Le harcèlement sexuel : des comportements à prendre au sérieux!

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1 Capsule 9 Le harcèlement sexuel : des comportements à prendre au sérieux! QUE FAIRE? Joyce ne sait plus quoi faire. Son coordonnateur, Luc, a une drôle d attitude envers elle. Il vient la voir inutilement dans son bureau, il la complimente sur son apparence physique et lui chuchote parfois des blagues à caractère sexuel. Le hic c est que Joyce n est pas du tout intéressée et souhaiterait qu il arrête. Elle songe à en parler à Luc mais elle voudrait d abord connaître ses droits. QU EST-CE QUE LE HARCÈLEMENT SEXUEL? Le harcèlement sexuel désigne un comportement de nature sexuelle non désiré. Son caractère harcelant découle de sa répétition ou des conséquences qu il peut avoir sur le plan professionnel pour la victime. Le harcèlement sexuel ne doit pas être confondu avec le flirt amical. 1 Le harcèlement sexuel, ce sont des gestes, des paroles, des actions qui offensent, qui intimident, qui humilient. Contrairement au flirt qui peut parfois rehausser l estime de soi, le harcèlement sexuel abaisse la victime. C est un acte de violence. 1 Groupe d'aide et d'information sur le harcèlement sexuel au travail. (2004), Prévenir et gérer les plaintes de harcèlement au travail. Montréal : Les Éditions Transcontinental, pp

2 Voyons deux exemples montés à partir de la mise en situation précédente : - Luc, coordonateur de département, dit à sa collègue Joyce, nouvelle enseignante récemment embauchée : «J ai rêvé de toi, hier. On faisait l amour passionnément. Suite à cela, j ai rêvé à toi toute la nuit. Aimerais-tu qu on essaie?» C est du harcèlement sexuel. - Mais si Luc dit à Joyce : «Tu es belle aujourd hui; le rouge te va très bien. Passe une bonne journée», ce n est pas du harcèlement sexuel. Le harcèlement sexuel, comme nous l avons défini au début, est souvent minimisé et incompris. Cependant, il peut causer des dommages importants et entraîner des conséquences graves pour la personne qui le subit, tant au niveau physique que psychologique et économique. Le harcèlement sexuel est de nature à nuire aux études et au travail. Le harcèlement sexuel n est pas du flirt ni des compliments respectueux. Si un comportement indésirable ou des paroles à connotation sexuelle vous mettent mal à l aise et si vous faites face à ce genre de comportements, vous pouvez venir en parler avec une personne-ressource. Elle vous accueillera en toute confidentialité. CONSEQUENCES DU HARCELEMENT SEXUEL SUR LA PERSONNE 2 Autant les hommes que les femmes peuvent subir du harcèlement sexuel. Ici, le genre féminin est utilisé pour faire référence à la personne qui est visée et non au genre féminin. Répercussions psychologiques - Sentiment d être abaissée et diminuée. - Perte de confiance en elle-même et les autres. - Sentiments de rage et d impuissance. - Peur des représailles. - Peur de ne pas être crue, d être accusée de provocation. - Dépression et insécurité. - Problèmes relationnels et sexuels avec son conjoint. Répercussions physiques - Troubles du sommeil - Perte d appétit - Migraines - Troubles digestifs - Maux de dos et de jambes - Détérioration de sa santé en général 2 Référence adaptée du Site web du Centre d'aide et de lutte contre les agressions à caractère sexuel, Chaudière Appalaches inc.

