Table des matières. Introduction

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1 Table des matières Introduction A la suite de l obtention de mon baccalauréat économique et social mention assez bien, je me suis dirigée vers la formation Gestion des Entreprises et des Administrations située à Metz car celle-ci correspondait plus ou moins à la continuité de mon baccalauréat, mais cette formation offre surtout un vue d ensemble en ce qui concerne la gestion. De plus, le DUT est une formation qui transmet aux étudiants les bases nécessaires pour entrer dans la vie active. Le DUT Gestion des Entreprises et des Administrations, est selon moi un excellent moyen d acquérir les compétences requises pour occuper un poste dans les fonctions administratives d une entreprise. En effectuant quelques recherches à propos des matières enseignées, je me suis tout d abord intéressée aux matières de la comptabilité. Cependant à la suite du stage de première année effectuée au service comptabilité du Kinépolis de Saint Julien les Metz, je me suis rendue compte que la comptabilité m intéressée moins 1

2 que les ressources humaines, c est pourquoi j ai choisi l option ressources humaines pour la deuxième année de DUT. Mon projet personnel personnalisé va s organiser autour de trois métiers, le premier étant celui d assistante Ressources Humaines qui sera d ailleurs plus abordable pour un début de carrière, après quelques années d expériences je serai plus attirée par le métier de responsable de l administration du personnel ou alors chargée de recrutement. Par le biais de ce rapport, j exposerais tout d abord, les métiers d assistant RH et de chargé de recrutement. Puis je vous ferais part d un bilan de ma personnalité et je terminerais dans une dernière partie par les formations plausibles permettant d accéder ses métiers. I) Les métiers envisagés A) Assistant Ressources humaines 1) Présentation Il s agit du poste de débutant par excellence, le métier d assistant de ressources humaines est un premier pas vers des carrières à responsabilités dans la fonction RH, ce qui explique que mon premier choix est celui-ci. C est un poste avant tout administratif ses principales missions seront : établir les déclarations auprès des organismes sociaux établir les fiches de paie établir les contrats de travail lier la direction RH aux collaborateurs de l entreprise s occuper des dossiers du personnel (congés) 2

3 Autres tâches : la formation le recrutement mise en place des études sociales (évolution des carrières par exemple). ses missions peuvent être nombreuses et vont différer en fonction de l entreprise dans laquelle la personne se trouve. Le salaire moyen d un assistant RH peut varier de 1400 euros à 3100 euros bruts par mois. Cela dépend à la fois, de la taille de l entreprise et, des fonctions occupées par l assistant RH. Le métier d assistant en ressources humaines est un premier pas vers des fonctions plus élevées dans la hiérarchie RH. Au bout de deux à quatre ans, ce salarié aura sans aucun problème la possibilité d évoluer. 2) Qualités et compétences requises Cette personne devra être rigoureuse et posséder des connaissances solide en ce qui concerne la gestion des entreprises et il également nécessaire qu elle est une bonne maitrise des outils informatique tel que excel, access, ciel paye, De plus comme ses missions vont dépendre de l entreprise dans laquelle elle se trouve, une grande capacité d adaptabilité est donc primordiale. 3) Diplômes nécessaires Niveau BAC +2 : D.U.T. Gestion des entreprises et des administrations option Ressources Humaines. B.T.S. Assistant de Gestion PME B.T.S. Assistant de direction Niveau Licence : Licence professionnelle GRH option Assistant GRH Licence professionnelle GRH option Gestion des rémunérations Niveau Master : Master GRH 3

4 B) Chargée de recrutement 1) Présentation On l appelle aussi chef du service recrutement, ou responsable du recrutement. De la définition du profil de poste au tri des CV en passant par les entretiens et les tests, le chargé de recrutement est responsable de l application du plan de recrutement décidé par la direction du personnel. Ses missions : Réalisation d études et de diagnostics en matière de politique de recrutement. Prise en charge de l intégralité de la procédure d embauche, ce qui inclus la définition des postes, la constitution des dossiers. Mise au point des méthodes de recrutement : tri des CV, c est lui qui fait passer les tests et les entretiens. Il fait signer les contrats au nouveau salarié et s occupe de son accueil. Le chargé de recrutement exerce généralement ses fonctions dans des structures importantes en termes d effectifs salariés. En ce qui concerne son salaire va dépendre de sa fonction, s il est chargé de l embauche des cadres et des dirigeants, il peut gagner de 4000 à 5000, alors que son homologue qui recrute principalement de futurs salariés non-cadres, gagnera entre 3000 et ) Qualités et compétences requises Il est nécessaire pour occuper ce poste d avoir un excellent sens du contact ainsi que beaucoup de psychologie, il faut pouvoir être à l écoute et être capable de déceler les personnes possédant une réelle compétence. 3) Diplômes requis Seul les personnes ayant de l expérience peuvent occuper ce poste, en général les jeunes diplômés débutent au poste d assistant. Cependant le niveau d étude requis est assez élevé : Niveau Master : Diplôme d une école de commerce ou IEP Master professionnel de Ressources Humaines DESS RH 4

