Point 8 de l ordre du jour: Rapports d activité et EFFAT Domaines de travail 2015

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1 Réunion du Comité Exécutif de l EFFAT BRUXELLES, les 6-7 mai 2015 Point 8 de l ordre du jour: Rapports d activité et EFFAT Domaines de travail 2015 E) EGALITÉ DES SEXES Décision: le Comité exécutif prend connaissance et approuve le rapport présenté.

2 Conférence des Femmes de l EFFAT Vienne, le 19 novembre 2014 Résumé des résultats Pia STALPAERT, Présidente du Comité des Femmes de l EFFAT, a ouvert la Conférence de l EFFAT sur les femmes et souhaité la bienvenue aux participant(e)s. Elle a rappelé les conditions d'emploi de 400 millions de travailleurs domestiques dans le monde, et a souligné la nécessité d une ratification la plus rapide possible de la Convention de l'oit 189. Harald WIEDENHOFER, Secrétaire général de l EFFAT, s est félicité de la forte participation à la Conférence des femmes et du fait que toutes les organisations membres ont respecté les règles des statuts adoptées au Congrès 2009 sur la participation équilibrée des femmes et des hommes dans les organes de prise de décision de l'effat. La proportion de femmes dans les délégués du Congrès est de 48%. Il a souligné l'impact positif de la participation accrue des femmes dans les syndicats, la politique et l économie. Bruno VANNONI, le Président sortant de l EFFAT, a proposé la création d'une plate-forme spéciale pour les travailleurs domestiques et a suggéré qu à l avenir, l EFFAT aborde la question des femmes et de la migration. Thérèse GUOVELIN, futur Présidente de l EFFAT, a souligné que les femmes doivent prendre des positions là où les décisions sont prises, et qu'une participation équitable est un défi politique commun pour les femmes et les hommes. Klaudia FRIEBEN, Présidente fédérale des femmes de PROGE, a déclaré que l'égalité des sexes au sein de l'effat ne doit pas seulement être de belles paroles, mais doit être une réalité vivante. Les syndicats sectoriels et transnationaux tels que l'effat sont nécessaires pour la mise en réseau mondiale. Renate ANDERL, Vice-Présidente et Présidente fédérale des femmes de ÖGB, a félicité l EFFAT des résultats obtenus pour l'égalité des sexes et a recommandé l EFFAT comme un modèle pour les autres syndicats. Anna BASTEN, chercheuse, a présenté les résultats à ce jour du projet de l EFFAT «Promouvoir les relations industrielles dans le secteur du travail domestique en Europe». 31 organisations de 14 pays ont fourni des informations sur les activités de l'organisation syndicale, la législation, les organisations d'employeurs et les conventions collectives dans le secteur du travail domestique. Elena VANELLI, FISASCAT-CISL et Giuliana MESINA, FILCAMS-CGIL ont présenté le travail des syndicats italiens avec les travailleurs domestiques et les conventions collectives. Rosita ABCEDE a présenté l'organisation d auto-assistance pour les travailleurs/ses domestiques migrant(e)s appelée «Justice 4 Domestic Workers» (J4DW) au Royaume Uni, soutenue par le syndicat britannique UNITE the Union dans leur lutte pour les droits et la protection sociale. Pia STALPAERT et Inge GIELIS, CSC-ACV, ont montré le film "Upstairs / Downstairs", représentant l'histoire de la syndicalisation des travailleurs domestiques en Belgique. Le système de titres-services pour l'aide des ménages a permis d'apporter des centaines de milliers de travailleurs/ses domestiques dans le marché de travail régulier.

3 La Conférence des femmes a chargé le Comité exécutif de l'effat de s assurer qu'une plate-forme pour la poursuite des travaux sur le sujet des travailleurs/ses domestiques au travail soit créée, en consultation avec le Comité des femmes. En outre, la Conférence des femmes a décidé d'envoyer un signal politique et de concevoir une lettre conjointe, qui demande aux États membres de l'ue de ratifier rapidement la Convention 189 de l'oit pour un travail décent des travailleurs/ses domestiques et de la mettre en œuvre. Les participant(e)s se sont félicités des progrès soulignés dans le rapport d'activité en termes d'égalité des sexes, par exemple dans la représentation des femmes dans les organes de décision de l'effat et l'intégration d'une égalité entre les sexes dans les politiques de l'effat. En particulier, le nombre de femmes déléguées au Congrès - 48% - a été accueilli favorablement. La Conférence des femmes a réaffirmé les priorités pour les travaux futurs de l'effat définies dans le programme de travail de l EFFAT sur l'égalité des sexes. En particulier, la réduction de l'écart de salaire spécifique au sexe entre hommes et femmes reste une grande priorité. À cette fin, la Conférence des femmes a adopté les recommandations de l'effat en faveur d un salaire égal pour les hommes et les femmes, sur la base des initiatives réussies présentées par les organisations membres. La Conférence des Femmes a élu Marianne LANDA nouvelle Présidente du Comité des Femmes de l'effa, et Giuliana MESINA Vice-Présidente.

