Etude candidats. Recrutement en comptabilité et finance : attirer, rémunérer, fidéliser. France

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1 Etude candidats France Recrutement en comptabilité et finance : attirer, rémunérer, fidéliser Recrutement en comptabilité et finance : attirer, rémunérer, fidéliser

2 Fed Finance / bureaux en France Méthodologie Cette étude a été réalisée auprès de candidats ayant répondu à notre questionnaire entre mai et septembre. Leurs réponses ont été recueillies par ing ou via les questionnaires renseignés par les candidats lors d entretiens menés au sein des bureaux Fed Finance. Le profil des répondants Situation professionnelle actuelle Nombre d années d expérience professionnelle à ans à ans à 0 ans Niveau à d études ans à ans à 0ans Dans Bac quelle + / direction/fonction 8 Contrôle de de gestion gestion Directeur administratif et financier Credit Management Directeur administratif et financier Credit Management Bac + / 8 Principaux enseignements candidats français en comptabilité/finance d entreprise ont livré à Fed Finance leur point de vue sur l emploi du secteur. Le marché de l emploi leur est-il favorable? Comment jugent-ils de l attractivité d un poste? Les rémunérations proposées par les offres d emploi sont-elles en adéquation avec leur profil? Ce document s adresse tant aux candidats qu aux recruteurs qui souhaitent connaître les attentes générales des profils en comptabilité/finance. La comptabilité/finance en France : un marché d emploi dynamique 8 Offres d emploi : adéquation des rémunérations aux profils des candidats en comptabilité/ 8 finance, selon eux. Critères d attractivité dans le choix d un poste Perspectives d'évolution 5 Critères de fidélité à un poste 0 0 Perspectives d'évolution Recrutement en comptabilité et finance : attirer, rémunérer, fidéliser

