Arpège. De l évaluation individuelle à la performance organisationnelle: Faire sonner les notes jusqu à l accord!

Transcription

1 Arpège De l évaluation individuelle à la performance organisationnelle: Faire sonner les notes jusqu à l accord! Veronica Martello Luc Mélotte André Jonlet Amélie Ledent Jean-Pierre Martinelli 1 Agenda 09h00 - Accueil 09h30 - Présentation de NSI Veronica Martello Account Manager NSI 09h40 - De l'évolution individuelle à la performance organisationnelle : Surfez sur les notes! Luc Mélotte - Expert en Ressources Humaines 10h10 - L'Inasep évalue Arpège Inasep 10h20 - Pause 10h35 - Arpège sous les feux de la rampe Concerto pour les secteurs privé et public Questions & Réponses Amélie Ledent, Jean-Pierre Martinelli et André Jonlet - NSI 12h00 - Clôture et Lunch 2 1

2 Présentation de NSI Quelques Chiffres Nos localisations Nos domaines d activité Quelques références Secteur Public et Privé 3 Quelques chiffres Actionnariat 100% capitaux privés belges Création en 1993 Capital Fonds propres > C.A Budget Effectif > 300 personnes Marché 4 2

3 Localisations 5 Activités & métiers 6 3

4 Quelques Références Secteur Public & Secteur Privé Public AEROPORT LIEGE / CHARLEROI AIDE CENTRE HOSPITALIER DE HUY CWAPE EASI-WAL FOREM Privé COMPRESSEURS FRANCOIS EPC FAMILIA FN HERSTAL REPROBEL SEGAL GROUPE TATA STEEL TECHSPACE AERO INASEP INTRADEL SOFICO SPW MAGETRA ASEPTIC ANALIS DUROBOR 7 De l'évolution individuelle à la performance organisationnelle : Surfez sur les notes! Luc Mélotte, Expert en Ressources Humaines Start 8 4

5 L'INASEP évalue Arpège Témoignage de L INASEP 9 L INASEP évalue Arpège Présentation de l INASEP Intercommunale Namuroise des Services Publics Domaines d activité : Epuration des eaux usées Production et distribution d eau potable Assistance technique aux communes Laboratoire de contrôle de l eau Nombre de personnes : 280 Evaluation des agents Tous les 2 ans Entretien entre 2-3 personnes 3 cotations non chiffrées : Très positive positive réservée Variation de l évaluation en fonction du supérieur hiérarchique Sentiment de subjectivité pour les agents 10 5

6 L INASEP évalue Arpège Utilisation d Arpège à l INASEP Déclencheur : La convention sectorielle signée par la région Wallonne en 2008 Evaluation à 4 personnes : Agent / N+1 / N+2 / RH 6 niveaux de réponse «Excellent => Insuffisant» Grille unique de critères uniformes au sein de l INASEP Résultat : Grille d évaluation chiffrée Grilles d évaluation différentes entre employés et cadres Cotation finale dépendant de la pondération Informations centralisées permettant o Une vue globale o Une vue individuelle o Une vue temporelle o Un archivage 11 L INASEP évalue Arpège Assistance de NSI Collaboration avec NSI pour la personnalisation des critères d évaluation Deux séries d évaluation ( et ) avec évolution de l application (ouverture Web) 12 6

7 Pause 13 Arpège sous les feux de la rampe Concerto pour les secteurs privé et public Questions & Réponses Amélie Ledent, Jean-Pierre Martinelli et André Jonlet - NSI 14 7

8 Arpège sous les feux de la rampe Processus d évaluation Création du questionnaire Création de la campagne d évaluation Réponse au questionnaire Impression, reporting et archivage 15 Démonstration D une campagne d évaluation Des fonctionnalités principales du logiciel 16 8

9 Concept Logiciel qui permet de gérer des évaluations comprenant des personnes Une campagne un questionnaire 17 Démonstration d une campagne d évaluation Organigramme Charlie Bosley Kelly Kris Sabrina 18 9

10 Démonstration d une campagne d évaluation Le scénario proposé 1. Je réponds en tant qu évalué Bosley s autoévalue 2. Je réponds en tant qu évaluateur Bosley évalue Kris 3. Je réponds en tant que responsable Charlie évalue Kris 4. Je visualise le résultat Individuel De ma campagne De plusieurs campagnes Charlie visualise le résultat 19 Les fonctionnalités liées au module d administration Se base sur une boîte à outils développée en interne : Même logique dans chaque écran Duplication de n importe quelle ligne Export Excel de tous les écrans 20 10

11

12 Fonctionnalités liées aux personnes Fiche signalétique Formation Evènement

13 Fonctionnalités liées aux questionnaires Question Quantité du travail Série de questions SECTION 2 : COMPETENCES TECHNIQUES Questionnaire Event ARPEGE

14 Fonctionnalités liées aux campagnes d évaluation Dupliquer un questionnaire (différentes options) Définir le(s) rôle(s) de chacun Les évalués Leurs évaluateurs Le responsable 27 Fonctionnalités liées à l administration 28 14

15 Fonctionnalités liées à l administration Gestion de la sécurité

16 31 Concerto pour le privé / pour le public Arpège est adapté tant pour le secteur public que pour le secteur privé. Il peut répondre aux besoins de toutes les organisations : Pour le secteur public, Arpège est conforme aux nouvelles exigences prévues par la convention sectorielle du 2/12/2008 Pour tous, Flexibilité du questionnaire Questionnaires prédéfinis Evaluations à 180, 360, auto-évaluations, Comptabilisation automatique des résultats Système de cotation adapté Pondération individualisée Evaluation objective Gain de temps Suivi des formations 32 16

17 Arpège: Deux modes d acquisition Utiliser Arpège en l installant sur votre infrastructure Utiliser Arpège en mode SaaS 33 Arpège :Une estimation budgétaire Setup Forfait de démarrage: Tarif annuel par collaborateur Estimations réalisées sur une période de 3 ans Nombre de collaborateurs Installationsur votre infrastructure Installationen mode SaaS ,57 * 19 ** 250 9,67 * 14,8 ** ,48 * 9,8 ** * Ce montant inclut une maintenance annuelle de 15% sur le total des licences ** Abonnement pour une période minimale de 3 ans et maintenance incluse 34 17

18 Conclusion Questions/Réponses? 35 Conclusion NSI vous remercie pour votre participation et pour l intérêt que vous portez à notre solution Arpège! 36 18