4 Égalité salariale entre femmes et hommes! Vienne, 21 novembre 2014 Écart de rémunération entre les sexes Les femmes dans l'union européenne gagnent toujours en moyenne 16,4% de moins que les hommes pour chaque heure travaillée, avec l'écart de rémunération allant de 2,5% en Slovénie à 30,0% en Estonie (Eurostat 2012), indiquant un écart de rémunération entre les sexes persistant qui a jusqu'à maintenant seulement été réduit à un rythme très lent. Celà se produit en dépit des progrès importants réalisés par les femmes en termes de résultats scolaires et d'expérience de travail, et à long terme cet écart mène à des retraites inférieures et à de la pauvreté pour les femmes vieillissantes. L'un des principaux objectifs du Plan d'égalité des sexes de l EFFAT a été la réduction substantielle des disparités de revenu entre femmes et hommes dans les secteurs de l'effat. Les propositions sur la manière de poursuivre l'objectif d'égalité salariale entre hommes et femmes comprenaient des mesures concrètes pour la mise en œuvre et un calendrier. Dans l'enquête sur la mise en œuvre du Plan d'égalité des sexes de l EFFAT réalisée en 2014, les organisations membres ont indiqué que l'écart de rémunération dans les secteurs de l'effat va jusqu'à 29%, et peut représenter une différence de salaire jusqu'à sur l ensemble d une vie professionnelle. Des informations sur les initiatives réussies des organisations membres de l'effat pour atteindre l'égalité salariale entre femmes et hommes ont été recueillies, et des exemples ont été présentés au Congrès de l EFFAT EFFAT est convaincu que fermer l'écart de rémunération entre hommes et femmes favorise la justice sociale et l'égalité des chances Combler l'écart de rémunération entre les sexes contribue à créer une société plus égalitaire et solidaire. Valoriser le travail et les compétences des femmes permettra d'améliorer leur indépendance économique. En augmentant les revenus des femmes au cours du cycle de vie, le risque de tomber dans la pauvreté sera réduit. est avantageux pour employeurs et travailleurs L'égalité entre les femmes et les hommes est essentielle pour la création d'emplois de qualité. Les politiques d'égalité des sexes et d'égalité de rémunération peuvent aider les entreprises à recruter et à retenir les meilleurs employé(e)s, à créer un environnement de travail positif, à gagner la confiance de leurs employé(e)s, à faire le meilleur usage des ressources humaines, à améliorer la productivité et la compétitivité, et à avoir une meilleure image de marque, une valeur plus élevée pour les actionnaires et des client(e)s plus satisfait(e)s. donne une plus grande rentabilité pour l'économie dans son ensemble Les femmes jouent un rôle essentiel pour l'emploi et la croissance économique en Europe et leurs compétences et leurs talents sont nécessaires pour le développement économique et social de nos sociétés. Cela doit se refléter dans leur position sur le marché du travail et leur rémunération. La sous-évaluation du travail des femmes et la sous-utilisation des compétences des femmes est une ressource perdue pour l'économie et pour la société en général. Une meilleure utilisation des compétences des femmes leur permet de mieux contribuer à l'économie dans son ensemble.

5 Recommandations de l EFFAT sur l égalité salariale Ces points d'action sont basés sur les exemples d'initiatives réussies de lutte contre la discrimination salariale rapportée par les organisations membres. Ils devraient servir d'inspiration pour la mise en œuvre du principe de l'égalité de rémunération afin de lutter contre l'écart persistant de rémunération entre hommes et femmes. 1. Sensibilisation mesurer l'écart salarial entre les sexes, par exemple calculateur de salaire, audit de rémunération, enquêtes campagnes, par exemple Journée de l'égalité salariale, Journée de l'égalité de rémunération horaire (lors de la journée de travail) conférences, séminaires, manifestations, médias sociaux matériel d'information, par exemple dépliants, affiches, cartes postales, films, pièces de monnaie avec l écart de rémunération à découper 2. Evaluation des emplois et systèmes de classification éviter les biais sexistes et la discrimination dans les systèmes de classification des emplois évaluation des emplois d une manière neutre d un point de vue des genres contrer la sous-représentation des femmes aux postes de responsabilité et de rémunération élevée 3. Transparence des salaires droit des employés à obtenir des informations sur les niveaux de rémunération statistiques sur les salaires ventilées par genre, catégories d'employés, etc., y compris les composants complémentaires ou variables au-delà du salaire de base fixe 4. Audits de rémunération effectuer des audits/enquêtes de rémunération d un point de vue des genres, et des plans d'action analyse comparative de la structure salariale des employés féminins et masculins label égalité de rémunération, remise de prix 5. Rapports sur la rémunération obligation pour les entreprises d'informer régulièrement les employés, les représentants des travailleurs et les partenaires sociaux de la rémunération moyenne par catégorie d'employé ou de position, ventilées par genre 6. Dialogue social rôle essentiel des partenaires sociaux dans la lutte contre l'écart de rémunération entre hommes et femmes au travail élaborer des politiques d'égalité de rémunération au travail améliorer la valeur accordée à l'emploi des femmes grâce à des systèmes d'évaluation des emplois sans discrimination d un point de vue des genres

