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1 Catalogue cours du soir VAE INFORMATIQUE ÉNERGÉTIQUE COMPTABILTÉ COMMERCE MARKETING RH GESTION DE LA SANTÉ GESTION MANAGEMENT Gestion immobilière 1

2 LE CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET MÉTIERS Le Cnam en quelques mots Le Conservatoire National des Arts et Métiers (Cnam) est un Grand Établissement d Enseignement Supérieur Public à caractère scientifique et professionnel, dédié à la formation tout au long de la vie. Placé sous la tutelle du ministère de l Education Nationale, de l Enseignement Supérieur et de la Recherche, le Cnam remplit trois missions en synergie permanente : Former tout au long de la vie : répondre aux besoins individuels de formation et apporter des services aux entreprises. Diffuser la culture scientifique et technique : faire connaître l évolution des sciences et techniques, développer l esprit d innovation, susciter des vocations. Favoriser la recherche technologique et professionnelle : répondre aux attentes de la collectivité et des entreprises. Le réseau national Le réseau Cnam est présent sur l ensemble de l hexagone, dans les DOM-TOM et à l étranger, au sein de 29 centres régionaux proposant des formations de proximité ou à distance via Internet. Pour celui qui veut se former, le Cnam n est jamais loin Cette organisation nationale permet à l auditeur une mobilité géographique personnelle et professionnelle très appréciable. Une cohérence pédagogique nationale Les centres Cnam implantés en région dispensent une partie des formations de l Etablissement Public. Les professeurs titulaires de chaires du Cnam Paris assurent la tutelle pédagogique et agréent chaque année les enseignants régionaux. Cette coordination nationale permet de garantir la qualité des formations d un centre à l autre. Acquérir de nouvelles compétences 29 centres régionaux trois missions Former tout au long de la vie Diffuser la culture scientifique et technique Favoriser la recherche technologique et professionnelle se former à son rythme À TOUT MOMENT DE SA VIE en présentiel ou à distance L ETABLISSEMENT PUBLIC : statue sur les demandes de validation (VES, VAP ou VAE); délivre les diplômes au vu des enseignements Cnam validés et du parcours professionnel de l auditeur. la portabilité Un cursus débuté dans un centre Cnam peut-être poursuivi dans tout autre centre du réseau dispensant la même formation.

3 François Bertrand directeur du Cnam Alsace Pour la grande majorité de nos diplômés*, nos formations ont constitué le tremplin idéal pour leur insertion et promotion professionnelle ou bien encore la sécurisation de leur parcours de carrière. Vous aussi, choisissez le Cnam pour réaliser vos projets Le Cnam Alsace 1000 auditeurs formés par an 150 intervenants issus du milieu professionnel 9 domaines de formation 87% taux de réussite 3 centres d enseignement 27 diplômes * enquête réalisée en avril

4 LE CNAM EN ALSACE L association Cnam Alsace L association gestionnaire du Cnam en Alsace est une structure à but non lucratif, dont l unique objet est de gérer les activités du Cnam dans la région. Son conseil d administration est composé des représentants: des établissements d enseignement supérieur, des partenaires sociaux, de collectivités locales, d organismes publics, de personnalités du monde socio-économique. Le Cnam Alsace est présidé par Joseph ROLLER, et dirigé par François BERTRAND. Le Comité d Orientation Régional (COR) du Cnam Alsace Le COR du Cnam Alsace est un organe consultatif relatif à l évolution de l offre du Cnam en Alsace. Il est composé de personnalités représentant de nombreux points de vue des problématiques régionales en matière d emploi-formation. Le COR est présidé par Michel DUFAUT, ingénieur diplômé du Cnam. Une offre de formation conforme aux règles de l Europe Le schéma LMD Le Cnam a adopté le standard européen LMD (Licence, Master, Doctorat) avec le système de crédits transférables (ECTS). Les formations sont constituées d Unités d Enseignement (UE), auxquelles sont affectées un nombre de crédits ECTS. Les formations en cours du soir 1 matière (UE) = 1 soir par semaine (ou samedi) Les crédits acquis lors de l obtention d une UE sont capitalisables dans les formations d une même filière du Cnam en vue d obtenir un certificat ou un diplôme ciblé sur des compétences bien identifiées correspondant au standard européen LMD* (licence, master, doctorat). Une offre de formation renouvelée qui vise l employabilité En complément des diplômes nationaux LMD, le Cnam a inscrit un grand nombre de ses titres, au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), dont le contenu est décrit en objectifs de compétence. Il redessine la cartographie de ses certificats et diplômes d établissement en la recentrant sur les métiers les plus porteurs. Ces diplômes sont appelés titres professionnels RNCP. Nous vous invitons à consulter le site de la Commission Nationale de Certification Professionnelle (CNCP), Enfin, toutes les formations d ingénieurs, habilités par la CTI, sont regroupées au sein de l Ecole d ingénieur du Cnam (EiCnam). L EICnam est le premier pourvoyeur d ingénieurs en France avec près de 1000 élèves diplômés chaque année.

5 SOMMAIRE Le Cnam p.2 Le Cnam en Alsace p.3 Schéma de l offre de formation et de certification du Cnam p. Offre de formations en Alsace p.7 Equipe pédagogique p.8 Filière Comptabilité p.11 Filière Commerce & Marketing p.15 Filière Gestion & Management p.21 Filière Ressources Humaines p.27 Filière Gestion Immobilière p.3 Filière Santé p.37 Filière Informatique p.0 Filière Energétique p.7 Filière Mécanique p.51 Offre complémentaire p.55 Modalités pratiques p.59 Modalités de financement p.0 Tarifs des formations p.1 Programmation p.2

6 Schéma de l offre de formation et de certification du Cnam Les formations proposées en Alsace sont accessibles par la VAP85 ou la VES. L ensemble des diplômes du Cnam sont éligibles à la Validation des Acquis de l Expérience (VAE). Grâce à la force du réseau Cnam, vous pouvez pretendre à une VAE pour toutes les formations proposées dans l offre nationale, sans qu elles soient déployées en région Alsace. Un conseiller vous accompagne dans votre démarche en Alsace. En orange : les diplômes nationaux (LMD) habilités par le ministère de l Education nationale, de l Enseignement Supérieur et de la Recherche et les diplômes d ingénieur habilités par la CTI (Commission des Titres d Ingénieur). En vert : les titres RNCP à finalité professionnelle En bleu : les diplômes et certificats d établissement (DIE)