5 II) Bilan personnalisé Pourquoi ce métier me correspond? Cette fonction nécessite un contact facile et un sens de l écoute car l assistant doit être capable de s adapter aux différentes personnalités représentées au sein de l entreprise. En ce qui me concerne, je pense avoir développé ses qualités grâce à mes diverses expériences professionnelles et privées (lors de mon premier stage par exemple) Outre la politesse et la ponctualité qui est automatique dans une entreprise, j ai un bon relationnel, j ose entreprendre des directives et en cas d interrogations, je sais demander de l aide auprès de mes supérieurs. La rigueur est une compétence recherchée dans un grand nombre d emploi. Il est important d appliquer les directives qu une entreprise nous impose. Je suis déjà confrontée à une certaine rigueur. L assistant RH doit avoir une bonne connaissance de la législation du travail : Les cours de 1 ère et 2 ème années au département GEA m ont permis d en savoir d avantage sur le monde de l entreprise et son fonctionnement. De plus, les cours de gestion des payes m ont aidé à me familiariser avec des logiciels de gestion (ex : ciel paye). Je suis également de nature organisée et m intéresse à l actualité économique et aux évolutions du monde du travail à travers la lecture de magasine ou par ma présence à certains débats. III) Formations envisagées A) Tableau comparatif des formations Avantages Poursuite d étude assez large qui me permettrai de posséder un master RH nécessaire à mes projets d avenir. Inconvénients Entrée sur concours L3 généraliste Stage à l étranger qui me 5

6 IAE Licence science de gestion pour master RH permettrai d améliorer mon niveau de langue Parcours le plus rapide pour arriver à mes fins ( master RH) Cette formation se situe partout en France Licence puis Master AES Possibilité de faire un master en alternance Possibilité de faire un master RH Situation de replis en cas d échec au concours Formation partout en France Pas d équivalence donc retour en L2 Parcours plus long Spécialisation seulement en L3 B) Forums et informations L IUT nous a proposé, plusieurs forums. Tout d abord le forum poursuite d étude, c est grâce à celui-ci que j ai appris de nombreuses informations à propos de ma futur formation. J ai pu également comparer les différentes formations et les options qui s offrent à moi. Toutes ces informations on été complétées par des recherches personnelles sur des sites internet, lors des forums «Oriaction» et dans des revues spécialisées. Conclusion A l heure actuelle, mon principal objectif est l obtention du DUT G.E.A. Néanmoins, je dois rapidement faire un choix d orientation pour mon projet professionnel futur. J envisage deux possibilités : soit réaliser une licence science de gestion à l IAE ou 6

7 bien faire une licence AES. Les cours enseignés, les conseils des professeurs, la réalisation de stages et mes recherches d informations personnelles m aideront à m orienter vers une de ces deux possibilités. Actuellement, je suis tenté à me diriger vers la licence science de gestion à l IAE de Nancy. Web graphie 7

SOMMAIRE ANNEXE 3... ERREUR! SIGNET NON DEFINI. ANNEXE 4... ERREUR! SIGNET NON DEFINI. LES SITES... ERREUR! SIGNET NON DEFINI.

SOMMAIRE ANNEXE 3... ERREUR! SIGNET NON DEFINI. ANNEXE 4... ERREUR! SIGNET NON DEFINI. LES SITES... ERREUR! SIGNET NON DEFINI. SOMMAIRE I) SITUATION PERSONNELLE ET PROFESSIONNELLE... 3 1) DESCRIPTION DE MA FILIERE ACTUELLE... 3 2) BILAN DES COMPETENCES PROFESSIONNELLES... 4 3) BILAN DES COMPETENCES PERSONNELLES... 4 II) DESCRIPTION

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