SECTEUR D'ACTIVITÉ "EAU, GAZ, ÉLECTRICITÉ"

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "SECTEUR D'ACTIVITÉ "EAU, GAZ, ÉLECTRICITÉ""

Transcription

1 Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) SECTEUR D'ACTIVITÉ "EAU, GAZ, ÉLECTRICITÉ" Date de mise en ligne : Mai 2008 OUTIL SECTEUR

2 Conception : Groupe Inter OREF " Branches et secteurs d'activités" - OREF Centre Adaptation et méthodologie : Marie-Béatrice ROCHARD, directrice de l O.R.F.E. Bases de données, cartographie, maquettage : Claude CHOUILLET, chargée de mission Directeur de la publication : Jean-Claude GAPIN-FREHEL, Délégué général du GIP ALFA CENTRE

3 SOMMAIRE Chiffres clés p 2 Les tendances p 4 Les établissements du secteur......p 10 Chiffres d'affaires et valeur ajoutée p 17 Les évolutions et la structure de l'emploi... p 19 Les entrées et sorties des établissements p 26 Les offres d'emploi du secteur p 31 Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi

4 Champ étudié : G2 Eau, gaz, électricité Le champ statistique se décompose selon les codes d activité suivants : 40.1 Production et distribution d'électricité 40.1A Production d'électricité 40.1C Transport d'électricité 40.1E Distribution et commerce d'électricité 40.2 Production et distribution de combustibles gazeux 40.2A Production de combustible gazeux 40.2C Distribution de combustibles gazeux 40.3 Production et distribution de chaleur 40.3Z Production et distribution de chaleur 41.0 Captage, traitement et distribution d'eau 41.0Z Captage, traitement et distribution d'eau Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 1

5 Chiffres clés du secteur : G2 Eau, gaz, électricité Salariés en 2004 Nombre d'emplois : Poids dans l'emploi régional : 1,5 % Emplois équivalent temps plein (ETP) : Part des femmes : 19,1 % Part des moins de 26 ans : 6,3 % Part des salariés des TPE (1 à 10 salariés) : 6,3 % Taux d'encadrement : 9,5 % Nombre d'établissements en 2006 : dont établissement de 0 salariés : 21,4 % dont établissement de 1 à 10 salariés : 14,3 % Créations nettes d'emploi en 2006 : Offres d'emploi ANPE en 2006 : 185 Résultats en 2003 Chiffres d'affaires ( en Kilo euros) : Valeur ajoutée ( en Kilo euros) : Taux d'investissement : 27,1 % Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 2

6 Sur le Site rubrique FORMATION EMPLOI ORFE Les IREF "Domaines professionnels" INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi

7 LES TENDANCES Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 4

8 Effectifs en emploi du secteur Eau, gaz, électricité aux recensements 1990 et 1999 Répartition des effectifs par tranche d'âge au RP99 Répartition des effectifs par sexe Effectifs Répartition Effectifs 1990 Effectifs 1999 TCAM ans 52 0,45 % Hommes , ans ,0 % Femmes , ans ,1 % Ensemble ,1 40 ans et plus ,4 % Ensemble % Répartition des effectifs par niveau de diplôme au RP99 Effectifs 1999 Dont % femmes Niveau II et ,5 % Niveau III ,0 % Niveau IV ,6 % Niveau V ,8 % sans diplôme ,0 % Ensemble ,3 % 42,54 % 20,48 % 12,39 % 7,68 % 16,91 % Niveau II et + Niveau III Niveau IV Niveau V sans diplôme Source : INSEE (RP au lieu de travail) Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 5

9 Répartition par famille professionnelle des effectifs du secteur Eau, gaz, électricité aux recensements 1990 et 1999 Répartition des effectifs en 1990 Répartition des effectifs en 1999 Familles professionnelles EC2 Techniciens, agents de maîtrise des industries de process GC3 Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance et de l'organisation LC4 Techniciens des services administratifs, comptables et financiers Effectifs 1990 Répartition ,9 % ,2 % 788 6,9 % LC2 Employés administratifs d'entreprises 760 6,7 % HC0 Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie 684 6,0 % CC1 Ouvriers qualifiés de l'électricité et de l'électronique 680 6,0 % EC1 Ouvriers qualifiés des industries de process 616 5,4 % LC0 Secrétaires 444 3,9 % GC0 Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique 328 2,9 % CC2 Techniciens, agents de maîtrise de l'électricité, l'électronique, et la maintenance GC1 Ouvriers qualifiés de la maintenance en électricité, électronique et biens électrodomestique 280 2,5 % 268 2,4 % NC0 Personnels d'étude et de recherche 248 2,2 % DC6 Techniciens, agents de maitrîse des industries mécaniques 224 2,0 % LC5 Cadres administratifs, comptables et financiers 224 2,0 % BC4 Plombiers, couvreurs, chauffagistes 204 1,8 % Ensemble des 15 Fap ,6 % Ensemble des Fap du secteur ,0 % Familles professionnelles EC2 Techniciens, agents de maîtrise des industries de process GC3 Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance et de l'organisation Effectifs 1999 Répartition ,8 % ,4 % HC0 Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie 940 8,2 % LC4 Techniciens des services administratifs, comptables et financiers 871 7,6 % LC2 Employés administratifs d'entreprises 815 7,1 % EC1 Ouvriers qualifiés des industries de process 567 5,0 % NC0 Personnels d'étude et de recherche 370 3,2 % CC1 Ouvriers qualifiés de l'électricité et de l'électronique 348 3,0 % RC2 Représentants 283 2,5 % LC5 Cadres administratifs, comptables et financiers 253 2,2 % GC0 Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique 238 2,1 % MC0 Informaticiens 210 1,8 % LC0 Secrétaires 201 1,8 % CC2 Techniciens, agents de maîtrise de l'électricité, l'électronique, et la maintenance RC3 Maîtrise des magasins et intermediaires du commerce 193 1,7 % 186 1,6 % Ensemble des 15 Fap ,0 % Ensemble des Fap du secteur ,0 % Source : INSEE (RP au lieu de travail) Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 6

10 Répartition des 10 principales PCS du secteur : Eau, gaz, électricité par niveau de formation et par sexe au recensement 1999 Source : RP INSEE Agents de maîtrise et techn. product. et distrib. d'électricité, gaz, eau,... Ingénieurs et cadres de la product. et distrib. électricité, gaz,... Employés administratifs divers d'entreprise Maîtrise et techniciens administ. (autres que financiers et comptables) Techniciens de maintenance, dépan. en électricité, électronique, automat. Surveillants qual. d'exploitation (électr., gaz, eau, chauffage, énergie) Agents de maîtrise 2ème niv. entretien, installation Total % Femme Total % Femme Total % Femme Total % Femme Total % Femme Total % Femme 370 4,3 % ,9 % 496 7,3 % ,2 % 30 16,7 % ,1 % 97 0,0 % 195 4,1 % 156 7,7 % 84 9,5 % 239 9,2 % 771 6,5 % ,8 % ,1 % ,4 % 52 53,8 % 8 50,0 % ,2 % ,1 % ,3 % ,4 % ,4 % 12 33,3 % ,1 % 61 0,0 % 250 1,6 % 137 0,0 % ,9 % 4 0,0 % 576 3,5 % 115 0,0 % 272 2,9 % 92 0,0 % 12 0,0 % 4 0,0 % 495 1,6 % 44 0,0 % 196 0,0 % 112 0,0 % 68 0,0 % 4 0,0 % 424 0,0 % 6214 Câbleurs qualifiés 49 0,0 % 213 0,0 % 82 0,0 % 4 0,0 % 348 0,0 % Ingénieurs et cadres de recherches, études, essais en électricité, électro. Mécaniciens qualifiés d'entretien d'équipement industriel Ensemble des 10 PCS Ensemble des PCS du secteur Sans diplôme Niveau V Niveau IV Niveau III Niveau II et + Tous niveaux 36 0,0 % 17 0,0 % 56 0,0 % 67 0,0 % ,0 % 326 7,4 % 37 0,0 % 161 0,0 % 24 16,7 % 12 0,0 % 234 1,7 % ,8 % ,0 % ,6 % ,8 % ,6 % ,6 % ,9 % ,0 % ,1 % ,5 % ,7 % ,30 % Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 7