7 Offre de formations en Alsace Formations filières tertiaires Spécialité Page Référence Niveau 12 MR051 Bac + 5 Master Comptabilité, Contrôle et Audit de l INTEC Modalités de formation Centre dispensateur Comptabilité 13 DSGC1 Bac + 5 Diplôme Supérieur de Gestion et de Comptabilité de l INTEC A distance (FOD) ou en alternance INTEC Paris 1 DGC01 Bac + 3 Diplôme de Gestion et Comptabilité de l INTEC Commerce, Vente & Marketing Gestion & Management Ressources Humaines 19 CPN23 Bac + 17 LG03-p2 Bac + 3 Titre RNCP II : Responsable Commercial et Marketing (ICSV) Licence Commerce et Développement International (L3) 18 LG03-p Bac + 3 Licence Commerce, Vente et Marketing (L3) Hybride ou alternance Cours du soir ou à distance (FOD) Cours du soir ou en alternance Strasbourg & Mulhouse 1 CC110 Certificat E-marketing et e-commerce Cours du soir Strasbourg 2 CPN22 Bac + Titre RNCP II : Responsable en Gestion 25 LG03-p1 Bac + 3 Licence Gestion des organisations (L3) 2 CC10 Certificat Contrôle de gestion 23 CC0 Certificat Management opérationnel 22 CC11 Certificat Gestionnaire de paie 32 CPN0 Bac+ Titre RNCP II : Responsable Ressources Humaines 31 LG03-p5 Bac + 3 Licence Gestion des Ressources Humaines (L3) 30 CC03 Certificat Conseil en droit social appliqué à l entreprise 28 CC1 Certificat Assistant Ressources Humaines Cours du soir ou en alternance Cours du soir Cours du soir ou en alternance Cours du soir et à distance (FOD) Strasbourg & Mulhouse Colmar Strasbourg Strasbourg & Mulhouse 29 CC100 Certificat Initiation à la fonction RH Cours du soir Gestion immobilière (ICH) 3 CPN57 Bac+ Titre RNCP II : Responsable de programme immobilier 35 CPN58 Bac+ Titre RNCP II : Gestionnaire immobilier Cours du soir ou en alternance Strasbourg Gestion des établissements de santé 38 CC115 Certificat Coordinateur(trice) de soins et d activité en structure médico-sociale Formation en journée Strasbourg Formations filières techniques Spécialité Page Référence Niveau Informatique 5 CYC12 Bac + 5 CPN2 Bac + Ingénieur en Informatique, option systèmes d information Titre RNCP II - Concepteur architecte informatique, parcours systèmes d information 3 LG025-p1 Bac+3 Licence Informatique générale (L3) Modalités de formation Cours du soir Centre dispensateur Strasbourg & Mulhouse 0 DIE20 Diplôme d établissement Analyste programmeur en informatique Formation à distance (FOD) Énergétique 9 CYC59 Bac + 5 Ingénieur en Énergétique 8 LG03-p7 Bac + 3 Licence Énergie - développement durable (L3) Mécanique 52 CYC1 Bac + 5 Ingénieur en Mécanique, parcours structuresprocess Cours du soir et à distance (FOD) Cours du soir Mulhouse Belfort 7

8 L ÉQUIPE PÉDAGOGIQUE A ADAM-HERRMANN Sylvie Psychologue Conseil en Ressources Humaines ALTHUSER Dominique Ingénieur informatique (PSA Peugeot-Citroën) AMREIN Nathalie Psychologue clinique et Santé (option psychanalyse) - Psychologue en EHPAD AUBERT Arnaud Directeur adjoint des systèmes d information (CAMSA Mulhouse) B BACHER Régis Directeur développement (Clic et Site) BAUCHAT Vélitchka Professeur de Chaire supérieure, Agrégée d Economie Gestion (IUT d Illkirch) BEASSE Muriel Journaliste BESSOUET Sylvie Directeur Gérant (BESSOUET & PARTNERS) BEUTLER Didier Ingénieur en énergétique (ISL - St Louis) BLUM Raymond Consultant en management commercial et en accompagnement à l'export BOURGUIGNON Martine Formatrice BOURGUIGNON Pierre Dirigeant et Expert consultant (Cabinet ESSOR) BOVET Michèle Ancien Cadre supérieur de santé, Responsable de formation (Hôpitaux Universitaires de Strasbourg) BRACHET Anne Vacataire filière Comptabilité BRAVO Sébastien Contrôleur de gestion (PSA PEUGEOT CITROEN) BUZON Stéphane Directeur Général du Pôle Sénior du Groupe "Les Diaconness de Strasbourg" - Association Emmaüs-Diaconesses C CALMES-SANTI Marjorie Responsable pédogique des filières RH et Gestion et intervenante en RH au Cnam Alsace CAPDEVIOLLE Marie-Christine Enseignante en droit national - Responsable Pédagogique CARABIN Pascal Ingénieur en informatique, Responsable infocentre (Centre Hospitalier de Sélestat) CASPAR Francis Consultant et formateur (CASPAR CONSEIL) CAUSER Jean-Yves Maître de conférence en sociologie du travail (UHA) CHARLET Mélanie Intervenante en Anglais et Allemand, filière Commerce CHARNOZ Arnaud Docteur en informatique, Chargé de recherches (IRCAD) D DARSTEIN Philippe Juriste consultant DIETRICH Philippe Avocat, chargé d enseignement à la faculté de droit de Strasbourg et à l INSA DOLLE Corinne Chef d'établissement de l'ehpad les Fraxinelles de BERGHEIM DURAND Maxime Concepteur de solutions numérique de risk management / Président-Fondateur de l'entreprise TERRIMETRICS E EBEL Francis Directeur Général (STRADIM) EINSETLER Jean-Claude Maître de conférence associé, Directeur des études - Master Management (Université de Haute-Alsace) EISENMANN Claude Ingénieur, International Project manager (SIEMENS AG) ELLIOTT Bianca Magistra Artium - Professeur d'anglais - EM Strasbourg ERNE-HEINTZ Valentine Maître de conférences en sciences économiques (Université de Haute-Alsace) F FISCHER Véronique Formatrice en langues, Enseignante et Traductrice (divers organismes) FRANCOIS Christine Senior Strategisch Einkäufer (Endress+Hauser GmBH) FREY Katia Formateur et gérante (KALYA GESTION ET FORMATION) FRUCTUS Laurent Cadre bancaire, Chargé de mission (BANQUE POPULAIRE d ALSACE) G GAESSLER Liliane Professeur agrégé, Enseignante en gestion (IUT R. SCHUMAN) GAVARRY du CHARPENEL Alain Formateur consultant GENG-MERGER Laurence Expert REV et Expert judiciaire (Cour d Appel de Colmar) H HAKCI Hatice Formateur en gestion (Lycée JJ HENNER d Altkirch) HENNINGER Anne-Catherine Juriste, Chef de projet HENRICH Eric Agrégé, Enseignant (Education Nationale) HENRY-BEFORT Yannick Dirigeant fondateur (HENRY BEFORT Consulting) HERISSON Eric Responsable de la Gestion du Personnel (PORT AUTONOME de Strasbourg) HOUSSIN Pierre-Yves Gérant (ASPEE PROMOTIONS) HUBSCH André Vacataire filière Comptabilité HUIN Pierre Directeur adjoint du Groupe Hospitalier du Centre Alsace J JOHANNES Christophe Conseil indépendant K KEHRES Valérie Professeur certifié en Economie- Gestion (Lycee Sainte Clothilde) KLEIN Michel Formateur et consultant KLEINPETER Cédric Ingénieur, Responsable de maîtrise d œuvre (CARSAT) KNAUF Audrey Docteur, Maître de conférence (Université de Lorraine) KOEGLER Olivier Responsable Ingénerie et Sécurité des Systèmes d information (Communauté Urbaine de Strasbourg) KRAESS Henri Ingénieur, Contrôle de gestion (ALCATEL LUCENT) KRAUS Géraldine Directrice (SPEAKEASY ENGLISH CENTRE) 8

