proposer aux salariés-parents un environnement mieux adapté aux responsabilités familiales. Nous adhérons enfin aux engagements sur le droit du travail, les droits humains, le respect de l environnement et la lutte contre la corruption édictés par le Global Compact - Pacte Mondial de l ONU.

9 POLITIQUE DIVERSITÉ SÉCURITÉ LES OBJECTIFS DE NOTRE POLITIQUE DIVERSITÉ : Refléter la diversité de la société française dans nos équipes, nos recrutements, nos mises à dispositions. Sélectionner sur le primat des seules compétences, garantir la non-discrimination. Faire de la gestion de la diversité un levier de performance. Favoriser la diversité de nos candidats en enrichissant notre sourcing par de nombreux partenariats. Être accessible par tous, promouvoir l égalité des chances devant l emploi, y compris en s ouvrant à des publics éloignés de l emploi. NOS OBJECTIFS SANTÉ ET SÉCURITÉ RÉDUIRE LE NOMBRE D ACCIDENTS DU TRAVAIL ET ÉVITER LE DÉVELOPPEMENT DE MALADIES PROFESSIONNELLES. ASSURER LA PROTECTION DE L INTÉGRITÉ PHYSIQUE ET MENTALE DE NOS SALARIÉS. LA MISSION HANDICAP ACCOMPAGNER, LE CAS ÉCHÉANT, LA REMISE À L EMPLOI DE NOS COLLABORATEURS VICTIMES D ACCIDENTS GRAVES. ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ AMÉNAGEMENT DU POSTE DE TRAVAIL SENSIBILISER/INFORMER LES ÉQUIPES AGIR EN FAVEUR DE L AMÉLIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL POUR ASSURER LE BIEN-ÊTRE DES SALARIÉS DANS LEUR ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL. Taux d emploi TH : 0.36% 17 18

10 INDICATEURS SÉCURITÉ 2017 FRÉQUENCE DES ACCIDENTS DU TRAVAIL! 6 ACCIDENTS DE TRAVAIL DONT 3 AVEC ARRÊT 1 MALADIE PROFESSIONNELLE DÉCLARÉE À LA SÉCURITÉ SOCIALE NOMBRES D ACCIDENTS DU TRAVAIL ET DE TRAJET! 56 JOURNÉES D ABSENCES POUR ACCIDENT DE TRAVAIL 1 ACCIDENT DE TRAVAIL 5 ACCIDENTS DE TRAJET 19

11 ACHAT RESPONSABLE AGIR EN ACHETEURS RESPONSABLES CETTE CHARTE EST CONSTRUITE SUR LES POINTS SUIVANTS : Nous appliquons les meilleurs standards en matière de relation fournisseurs tout en restant juste et équilibré. Les achats sont pour nous l occasion de mettre en œuvre nos principes RSE, en les intégrant aux critères de sélection de nos fournisseurs et à la conduite de nos relations avec nos partenaires. UNE CHARTE D ACHAT RESPONSABLE ET DURABLE S IMPOSE AUX FOURNISSEURS D EXPERIS IT DÈS L ÉTAPE DE LA RÉPONSE AUX APPELS D OFFRES ET VISE : CONSÉQUENCES DU MANQUEMENT AUX ENGAGEMENTS DU FOURNISSEUR DÉMARCHE D AMÉLIORATION COMMUNE PRATIQUES D EMPLOI : DROITS FONDAMENTAUX ET LUTTES CONTRE LES DISCRIMINATIONS VALEURS ET ENGAGEMENTS SUIVI ET CONTRÔLE A FAIRE DU SECTEUR PROTÉGÉ UN VRAI LEVIER COMPLÉMENTAIRE À NOTRE PERFORMANCE INTERNE. A SOURCER DE FAÇON RESPONSABLE. A INTÉGRER LES ENJEUX LIÉS AU DÉVELOPPEMENT DURABLE ET AU RESPECT DES ENGAGEMENTS DU GROUPE. CONFORMITÉ RÈGLEMENTAIRE INTÉGRITÉ ET ÉTHIQUE FOURNISSEURS ET SOUS-TRAITANTS DE SECOND RANG COMMUNICATION PRATIQUES ENVIRONNEMENTALES 21 22

12 FONDATIONS Elle s appuie sur : Depuis 2009, nous agissons pour lutter contre le décrochage scolaire et favoriser l emploi des jeunes par : - Des partenaires institutionnels - Des programmes de formations et de préparation à l emploi DES SOUTIENS FINANCIERS DES ENGAGEMENTS PERSONNELS POUR : ACCOMPAGNER L APPRENTISSAGE DE L AUTONOMIE DES OUVRAGES «COLLECTION L INSTANT QUI SUIT» FORMER IDENTIFIER LE CHAMP D ACTION : L EXPERTISE DE NOS COLLABORATEURS DES PERSONNES EN DIFFICULTÉ DE RECHERCHE D EMPLOI

