CODE DE CONDUITE DES AFFAIRES ET D ÉTHIQUE pour les administrateurs, dirigeants et employés

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1 CODE DE CONDUITE DES AFFAIRES ET D ÉTHIQUE pour les administrateurs, dirigeants et employés Décembre 2008

2 À tous les administrateurs, dirigeants et employés de Hecla Mining Company : En tant que plus ancienne société minière du secteur des métaux précieux établie aux États-Unis, Hecla a su se démarquer comme étant un producteur de métaux précieux respecté. Par conséquent, il nous faut continuellement obtenir des résultats supérieurs, tant au niveau de nos activités que de nos finances, tout en prenant soin d adhérer à notre «Code de conduite des affaires et d éthique». Nous sommes conscients que la grande qualité de nos employés représente la plus grande force de notre Société. L esprit d initiative, le professionnalisme et le dévouement des administrateurs, des dirigeants et des employés permettront de s assurer que Hecla continue d être très concurrentielle à court terme et qu elle sera bien positionnée afin de jouir d un succès continu à long terme. Hecla Mining Company (la «Société») fait siennes les normes les plus élevées quant à tous les aspects de son entreprise. Afin de confirmer cet engagement, vous trouverez ci-joint le nouveau Code de conduite des affaires et d éthique de la Société. Le Code de conduite des affaires et d éthique, qui met l accent sur l intégrité, l éthique et l équité, énonce de façon détaillée plusieurs des principes juridiques et éthiques auxquels nous devons tous adhérer. La Société s attend de ses administrateurs, dirigeants et employés qu ils se conforment à tout égard à l ensemble des lois et règlements applicables et qu ils mènent les affaires de la Société de manière à protéger et à promouvoir notre précieuse réputation. Tous les administrateurs, dirigeants et employés de la Société, non seulement aux États-Unis, mais partout dans le monde, se doivent de respecter le présent Code de conduite des affaires et d éthique. 1 Les cas de violation du présent Code de conduite des affaires et d éthique peuvent avoir de sérieuses conséquences pour leurs auteurs, y compris leur licenciement. Les membres de la haute direction devront s assurer que tous les employés reçoivent un exemplaire du Code de conduite des affaires et d éthique. Le présent Code de conduite des affaires et d éthique renferme d importants énoncés de politiques qui traitent des normes applicables à la conduite de nos affaires. En tant qu employé de la Société, il vous faut passer en revue ces politiques périodiquement et en appliquer les principes dans l exécution de votre travail quotidien. Tout employé qui a des questions concernant tout aspect de ces politiques ne devrait pas hésiter à s adresser à son superviseur ou à tout autre membre de la direction compétent. De toute évidence, le Code de conduite des affaires et d éthique ne saurait couvrir chaque situation éventuelle à laquelle nous pourrions être confrontés. Il ne peut que servir à établir des principes juridiques et éthiques d ordre général, et les employés ainsi que les administrateurs doivent faire preuve de discernement en les appliquant. Si un employé, un administrateur ou un dirigeant a besoin de conseils supplémentaires concernant la conformité aux lois applicables du présent Code de conduite des affaires et d éthique, il ou elle devrait communiquer avec un avocat du service juridique ou avec le directeur du service des ressources humaines. Phillips S. Baker, Jr. Président et chef de la direction 1 Le présent code s applique à toutes les filiales de Hecla Mining Company.

3 HECLA MINING COMPANY Principes directeurs Hecla Mining Company s est engagée à devenir le premier producteur d argent de même qu un important producteur d or en Amérique du Nord. À cette fin, il nous faut continuellement obtenir des résultats supérieurs, tant au niveau de nos finances que de nos activités, tout en adhérant aux normes les plus élevées en matière de conduite des affaires. Ces attentes inébranlables sont l assise de notre engagement auprès des personnes avec lesquelles nous traitons : Actionnaires. Nous nous sommes engagés à accroître la valeur à long terme des dollars-investissement que nous confient nos actionnaires. En menant notre entreprise de façon rentable et responsable, nous prévoyons accroître le rendement que nos actionnaires retirent de leur investissement. Employés. La qualité exceptionnelle de notre personnel nous assure d un avantage concurrentiel précieux. Afin de tirer profit de cet avantage, nous nous efforcerons d embaucher et de retenir les personnes les plus qualifiées disponibles et chercherons à maximiser leurs chances de succès en assurant leur formation et leur perfectionnement. Nous avons à cœur de maintenir un environnement de travail sécuritaire enrichi par la diversité de notre main d œuvre et qui se définit par la communication ouverte et la confiance, et où chaque employé est traité équitablement. Collectivités. Nous avons pris l engagement d être une entreprise socialement responsable dans tous les endroits où nous exerçons nos activités, et ce, à l échelle mondiale. Nous maintiendrons les normes d éthique les plus élevées, nous obéirons à l ensemble des lois et règlements applicables et nous respecterons les cultures locales et nationales. Avant tout autre objectif, nous avons à cœur de mener nos activités de façon sécuritaire et environnementalement responsable.

