Revue Resaddersse International (RI) Governance / Gouvernance. Board of Governors / Conseil des Gouverneurs

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1 Revue Resaddersse International (RI) Governance / Gouvernance Board of Governors / Conseil des Gouverneurs Président Fondateur- Directeur et Rédacteur en Chef François ECOTO Comité restreint et indépendant d aide à la sélection d articles. Judy WOOD, Consultant, Advisor, and Independent Observer in English, Joëlle JOSERAND, Directrice de Normafil. Nicole BARTHE: Professeure des Universités, Past President de l ADERSE Comité Scientifique Permanent (CSP) Pierre LOUART, Président du CSP Isabelle BART H, 1ère Viceprésidente du CSP Assya KHIAT, 2 e Vice-Présidente du CSP 1

2 APPEL A CONTRIBUTIONS THEMATIQUES 2015/2016 La revue académique et scientifique internationale Resaddersse International (RI) 1 dirigée 2 par François ECOTO 3, vous invite à soumettre soit librement des articles de votre choix, soit des articles orientés vers l une des thématiques ci-dessous : Numéros Thématiques Themes 1 Performance Performance 2 Compétitivité competitiveness 3 Les économies alternatives Alternative economies 4 L humanisme humanism 5 La cour et les courtisans Court and courtiers 6 Les agences de notations Rating agencies 7 La traitrise / Trahison The betrayal/treason 8 L impersonnalité The impersonality 9 Réseaux, Territoires, Pôles de compétitivité Networks, Territories, Clusters 10 Le masque dans les affaires Mask in business 11 Justice sociale Social justice 12 La subjectivité Subjectivity 13 Les retraites de demain Pensions of tomorrow 14 Le réalisme / Le pragmatisme Realism/pragmatism 15 Marché et économie non marchande Market and non-market economy 16 Le mystère The mystery 1 REvue Scientifique et Académique sur le Développement durable, LA Déontologie, Éthique des affaires et la Responsabilité Sociale et Sociétale des Entreprises et des organisations - Scientific and Academic Review on sustainable Development, Deontology, business Ethics and Social Responsibility in Companies and organizations. 2 De manière rigoureuse, réfléchie, pondérée, respectueuse de l auteur et indépendante de toute pression extérieure (association, organisation, etc.) 3 Enseignant chercheur, titulaire du diplôme d Habilitation à Diriger les Recherches (HDR) soutenue à l École Polytechnique de Lille. Docteur ès Sciences de Gestion (Critères d évaluation de la compétitivité et performance d une entreprise) (Lyon 2) - Docteur en Sciences Économiques (Analyses et Politiques Économiques : Champ de la finance internationale) (Lyon3)- Docteur en Philosophie Appliquée (Humanisme, Histoire et Techniques de Communication) (Lyon3 )- Agrégé en Sciences Commerciales avec «distinction» & Diplômé HEC (Liège)(Option : Marketing et Sciences consulaires)- Diplômé de l École Supérieure des Sciences Commerciales Appliquées (Paris ) (option : Expertise comptable)- 124 publications scientifiques à ce jour (28/11/2014). Ancien Élève de Préparation Aux Grandes Écoles du Lycée Du Parc de Lyon. Directeur Fondateur et Rédacteur en Chef de la Revue Scientifique et Académique Internationale Resaddersse International (RI), revue classée par ESSEC dans le «groupe 3), et par la FNEGE dans la catégorie «Revue émergente». 2

3 17 Protection sociale et solidarité Social protection and solidarity 18 L honnêteté dans les affaires Honesty in Business 19 Choix de Société Societal choices 20 La critique sociale Social criticism 21 La sensibilité Sensitivity 22 La médisance/la détraction Gossip / detraction 23 L opportunisme Opportunism 24 L individualisme individualism 25 La fidélité/ La loyauté Fidelity,faithfulness/loyalty 26 L amoralité/ L immoralité Theamorality/immorality 27 Le mal être Ill-being 28 Les combines Scheming 29 Égalité/ Équité Equality /Equity 30 La propriété Ownership, Property 31 Le retour d expérience The feedback 32 L apprentissage Learning 33 Inventaire des théories ayant réussi et encore en application partielle ou complète dans les entreprises 34 Comparaison des politiques de management des ressources humaines dans les différents continents Successful theories inventory still applied partially or completely in business Comparison of political management of human resources in different continents 35 La souffrance au travail Suffering at work 36 La dépression et ses conséquences Depression and its consequences 3