13 ACCOMPAGNER LES PARCOURS

14 LA FORMATION POURQUOI? - Actualiser, perfectionner les compétences des collaborateurs - Favoriser le développement de carrière - Fabriquer les compétences manquantes sur le marché de l emploi - Répondre aux obligations législatives et réglementaires LA FORMATION DES COLLABORATEURS EN 2017 NOTRE DYNAMIQUE DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES APPRENDRE PRATIQUER CADRE - En groupe ou en réseau - Auto-formation - Formations en ligne - Stages - Se documenter - Rechercher les bonnes pratiques auprès de personnes référentes - Se développer dans l action - S entraîner seul ou en groupe - Expérimenter de nouvelles façons de travailler - Travailler dans de nouveaux contextes - Avoir de nouvelles missions 133 PERSONNES FORMÉES ETAM 2386,50 HEURES - Demander du feed-back à : son manager, son tuteur, un pair, un coach - Tests - Évaluations - Prises d initiatives - Exposer et partager son expérience - Transmettre son savoir SE CONFRONTER 27 28

15 NOS CONSOMMATIONS 2017 ÉLECTRICITÉ ACHETÉE KWH CARBURANT DE VÉHICULES L DONNÉES ENVIRONNEMENTALES DÉPLACEMENTS PROFESSIONNELS KM NOS IMPACTS LIÉS À NOS DÉPLACEMENTS PROFESSIONNELS (ÉMISSION CARBONE) 26,5 EMISSIONS DUES AUX VOYAGES EN AVION (en teq co 2 ) EMISSIONS DUES AUX VOYAGES EN TRAIN (en teq co 2 ) 2, DISTANCE TOTALE PARCOURUE (en KM) AVEC SA VOITURE PERSONNELLE *POUR UN VOYAGE D AFFAIRE (EXCLU TRAJET DOMICILE-TRAVAIL) 30

16 NOTRE POLITIQUE ENVIRONNEMENTALE : LE MANAGEMENT DE L ENVIRONNEMENT PAR EXPERIS IT REPOSE SUR LES GRANDES LIGNES DIRECTRICES DE LA POLITIQUE ENVIRONNEMENTALE DE MANPOWERGROUP, DONT 4 GRANDS PRINCIPES : EXPERIS IT A UN ENGAGEMENT À MENER SES ACTIVITÉS DANS LE RESPECT DE L ENVIRONNEMENT. AINSI, EN FAVEUR DE L ENVIRONNEMENT, NOTRE POLITIQUE ENVIRONNEMENTALE VISE À : Agir pour diminuer les impacts sur l environnement générés dans le cadre de sa relation avec ses clients, par exemple en promouvant la dématérialisation des supports papier. Favoriser, autant que faire se peut, l utilisation de moyens moins émetteurs en gaz à effet de serre, notamment en privilégiant une flotte de véhicules à moindre rejets, l usage de conférences téléphoniques... Inclure un volet environnemental dans l évaluation de nos fournisseurs. L ÉCO-CONCEPTION LA SENSIBILISATION LA RÉDUCTION DES CONSOMMATIONS LA RÉDUCTION ET LA GESTION DES DÉCHETS Enfin, chez Experis IT nous sommes convaincus que nos déchets peuvent aussi être une source de matière première au profit de partenaires notamment du secteur protégé à qui Experis IT confie l exclusivité du traitement de ses DEEE par exemple. Sensibiliser à l environnement. Agir pour la réduction des déchets et leur valorisation. EXPERIS IT PORTE LA CONVICTION QUE D ÊTRE ACTIF AU NIVEAU DE CETTE POLITIQUE, C EST PARTICIPER À LA DÉMARCHE GLOBALE DE DÉVELOPPEMENT DURABLE AU PROFIT DE TOUS

17 NOTRE VISION DE LA RSE Accompagner les parcours de nos collaborateurs Être partenaire de la performance de nos clients Mener toutes nos activités avec éthique Agir en acheteur responsable Créer des opportunités de mécénat et de bénévolat pour nos collaborateurs avec nos Fondations Agir en faveur de la santé et sécurité de nos collaborateurs Recruter sans discriminer cvxwcbxc Veiller à moins impacter l environnement Promouvoir un dialogue avec nos parties prenantes