9 L LACREUSE Guillaume Chef de projet SAP (OSRAM SASU) LAMY Anne-Lise Avocat en droit des affaires (CABINET EPP & KÜHL) LAPLANCHE Jean-Michel Consultant formateur HSEQ - Candre en Mission LEAL Henri Ancien International Key Account Manager (Groupe SIDEL/TETRA) LEBLOND Rémi Ingénieur territorial, Chef de projets informatiques (Communauté Urbaine de Strasbourg) LUSTIG Michel Consultant en informatique (PROXIMA) M MAGAUD Nicolas Maître de conférence (Université de Strasbourg) MARTIN Jean Ingénieur, Chef de projet (BULL SAS) MATRINGE Eve Docteur en droit privé, Assistante de justice (Cour d Appel de Colmar) MAURICE Emmanuel Ingénieur, Chef de projet (ARPEGE, Groupe Caisse d Epargne) METZ Patrick Chargé de cours / Responsable régional des ventes, retraité de la société IMESYS Strasbourg METZGER Manuel Vacataire filière Assurance MONTGOMERY Scott Formateur en Anglais MUHR Virginie Présidente de société (SUPPORT RH sas) MULLER Jean-Marc Ingénieur d études (CNRS) N NOSSOL Sascha Formateur d allemand O OBERLE Maha Enseignante en communication OHL Danièle Formatrice en analyse financière, comptabilité et paie P PALLUCCI Audrey Avocat associé (Cabinet LLC & ASSOCIES) PFAFF Cyril Ingénieur en informatique PIERRON Allain Consultant en communication (Allain PIERRON & Associés) POILLET Roland Directeur des ressources humaines (AFE Usines de SMC et FWF) PUBELLIER Annette Responsable régionale Grand Est KMPG Academy. Directrice de mission KPMG Entreprise R RICARD Jean Vacataire filière Santé RIEHL Frédéric Ingénieur développement (META) RITZ Sylvia Formatrice indépendante RORTAIS Vincent Formateur-coordinateur pédagogique (Cnam Alsace) ROTH Jacques Gérant et Consultant organisation (ACTIV SYSTEME) RUGRAFF Eric Maître de conférence HDR - Professeur d économie et de commerce international - Université de Strasbourg S SCHINO François-Laurent Gérant, Intervenant en marketing SCHMITT David Chargé de mission (Agence locale pour la Maîtrise de l énergie de Mulhouse) SCHMITT Thiéry Consultant en organisation informatique (TSI CONSEIL) SCHWARTZ-DI MASCOLO Claudine Sociologue et graphologue, consultant RH gérant (CREEO) SCHWENK André Formateur en Gestion de l information stratégique et négociation / Formateur, référent pédagogique au Ministère de la Défense STEFFANN Jean-Luc Directeur des projets clients grands comptes (ALCATEL-LUCENT) SUR Astrid Vacataire filière Assurance SURDEAU Annabelle Dirigeante de FREQUENCE COM, Consultante formatrice spécialisée dans la prise de parole en public T THON Jean-Charles Vacataire filière Gestion et Comptabilité TUCHSCHERER Annick Enseignante - Professeur agrée - Spécialisé dans la communication dans les PME Université de Strasbourg V VAN LANGHEM Nicolas Vacataire filière Informatique et Gestion VIALE Laurence Gérante LV Consulting W WENDLING Françoise Professeur d économie et gestion (Lycée J. Monnet Strasbourg) WETTEL Jean-Marie Consultant Formateur indépendant WITZ Carine Consultante Ressources Humaines (Formes d Esprits) Y YAACOUB Georges Responsable de projet banque et assurance YAYI Jean-Luc Expert-comptable, Commissaire aux comptes Z ZIELINSKI Jean-Pierre Ingénieur Analyste Conseil (EDF, Direction de la production nucléaire) ZURETTI Luc Formateur/Consultant en Management 9

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11 FILIÈRE COMPTABILITÉ

12 Filière comptabilité L Intec est le seul établissement qui offre une double chance aux examens comptables supérieurs. La même année, sur le même programme mais à des dates différentes,les candidats peuvent passer les épreuves du DCG ou du DSCG de l État et les épreuves équivalentes des diplômes de l Intec. Diplôme de l Etat Bac+8 Diplôme INTEC DEC (formation proposée uniquement à Paris) Bac+5 DSCG DSGC Diplôme donnant accès à Bac+3 DCG DGC Diplôme donnant des dispenses partielles Diplôme donnant des dispenses complètes Formation à distance Formations proposées en Alsace Formations à distance : Le Diplôme de Gestion et de Comptabilité (DGC) Le Diplôme Supérieur de Gestion et de Comptabilité (DSGC) Le master Comptabilité, Contrôle et Audit (CCA) Formations en alternance : Le Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion (DSCG) Le Diplôme de Comptabilité et de Gestion (DCG 2ème année et 3ème année) Un enseignement innovant Depuis sa création, l Intec met en œuvre et développe son savoir-faire pour proposer un certain nombre d outils pédagogiques à destination des élèves : des cours complets autosuffisants aux formats papier et numérique des devoirs corrigés en ligne des séances de webconférences en direct et 12 téléchargeables en différé des compléments pédagogiques sur Internet un forum de discussion Des préparations par unité d enseignement indépendante et capitalisable Les préparations par unités d enseignement (UE) indépendantes et capitalisables, les dispenses d UE, la possibilité de panacher des UE de l Intec et de l État, de suivre des cours à distance, permettent une souplesse exceptionnelle dans l organisation des études. Un élève ayant une activité professionnelle s inscrit en moyenne à deux UE par an. Après le baccalauréat, il faut compter, en moyenne, trois années d études à temps plein pour obtenir le DGC. Il faut ajouter deux ans pour obtenir le DSGC ou le Master CCA.