3 Fed Finance / bureaux en France La comptabilité/finance en France : un marché d emploi dynamique Comment évaluez-vous, aujourd hui le dynamisme du marché de l emploi sur vos métiers? Les candidats le confirment, les métiers de la comptabilité/ finance en entreprise bénéficient d une conjoncture favorable. La région qui tire véritablement son épingle du jeu est l Ouest avec 8% des candidats qui soulignent le dynamisme du secteur. C est une bonne nouvelle pour Les attentes des candidats en termes de rémunération sont très majoritairement satisfaites Par rapport à votre profil, diriez-vous que les rémunérations proposées par les offres d emploi sont : 8 % des candidats possédant entre et 5 ans d expérience considèrent que les rémunérations proposées par les offres sont en adéquation avec leur profil. A contrario, les candidats possédant entre et 0 ans d expérience sont % à considérer les salaires proposés moins élevés que ceux espérés. Cet avis est partagé par Carrières en comptabilité/finance Les candidats en comptabilité/ finance n hésitent pas à faire jouer leur réseau pour trouver un poste. Comment avez-vous trouvé le poste que vous occupez actuellement (ou le précédent poste occupé)? Les réponses en direct aux offres d emploi des entreprises et à celles diffusées par les cabinets sont les sources majeures d obtention de poste pour les candidats en comptabilité-finance. En fonction du degré d expérience des candidats et de leur localisation, on observe les disparités suivantes : % des candidats possédant entre et ans d expérience ont trouvé leur poste actuel ou le dernier poste occupé par le biais d un cabinet. Ils ne sont par contre que % à faire jouer leur réseau. En région Ouest, comme en Rhône-Alpes, 5% des candidats ont trouvé leur poste en répondant en direct à l offre d une entreprise. cette région qui Pas ne dynamique recueillait qu un faible score de % de dynamisme lors de notre dernière étude candidats (mars ). Cependant, les candidats entre et 0 ans d expérience sont % à le trouver peu ou pas dynamique Réponse à l offre d emploi d une Réponse entreprise à l offre d emploi d une entreprise Cabinet Cabinet Réseau professionnel Réseau professionnel ou ou personnel Embauche suite à à un un stage, stage, un CDD ou une mission d intérim Candidature spontanée (Salons, contacts directs, directs, auto-entreprenariat, etc.) auto-entreprenariat, etc.) Réseaux sociaux Réseaux sociaux 5% des candidats Moins de élevées plus de 0 ans d expérience. Au niveau régional, Plus peu élevées de disparités observées par rapport à la moyenne nationale. Cependant, les candidats de la région PACA sont 5 % à déplorer des rémunérations moins élevées que celles espérées compte tenu de leur profil. 8 > Le point de vue des candidats Dans le choix d un poste, les candidats se déclarent particulièrement attentifs aux perspectives d évolution offertes Entre deux offres d embauche pour des postes équivalents, quels sont les critères qui feraient la différence dans votre choix final? 5 Sans surprise, les critères de la rémunération, des perspectives d évolution offertes et de la situation géographique sont les trois premiers critères déterminants dans le choix d un poste. Ce constat est identique à celui observé sur nos études candidats comptabilité/finance. A partir de ans d expérience, le troisième critère, celui de l envie de travailler avec la personne qui vous a recruté(e) est davantage cité que par la moyenne des répondants (de 0% à 5% en fonction des années d expérience). Au delà de 0 ans d expérience, les candidats sont avant tout, sensibles à la situation géographique de l entreprise (80%), devant la rémunération (%). Au niveau régional, on observe qu en PACA et dans l Ouest, le critère de la situation géographique de l entreprise prend le pas, en deuxième position, sur les perspectives d évolution offertes. Les candidats de ces régions confirment que la distance entre leur domicile et leur lieu de travail est un critère prédominant dans le choix d un poste. C est dans la région Nord que le critère de la rémunération perd la première place au profit des perspectives d évolution (% contre % pour la rémunération). Les candidats en comptabilité/ finance fidèles aux entreprises leur offrant tant une bonne ambiance de travail que des perspectives d évolution Lorsque vous êtes en poste, quels sont les critères les plus importants qui favorisent votre envie de rester au sein de l entreprise? Il est intéressant de noter que les candidats ne citent pas l évolution de la rémunération comme critère prédominant de fidélité à une entreprise alors que ce critère occupe la première place en termes d attractivité à un poste. Ce qui attire vers un poste, n est pas ce qui retient les candidats. En fonction de l expérience des candidats, la fidélité à un poste n est pas déterminée par les mêmes critères : Les candidats possédant moins de 5 ans d expérience et ceux possédant entre et ans sont, en toute logique, principalement fidèles aux postes leur offrant en premier lieu des perspectives d évolution (respectivement 8% et %). Quant à l intérêt du poste occupé, il est gage de fidélité à un poste pour les candidats possédant entre et ans d expérience (%) ou pour ceux de plus de 0 ans d expérience. Entre et 0 ans d expérience c est à 8 % la bonne ambiance de travail qui change la donne dans le souhait de demeurer à son poste. Recrutement en comptabilité et finance : attirer, rémunérer, fidéliser 5

4 Fed Finance / bureaux en France Île-de-France (50 répondants) Spécificités régionales Par rapport à votre profil, diriez-vous que les rémunérations proposées par les offres d emploi sont : Lorsque vous êtes en poste, quels sont les critères les plus importants qui favorisent votre envie de rester au sein de l entreprise? Quelle est votre situation professionnelle actuelle? Profil Comment évaluez-vous, aujourd hui le dynamisme du marché de l emploi sur vos métiers? Comment avez-vous trouvé le poste que vous occupez actuellement (ou le précédent poste occupé)? J'ai été placé par un un cabinet Réponse à l'offre d emploi ou professionnel ou Embauche professionnel suite à un stage, Embauche un CDD ou une suite mission à un stage, d'intérim un Dépôt CDD ou une candidature mission spontanée d'intérim Dépôt auprès candidature spontanée auprès Entre offres d embauche pour des postes équivalents, quels sont les critères qui feraient la différence dans votre choix final? Niveau d études 8 Nombre Bac d années +/ d expérience 5 Bac +/5 professionnelle 8 > Bac à ans à ans à 0 ans Bac + / à ans à ans à 0 ans Dans quelle direction/fonction Contrôle de gestion de gestion Directeur administratif et financier Credit Management 8 Directeur administratif et financier Credit Management Recrutement en comptabilité et finance : attirer, rémunérer, fidéliser