11 Répartition des catégories sociales du secteur : Eau, gaz, électricité par type de contrat au recensement 1999 Artisans, commerçants et chefs d'entreprise Cadres et professions intellectuelles supérieures CDI CDI CDD CDD Emploi Emploi aidé Apprent Apprenti Stagiair Stagiaire Non Non salariés aidé i e salariés % % % % % % Total Total Total Total Total Total Femmes Femmes Femmes Femmes Femmes Femmes Ensemble Total % femmes 25 16, , , , , ,8 Employés , , , , , ,7 Ouvriers non qualifiés et ouvriers agricoles Ouvriers qualifiés Professions Intermédiaires Ensemble des catégories , , , ,6 72 5, , , , , , , , , , , , ,3 En 1999, Ouvriers qualifiés ont un contrat à durée indéterminé dans le secteur "Eau, gaz, électricité", 1,6 % de ces contrats sont pourvus par des femmes. * CDI : Contrat à durée indéterminé, titulaire de la fonction publique, aide familiale. CDD : Contrat à durée déterminé y compris contrat court, saisonnier... Emploi aidé : CES, emploi-jeune... Stagiaire : stagiaire rémunéré (SIFE...). Non salariés : Indépendant, employeur. Source : RP INSEE Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 8

12 Répartition des effectifs du secteur : G2 - Eau, gaz, électricité par zone d'emploi aux recensements 1990 et 1999 Zone d'emploi Effectifs 1990 Effectifs 1999 Répartition (% 1999) TCAM 90/ Bourges ,6 3, Vierzon ,5-0, St Amand ,2 5, Aubigny ,4 0, Chartres ,7 0, Dreux ,4-1, Châteaudun ,8 9, Nogent ,5 0, Châteauroux ,3-0, Argenton ,0 1, Issoudun ,7-2, La Châtre ,2-1, Tours ,5 2, Amboise ,9 6, Loches ,0 3, Chinon ,0-1, Blois ,5-2, Vendôme ,2 0, Romorantin ,2 1, Orléans ,9 0, Montargis ,4-2, Pithiviers ,8 9, Gien ,3 0,1 Région Centre ,0 0,1 Répartition des effectifs au RP 1999 Source : INSEE (RP au lieu de travail) Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 9

13 LES ETABLISSEMENTS DU SECTEUR Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 10

14 Les établissements du secteur : Eau, gaz, électricité Nombre d'établissements du secteur Secteur d'activité (NES36) G2 - Eau, gaz, électricité Source : SIRENE - INSEE Raison sociale Code APE Effectifs (*) Zone d'emploi Région du Siège Electricite de france 401E - Distribution et commerce d'électricité Chinon Ile-de-France Electricite de france 401E - Distribution et commerce d'électricité Gien Ile-de-France Electricite de france 401E - Distribution et commerce d'électricité 650 Tours Ile-de-France Electricite de france 401A - Production d'électricité 600 Blois Ile-de-France Electricite de france 401E - Distribution et commerce d'électricité 600 Aubigny Ile-de-France Electricite de france 401E - Distribution et commerce d'électricité 400 Orléans Ile-de-France Electricite de france 401E - Distribution et commerce d'électricité 200 Blois Ile-de-France Electricite de france 401E - Distribution et commerce d'électricité 200 Bourges Ile-de-France Electricite de france 401E - Distribution et commerce d'électricité 200 Chartres Ile-de-France Electricite de france 401E - Distribution et commerce d'électricité 150 Montargis Ile-de-France Electricite de france 401E - Distribution et commerce d'électricité 100 Châteauroux Ile-de-France Suez energie services 403Z - Production et distribution de chaleur 100 Orléans Ile-de-France Cie des eaux ozone procedes m potto 410Z - Captage, traitement et distribution d'eau 50 Blois Ile-de-France Cie des eaux ozone procedes m potto 410Z - Captage, traitement et distribution d'eau 50 Chartres Ile-de-France Dalkia france 403Z - Production et distribution de chaleur 50 Bourges Nord-Pas-de-Calais Dalkia france 403Z - Production et distribution de chaleur 50 Tours Nord-Pas-de-Calais Gaz de france 402C - Distribution de combustibles gazeux 50 Blois Ile-de-France Lyonnaise des eaux france 410Z - Captage, traitement et distribution d'eau 50 Montargis Ile-de-France Lyonnaise des eaux france 410Z - Captage, traitement et distribution d'eau 50 Orléans Ile-de-France Lyonnaise des eaux france 410Z - Captage, traitement et distribution d'eau 50 Vendôme Ile-de-France Regie synd elect intercom pays chartrain 401E - Distribution et commerce d'électricité 50 Chartres Centre Saur france 410Z - Captage, traitement et distribution d'eau 50 Orléans Ile-de-France Saur france 410Z - Captage, traitement et distribution d'eau 50 Tours Ile-de-France Sica pour distri energie electrique 401E - Distribution et commerce d'électricité 50 Pithiviers Centre Suez energie services 403Z - Production et distribution de chaleur 50 Chartres Ile-de-France Suez energie services 403Z - Production et distribution de chaleur 50 Châteauroux Ile-de-France Suez energie services 403Z - Production et distribution de chaleur 50 Tours Ile-de-France Veolia eau - cie gen des eaux 410Z - Captage, traitement et distribution d'eau 50 Loches Ile-de-France Veolia eau - cie gen des eaux 410Z - Captage, traitement et distribution d'eau 50 Orléans Ile-de-France Veolia eau - cie gen des eaux 410Z - Captage, traitement et distribution d'eau 50 St Amand Ile-de-France * à la centaine près Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 11

15 La dépendance des établissements du secteur : Eau, gaz, électricité en 2006 Secteurs d'activité (NES36) Taux de dépendance des salariés* (en %) Général Vis à vis Ile de France Vis à vis des autres régions Etablissements dépendants de l'extérieur Nombre Part* (%) G2 - Eau, gaz, électricité 95,4 % 92,6 % 2,8 % ,0 % Ensemble des secteurs d'activités 27,2 % 19,7 % 7,5 % ,9 % *) Taux de dépendance des salariés: part des effectifs employés par les établissements dont le siège social est hors de la région (dépendance générale), ou Ile de France (dépendance vis à vis de l'ile de France)... *) Part des établissements dépendants : part des établissements dont le siège social est hors de la région. Source : SIRENE - INSEE Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 12

16 Répartition du nombre d'établissements du secteur Eau, gaz, électricité dans les zones d'emploi Nombre d'établissements 2418 Cher Eure et Loir Indre Indre et Loire Loir et Cher Loiret 350 Région centre Source : SIRENE - INSEE Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 13

17 Evolution du nombre d'établissements du secteur Eau, gaz, électricité par taille Taille salarié à 10 salariés à 49 salariés à 199 salariés à 499 salariés à 1999 salariés inconnu Ensemble Année (hist.) Nombre d'établissements Ensemble des effectifs Nombre d'établissements par taille salarié 1 à 10 salariés 10 à 49 salariés 50 à 199 salariés 200 à 499 salariés 500 à 1999 salariés Source : SIRENE - INSEE Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 14

18 Evolution du nombre d'établissements du secteur Eau, gaz, électricité A Production d'électricité C Transport d'électricité E Distribution et commerce d'électricité A Production de combustible gazeux C Distribution de combustibles gazeux Z Production et distribution de chaleur Z Captage, traitement et distribution d'eau Ensemble du secteur Source : SIRENE - INSEE Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 15

19 Sur le Site rubrique FORMATION EMPLOI ORFE Les IREF "Zones d'emploi" INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 16

20 CHIFFRES D'AFFAIRES ET VALEUR AJOUTÉE Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 17

21 Chiffres d'affaires, valeur ajoutée et coût moyen du travail du secteur : G2 Eau, gaz, électricité Nombre d'entreprises concernées en 2003 : 35 Estimation des effectifs salariés concernés : 184 Année Chiffre d'affaires (en kilos euros) Valeur ajoutée hors taxes (en kilos euros) Taux de valeur ajoutée (1) % % % Evolution ,3 % -1,8 % Evolution tous secteurs ,2 % 7,9 % (1) Le taux de valeur ajoutée se mesure avec le rapport de la valeur ajoutée hors taxes et le chiffre d'affaires total (hors taxes). Année Coût moyen du travail (en kilos euros) (2) Coût moyen du travail (tous secteurs) Intensité du travail (3) Intensité du travail (tous secteurs) (2) Le coût moyen du travail est le rapport entre l'ensemble salaires, traitements et charges sociales et l'effectif salarié du secteur (ou tous secteur). (3) L'intensité du travail est le rapport entre l'ensemble salaires, traitements et charges sociales et la valeur ajoutée hors taxes. Année valeur des investissements (en kilos euros) Taux d'investissement (4) Taux d'investissement tous secteurs ,6 % 13,2 % ,5 % 13,1 % ,1 % 11,3 % Evolution ,1 % Evolution tous secteurs Source : INSEE (FICUS) -7,7 % (4) Le taux d'investissement se mesure avec le rapport de la valeur des investissements réalisés et la valeur ajoutée hors taxe. Note : La source FICUS est une extraction de la source statistique SUSE : Système Unifié de Statistique d'entreprises. Ensemble cohérent de données individuelles et statistiques sur les entreprises, la source statistique SUSE provient de l'exploitation conjointe de deux sources : l'une fiscale, qui regroupe les bénéfices industriels et commerciaux (BIC) et les bénéfices non commerciaux (BNC) et l'autre statistique, l'enquête annuelle d'entreprises (EAE) Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 18