13 BAC Diplôme de Gestion & de Comptabilité (DGC) + 3 Diplôme de l INTEC Sont autorisés à s inscrire à cette préparation les candidats titulaires de l un des titres ou diplômes suivants1: baccalauréat ; titre ou diplôme admis en dispense du baccalauréat en vue d une inscription dans les universités ; titre ou diplôme étranger permettant l accès à l enseignement supérieur dans le pays de délivrance ; diplômes homologués niveaux I, II, III ou IV figurant sur l arrêté du 17 juin 1980 modifié ; diplômes enregistrés aux niveaux I, II, III ou IV du RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) ; accès dérogatoire par la Vap 85 au vu des études, formations et expérience professionnelle ou personnelle. 3. Trois UE au moins devront avoir été préparées à l Intec ou au Cnam par la formation ou l accompagnement VAE. L année d obtention du diplôme correspond à l année de la réussite de la dernière UE Intec ou État. UE TEC111 Introduction au droit TEC112 Droit des sociétés (et autres groupements d affaires) TEC113 Droit social TEC11 Droit fiscal TEC115 Économie Objectifs pédagogiques TEC11 Finance d entreprise Diplôme admis en dispense du DCG de l État (de niveau bac+3). TEC117 Management Acquérir une formation dans les disciplines fondamentales des métiers de la comptabilité TEC118 Systèmes d information de gestion Compétences visées TEC119 Introduction à la comptabilité Cette formation vous permet d accéder à des fonctions centrées sur la comptabilité, au sein d entreprises ou de cabinets d expertise comptable. TEC120 Comptabilité approfondie TEC121 Contrôle de gestion TEC122 Anglais appliqué aux affaires TEC123 Relations professionnelles 1 À titre dérogatoire, les candidats qui ne sont en possession d aucun de ces titres ou diplômes sont autorisés à s inscrire au DGC, à condition de s inscrire simultanément à deux UE du Cnam en cours du soir. L obtention des deux UE du Cnam autorisera l inscription aux épreuves du DCG de l état. Pour plus d information, écrivez-nous : intec@ cnam.fr 1 Poursuite d études La formation constitue le tremplin privilégié pour accéder au niveau supérieur (DSCG). Conditions de délivrance Sont déclarés admis au DGC, les candidats qui remplissent les trois conditions suivantes : Formation à distance Public concerné et conditions d accès Détails du cursus : dans la rubrique Formations 1. Satisfaire aux conditions d accès ; 2. Avoir obtenu une moyenne générale pondérée de 10/20 aux 13 UE le composant (sans note éliminatoire, c est-àdire inférieure à /20). Les UE validées par VAE, VES ou les deux, ne sont pas notées et équivalent à 10/20 dans le calcul de la moyenne ; 13

14 Diplôme supérieur de gestion et de comptabilité (DSGC) BAC + 5 Diplôme de l INTEC Public concerné et conditions d accès Peuvent s inscrire au DSGC, les titulaires de l un des diplômes ou titres suivants : DCG ou DGC ou tout titre ou diplôme admis en équivalence (par arrêté ministériel) ; DECF État ; Titre de responsable comptable du Cnam. Ce titre ne donne pas accès aux épreuves du DSCG État ; Master ou diplôme conférant le grade de master délivré en France ou dans un État membre de l Espace européen de l enseignement supérieur ; accès dérogatoire par la VAP 85 au vu des études, formations et expérience professionnelle ou personnelle. Pour les étudiants n ayant pas terminé le DCG/DGC, une inscription dérogatoire aux UE du DSGC de l Intec est autorisée sous conditions (nous consulter). Objectifs pédagogiques Diplôme dispensant cinq des sept UE du DSCG de l État (de niveau bac+5). Avoir un poste de cadre supérieur en entreprise ou en cabinet. Devenir expert-comptable stagiaire Formation à distance Débouchés professionnels Les titulaires du DSCG/ DSGC ont vocation à poursuivre leur carrière : dans les cabinets d expertise comptable et/ou de commissariat aux comptes comme collaborateurs, experts-comptables stagiaires et futurs associés ; dans des postes de responsabilité dans les directions comptables et financières, de contrôle de gestion et d audit interne des organisations privées ou publiques ; dans des cabinets de consultants. Conditions de délivrance Sont déclarés admis au DSGC, les candidats qui remplissent les trois conditions suivantes : 1. être titulaire du DCG ou du DGC (ou d un titre ou diplôme admis en équivalence) ; 2. avoir obtenu une moyenne générale pondérée d au moins 10/20 aux sept UE le composant (sans note éliminatoire, c est-à-dire inférieure à /20) ; 3. deux UE au moins doivent avoir été préparées à l Intec par la formation ou par la VAE ; L année d obtention du diplôme correspond à l année de réussite de la dernière UE Intec ou État. 1 Le DSGC de l Intec dispense des UE 2, 3, 5,, 7 du DSCG État et donne accès au stage professionnel du DEC (diplôme d expertise comptable). Aucune dispense n est accordée pour les UE 1 et. UE TEC211 Gestion juridique fiscale et sociale TEC212 Finance TEC213 Management et contrôle de gestion TEC21 Comptabilité et audit TEC215 Management des systèmes d information TEC21 Epreuve orale d économie se déroulant partiellement en anglais TEC117 Relations professionnelles 2 Détails du cursus : dans la rubrique Formations