5 Fed Finance / bureaux en France Rhône-Alpes/PACA ( répondants) Spécificités régionales Par rapport à votre profil, diriez-vous que les rémunérations proposées par les offres d emploi sont : Lorsque vous êtes en poste, quels sont les critères les plus importants qui favorisent votre envie de rester au sein de l entreprise? Quelle est votre situation professionnelle actuelle? Profil Comment évaluez-vous, aujourd hui le dynamisme du marché de l emploi sur vos métiers? 8 Comment avez-vous trouvé le poste que vous occupez actuellement (ou le précédent poste occupé)? 8 8 Réponse Réponse à l'offre l'offre d emploi d emploi J'ai été placé par un un cabinet ou professionnel Embauche suite à à un un stage, un CDD ou une mission d'intérim d'intérim Dépôt candidature candidature spontanée spontanée auprès auprès Entre offres d embauche pour des postes équivalents, quels sont les critères qui feraient la différence dans votre choix final? Niveau d études 0 Nombre Bac d années + / d expérience professionnelle 0 à ans à ans à 0 ans Bac + / 5 à ans à ans à 0 ans Dans quelle direction/fonction 0 0 de gestion Contrôle de gestion Crédit Management 5 Crédit Management 8 Recrutement en comptabilité et finance : attirer, rémunérer, fidéliser

6 Fed Finance / bureaux en France Nord (5 répondants) Spécificités régionales Par rapport à votre profil, diriez-vous que les rémunérations proposées par les offres d emploi sont : Lorsque vous êtes en poste, quels sont les critères les plus importants qui favorisent votre envie de rester au sein de l entreprise? Quelle est votre situation professionnelle actuelle? Profil Comment évaluez-vous, aujourd hui le dynamisme du marché de l emploi sur vos métiers? 0 0 Comment avez-vous trouvé le poste que vous occupez actuellement (ou le précédent poste occupé)? 8 Réponse à l'offre d emploi Réponse l'offre d emploi J'ai été placé par un cabinet J'ai été placé par un cabinet ou ou professionnel professionnel Embauche Embauche suite suite à un un stage, stage, un un CDD CDD ou ou une une mission mission d'intérim d'intérim Dépôt Dépôt candidature candidature spontanée spontanée auprès auprès entreprise entreprise Via Via les les réseaux réseaux sociaux sociaux 8 Entre offres d embauche pour des postes équivalents, quels sont les critères qui feraient la différence dans votre choix final? Perspectives d'évolution Niveau d études 0 Nombre Bac d années + / d expérience professionnelle à 5 à ans à 0 ans Bac + / Exprimé en %. à ans à ans à 0 ans Dans quelle direction/fonction Contrôle Contrôle de gestion de gestion Crédit Management 5 Crédit Management Recrutement en comptabilité et finance : attirer, rémunérer, fidéliser

7 Fed Finance / bureaux en France Ouest ( répondants) Spécificités régionales Par rapport à votre profil, diriez-vous que les rémunérations proposées par les offres d emploi sont : Lorsque vous êtes en poste, quels sont les critères les plus importants qui favorisent votre envie de rester au sein de l entreprise? Quelle est votre situation professionnelle actuelle? Profil Comment évaluez-vous, aujourd hui le dynamisme du marché de l emploi sur vos métiers? 8 8 Comment avez-vous trouvé le poste que vous occupez actuellement (ou le précédent poste occupé)? 5 5 Réponse à l'offre d emploi Réponse à l'offre d emploi ou professionnel ou professionnel J'ai été placé par un cabinet J'ai été placé par un cabinet Dépôt candidature spontanée Dépôt candidature spontanée auprès auprès Embauche suite à un stage, Embauche suite à un stage, un CDD ou une mission d'intérim un CDD ou une mission d'intérim 8 Entre offres d embauche pour des postes équivalents, quels sont les critères qui feraient la différence dans votre choix final? 0 Perspectives d'évolution Niveau d études 0 Nombre Bac + d années / d expérience professionnelle 50 à ans à ans à 0 ans Bac + / 0 5 Exprimé en %. à ans à ans à 0 ans Dans quelle direction/fonction Contrôle Contrôle de gestion de gestion Crédit Management 5 Crédit Management Recrutement en comptabilité et finance : attirer, rémunérer, fidéliser