4 HECLA MINING COMPANY CODE DE CONDUITE DES AFFAIRES ET D ÉTHIQUE Tous les administrateurs, dirigeants et employés de Hecla Mining Company et de ses filiales, aux États-Unis et partout dans le monde (collectivement la «Société»), sont tenus de mener leurs activités et opérations commerciales de façon conforme à l éthique et en conformité avec les lois, règles, règlements, politiques de la Société applicables, ainsi qu en conformité avec les normes énoncées dans le présent Code de conduite des affaires et d éthique (le «code»). Il incombe à chaque superviseur de s assurer que les employés relevant de lui comprennent les lois et politiques (y compris le présent code) qui s appliquent à ceux-ci, qu ils appliquent ces politiques de façon juste et uniforme et qu ils donnent convenablement suite à toutes demandes de renseignements ou tous rapports de cas de violation soupçonnés. Il incombe à tous les administrateurs, dirigeants et employés de se conformer au présent code ainsi qu à toutes les politiques s y rattachant. Figure ci-après un exposé sur les situations nécessitant l application de nos principes fondamentaux et l adhérence à nos objectifs. En cas de conflit entre le présent code et une procédure précise, vous devriez consulter le service juridique ou le service des ressources humaines. Politiques comptables La Société ainsi que chacune de nos filiales établiront et tiendront des livres, registres et comptes, qui, de façon raisonnablement détaillée, exacte et fidèle, présentent les opérations réalisées par notre Société ainsi que la disposition faite de nos actifs. Les procédures et contrôles comptables sont prescrits, entre autres, par les politiques de la Société. Aux termes de ces politiques, les membres de la haute direction des sociétés en exploitation sont d abord chargés d établir et de contrôler des systèmes adéquats de comptabilité internes ainsi que des contrôles, et tous les employés doivent y adhérer. La direction ainsi que les auditeurs de la Société contrôlent et documentent la conformité à ces contrôles internes. Les employés doivent collaborer pleinement et honnêtement avec les auditeurs internes et indépendants de la Société. Conflits d intérêts Les employés de la Société ont, en ce qui a trait aux affaires, pour principal devoir d agir dans l intérêt de la Société, et ils se doivent d éviter toute activité qui peut nuire ou donner l apparence de nuire au respect de ce devoir, ou sembler lui être incompatible. Les décisions d affaires doivent se fonder uniquement sur les intérêts de la Société, sans tenir compte de considérations personnelles ou familiales, ni autres considérations accessoires. 1

5 Des conflits d intérêts peuvent survenir lorsque le poste ou les responsabilités d un employé auprès de la Société lui offrent la possibilité de réaliser des gains allant bien au-delà des récompenses normales liées à son emploi. Ils peuvent également survenir lorsque les intérêts personnels et familiaux d un employé sont, ou peuvent être perçus comme étant, incompatibles avec ceux de la Société et, par conséquent, engendrer des loyautés contradictoires. De telles loyautés contradictoires peuvent amener un employé à accorder la préférence à ses intérêts personnels, tant internes qu externes, dans des situations où ses responsabilités envers la Société doivent dominer. Aucun employé ne peut tirer profit personnellement de son emploi auprès de la Société, si ce n est de la rémunération ou autres avantages approuvés (y compris des titres de la Société) obtenus directement de la Société. Cette interdiction ne s applique pas aux rabais offerts par des commerçants et dont jouissent, généralement, tous les employés de la Société. L apparence d un conflit d intérêts peut être tout aussi dommageable envers la Société qu un conflit réel. Les employés devraient se comporter en tout temps de manière à éviter tous conflits apparents. Un employé qui estime être en situation de conflit d intérêts devrait immédiatement en aviser son superviseur immédiat ou un avocat du service juridique, afin d obtenir conseil auprès de ceux-ci. Le service juridique de la Société dispose d un pouvoir suffisant pour traiter de façon adéquate les opérations qui sont sources de conflits d intérêts, y compris le pouvoir de divulguer ces opérations (ou opérations potentielles) au chef de la direction de la Société et, au besoin, au comité d audit du conseil d administration. Occasions favorables pour l entreprise Aucun employé de la Société ne peut tirer un avantage personnel ni réaliser un gain personnel grâce à une occasion favorable dont il a appris l existence ou qu il a découverte dans le cadre de son emploi, si une telle occasion ou découverte pourrait être avantageuse pour la Société ou dans son intérêt. De la même manière, aucun employé ne peut avoir recours à des biens ou des renseignements appartenant à la Société, pas plus qu à son poste auprès de celle-ci, dans le but de réaliser des gains personnels. Confidentialité Il arrivera, dans le cours normal des affaires, que des employés se voient confier des renseignements confidentiels ou privilégiés. Ces renseignements auront trait la plupart du temps à des faits, plans ou autres aspects se rattachant à l entreprise de la Société qui ne sont pas connus du public, de même qu ils consisteront, à l occasion, en des renseignements ayant été confiés à la Société par d autres personnes avec lesquelles la Société entretient des relations. Parmi les renseignements confidentiels, on retrouve des renseignements non publics qui pourraient s avérer utiles à des concurrents, ou qui pourraient nuire à la 2