15 FILIÈRE COMMERCE MARKETING

16 E-marketing et E-commerce Certificat de compétence CC 110 Cours du soir Public concerné et conditions d accès Niveau Bac+2 Cette formation s adresse à toutes personnes souhaitant développer leurs compétences sur Internet. Objectifs pédagogiques Acquérir les bases du marketing sur Internet et de la communication sur le Web Développer une communication digitale efficace Initier les auditeurs aux notions fondamentales du commerce électronique et ce, dans l optique, de mener à bien un projet professionnel sur le Web (lancement d un site de e-commerce, intégration au sein d une agence digitale) Améliorer les compétences des auditeurs en matière d utilisation des réseaux sociaux et de gestion de l eréputation Accroître leurs connaissances en matière de gestion de la relation client (recrutement et conversion des visiteurs en clients) et de distribution multi-canal. Compétences visées Compréhension de l économie du digital Acquisition des connaissances de base en e-marketing : référencement payant, affiliation, display, ing, réseaux sociaux, web analytics Acquisition des connaissances de base en e-commerce: modèles économiques, référencement naturel, ergonomie de sites, logistiques, gestion des noms de domaines Débouchés professionnels Le certificat donne accès aux emplois relevant des champs de métiers suivant : Responsable acquisition et création de trafic - Entrepreneur en e-commerce - Consultant en e-marketing - Responsable marketing internet - Chargé de communication digitale - Consultant en référencement naturel - Consultant SMO - Consultant Web Analytics Community Manager - Responsable de publicité Conditions de délivrance Nombre de crédits ECTS : 2 Le certificat E-marketing et E-commerce sera délivré aux auditeurs ayant obtenu une note minimum de 10/20 à chaque module. Chaque UE sera évaluée soit par une évaluation finale, soit par des travaux en groupe, soit par du contrôle continu. AU CHOIX UE ESC127 E-publicité et E-communication ESC128 E-commerce ESC123 Marketing électronique Marketing digital ESC129 Recueil et traitement des données collectées sur internet : études qualitatives et quantitatives ESC102 Mercatique II : Stratégie marketing DRA10 ESC131 Droit des technologies de l information et de la communication Référencement naturel (SEO) et contenu de marque *10 crédits au minimum Détails du cursus : dans la rubrique Formations 1

17 BAC + 3 LG03 p2 Licence (L3) Commerce, et Développement International Licence Droit, Économie, Gestion, mention gestion, parcours Commerce et Développement International Public concerné et conditions d accès Bac+2 validé Ce parcours L3 est accessible pour des titulaires d un DEUG de Sciences de Gestion, un BTS, un DUT ou tout autre diplôme de niveau Bac + 2. Objectifs pédagogiques Cette licence qualifie des publics en vue de l exercice de fonctions d encadrement intermédiaire et de proximité, de développement commercial, national ou international. Compétences visées Appréhender les éléments de l environnement économique externe de l entreprise ou de l organisation ; Réaliser des études de marché en prenant connaissance des tendances du marché ciblé ; Respecter la stratégie de l entreprise dans le cadre de la mise en place d un plan d action commerciale ; Prendre en charge un processus d exécution et de suivi d opérations commerciales, nationales ou internationales. Débouchés professionnels La licence Commerce et Développement international donne accès aux emplois relevant des champs de métiers suivants : Adjoint de direction PME/PMI Chargé de clientèle, chargé d affaires Collaborateur de service d administration des ventes Collaborateur de service commercial/marketing Collaborateur de service import/export Collaborateur de services d administration générale Conditions de délivrance Nombre de crédits ECTS : 0 La licence Commerce et Développement International sera délivrée sous réserve de validation : des unités d enseignement avec une moyenne des notes égale ou supérieure à 10/20 aux UE constitutives de la L3 (moyenne pondérée aux coefficients de chaque UE dans un délai de 3 ans maximum) ou un minimum de 10/20 à chaque UE. de l expérience professionnelle matérialisée par un rapport d activité. Conditions d expérience professionnelle : un an lorsqu elle relève du domaine du diplôme. un an dans un autre domaine, avec un stage de 3 mois dans une activité correspondant à la spécialité du diplôme. 2 UNITÉS AU CHOIX* UE DRA103 Règles générales du droit des contrats DVE102 Géographie et économie du commerce international DVE103 Action commerciale internationale 8 EME101 ESC101 ESD10 CCE105 Management processus et organisation de l entreprise Mercatique I : concepts et études marketing Politiques et stratégies économiques dans le monde global Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle ESC103 Veille stratégique et concurrentielle GFN10 Pilotage financier de l entreprise CFA11 Comptabilité et analyse financière ACD109 Négociation et management de la force de vente : approfondissements UA2B12 Test d anglais Bulats niveau 1 2 UAM107 Expérience professionnelle et rapport d activité Détails du cursus : dans la rubrique Formations Cours du soir

18 BAC Licence (L3) Commerce, Vente et Marketing + 3 Licence Droit, Économie, Gestion, mention gestion, parcours Commerce, Vente et Marketing LG03 p Public concerné et conditions d accès Bac+2 validé Ce parcours L3 est accessible pour des titulaires d un DEUG de Sciences de Gestion, un BTS, un DUT ou tout autre diplôme de niveau Bac + 2. Les personnes titulaires d un Bac+2 dans le domaine du commerce et du marketing sont dispensées de l UE ACD002 et ACD00. chaque UE dans un délai maximum de 3 ans) ou un minimum de 10/20 à chaque UE. de l expérience professionnelle matérialisée par un rapport d activité. Conditions d expérience professionnelle : un an lorsqu elle relève du domaine du diplôme. un an dans un autre domaine, avec un stage de mois dans une activité correspondant à la spécialité du diplôme. Cette licence permet de former des personnes opérationnelles pour assurer la mise en œuvre de la stratégie marketing et le pilotage d actions commerciales. PRÉ-REQUIS Négociation et management de la force de vente : fondements ACD00 Fondamentaux des techniques de vente 8 ACD002 Compétences visées ESC101 Mercatique I : concepts et études marketing ESC103 Veille et stratégique et concurrentielle ESC123 Marketing électronique Marketing digital ESC122 Communication et média I: le fonctionnement de la communication ACD109 Négociation et management des FDV : approfondissements DRA103 Règles générales du droit des contrats CCG101 Comptabilité et contrôle de gestion Initiation I EME101 Management processus et organisation de l entreprise CCE105 Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle CFA11 Comptabilité et analyse financière ESD10 Politiques et stratégies économiques dans le monde global UA2B12 Test d anglais Bulats niveau 1 2 Mettre en œuvre les éléments de la stratégie marketing, commerciale et de distribution définis par l entreprise ; Commercialiser l offre de produits et de service de l entreprise ; Assurer des fonctions de reporting commercial, de pilotage de dispositif commercial ; Assurer des fonctions d encadrement de la force de vente ; Participer à la mise en œuvre d un dispositif de veille concurrentielle ; Débouchés professionnels Ce cursus ouvre la voie vers des fonctions d encadrement intermédiaire et de proximité en tant que commercial, chargé de projets marketing, technico-commercial, animateur des ventes... Conditions de délivrance Nombre de crédits ECTS : 0 La licence Commerce, Vente et Marketing sera délivrée sous réserve de validation : des unités d enseignement avec une moyenne des notes égale ou supérieure à 10/20 aux UE constitutives de la L3 (moyenne pondérée aux coefficients de 18 2 UE AU CHOIX* Cours du soir Alternance Formation à distance Dans un contexte économique en perpétuelle évolution, cette formation permet de s approprier des outils novateurs contribuant à un développement commercial efficace. UE Objectifs pédagogiques UAM108 Expérience professionnelle et rapport d activité Détails du cursus : dans la rubrique Formations *10 crédits au minimum 10

