SECRETARIAT GENERAL PLATE-FORME INTERREGIONALE DE LYON PLAN DE FORMATION CONTINUE 2015

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1 PLAN DE FORMATION CONTINUE 205 DOMAINE : hygiène, sécurité et conditions de travail, handicaps,action sociale THEME INTITULE DE LA FORMATION : SENSIBILISATION HANDICAP : ACCUEIL ET MAINTIEN DANS L EMPLOI Correspondants handicap, services RH, responsables de service jours date à définir LYON s Dr Torres médecin coordonnateur régionnal DRHAS Lyon Blandine Puthet Référente hygiène, sécurité, conditions de travail et handicap du DRHAS 5 actualiser et stabiliser ses connaissances en matière de handicap connaître la réglementation en matière de handicap identifier les rôles des acteurs internes et externes, connaître leur rôle Handicap de qui, de quoi parle-t-on? Les obligations de l'employeur : la loi du février 2005 et l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés Les ressources internes et externe Le maintien des travailleurs handicapés DRHAS de Lyon

2 PLAN DE FORMATION CONTINUE 205 DOMAINE : RESSOURCES HUMAINES THEME : INTITULE DE LA FORMATION : DEONTOLOGIE DES FONCTIONNAIRES; obligations et responsabilités des fonctionnaires Tout public (fonctionnaires C,B, A) 2 jours à déterminer LYON ( S.A.I.R.J de LYON) sous réserve de la disponibilité de Mme COURT Véronique 2 à 7(maximum) 5-PFI-LY-5 CA de LYON Identifier les obligations et devoirs des fonctionnaires Connaître les lois et la Jurisprudence spécifiques à la déontologie Connaître les règles qui régissent les responsabilités du fonctionnaire - Définition de la déontologie - Prévention des manquements aux obligations - Les dispositifs et institutions de contrôle - Comprendre ce que signifie être fonctionnaire sur un plan juridique : devoirs, obligations, responsabilités - sanctions aux manquements aux devoirs et obligations - Application de la loi pénale aux fonctionnaires, la faute pénale du fonctionnaire, ses effets sur la carrière

3 Service administratif Régional de la Cour d Appel de Lyon Service de la Formation Plan de Formation 205 des Fonctionnaires LA RETRAITE DES FONCTIONNAIRES Code : 5RH Date : Jeudi 28 mai 205 et vendredi matin 29 mai 205 date limite d'inscription :05/03/205 THEME : management et gestion des ressources humaines OBJECTIF : CONTENU : Connaître la réglementation applicable en matière de droits à pension. - Présentation du système français et des réformes des retraites - Présentation des notions clés - Conditions d'accès à la pension et éléments pris en compte dans la liquidation de la pension - Liquidation de la pension (décote, surcote) - Départs anticipés - Règles de cumul de pension - Retraite additionnelle - Pension de réversion PUBLIC : Tous publics (en particulier les agents âgés de + de 55 ans) LIEU : SAIR de Lyon, 35 rue St Jean Lyon INTERVENANTE :Madame Olivia DORLEAC, Responsable de la gestion des RH du SAR/BRH de Lyon L assiduité à l intégralité de la formation est une condition à l acceptation de la candidature

4 Service administratif Régional de la Cour d Appel de Lyon Service de la Formation Plan de Formation 205 des Fonctionnaires TRANSMISSION DES SAVOIRS TUTORATS Date : début octobre 205 Code :5 RH Date limite d inscription : 29 mai 205 THEME :Gestion des Ressources Humaines OBJECTIFS : - comprendre les enjeux de cet accompagnement - savoir identifier les compétences à transmettre - acquérir et appliquer les outils et les méthodes pour réussir cette transmission CONTENU : définition des compétences: savoirs, savoirs faire et savoirs être principes d'une bonne attitude relationnelle en situation d'accompagnement spécificités de la formation sur un poste de travail outils pédagogiques à destination des personnes ressources évaluation de l'acquisition et de la progression des compétences PUBLIC : Fonctionnaires qui transmettent leurs savoirs à de nouveaux collègues ou à des stagiaires. LIEU : Service Administratif Interégional Judiciaire de Lyon, 35 rue St Jean Lyon INTERVENANT :Prestataire extérieur L'assiduité à l'intégralité de la formation est indispensable

5 PLAN DE FORMATION CONTINUE 205 service RH jour DOMAINE : RESSOURCES HUMAINES THEME INTITULE DE LA FORMATION : GESTION DES SITUATIONS MEDICALES DES AGENTS faire le point en matière d obligation légale et pratiques sur les différentes situations médicales de l agent : COM, CLM, CLD, mi-temps thérapeutique, accident de travail 2 - Les acteurs et les institutions - Les différents congés de maladie - Aménagement des fonctions, inaptitude et reclassement des fonctionnaires - L'insertion et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés. : DRHAS de Lyon

6 OFFRE DE FORMATION CONTINUE 205 DOMAINE : Management, Ressources humaines THEME INTITULE DE LA FORMATION : OPTIMISER LA PRISE DE PAROLE EN PUBLIC Tous publics 2 jours 2 & 3 avril 205 à Grenoble Prestataire extérieur Société privée 5 5PAROLE Savoir improviser avec aisance, Savoir ajuster les registres verbaux et non verbaux, Savoir valoriser son expression, Savoir capter l attention de son auditoire, Savoir prendre la parole sans stress excessif Prendre appui sur les registres de la communication non verbale (manifester de l assurance, établir la relation, regarder l auditoire, utiliser l espace, accompagner le discours par des gestes, ) Préparer son intervention avec une marge d improvisation (clarifier son objectif et son intention en termes d image, organiser le contenu, utiliser un plan ou une carte mentale, prévoir une technique d accroche), Savoir capter et maintenir l attention (établir une relation de confiance, développer sa fluidité verbale, utiliser un langage de conviction, s adapter aux réactions de l auditoire), Savoir prendre la parole sans stress excessif (utiliser des techniques de détente mentale et physique, utiliser l émotion comme moteur, ) CA Grenoble

7 OFFRE DE FORMATION CONTINUE 205 DOMAINE : Management, Ressources humaines THEME INTITULE DE LA FORMATION : S AFFIRMER DE FAÇON CONSTRUCTIVE Tous publics 2 jours 9 & 0 avril 205 à Grenoble Prestataire extérieur Société privée 5 5AFFIRM CA Grenoble Clarifier les différentes attitudes proposées par l assertivité, Repérer son mode de fonctionnement privilégié : ses avantages, ses limites, Prendre pleinement sa place en situation de communication, Manifester souplesse, persuasion et directivité, Gérer avec plus de confort les imprévus et situations difficiles. Se situer dans les registres de l affirmation de soi (les comportements de fuite, manipulation, agressivité, assertivité, connaître le cadre de l affirmation de soi, clarifier ses points forts), Prendre sa juste place entre diplomatie et directivité (développer une congruence verbale et non verbale, exprimer avec conviction et clarté son point de vue, manifester de l assurance et de l aisance, acquérir la distance nécessaire face aux situations déstabilisantes), S affirmer de façon positive à l aide de techniques (oser dire non, négocier ses refus, maintenir une position, faire face à l opposition d idées, gérer le comportement agressif, exprimer et recevoir des critiques de façon constructive), Renforcer ses talents (renforcer ses ressources positives, ancrer et nourrir la confiance en soi, clarifier ses objectifs et étapes de changement).

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