6 Société s ils étaient divulgués. Chacun d entre nous doit faire de son mieux afin de s assurer que les renseignements exclusifs sont bien protégés afin d éviter qu ils ne soient divulgués sans autorisation ou utilisés de façon inappropriée. Traitement équitable Nous avons pour politique que chaque administrateur, dirigeant et employé doit s efforcer de traiter équitablement avec les fournisseurs, concurrents et employés de la Société. Aucune personne ne doit abuser d une autre personne que ce soit par des manœuvres inconvenables, par dissimulation, par usage abusif de renseignements privilégiés, par de fausses déclarations à l égard de faits importants, ou toutes autres pratiques déloyales. Protection et usage approprié des actifs de la Société Les employés de la Société doivent protéger les actifs de la Société et voir à ce qu ils soient utilisés de façon efficace à des fins commerciales légitimes. Chaque employé est personnellement tenu de rendre compte des fonds et des biens de la Société dont il ou elle a le contrôle. Aucuns fonds ni autres biens de la Société ne peuvent être utilisés à des fins illicites, comme, par exemple, pour obtenir des privilèges ou des avantages spéciaux en versant des pots-de-vin ou autres paiements illicites. Aucun employé ne peut se livrer à tout acte, qu il s agisse de vol, de fraude, de détournement de fonds, d appropriation illicite ou de détournement préjudiciable d un bien, y compris les biens de la Société, peu importe si un tel acte pourrait entraîner une action au criminel. Cette interdiction inclut l utilisation non autorisée du matériel de communication, des ordinateurs et des installations connexes de la Société ou d autres éléments d actifs de la Société. Lorsqu ils se déplacent pour mener les affaires de la Société, les employés doivent également adhérer à la politique de la Société sur les voyages d affaires, y compris toutes les politiques et procédures ayant trait aux rapports de dépenses et au remboursement des dépenses. Les employés de la Société qui travaillent à l extérieur des États-Unis doivent se conformer à toutes les lois fiscales et toutes les lois sur le contrôle des devises du principal pays où ils travaillent, en sus des lois applicables des États-Unis. Aucun de ces employés qui résident à l étranger ne se verra verser une commission ou toute autre partie de sa rémunération ailleurs que dans son pays de résidence, si la Société sait qu un tel paiement violerait une loi fiscale ou une loi sur le contrôle des devises locale. Cela vaut également pour tous paiements versés à des tierces parties pour des biens et services; aucun de ces paiements ne devrait être versé à une tierce partie dans un pays autre que celui dans lequel la partie réside, maintient une place d affaires ou a rendu les services à l égard desquels le paiement est versé, si la Société sait qu un tel mode de paiement violerait une loi fiscale ou une loi sur le contrôle des devises locale. 3