22 L'ÉVOLUTION ET LA STRUCTURE DE L'EMPLOI Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 19

23 Evolution des établissements et de l'emploi du secteur Eau, gaz, électricité Effectifs salariés et établissements du secteur Année Nombre d'établissements Effectifs au 31/12 Effectifs en ETP* Effectifs Effectifs en ETP Zoom sur les effectifs salariés du secteur en NAF700 (les 15 principales NAF700) NAF 700 Effectifs 2004 Evolution ETP* E - Distribution et commerce d'électricité Evolution ETP Z - Captage, traitement et distribution d'eau , ,5 403Z - Production et distribution de chaleur , ,0 401A - Production d'électricité C - Distribution de combustibles gazeux Ensemble des 15 NAF , ,5 Taux de croissance annuel moyen Effectifs : 73,0 Equivalent temps plein : 64,8 NAF (220 postes) Effectifs 2004 ETP* Production et distribution d'électricité Production et distribution de combustibles gazeux Production et distribution de chaleur Captage, traitement et distribution d'eau * ETP = effectifs en équivalent temps plein Source : DADS - INSEE Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 20

24 Etablissements et effectifs du secteur Eau, gaz, électricité par taille d'établissements Répartition des établissements du secteur par taille Région Centre 2004 Nombre d'établissements : Effectifs salariés : Taille d'établissements Moins de 10 salariés à 49 salariés à 99 salariés à 499 salariés salariés et plus Etablissements du secteur Source : DADS - INSEE Moins de 10 salariés 10 à 49 salariés 50 à 99 salariés 100 à 499 salariés 500 salariés et plus Répartition des effectifs salariés du secteur par taille d'établissements 8000 Taille d'établissements Moins de 10 salariés à 49 salariés à 99 salariés à 499 salariés salariés et plus Salariés du secteur Source : DADS - INSEE Moins de 10 salariés 10 à 49 salariés 50 à 99 salariés 100 à 499 salariés 500 salariés et plus Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 21

25 Effectifs salariés du secteur Eau, gaz, électricité par département et zone d'emploi Département Effectifs salariés 18-CHER EURE-ET-LOIR INDRE INDRE-ET-LOIRE LOIR-ET-CHER LOIRET Région centre

26 Evolution des effectifs salariés du secteur Eau, gaz, électricité Répartition des effectifs salariés du secteur par type d'emploi Secteur Tous secteurs Type d'emploi Type d'emploi 2004 région(postes 2004 (%) par typemp) 2004 (%) Emploi ordinaire Emploi ordinaire ,7 % 96,9 % Emploi aidé 15 Emploi aidé 5 0,0 % 0,9 % Stagiaire Stagiaire 8 0,1 % 0,4 % Apprenti Apprenti 26 0,2 % 1,8 % Ensemble du secteur Somme : 100,0 % 100,0 % Effectifs salariés du secteur par temps de travail Année Temps complet Total % Femme Temps non complet Total % Femme , , , , , , , , Temps non complet Temps complet Source : DADS - INSEE Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 23

27 Structure de l'emploi du secteur Eau, gaz, électricité Répartition des effectifs salariés ETP* du secteur par catégories socioprofessionnelles en 2004 Catégories socioprofessionnelles Ensemble % Femme Chefs d_entreprise et cadres ,4 Professions intermédiaires ,9 Employés ,9 Ouvriers qualifiés ,4 Ouvriers non qualifiés 55 15,6 Non codage appr stagiaires 4 Ensemble des catégories ,1 50,97 % Chefs d_entreprise et cadres 9,40 % Professions intermédiaires Employés 0,51 % 0,04 Ouvriers % qualifiés Ouvriers non qualifiés Non codage appr stagiaires 5,71 % 33,37 % Pyramides des âges du secteur Répartition des effectifs salariés du secteur par tranche d'âge et sexe en 2004 Homme Femme Ensemble Moins de 26 ans 6,4 % 5,9 % 6,3 % 26 a 34 ans 17,1 % 24,0 % 18,4 % 35 a 44 ans 29,2 % 30,3 % 29,4 % 45 a 54 ans 42,1 % 32,2 % 40,2 % 55 ans et plus 5,3 % 7,5 % 5,7 % Tout âge 100,0 % 100,0 % 100,0 % 55 ans et plus 45 a 54 ans 35 a 44 ans 26 a 34 ans Moins de 26 ans Source : DADS - INSEE * ETP : Equivalent temps Plein Homme 2001 Homme 2004 Femme 2001 Femme 2004 Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 24

28 Conditions salariales du secteur Eau, gaz, électricité Salaire horaire net moyen (en euros) des salariés du secteur Eau, gaz, électricité par catégories socioprofessionnelles Catégories socioprofessionnelles Chefs d_entreprise et cadres 22,3 24,3 24,3 26,3 Professions intermédiaires 13,4 14,7 14,8 15,6 Employés 10,2 11,0 11,1 10,7 Ouvriers qualifiés 10,5 10,7 10,7 14,5 Ouvriers non qualifiés 8,3 8,9 8,5 8,0 Non codage appr stagiaires 4,9 5,8 6,1 5,0 Ensemble des catégories du secteur Ensemble des catégories de tous les secteurs 11,6 9,6 12,6 10,1 12,6 10,3 13,4 10,6 Navette domicile travail des salariés du secteur Eau, gaz, électricité Navette domicile travail pour les salariés du secteur Eau, gaz, électricité Effectifs(effectifs Code Nes36(navette secteur) dernière année) Travaille dans une commune différente de son lieu de résidence (%) Travaille dans une zone d'emploi différente de son lieu de résidence (%) Travaille dans un département différent de son lieu de résidence (%) G2 Eau, gaz, électricité ,0 21,7 12,9 Tous secteurs ,1 20,4 11,0 Source : DADS - INSEE Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 25

29 LES MOUVEMENTS DE MAIN D'ŒUVRE DANS LES ÉTABLISSEMENTS DE 10 SALARIÉS ET PLUS Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 26

30 Entrées - Sorties des salariés du secteur : G2 - Eau, gaz, électricité Entrées - Sorties des établissements de 10 salariés et plus entre 1999 et 2006 Entrées - Sorties Hommes des établissements de 10 salariés et plus entre 1999 et Entrées Sorties Entrées Sorties Plus de 60 ans Entre 50 et 59 ans Entre 25 et 49 ans Moins de 25 ans Pyramides des âges des entrées - sorties Entrées - Sorties femmes des établissements de 10 salariés et plus entre 1999 et Entrées hommes Sorties hommes Entrées femmes Sorties femmes Entrées Sorties Source : EMMO-DMMO (DRTEFP) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 27

31 Types d'entrées des salariés du secteur : G2 - Eau, gaz, électricité Types d'entrées des salariés Recrutement CDD Recrutement CDI % 1,5 % Types d'entrées 1,7 % 0,9 % Transfert d'entrée Entrée inconnue Entrées % 60 % 53,5 % 66,8 % 35,2 % 40 % 23,5 % 39,2 % Taux de précarité des salariés du domaine en région Centre Homme 19,2 % 15,6 % 21,6 % Femme 27,9 % 24,5 % 34,5 % 13,7 % 20 % 21,4 % 17,9 % 24,7 % 0 % Entrée inconnue Transfert d'entrée Recrutement CDI Recrutement CDD Taux de précarité par sexe et tranche d'âge en 2006 Homme Femme Ensemble Moins de 25 ans 53,3 % 68,5 % 58,0 % Entre 25 et 49 ans 2,5 % 8,1 % 3,8 % Entre 50 et 59 ans 0,9 % 16,6 % 4,0 % Taux de précarité : entrées en CDD / ensemble des entrées Source : EMMO-DMMO (DRTEFP) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 28