19 BAC + CPN 23 Titre Responsable Commercial et Marketing Titre RNCP niveau II Public concerné et conditions d accès Cette formation est accessible aux personnes titulaires d un diplôme Bac+3 dans la spécialité ou d un diplôme Bac+2 en obtenant une Validation des Acquis Professionnels (VAP) Objectifs pédagogiques Ce cursus permet d acquérir les compétences théoriques et pratiques nécessaires au cadre commercial et/ou marketing. Cette formation prépare notamment à l élaboration et la mise en œuvre de la stratégie commerciale et marketing de l entreprise. Compétences visées Connaissance des principes de management d équipe Maîtrise des techniques de marketing (études de marché, analyse des environnements, veille stratégique, ) Connaissance des principes de communication commerciale et de promotion de services ou de produits Maîtrise des techniques d analyse et de contrôle financier de plan de mercatique et d opérations commerciales. Débouchés professionnels Cette formation prépare à des fonctions d encadrement en tant que responsable des ventes, responsable commercial ou marketing, ingénieur d affaires, chef produits, Conditions de délivrance Nombre de crédits ECTS : 0 Pour se voir délivrer le Titre de Responsable Commercial et Marketing, l apprenant devra satisfaire aux conditions suivantes : Obtenir au minimum 10/20 à chaque unité d enseignement que compose le cursus Valider le projet managérial Justifier d une expérience professionnelle de deux ans dans la spécialité. UE US180Q Le management commercial US180R La communication et l anglais commercial US180S Les études commerciales US180T La relation client, les outils de GRC US180U La stratégie commerciale USM303 Projet managérial 1 UA181K Expérience professionnelle de 2 ans dans la spécialité Détails du cursus : dans la rubrique Formations La formation hybride Ce dispositif de formation associe des cours en présentiel et des cours à distance en temps réel via une plateforme dédiée. Les cours en présentiel sont organisés à raison de 3 jours par mois (vendredi et/ou samedi) pendant une année. 1 Formation hybride Alternance 19

20 Témoignages L année passée au Cnam fût une formidable expérience humaine. Je remercie l équipe pédagogique de m avoir donné la possibilité de suivre cette formation. Je regrette souvent tous ces moments partagés avec mes camarades auditeurs et l ensemble des intervenants. Toutes les matières de ce programme me servent dans le cadre de ma profession. Je ne tire que du positif de cette formation. En effet celle-ci est parfaitement adaptée et complémentaire au métier que j exerce depuis quelques années déjà. J ai évolué depuis au sein de mon entreprise, le titre de Responsable Commercial et Marketing était le passage obligé pour me positionner et prétendre à de nouvelles fonctions. Claude Guillermet : diplômé du parcours ICSV en 201 Des enseignements dispensés par des professionnels et des universitaires, complétés par une expérience pratique en entreprise, permettent une insertion rapide dans le monde du travail ou une évolution professionnelle à l issue de la formation. Ainsi, les entreprises trouvent auprès de nos élèves, les compétences dont elles ont besoin en termes de techniques de vente, de marketing et de management indispensables à leur développement commercial. Christophe JOHANNES : responsable pédagogique filière Commerce -Marketing en Alsace La formation a été très instructive, avec un corps enseignant très professionnel. Les cours se déroulaient avec convivialité et dans une bonne ambiance. Les échanges étaient très intéressants et très constructifs vu que chacun venait d'horizons différents avec des expériences différentes, et c'est ce qui rendait riche les échanges. Tony SOK : diplômé du parcours ICSV en

21 FILIÈRE GESTION & MANAGEMENT

22 Gestionnaire de paie CC 11 Certificat de compétence Public concerné et conditions d accès Niveau Bac+2 Cette formation s adresse aux titulaires d un diplôme bac+2 minimum dans des spécialités de gestion ou de comptabilité. Les personnes n ayant pas un tel diplôme, mais présentant une expérience professionnelle de plusieurs années dans ces domaines pourront être admis. UE DRS101 Droit du travail : relations individuelles FPG10 Gestion de la paie FPG115 Gestion de la paie (Approfondissements) Objectifs pédagogiques FPG11 Pratiques des logiciels du gestionnaire de paie Acquérir les compétences approfondies nécessaires à l exercice du métier de gestionnaire de paie, dont : Le droit du travail appliqué aux relations individuelles ; Les techniques de la paie ; Applications pratiques sur un logiciel de paie (Sage Production Sociale Experts) ; Techniques de l audit social. FPG117 UARH01 Les techniques de base de l audit social Expérience professionnelle + Rapport d activité Détails du cursus : dans la rubrique Formations Compétences visées Connaître et savoir mettre en œuvre les techniques approfondies d élaboration de la paie dans différents contextes juridiques. Savoir rechercher l information nécessaire à ces fins. Savoir utiliser un logiciel de paie courant du marché ainsi qu un tableur. Ce parcours de formation a pour objet de permettre à des personnes de devenir des gestionnaires de paie opérationnels en entreprise ou cabinet de conseil et d expertise comptable. Conditions de délivrance Nombre de crédits ECTS : 30 Cours du soir Le cursus de Gestionnaire de Paie sera delivré sous condition de validation : des unités d enseignement avec une note minimum de 10/20 à chaque module, de l expérience professionnelle (de 3 mois minimum) matérialisée par un rapport d activité. Les titulaires du certificat seront dispensés de RG2 dans le cadre du titre «Responsable en Gestion», RNCP II. 22