7 Relations avec des représentants de gouvernements Toutes les relations avec les représentants de gouvernements, qu il s agisse, entre autres, d efforts de lobbying, de contributions politiques à des candidats, de rencontres avec des organismes gouvernementaux, doivent être menées en conformité avec l ensemble des lois et règlements nationaux, étatiques et locaux applicables dans chaque pays où la Société fait affaire. Aucun employé ne peut offrir ni promettre un paiement ou une récompense de quelque nature que ce soit, directement ou indirectement, à un représentant d un gouvernement fédéral, étatique ou local dans le but d obtenir un traitement préférentiel pour la Société ou ses employés. Aucun employé ne peut offrir ni promettre un paiement ou une récompense de quelque nature que ce soit, directement ou indirectement, à un représentant d un gouvernement fédéral, étatique ou local à l égard ou en raison d un acte officiel exécuté ou devant être exécuté par ce représentant. Aucun employé ne peut offrir ni promettre à un représentant d un gouvernement fédéral, étatique ou local des cadeaux, des offres de divertissements, des gratifications, des repas, des offres d hébergement, des voyages ou articles similaires qui visent à influencer ce représentant. La Société a pour politique de collaborer pleinement lors d enquêtes légales et raisonnables menées par des gouvernements. Par conséquent, les employés de la Société doivent se conformer à toutes les demandes légales des enquêteurs gouvernementaux et, dans le respect des droits de la Société reconnus par la loi, ils doivent accorder leur concours lors d enquêtes légales menées par des gouvernements. Aucun employé ne peut faire une déclaration écrite ou verbale fausse ou trompeuse auprès d un représentant d un gouvernement à l égard de toute question concernant une enquête menée par ce gouvernement relativement à des questions liées à la Société. Les employés devraient communiquer avec un avocat du service juridique lorsqu ils font face à une telle demande ou enquête d un gouvernement. Les employés qui ont des questions quant aux contacts qu ils peuvent avoir avec des représentants de gouvernements devraient demander conseil auprès d un avocat du service juridique. Foreign Corrupt Practices Act En ce qui concerne les activités de la Société exercées à l extérieur des États-Unis, tous les employés doivent se conformer à la loi des États-Unis intitulée Foreign Corrupt Practices Act. La Foreign Corrupt Practices Act établit les exigences applicables aux relations qu entretient la Société avec des représentants de gouvernements à l extérieur du pays. En tant que société établie aux États-Unis, la Société est tenue d adhérer à toutes les normes fixées par la 4

8 Foreign Corrupt Practices Act, peu importe la nationalité de la personne qui agit pour le compte de la Société. Premièrement, la Foreign Corrupt Practices Act établit des exigences relatives à l information financière. Elle exige de la Société qu elle tienne des livres et registres qui reflètent de façon exacte et fidèle toutes les opérations, que la Société maintienne un système de contrôles comptables interne afin d assurer la sauvegarde des actifs, que les opérations soient conformes aux autorisations données par la direction et que les livres comptables de la Société soient exacts. Aucun particulier ne peut faussement déclarer des opérations ni omettre de signaler la présence de faux documents dans les livres comptables. Un exemple de faux document en serait un servant à déguiser un pot-de-vin illégal désignant celui-ci comme des honoraires de consultation. Les particuliers qui attestent de la conformité des livres, y compris des pièces justificatives ou des factures, doivent pouvoir raisonnablement croire que les renseignements sont exacts et convenables. La Foreign Corrupt Practices Act exige également que les relations qu entretiennent des entreprises américaines avec des représentants d un gouvernement étranger soient conformes aux normes qui existent aux États-Unis, même si une éthique des affaires différente prévaut dans l autre pays. Par conséquent, aucune personne ni aucune entreprise agissant pour le compte de la Société, directement ou indirectement, ne peut offrir un cadeau, un paiement ou un pot-de-vin, ou quoi que ce soit d autre de valeur, tant directement qu indirectement, à un représentant étranger, à un parti politique étranger ou à un représentant d un parti politique étranger, ni à un candidat à l élection à un poste au sein d une instance politique à l étranger, dans le but d influencer un acte ou une décision officiel (tel que l émission d un permis d exploitation ou d exploration, ou une concession minière), ou visant à influencer un gouvernement étranger dans le but de décrocher, ou de retenir des occasions d affaires pour la Société ou toute autre personne, ou de les diriger vers celles-ci. En bref, de telles activités ne peuvent être utilisées afin d améliorer le climat des affaires pour la Société de quelque façon que ce soit. Ainsi, même si un tel paiement est courant et généralement considéré comme légal dans le pays hôte, il est interdit aux termes de la Foreign Corrupt Practices Act de même qu il viole le droit américain, à moins qu il soit : 1) expressément autorisé par une loi écrite du pays hôte; ou 2) une dépense raisonnable et engagée de bonne foi, tels que des frais de déplacement et d hébergement qui sont directement engagés afin de promouvoir des produits ou des services, d en faire la démonstration ou de les expliquer; ou aux fins de la signature ou de l exécution d un contrat conclu auprès d un organisme gouvernemental étranger. Comme cela est le cas en vertu de la loi américaine, même des cadeaux peu coûteux à des représentants de gouvernements ou de partis politiques, comme des billets pour des événements sportifs, peuvent être interdits en vertu d une loi locale étrangère et, par conséquent, pourraient constituer une violation de la Foreign Corrupt Practices Act. Si vous avez des questions concernant les 5