32 Types de sorties des salariés du secteur : G2 - Eau, gaz, électricité Types de sorties des salariés Fin CDD Démission Licenciement Autre sortie Transfert de sortie Retraite Sorties % 80 % 60 % 40 % 20 % 0 % 7,7 % 69,9 % 3,9 1,3 % 5,6 % 11,7 % Types de sorties 2,5 % 72,0 % 4,6 % 1,5 4,3 % 15,1 % 3,5 % 56,0 % 3,9 % 1,9 13,1 % 21,5 % Retraite Transfert de sortie Autre sortie Licenciement Démission Fin CDD Sorties des salariés du domaine par sexe en % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % 76,8 % 50,4 % Femme Homme 24,6 % 13,8 % 16,6 % 3,6 % 1,5 %2,0 % 0,8 % 2,8 % 3,5 %3,6 % Fin CDD Démission Licenciement Autre sortie Transfert de sortie Retraite Source : EMMO-DMMO (DRTEFP) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 29 I. R. E. F

33 Les entrées - sorties par domaines professionels du secteur G2 - Eau, gaz, électricité en 2006 Domaines professionnels (métiers) Entrées % (1) Sorties % (1) A Agriculture, marine, pêche 1 0,1 % 0 0,0 % B Bâtiment, travaux publics 52 4,4 % 29 4,7 % C Électricité, électronique 10 0,8 % 17 2,8 % D Mécanique, travail des métaux 1 0,1 % 0 0,0 % E Industries de process ,8 % ,5 % F Matériaux souples, bois, industries graphiques 0 0,0 % 7 1,1 % G Maintenance 45 3,7 % 38 6,2 % H Ingénieurs, cadres de l'industrie 58 4,8 % 49 8,0 % J Transports, logistique et tourisme 5 0,4 % 15 2,5 % L Gestion, administration des entreprises ,9 % ,0 % M Informatique 10 0,8 % 4 0,7 % N Études et recherche 3 0,2 % 6 1,0 % Q Banque et assurances 1 0,1 % 0 0,0 % R Commerce ,2 % 71 11,6 % T Services aux particuliers et aux collectivités 2 0,1 % 0 0,0 % U Communication, information, art et spectacle 3 0,2 % 7 1,1 % V Santé, action sociale, culturelle et sportive 1 0,1 % 0 0,0 % W Enseignement, formation 1 0,1 % 0 0,0 % Ensemble des métiers ,0 % ,0 % Domaines pro. Entrées femmes Sorties femmes A B 11 4 C D E F G 3 3 H 9 4 J 0 5 L M 0 2 N Q R T 2 0 U 3 1 V 1 0 W total femmes Grille de lecture : Sur recrutements de personnes exerçant un emploi du secteur "Eau, gaz, électricité", 704 (soit 58,8 %) concerne les métiers des industries e process. La même année, 242 personnes exerçant un emploi dans ce secteur sont sortis. 562 emplois dans le secteur "Eau, gaz, électricité" ont été créés en (1) Part des métiers dans le secteur étudié Source : EMMO-DMMO (DRTEFP) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 30

34 LES OFFRES D'EMPLOIS DU SECTEUR Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 31

35 Les offres d'emploi (OEE) du secteur Eau, gaz, électricité par famille professionnelle en 2006 Les 10 familles professionnelles du secteur ayant le plus d'offres d'emploi enregistrées Familles professionnelles OEE du secteur OEE tous secteurs (a) DEE tous secteurs (b) Taux de tension (a/b) G10 Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance et de l'organisation ,8 T40 Agents d'entretien ,8 G00 Ouvriers qualifiés de la maintenance ,9 B40 Ouvriers qualifiés du bâtiment, second œuvre ,9 E20 Techniciens, agents de maîtrise des industries de process ,5 L20 Employés administratifs d'entreprise ,9 R10 Vendeurs ,5 E10 Ouvriers qualifiés des industries de process ,9 B00 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment, des travaux publics et de l'extraction ,6 J30 Conducteurs de véhicules ,3 Ensemble des 10 FAP du secteur ,9 Ensemble des métiers ,8 Source : ANPE - DRTEFP Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 32

36 Zoom sur les ROME* du secteur Eau, gaz, électricité en 2006 Parmi les 10 FAP ayant le plus d'offres d'emploi, les ROME correspondant ayant le plus d'offres d'emploi enregistrées Familles professionnelles ROME* OEE du secteur T40 Agents d'entretien Agent de traitements depolluants 17 E20 Techniciens, agents de maîtrise des industries de process Technicien de laboratoire de recherche des industries de process 11 B40 Ouvriers qualifiés du bâtiment, second œuvre Electricien du batiment et des travaux publics 10 G00 Ouvriers qualifiés de la maintenance Electricien de maintenance 10 G10 Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance et de l'organisation Installateur-maintenicien en systemes automatises 10 L20 Employés administratifs d'entreprise Agent administratif d'entreprise 9 R10 Vendeurs Televendeur 9 G10 Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance et de l'organisation Maintenicien des systemes thermiques, climatiques et frigorifiques 8 B00 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment, des travaux publics et de l'extraction Ouvrier des travaux publics 7 E10 Ouvriers qualifiés des industries de process Pilote d'installation des industries chimiques et de production d'energie 7 J30 Conducteurs de véhicules Conducteur de transport de marchandises (reseau routier) 6 G10 Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance et de l'organisation Agent de traitements depolluants 5 Ensemble des principaux ROME du secteur 109 Ensemble des métiers du secteur 128 * ROME : Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois Source : ANPE - DRTEFP Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 33

37 Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 34

38 Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi

SECTEUR D'ACTIVITÉ "INDUSTRIE AUTOMOBILE"

SECTEUR D'ACTIVITÉ INDUSTRIE AUTOMOBILE Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) SECTEUR D'ACTIVITÉ "INDUSTRIE AUTOMOBILE" Date de mise en ligne : Mai 2008 OUTIL SECTEUR Conception : Groupe Inter OREF " Branches et secteurs

Plus en détail

I. R. E. F BANQUE ET ASSURANCES

I. R. E. F BANQUE ET ASSURANCES Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) I. R. E. F BANQUE ET ASSURANCES Date de mise en ligne : Janvier 29 INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION Conception, méthodologie : Marie-Béatrice

Plus en détail

Electriciens du bâtiment

Electriciens du bâtiment Observatoire Régional de la Formation et de l Emploi (ORFE) La famille professionnelle Electriciens du bâtiment Caractéristiques Tendances 1982-1999 Directeur de la publication : Jean-Claude GAPIN-FREHEL,

Plus en détail

L ARTISANAT EN REGION CENTRE

L ARTISANAT EN REGION CENTRE L ARTISANAT EN REGION CENTRE 1 842 communes 2 457 516 habitants (est. 1.1.2) 32 813 entreprises artisanales employant 9 113 salariés (eff. moyen : 2,7) Dreux Nogent le Rotrou CHARTRES Châteaudun Pithiviers

Plus en détail

B. LES TABLEAUX DE SUIVI

B. LES TABLEAUX DE SUIVI B. LES TABLEAUX DE SUIVI 3 B. PRESENTATION.1 LA FORMATION PROFESSIONNELLE : BILAN PAR DOMAINE PROFESSIONNEL 1. Agriculture La part des effectifs dans la filière agricole se situe un peu en dessous de la

Plus en détail

Electricité - Electronique

Electricité - Electronique Observatoire Régional de la Formation et de l Emploi (ORFE) Le domaine professionnel Electricité - Electronique Caractéristiques Tendances 1982-1999 Logo Alfa Centr Directeur de la publication : Jean-Claude

Plus en détail

12ème. *Source : Centre d Analyse Stratégique «Les secteurs de la nouvelle croissance : une projection à l horizon 2030», Rapport n 48, janvier 2012

12ème. *Source : Centre d Analyse Stratégique «Les secteurs de la nouvelle croissance : une projection à l horizon 2030», Rapport n 48, janvier 2012 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2013-T1 2013-T2 2013-T3 2013-T4 2014-T1 2014-T2 2014-T3 2014-T4 Fiche Synthèse Sectorielle juillet 2015 Activités juridiques, comptables,

Plus en détail

TRANSPORTS ET LOGISTIQUE

TRANSPORTS ET LOGISTIQUE Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) Le domaine professionnel TRANSPORTS ET LOGISTIQUE Caractéristiques - Tendances 1982-1999 1 Directeur de la publication : Jean-Claude GAPIN-FREHEL,

Plus en détail

Travail des métaux Mécanique générale

Travail des métaux Mécanique générale Profil du domaine professionnel Travail des métaux Mécanique générale 65 Profil du domaine professionnel Travail des métaux - Mécanique générale Emploi et marché du travail Idées-forces Ce domaine professionnel

Plus en détail

Liste des métiers et des formations ouvrant droit à l'aff pour l'ensemble de la région Poitou-Charentes Arrêté du 21 juillet 2008