6 7. Négociations collectives sensibiliser à l'écart de rémunération entre hommes et femmes dans les équipes de négociation collective faire de l'égalité salariale partie intégrante dans la fixation des salaires assurer l'équité des salaires, de la protection sociale et des conditions de travail entre tous les travailleurs, soit à temps plein ou à temps partiel, etc. salaire minimum et augmentation de salaires pour les travailleurs/travailleuses à bas salaires augmentation des salaires dans les secteurs dominés par les femmes veiller à ce que toutes les prestations sont versées également au personnel masculin et féminin, par exemple, avantages non monétaires, primes, augmentations de salaire, rémunération liée à la performance, etc. formation et orientation sur l'égalité des sexes pour les représentants patronaux et syndicaux dans les équipes de négociation de conventions collectives promouvoir la participation des femmes dans les équipes de négociation 8. Législation législation sur la réduction de l'écart salarial entre hommes et femmes exigence obligatoire pour les entreprises de publier des rapports d'égalité de rémunération 9. Mesures d'accompagnement, par exemple lutter contre la ségrégation professionnelle où les femmes sont regroupées en catégories ou grades d'emplois à prédominance féminine et faiblement rémunérés améliorer l'accès à des emplois mieux payés, qui sont généralement réalisés par des hommes, à travers la formation professionnelle et le développement de carrière pour les femmes «journées de filles» pour briser les stéréotypes de genre sur le marché du travail politiques du temps de travail qui permettent une flexibilité positive et les heures de travail adaptées aux familles pour les travailleurs masculins et féminins

7 Bruxelles, le 30 mars 2015 Aux membres du Comité des femmes de l EFFAT Pour information: A toutes les organisations membres de l EFFAT Objet: Réunion du Comité des femmes de l EFFAT le 8 mai 2015 à Bruxelles Chères et chers collègues, Nous avons le plaisir de vous inviter à la réunion du Comité des femmes de l EFFAT qui se tiendra le 8 mai 2015 à Bruxelles. Lieu Horaire Interprétation CESE Comité Economique et Social Européen Salle JDE/60 Rue Belliard 99 B-1040 Bruxelles 8 mai 2015, de 9h00 à 16h00 Français, anglais, allemand, italien, espagnol À la première réunion du Comité des femmes après le Congrès de l EFFAT nous consacrerons notre attention sur les sujets suivants: - Derniers développements au niveau européen et national en termes d'égalité des sexes - Les résultats du projet de l EFFAT "Promotion des relations industrielles dans le secteur des services domestiques en Europe" et les futures activités de l'effat sur les travailleurs domestiques - Suivi du Congrès de l EFFAT et de la Conférence des femmes de l'effat en Novembre 2014 et les futures priorités de travail de l'effat en termes d'égalité des sexes Vous trouverez ci-joint le projet d ordre du jour, le formulaire d inscription et une liste d hôtels à Bruxelles pour lesquels nous avons des prix avantageux. D autres documents de travail vous seront envoyés en temps utile. En annexe, vous trouverez aussi la liste des membres et suppléants du Comité des femmes de l'effat. Nous demandons aux Régions de l EFFAT qui n ont pas encore désigné les membres du Comité des femmes de se mettre d'accord sur leurs représentantes et d'envoyer les noms immédiatement au Secrétariat de l EFFAT. Veuillez désigner vos participantes à cette réunion, en retournant le formulaire d inscription au secrétariat de l EFFAT (e.libbrecht@effat.org) pour le 20 avril 2015 au plus tard. Veuillez noter qu aucun budget n est prévu pour le remboursement des frais de voyage ou d hébergement encourus pour cette réunion. Toutes les demandes d aide présentées au titre du Fonds de solidarité de l EFFAT seront traitées au cas par cas. Vous devez également vous charger directement des réservations d hôtel (voir liste d hôtels ci-joint). Cordiales salutations, Harald Wiedenhofer Secrétaire Général Marianne Landa Présidente du Comité des Femmes Annexes: Projet d ordre du jour, Formulaire d inscription, Liste des membres et suppléants du Comité des femmes de l'effat, Liste d hôtels

8 Comité des Femmes de l EFFAT Bruxelles, 5 mai 2015 Projet d ordre du jour 9 heures Accueil et ouverture de la réunion Marianne LANDA, Présidente du Comité des Femmes de l EFFAT Présentation des participants 9h30 L égalité des sexes en Europe Derniers développements au niveau européen et national Claudia MENNE, CES (à confirmer) Rapports des participant(e)s Discussion 11 heures Pause café 11h30 12h30 Travailleurs domestiques Résultats du projet de l EFFAT «Promouvoir les relations industrielles dans le secteur du travail domestique en Europe» - rapport final, brochure Activités futures de l EFFAT sur les travailleurs domestiques Discussion Déjeuner 14 heures Politique sur l égalité des sexes de l EFFAT Suivi du Congrès et de la Conférence des femmes de l EFFAT en Novembre 2014 Les futures priorités de travail du Comité des femmes de l'effat Discussion 15h30 Conclusions et prochaines étapes 16 heures Fin de la réunion