9 dépenses pouvant être engagées pour le compte de représentants étrangers, veuillez consulter le service juridique avant que la Société acquitte ou convienne d acquitter ces dépenses. Certains paiements dits «expéditifs» sont autorisés en vertu de la Foreign Corrupt Practices Act. Ces paiements doivent être directement reliés aux décisions non discrétionnaires pouvant être prises par des bureaucrates autorisés de niveau inférieur, et non aux efforts déployés par une petite société en vue d obtenir des concessions, des approbations ou des permis importants. Donnons-en pour exemples, en autres, tout ce qui touche aux permis autorisant une société à faire affaire dans un pays étranger, au traitement de visas et d ordres de travail, à l obtention de la protection de la police, à la distribution postale, aux inspections régulières (p.ex. des inspections de bâtiments), aux inspections de marchandises, au service de téléphone, à l alimentation en électricité et en eau, ou au chargement et déchargement de fret. Ces paiements n incluent pas les paiements de quelque nature que ce soit reliés aux modalités de contrats commerciaux en vigueur ou nouveaux. Veuillez consulter le service juridique au siège social de la société et/ou les conseillers juridiques externes engagés par la société dans tout pays où la Société ou ses filiales font affaire à l égard de tout paiement expéditif envisagé. Une violation de la Foreign Corrupt Practices Act peut entraîner des accusations au criminel contre la Société, ses dirigeants, ses administrateurs et les particuliers directement et/ou indirectement auteurs de la violation, peu importe leur nationalité. Respect des lois, règles et règlements Tous les administrateurs, dirigeants et employés doivent se conformer à l ensemble des lois et règlements applicables, de même qu avec les dispositions du présent code. Une fois que tout est dit, nous sommes personnellement responsables de notre façon d agir. Nous ne devrions jamais commettre un acte malhonnête, destructeur ou illicite même si nous en recevons l ordre d un superviseur ou d un collègue, ni ne devrions donner ordre à d autres d agir de façon inappropriée. Dans toutes nos relations d affaires, il nous faut nous conformer aux lois et règlements nationaux et étrangers touchant notre entreprise. Ces lois incluent, notamment les lois sur les valeurs mobilières et les lois commerciales fédérales et étatiques (y compris celles de la Securities and Exchange Commission), les lois anti-trust, les lois sur le contrôle des exportations et des importations, les lois sur l égalité d accès à l emploi/action affirmative, ainsi que les lois sur l environnement et les lois sur la santé et la sécurité. Il serait impossible de résumer ici la totalité des lois, règles et règlements auxquels la Société et ses employés doivent se conformer. Le présent code ne tient compte que de quelques-uns d entre eux. 6