Liste des métiers et des formations ouvrant droit à l'aff pour l'ensemble de la région Poitou-Charentes Arrêté du 21 juillet 2008 11111 Employé de ménage à domicile 42079 11112 Intervenant à domicile 43437 44019 44026 44028 11113 Intervenant auprès d'enfants 44030 44041 44042 44051 11122 Agent de service de collectivité 42069 42093

Plus en détail

L emploi et la formation dans la métallurgie Région Ile-de-France

L emploi et la formation dans la métallurgie Région Ile-de-France L emploi et la formation dans la métallurgie Région Ile-de-France Avril 2012 Sommaire 1. Les effectifs salariés et entreprises employeurs 2 2. Les profils des salariés 10 3. Les caractéristiques de l emploi

Plus en détail

DOCUMENT DE TRAVAIL : ENQUÊTE ANNUELLE SUR LES DANS LES PME DE SEINE-SAINT SAINT DENIS (Données 2012)

DOCUMENT DE TRAVAIL : ENQUÊTE ANNUELLE SUR LES DANS LES PME DE SEINE-SAINT SAINT DENIS (Données 2012) Février 2014 DOCUMENT DE TRAVAIL : ENQUÊTE ANNUELLE SUR LES MOUVEMENTS D EMPLOI D DANS LES PME DE SEINE-SAINT SAINT DENIS (Données 2012) Délégation au DéveloppementD Économique, à l Emploi, à la Formation

Plus en détail

Ce dossier est édité par l Observatoire de l Association Nationale pour la Formation Automobile

Ce dossier est édité par l Observatoire de l Association Nationale pour la Formation Automobile Ce dossier est édité par l Observatoire de l Association Nationale pour la Formation Automobile Service études et prospectives 2 rue Capella Rond point Vega 44483 Carquefou Cedex 02.28.01.08.01 observatoire@anfa-auto.fr

Plus en détail

Durée moyenne de recherche du 1er emploi (en mois)

Durée moyenne de recherche du 1er emploi (en mois) Lic.Pro Bâtiment et construction / Management, reprise et création de PME du BTP Sciences et Santé Nombre d'inscrits : 17 / Nombre de diplômés : 17 / Nombre de répondants : 16 Taux de réponse : 94% Origine

Plus en détail

Saint-Vallier-de-Thiey Bar-sur-Loup. Grasse. Grasse-sud

Saint-Vallier-de-Thiey Bar-sur-Loup. Grasse. Grasse-sud PROVENCE-ALPES-COTE D'AZUR 17 rue Menpenti 13387 MARSEILLE CEDEX 1 Tél. : 4 91 17 57 57 Fax : 4 91 17 59 59 http://www.insee.fr TERRITOIRE CA POLE AZUR PROVENCE 5 communes, 2 chefs lieux de cantons, unité

Plus en détail

L emploi des jeunes dans les entreprises de l économie sociale et solidaire

L emploi des jeunes dans les entreprises de l économie sociale et solidaire L emploi des jeunes dans les entreprises de l économie sociale et solidaire Contexte régional Créé en 2010 par l Atelier Centre de ressources régional de l économie sociale et solidaire et la Chambre régionale

Plus en détail

Artiscope. Les chiffres clés de l emploi dans l Artisanat en Région Centre Au 31 décembre 2013 (2ème Semestre 2013 - Année 2013)

Artiscope. Les chiffres clés de l emploi dans l Artisanat en Région Centre Au 31 décembre 2013 (2ème Semestre 2013 - Année 2013) Observatoire des Métiers et de l Artisanat Région Centre Juin 214 Artiscope Les chiffres clés de l emploi dans l Artisanat en Région Centre Au 31 décembre 213 (2ème Semestre 213 - Année 213) La révision

Plus en détail

METIERS EN TENSION 2007 BUREAU du 26 avril 2007

METIERS EN TENSION 2007 BUREAU du 26 avril 2007 METIERS EN TENSION 2007 BUREAU du 26 avril 2007 Evolution de la liste par rapport à 2006 : - 1 Métier disparu (électromécanicien) - 11 Métiers nouveaux (identifiés en bleu) - 47 Métiers identiques Pôle

Plus en détail

Info flash n 18 Juin 2015

Info flash n 18 Juin 2015 Info flash n 18 Juin 2015 Spécial Mouvement Intra Résultats Sommaire : 1) Compte rendu de la CAPA du 25 juin et bilan mouvement intra 2) Déclaration SNES-FSU CAPA du 25 juin 1) Compte rendu de la CAPA

Plus en détail

Description des variables de la base de données. a. Attractivité démographique pour les différents types de population

Description des variables de la base de données. a. Attractivité démographique pour les différents types de population Description des variables de la base de données a. Attractivité démographique pour les différents types de population Sources : Recensements de 1962 à 2006 et Clap 2007 - a01_popmoy62, a01_popmoy68, a01_popmoy75,

Plus en détail

GESTION, ADMINISTRATION

GESTION, ADMINISTRATION GESTION, ADMINISTRATION A vec 73 5 emplois et 9,8 % des actifs, les métiers de la gestion et de l administration des entreprises constituent le troisième domaine professionnel dans la région, un rang identique

Plus en détail

publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques

publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques Dares Indicateurs mars 2013 N 016 publication de la direction de l'animation de la recherche, étu et statistiques Les tensions sur le marché du travail au 4 E 2012 Au 4 e 2012, l indicateur de tension

Plus en détail

Observatoire des Métiers, Qualifications et Besoins de formation

Observatoire des Métiers, Qualifications et Besoins de formation Observatoire des Métiers, Qualifications et Besoins de formation Secteur Tertiaire 6 ème édition - 2003 Réali sé par la Chambre de Commerce et d Industrie Centre en partenariat avec le pôle ORFE du Groupement

Plus en détail

Les masters concernés :

Les masters concernés : Les masters concernés : Master Informatique Recherche Master Compétence complémentaire en informatique (CCI) Master Electronique Master Système d Information et Réseaux (SIR) METHODOLOGIE / OBJECTIFS /

Plus en détail

Master Management PME - PMI

Master Management PME - PMI IUP Management et Gestion des Entreprises Master Management PME - PMI Lieu de formation : Clermont-Ferrand La situation générale des diplômés de la promotion 2007/2008 au er juillet 2009 (0 mois après

Plus en détail

ACCORD. entre le Gouvernement de la République française. et le Gouvernement de la Géorgie relatif au séjour

ACCORD. entre le Gouvernement de la République française. et le Gouvernement de la Géorgie relatif au séjour ACCORD entre le Gouvernement de la République française et le Gouvernement de la Géorgie relatif au séjour et à la migration circulaire de professionnels (ensemble deux annexes), signé à Paris le 12 novembre

Plus en détail

Les masters concernés :

Les masters concernés : Les masters concernés : Master Administration des collectivités territoriales Master Paysage et territoires ruraux Master Management des territoires urbains METHODOLOGIE / OBJECTIFS / CONTENU REPERTOIRE

Plus en détail

Licence professionnelle Management des relations commerciales

Licence professionnelle Management des relations commerciales Promotion 29/2 Site : Clermont-Ferrand Licence professionnelle Management des relations commerciales Objectifs de cette licence professionnelle : D'une part, former des étudiants destinés à intégrer le

Plus en détail

MANAGEMENT DE LA PRODUCTION DANS LES INDUSTRIES AGROALIMENTAIRES 1

MANAGEMENT DE LA PRODUCTION DANS LES INDUSTRIES AGROALIMENTAIRES 1 Le devenir des diplômés de Licence professionnelle 200 en Management de la production dans les industries agroalimentaires LE DEVENIR DES DIPLOMÉS DE LICENCE PROFESSIONNELLE 200 DE L ub, Situation le er

Plus en détail

Licence professionnelle Génie logiciel, développement d'applications pour plateformes mobiles

Licence professionnelle Génie logiciel, développement d'applications pour plateformes mobiles Promotion 22/23 Situation au er mars 24 Site : Clermont-Ferrand / Aubière Licence professionnelle Génie logiciel, développement d'applications pour plateformes mobiles Objectif de cette licence professionnelle

Plus en détail

Les principaux résultats en 2009

Les principaux résultats en 2009 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement Annexe 1 - Les projets

Plus en détail

OTT Observatoire du Travail Temporaire. L intérim dans le secteur du BTP

OTT Observatoire du Travail Temporaire. L intérim dans le secteur du BTP L intérim dans le secteur du BTP Septembre 2005 Sommaire Introduction page 3 I Données de cadrage du secteur du BTP page 4 A) Evolution du nombre de intérimaires et du taux de recours à l intérim pages