4 37 Le partage des connaissances Sharing knowledge 38 La bonne éducation : avantages ou inconvénients dans la Société d aujourd hui Good education: advantages or disadvantages in today's Society Pour ce faire, elle vous rappelle que toutes les approches et / ou théories sont les bienvenues, dès lors qu elles sont menées et/ou justifiées de manière rigoureuse et «falsifiable». A titre d exemple, chacune des approches purement indicatives et variées suivantes, peut être exploitée, suivant la nature de la thématique choisie: - une approche historique, anthropologique, sociologique, éthique, déontologique, morale - une approche économique - une approche juridique et fiscaliste gestionnaire - une approche socio-économique - une approche épistémologique comparée - une approche politique - une approche mathématique et modélisatrice - une approche comparative par pays ou par continent ou par union économique - une approche territoriale et/ou environnementale - une approche managériale et normative - approche diachronique, synchronique, - approche longitudinale, transversale, en profondeur, - approche constatative, explicative et causale - approche constatative, explicative, résolutoire et opérationnelle, informative, prescriptive, managériale et stratégique - approche structurale, investigatrice, enquête terrain d action, analytique, de validation - approche méthodologique et exploratoire Les articles doivent être envoyés par mail à l adresse électronique suivante : resadderse.ecoto.f@orange.fr en respectant les normes de soumission ci-dessous indiquées. Seules les meilleures contributions seront retenues et publiées. REGLES DE SOUMISION DE L ARTICLE Tout article adressé à Resaddersse International (RI) est soumis à un Comité de lecture en deux langues dont l anglais (obligatoirement). La seconde langue est choisie parmi les langues suivantes : le français, l espagnol, le portugais, l allemand, le chinois, l hindi et l arabe. On obtiendrait alors les 7 possibilités mutuellement exclusives suivantes : 1 ) (Anglais et Français) ; ou 2 ) (Anglais et Espagnol) ; ou 3 ) (Anglais et Portugais) ; ou 4 ) (Anglais et Allemand), ou 5 ) (Anglais et Chinois), ou 6 ) (Anglais et Hindi) ou 7 ) (Anglais et Arabe) 4

5 Les articles soumis ne doivent pas avoir été publiés auparavant, ni acceptés pour publication dans une autre revue. Il est lu par au moins trois critiques (C1, C2, C3) sans indication du nom de l auteur (C1 : pour le fond et la forme ; C2 et C3 respectivement pour l anglais et la deuxième langue choisie). L article est alors soit accepté en l état, soit refusé, soit accepté sous réserve de corrections et/ou de modifications des parties concernées dans le texte de départ. Les articles doivent être adressés par voie électronique à : resadderse.ecoto.f@orange.fr Normes de soumission : Les auteurs sont priés d utiliser les styles MS WORD appropriés, format «.doc». Chacun des 2 articles du même auteur aura une longueur maximum de 15 pages (soit signes au total) en simple interligne, y compris les espaces, les notes de fin de documents, la bibliographie et les annexes. L article sera écrit en Times New Roman 12 points. Par ailleurs, chacun comportera un résumé succinct de 400 mots et 5 mots-clés maximum, dans les 2 langues choisies. Ce résumé indiquera la problématique, la méthodologie et les principaux résultats de l article. La mise en page format A4 devra prévoir des marges supérieures, inférieures et latérales de 2,5 cm. La première page non numérotée, comprendra uniquement : le titre de l article en Times New Roman (Times 12 gras); le(s) nom(s) de(s) auteur(s) et leur affiliation (Times 12 gras); l adresse postale personnelle et de l organisme (laboratoire, université ou entreprise) ainsi que l adresse électronique de l auteur à qui seront envoyés les épreuves à corriger, les bons à tirer et la correspondance habituelle ; La deuxième page (numérotée 1) ne doit contenir que le titre de l article. Sur les pages suivantes, le corps du texte (en simple interligne) sera justifié à gauche et à droite avec une hiérarchie claire des titres en 3 niveaux, de type : 1, 11, 111. Dans le corps du texte : les références bibliographiques citées doivent apparaître en insérant les noms d auteurs suivis : - de la première lettre du prénom, en majuscule, - de l année de publication, et le tout précédé d un numéro d ordre. Exemples : (1-Edgar M., 2000) ; (2-Louart P., 2010) ; (3-Pesqueux Y., 2009) ; (4-Barthe N., F.ECOTO 2013) ; (5-Peretti J.M., 2007) ; (6- Savall H., Zardet, 2012) ; etc. Toutefois, une certaine souplesse est de mise dès lors que l auteur choisit un autre style académique standard. Bibliographie : Les références doivent être organisées selon leur ordre d apparition, et suivies du nom de l auteur, du titre du livre, de la maison d édition et de l année de publication. Par exemple : 1-Edgar Morin «Sept Savoirs pour l Education du futur», Seuil, Toutefois, là aussi, une certaine souplesse est de mise dès lors que l auteur choisit un autre style académique standard. 5