10 Tout employé qui a des questions quant à ses obligations aux termes des lois applicables aux États-Unis ou dans un autre pays où la Société fait affaire devrait demander conseil auprès de son superviseur ou d un avocat du service juridique. Titres et opérations d initiés La Société s est engagée à respecter l ensemble des lois et règlements sur les valeurs mobilières fédéraux et étatiques. Ces lois, de même que les règles du New York Stock Exchange, imposent certaines obligations aux sociétés ouvertes ainsi qu aux personnes associées à celles-ci. Il est important que les employés ne compromettent d aucun façon la position de la Société en communiquant (qu il s agisse de «fuites» ou de «tuyaux») des renseignements non publics à des personnes extérieures ou à d autres employés qui n ont pas besoin de ces renseignements pour l exécution de leurs fonctions. Aucun employé ayant connaissance de renseignements non publics («privilégiés») ne devrait utiliser ces renseignements pour son propre profit. Cela veut dire qu aucun employé ne peut communiquer des renseignements non publics à des personnes extérieures ni ne peut se livrer à des opérations sur des titres de la Société lorsqu il ou elle a connaissance de renseignements privilégiés importants, exception faite d achats réguliers effectués dans le cadre des régimes d avantages sociaux de la Société. On parle de renseignements «importants» dans le cas de renseignements qu un investisseur pourrait considérer comme importants afin de décider d acheter, de vendre ou de détenir des titres. Des exemples de certains types de renseignements importants en seraient des renseignements concernant des résultats financiers, des prévisions financières, d éventuelles fusions, acquisitions et coentreprises, d autres achats ou ventes de sociétés ou des investissements dans celles-ci, l obtention ou la perte de contrats importants, la mise au point de produits importants, l évolution d importants litiges ainsi que d importants changements dans l orientation de l entreprise. Des renseignements sont considérés comme étant «non publics», à moins qu ils n aient été dûment communiqués au public. Les dépôts de documents publics auprès des autorités en valeurs mobilières de même que l émission de communiqués de presse sont quelques exemples de types de renseignements ayant été correctement communiqués. Les renseignements doivent non seulement être communiqués mais il faut laisser suffisamment de temps à tous les intervenants du marché pour qu ils puissent digérer les renseignements. Aux termes de la politique de la Société à l égard des opérations sur les titres de la Société, les membres de la haute direction et les administrateurs de la Société sont tenus de faire autoriser d avance toutes les opérations sur les titres de la Société par le chef du service juridique de la Société ou un avocat désigné du service juridique. 7

11 Divulgation et communications publiques La Société verra à ce que les rapports et documents qu elle dépose auprès de la Securities and Exchange Commission ainsi qu auprès d autres organismes gouvernementaux, ou encore qu elle leur soumet, soient complets, fidèles, exacts, à jour et compréhensibles. Les déclarations externes faites auprès du grand public par la Société devraient être claires et uniformes afin de s assurer que le grand public est informé de façon exacte des positions commerciales de la Société. Par conséquent, toutes les déclarations faites auprès du grand public devraient être coordonnées et faites par notre service des relations publiques. De la même manière, toutes les communications avec des investisseurs ou des analystes financiers devraient être coordonnées par le service des relations avec les investisseurs. Soutien aux collectivités et activités politiques Nous croyons qu il est important de contribuer au bien-être des collectivités locales et régionales. La Société voit d un bon œil la participation des employés à des activités au sein de la collectivité en dehors des heures de travail, et elle encourage ceux-ci à prendre part à des programmes visant à faciliter le travail bénévole des employés auprès des collectivités. Toutefois, lorsqu ils participent à des activités au sein de la collectivité qui ne sont pas expressément commanditées par la société, les employés y participent à titre personnel et non en tant que représentants de la Société, et ils ne devraient pas donner l impression qu ils agissent pour le compte de la Société. La Société se conforme pleinement à l ensemble des lois fédérales, étatiques, locales et étrangères régissant la contribution de fonds ou d actifs à des candidats à l élection au sein d une instance politique ou à des partis politiques. En vertu du droit fédéral américain, nous ne pouvons contribuer des fonds de la Société ni effectuer des contributions en nature à des candidats à l élection à un poste fédéral et aucun employé ni mandataire ne peut approuver de telles contributions au nom de la Société. La Société s est dotée d un Comité d action politique (Political Action Committee) («CAP») (auquel les employés peuvent, s ils le désirent, verser des contributions) qui lui sert d outil utile afin de repérer les candidats qui comprennent notre entreprise, nos objectifs ainsi que la législation pouvant leur est favorable. Notre CAP nous assure d une voix importante et publique dans le processus politique. La Société appuie la participation des employés au processus politique. Toutefois, il est interdit aux employés d utiliser leur poste auprès de la Société ou les actifs de la Société afin de tenter d inciter d autres personnes à contribuer à des partis politiques ou à des candidats, ou d autrement les appuyer. 8