Plus en détail

Principaux résultats de l enquête BMO 2011 dans les TPE Jeudi 12 mai 2011 Paris

Principaux résultats de l enquête BMO 2011 dans les TPE Jeudi 12 mai 2011 Paris Principaux résultats de l enquête BMO 2011 dans les TPE Jeudi 12 mai 2011 Paris Document pouvant être diffusé BMO 2011 : Deuxième année de l enquête rénovée Elargissement du champ Nomenclature des métiers

Plus en détail

Portrait statistique des entreprises et des salariés

Portrait statistique des entreprises et des salariés Portrait statistique des entreprises et des salariés Commerce de détail de l Habillement et des articles textiles Comité Paritaire de Pilotage de l Observatoire Portrait statistique des entreprises et

Plus en détail

Les salariés de l économie sociale et solidaire

Les salariés de l économie sociale et solidaire L'Économie sociale et solidaire Les salariés de l économie sociale et solidaire L'EMPLOI SALARIÉ L ESS, un employeur déterminant de l économie régionale 20 Relative précarité de l emploi dans l ESS 22

Plus en détail

NOR: IMID0800327A. Version consolidée au 1 juillet 2008

NOR: IMID0800327A. Version consolidée au 1 juillet 2008 Le 8 avril 2010 ARRETE Arrêté du 18 janvier 2008 relatif à la délivrance, sans opposition de la situation de lʼemploi, des autorisations de travail aux ressortissants des Etats de lʼunion européenne soumis

Plus en détail

Les Besoins en Main-d'Oeuvre 2014 dans l arrondissement de Lille : Zoom sur l industrie

Les Besoins en Main-d'Oeuvre 2014 dans l arrondissement de Lille : Zoom sur l industrie Les Besoins en Main-d'Oeuvre 2014 dans l arrondissement de Lille : Zoom sur l industrie L'enquête Besoins en Main-d'Oeuvre (BMO) de Pôle emploi mesure les intentions de des employeurs pour l année à venir,

Plus en détail

Licence professionnelle Gestion de l'économie sociale et solidaire et entrepreneuriat

Licence professionnelle Gestion de l'économie sociale et solidaire et entrepreneuriat Promotion / Site : Clermont-Ferrand Licence professionnelle Gestion de l'économie sociale et solidaire et entrepreneuriat Objectif de cette licence professionnelle : Former des cadres intermédiaires du

Plus en détail

L étude. SIO/SIP BAIP MESR/ Enquête nationale 2012 sur Diplômés 2010

L étude. SIO/SIP BAIP MESR/ Enquête nationale 2012 sur Diplômés 2010 RÉPERTOIRE DES MÉTIERS OCCUPÉS PAR LES DIPLÔMÉS 2010 SITUATION EN DÉCEMBRE 2012 OFFRE DE FORMATION F.D.E.G MASTERS 2010 1 L étude La Direction Générale pour l Enseignement Supérieur et l Insertion Professionnelle

Plus en détail

ÉDITORIAL. Chiffres Clés. 29% des emplois. 11% des établissements employeurs de la région

ÉDITORIAL. Chiffres Clés. 29% des emplois. 11% des établissements employeurs de la région ÉDITORIAL Les mutations environnementales, économiques et sociales n ont de cesse et depuis quelques années nous ressentons que cette vitesse d évolution tend à devenir exponentielle Que sera demain? Cette

Plus en détail

18A GFE. Tendances régionales. Nettoyage Assainissement. de l emploi, du marché du travail. et de la formation en Midi-Pyrénées.

18A GFE. Tendances régionales. Nettoyage Assainissement. de l emploi, du marché du travail. et de la formation en Midi-Pyrénées. Tendances régionales de l emploi, du marché du travail et de la formation en Midi-Pyrénées GFE 18A Dans les domaines Nettoyage Assainissement Contrat de plan Etat-Région 2000-2006 Novembre 2006 Dossier

Plus en détail

Licence professionnelle Assistant juridique

Licence professionnelle Assistant juridique Promotion / Site : Clermont-Ferrand Objectif de cette licence professionnelle : Licence professionnelle Assistant juridique La licence professionnelle assistant juridique offre aux étudiants qui ont acquis

Plus en détail

Parcours Management de projet et innovation

Parcours Management de projet et innovation Promotion / Site : Clermont-Ferrand Master Pilotage des organisations Parcours Management de projet et innovation Ce parcours répond aux évolutions du fonctionnement des organisations actuelles au sein

Plus en détail

Unédic - Assédic. Pays du Nord

Unédic - Assédic. Pays du Nord Unédic - Assédic 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement Annexe

Plus en détail

Liste des formations de l'appel d'offres catalogue 2015 ADEFIM Région Centre Nord

Liste des formations de l'appel d'offres catalogue 2015 ADEFIM Région Centre Nord Liste des formations de l'appel d'offres catalogue 2015 ADEFIM Région Centre Nord Objectif de la formation A détailler dans la fiche action Durée A détailler dans la fiche action Lieu de réalisation A

Plus en détail

L'EMPLOI SALARIE au 31 décembre 2013 Nombre établissements

L'EMPLOI SALARIE au 31 décembre 2013 Nombre établissements STATISTIQUES ET INDICATEURS POLE EMPLOI PAYS DE LA LOIRE - MARS 2015 MAYENNE PORTRAIT SECTORIEL SITUATION AU 31/12/2014 DOCUMENT SEMESTRIEL - LIBRE DE DIFFUSION SOUS RESERVE DE MENTION DE LA SOURCE «POLE

Plus en détail

Passerelles entre les métiers de la branche et d'autres métiers pour optimiser la recherche de candidats

Passerelles entre les métiers de la branche et d'autres métiers pour optimiser la recherche de candidats Passerelles entre les métiers de la branche et d'autres métiers pour optimiser la recherche de candidats Document réalisé en collaboration ANPE MP et FORCEMAT Délégation sud ouest CARRIERES chef de carrière

Plus en détail

Les métiers de la maintenance industrielle

Les métiers de la maintenance industrielle L A L E T T R E D E L o r e f Bulletin d information de l Observatoire Régional Emploi-Formation Décembre 2007 n 20 Les métiers de la maintenance industrielle La Région Réunion définit, au travers du Plan

Plus en détail

Contrat d objectifs Services de l Automobile. Tableau de bord Economie - Emploi - Formation

Contrat d objectifs Services de l Automobile. Tableau de bord Economie - Emploi - Formation Contrat d objectifs Services de l Automobile Tableau de bord Economie Emploi Formation JUIN 211 Objectif Ce tableau de bord a pour objectif de proposer une information de base sur les entreprises, sur

Plus en détail

BREF Thématique L EMPLOI DES SENIORS EN ILE-DE-FRANCE

BREF Thématique L EMPLOI DES SENIORS EN ILE-DE-FRANCE BREF Thématique N 25 mai 2011 Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l emploi d Ile de France L EMPLOI DES SENIORS EN ILE-DE-FRANCE LES PRINCIPAUX

Plus en détail

Licence Professionnelle Gestion de la Production Industrielle spécialité Animateur Qualité Activités Tertiaires

Licence Professionnelle Gestion de la Production Industrielle spécialité Animateur Qualité Activités Tertiaires Enquête sur la promotion 00-00 réalisée entre Décembre 009 et Avril 00 iche n Gestion de la Production Industrielle spécialité Animateur Qualité Activités Tertiaires diplômés sur 0 ont répondu à l enquête.

Plus en détail

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Vaulx Meyzieu. 2 429 projets de recrutement en 2012

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Vaulx Meyzieu. 2 429 projets de recrutement en 2012 ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Vaulx Meyzieu 2 429 projets de recrutement en 2012 1 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES 5

Plus en détail

ENQUÊTE BMO 2007. Tout ce qu il faut savoir. sur les besoins en main-d œuvre des entreprises bas-normandes

ENQUÊTE BMO 2007. Tout ce qu il faut savoir. sur les besoins en main-d œuvre des entreprises bas-normandes ENQUÊTE BMO 2007 S E R V I C E E T U D E S & S T A T I S T I Q U E S I N S T I T U T I O N N E L S Tout ce qu il faut savoir sur les besoins en main-d œuvre des entreprises bas-normandes sommaire La Basse-

Plus en détail

Dans les cas où la qualification ANPE intervient dans la correspondance FAP-ROME, la colonne " qualification ANPE " est renseignée.

Dans les cas où la qualification ANPE intervient dans la correspondance FAP-ROME, la colonne  qualification ANPE  est renseignée. Table de correspondance FAP (1) ROME * Qualification (1) nomenclature FAP1993 Dans les cas où la qualification ANPE intervient dans la correspondance FAP-ROME, la colonne " qualification ANPE " est renseignée.