23 CC 0 Management opérationnel Certificat de compétence Public concerné et conditions d accès Niveau Bac+2 Connaissances générales en gestion ou solide expérience professionnelle en entreprise. Personnes envisageant de prendre la responsabilité de la conduite d une affaire ou d un projet ou d une unité opérationnelle. Managers souhaitant resituer leur pratique. Objectifs pédagogiques Former aux fonctions de management opérationnel. Préparer les acteurs à assurer un rôle complet de manager dans les organisations. Compétences visées Animer une équipe, appréhender les différentes facettes du pilotage d une entreprise, identifier le rôle des parties prenantes et l impact de l environnement, positionner stratégiquement l entreprise et ses produits, organiser son développement. UE EME10 Gestion des hommes I ESC101 Mercatique I : Concepts et études marketing ESC102 Mercatique II : Stratégie marketing MSE1 UAM20A Principes généraux et outils du management d entreprise Expérience professionnelle + Rapport d activité Détails du cursus : dans la rubrique Formations 8 Débouchés professionnels Responsable d une unité industrielle, d une unité de production ou d un service, responsable d un projet ou d une affaire. Conditions de délivrance Nombre de crédits ECTS : 28 Le certificat est délivré aux auditeurs ayant obtenu une moyenne générale supérieure ou égale à 10/20 sans note inférieure à 8/20 pour une UE. Le certificat devra être validé dans un délai maximum de ans. Un rapport d activité de 10 à 20 pages sera également exigé pour la validation des crédits d expérience professionnelle (nous consulter). Cours du soir Les titulaires du certificat seront dispensés de RG2 dans le cadre du titre «Responsable en Gestion», RNCP II (sauf de l UE CCG101 et DRA10). 23

24 Contrôle de gestion CC 10 Certificat de compétence Public concerné et conditions d accès Niveau Bac+2 Cette formation est accessible pour des personnes des services comptables et financiers évoluant vers des fonctions liées à la gestion. Des ingénieurs ou des commerciaux devant animer une antenne de contrôle de gestion, liée à leurs responsabilités opérationnelles, pourront également suivre ce certificat. Une bonne connaissance de la comptabilité générale (ou financière) et connaissance en organisation est préférable. UE CCG101 CCG102 CCG103 CCG10 Comptabilité et contrôle de gestion Initiation I Comptabilité et contrôle de gestion Initiation II Comptabilité et contrôle de gestion Perfectionnement I Comptabilité et contrôle de gestion Perfectionnement II Objectifs pédagogiques Former aux métiers du contrôle de gestion en position fonctionnelle ou en complément d une responsabilité opérationnelle. CFA105 CFA10 Comptabilité financière des sociétés I Comptabilité financière des sociétés II Pour les personnes dotées d une bonne expérience professionnelle, leur permettre d être consultants dans ce domaine. Détails du cursus : dans la rubrique Formations Compétences visées Animer une antenne de contrôle de gestion liée aux responsabilités opérationnelles. Débouchés professionnels Contrôleur de gestion dans une moyenne ou grande entreprise. Conditions de délivrance Nombre de crédits ECTS : 2 Valider les enseignements et le projet avec une moyenne générale supérieure ou égale à 10/20, sans note inférieure à 8/20 dans un délai maximum de ans. Cours du soir Les titulaires du certificat seront dispensés de RG2 dans le cadre du titre «Responsable en Gestion», RNCP II. 2

25 BAC + 3 Licence (L3) Gestion des organisations LG03-p1 Licence Droit Économie Gestion, mention gestion, parcours Gestion des organisations Public concerné et conditions d accès Bac+2 validé Ce parcours L3 est accessible pour des titulaires d un DEUG de Sciences de Gestion, un BTS, un DUT ou tout autre diplôme de niveau Bac+2. Objectifs pédagogiques Les disciplines de la gestion sont abordées à la fois sous un angle technique et pratique, et à travers une approche conceptuelle. Compétences visées Cette licence répond à une forte demande des entreprises en personnel de gestion d un niveau intermédiaire. Débouches professionnels L obtention de la licence donne l accès à des fonctions de gestionnaire dans les domaines : Administration générale d entreprise; Finance, comptabilité et contrôle de gestion; Achats, approvisionnements et gestion des stocks; Production de services aux entreprises et aux particuliers; Administration des ventes. Conditions de délivrance Nombre de crédits ECTS : 0 La licence (L3) Gestion des organisations sera délivrée sous réserve de validation : des unités d enseignement avec une moyenne des notes égale ou supérieure à 10/20 aux UE constitutives de la L3 (moyenne pondérée aux coefficients de chaque UE dans un délai maximum de 3 ans) ou un minimum de 10/20 à chaque UE ; de l expérience professionnelle matérialisée par un rapport d activité. Conditions d expérience professionnelle : un an lorsqu elle relève du domaine du diplôme. un an dans un autre domaine, avec un stage de mois dans une activité correspondant à la spécialité du diplôme. 2 UE AU CHOIX* UE DRA103 Règles générales du droit des contrats Perfectionnement I DRA110 Activités et biens de l entreprise DSY020 EME101 Méthodes et outils de l organisation : outils Management processus et organisation de l entreprise EME10 Gestion des hommes I GFN10 Pilotage financier de l entreprise DSY00 CCE105 Démarches et outils de l organisateur Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle CFA11 Comptabilité et analyse financière ESC103 ESC129 ACD109 Veille stratégique et concurrentielle Recueil et traitement des données collectées sur internet Négociation et management des forces de vente UA2B12 Test d anglais Bulats niveau 1 2 UAM107 Expérience professionnelle + Rapport d activité Détails du cursus : dans la rubrique Formations *8 crédits au minimum Les titulaires de la licence pourront intégrer directement le RG2 du titre «Responsable en Gestion», RNCP II. 10 Cours du soir Alternance 25