12 Santé et sécurité La santé et la sécurité en milieu de travail sont d une importance primordiale et comptent parmi les conditions d emploi offertes par la Société à l échelle mondiale. Les employés doivent adhérer aux lois et règlements sur la santé et la sécurité applicables de même qu à toutes les politiques connexes de la Société visant à assurer des conditions de travail sécuritaires. Il incombe aux employés de travailler de façon sécuritaire et nous nous attendons d eux qu ils participent activement aux programmes de formation offerts et qu ils sachent déceler les risques potentiels et les pratiques dangereuses afin d en alerter la direction. La haute direction de chaque unité d exploitation se doit d adopter des politiques et procédures appropriées afin d assurer la sécurité en milieu de travail, conformément à toutes les lois nationales et locales applicables de même que pour assurer le respect des politiques concernant la santé et la sécurité applicables à la grandeur de la Société. Relations avec les employés La Société a pour politique et pratique de ne pas faire preuve de discrimination à l égard d un employé en raison de sa race, sa couleur, sa religion, ses origines nationales, son sexe, son orientation sexuelle, son âge, ou toute incapacité physique ou autre. La Société souhaite créer un environnement stimulant et positif dans lequel les contributions individuelles ainsi que le travail d équipe sont fortement appréciés. Afin d établir un tel environnement, il incombe à tous les particuliers d appuyer les politiques de la Société sur l égalité d accès à l emploi. Au sein de chaque pays où la Société exerce ses activités, elle se doit d adhérer à toutes les lois applicables, y compris les lois sur le travail applicables. Questions environnementales La Société s est engagée à respecter pleinement les lois et règlements en matière d environnement nationaux, étatiques et locaux, à toutes les installations en exploitation aux États-Unis et partout dans le monde. Parmi les obligations environnementales qui incombent à la Société, on compte, entre autres, l obtention et le maintien de toutes les approbations et de tous les permis environnementaux nécessaires pour la conduite des activités de la Société, la manutention, l entreposage et l élimination convenables de matériaux réglementés de même que la soumission en temps voulu et de façon exacte des rapports exigés auprès des organismes environnementaux concernés. Les employés se doivent de comprendre quelles sont leurs obligations aux termes des lois environnementales et d agir en conséquence, qu il s agisse de nouvelles obligations ou d obligations ayant été modifiées selon qu elles sont établies. Les employés doivent signaler les cas de violation soupçonnés de ces lois à leurs superviseurs. Il incombe à tous les superviseurs de faire enquête sur 9

13 tout cas de violation signalé et de s assurer que des mesures correctrices soient apportées en temps opportun et de manière efficace. Modifications du présent code Le présent code ne peut être modifié que par la tenue d un vote du conseil d administration ou d un comité désigné du conseil qui devra déterminer s il convient d apporter cette modification. Dans le cas d une modification du présent code qui s applique à un dirigeant ou à un administrateur de la société, la modification doit être affichée sur le site Web de la Société dans les deux jours suivant la tenue du vote du conseil ou doit être autrement être communiquée, selon que l exige le droit applicable ou les règles du New York Stock Exchange. Tout avis affiché sur le site Web y demeurera pour une période de 12 mois et sera conservé dans les dossiers de la Société tel que l exige la loi. Respect et signalement La Société a nommé un comité («comité de gouvernance et des mises en candidatures des administrateurs») afin de s assurer que le présent code ainsi que les politiques connexes de la Société régiront les activités commerciales de tous les employés de la Société. Tout employé qui a des questions sur le présent code ou la manière dont il s applique dans des circonstances particulières est encouragé à demander conseil auprès de son superviseur, d un avocat du service juridique ou d un membre du comité de gouvernance et des mises en candidatures des administrateurs. Afin de faciliter le signalement de tout cas de non-respect de la présente politique, le comité de gouvernance et des mises en candidatures des administrateurs de la Société a établi les procédures suivantes permettant de signaler tout cas de non-respect en ayant recours à l une des trois méthodes suivantes : 1. Signalement d un cas de non-respect soupçonné de la présente politique auprès d un superviseur 2. Signalement du cas de non-respect soupconné par écrit directement auprès du : General Counsel Hecla Mining Company 6500 N. Mineral Drive, Suite 200 Coeur d Alene, Idaho Le directeur du service juridique en fera parvenir une copie au président du comité de gouvernance et des mises en candidatures des administrateurs.; ou 10