Plus en détail

LICENCES PROFESSIONNELLES

LICENCES PROFESSIONNELLES LICENCES PROFESSIONNELLES PROMOTION 9 ENQUETE A MOIS Situation en Décembre Que sont devenus les diplômés du domaine Sciences, Technologies, Santé? www. uni v br e s t. f r / c a pa v e ni r Licences professionnelles

Plus en détail

FAP224 Famille professionnelle en 224 postes Code ROME

FAP224 Famille professionnelle en 224 postes Code ROME FAP224 Famille professionnelle en 224 postes Code ROME A000 agriculteurs indépendants A001 éleveurs indépendants A002 bûcherons, sylviculteurs indépendants A040 agriculteurs salariés 41111 A040 agriculteurs

Plus en détail

Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Est Francilien. Unédic - Assédic

Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Est Francilien. Unédic - Assédic Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007 Unédic - Assédic 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Ile-de-France. Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2012,

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Ile-de-France. 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête

Plus en détail

Notice pour le contrat de professionnalisation

Notice pour le contrat de professionnalisation Notice pour le contrat de professionnalisation Avant de conclure un contrat de professionnalisation, renseignez-vous sur les règles applicables au contrat ainsi que les dispositions particulières prévues

Plus en détail

LE PRINTEMPS DE L EMPLOI 2004

LE PRINTEMPS DE L EMPLOI 2004 Un métier qui vous ressemble... DU 07 AU 11 JUIN 2004 LE PRINTEMPS DE L EMPLOI 2004 100 MANIFESTATIONS POUR TROUVER UN EMPLOI, UNE ORIENTATION OU UNE FORMATION CHER 08 juin Départ 9h Retour 12h30 Départ

Plus en détail

Emploi et Formation Secteur Publicité

Emploi et Formation Secteur Publicité Rapport statistique Emploi et Formation Secteur Publicité 2009-2010 AFDAS / R&D - Septembre 2012 Sommaire 1. DONNEES SUR L EMPLOI 3 1.1. POINT METHODOLOGIQUE ET PRECAUTIONS D USAGE 4 1.2. LES ENTREPRISES

Plus en détail

économi ue Les annonces de suppressions et de créations/maintiens de postes entre janvier et décembre 2013 indreet-loire

économi ue Les annonces de suppressions et de créations/maintiens de postes entre janvier et décembre 2013 indreet-loire tableau de bord économi ue n#40# FÉVRIER 2014 Période de référence : Septembre - Décembre 2013 DE LA RÉGION CENTRE Cinq années après le début de la crise, l économie européenne semble reprendre des couleurs.

Plus en détail

Diagnostic territorial MD3E

Diagnostic territorial MD3E Diagnostic territorial MD3E Données de cadrage & Focus sur les 15-29 ans face aux perspectives d emploi Territoire MD3E (Zone d emploi d Evreux) Observatoire MD3E Contact : Stéphanie Queval s.queval@md3e.fr

Plus en détail

Portrait statistique

Portrait statistique ÉTUDE SECTEUR Cadre de vie-technique ENTREPRISES D ARCHITECTURE Portrait statistique 02 ÉTUDE - mai 2013 Entreprises d'architecture : portrait statistique Sommaire 03 Étude initiée par la cpnefp des entreprises

Plus en détail

«Une Entreprise entre deux Entreprises» PRO ACTIF. LISTE DES OFFRES, INFORMATIONS, STAGES ET PROFILS COLLECTÉS MIGRATION 2009 Jeudi 24 septembre

«Une Entreprise entre deux Entreprises» PRO ACTIF. LISTE DES OFFRES, INFORMATIONS, STAGES ET PROFILS COLLECTÉS MIGRATION 2009 Jeudi 24 septembre 1 LISTE DES OFFRES, INFORMATIONS, STAGES ET PROFILS COLLECTÉS MIGRATION 2009 Jeudi 24 septembre 1. D 48-1 Secrétaire de Direction polyvalente, formation en entreprise d'imprimantes & copieurs CDI 10 à

Plus en détail

La mobilité professionnelle revêt

La mobilité professionnelle revêt Mobilité professionnelle 17 Du changement de poste au changement d entreprise, en passant par la promotion : la mobilité des Franciliens Les salariés franciliens, notamment les cadres, ont une propension

Plus en détail

Elaborer des Tableaux de Bord Ressources Humaines

Elaborer des Tableaux de Bord Ressources Humaines Elaborer des Tableaux de Bord Ressources Humaines Pré-requis à la mise en place d un tableau de bord des ressources humaines Le recueil de données a été le point de départ du diagnostic quantitatif des

Plus en détail

FICHES INSERTION PROFESSIONNELLE

FICHES INSERTION PROFESSIONNELLE FICHES INSERTION PROFESSIONNELLE LICENCE PRO. PROO 2008 DOAINE : DROIT, ECONOIE, GESTION Le SOFIP-Observatoire a réalisé une enquête sur l insertion professionnelle s diplômés Licences Professionnelles

Plus en détail

Panorama. de l économie sociale et solidaire

Panorama. de l économie sociale et solidaire Panorama de l économie sociale EN FRANCE ET DANS LES RÉGIONS Réalisée par l Observatoire National de l Economie Sociale et Solidaire, cette nouvelle édition du «Panorama de l économie sociale en France

Plus en détail

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Saint Etienne

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Saint Etienne ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Saint Etienne 6 804 projets de recrutement en 2012 1 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES 5

Plus en détail

Travailleurs migrants

Travailleurs migrants Fiche Prévention A1 F 06 12 Travailleurs migrants Droit du travail Afin de pouvoir travailler en France, les citoyens de l Union européenne (UE), de l espace économique européen - EEE (liste en annexe

Plus en détail

ÉTUDE. SECTEUR Santé LABORATOIRES DE BIOLOGIE MÉDICALE. Portrait statistique

ÉTUDE. SECTEUR Santé LABORATOIRES DE BIOLOGIE MÉDICALE. Portrait statistique ÉTUDE SECTEUR Santé LABORATOIRES DE BIOLOGIE MÉDICALE Portrait statistique 02 ÉTUDE - juillet 2012 Sommaire 03 Principaux enseignements 05 Étude initiée par la CPNEFP 05 Finalités 05 Méthodologie 07 Introduction

Plus en détail

Le DUT est un diplôme professionnel qui permet une entrée directe sur le marché du travail ou une poursuite d études.

Le DUT est un diplôme professionnel qui permet une entrée directe sur le marché du travail ou une poursuite d études. GENERALITES Le DUT est un diplôme professionnel qui permet une entrée directe sur le marché du travail ou une poursuite d études. Des poursuites d études peuvent être envisagées dans différents types de

Plus en détail

Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Ouest Francilien. Unédic - Assédic

Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Ouest Francilien. Unédic - Assédic Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007 Unédic - Assédic 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet

Plus en détail

9,8 % de l emploi 2,1 millions de salariés 203 000 établissements employeurs

9,8 % de l emploi 2,1 millions de salariés 203 000 établissements employeurs DONNÉES AU 31/12/2006 SOURCE INSEE-CLAP 1 - DÉCEMBRE 2008 Panorama de l'économie sociale EN FRANCE ET DANS LES RÉGIONS Ce document est la première publication réalisée par l Observatoire national de l

Plus en détail

LES MÉTIERS DU TRANSPORT ET DE LA LOGISTIQUE

LES MÉTIERS DU TRANSPORT ET DE LA LOGISTIQUE LES MÉTIERS DU TRANSPORT ET DE LA LOGISTIQUE Septembre 2011 Zoom sur les métiers exercés dans la Branche 1[ ENJEUX ET PISTES DE TRAVAIL Les enjeux identifiés par le Groupe Domaine «Secteurs Economiques

Plus en détail

DOCUMENT SEMESTRIEL - LIBRE DE DIFFUSION SOUS RESERVE DE MENTION DE LA SOURCE «POLE EMPLOI PAYS DE LA LOIRE» Evolution Annuelle GRAPHIQUE

DOCUMENT SEMESTRIEL - LIBRE DE DIFFUSION SOUS RESERVE DE MENTION DE LA SOURCE «POLE EMPLOI PAYS DE LA LOIRE» Evolution Annuelle GRAPHIQUE STATISTIQUES ET INDICATEURS POLE EMPLOI PAYS DE LA LOIRE - MARS 2015 LOIRE-ATLANTIQUE PORTRAIT SECTORIEL SITUATION AU 31/12/2014 DOCUMENT SEMESTRIEL - LIBRE DE DIFFUSION SOUS RESERVE DE MENTION DE LA SOURCE