8 Fed Finance / bureaux en France s par poste et région Les rémunérations sont exprimées en revenu brut annuel. Elles sont l expression des fourchettes moyennes généralement constatées. Nous vous rappelons que toute rémunération est liée à la formation et à l expérience du candidat, ainsi qu à la complexité des tâches du poste à pourvoir (management, utilisation de langues étrangères, de logiciels spécifiques...) et de la taille de l entreprise. brute annuelle exprimée en Kd brute annuelle exprimée en Kd Île-de- France Rhône- Alpes Nord-Pas de Calais Ouest PACA PAIE Technicien/gestionnaire paie Responsable paie > 5 0 > 50 > 5 0 > 50 PAIE Technicien/gestionnaire paie Responsable paie 8 > 5 > 50 > 0 > 5 > Aide-comptable/Secrétaire-comptable 8 > 8 > Aide-comptable/Secrétaire-comptable > > 8 > Comptable fournisseurs > 0 > Comptable fournisseurs 8 > 8 > > Responsable comptabilité fournisseurs 0 > 5 0 > 5 Responsable comptabilité fournisseurs 0 > 0 > 5 COMPTABILITÉ Comptable clients Responsable comptabilité clients Agent de recouvrement Comptable auxiliaire Comptable trésorerie > 0 0 > 5 > 5 > 5 > 5 > 0 > 0 > > > COMPTABILITÉ Comptable clients Responsable comptabilité clients Agent de recouvrement Comptable Auxiliaire Comptable trésorerie 8 > 0 > > > 8 > > 8 > > > > > 5 > > > 0 Comptable général / Comptable unique > 5 > 8 Comptable général / Comptable unique > 5 > 0 > 5 Chef comptable 0 > 50 5 > 5 Chef comptable 5 > 5 Directeur comptable 50 > 0 0 > 0 Directeur comptable 0 > 0 0 > 0 50 > 0 Consolideur, profil junior 0 > 0 0 > 0 Consolideur, profil junior 0 > 0 0 > 5 0 > 5 Consolideur, profil expérimenté (/ ans d expérience) 5 > 0 > 5 Consolideur, profil expérimenté (/ ans d expérience) 0 > 5 0 > 5 0 > 0 Crédit manager 0 > 0 5 > 0 Crédit manager 5 > 0 > 5 0 > 0 Analyste crédit > 8 > 5 Analyste crédit > 5 > 0 > 5 FINANCE Trésorier Responsable trésorier Assistant contrôle de gestion Contrôleur de gestion junior 5 > 0 0 > 80 > 0 0 > 55 0 > 0 50 > 80 > 0 > 5 FINANCE Trésorier Responsable trésorier Assistant contrôle de gestion Contrôleur de gestion junior > 0 0 > 0 > 0 > 5 > > 55 > > 0 > 55 > 0 > 8 Contrôleur de gestion 5 > 80 5 > 5 Contrôleur de gestion 5 > 5 5 > 0 5 > 55 RAF / Contrôleur financier 50 > 85 0 > 0 RAF / Contrôleur financier 0 > 0 5 > 0 5 > 0 DAF à partir de 5 + variable 0 > DAF 0 > 50 0 > 0 0 > 0 Recrutement en comptabilité et finance : attirer, rémunérer, fidéliser 5

9 Contact Paris/Île-de-France, rue d Astorg 5008 Paris T : Ouest Nantes, rue de La Noue Bras de Fer 0 Nantes T : Rennes, rue de la Visitation Rennes T : 0 8 Rhône-Alpes, rue de l Arbre Sec 00 Lyon T : PACA 0, Avenue JRGG de la Lauzière Europarc de Pichaury - Bâtiment A 0 Aix-en-Provence T : 0 8 Nord, avenue Foch 000 Lille T : 0 5 Fed Finance une société de A propos de Fed Finance Créé en 0, Fed Finance est aujourd hui le er cabinet indépendant français dédié à l intérim et au recrutement des métiers de la finance. Fed Finance compte aujourd hui 0 consultants. Implantations en France : Nantes, Rennes, Paris, Lille, Lyon et Aix-en-Provence. Paris Lille Rennes Lyon Nantes Aix-en-Provence Fed Finance - / design : alex nauman / Toute reproduction est interdite

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