26 Titre Responsable en gestion Titre RNCP - niveau II BAC + CPN22 Cours du soir Alternance Public concerné et conditions d accès Bac+2 validé Les titulaires d un bac+3 dans le domaine de la gestion peuvent être admis directement en RG2 (nous consulter). Objectifs pédagogiques A travers un large spectre de compétences, la formation prépare à l exercice de responsabilités en termes d administration, de finance et de gestion opérationnelle d entreprise. Compétences visées Acquérir les connaissances générales de la gestion de l entreprise, apprendre à gérer un projet, une unité de production, une entreprise. Débouchés professionnels Le cursus prépare à des fonctions supérieures de gestion ou de management opérationnel en tant que responsable administratif et financier, contrôleur de gestion, chef de projet, dirigeant d entreprise, consultant, responsable des achats ou d une business unit,... Conditions de délivrance Nombre de crédits ECTS : 110 Le Titre de Responsable en Gestion sera délivré sous réserve de validation : des unités d enseignement constitutives du titre avec des notes égales ou supérieure à 10/20 à chaque UE. de l expérience professionnelle matérialisée par un rapport d activité. Conditions d expérience professionnelle : deux ans lorsqu elle relève du domaine du diplôme. trois ans dans un autre domaine, avec un stage de 3 mois dans une activité correspondant à la spécialité du diplôme. 2 UE RG1 CFA11 Comptabilité et analyse financière DRA103 Règles générales du droit des contrats DVE103 Action commerciale internationale 8 EME101 ESC101 ESD103 GFN139 CCG101 CCG102 Management Processus et organisation de l entreprise Mercatique I : concepts et études marketing Les mécanismes de l économie contemporaine Finance d entreprise : gestion et politique financière RG2 Comptabilité et contrôle de gestion Initiation I Comptabilité et contrôle de gestion Initiation II DRA10 Principaux contrats de l entreprise EME10 Gestion des hommes I ESC102 Mercatique II : stratégie marketing MSE1 UA170V Principes généraux et outils du management d entreprise Expérience professionnelle + Rapport d activité Détails du cursus : dans la rubrique Formations Note : Les titulaires du certificat de compétence de «Management opérationnel» sont dispensés de RG2, sauf de l UE CCG101 et DRA10. Les titulaires du certificat de compétence «Contrôle de gestion» ou «Gestion de paie» sont dispensés de RG

27 FILIÈRE RESSOURCES HUMAINES

28 Assistant Ressources Humaines Certificat de compétence CC 1 Cours du soir Formation à distance Public concerné et conditions d accès Niveau Bac+2 et/ou 3 à 5 ans d expérience professionnelle S adresse à des assistants de direction, de gestion, des comptables, des juristes voulant acquérir une spécialisation en gestion des ressources humaines. Objectifs pédagogiques Acquérir les compétences de base en gestion du personnel. Assister la direction et/ou l encadrement pour prévoir et prendre les décisions liées à l organisation et à la gestion des ressources humaines. Débouchés professionnels Fonctions supérieures de gestion dans un service administratif et financier d une grande ou moyenne entreprise Création d entreprise Gestion de projets ou d unités opérationnelles de production. Conditions de délivrance Nombre de crédits ECTS : 3 Le certificat est délivré aux auditeurs ayant obtenu une moyenne générale supérieure ou égale à 10/20 sans note inférieure à 8/20 pour une UE. Le certificat devra être validé dans un délai maximum de ans. La rédaction d un rapport décrivant une activité dans les ressources humaines (10 pages) sera également exigée pour la validation de l expérience professionnelle. UE RESSOURCES HUMAINES CFA11 Comptabilité et analyse financière DRS003 FPG001 Droit social : bases du droit du travail, aspects individuels et collectifs Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines FPG10 Gestion de la paie FPG105 Technologies de l information et de la communication et GRH FPG11 Outils RH UA230V Rapport professionnel Détails du cursus : dans la rubrique Formations 28

29 CC 100 Initiation à la fonction RH Certificat de compétence Public concerné et conditions d accès Niveau Bac+2 Ce certificat est destiné aux personnes qui accèdent à la fonction Ressources Humaines dans le cadre d un premier emploi ou d une reconversion professionnelle. Ce cursus est également proposé aux personnes de la fonction publique nationale ou territoriale, ou du milieu associatif, qui sont amenées à participer au processus de GRH de leur structure. Objectifs pédagogiques Faciliter la compréhension des enjeux et les principaux outils de la fonction. Maîtriser les instruments de gestion à mettre en place. Compétences visées Ce certificat permet d acquérir une culture et des bases de GRH leur permettant de s intégrer plus efficacement dans leur nouvelle fonction. UE DRS101 DRS102 FPG001 FPG102 Droit du travail : relations individuelles Droit du travail : relations collectives Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines Concevoir et mettre en oeuvre les pratiques de GRH FPG108 Gestion des talents UAMG01 Rapport d activité Détails du cursus : dans la rubrique Formations Les enseignements délivrés dans le cadre de ce certificat ne sont pas liés à un niveau de poste ou de responsabilité donné. Conditions de délivrance Nombre de crédits ECTS : 30 Le certificat est délivré aux auditeurs ayant obtenu une note supérieure ou égale à 10/20 à l ensemble des enseignements. La rédaction d un rapport d activité (20 pages environ) sera également exigée pour la validation de l expérience professionnelle. Ce rapport devra démontrer que l auditeur maîtrise les outils de la gestion des RH à travers une étude de cas d une entreprise. Cours du soir 29

30 Conseil en droit social appliqué à l entreprise Certificat de compétence CC 03 Public concerné et conditions d accès Niveau Bac+2 Ce certificat s adresse à des assistants de direction, de gestion, des comptables, des salariés des services RH ou juridiques d entreprise voulant acquérir une spécialisation en droit social. Objectifs pédagogiques Maîtriser l application du droit social et de la protection sociale dans l entreprise : sous ses aspects individuels : recrutement, emploi, contrats, conditions de travail, rémunération, protection sociale des salariés, résiliation du contrat sous ses aspects collectifs : représentation du personnel et syndicale, négociation collective, prévoyance complémentaire, conflits collectifs. Intégrer les aspects européens et internationaux. UE DRS101 DRS102 Droit du travail : relations individuelles Droit du travail : relations collectives DRS10 Droit de la sécurité sociale DRS105 DRS10 Prévoyance complémentaire - politique de l emploi Droit social européen et international Détails du cursus : dans la rubrique Formations Cours du soir Formation à distance Compétences visées Gestion juridique des ressources humaines, administration du personnel, contentieux social, conseil en droit social. Débouchés professionnels Fonction ressources humaines, service juridique, représentation du personnel, cabinets de conseil juridique. Conditions de délivrance Nombre de crédits ECTS : 30 Le certificat est délivré aux auditeurs ayant obtenu une note supérieure ou égale à 10/20 à l ensemble des enseignements. Le certificat devra être validé dans un délai maximum de ans. Dans le cadre de l UE DRS10 : présentation orale avec remise d un support écrit d un travail individuel ou en groupe sur un thème proposé. LOI 30

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