3 Professionnellement, la nervosité et le stress que subit la personne peuvent aussi causer : - Une diminution du rendement. - Une perte d intérêt et de motivation. - Des absences et des retards pouvant causer des pertes de revenus. - Des conditions de vie et de travail défavorables amenant la victime à démissionner ou encore à se voir congédier. - L insécurité financière Le harcèlement est parfois difficile à cerner. Un de ses traits distinctifs demeure toutefois son caractère non désiré. Une autre composante importante à ne pas perdre de vue lorsque l on veut identifier une situation de harcèlement sexuel est la répétition du comportement harcelant. Cela dit, un seul acte grave ayant un effet nocif continu sur la victime peut être considéré comme étant du harcèlement sexuel. Voici un exemple : Joyce entre dans son bureau en revenant de dîner. À la dernière seconde, avant que Joyce referme sa porte de bureau, Luc, son collègue, se glisse à l intérieur avant de refermer la porte. Il s approche d elle, la nargue, la pousse contre la paroi du bureau et tente de l embrasser. C est un cas de harcèlement sexuel. 3 Depuis l entrée en vigueur, le 1 er juin 2004, des dispositions de la Loi sur les normes du travail relatives au harcèlement psychologique, les salariés bénéficient d un droit à travailler dans un milieu exempt de harcèlement psychologique et disposent d un nouveau recours pour garantir le respect de ce droit. Les employeurs ont aussi des obligations en ce sens. Ils doivent prévenir le harcèlement sexuel et prendre les mesures nécessaires pour le faire cesser lorsqu il est démontré. Bien que la Loi sur les normes du travail parle de «harcèlement psychologique», il est acquis que lorsque les incidents invoqués par le salarié sont de nature sexuelle et sont prouvés, ils constituent bien du harcèlement psychologique au sens de l article de la loi. Selon la politique du collège, le harcèlement sexuel est défini comme toute conduite à connotation sexuelle, non désirée, tant verbale que physique, généralement répétée, de nature à causer un effet défavorable sur le milieu de travail [ou les conditions d études] de la victime, à entraîner des conséquences préjudiciables en matière d emploi [ou d études], ou à porter atteinte à l intégrité physique ou psychologique de la personne ou à sa dignité. QUELS SONT VOS RECOURS CONTRE LE HARCÈLEMENT SEXUEL AU TRAVAIL? 1. Essayer de régler le problème au travail Vous pouvez demander à la personne qui vous harcèle dans votre milieu de travail d arrêter ce comportement et de lui faire part de votre malaise, de la gêne que cela vous occasionne et du fait que vous n avez pas incité ce comportement. 3 Exemple adapté de Groupe d'aide et d'information sur le harcèlement sexuel au travail. (2004), Prévenir et gérer les plaintes de harcèlement au travail. Montréal : Les Éditions Transcontinental, p. 28.

4 2. Déposer une plainte Si vous avez demandé à la personne qui vous harcèle d arrêter et que ce comportement perdure, vous pouvez déposer une plainte au comité pour contrer le harcèlement. Pour vous aider à la rédaction de la plainte, vous pouvez faire appel à une des personnes-ressources citées dans le feuillet du comité pour contrer le harcèlement sexuel, psychologique et toute autre forme de violence. Afin d appuyer votre plainte, il est fortement recommandé de tenir des notes détaillées de tous les éléments comprenant : - Dates, heures, lieux, faits, gestes, paroles. - Répercussions émotives et physiques, démarches entreprises et personnes rencontrées (collègues ou professionnels), répercussions de la situation sur le travail, les études, etc. Afin de vous positionner dans le processus de plainte, nous vous invitons à prendre connaissance du schéma suivant : CHEMINEMENT DE LA PLAINTE

5 Il est important de prendre conscience que, pour la personne victime de harcèlement sexuel, le temps n arrange pas les choses. La victime n a pas à prendre la responsabilité du comportement du harceleur. Il ne faut donc pas minimiser l importance de ce que cette personne vit et de renier son malaise. Il est important d être vigilant face à de tels comportements. À la prochaine! Joyce Gaulin, Coordonnatrice Luc Blanchette, Coordonnateur Comité pour contrer le harcèlement et la violence Pour consulter la politique pour contrer le harcèlement sexuel, le harcèlement psychologique et toute autre forme de violence rendez-vous à la communauté du Comité pour contrer le harcèlement et la violence sur MON TRIO

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