14 3. Signalement du cas de non-respect soupconné, de façon confidentielle et anonyme, au comité de gouvernance et des mises en candidatures des administrateurs par courrier régulier marqué CONFIDENTIEL à l adresse suivante : Chairman of Corporate Governance Committee Hecla Mining Company 6500 N. Mineral Drive, Suite 200 Coeur d Alene, Idaho ou 4. Les employés peuvent également utiliser les lignes directes anonymes suivantes : Local : É.-U. et Canada : Mexique : Les employés qui utilisent ces lignes directes anonymes verront leurs messages acheminés au président du comité de gouvernance et des mises en candidatures des administrateurs et, à moins qu ils ne le précisent autrement, au directeur du service juridique. Quelque ce soit la méthode que vous utilisez, la plainte devrait être factuelle plutôt que spéculative ou pouvant conduire à une conclusion, et elle devrait renfermer autant de renseignements précis que possible afin d en permettre une juste évaluation. Une plainte décrivant une violation prétendue du code se doit être franche et d énoncer tous les renseignements que vous détenez à l égard de l allégation ou de la préoccupation. De plus, toutes les plaintes doivent renfermer suffisamment de renseignements corroborants afin de justifier le lancement d une enquête. La Société peut, à son appréciation raisonnable, décider de ne pas lancer une enquête si une plainte ne renferme que des allégations imprécises ou très larges d actes illicites sans renseignements suffisants à l appui. La Société entreprendra dans les plus brefs délais une enquête suite à tout cas qui lui est signalé. L enquête sera d une ampleur et d une portée suffisantes pour traiter le cas signalé, et sera menée discrètement et en faisant preuve de sensibilité à l égard de toutes les personnes visées par l enquête. Sur demande, et dans la mesure du possible, la Société maintiendra sous le sceau de la confidentialité l identité de l employé lui ayant signalé le cas de même que toutes les déclarations faites en conformité avec le présent code. Aucun employé ne pourra faire l objet de mesures disciplinaires ou de représailles pour avoir signalé tout cas de violation soupçonné de façon raisonnable et de bonne foi. 11

15 Si un employé estime qu un superviseur auquel il a signalé un cas de violation soupçonnée n a pas pris les mesures appropriées, il devrait faire part de ses inquiétudes ou plaintes par écrit directement auprès du : General Counsel Hecla Mining Company 6500 N. Mineral Drive, Suite 200 Coeur d Alene, Idaho et/ou de tout membre du comité de gouvernance et des mises en candidatures des administrateurs. Une liste des comités permanents de la Société est disponible sur le site Web de la Société à l adresse en se rendant à l onglet «Investors Relations», en cliquant sur «Corporate Governance», puis en cliquant sur «Committe Composition», ou elle peut être obtenue en communiquant avec le secrétaire général de la Société. Vous pouvez faire parvenir votre plainte écrite à tout membre du comité de gouvernance et des mises en candidatures des administrateurs à l adresse suivante : [Nom] Corporate Governance and Directors Nominating Committee c/o Corporate Secretary 6500 N. Mineral Drive, Suite 200 Coeur d Alene, Idaho Tout administrateur qui découvre ou soupçonne des cas de violation du présent code, ou tout autre comportement inapproprié, devra en aviser dans les plus brefs délais le président du comité de gouvernance et des mises en candidatures des administrateurs du conseil, qui procédera à une enquête ou ordonnera qu une enquête soit menée. Un rapport sur l enquête sera fourni au conseil d administration et des mesures seront prises, s il y a lieu. Le conseil d administration ( et non le comité de gouvernance et des mises en candidatures des administrateurs) est le seul organe autorisé à libérer un cadre dirigeant ou un administrateur de la Société de son obligation de se conformer au présent code. En ce qui concerne le chef de la direction et le chef des finances de la société, le conseil d administration a également le pouvoir d enquêter sur les prétendues violations du présent code (ou de superviser l enquête menée à ce sujet) et de déterminer les conséquences appropriées pour les violations commises par ces particuliers. Signalement anonyme Si vous souhaitez signaler un cas de violation soupçonnée du présent code sous couvert de l anonymat, vous pouvez communiquer avec le service juridique. La Société ne divulguera pas l identité de tout employé qui signale un cas de violation du présent code sans sa permission, à moins que cela ne puisse être évité dans le cadre de la tenue d une enquête. 12

16 HECLA MINING COMPANY ET SOCIÉTÉS MEMBRES DE SON GROUPE CODE DE CONDUITE DES AFFAIRES ET D ÉTHIQUE ATTESTATION DE L EMPLOYÉ J ai reçu une copie du Code de conduite des affaires de la Société et j ai lu de même que je comprends le code. Je conviens que le maintien de mon emploi peut être conditionnel à ce que je me conforme aux politiques de la Société énoncées dans le code. J accepte qu il m incombe de signaler toute violation de ces politiques de la manière établie dans le Code. Signature de l employé Date Nom de l employé (en caractères d imprimerie) Emplacement de l employé Veuillez remplir le présent formulaire et le retourner à M me Lori Iverson, Hecla Mining Company, 6500 N. Mineral Dr., Suite 200, Cœur d Alene, Idaho 83815, afin qu il puisse être versé de façon permanente dans votre dossier personnel. 13