Plus en détail

Etude de l Offre sur le Bassin d emploi de Louviers

Etude de l Offre sur le Bassin d emploi de Louviers Etude de l Offre sur le Bassin d emploi de Louviers Durée: Du 17 Mars au 27 Juin 2011 Sources: Pôle Emploi, APEC, Presse locale, magazines spécialisés Périmètre de l étude: Bassin d emploi de Louviers

Plus en détail

Septembre 2010 - N 87 L édition 2010 du Game Fair en Loir-et-Cher Profil des visiteurs et impact économique. Enquête réalisée du 18 au 20 juin 2010

Septembre 2010 - N 87 L édition 2010 du Game Fair en Loir-et-Cher Profil des visiteurs et impact économique. Enquête réalisée du 18 au 20 juin 2010 Septembre 10 - N 87 L édition 10 du Game Fair en Loir-et-Cher Profil des visiteurs et impact économique Enquête réalisée du 18 au juin 10 Depuis 1987, le Game Fair a élu domicile dans le cadre prestigieux

Plus en détail

Master Droit pénal, sciences criminelles et criminologie appliquée

Master Droit pénal, sciences criminelles et criminologie appliquée Master Droit pénal, sciences criminelles et criminologie appliquée Enquête menée auprès des diplômés 2009, 30 mois après l obtention du diplôme En 2009, 2 étudiants ont obtenu un master «Droit pénal, sciences

Plus en détail

LES CENTRES-MEDICO-PSYCHO-PEDAGOGIQUES (CMPP)

LES CENTRES-MEDICO-PSYCHO-PEDAGOGIQUES (CMPP) CREAI CENTRE LES CENTRES-MEDICO-PSYCHO-PEDAGOGIQUES (CMPP) EN REGION CENTRE EN 2008 Volet 1 l activité des CMPP FICHES PAR DEPARTEMENT Etude réalisée par le CREAI Centre : Séverine DEMOUSTIER, Conseillère

Plus en détail

Bâtiment second œuvre

Bâtiment second œuvre Campagnes 2008-2009 et 2009-2010 Les ruptures d apprentissage du Bâtiment second œuvre 2 980 établissements employeurs 4 570 d apprentissage 4 250 apprentis Principales activités du secteur Travaux de

Plus en détail

L emploi et la formation dans la Communauté d Agglomération de l Artois

L emploi et la formation dans la Communauté d Agglomération de l Artois L emploi et la formation dans la Communauté d Agglomération de l Artois Artois Comm et la C.R.E.S.S. collaborent afin de concourir ensemble au développement de l Economie Sociale et Solidaire. Le partenariat

Plus en détail

Décembre 2011. Nord-du-Québec

Décembre 2011. Nord-du-Québec Enquête sur les besoins de main-d œuvre et de formation des entreprises du secteur de l industrie de l information, de l industrie culturelle, des finances, des assurances, des services immobiliers et

Plus en détail

Devenir des diplômés de Licence Professionnelle

Devenir des diplômés de Licence Professionnelle Devenir des diplômés de Promotion 00-00,% des diplômés occupent un emploi à la date de l'enquête,% sont embauchés, 0 mois après l'obtention de leur diplôme, en CDI, mois est le délai d'accès moyen au premier

Plus en détail

FICHES SYNTHÉTIQUES ET RÉPERTOIRES D EMPLOIS DES DIPLÔMÉS DE LICENCE PROFESSIONNELLE Promotion 2008. Observatoire de la Vie Étudiante

FICHES SYNTHÉTIQUES ET RÉPERTOIRES D EMPLOIS DES DIPLÔMÉS DE LICENCE PROFESSIONNELLE Promotion 2008. Observatoire de la Vie Étudiante FICHE YNTHÉTIQUE ET RÉPERTOIRE D EMPLOI DE DIPLÔMÉ DE LICENCE PROFEIONNELLE Promotion 2008 Observatoire de la Vie Étudiante Le devenir des diplômés 2008 de Licence Professionnelle Collaborateur Comptable

Plus en détail

L EMPLOI INTERMITTENT DANS LE SPECTACLE AU COURS DE L ANNÉE 2013

L EMPLOI INTERMITTENT DANS LE SPECTACLE AU COURS DE L ANNÉE 2013 Février 2015 - N 15.004 L EMPLOI INTERMITTENT DANS LE SPECTACLE AU COURS DE L ANNÉE 2013 En résumé : En 2013, l emploi intermittent du spectacle concerne 254 000 salariés, 111 000 employeurs relevant du

Plus en détail

Quelques mots sur la méthodologie utilisée pour le suivi des diplômés de Master

Quelques mots sur la méthodologie utilisée pour le suivi des diplômés de Master Bilan de la campagne de suivi menée en 27-28 auprès des diplômés de Master 24-25 Méthodologie Présentation des résultats Définition des indicateurs Quelques mots sur la méthodologie utilisée pour le suivi

Plus en détail

Le Titre de compétence, une carte maîtresse dans le parcours de formation!!

Le Titre de compétence, une carte maîtresse dans le parcours de formation!! Le Titre de compétence, une carte maîtresse dans le parcours de formation!! Un des atouts du Titre de compétence est de donner accès, ou de permettre des dispenses parfois importantes chez les opérateurs

Plus en détail

1 - Préparation du suivi, de la prospection ou du contact. Suivi, prospection des clients ou contact avec les usagers

1 - Préparation du suivi, de la prospection ou du contact. Suivi, prospection des clients ou contact avec les usagers Dossier 2 Suivi, prospection des clients ou contact avec les usagers Dossier 3 Conduite d un entretien de vente Dossier 4 Optimisation des ventes et de la relation avec les usagers Dossier 1 Accueil d

Plus en détail

COMMUNICATION PREPAREE PAR M. BRUNO ROBINE AU NOM DE LA COMMISSION DE L EMPLOI ET DU DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE

COMMUNICATION PREPAREE PAR M. BRUNO ROBINE AU NOM DE LA COMMISSION DE L EMPLOI ET DU DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE COMMUNICATION PREPAREE PAR M. BRUNO ROBINE AU NOM DE LA COMMISSION DE L EMPLOI ET DU DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE 4 MAI 2004 LA SITUATION DE L EMPLOI ET DE LA CONJONCTURE ECONOMIQUE EN REGION D ILE-DE-FRANCE

Plus en détail

PLATEFORME HORIZONS EMPLOI Métiers et professions

PLATEFORME HORIZONS EMPLOI Métiers et professions PLATEFORME HORIZONS EMPLOI Métiers et professions Agent/agente d'encadrement de maintenance (51211 ) Informations sur le groupe de métiers Les métiers du groupe Chef d'équipe en maintenance industrielle................................

Plus en détail

Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Ile-de-France. Unédic - GARP

Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Ile-de-France. Unédic - GARP Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007 Unédic - GARP 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet

Plus en détail

Carte d identité du secteur de la mutualité

Carte d identité du secteur de la mutualité Carte d identité du secteur de la mutualité Données mises à jour- DADS 2010 Mickaële Molinari-Perrier, Céreq Octobre 2012 1 SOMMAIRE RAPPEL DE LA COMMANDE ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Plus en détail

Licence professionnelle Systèmes informatiques et logiciels spécialité développement d'applications Internet/Intranet

Licence professionnelle Systèmes informatiques et logiciels spécialité développement d'applications Internet/Intranet IUT - Institut Universitaire de Technologie Licence professionnelle Systèmes informatiques et logiciels spécialité développement d'applications Internet/Intranet / Objectifs de cette licence professionnelle

Plus en détail

TABLEAU DE BORD EMPLOI FORMATION

TABLEAU DE BORD EMPLOI FORMATION G R E F TABLEAU DE BORD EMPLOI FORMATION PAYS DE RENNES Contrat de Projets ÉDITION 2013 PRÉFET DE LA RÉGION BRETAGNE Etat-Région G R E F A D émographie le plus peuplé de. A l inverse de la région, une

Plus en détail

Juillet 2014 FORMATIONS UNIVERSITAIRES EN APPRENTISSAGE

Juillet 2014 FORMATIONS UNIVERSITAIRES EN APPRENTISSAGE Juillet 2014 FORMATIONS UNIVERSITAIRES EN APPRENTISSAGE ///////////////////////////////////////////////////////////////////////// CHARTRES DIPLÔME UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE BAC +2 p. 4 à 5 LICENCE PROFESSIONNELLE

Plus en détail

En 2030, 430 720 personnes résideraient dans le pays, soit 11,7% des bretons

En 2030, 430 720 personnes résideraient dans le pays, soit 11,7% des bretons de Brest En 2008, 12,3% des bretons résident dans le pays +0,4% de la population par an entre 1999 et 2008 contre +0,9% pour la région Evolution de la population de 1968 à 2008 (base 100 en 1968) Population

Plus en détail